附件10.1

2022年9月12日

凯特·约翰逊女士

回复：提供就业机会

亲爱的凯特：

我们非常 高兴地向您提供鲁门技术公司(鲁门公司或鲁门公司)首席执行官总裁的职位。此聘书(此聘书)包含有关我们聘用总裁兼首席执行官的条款和条件的重要信息，自我们现任总裁和首席执行官退休之日起生效(您的开始日期)， 我们预计将于2022年11月7日生效。请仔细审阅本聘书、Lumen高管离职计划(高管离职计划)和任何其他适用的计划或协议。此外，请 随时咨询您的顾问和律师，并向我询问有关此报价和Lumen的任何问题。

1.职位名称和职责。你的职称是总裁和首席执行官(一起，首席执行官)，自你开始工作之日起生效。除了您作为首席执行官的服务，Lumen董事会( 董事会)将在您开始工作之日或之后不久任命您进入董事会。Lumen还将在您担任Lumen首席执行官期间，将您列入公司2023年年度大会及之后的每次年度会议的董事会选举名单中。您承认并将同意在不再担任首席执行官后立即提出辞去董事会成员职务。作为首席执行官，您将是公司最高级的执行员工和高级管理人员， 只向全体董事会报告，并拥有通常伴随该职位的所有职责、权力和权力，受Lumen的章程规定的全体董事会的监督。

2.定位。您的主要工作地点将是公司在科罗拉多州布鲁姆菲尔德市的办公地点，并且您确认 您将定期在该地点在场并履行职责，同时您还可以随时灵活地在其他地点远程工作。

3.年基本工资。您的年度基本工资将为每年1,200,000美元，从您开始工作之日起生效(您的基本工资)，根据公司对其高级管理人员的正常薪资做法，以基本相等的分期付款方式支付。董事会的人力资源和薪酬委员会(委员会)将每年审查您的基本工资是否有可能增加，但除非经您和委员会双方书面同意，否则不能减少基本工资。对于2022年，您的基本工资将根据从您的开始日期到2022年末的天数按比例计算。

4.年度目标短期激励计划。 自您开始工作之日起，您将有资格获得相当于您基本工资的200%的年度目标STI机会(根据您的开始日期基本工资为2,400,000美元)，这取决于Lumen短期激励计划(The Lumen Short Incentive Program)的条款和条件。如STI计划中所述，您在给定年度的实际STI支出可能高于或低于您的年度目标STI(范围在目标的0-200%之间)， 具体取决于委员会为给定年度建立的适用的个人和公司绩效衡量标准的实现情况。委员会将每年审查您的年度目标STI机会是否可能增加，但除非经您和委员会双方书面同意，否则不能减少。对于2022年，您的年度STI目标商机将根据从您的开始日期到2022年末的天数按比例分配。

凯特·约翰逊女士

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5.长期激励奖(LTI？)。您将有资格获得本节5和第6节所述的Lumen LTI计划(LTI计划)下的长期激励薪酬。根据LTI计划向您提供的奖励将以固定的目标美元金额表示，然后使用适用于Lumen其他高管的LTI奖励的相同方法将其转换为若干股票(根据公司政策，当前的方法是将目标价值除以Lumen普通股在截至授予日期前一个交易日的15个交易日内的成交量加权平均收盘价，四舍五入到最接近的整数部分)。委员会管理LTI计划，并对LTI计划的设计和奖励拥有自由裁量权。它可以选择使用Lumen，Inc.2018年股权激励计划或公司的后续股权计划(股权计划)允许的任何股权工具授予LTI奖励， 此类奖励取决于适用奖励协议中规定的基于时间或基于业绩的归属条件或两者的组合。实际的LTI奖励和支出可能多于或少于目标LTI奖励值。除本邀请函中另有规定外，LTI奖励受制于股权计划和适用奖励协议中规定的条款和条件。除非第6节或适用裁决协议另有规定，否则因任何原因终止雇佣将导致没收所有未授予的LTI裁决。

A. 年度目标LTI机会：从2023财年开始，您将有资格获得LTI年度奖励，其条款和条件与委员会批准的Lumen其他高级管理人员在每个奖励周期 (每个，一个年度LTI奖励)一致；但前提是，公司同意您的2023财年LTI赠款(I)的授予日期目标值将不低于14,250,000美元，(Ii) 将根据与Lumen其他高级管理人员一致的条款和条件，以60%的绩效和40%的时间为基础，并以其他方式根据正常的公司程序确定，以及(Iii)将按照下文第6节的规定进行加速归属。股息将与相关限制性股份一并计入和归属或没收。

B.按比例分配的2022年LTI奖助金：与您担任首席执行官有关，2022年您将获得按比例分配的LTI奖励金，授予日期目标值为2,375,000美元，该目标值等于您2023年LTI机会年度LTI奖励金(按比例分配的2022年LTI奖助金)目标值(14,250,000美元)的十二分之一，该奖励金将在您的开始日期(^授予日期)授予您。按比例分配的2022年LTI赠款将包括根据股权计划授予的100%基于时间的限制性股票。按比例计算的2022年LTI赠款的条款将反映在 奖励协议中，该协议将规定奖励将在授予日期的前三个周年分三次等额授予，条件是您在适用的归属日期之前继续受雇，并按照下文第6节的规定加速归属 。股息将与相关限制性股份一并计入和归属或没收。

C. 一次性登录奖励：与您担任CEO相关，您将获得一次性LTI奖励，奖励日期为 目标值1,000,000美元(登录奖励)，该奖励将在您开始工作的日期(授予日期)授予您。 签约授予将包括根据股权计划授予的100%基于时间的限制性股票。签约赠款的条款将反映在奖励协议中， 该协议将规定：(I)奖励将在授予日期一周年时授予，条件是您在授予日期第一周年之前继续受雇至适用的归属日期，并按照以下第6节的规定加速授予；(Ii)在公司因执行离职计划中定义的原因终止或您在授予日期一周年前自愿辞职后，将被没收；以及(Iii)按比例追回

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如果您在授予日的第一个和第二个周年纪念日之间因执行离职计划所定义的原因而被公司终止雇佣，或您在授予日的第一个和第二个周年纪念日之间自愿辞职，则以前授予您的签约限制性股票。按比例计算的股份数量将等于在授予日期 授予您的股份总数减去股份总数的1/12，从您开始日期的第一个周年起至您的 开始日期的第二个周年为止的每个工作月(根据您的开始日期而不是日历月计算)，将不会申请退还。股息将与相关限制性股份一并计入和归属或没收。

6.资格分离对LTI裁决的影响。

A.如果在开始日期后三年内发生合格分离(定义如下)， (I)您截至分离日期的未完成、未授予时间和基于绩效的LTI奖励将按比例分配(X)计算从授予日期到分离日期的天数， (Y)除以每个未完成奖励的原始归属期间的总天数，(Ii)您按比例分配的未完成、未归属的基于时间的LTI奖励的归属将加速为您的分离日期的 ，在经修订的1986年《国内税法》(《税法》)第409a条允许的范围内，(Iii)对于(Br)您按比例分配的未清偿、未授予的基于绩效的LTI奖赏，(Iii)对于您按比例评定的未清偿、未归属的基于绩效的LTI奖赏，赔偿金的支付或结算将加速至您的离职日期(或在该日期之后的六个月，如果第409a条要求)，这些奖励将根据其最初的归属和支付时间表以及绩效条件(包括根据适用的绩效指标衡量的实际绩效可能在目标的0-200%之间支付)以及(Iv)剩余的未完成、未授予、基于时间和基于绩效的LTI 奖励将在您离职之日被没收。您同意并承认，根据适用的授标协议的规定，由于限定分居，您获得第6(A)节规定的加速转归的权利取决于您执行了针对公司的具有约束力的标准发布格式的索赔，其中将包括本邀请函附件中规定的保密和非诋毁以及 两年不征求员工和客户限制性契约的权利。

B.合格离职指的是公司按照《高管离职计划》的定义，在没有任何原因的情况下终止您的雇佣关系(但条件是，董事会应在为此目的而召开的会议上确定是否存在与您有关的原因(X)，并应给予您机会(带律师)，如果您选择)进行听证，以及(Y)董事会事先向您发出书面通知，说明据称构成起因的详细事实或情况，以及 您未能在收到通知后20个工作日内纠正该等事实或情况，使董事会合理满意)；或有充分理由。就此目的而言，根据本聘书第6节，有充分理由是指在未经您书面同意的情况下发生以下任何情况：(1)本聘书中描述的您的地位、头衔、职责或责任的任何减少；(2)您的汇报关系中的任何变化，使您不再直接向董事会报告；(3)您的年度总目标薪酬(包括基本工资、年度目标STI机会和年度LTI授予目标 机会)或上述三个组成部分中的任何一个单独减少；或(4)本公司对本要约书的任何其他重大违约行为；然而，除非(X)您 在其最初发生后20个工作日内向董事会提供构成好的理由的书面通知，(Y)该情况在本公司收到该 通知后至少20个工作日内仍未治愈，并且(Z)您的终止在构成好的理由的条件首次发生后一年内发生，否则您的终止将不被视为有充分理由。

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C.如果在您开始工作三周年后，公司在没有执行离职计划所定义的原因的情况下终止您的雇佣，或者您出于充分的理由而终止您的雇佣，则在您开始工作三周年之后，未授予的、未授予的、基于时间和绩效的LTI奖励将被没收，但须受委员会根据类似情况的高级管理人员的正常做法批准的任何酌情加速以及适用的奖励协议的条款和条件的限制。

7.现金签到奖金。关于您作为CEO的工作， 您将获得总额为1,000,000美元的现金签到奖金(？签到奖金)，该奖金将与您开始工作日期后的第一个定期薪资周期同时发放。此签约奖金将按如下方式退还：

A.如果您的雇佣关系因高管离职计划所定义的原因被终止，或者您在开始工作一周年或之前自愿辞职 ，您将被要求在您工作的最后一天或之前将您的签约奖金(1,000,000美元)全额返还Lumen。

B.如果您的雇佣关系因执行离职计划所定义的原因而被终止，或者您在开始工作日期一周年之后至开始工作日期两周年之间的任何时间自愿辞职，您将被要求在您工作的最后一天或之前按比例将您的签到奖金返还给 Lumen。按比例计算的金额将等于您的签到奖金总额减去83,333美元(总金额的1/12)，从您开始日期的第一个周年起到您开始日期的第二个周年为止，每个完整的工作月(根据您开始日期的日期而不是日历月计算)，此后不需要还款。

8.律师费。本公司将一次性报销您 因谈判和最终敲定本信函而产生的法律费用，但不超过50,000美元。该等款项将由本公司在收到合理文件后或在实际可行的情况下尽快支付，但在任何情况下均不得迟于2023年3月15日。

9.飞机使用。在您担任首席执行官期间，Lumen将为您提供公司飞机，供您 个人和企业使用。您和公司同意，只有在飞机可用且不需要用于替代商业目的的情况下，才允许您个人使用飞机。此外，您同意您个人使用公司飞机给公司带来的增量成本在一个日历年度内不会超过200,000美元，并且必须作为收入向您报告，并将受到正常扣缴的约束。公司飞机上的所有航班将受我们的公司飞机政策以及美国国税局、美国证券交易委员会和其他适用法律的约束。

10.退休及福利福利。您将有资格 根据退休和福利福利计划的条款和条件，参与公司高级领导团队其他成员通常可随时获得的退休和福利福利计划。

11.搬迁。公司还将为您提供搬迁费用协议和Lumen 国内搬迁政策(搬迁政策)中概述的搬迁援助。一旦搬迁部门收到授权，就会联系你讨论你的福利。不过，一般而言，您将在开始日期后的一年内完成搬迁。如搬迁政策中所述，一些搬迁福利必须作为收入向您报告，并将被正常扣缴，而其他搬迁福利不被视为收入，也不纳税。您将获得与应税搬迁福利相关的税收总额。

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12.离职计划、控制权变更协议和控制权变更对LTI奖励的影响 在开始日期之后，高管离职计划将管理您的遣散费权利和福利，而无需更改Lumen的控制权。在开始日期之后，您因Lumen控制权变更而终止的遣散费权利和福利将受单独的控制权变更协议(《控制权变更协议》)管辖。控制变更协议是一项双重触发协议，意味着不会支付任何遣散费或加速授予未完成的、基于时间和业绩的LTI奖励，除非同时存在(1)Lumen控制权变更(定义见控制变更协议)和 (2)在此类控制变更后24个月内，您被公司无故解雇或您因正当理由辞职(如控制变更协议中定义的此类事件)。

A.根据《变更管制协议》，你的遣散费福利将包括(I)一笔相当于(1)你在终止日期生效的基本工资加上(2)你在终止日期所在年度的目标STI金额的总和的2.5倍的一次性付款；(Ii)根据实际表现按比例支付终止年度的奖金；(Iii)连续两年的人寿保险、伤残、医疗、牙科和住院福利(或在必要时为遵守计划条款而支付同等的一次总付)；以及(Iv)为期一年的再就业援助。

B.此外，您在LTI计划下的协议条款将规定，在这种双重触发的情况下(使用股权计划中所述的控制权变更的定义和此类协议中所述的原因变更和充分理由的定义)，并且在您被公司在此类控制权变更后24个月内无故终止或因正当理由终止之日起生效，(I)您在分离日期与Lumen的控制权变更相关的未完成的、基于时间的LTI奖励将被完全加速，并且(Ii)您的未清偿的、基于时间的LTI奖励将被完全加速，截至离职日期，未授予的基于绩效的LTI奖励将随着可赚取的股份数量(如有)而加快，该数量将根据实际业绩同时以与其他高级管理人员相同的方式和该等协议中规定的方式进行计算、调整和固定。

13. 执行干事/第16款干事身份。作为首席执行官，您将根据1934年修订的《证券交易法》(《交易法》)担任Lumen的高管和第16条官员。作为执行官员和第16条官员，您将被要求遵守《交易所法案》及其颁布的规则和法规中概述的披露和报告要求。此外，我们目前的持股指南要求您实益持有Lumen股票，其价值至少为您年基本工资的六倍。在开始日期之后，你将有三年的时间来实现这个股权目标。公司法律部门的代表将提供有关这些事项的其他信息。

您将受到公司关于内幕交易的政策声明(内幕交易政策)的约束，任何涉及Lumen证券的交易都将受到内幕交易政策和适用的证券法律法规的约束。

14.遵守Lumen政策。您承认，作为公司的高级管理人员和董事，您将被要求遵守公司的政策、规则和规定，您的雇用将受到这些政策、规则和规定的约束，这些政策、规则和规定可能会在以下基础上实施或修订时间到时间适用于本公司高级管理人员的《行为准则》和《公司治理准则》，将于贵公司开业之日或之前提供或提供给您。

凯特·约翰逊女士

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15.一般条款。Lumen可随时终止或修改您的雇佣条款，但须遵守(I)本聘书和您与公司之间的任何股权奖励协议的条款和条件(如果适用)，这些条款和条件只能通过我们双方的协议进行修改，以及(Ii)高管离职计划、股权薪酬计划、任何其他员工健康、福利、退休或福利计划，或您可能有权获得福利的其他类似安排，所有这些都可能在未来进行修订。

您对本邀请函中所描述的各种福利的任何权利均以您是否接受(由您在本邀请函所附的接受要约上签字确认)为前提。本聘书受科罗拉多州法律管辖，取代任何先前关于您与Lumen的雇佣条款的报价、谅解或陈述，无论是口头的还是书面的，包括但不限于任何条款说明书。本邀请函的条款不能更改或更改，除非经委员会批准并由您和Lumen、我或公司另一位高管签署的书面文件。

向您支付的所有款项均需缴纳适用的联邦、州、地方和其他所得税和就业税 预扣。

如果您对此提议有任何疑问，请随时致电(225)252-4526与我联系。 请尽快将您签署的接受或拒绝意见发送至scott.trezise@Lumen.com，但不迟于本邀请函发出之日起14天内。请保留一份签字文件的复印件以备存档。

我加入鲁门领导团队，欢迎您加入我们公司的新职位。

真诚地

斯科特·特雷泽斯

人力资源部执行副总裁总裁

包含。

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接受要约

我已阅读并理解此聘书中的条款，特此接受录用通知以及其中列出的所有条款和条件。

签署人：		凯特·约翰逊				日期：		Sept. 12, 2022
		凯特·约翰逊

凯特·约翰逊女士

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聘书附录

附加要求和协议

在本附录中，Lumen是指Lumen Technologies，Inc.的任何子公司或附属公司，包括Centurytel、Embarq、Qwest、Savvis或Level 3的子公司和附属公司，以及这些子公司或附属公司的任何前身或继任者。

接受此 邀请，即表示您同意以下条件，其中每一项都是您的雇佣条件：

遵守法律要求和政策

作为受雇条件之一，您必须在上班第一天之前完成表格I-9的第一部分，并且必须在开始工作的三个工作日内提交联邦政府要求的适当文件，以确定您的身份和表格 I-9第二部分所要求的在美国工作的资格。你必须提供令人满意的表格I-9清单中的原始文件。您可能会被要求提供社会保障管理局和/或国土安全部(DHS)根据国土安全部电子验证计划、适用的法律和法规所要求的额外文件。 配合此类请求是一项雇用条件。

您同意遵守Lumen行为准则和Lumen政策，如 在线《美国员工手册》中所述，因为它们会不时发布或修改。现在和在您受雇于Lumen期间，您必须向Lumen的公司合规部门披露所有潜在或实际的利益冲突。您必须熟悉Lumen的利益冲突政策，这是Lumen行为准则的一部分，以便您能够识别潜在的利益冲突。您的雇用将受这些保单的约束和约束，您接受此提议即表示您明确接受了这些保单的条款和规定。未来政策中的任何更改也将自动对您具有约束力。发布在 在线员工工具包中的政策并不构成Lumen与您之间的合同。Lumen保留完全或部分更改、修改、暂停、解释或取消其任何政策或做法的权利，而无需事先通知 自行决定。您的雇佣是自愿和随意的，这意味着您或公司可以在任何时间、任何原因、无缘无故地终止您的雇佣关系。在实际可行的情况下，双方应尽力提供合理的意向通知，以终止雇佣关系。您的随心所欲的状态只能通过Lumen人力资源执行副总裁签署的书面文件 才能更改。

知识产权

您同意，在您受雇于Lumen期间，您可能开发或创建，或协助开发或创建的任何发明、发现、创作(包括但不限于软件、产品文档、网页、文字、绘图、 文章、演示文稿、视频和其他作品)、改进、机密信息和其他知识产权(创作)，无论是否可申请专利或是否有资格获得版权，或您为Lumen工作或使用Lumen财产和设备而产生的任何发明、发现、创作(包括但不限于软件、产品文档、网页、文字、绘图、文章、演示文稿、视频和其他作品)、改进、机密信息和其他知识产权(创作)应为Lumen的专有财产。如果此类创作不归Lumen所有或通过法律的实施转让给Lumen，您特此将您在所有国家/地区的创作的所有权利、所有权和 权益转让给Lumen。您应立即向Lumen披露所有创作，并在您受雇期间和之后，在没有额外补偿的情况下，执行所有转让和其他文件，并采取Lumen认为必要的所有 行动，以确保和执行此类创作中的任何美国或外国知识产权。您没有义务将您在受雇于Lumen之前创建的任何知识产权转让给Lumen。您必须在单独的一页上以书面形式确定您希望从本协议的实施中排除的任何此类知识产权，并将其 连同本Lumen的附录一起发送至HRonboding@Lumen.com。

凯特·约翰逊女士

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机密信息

除以下规定外，您同意(A)保密，除非在Lumen的业务过程中需要或以其名义获得书面授权，否则不发布、披露、使用或授权其他任何人在您受雇期间及此后的任何时间发布、披露或使用任何机密信息；(B)所有机密信息在任何时候都应属于Lumen的财产；(C)在您的雇佣终止之日或之前，您应将其所有财产，包括包含任何机密信息的所有文件、记录、副本和摘录(包括电子存储信息)归还Lumen；以及(D)从该日起，您不得向Lumen以外的任何人披露机密信息，或将机密信息用于 任何目的。

？机密信息是指在Lumen以外通常不为人所知的任何口头或书面技术或商业信息， 包括但不限于敏感商业信息、商业秘密、非公共知识产权、客户记录和名单、谈判、政策手册、并购计划、培训材料和营销计划、公司财务信息、软件和文档(包括目标代码)、绩效评估、竞争产品分析、合同和销售建议、雇佣记录、其他关键和敏感信息、内部审计报告，以及Lumen对第三方负有保密义务或保密的所有信息。？保密信息不应包括在向您披露时公众通常可获得和知道的信息；前提是，此类披露不是您或代表您行事的人的直接或间接过错。

此外，在您受雇于Lumen期间，您不得在违反与任何其他雇主或当事人的任何 协议或权利的情况下披露或使用任何机密信息或商业秘密，并且您不得将属于或从任何其他雇主或当事人获得的任何机密、商业秘密或非公开信息 带到Lumen的场所或财产(包括其计算机)。

根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议不得被解释为阻止披露保密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。

尽管有上述规定，但根据《美国法典》第18编第1833节的规定，本附录和任何Lumen政策均不禁止您(br})(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密披露机密信息，(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他诉讼程序中的申诉或其他文件中披露机密信息(如果该备案是加盖印章的)。根据《美国法典》第18编第1833节，在某些情况下，经盖章或根据法院命令向律师披露的信息也受到保护。

非招揽客户

您同意，在受雇于Lumen期间，以及在因您的雇佣原因(包括但不限于利益冲突或其他不当行为)而被自愿终止或非自愿终止后的两(2)年内，您不得为Lumen以外的任何人或代表Lumen的任何客户、客户或潜在客户或客户联系或拜访Lumen 的任何客户、客户或潜在客户或客户(I)为了确保竞争业务，(Ii)从Lumen以外的任何其他 客户那里招揽、试图获得、接受或以任何其他方式确保竞争业务，Lumen的客户或潜在客户或客户，(Iii)招揽、转移或引诱任何客户的业务，

凯特·约翰逊女士

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Lumen的客户或潜在客户或客户，或以其他方式破坏Lumen的该等客户、客户或潜在客户或客户与本公司或其关联公司之间的关系，或(Iv)招揽、诱导、影响或试图影响任何供应商、出租人、承租人、许可人、合作伙伴、合资企业、潜在被收购方或与本公司或其 关联公司有业务关系的任何其他人士，或在终止日从事与本公司或其关联公司建立业务关系的讨论或谈判、停止、减少或限制与公司或其任何关联公司的此类关系的范围。如本文所述，Lumen的客户、客户或潜在客户包括您在Lumen受雇期间与其有联系、您代表Lumen直接或间接(例如，通过向他人提供指导、指导或监督)或在您终止与Lumen的雇佣关系前一(1)年内了解到有关其任何保密或专有信息的任何个人或实体。如本文所用，联系、拜访、恳求和尝试获得的联系包括任何直接或间接(例如，通过指导、指导或监督他人)联系和应用 ，无论是谁(即、您、由您或客户或潜在客户指示的人员)首先发起联系。

不招揽雇员

您还同意，未经Lumen事先书面同意，在Lumen雇用您期间，以及在您终止雇佣后的两(2)年内，无论是自愿还是非自愿，您不得直接或间接诱导或鼓励，或试图诱导或 鼓励Lumen的任何员工终止其雇佣关系；但是，前述规定不适用于您直接或间接导致在报纸和/或其他一般流通媒体(包括在互联网或社交媒体上发布的广告)上投放非专门针对任何此等人员的一般广告。如本文所用，诱因和鼓励包括任何直接或间接的 联系人，无论是谁(即您或其他员工)首先发起了联系。

追回福利、多付款项和债务

在法律允许的情况下，您特此授权Lumen扣留和抵消您欠Lumen的任何和所有债务(包括工资、工资、奖金或费用报销)、欠员工福利计划的债务、您聘书项下的任何还款义务或欠公司的其他债务。如果Lumen在收取这些金额时产生任何法律费用，除非适用的协议另有规定，否则您个人有责任承担此类费用。你将有义务偿还任何剩余的余额。

之前没有任何协议限制与流明公司的雇佣关系

您确认您不受与任何以前的雇主或以任何方式限制Lumen预期雇用您的任何一方的任何协议的约束(例如，任何竞业禁止、不征求意见、保密或保密协议)。 此类协议可能包含在先前的邀请函、股票授予、雇佣协议、咨询协议或企业出售协议中。您还声明，您受雇于Lumen并履行您建议的Lumen职责不会违反您对以前的雇主或其他各方可能承担的任何义务。在您为Lumen工作时，您不得违反与任何前雇主或其他方的任何协议或权利而披露或使用任何信息或商业秘密，并且您不得将属于或从任何以前的雇主或其他方获得的任何非公开信息带到Lumen的场所或代表其使用。

凯特·约翰逊女士

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放弃陪审团审判权和放弃提起集体、合并或代表诉讼的权利

在适用法律允许的范围内，您和公司同意在知情的情况下自愿并明智地同意放弃：

(A)根据任何联邦、州或地方法律或法规，他们可能有权提起、追讨金钱损害赔偿，或以其他方式与其他人一起参与任何类别、集体、合并或代表诉讼，涉及因您受雇于公司或与您在公司工作有关的任何和所有索赔或诉讼原因(集体诉讼豁免)；以及

(B)他们对因您受雇于公司或与您受雇于公司有关的任何和所有索赔或诉讼原因进行陪审团审判的权利(陪审团审判豁免)。

在发生诉讼的情况下，本协议可作为书面同意由有管辖权的法院在没有陪审团的情况下单独(即不作为类别、集体或合并程序的一部分)进行索赔审判。如果最终司法裁决认为集体诉讼豁免和陪审团审判豁免中的一项或两项不可执行或仅在仲裁情况下可强制执行，则集体诉讼豁免和陪审团审判豁免应与本协议的其余部分分开。在这种情况下，但仅在这种情况下，您和公司同意根据所附附件A仲裁条款对任何 和所有索赔进行具有约束力的单独仲裁。

您确认已阅读并理解本附录的条款，有机会就其条款提出问题并寻求法律顾问的帮助，并且不依赖Lumen在这方面的任何建议。

本增编附件A载有一项仲裁争端的协议。请把它通读一遍。您确认您理解并同意以下条款和条件，包括附件1中所列的条款和条件，并且您在此接受此聘用提议：

签署：		凯特·约翰逊		Date:				9/12/22

凯特·约翰逊女士

第 12页

附件A

A重晶石化 PRovision

本附件A(仲裁条款)仅在法院认定要约书附录中的集体诉讼豁免和/或陪审团审判豁免不可执行或仅在仲裁协议的情况下才适用。本附件A中的契约是作为获得聘书项下福利的对价和先决条件而制定的。本仲裁条款由修订后的《联邦仲裁法》管辖，见《美国法典》第9编第1节及其后。(美国联邦航空局)。

A重晶石化

本公司和您 自愿、知情并明智地同意对因您受雇于本公司以及终止此类雇佣而引起或有关的任何和所有索赔或诉讼原因进行有约束力的仲裁，包括但不限于 所有索赔。索赔一词是指您和Lumen之间以任何方式与您的雇佣、雇佣、补偿、雇佣条款和条件、您的雇佣终止或 对您的聘书或其任何附录的解释有关的任何索赔、争议或争议，无论在合同、法规、侵权行为、欺诈、失实陈述、歧视或任何其他法律理论中都是如此。它包括根据下列条款提出的索赔：1964年《民权法案》第七章，经修订；1991年《民权法案》；1967年《就业年龄歧视法》，经修订；《美国法典》第42条，1981、1981a、1983、1985或1988条；1993年《家庭和医疗休假法》；1990年《美国残疾人法》，经修订；1973年《康复法案》，经修订；1938年《公平劳工标准法》，经修订；1974年《雇员退休收入保障法》，经修订；或任何其他类似的联邦、州或地方法律或法规。

公司和您均放弃由陪审团审判并在法庭或其他论坛寻求补救的任何权利 ，除非在下面的仲裁要求例外一节中注明。但是，如果法律或合同允许或要求您用尽行政补救措施以获得法律救济，则您可以寻求 允许的行政补救措施，并且必须在寻求仲裁之前用尽所需的行政补救措施。本仲裁条款适用于针对公司及其母公司、子公司、关联公司及其董事、高级管理人员和员工及其任何继承人或受让人的索赔，也适用于针对您及其继承人、遗嘱执行人、管理人或法定代表人的索赔。

如果法院认定本仲裁条款在特定案件中不能根据《联邦航空局》强制执行，科罗拉多州的法律将适用并管辖该案件中所有索赔的可仲裁性。在所有情况下，可仲裁性应由有管辖权的法院确定。科罗拉多州的实体法在与本仲裁条款所述条款相一致的范围内，应适用于任何索赔。一名中立的仲裁员将根据提交仲裁请求时生效的《司法仲裁和调解服务公司就业仲裁规则和程序》(JAMS规则)进行仲裁。目前的规则可以在www.jamsadr.com上获得。如有要求，本公司将提供现行规则的印刷版。除本协议规定外，仲裁员无权增加、减损、更改、修改或修改现行法律。双方将就仲裁员(不需要在JAMS小组中)和仲裁地点达成一致。仲裁员有权下令作出公正解决争议所必需的证据开示。仲裁员还有权裁决规约或其他法律规定的所有救济或补救措施，据此提出胜诉请求或抗辩，就像该事项是在法庭上裁决的一样。在法规或普通法规定的情况下，仲裁员可以裁定惩罚性赔偿，但以适用的上限为限(包括但不限于经修订的1964年《民权法案》第七章；经修订的1991年《民权法案》；经修订的1967年《就业年龄歧视法案》；以及经修订的《1990年美国残疾人法案》)。, 仲裁员应受上述法规或法律或美国宪法对惩罚性或其他损害赔偿金额的任何限制的约束。仲裁员无权审理任何类别的、集体的、合并的或代表的索赔，但仅限于个别索赔。本公司不同意该类别，

凯特·约翰逊女士

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集体索赔、合并索赔或代表索赔可以仲裁。仲裁员将在法律允许的范围内，适用与法庭适用的相同的诉讼时效。仲裁员将尊重法律承认的特权主张，并将采取合理步骤保护机密或专有信息，包括使用保护令。仲裁员的裁决将以书面形式作出，并应包括裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论。除联邦航空局另有规定外，仲裁员的裁决和裁决是终局的，对在仲裁中已经提出或可能提出的所有索赔具有约束力，对仲裁员作出的裁决可由任何具有管辖权的法院作出判决。

一方当事人可根据适用法律就可仲裁争议向有管辖权的法院申请临时或初步禁令救济，任何此类申请不得被视为不符合或放弃本仲裁规定。被申请的法院有权在作出裁决时认为必要的范围内考虑可仲裁争议的是非曲直，但仅限于适用法律允许的范围内。然而，所有最终救济的裁决将由仲裁决定。

本仲裁条款不禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反当地、州或联邦法律或法规的行为，包括但不限于平等就业机会委员会、司法部、美国证券交易委员会、美国国会和任何机构监察长，或进行受举报人法律条款保护的其他披露。

ATORNEYS’ FEES 和 COSTS

对于您根据本节启动的仲裁，适用于初始提交费用的JAMS规则将适用，但在任何情况下，您对这些费用中的任何部分都不会超过适用于进行仲裁的司法管辖区法院诉讼的提交或初始出庭费用。否则，公司应支付仲裁所独有的所有成本和费用，包括但不限于仲裁员的费用。如果公司启动仲裁，公司将支付所有仲裁员费用和开支。每一方当事人将在仲裁和法庭诉讼中支付自己的律师费用和费用，除非仲裁员有权在法律明确允许的情况下向胜诉方支付合理的律师费和费用。

E例外情况 至 A重晶石化 R方程式

当事人根据本仲裁条款对争议进行仲裁的义务的唯一例外情况是：

1.

《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley)举报人声称。本仲裁条款不要求对执行《美国法典》第18编第1514A节所规定的权利或补救措施的任何索赔进行仲裁。

2.

杂项索赔：根据1984年修订的《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出的所有雇员福利索赔均受适用协议和/或ERISA条款的管辖。同样，对工人补偿或失业补偿福利的索赔不受本仲裁条款的约束。您保留向任何州或联邦机构提出行政索赔的权利，这些机构包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部。

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您和公司同意 在法律允许的最大范围内，自愿、知情且明智地放弃根据任何联邦、州或地方法律或法规(集体诉讼豁免)提起或以其他方式参与任何类别、集体、合并诉讼或代表诉讼的任何权利(集体诉讼豁免)。因此，贵公司和贵公司均同意将任何争议仅以个人名义提交仲裁，而不以集体或集体名义代表他人进行仲裁。没有权利或权力将任何争议作为集体或集体诉讼提起、审理或仲裁，或作为此类集体或集体诉讼的成员提出。

凯特·约翰逊女士

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尽管本协议或JAMS规则有任何其他规定，有关集体诉讼豁免的有效性、可执行性或违反的问题，无论是在法庭程序中还是在仲裁中，都只能由法院解决，而不能由仲裁员解决。您不会因为在任何论坛上提起或参与集体或集体诉讼而受到报复、纪律处分或纪律威胁。然而，公司可以合法地寻求执行联邦航空局的集体诉讼豁免，并寻求驳回此类集体诉讼和 集体诉讼或索赔。在任何情况下，如果争议是作为个人诉讼提起的，并且有必要支付遣散费以确保个人诉讼在仲裁中继续进行，则集体诉讼豁免应是可分割的。

S可维护性

如果有管辖权的法院裁定本仲裁条款的任何条款无效或不可执行，或违反公共政策或任何法律，则该条款应与本协议完全分离；本协议的其余条款应继续完全有效。