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公司已同意聘用该员工担任附表A第3项所述职位。

员工同意按照本合同中规定的条款和条件接受任命并为公司工作。

本合同完全取代了本公司与员工之间于2022年3月18日签订的前一份雇佣合同。

受雇开始及受雇基础

你将受雇于附表A第3项规定的职位。

你须向附表A第4项所指明的人报到。

你的工作是从附表A第5项规定的日期开始的。

本合同中规定的条款和条件自附表第6项规定的日期起生效。

在附表A第6项规定的日期之前的任何时间，公司可能会单方面撤回您的聘用要约。

你将按照附表A第7项规定的基准受雇。

您的最低雇佣条件由本合同和附表A第8项规定的适用法律 规定。

试用期

如果你受雇于试用期，试用期将在附表A第9项 中列明。

试用期旨在使您和公司都能够确定您是否适合 您所聘用的角色。

在试用期内的任何时候，您或公司都可以通过给 一(1)周的通知来终止您的雇佣关系。如未能提供通知，将视情况取消一(1)周的代通知金或罚款。

本条款第2条不影响适用法律规定的最低雇佣期限。

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2

职位要求

您将被要求履行本合同附表B所附职位说明中概述的职位职责，以及通常与该职位相关的职责。此外，您将被要求履行公司不定期分配给您的任何其他职责，这些职责您具有相应的技能和/或 培训。

您将被要求认真、真诚地履行您的职责，并表现出所有应有的谨慎、技能和勤奋。您还将被要求在任何时候促进公司的利益，并遵守合法和合理的指示。

您可能还需要不时为公司的相关实体履行职责。

您同意您将：

不能以能够破坏公司对您的信任和信心的方式行事；

在工作时间全力以赴履行职责；以及

在您受雇于公司时遵守适用于您的所有法律和法规。

保修

您接受本公司的雇佣并履行您的职责即可保证：

您没有，也不会违反您对任何其他人(如以前的雇主)的任何义务，也不会给公司或其关联实体对任何其他人造成任何责任；以及

您已经披露了与您在公司工作有关的所有信息，包括但不限于 任何可能禁止或使您无法履行职位固有要求的信息，并且这些信息是真实和正确的；

您有资格在澳大利亚工作，如果在您受雇期间的任何时间您不再有资格在澳大利亚工作，您将立即通知公司。您同意在公司的要求下提供证据，证明您有资格在澳大利亚工作。

您确认公司在签订本合同时依赖于第4.1条中的您的保修。

位置

该职位将设在附表A第10项规定的地点。

根据该职位的要求，您可能需要不时往返于其他 地点和/或从其他地点工作。您同意在公司要求您工作的任何不同地点工作。

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3

报酬

你将获得附表A第11项规定的报酬。

您将在15号通过电子资金转账到您指定的帐户^这是每个月的某一天或最近的营业日。

除非适用法律另有禁止，否则您同意本公司可以从您欠本公司的任何付款、多付的款项、未退还的任何货物和财产的补偿、未完成的付款、防护服、工具或您欠本公司的任何其他债务中扣除

如果未按照第6.3条进行扣除，或扣除不足以覆盖全部欠款， 您同意立即向公司偿还任何欠款，除非与公司达成其他偿还方式。您承认并同意，您有责任赔偿未退还的货物和财产、未完成的付款、 防护服、工具或您欠公司的任何其他债务。除非与公司达成其他偿还安排，否则您同意立即向公司偿还所有欠款。

您在本合同项下的薪酬细节将保密，不得与其他 员工讨论。

养老金

本公司将根据《养老金保障法》为您缴纳雇主养老金。

其他好处

你将有权享受附表A第12项所列的福利。

报酬确认

鉴于你的报酬水平，你作出确认，列于附表A第15项。

工作时数

你的正常工作时间列于附表A第13项。

离开吧

年假

根据适用的法律，您有权享受年假。

如果您有权获得额外的休假金额，将在 附表A第14项中具体说明，否则，您确认并同意您的薪酬已设定在足以补偿您可能不时支付的任何假期的水平。

如果您和公司无法就双方都方便的休假时间达成一致，公司可以根据适用的法律指示您 休年假。

如果要求合理，公司可能会要求你休年假，例如：

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4

作为公司业务关闭的一部分(包括圣诞节/新年期间的任何关闭)；或

如果累积的带薪年假数额过大。

个人/照顾者请假

根据适用的法律，您有权休个人/照顾者的假。

个人/照顾者可以休假：

如果您因个人疾病或受伤而不适合工作；或

用于照顾您的直系亲属或因疾病、受伤或意外紧急情况而需要护理或支持的家庭成员。

您必须在可行的情况下尽快通知您的经理您要请私人/照顾者的假。作为指南，您应尝试在计划的开始时间前至少两小时通知经理您的缺席。您还必须提供您将无法工作的实际或预期期限。

您还必须向公司提供令人满意的证据，证明您的缺席是由于个人/照顾者休假的正当理由(例如，医疗证明)。公司还可能要求您为其他缺勤提供此类文件，由公司自行决定。。

长期服务假

您将有权根据相关立法的长期服务假条款享受长期服务假，该法律规定了长期服务假的最低应得权利。

其他休假权利

您将有权享受育儿假、慰问假、社区服务假和根据适用法律处理家庭和家庭暴力的假。

终止雇用

如果在附表A第16项规定的期限内发出通知，您或本公司可以书面方式终止您的雇佣关系。

在任何一种情况下，本公司均可行使其绝对酌情权，选择按照第16项 向您支付款项，以代替您的部分或全部通知期。公司可能会要求您在部分或全部通知期内不得上班或更改职责。

第9条并不影响第2条的实施。

如果您的支付时间少于通知期限，则可以在法律允许的范围内进行合法扣减。

如果您符合以下条件，公司可随时终止本合同，恕不另行通知：

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5

有重大不当行为，包括但不限于挪用商业秘密、欺诈、贪污；

对任何人实施不诚实、背信或者人身伤害的犯罪行为；

严重或持续违反本合同的任何条款；

违反第4.1条中包含的任何保证；

在履行职责时犯有任何严重不当行为或故意疏忽；

被控或被判犯有本公司合理认为影响您作为本公司雇员的职务的任何刑事罪行；或

从事任何根据适用法律定义为严重不当行为的行为或2009年公平工作条例 (Cth)(经不时修订)。

您同意，根据第14条、保密信息(第13条)由公司拥有或归属公司的所有记录、备忘录、清单、培训材料、记录或包含知识产权的文件(定义见第14条)，以及您的雇佣或公司的任何交易、客户、事务或业务的其他记录，或与您的雇佣或 公司的任何交易、客户、事务或业务有关的其他记录，均为公司的财产，并且在您终止与公司的雇佣关系时，您应立即将所有此类财产移交给您的经理，并删除或销毁这些财产的副本，前提是 公司获得了该等信息的副本。

停职/停职

公司可根据您的任何行为或表现暂停您的全薪雇佣(不包括任何奖金支付或奖励计划付款) 一段合理的时间，包括对您被指控的不当行为和/或不令人满意的表现进行调查。

如果存在适用法律第524(1)条所述事项之一，公司可能会停职您 ，不支付报酬。

冗余

O裁员意味着由于公司不再要求您一直从事的工作由任何人执行而导致的失业，而这不是由于普通和惯常的劳动力流动。在裁员的情况下，将适用适用法律的裁员条款。

控制权的变更

控制权变更是指收购、合并、董事会变更或接管，如下所述：

？收购？是指氚DCFC有限公司(母公司)获得另一家公司51%或更多的合法或 衡平法所有权；

？合并是指母公司与一个或多个其他公司合并，其他公司被并入母公司的结构并失去其单独的身份；或母公司与另一公司的合并，母公司被并入另一公司的结构；或如果母公司的股本不到尚存实体或其母公司投票权的50%，则完成母公司与另一实体或其母公司的合并；

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6

？董事会变更是指自生效之日起组成母公司的董事会因任何原因(包括但不限于收购要约、委托书竞争、合并或类似交易)至少构成董事会多数成员的人(不包括由多数现任董事选举产生的董事)；

收购是指一家公司或实体收购母公司51%或更多的合法或衡平法所有权。

合理的理由意味着：

未经您事先书面同意：

大幅削减你的年度基本工资；或

实质性地减少您在公司的职责、责任和权力。

但条件是：

您首先在您知道该事件发生后六十(60)天内向公司发出书面通知；以及

在可纠正的范围内，公司未能在收到此类通知后三十(Br)天内纠正所确定的情况或事件。

在合同期限内任何控制权变更或有充分理由生效，或控制权变更在您非自愿终止雇佣合同后12个月内或非自愿终止前6个月生效时(根据第9.5条的规定除外)，公司必须支付附表A第17项所列的控制权变更付款。

在任何充分理由生效时，您可以：

辞职自公司治疗期届满后三十(30)天起生效；或

在生效日期 之后继续受雇于本公司或取得本公司控制权的实体。

您辞职或继续受雇的权利独立于公司支付控制付款更改的义务 。双方同意，无论您选择是否继续受雇，支付控制权变更付款的义务都是强制性的。

双方同意，公司支付控制权变更付款的义务独立于公司的其他付款义务。

本条款不影响公司终止第9条中的雇佣权利。

机密信息

就本合同而言，保密信息是指您的雇佣条件和其他员工的条件、客户详细信息、价目表、成本计算、供应商详细信息、信息系统、商业或商业秘密、格式、销售管理、软件、材料、改进、信息、建议、 培训技术、产品设计和规格、员工手册、开展业务的方法和技术、营销和公关信息和技术，以及您在与公司的关系过程中传达或构思的所有其他专有信息和专有技术，包括但不限于：

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7

预算、应收账款、收入、债务、利润、薪金和工资、资产、负债和坏账等财务信息；

供应和服务有关所提供的商品和服务的信息。已向或正在向其提供服务的客户和客户的名称和地址、供应或服务合同的条款或特定交易或有关潜在供应商的相关信息，但这些信息一般不为公众所知，以及 供应商的组合或特定供应商的使用，尽管通常为人所知或可用，但为集团任何实体带来优势，但其细节一般不为人所知；

关于任何集团实体在市场或细分市场中的地位、其竞争对手在市场或细分市场中的地位、营销计划和战略的详细情况的营销信息；

关于人事历史、薪酬、聘用条件的人事信息；

关于过去、现有和/或潜在客户和客户、特定客户或客户交易、与客户或客户的建议或协议、客户或客户账户状态的任何汇编的客户/客户信息；

关于集团任何实体的目标和计划的战略信息，包括但不限于目标市场、目标细分市场、与房地有关的计划；

招标资料，说明任何集团实体计算其标书所载金额的方法、编制标书的方法以及标书所载的资料；

有关集团任何实体的事务或活动的法律信息，一般不能在公共领域获得；

以书面形式或以其他方式与集团任何实体的业务或事务有关的一般业务信息；

知识产权资料指有关任何集团实体的研究、版权、专利、商标、设计、构思、发现、发明或其他知识产权的资料；

公司指定或表明为保密信息的信息，无论是口头还是书面信息。

部分或全部源自保密信息的信息；

能够作为机密信息在法律或衡平法上受到保护的信息；以及

任何 集团实体的(A)至(M)款中规定的信息。

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8

在您的雇佣期间和雇佣终止后，除法律另有规定外，无论您终止雇佣的原因是什么，您将：

保密所有机密信息，不得讨论、交流或传播他人，不得以任何与公司无关且未经公司授权的身份、职位或业务复制或使用机密信息；

仅在与披露或发现此类 信息的正当公司相关原因相关的情况下，才使用保密信息；

采取公司认为必要或适当的一切合理行动，以防止未经授权使用或披露保密信息，或保护公司在保密信息中的利益；以及

如有任何涉嫌违反本条款的情况，应立即通知公司。

上述规定不适用于您通过故意或无意披露以外的其他方式进入公共领域的信息，也不适用于在您努力避免披露并使公司有机会获得保证或救济以迫使该披露得到保密处理后因司法或行政诉讼而被迫披露的信息。

上面的每个部分都是可以分割的。如果第13条的任何条款或部分被有管辖权的法院裁定不可执行，则此类裁决不得损害任何其他仍可理解并具有效力的条款或部分。

以上规定的保密义务并不是为了取代或以任何方式 限制您的保密义务(无论是衡平法还是其他方面)，如果此处没有规定此类特定义务，并且您承认您的保密义务不一定限于 上述特定领域。

在这一条款中：

？集团实体？指以下列出的实体及其子公司和相关公司：

本公司；

本公司的任何其他相联实体。

？关联公司？指关联公司(定义见2001年《公司法》 (Cth)(经不时修订或更换)。

知识产权

您同意工作产品中的所有知识产权和与工作产品相关的所有知识产权将由公司独家拥有。

您必须向公司提供您创建的或您拥有的包含、记录或 与工作产品中或与之相关的任何知识产权的任何材料。

在开始成为公司员工之前，如果您拥有或正在使用任何在该领域中使用或与该领域相关的知识产权，您必须通知公司。如果您希望按照下文第14.4(B)条的规定继续从事任何此类工作，您必须事先获得书面批准。

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9

当您是公司的雇员时，您必须：

如果您希望(I)为自己或任何其他人开发或创建在本领域中使用或与本领域相关的任何知识产权，或(Ii)为任何开源或创意共享计划或平台贡献在本领域中使用或与本领域相关的任何知识产权，请立即提前通知公司； 和

在您(I)开发、创建、保护或发布 在本领域中使用或与本领域相关的任何知识产权，或(Ii)向任何开放源码或创意共享计划或平台贡献在本领域中使用或与本领域相关的任何知识产权之前，请事先获得公司的书面批准。本公司可自行决定拒绝或批准此类批准。任何此类开发或创造不得在工作时间进行，不得利用、改进或衍生自公司或工作产品的知识产权。

如果您按照第14.4(A)条通知本公司，并且本公司根据第14.4(B)条给予书面批准，并且您遵守第14.4(B)条，则本公司将不会获得本公司批准的任何知识产权的所有权。

您无条件且不可撤销地将目前和未来的所有知识产权转让给公司， ：

属于工作产品或与工作产品相关；

你没有按照第14.3(A)或14.4(A)条的规定通知公司；或

本公司不会根据第14.4(B)条批准。

您确认您未因受雇于本公司而获得与本公司拥有的知识产权相关的任何权利。

未经本公司事先书面同意，您不得使用、复制、复制、改编、发布或 披露本公司拥有的任何知识产权或任何保密信息，但在履行职责的过程中除外。您不得向开源或知识共享 计划或平台贡献任何工作产品，但不受限制。

您不得将属于前雇主的任何作品或知识产权带给公司。您 保证并保证您向公司提供或将提供给公司的任何工作产品和任何权利(包括知识产权)过去、现在和将来都是由您自己的努力和创作产生的，并且不会复制或抄袭任何第三方设计或概念，也不会违反或侵犯任何第三方权利，包括知识产权。未经公司明确许可，您不得在Work Product中使用任何开源或知识共享软件，但不受限制。

您不得直接或间接亲自或在他人协助下实施任何可能使本公司在第14.6条所述知识产权的权利无效、危及或引起争议的行为 。

您无条件且不可撤销地同意公司(以及集团实体授权的所有人员) 做或不做任何可能侵犯或违反您在工作产品中的精神权利的事情，并且您不可撤销地放弃并同意不强制执行您在工作产品中可能拥有的任何精神权利。

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10

您必须执行公司可能合理要求的所有文件，并做出公司可能合理要求的所有行为和事情，以充分 实现公司在第14条下的权利，包括：

执行所有文件并执行所有其他行为和事情，以将工作产品中或与工作产品相关的任何知识产权的所有权授予公司。

执行公司(或其代名人)在澳大利亚和其他地方可能认为合适的任何专利、注册外观设计、版权或其他保护的名称，并将该专利、注册外观设计、版权或其他保护的所有权利的保护和利益完全或按公司的指示授予公司(或其代名人)，并维持有效的专利、注册外观设计、版权或其他保护，以及维持该等有效的专利、注册外观设计、版权或其他保护；

就您在创建任何工作产品过程中所扮演的角色提供证据或证词。

您同意指定公司作为授权书，以您的名义和代表您签署任何文件，并作出与第14条有关的任何行为或事情。

本合同项下任何集团实体(包括但不限于任何改进、发明、工艺、系统或设计)均无义务就本合同项下转让或归属于任何集团实体的任何权利或财产申请或寻求专利、设计或其他 保护，也不会以任何方式使用、利用或 从任何该等事物中获取利益。

第14条中的义务在本合同终止后继续存在。

在这条第14条中：

？职责？指本合同第3条中规定的职责和本合同附录A中的岗位说明。

？集团实体？指以下列出的实体及其子公司和相关公司：

该公司；及

本公司的任何其他相联实体。

？知识产权包括与专利、版权、注册的外观设计、注册和未注册的商标、商业秘密、专有技术、1967年7月《世界知识产权组织成立公约》第2条所定义的所有其他知识产权有关的所有权利，包括但不限于在本合同日期之前或之后创建的、在澳大利亚或任何其他国家/地区存在的、在所有情况下在这些权利的有效期内注册这些权利的任何权利。

？领域？指电动汽车行业的软件和硬件解决方案。

·道德权利意味着：

署名权归属或署名权；

不被错误地归类为作者的权利；

作者完整的权利；或

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11

？关联公司？指关联公司(定义见2001年《公司法》 (Cth)(经不时修订或更换)。

？工作产品？指您在受雇于本公司期间所创作的任何作品，以及您所执行的所有工作的结果和产品，无论是单独进行还是与他人一起进行，无论是在工作时间内还是在工作时间之外：

在您受雇于本公司的范围内或属于您职责的一部分；

在公司设施或使用公司财产创建；

创建、基于、使用或改进公司知识产权；

适用、相关或可能适用于任何 集团实体当时经营的业务；或

您向公司提供的作为您的工作，

不招揽员工、客户和供应商的协议

雇员承诺，在其受雇期间和受雇终止后，在附表A第18项规定的时间内，雇员不得：

招揽、干扰、引诱或试图从本公司或本公司的任何关联公司引诱或试图引诱在紧接雇员终止雇用前的12个月期间内与该员工有交易的任何人，该人是本公司或本公司任何关联公司的雇员、承包商或代理人；

游说、招揽或努力从本公司或本公司的任何关联公司引诱本公司或本公司的任何关联公司的客户或供应商(包括任何正在作为客户或供应商受聘的人)，以及在紧接雇员终止雇佣前12个月内与该员工有交易或该员工知道的任何人；

直接或间接为本公司或本公司的任何相关公司的客户或供应商(包括作为客户或供应商受雇过程中的任何人)工作，包括但不限于作为员工，并在紧接雇员终止雇用之前的12个月内与其有交易或员工知道的人；

劝告、促致或以其他方式协助任何人作出以上(A)、(B)和(C)款所述的任何行为。

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12

第15条的解释和效力如同它们是若干单独的子款，这些子款是将15.1条的每个子款与附表A第18项合并而产生的 个子款，由此产生的子款是相互分离的，如果任何一个单独的子款(或其部分)因任何原因无效或不能强制执行，这种无效或不可执行性不会 影响其他单独的子款(或其部分)的有效性或可执行性。

员工同意本条款规定的每一项约束义务：

是合理的；

防止对本公司及本公司的任何相关公司造成不良损害和损失；

不得(在任何方面)超出合理需要的范围，特别是考虑到公司在全球运营 ；

已由公司向该雇员作出适当补偿；及

合理保护本公司及任何相关公司的资产和负债及管理策略。

员工在第15条中提出的承诺是合理和必要的，以保护和维护本公司及其任何相关公司的业务。员工承认，如果员工违反本协议中规定的任何承诺，公司及其任何相关公司将遭受不可挽回的损失和损害。因此，员工同意并同意，除法律或衡平法规定的所有补救措施外，本公司及其任何关联实体应有权获得临时和永久禁令，以防止违反或预期违反本条款的任何条款和条件。

就本条例草案第15条而言：

客户是指在本合同期间的任何时间 是或曾经是本公司或任何关联公司的客户或客户的任何自然人、合伙企业、协会或公司。

知识产权的涵义与第14条所给出的含义相同。

？关联公司？指关联公司(定义见《公司法》本公司2001年(Cth)(经不时修订或更换)。

？供应商？是指在本合同期间任何时间向本公司或任何相关公司提供任何服务产品的任何自然人或个人、合伙企业、协会或公司。

不参加竞争的协议

员工与公司约定，员工在未经公司事先书面同意的情况下，不会直接或间接地直接或间接地 代理人、合伙人、合资企业、股东(其股票在澳大利亚证券交易所上市的公司的股东除外) 代理人、合伙人、合资企业、股东(其股票在澳大利亚证券交易所上市的公司除外)直接或间接地参与竞争业务，或管理、经营或参与管理或运营竞争业务的任何活动，或在员工任职期间管理、经营或参与管理或运营竞争业务或与公司竞争的活动。 以及在本合同终止时或在本合同终止期间，在附表A第19项规定的期间和在附表A第20项规定的地区，以及雇员契诺。

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13

这不包括在标准或认证机构、理事会、行业机构或咨询委员会中的角色。

该第16条具有效力，犹如其为若干独立条文，每一条文均可与其他条文分开，该等独立条文由第16条所载的契诺与附表A第19项所指的每一独立期间及附表A第20项所指的每一独立区域组合而成，如因任何原因而该等独立条文中的任何一项无效或不能强制执行，则该等无效或不能强制执行并不影响任何其他独立条文的有效性或可执行性。

员工同意本条款规定的每一项约束义务：

是合理的；

防止对本公司及本公司的任何相关公司造成不良损害和损失；

不得(在任何方面)超出合理所需的范围；

已由本公司向你作出适当补偿；及

合理保护本公司及任何关连公司的资产、负债及管理策略。

员工在本条款16中提出的承诺是合理且必要的，以保护和维护本公司及本公司的任何关联实体的业务。员工承认，如果员工违反本协议中规定的任何承诺，公司及其任何相关公司将遭受不可挽回的损失和损害。因此，员工同意并同意，除法律或衡平法规定的所有补救措施外，本公司及其任何关联实体应有权获得临时和永久禁令，以防止违反或预期违反本条款的任何条款和条件。

就本条例草案第16条而言：

竞争业务？指附表A第21项规定的行业内提供与本公司或任何相关公司提供的服务性质类似的任何业务、组织或企业。

？关联公司？指关联公司(定义见2001年《公司法》 (Cth)(经不时修订或更换)。

政策和程序

您接受本合同表示您也同意本公司所有政策和程序中所包含的条款，这些条款已被告知并不时修改。但是，本公司的政策和程序不构成本合同的一部分，对本公司不具有约束力。

如果政策或程序涉及公司的义务，则这些义务不是本合同的条款，而只是指导方针。考虑到公司的运营要求和/或法律义务，公司可以根据公司的运营要求和/或法律义务，自行决定遵守、更改或无视指南。

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健康与安全

您必须以安全的方式履行您的职责，确保您不从事任何可能对您自己、客户或您的同事造成伤害的活动。这包括遵循经理指示的健康和安全要求、指南和程序(包括但不限于有关个人防护装备的 要求)。如果您在工作中受伤或看到设备损坏，您必须立即通知您的经理。

体检

如果公司有合理理由怀疑您的健康状况可能危及您的履行职责或工作的适宜性，公司始终保留权利指示您接受由公司指定并经员工合理同意的医生的体检，检查费用由公司承担。

其他工作

除非得到本公司的明确书面同意，否则在您受雇于本公司期间，您不得直接或间接参与可能与本公司利益冲突或影响您履行本合同项下职责的能力的任何其他雇佣、业务、利益、非公开持股或职位。

您必须将您在本公司的任何雇佣、业务、权益、非公开持股或您在本公司的工作以外拥有或希望担任的职位通知公司。

安全与监控

根据公司不时修订的政策，公司可随时监控您对公司系统的使用，包括但不限于存储的材料、电话、互联网和电子邮件系统的使用。

确认

您确认您已阅读并理解本合同的内容，并且在签署之前有机会就本合同征求有关的独立建议。

变型

除非 您和公司书面同意并签署，否则对本合同任何条款的添加、更改或修改均不具有任何效力或效果。

合同的适用法律

本合同由附表A第22项规定的州/地区的法律管辖和解释，双方均服从附表A第22项规定的州/地区法院和法庭的非专属管辖权。

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可分割性

本合同的任何条款(或部分条款)如非法、无效或不可执行，则仅在此类非法、无效或不可执行的范围内无效，且不会使其余条款无效。

合同的全部内容

本合同(包括本合同所附的任何附表或附件)是 双方就您的雇用达成的完整协议。所有先前的陈述、保证等均被本合同合并和取代。

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17

职位

(第1.1条)

报告对象

(第1.2条)

就业开始日期

(第 1.3条)

合同生效日期

(第 1.4条)

就业状况

(第1.6条)

适用的立法

(第1.7条)

试用期

(第2.1条)

位置

(条例草案第5.1条)

布里斯班的穆拉里。

这一角色需要广泛的全球出差，因此临时和永久的工作地点取决于董事会主席的合理指导。

报酬

(条例草案第6.1条)

基本工资每年475,000美元(毛)，不包括养老金

美元应在工资单处理之日按澳大利亚储备银行即期汇率兑换成澳元。

其他好处

(第6.7条)

短期激励计划

(I) 年度短期奖励(不包括养老金)，基本工资为1倍[目前为475,000美元]。奖励以现金或最多50%现金支付-氚DCFC有限公司普通股的等值绩效权利加50%现金，由董事会最终酌情决定。

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18

(Ii)将根据董事会为本组织制定的日历年的主要绩效指标(目标)评估  获得50%年度科技创新的资格。第1年(2022年历年)将根据合同生效日期按年金额的比例支付[项目6].

(3)  科技创新的现金支出部分将作为正常工资的一部分， 在任期结束后的下一个季度发生。

(Iv) 一年的普通股成分股的任何履约权将按下一年1月1日之前20个交易日的成交量加权平均价(VWAP)估值，并将在该期限的每一年的12月31日之后的第一个可用交易窗口通过要约书发行。邀请函将使您有权要求在您提名的日期发行股票。

(V)   将固定/保证总可能的科技创新的50%，其余的50%将根据目标进行评估。

(Vi) 目标将由董事会决定，但大多数目标(>价值的75%)将与：(I)收入、(Ii)息税前利润、(Iii)毛利率和(Iv)资本支出/现金消耗相关。

(Vii) 于2021年6月30日至2021年12月31日期间向本公司提供服务，并根据其当时的合约于2022年3月23日向该雇员支付76,500澳元(扣除适用税项净额)的STI奖金。

(I) 在进一步考虑根据本协议将提供的服务时，员工有资格在2023年1月1日获得氚DCFC有限公司普通股绩效权利的股权授予，总价值为基本工资的160%[目前相当于76万美元 (760,000美元)]基于2023年1月1日之前20个交易日的VWAP(将在2022年12月31日之后的下一个可用交易窗口通过要约函发行，使您有权要求在您提名的日期发行 股票)(初始授予)。

(Ii)  初始授予将在三年内归属，初始授予的三分之一(1/3)将于2023年起于1月1日归属(年度归属日期)。

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(Iii)在适用的年度归属日期之前，  员工必须继续受雇于本公司(或氚Dcfc有限公司集团内的另一家公司)，才有资格获得初始赠款的下一部分归属。

(Iv) 员工获得初始补助金的权利受制于将向员工提供的初始补助金的正式要约的条款和条件，以及提供初始补助金时所依据的氚DCFC有限长期激励计划的条款。根据LTIP，员工还应在初始奖励的周年纪念日(通过邀请函在下一个可用交易窗口发行，使您有权在提名日请求发行股票)获得年度股权奖励， 目标值等于基于2024年1月1日之前10个交易日的VWAP的高管年度基本工资(目前为760,000美元)的160%(额外奖励)。

(V)   适用于额外赠款的条款和条件应与初始赠款的条款和条件相同。

(Vi) 雇员亦有权获发长期信托红利，以获得在2021年7月1日至2021年12月31日期间所提供服务的氚DCFI50,000股普通股的履约权，以供在下一个可用交易窗口以要约书方式发行，使您有权在提名之日要求发行股份 。

Vii)  如果LTIP或股票邀请函与本合同存在重大不一致，则在任何直接不一致的范围内以本合同为准。

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工作时数

(第7.1条)

1.  作为全职员工，您的工作时间为每周平均38小时，从周一到周五的上午8：30至下午5：00，根据适用的法律，在26周的时间内平均工作。但是，由于公司业务的性质和您的职位，您承认并同意，除此之外，您还可能被要求不时执行合理的额外工作时间，包括在晚上和周末工作。

2.  由于您的薪酬水平已考虑到您的正常 小时数和您可能需要执行职责的任何额外时数，因此您无权获得任何额外的加班费或在您的正常工作时间之外完成的任何其他工作的福利。

年假负荷

(第8.1(B)条)

报酬

确认

(第6.8条)

高收入保障

(A)   根据您的薪酬水平，您承认：

(I) 如果没有本合同，您的雇佣可能会受到现代 奖励的影响；

(Ii)  本合同条款是承诺向您支付本合同规定的与在12个月或更长时间内的工作绩效有关的收入 (超过适用法律定义的高收入门槛)；

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(Iii)  通过签署本合同，您接受并同意，通过接受承诺，您不再受任何现代奖的约束。

(B)   您承认您的报酬在其他方面包括您必须为所完成的工作支付的所有合法权利，因此您无权获得根据本合同完成的工作的任何进一步付款。您明确同意，公司可以将您的报酬与您根据任何工业文书获得的工作报酬相抵销。

通知期

(第9.1及9.2条)

1.  须遵守《2001年《公司法》 (Cth)和任何其他适用法律；以及

2.允许的范围内的  ，计算如下：

*  12个月基本工资，按终止生效日的基本工资计算 ；加上

*截至有效终止日期，  一年的STI，按整个 STI年可能的总STI的100%计算(即不按比例计算)；加上

*  加快了未归属LTIP的归属(为免生疑问，自发出终止通知之日起，不会根据本文件向员工提供或授予额外的 奖励)，

如果员工被解雇的原因不是第9.5条所列的原因。

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控制变更付款

(第12条)

*  18个月基本工资，以控制变更生效之日的基本工资计算 ；加上

*截至控制变更生效日期的全年  STI乘以1.5(即非按比例计算)；加上

*  加快了未归属LTIP的归属(为免生疑问，自控制权变更之日起，不会根据本文件向员工提供或授予任何额外的 奖励)。

时间段

(第15条)

第14条所指的限制期限如下：

(A)   十二(12)个月，或如果该期限被视为无效或 不可执行；

(B)   六(6)个月，或如果该期限被视为无效或 届时不可执行；

(C)   两(2)个月，在本合同终止后。

时间段

(第16.1条)

第16.1条所指的限制的期限为_:

(A)   六(6)个月，或如果该期限被视为无效或 届时不可执行；

(B)   两(2)个月，或如果该期限被视为无效或 届时不可执行；

(C)   ，本合同终止后的一个月。

面积

(第16.1条)

条例草案第16.1条所指的限制范围如下：

(A)全球范围内的   ，或如果当时被视为无效或不可执行；

(B)自本附表第6项规定的合同生效之日起，你大部分时间工作的国家/地区(   )，或如果该国家/地区被认为是无效或不可执行的；

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(C)   15公里，或如果该区域被视为无效或不可执行，则 ；

(D)   10公里，或如果该区域被视为无效或不可执行 则；

(e)   5km.

行业

(第16.6条)

州/地区

(第24.1条)

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制定和执行战略目标和预算，供董事会审查和批准。

发展并持续改进氚的安全文化和记录。

制定和实施促进战略目标的关键绩效指标，并对照关键绩效指标对员工进行绩效评估。

确保按时、按预算交付公司范围内的项目。

识别和管理公司的运营和公司风险，这些风险可能会对公司产生重大影响 -制定管理和缓解这些风险的策略。

制定和实施制造战略，以供董事会批准，从而降低制造成本并提高利润率。

确保董事会及时准确地获知本公司事务、营运及业务的重大发展，以合理定位董事会履行其管治责任。

如果建议的交易、承诺或安排超出董事会设定的授权范围， 应将相关事项提交董事会审议和批准。

管理公司的财务报告系统和财务控制，以确保准确和及时的财务报告和审慎的财务风险管理。

实施并向员工提供政策和流程，以促进公司的最佳业务运营并管理风险。

不断审查、更新和沟通氚的行为和价值。

创造并保持一种创新和技术卓越的文化。

监督产品/技术路线图的制定，以优化氚在电动汽车充电市场中的定位。

在整个公司范围内提供管理监督，以确保组织高效和有效地运作。

在氚内部和外部为组织的关键利益相关者提供强大而明确的领导。

保持对当地和全球政治、政府、商业和行业环境的认识，并努力制定政策、标准和法律，以实现氚的商业优势。

参与适当的商业和专业协会、网络和活动，以促进氚的商业利益。

任命和管理关键的执行和管理人员。

审查和维护组织结构，以最大限度地促进业务目标的实现。

管理运营职能，以成功制造和交付公司产品至 ，实现收入和利润率目标。

监督任何徒步或悬而未决的法律事务，以降低法律风险并将公司的成本降至最低。

不断努力提高贡献利润率。

向区域主席提供协助，帮助他们执行战略和实现预算。

管理全球氚产品支持能力的开发，包括建立服务级别协议框架，在该框架下，我们的地区领导者可以与客户谈判有利可图的支持服务。

始终按照氚的价值观和行为行事，保持诚信。

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遵守所有安全工作惯例、规则、程序和指示，以避免伤害自己和他人、损坏厂房或设备和污染环境。

合理照顾自己和他人的健康和安全。

在需要的地方穿戴个人防护装备和衣物。

遵守管理层关于环境、健康和安全的任何合理指示。

不得滥用或干扰所提供的任何环境或健康安全设备。

立即报告工作中的所有差错、事故和事件。

立即向其主管或经理报告所有已知或观察到的危险。

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