附件15.1

戴姆勒

申报

戴姆勒股份公司管理委员会和监事会

根据德国证券公司法(AktG)第161条

关于自2007年6月14日起生效的《德国公司治理准则》*

《德国证券公司法》(AktG)第161条 要求上市股份公司的管理委员会和监事会每年宣布： 联邦司法部在电子《联邦公报》的官方 部分公布的德国公司治理法规政府委员会的建议已经和正在得到满足，如果没有，则说明哪些建议尚未或正在得到实施。必须向股东 授予永久访问此类声明的权限。

《德国公司治理守则》包含的规则具有不同的 约束力。除了概述当前《德国证券公司法》的方方面面，它还包含允许公司 偏离的建议。然而，如果他们这样做了，他们必须每年都披露这一点。代码 还包含可以忽略的建议，而不会导致任何 披露要求。戴姆勒股份公司的管理委员会和监事会已决定不仅披露与《守则》建议的偏差(见I.)但也--在没有法律义务的情况下--偏离其建议(见二)。

对于2006年12月至2007年7月19日期间的 ，以下 声明指的是自2006年6月12日起生效的规范。对于戴姆勒股份公司自2007年7月20日以来的公司治理实践，本声明指的是自2007年6月14日起生效的《准则》的要求，该准则于2007年7月20日在电子联邦公报上公布。

戴姆勒股份公司管理委员会和监事会声明，作为一项规则，德国公司治理准则政府委员会的建议和建议已经并正在得到满足。管理委员会和监事会还打算在未来遵循德国公司治理守则的建议和建议。以下是唯一尚未 或正在应用的建议和建议：

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I.偏离德国公司治理准则的建议

1.D&O保险的免赔额 (守则第3.8条第2款)

戴姆勒股份公司购买的 董事和高级管理人员责任保险(D&O保险)不包括管理委员会和监事会成员故意违反职责的故意作为和不作为保险。因此，只有在玩忽职守的情况下才会出现免赔额是否可取的问题。

我们 不认为监事会成员的疏忽情况有免赔额是不可取的，因为这将阻碍 公司为其监事会配备来自德国和国外的具有丰富商业经验的杰出成员的能力。 合格的候选人将不得不为潜在的疏忽承担深远的责任风险。免赔额在其他国家很少见，这一事实让这一问题变得更加严重。

戴姆勒股份公司的D&O保险确实为管理委员会成员的普通或严重疏忽提供了免赔额。此外，在发生严重疏忽的情况下，负责管理委员会成员服务合同的监事会主席委员会可同意从有关管理委员会成员薪酬的可变部分中扣除一定的百分比。就其总体财务结果而言，这与额外的 免赔额相同。戴姆勒股份公司认为，这一规则使对个别案件的是非曲直的判断比《守则》的一概而论更公平。

2.提名委员会的组成(《守则》第5.3.3条]

根据2007年12月13日的决议，监事会成立了一个 提名委员会，为监事会成员(股东代表)的选举提出建议。

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3.监事会的补偿 (守则第5.4.7条第2款第1句)

监事会获得足够的薪酬，其中包括适用的固定要素和与职能相关的要素，以及考勤费。公司章程规定了监事会每位成员的基本年费。这一基本年费随着监事会内进一步的 任务的行使而增加，因为监事会主席或副主席或监事会委员会主席根据各自的职责范围 。我们认为，与绩效薪酬制度相比，职能薪酬制度也更适合监事会 成员的监督作用，因为它消除了 监事会的决定可能对绩效标准产生的任何潜在利益冲突。因此，监事会不会获得与绩效相关的薪酬。

偏离德国公司治理准则的建议

1.播放年会(守则第2.3.4条)

戴姆勒股份公司的年度会议将在互联网上播出，直至管理委员会报告的结尾。在此之后继续广播， 特别是个人股东发表的广播评论可能被解释为干预隐私权。因此，该公司将不会转播整个年会。

2.监事会与公司长期成功有关的可变薪酬 (守则第5.4.7条第2款，第2句)

我们 参阅关于采用与业绩挂钩的薪酬的意见。

斯图加特， 2007年12月
监事会	管理委员会

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