1.

就业。

(a)

自生效之日起生效，现受聘于本公司担任首席营销官。员工应向公司首席执行官报告。

(b)

本协议的期限(“期限”)自生效之日起为两(2)年，此后应自动续签一年，除非任何一方在当时有效的期限届满前不少于90天向另一方发出不续签的书面通知。

2.

职位和职责。

(a)

在员工受雇于公司期间，员工应担任首席营销官，并应具有与首席执行官不时分配给她的职位和权力相称的职责和权力。在不限制上述一般性的情况下，员工应负责任何和所有营销及相关事宜，以及可能分配给员工的其他事宜。

(b)

员工应将其合理的最大努力、营业时间和注意力(允许的假期、产假、合理的病假或其他丧失工作能力的时间除外)投入公司的业务和事务。员工应以勤勉、可信、专业和高效的方式真诚地履行其对公司的职责、责任和职能，并应遵守公司的一般雇佣政策和做法，这些政策和做法可能会不时修订；但当本协议的条款与该等一般雇佣政策或做法发生冲突时，应以本协议为准。只要雇员受雇于本公司，在未经董事会事先书面同意的情况下，雇员不得接受其他雇用或进行其他补偿服务，从而对雇员的雇用或其在本协议项下的表现造成重大干扰；但该雇员可从事第8(A)条所述的活动。

3.

基本工资。雇员的基本薪金为每年225,000美元，并可由董事会全权酌情不时增加(“基本薪金”)，该薪金应由本公司根据本公司的一般薪酬惯例(不时生效)定期分期支付；但在任期内不少于每半年支付一次。

4.

员工福利。

(a)

保险和员工计划。在员工受雇于公司期间，员工有资格享受为与员工级别和地位相当的公司员工的利益而建立和维护的所有员工福利计划(包括任何退休计划、人寿保险、团体医疗和牙科以及短期残疾保单、计划和计划)，但须符合此类计划和计划的规定。

(b)

一次性奖金。除基本工资外，员工还有权在古代替代大麻、LLC、Natural Alternative for Life、LLC、GT Creations、LLC和Mountain side Industries LLC持有的大麻许可证转让完成后30个工作日内获得相当于383,071.43美元的一次性奖金(“奖金”)。本协议双方同意并确认，红利中93,119.05美元为古代替代方案有限公司的对价，190,005.00美元为生命自然替代方案有限公司的对价，76,137.86美元为GT Creations，LLC的对价，23,809.52美元为山坡工业有限公司的对价；此外，在所有许可证转让给本公司之前，不应支付任何红利。

(c)

费用报销。在员工受雇于公司期间，公司应补偿员工在履行本协议项下的职责和责任过程中发生的所有合理业务费用，这些费用符合公司不时生效的文件化政策，但须遵守公司关于报告和记录此类费用的文件化要求。

(d)

带薪休假。在员工受雇于公司期间，员工应有权根据公司的文件政策享受带薪假期。员工还应享有公司为其同等级别和地位的员工提供的惯常病假。

(e)

扣留。本合同项下支付给员工作为补偿的所有金额均应遵守公司所有规定和惯例的雇佣和扣缴收入义务。

5.

终止雇佣关系。

(a)

应计债务。如果员工在公司的雇佣关系因任何原因被终止，则员工有权获得任何应计但未支付的基本工资，直至该员工在公司的雇佣关系终止之日(“终止日期”)为止，以及根据第4(B)条规定可报销的未报销的业务费用；但如果员工在生效日两周年前被公司无故终止雇用或有充分理由终止雇用，则除第5(A)节第一句所述的付款外，雇员有权获得相当于终止日至生效日两周年之间的剩余时间段的连续基本工资，按照公司的政策以等额分期付款方式支付，但在任何情况下不低于每月支付的频率，应从终止日期后的第一个正常工资日开始计算。员工明确同意并承认，除根据第(I)条第(A)款第一句、第(Ii)款第(B)款或第(Iii)条适用法律、命令或法规规定的任何付款外，雇员在生效日期两周年后以任何理由终止雇佣关系，均不会触发任何进一步向雇员付款的义务。

(b)

终止员工福利。除非本协议另有明文规定，否则员工在终止受雇于公司后，无权从公司获得任何其他工资、奖金、雇员福利或补偿，以及终止受雇于公司后本应应得或应支付的工资、奖金、雇员福利及其他补偿的所有权利(除既得退休或终止受雇于公司之前的其他福利外，包括但不限于，本公司任何股权计划项下的任何既得权利或本协议项下于终止或期满之日所欠尚未支付的其他金额)将于终止或期满时终止，适用法律(例如COBRA)明文规定者除外。所有这些工资、奖金、雇员福利或补偿应被视为未挣得，任何获得此类付款的权利的所有条件均应被视为未得到满足。

(c)

原因的定义。就本协议而言，“原因”应由董事会确定，对于员工，应指以下一项或多项：(I)员工在任何实质性方面违反了本协议中包含的契诺，或违反了对公司的任何受托责任，仅就违反契诺而言，该违反行为在员工收到公司的书面通知后十五(15)天或更长时间内仍未得到根治；(Ii)员工故意不履行或拒绝履行根据本协议条款必须由员工履行的职责和责任，在员工收到公司关于其不履行或拒绝履行的书面通知后十五(15)天或更长时间内基本上未得到纠正；(Iii)员工在任何实质性方面未能遵循董事会的指示，在员工收到公司书面通知后十五(15)天或更长时间内基本上仍未得到纠正；(Iv)雇员在代表公司执行职务时有证明的严重疏忽或故意失当行为；。(V)雇员作出构成普通法上的欺诈或重罪的行为，或对公司实施任何其他涉及挪用、贪污、不诚实或盗窃的作为或不作为；。(Vi)雇员实质上没有遵守或遵守公司不时生效的任何有文件记录的政策或程序。, 重大不遵守或不遵守的行为在员工收到本公司书面通知后十五(15)天或更长时间内仍未得到纠正；或(Vi)对本公司的竞争对手或供应商造成不利或损害的任何故意或故意的行为或不作为。

(d)

残疾的定义。就本协议而言，“残疾”是指员工因身体或精神残疾或疾病，在任何12个月的期间内，因身体或精神残疾或疾病而无法履行其职责和责任，或有理由预计将延长超过180天。

(e)

好理由的定义。就本协议而言，“充分理由”应指以下任何一种情况：(1)降低员工的基本工资；(2)分配给员工在任何方面与员工的职位(包括地位、职位、头衔和报告要求)、权力、职责或责任在任何方面存在负面不一致的任何职责，或公司采取的任何其他导致此类职位、权限、职责或责任大幅减少的行动；(3)将员工的正常主要工作地点迁移到距离员工主要办公地点50英里以上的地方；(Iv)公司在收到书面通知后十五(15)天或更长时间内基本上没有遵守或遵守公司关于员工的任何书面政策或程序，这些政策或程序可能会不时生效，而重大未能遵守或遵守的情况仍未得到纠正

6.

机密信息。

(a)

员工承认，公司的持续成功有赖于大量机密、专有和/或商业秘密信息的使用和保护。在本协议中，在员工受雇期间存在或开发的所有此类机密、专有和商业秘密信息将在本协议中称为“机密信息”。保密资料将被广义理解为包括所有(I)与本公司业务有关及(Ii)不为公众所知的任何类型的信息(无论是以有形或无形的形式体现)。保密信息包括但不限于，员工在履行本协议期间获得的有关公司业务和事务的信息、观察和数据，员工在受雇于公司期间获悉的与公司业务或行业有关或与之合理相关的收购机会的信息，在员工根据本协议履行职责期间是其中任何一个或多个供应商或客户的当前、以前或潜在供应商或客户的个人或实体，以及发展、转型和转型计划、开展业务的方法和方法、战略、营销和扩展计划，包括有关计划和潜在销售的计划、财务和业务计划、机密员工名单和联系信息、薪酬和激励结构和战略、有关销售的机密信息，包括数量、定价和利润率、新的和现有的计划和服务、价格和条款、客户服务、集成流程、提供服务、支持和设备的要求和成本。因此, 雇员同意，未经董事会事先书面同意，她不得向任何未经授权的人披露或为自己使用任何此类机密信息，除非且在以下情况下，任何机密信息(I)是或变得普遍为公众所知并可供公众使用，(Ii)根据任何适用的法律、法规或法院命令被要求披露，(Iii)由雇员独立开发，或(Iv)由雇员从员工不知道任何禁止披露该等信息的来源合法获取¹。雇员同意在雇佣终止后三(3)年内不得披露任何保密信息，除非涉及商业秘密，这应受下文第9(A)条的约束。如果公司以书面形式提出要求，员工同意在员工受雇于公司结束时，或在公司可能要求的任何其他时间，向公司交付或酌情销毁其可能拥有或控制的与公司业务有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告和其他文件(及其副本和任何电子设备上的所有电子数据)(包括但不限于所有机密信息)，但员工可以保留员工个人信息的副本，如绩效评估、工资信息等。

(b)

在雇员受雇于公司期间，雇员不得使用或披露任何前雇主或雇员对其负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，也不得将任何未公布的文件或属于任何前雇主或任何其他人的任何财产带进公司的办公场所

¹

草稿注意事项：如果员工不知道所收到的信息是保密的，则不应为其承担责任。

(c)

在此期间，员工或员工知悉的任何其他个人或实体有意或无意、未经授权披露或使用任何商业秘密或机密信息时，员工应及时通知公司。员工应自费与公司合理合作，以保护公司对任何商业秘密或机密信息的权利或其中的任何内容。

(d)

员工理解，公司将从第三方接收机密或专有信息(“第三方信息”)，但公司有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在雇员受雇于本公司期间及之后，在不以任何方式限制上述第6(A)节的规定的情况下，雇员将严格保密第三方信息，且不会向任何人(与其在本公司的工作有关而需要知道该等信息的公司人员除外)披露或使用该等第三方信息，除非获得董事会的书面同意。

7.

员工专有信息协议。根据公司的合理要求，员工应执行本协议双方之间的单独协议，其中包括保密和转让发明；但该单独协议中要求转让发明的任何条款不适用于员工在没有使用公司的设备、用品、设施、保密信息或商业秘密的情况下完全自己开发的任何发明，员工为公司所做的任何工作产生的发明除外。

8.

竞业禁止；非征集。

(a)

双方认识到维护和保护公司的知识产权、名称和商誉的重要性，并考虑到受雇和/或继续受雇、获得或继续获得保密信息、培训、补偿和福利，以及公司向员工提供的其他良好和有价值的对价(员工在此确认这些对价的获得和充分性)，双方同意，在员工受雇于公司期间以及员工因任何原因终止受雇后的两(2)年内，员工不得直接或间接作为合作伙伴，合资企业、成员、贷款人、雇主、雇员、顾问、承包商、顾问、股东、委托人或代理人，从事、控制、咨询、管理或向任何竞争对手企业提供咨询或其他服务，也不在竞争企业中拥有任何权益(定义见《资产购买协议》，日期为2022年9月)。

(b)

员工承认，鉴于公司业务运营的地理范围和员工在公司的职位性质，上述对竞争的地理限制是公平合理的。员工还承认，在受雇于公司期间，员工将可以访问对公司竞争对手有价值或有用的信息，并因此承认前述对员工未来就业和商业活动的限制是公平合理的。员工承认并做好准备，在非竞争期间，员工的生活水平可能会降低，并承担并接受与此相关的任何风险。

(c)

员工承认科罗拉多州修订后的法规第8-2-113(2)节中规定的科罗拉多州法律的以下条款：

(i)

买卖企业或企业资产的任何合同；

(Ii)

保护商业秘密的合同；

(Iii)

任何合同条款，规定收回为雇主服务不足两(2)年的雇员的教育和培训费用；以及

(Iv)

行政管理人员以及构成专业人员的高级管理人员和行政管理人员。

(d)

员工确认本协议是根据第8-2-113(2)(B)款保护商业秘密的合同，旨在保护上述机密信息；员工是第8-2-113(2)(D)款所指的执行和管理员工或主管或管理人员的专业人员。

(e)

员工同意，在员工受雇于公司期间以及员工因任何原因终止受雇于公司后的两(2)年内，员工不得在未经公司书面许可的情况下，直接或间接通过另一人或实体(I)诱使或试图诱使公司任何员工离职，或以任何方式干扰公司与其任何员工之间的关系，(Ii)雇用在雇用前六(6)个月内的任何时间作为公司雇员的任何人，或(Iii)诱使或试图诱使任何客户，供应商、被许可人、许可人、特许经营商或公司的其他业务关系，停止与公司的业务往来，或以任何方式干预任何该等客户、供应商、被许可人或业务关系与公司的关系(包括但不限于作出任何关于公司的负面或诋毁的声明或通讯)，(Iv)直接或

(f)

雇员同意，在第8条中订立的契约应被解释为独立于本协议的任何其他条款的协议，并且在有管辖权的法院终止本协议的任何其他条款的任何命令下仍然有效。

9.

商业秘密；补救措施；限制。

(a)

员工还承认并同意公司的意见，即员工为公司提供的服务需要使用专有信息，包括程序、方法、技术和流程，公司已尽合理努力对其保密，并且由于不为公众或其他可以从披露或使用其获得经济价值的人所知而产生独立的经济价值，无论实际或潜在的经济价值(统称为“商业秘密”)。员工承认并同意，如果员工向第三方使用或披露此类商业秘密，将对公司造成不可挽回的损害，包括与公司竞争的任何个人或实体，或从事与公司从事的业务类似的重要业务。因此，员工与公司约定并同意，自本协议生效之日起，在员工受雇期间，只要该等信息根据适用法律仍属商业秘密，员工不得直接或间接地为自己或任何其他人雇用、披露、以其他方式使用或披露公司的商业秘密，但公司除外。员工进一步确认并同意，自本协议生效之日起至员工受雇期间，只要此类信息根据适用法律仍属商业秘密，员工应严格保密公司的商业秘密，不得向任何第三方披露。

(b)

如果员工违反或威胁违反第6、7、8或9条的任何规定，公司可能遭受不可弥补的损害，除了对其有利的其他权利和补救措施之外，公司有权向有管辖权的法院寻求具体履行和/或强制令或其他衡平法救济，以强制执行或防止任何违反本条款的行为(无需张贴保证书或其他担保)。此外，在有管辖权的法院裁定雇员违反或违反第6、7、8或9条的情况下，此类限制性公约的期限将被收取费用，直到这种违反或违规行为得到适当纠正。

(c)

如果在执行本协议第6、7、8或9条时，法院认为本协议中所述的限制在现有情况下是不合理的，则双方同意以法院合理的最长期限、范围或地理区域代替所述期限、范围或区域。员工承认，第6、7、8或9条中的限制在所有方面都是合理的，对于保护公司业务的商誉是必要的，如果没有这种保护，公司的客户、分销商和供应商关系和竞争优势将受到不利影响。

10.

雇员的申述。员工特此向公司声明并保证：(I)员工签署、交付和履行本协议，不会也不应与任何合同、协议、文书、命令、判决或法令项下的违约发生冲突、违反、违反或导致违约；(Ii)员工不是任何其他雇佣协议、竞业禁止协议的一方或受其约束；(Ii)员工不是任何其他雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他个人或实体之间的保密协议(正常业务过程中除外)，除非在本协议日期之前以书面形式向公司披露；以及(Iii)在公司签署和交付本协议时，本协议是员工的有效和有约束力的义务，可根据其条款强制执行。员工在此确认并声明，她已就本协议规定的权利和义务咨询了独立法律顾问，并完全理解本协议中包含的条款和条件。

11.

生存。在本协议所规定的范围内，即使员工终止受雇于本公司，本协议双方各自的权利和义务仍应继续有效，并根据其条款继续有效。

12.

通知。本协议规定的任何通知均应以书面形式发出，并应通过信誉良好的夜间快递服务、通过头等邮件邮寄、要求回执、或以传真或.pdf格式的电子邮件的方式亲自送达收件人，收件人的地址如下：

13.

修饰性；可分割性在任何可能的情况下，本协议的每一条款均应解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则应在必要的最低程度上修改该条款以使其有效、合法和

14.

完成协议。本协议、本协议中明确提及的文件以及本协议日期为偶数的其他文件体现了各方之间的完整协议和谅解，并取代和先发制人各方之间或各方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。

15.

没有严格的施工。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其相互意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

16.

对应者。本协议可以不同的副本签署(包括传真或.pdf格式的电子邮件)，每个副本都被视为正本，所有副本加在一起构成一个相同的协议。

17.

继任者和受让人。未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让、转让或委派本协议或本协议项下该等各方的任何权利或义务。在前一句话的约束下，本协议将对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

18.

法律的选择。本协议应根据科罗拉多州的法律解释和执行，尽管任何州的法律选择规则有相反的规定。

19.

仲裁。因本协议或本协议的违反、终止、执行、解释或有效性而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，包括本协议仲裁的范围或适用性的确定，应在科罗拉多州丹佛市由三(3)名仲裁员进行仲裁。仲裁应由JAM根据其综合仲裁规则和程序进行管理。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。本条款不排除各方当事人向具有适当管辖权的法院寻求临时补救措施以协助仲裁，在这种情况下，各方当事人同意位于科罗拉多州丹佛市的州法院和联邦法院的管辖权和地点。争议中最终胜诉的一方的合理律师费和费用应由另一方承担。

20.

修订及豁免权。只有在获得公司(董事会批准)和员工双方的事先书面同意后，方可修改或放弃本协议的条款，且任何一方在执行或行使本协议的任何条款方面的行为或交易过程，或未能或延迟执行本协议的任何条款，均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，也不得被视为默示放弃本协议的任何条款。

21.

代表员工的扣减/扣缴。公司有权从欠员工的任何款项中扣除或扣留因员工薪酬或公司其他付款或员工在公司的所有权权益(包括但不限于工资、红利、股息、股权期权的接收或行使和/或受限股权的接收或归属)而征收的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税(“税”)。

22.

企业机遇。在员工受雇于公司期间，员工应提交

23.

赔偿。本公司应在适用法律允许的最大范围内，就其因身为本公司高级职员或雇员而可能成为任何诉讼、诉讼或法律程序的一方而招致或承受的所有费用、收费及开支，向该雇员作出赔偿。

24.

员工合作。在员工受雇于公司期间，除员工与公司之间的任何诉讼外，员工应在公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司合作(包括但不限于，员工在合理通知后可接受公司面谈和事实调查，应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序，自愿向公司提供所有相关信息，并将员工掌握或可能掌握的所有相关文件交给公司，在与员工其他允许的活动和承诺合理一致的时间和时间表上)。

25.

第409a条合规。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合1986年修订后的《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条以及根据其颁布的条例和指南(统称为《守则》第409a条)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。在为符合规范第409a条的规定而修改本条款的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对员工和公司的原始意图和经济利益，而不违反规范第409a条的规定。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对员工施加的任何额外税项、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害负责。尽管本协议有任何相反的规定，但在本协议中关于支付与终止雇佣有关的任何金额或福利的任何条款中，终止雇佣应被视为已构成法典第409a条所指的“离职”，而就本协议中的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。此外，如果在“离职”之日(如守则第409a节所界定)，雇员为“指定雇员”(如守则第409a节所界定)。, 在409a(A)(2)(B)(I)(针对特定员工的六(6)个月延迟规定)允许支付的最早日期之前，不得支付构成本准则第409A节规定的递延补偿的任何金额。就本协议项下的报销或其他实物福利构成《守则》第409A节所述的“非限定递延补偿”而言，(A)本协议项下的所有此类费用或其他报销应在员工发生此类费用的纳税年度的最后一天或之前支付，(B)有权