EX-10.1

附件10.1

雇佣协议第二修正案

鉴于，iHeartMedia Management Services，Inc.(公司)和Michael McGuinness(员工)签订了2019年9月5日生效的雇佣协议，该协议于2021年1月1日修订(统称为协议)；

鉴于各方希望修改上述协议；

因此，现在，出于善意和有价值的考虑，双方签订本雇佣协议第二修正案(《第二修正案》)，并在此确认合同的收据和充分性。

1.本第二修正案在当事各方完全执行时生效。

2.修订《协定》第1条(雇佣期限)，将初始雇佣期限延长至2027年6月1日。

3.修改协议第2(A)节(职称和职责)，将员工的职称改为iHeartMedia，Inc.常务副首席财务官总裁，多平台和数字部门首席财务官。

4.现修改本协定第3(A) 节(基本工资)，自2022年9月1日起将基本工资增加到85万美元(850,000.00美元)。基本工资将从2024年1月1日起进一步增加到92.5万美元(925,000美元)，并从2026年1月1日起增加到97.5万美元(975,000美元)。

5.现修订协议第3(C)条(年度奖金)，将奖金目标提高至员工基本工资的125%，自2022年9月1日起生效。

6.本协议第8节(终止时的补偿)应全部删除，代之以：

8.终止合同时的补偿

(a)

死亡。公司应在因员工死亡而终止雇用员工后三十(30)天内，向员工指定人支付员工应计和未付基本工资以及任何未支付的上一年度奖金(如果有)，直至终止之日，并支付适用员工福利计划所要求的任何付款(包括累计假期和未报销的业务费用)。除非在适用的奖励协议中规定了更多的优惠待遇，否则在本合同日期之后授予员工的任何长期奖励，如果计划授予当时的合同年度，则应加速并授予(如果适用，则进行结算)，自终止之日起生效。

(b)

残疾。公司应在员工因残疾而被解雇后三十(30)天内，支付所有应计和未支付的基本工资和任何未支付的前一年奖金(如有)、按比例计算的奖金以及适用的员工福利计划所要求的任何付款(包括累计假期和

未报销的业务费用)。除非在适用的奖励协议中规定了更优惠的待遇，否则在本合同日期之后授予员工的任何长期奖励，计划授予当时的合同年度，应加速并授予(如果适用)，自终止之日起生效。

(c)

公司因正当理由或员工无正当理由终止雇佣关系或员工不续约：公司应在公司因正当理由或员工无正当理由终止雇用员工后三十(30)天内，或在员工根据第1条发出不续签本协议的书面通知后三十(30)天内，向员工支付截至终止日期的员工累计和未支付的基本工资以及适用员工福利计划要求的任何付款(包括累计假期和未报销的业务费用)。

(d)

公司无故终止/员工有充分理由终止/公司不续签。

如果公司无故终止员工雇佣，或员工有正当理由终止雇佣或在公司根据第1条发出不续订本协议的书面通知后的雇佣期限结束时，公司应在员工雇佣终止后三十(30)天内向员工支付截至公司确定的终止日期为止的应计和未支付的基本工资、未支付的上一年度奖金，以及适用的员工福利计划所要求的任何付款(包括应计假期和未报销的业务费用)。

二、

此外，在以下第8(D)(Iii)节的约束下，公司应向员工支付(W)相当于员工当前基本工资十八(18)个月的金额；(X)眼镜蛇金额；(Y)相当于员工在发生解雇的年度的目标年度奖金的1.5倍的金额；以及(Z)按比例发放的奖金(统称为第8(D)条下的此类支付，即遣散费)。根据下文第8(D)(Iii)条的规定，公司还应向员工提供额外的归属。

COBRA金额是指如果员工选择COBRA保险十八(18)个月，员工在紧接终止日期之前参加的计划的健康福利保险中，员工将支付的假定COBRA保费的现金金额，减去员工对此类保险的正常缴费。为免生疑问，员工应独自负责及时投保任何COBRA或Marketplace保险并支付任何所需的保费，公司不会将任何限制员工在收到第8条下的付款后使用此类付款作为条件。

按比例奖金指的是终止年度的目标年度奖金中按比例分配的部分，等于(X)员工在终止雇佣的会计年度内受雇于公司的天数除以365和(Y)员工的目标

员工离职当年的年度奖金。

额外授予应指(I)对于基于时间的奖励，额外获得18个月的服务积分(减去终止时适用奖励协议中规定的任何按比例获得的服务积分)，以及(Ii)对于基于绩效的奖励，额外增加18个月的服务积分(减去终止时适用奖励协议中规定的任何按比例计入的服务积分)(例如，如果终止时按比例分配的奖励或服务积分为6个月，则本协议将额外提供12个月的归属或服务积分)；但在每种情况下，所提供的服务积分的月数不得少于零(0)。新增奖励适用于2022年5月9日授予的特定限制性股票单位和某些基于业绩的限制性股票单位，以及在此日期后授予员工的任何长期激励奖励。基础授予协议的条款和条件适用于任何受限股票单位或业绩受限股票单位的结算时间，但须受额外归属的约束。

三、

遣散费的支付和额外的归属应以员工签署和不撤销遣散费协议以及以附件A(附件A)的形式全面释放债权为条件和条件，该表应在员工离职后五(5)个工作日内由公司提供给员工。公司将在发布生效日期之后的十八(18)个月期间(如发布日期所定义)在公司定期安排的薪资发放日期以基本相等的分期付款方式向员工支付遣散费。

四、

公司同意，员工无需寻求其他工作或试图以任何方式减少公司应支付给员工的任何金额，如果员工有资格参加其他健康和/或福利计划，该资格本身不应影响员工及其合格家属继续参加任何团体健康、牙科和视力保险计划的权利，员工及其合格家属随后将参加该计划。除下文第8(E)(V)节规定的金额外，本协议规定的任何支付或福利金额不得因雇员通过自雇或其他雇主就业而获得的任何补偿、退休福利、失业补偿、雇员声称欠公司的任何金额或其他方面的补偿而减少。

(e)

公司无故终止/有充分理由的员工终止与控制权变更相关的。

如果公司在根据第1条发出不续订本协议的书面通知后无故终止雇佣或在雇佣期限结束时终止雇佣，或者如果员工在控制权变更前九十(90)天内或控制权变更后十二(12)个月内(如iHeartMedia，Inc.2021年长期激励奖励计划所定义)终止雇佣(或在控制权变更之前但在执行导致控制权变更的最终协议之后)(每一项，个CIC终止)，公司将支付应计和未付的费用

截至公司确定的终止日期的基本工资、未支付的前一年奖金(如果有)以及适用的员工福利计划要求的任何付款。

二、

此外，根据下面第8(E)(Iii)节的规定，公司将支付(W)相当于员工当前基本工资的24个月的金额；(X)相当于三分之一(1¹⁄₃)乘以COBRA 金额；(Y)相当于员工在离职当年的目标年度奖金的两(2)倍；(Z)按比例计算的奖金，即CIC遣散费(br}薪酬)。在符合下文第8(E)(Iii)节的规定下，如果员工的股权奖励没有根据其条款与控制权变更或此后符合条件的终止相关而授予，则公司应向员工提供额外的归属。

三、

CIC离职金和额外归属(如果适用)的支付应以员工的执行和不撤销解除为条件，公司应在员工离职后五(5)个工作日内向员工提供CIC离职金。公司将在发布生效日期(如发布)之后的第一个定期计划工资日，或如果较晚，在控制变更结束时一次性向员工支付CIC离职金。

四、

公司同意，员工无需寻求其他工作或试图以任何方式减少公司应支付给员工的任何金额，如果员工有资格参加其他健康和/或福利计划，该资格本身不应影响员工和员工的合格家属继续参加任何团体健康、牙科和视力保险计划的权利，员工和员工的合格家属随后将参加该计划。除下文第8(E)(V)节规定的金额外，本协议规定的任何支付或福利金额不得因雇员通过自雇或其他雇主就业而获得的任何补偿、退休福利、失业补偿、雇员声称欠公司的任何金额或其他方面的补偿而减少。

如果员工根据第8(D)条终止雇佣关系，并且随后根据第8(E)条有资格获得付款，则根据第8(E)条应支付的金额应减去之前根据第8(D)条支付的任何款项，如果先前已执行免责条款，则不要求员工执行任何额外的免责条款。如果CIC终止发生在第8(E)条规定的控制权变更之前，双方应真诚地决定在多大程度上可以一次性支付第8(E)条规定的遣散费，或要求第8(D)条规定的分期付款继续支付，以满足第409a条的要求。

(f)

在根据本协议第8(D)和8(E)条计算遣散费时，基本工资和目标年度奖金不应考虑构成正当理由的任何减薪或在前六(6)个月期间进行的任何减薪。根据第8条支付的所有款项应遵守公司的扣缴和报告义务。

(g)

如果员工严重违反任何离职后义务或契诺，而员工在收到公司书面通知后十(10)天内仍未纠正，则公司没有义务向员工支付遣散费或CIC遣散费(视情况而定)。员工确认遣散费或 CIC遣散费(视情况而定)和额外的归属是支持员工全面释放第8(D)节中提到的索赔的充分和独立的对价，因为如果员工没有签署全面解除索赔，员工在解雇时将不会有权获得这些有价值的东西。

7.本第二修正案代表各方对其内容的完全和全面的理解，除非以书面形式修改或更改，并由各方执行，否则不能修改或更改。本协定的所有其他规定应继续完全有效和有效。

兹证明，本协议双方已于下列日期签署本第二修正案，经各方全面签署后，本协议将按上文第1款规定生效。

员工：


/s/迈克尔·麦吉尼斯				日期：2022年9月16日
迈克尔·麦吉尼斯

公司：

理查德·J·布雷斯勒

日期：2022年9月19日

理查德·J·布雷斯勒

首席运营官兼首席财务官总裁