附件10.4

雇佣协议

国华酷派与中国循环能源之间的对话

日期：2020年12月10日

地点：中国西安

索引

补编A--保密、非诱因和发明转让协议

雇佣协议

本雇佣协议由中国再生能源集团公司(下称“本公司”)和国华谷(下称“员工”)于2020年12月10日在西安人民Republic of China签订。XXXXXXXXXXXXXX。

1. 总则

1.1 就业

鉴于，公司愿意向该员工提供就业机会，且该员工愿意接受该就业机会，但须遵守本雇佣协议的下列条款和条件，以担任首席执行官。此聘用取决于员工是否通过公司指定的医院或诊所进行的健康检查，并根据适用的法律法规提供在中国再生能源公司工作的工作许可文件。

2.1聘用期限

根据本协议，雇员的雇佣期限(“期限”)自2020年12月10日起生效，为期两年，但须受本协议其他条款关于在某些情况下提前终止雇员雇佣的规定的约束。

2.2缓刑

员工应有一个月的试用期。

2.4续订

公司应在合同期满前至少30天提出与员工续约的要约。员工可以在合同期满前接受或拒绝要约。如果在合同期满前没有收到员工的回复，则该回复不应被视为拒绝 本协议下的续聘要约。

3. 工作和职责

工作范围

公司总裁根据公司业务需要，为员工指定 岗位。通过签订本合同，双方同意，公司可自行决定将员工重新分配到其他岗位或其他地点，同时公司将根据新职位的变化调整员工的工资和薪酬。

雇员的责任

员工应根据员工手册和任何其他行政法规和规则中规定的所有规定和相关行为准则，尽其最大努力履行职责，遵守主管的指示和指示，并与同事合作。

休假

根据当地法律规定或本雇佣协议或员工手册中规定的规章制度，员工有权享受所有法定假期、年假和带薪假期。

工作日程安排

根据适用的法律法规和规定，员工的工作计划可根据公司的需要进行更改，包括更改工作时间、加班以及在某些法定节假日或员工个人节假日或假期工作。

4. 薪酬

薪金

试用期员工工资为18,000元/月。试用期结束后，公司应对员工进行技能水平、工作态度和工作效率方面的绩效评估。根据考核结果，确定固定工资。然而，作为正式员工，员工的起薪至少为每月18,000元人民币。

工资应在每月月底或次月10日内自动转入员工的银行账户。

付款

公司应向员工支付工资净额，从法律法规规定的员工工资中扣除公司应代员工缴纳的个人所得税、社保等税费。但是，员工应承担个人责任，并有责任缴纳个人所得税或其他与其工资相关的税款。

5. 社会保障和劳动保护

5.1 社会保障

在此期间，公司应按照法律法规的要求为员工缴纳养老保险、医疗健康保险、工伤保险、住房公积金、失业保险和其他社会保险。公司支付的金额应根据公布的规定 要求公司支付每一项费用及其百分比和基准。员工的其他福利可在员工手册中找到 。

5.2 病假和津贴

公司应根据适用的法律法规和员工手册中的规定，为员工提供病假和病假、医疗津贴、女员工津贴和休假以及其他劳动保护福利。

5.3 劳动保护

公司应遵守法律、法规和规章制度，为员工提供劳动保护。

6. 行为代码

6.1 合规性

员工应遵守员工手册(可能会不时修订)中规定的所有相关规则、程序、道德和行为准则，以及公司以其他方式公布的其他要求和政策。

6.2违规

如果员工违反公司的法规或其他政策或程序(包括安全政策)，对公司造成损害或对员工本人或其他人造成伤害 或不能满足职位要求，公司有权对员工进行处罚，如果认为 情节严重，公司可根据本协议第7款的规定酌情终止本协议。公司 实施此类处罚的权利将在公司发布的《员工手册》和其他材料中列出。

7.由公司终止

7.1未经事先通知而终止工作

如有下列情形之一，公司可随时终止本协议，而无需事先通知员工。

(A) 员工在试用期内未达到绩效要求；

(B) 该员工严重违反公司制定的规则和程序或违反本协议的条款和条件；

(三) 员工严重玩忽职守或者徇私舞弊，给公司造成严重损害的；

(D) 该员工同时与任何其他用人单位建立雇佣关系，从而严重影响其在本协议下的工作表现和工作，或者该员工在公司指出该问题后不改正其错误行为；

(E) 雇员以欺骗、胁迫或强迫公司订立雇佣协议的方式；或

(F) 该雇员因刑事指控被定罪。

7.2提前通知终止合同

如有下列情形之一，公司可在30天内书面通知员工后随时终止本协议：

(A)因非工作原因患病或受伤，在规定的治疗期限届满后不能恢复原工作岗位的，也不能担任公司安排的其他岗位的；

(B)该雇员不能胜任其职位，或在受训或被分配到另一职位后仍不称职；

(C)签订雇佣协议所依据的客观情况发生较大变化，无法履行雇佣协议的，经公司与员工协商后，未就变更雇佣协议达成一致。

(四)公司生产经营出现严重困难的 ；因公司改制需要裁员或者因工业污染防治需要搬迁的 ，公司已按照有关法律法规与工会或者职工进行协商。

(E)公司根据适用的法律和法规认为 必要和充分的其他理由。

7.3可没完没了

有下列情形之一的，公司 不得解雇该员工；

(A)雇员因工作原因患病或受伤，并已被诊断为完全残疾或部分残疾；

(B)员工正在享受法律法规规定的非工伤病假。

(C)女雇员处于怀孕、分娩或哺乳期；

(D)其工作很可能导致 职业相关疾病或伤害的员工在离职前未进行健康检查，或者该员工是因工作原因引起的疾病和伤害诊断过程中的住院患者。

(E)适用法律或法规禁止终止本协议的其他情形。

如果上述情况和7.1条规定的一种或多种情形同时发生，公司可以适用7.1条对该员工进行解雇。

7.4经济补偿

如果公司依据第7.2条的规定解雇该员工或 未按照第2.4条的规定提供续签雇佣协议，公司应根据适用的法律法规对该员工进行经济补偿。

8.按雇员解雇

8.1书面通知终止合同

员工可在向公司发出书面通知后30天内随时辞职。试用期内，员工可提前3天书面通知解除雇佣关系。 在此情况下，公司不承担任何经济补偿责任。公司有权要求 员工停止工作或参与公司任何业务，并在通知期内随时完成工作调动。

8.2培训费补偿

如果参加公司培训计划的员工提前离职，员工有责任报销双方达成的培训协议项下的所有培训费用。

8.3未经事先书面通知而终止合同

有下列情形之一的， 员工可以不书面通知公司解除劳动合同

(A) 公司强迫他签署本协议；

(B) 公司未按本协议规定支付报酬，或未提供劳动保护或工作条件；

(三) 公司未依法为职工缴纳社保费的；

(D) 公司的一些规则或程序违反了法律，损害了员工的权益。

9.机密

9.1机密

作为本次雇佣的条件，雇员 应在签署本雇佣协议的同一天签署一份作为补充A的保密、非诱因和发明转让协议；

9.2材料退回

本协议到期或终止后， 员工有义务立即将员工队伍中但属于公司所有的所有材料和信息，如任何形式的蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表、人员或营销信息，以 原件或副本的形式立即返还给公司。

9.3副业

未经本公司书面批准， 该员工在任职期间不得接受其他任何经济方面的雇用。

9.4遵守法律法规

员工不得参与或指示其他人参与向任何政府官员、政党或其官员、政治职位候选人或其他人提供、承诺或捐赠金钱或其他贵重物品的活动，如果员工知道或有任何理由知道此类行为可能会导致该人采取行动或不采取行动或做出有利于公司的决定，以收购或 保留业务或将业务转让给任何其他人。

9.5即时解雇

任何违反第9条的行为将导致公司立即解雇该员工或采取其他行动。

10.培训

10.1培训

公司可以选择符合条件的员工参加培训计划 。培训候选人必须为培训计划签署单独的合同，该合同是本雇佣协议的一部分。

11.违约责任

11.1违约责任

根据法律、法规的规定，公司有权要求员工对违反本协议造成的损害或经济损失进行经济赔偿。

如果员工未能遵守任何中国法律，或签署本协议违反了他/她以前的雇佣关系或与第三方的任何合同， 该员工应承担因此雇佣而产生或与之相关的所有损害赔偿、责任、罚款或支出(包括律师费和诉讼费)，以及补偿给公司造成的所有损害。

12.争议的解决

12.1争端的解决

双方同意采用以下程序解决因本协议引起或与本协议有关的任何争议：

(A) 双方应首先通过谈判解决任何争议；

(B) 调解不成的，按照公司注册地城市当地劳动仲裁协会的仲裁规则进行仲裁。

(C) 仲裁不起作用的，提交公司注册地城市法院判决。

本条款不适用于补编 A

13.补充条文

13.1生效日期

本协议自双方签署后生效。只有双方书面文件才能对其进行修改。本协议取代双方之前签署的所有雇佣 协议(如果有)。双方签订本协议后， 如果中国法律发生任何变化，需要对本协议进行修改，员工同意公司可以根据适用法律法规的变化对本协议进行修改或修改。

13.2 公司规章制度

员工应遵守员工手册(视修改时间而定)和公司提供的其他规章制度。

13.3 公司名称更改

双方同意，公司有权随时更改公司名称。双方进一步商定，本协议在公司按照法律法规的有关规定变更名称后继续有效。不需要仅为了反映公司名称的更改而退出本雇佣协议 。

如果 公司名称变更，公司应通知员工。该通知可将名称更改确认为对本协议的修改。任何一方都不需要采取进一步行动 。

13.4管治法律

本协议受中国法律管辖并根据中国法律解释，包括协议的执行、效力、解释、执行、修订和终止。

兹证明，本协议双方已于上述第一个日期正式签署本协议。

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