附件4.23
29 July 2022
迈克尔·希普伍德
电子邮件：mhiwood@tritium.com.au
回复： 根据您的就业情况变化
亲爱的迈克尔
我们指的是贵公司2021年9月17日生效的雇佣合同，经某些修改后生效。
您的雇佣变更于2022年5月27日生效(统称为您的雇佣合同)。
根据我们最近的讨论，以及您于2022年6月13日发给Robert Tichio和我的电子邮件，确认您的通知，我们建议更改您的雇佣合同中的以下 条款。
建议的修改如下：
出发地：
附表A第6项最长 期限届满日期：
2022年9月14日
附表A第12项--其他好处：
一次性留任奖金100,000澳元，在最高期限届满日支付，条件是：
| • | 自最高任期开始之日起至最高任期届满之日止，连续受雇于本公司的雇员。 |
如果公司在最长期限 到期日之前无故终止合同，公司将向员工支付全额奖金(100,000澳元)以及解约金。
致：
附表A第6项：最长期限届满日期：
(I)2022年9月30日或(Ii)完成氚DCFC Limited的20-F表格的提交以及相关的收益发布和收益电话会议，以较早者为准。
附表A第12项--其他好处：
一次性留任奖金100,000澳元，于2022年9月14日支付，条件是：
| • | 自最高任期开始之日起至2022年9月14日止，连续受雇于本公司的雇员。 |
| 氚私人有限公司 米勒街48号 穆拉瑞QLD 4172
|
 |
