附件 10.6
雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)自2021年1月1日(“生效日期”)起生效， 由Rex Merchant(“执行人员”)与AneBulo PharmPharmticals，Inc.(特拉华州的一家公司，连同可能不时雇用该执行人员的任何子公司和附属公司及其任何继任者，“公司”)签订。
独奏会
答：公司和管理层希望以本协议的形式签订本雇佣协议。
B. 本公司希望通过聘请高管履行本协议条款下的服务来保证高管的服务。
C. 高管希望按照本协议规定的条款向公司提供服务。
协议书
现在， 因此，考虑到上述情况以及下列各项公约和协议，双方同意 如下：
1. 某些定义
(A) “AAA”应具有第19节中规定的含义。
(B)对于任何人而言，“附属公司”是指直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人，其中“控制”应具有1933年证券法(经不时修订)第405条所赋予的含义。
(C) “协议”应具有本协议序言中所给出的含义。
(D) “基本补偿”应具有第3(A)节规定的含义。
(E) “董事会”是指公司董事会或任何后续管理机构。
(F) 在下列情况下，公司有“理由”终止高管的聘用：(I)高管故意不履行本协议规定的职责(但由于高管的残疾而导致的任何此类不履行除外)；(Ii)高管在任何实质性方面故意不执行或遵守董事会的任何法律指令；(Iii)行政人员在任何时间作出任何作为或不作为，而该作为或不作为导致或可合理地预期会导致定罪、不抗辩抗辩、Nolo Contenere，或因任何重罪或涉及道德败坏的犯罪而被判处未经裁决的缓刑；(Iv)高管在公司的办公场所或在履行本协议规定的高管职责时非法使用(包括受影响)或持有非法药物；(V)高管在任何时间从事欺诈、挪用公款、挪用公款、重大不当行为、转换公司资产或违反对公司(或其任何前身或继任者)的受托责任；或(Vi)高管违反本协议或与公司达成的其他协议(包括但不限于违反任何此类协议的限制性契约)；而就第(I)、(Ii)及(Vi)条而言，只要本公司知悉或应 知悉该等情况后九十(90)日内发出该通知，该通知将于本公司就该等不履行或违反事项发出书面通知(以董事会的合理判断，该等不履行或违反事项可由该执行人纠正的范围内)后三十(30)天后继续生效。
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(G) “控制权变更”应指：(I)本公司2020年股票激励计划中定义的重组事件
(H) “税法”系指经修订的1986年国内税法。
(I)除第7(J)节另有规定外， “公司”应具有本协议序言中所给出的含义。
(J) “薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会，或如无该等委员会，则指董事会。
(K) “终止日期”是指(I)如果高管因死亡而终止聘用，则为高管死亡的日期；(Ii)如果高管因残疾而终止聘用，则为根据第4(A)(Ii)节确定的日期；(Iii)如行政人员根据第4(A)(Iii)-(Vi)条被终止聘用，则终止通知所指明的日期或本公司根据第4(B)条指定的日期，两者以较早者为准。
(L) “残疾”是指行政人员因 任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何重大有利可图的活动，而该等身体或精神损害预期会导致死亡或由本公司与行政人员共同选定的医生所确定的持续不少于十二(12)个月的持续时间。
(M) “生效日期”应具有本协议序言中所给出的含义。
(N) “交易法”系指经修订的1934年证券交易法。
(O) “消费税”应具有第6(B)节规定的含义。
(P) “执行人员”应具有本协议序言中所给出的含义。
(Q) “首次付款日期”应具有第5(B)(Ii)节规定的含义。
(R) “密钥持有人”的含义与2020年6月18日的《优先购买权和共同销售协议》附表B中的含义相同。
(S) 未经行政人员书面同意，在下列一种或多种情况发生后两(2)年内，行政人员应有“充分理由”终止其在本协议项下的聘用：(I)行政人员的权力、职责或责任如本文所述大幅减少；(Ii)行政人员的年度基本薪酬发生重大减少；(Iii)根据本协议，行政人员必须履行其服务的地理位置发生重大变化，要求行政人员将住所迁至美国以外的地点；或(Iv)构成公司实质性违反本协议的任何其他 行动或不作为；在上述任何情况下，只要该通知是在该条件最初存在后九十(90)天内发出，则在行政人员向本公司发出书面通知表示行政人员善意地相信该条件已发生的情况下， 将持续超过三十(30)天。
(T) 故意省略。
(U) “分期付款”应具有第5(B)(2)节规定的含义。
(V) “竞业禁止选择权”是指公司在根据第4(A)(Vii)条(公司不得延长期限)或第4(A)(Viii)条(执行人员不延长使用期限 )，如根据第4(A)(Vii)条终止，将限制期延长至终止日一(1)周年当日或之前的某个日期， 应在当时的任期结束前不少于三十(30)天提前书面通知执行机构(公司不得延长期限)，或在根据第4(A)(Viii)条(行政人员不得延长任期).
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(W) “终止通知”应具有第4(B)节规定的含义。
(X) “其他股票奖励”系指本公司2020年股票激励计划第6-7节所界定的对本公司股票的奖励，但须受本公司授予奖励的限制。
(Y) “原雇佣协议”应具有本协议摘录中所给出的含义。
(Z) “绩效目标”应具有第3(B)节规定的含义。
(Aa) “人”是指任何个人、自然人、公司(包括任何非营利性公司)、普通合伙、有限合伙、有限责任合伙、合资企业、房地产、信托、公司(包括任何股份有限公司、有限责任公司或股份公司)、成立或未注册的协会、政府机关、商号、社会或其他任何性质的企业、组织或其他实体。
(Bb) “专有信息”应具有第7(D)节规定的含义。
(Cc) “按比例分配的解雇奖金”应具有第3(B)节规定的含义。
(Dd) “释放”应具有第5(B)(Ii)节中规定的含义。
(Ee) “重组事件”应具有本公司2020年股票激励计划第8(B)(I)节规定的含义。
(Ff) “限制期”是指从生效之日起至(I)就任何终止雇用而言， 终止之日起一(1)周年为止的期间。
(Gg) “第409a条”是指《守则》第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指南，包括但不限于在生效日期 之后发布的任何此类法规或其他指南。
(Hh) “遣散费”应具有第5(B)(I)节规定的含义。
(Ii) “离职期”是指：(A)如果公司根据第4(A)(Iv)条在没有任何理由的情况下终止对高管的雇用，或根据第4(A)(V)条由高管有充分理由辞职，则自终止之日起至第一(1)日止的期间ST)终止日的周年纪念。
(Jj) “改善计划”指本公司于2020年6月18日或前后采纳的本公司2020年股票激励计划及 本公司日后采纳并在采纳决议案或其他决议中确定为“改善计划”的任何额外长期激励计划，以及与此相关的所有相关协议及限制。
(Kk) “公司协议”是指AneBulo PharmPharmticals，Inc.的某些公司协议，该协议可能会被修改、修改或补充。
(Ll) 故意省略。
(Mm) “总付款”应具有第6(B)节中给出的含义。
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2. 就业
(A)一般情况下 。本公司应聘用高级管理人员，而高级管理人员应在第2(C)节规定的职位以及本协议规定的其他条款和条件下聘用本公司。
(B) 以通知为准的随意雇佣。自生效之日起，根据本协议第(br})节第(B)款的终止通知，高管应为本公司的任意雇员，在本协议第(4)(A)节所述的情况下，高管或本公司均可 无故或无故终止雇佣关系。
(C)职位和职责。在任期内，行政人员：(I)担任首席财务官(“CFO”)，其职责、职责和权力是该职位惯用的，包括指导公司医疗技术的研究和开发； (Ii)应直接向首席执行官报告；(Iii)应拨出相当多的主要但非排他性的(估计为每周35小时，行政人员须负责向董事会或其指定人士每周向董事会或其指定人士报告)行政人员的工作时间和精力处理本公司及其附属公司的业务和事务，条件是行政人员可(1)在公司、公民、慈善、行业或专业协会的董事会或委员会任职，并从事其他专业商业活动， 须事先获得董事会的书面同意(不得无理拒绝同意)，(2)讲课，履行 演讲或在教育机构任教，以及(3)在对冲基金从事兼职工作，只要这些 活动不会对执行本协议项下的职责和责任造成有意义的干扰，或与本协议项下的执行职责或责任存在利益冲突，或违反第 7节所载的公约；及(Iv)同意遵守及遵守本公司不时采纳并已向行政人员提供的本公司规则及政策。
3. 薪酬及相关事宜
(A) 年度基本薪酬。对于根据本协议提供的服务，高管每年将获得225,000美元的基本薪酬、扣除适用的工资税预扣和其他授权扣减，并应根据公司的惯例 支付，并由董事会全权酌情审查和调整(“基本薪酬”)。 在AneBulo PharmPharmticals，Inc.成功完成首次公开募股后，基本薪酬将增加到275,000美元。
(B) 福利。行政人员有资格参加可能不时提供的任何福利计划。行政人员 应有权在其个人办公室工作。
(C) 带薪休假；假期。在任期内，高管有权在每个完整的日历年度享受四(4)周的带薪假期(“PTO”) 。PTO应用于休假时间、个人休息日和病假。任何假期或个人时间应在公司和高管双方合理和方便的情况下，并事先获得公司批准， 计入PTO。行政人员在任何日历年有权获得的任何临时采购合同在该日历年结束前未使用的，应被没收 。任何未使用的应计PTO将在离职时支付给高管。应根据公司不时生效的政策提供节假日。
(D) 业务费用。在任期内，公司应根据公司适用的费用报销政策和程序以及董事会指令，报销高管在履行公司职责时发生的所有合理差旅和其他商务费用。
4. 终止
只有在下列情况下，公司或管理人员才可在不违反本协议的情况下终止对本协议项下的管理人员的聘用。
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(A) 情况。
| (I) 死亡。本协议项下的行政人员应在行政人员死亡后终止聘用。 | |
| (Ii) 残疾。如果高管出现残疾，公司可以书面通知高管其终止聘用的意向。 在这种情况下，高管在本公司的雇佣关系应终止，从第30(30)日起生效这是)管理人员收到通知后的第二天或通知中指定的日期； 但在收到通知后三十(30)天内，管理人员不得返回全职履行本合同项下的管理人员职责。 | |
| (3) 因故终止。本公司可因应理由终止该主管的聘用。 | |
| (4) 无故终止。公司可以无故终止高管的雇佣关系。 | |
| (V) 有充分理由辞职。行政人员可因正当理由辞去行政人员的职务。 | |
| (六) 无充分理由辞职。行政人员可以在没有充分理由的情况下辞去行政人员的职务。 |
(B)终止通知。本公司或高管根据本条款第(Br)4款终止对高管的雇用(根据上文第4(A)(I)款的终止除外)，应以书面通知的方式通知合同另一方：(I) 注明本协议所依据的具体终止条款；(Ii)除依照第(Br)4(A)(Iv)或(Vi)条的终止条款外，根据第(Br)4(A)(Iv)或(Vi)条，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止高管的雇佣；以及(Iii)指定终止日期，如果该终止日期由高管提交(或在第4(A)(Ii)节所述终止的情况下，由公司提交)，应至少在该通知(“终止通知”)的日期后三十(30)天；但公司根据第(4)(A)(Ii)款提交的终止通知不需要指明终止日期，在这种情况下，终止日期应根据第(4)(A)(Ii)款确定。此外，如果高管向公司递交终止通知，公司可自行决定将终止日期加速至公司收到终止通知后的任何日期(即使该日期早于终止通知中规定的日期)。 公司提交的终止通知可规定终止日期为高管收到终止通知之日 , 或其后由本公司自行决定的任何日期。公司或管理人员未能在终止通知中列出有助于提出理由或充分理由的任何事实或情况，不应放弃公司或管理人员在执行公司或管理人员在本合同项下权利时的权利。关于高管终止受聘于本公司 ，高管同意根据董事会关于时间的指示，立即提交书面辞呈，辞去其 任命或推选的任何高管或董事职位。
5. 终止雇佣时的公司义务
(A)一般情况下 。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或行政人员的遗产)有权获得：(I)截至终止之日为止尚未支付的行政人员年度基本薪酬的任何部分，(Ii)根据第3(D)条欠行政人员的任何费用，(Iii)根据第3(C)、 和(Iv)条欠行政人员的任何应计PTO，以及(Iv)因行政人员参与任何员工福利计划或根据任何员工福利计划而产生的任何金额。第3(B)节下的计划或安排 ，金额应根据此类员工福利计划、计划或安排的条款和条件支付。除下文第5(B)节另有规定外，第5(A)节所述的付款和福利应是高管因任何原因终止雇用时应支付的唯一付款和福利。
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(B) 分期付款
| (I) 如果高管在以下描述的情况下终止雇佣，则除上述第5(A)节所述的付款和福利外，公司还应在离职期间向高管支付 按下列方式计算的金额(“离职金”)： |
| (A) 如果公司根据第4(A)(Iv)节无故终止高管的聘用，或根据第4(A)(V)节因正当理由而由高管辞职，则遣散费的金额应等于终止日期发生当年的 年度基本薪酬的剩余部分。 | |
(B) |
| (Ii) 遣散费将代替通知或行政人员本来可能有权获得的任何其他遣散费福利。 尽管本合同有任何相反规定，(A)除非在终止日期后第三十(30)天或之前，行政人员及时签署一份全面放弃和免除索赔的协议， 基本上以附件A所示的形式(“发布”)，否则不得支付遣散费。在根据适用法律可撤销该免责条款的任何部分的期限(如果有)届满之前，该免责条款不应被 执行机构撤销，并且(B)自执行机构违反第7条所包含的任何约定的第一天起，任何剩余的未支付的免责条款付款应随即被没收。在符合第9条规定的情况下，遣散费应在遣散期内以等额分期付款的方式支付，支付的时间和方式与如果高管在遣散期内仍在在职时应支付的年度基本工资一样，符合公司终止日生效的正常薪资惯例。但本应在终止日期后第三十(30)天或之后的第一个正常工资支付日(br})之前支付的任何分期付款，应改为在第一个付款日支付。适用于第409A节(包括但不限于《财政部条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节)), 管理层收到分期付款(“分期付款”)形式的分期付款的权利 应视为收到一系列单独付款的权利，因此，每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。 |
(C) 本第5条的规定应全部取代公司维持的任何遣散费计划、政策、方案或其他安排中的任何遣散费规定。
6. 控制变更
(A){br]黄金降落伞消费税保障。尽管本协议有任何规定，如果根据本协议或根据与执行人的任何其他协议或根据本公司或其任何关联公司的任何计划、政策或安排(统称为“总支付”)向执行人提供的任何部分的付款或利益将构成“超额降落伞付款” ，并且如果没有本第6(B)条的规定，将导致根据守则第499条向执行人征收消费税( “消费税”)，则应(I)全额交付或(Ii) 减去支付总额，以使支付总额的任何部分都不需要缴纳消费税，无论上述结果中的哪一个 在税后(考虑到适用的联邦、州和 地方所得税和消费税)获得最大利益。本公司应根据其税务顾问的合理酌情决定权，决定是否需要削减总付款及任何该等削减的金额。如本公司如此确定需要削减总支付金额，则该项削减应首先按比例适用于(A)符合守则第409a条的现金付款 为“递延补偿”及(B)不受守则第409a条约束的现金付款(在每种情况下，计划于最后时间支付的现金付款将首先减少)，然后按比例分配至(C)守则第409a条所述的股权补偿 作为“递延补偿”及(D)不受守则第409a条约束的基于股权的薪酬。
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7. 限制性契约
(A) 在高管担任首席财务官期间，公司将向高管提供访问专有信息(定义见下文第7(D)条)和其他机密信息的权限，并已向高管提供访问权限。作为首席财务官，高管还将受益于公司花费大量时间、精力和费用开发的商业信誉 。考虑到本公司同意 向高管提供其专有信息和其他机密信息，并考虑到高管从本公司的商业商誉中受益，高管同意如下：在受限期间的任何时间，高管不得直接或间接参与、管理或运营任何个人、商号、公司、合伙企业、企业或实体(无论是作为高管、员工、代理人、代表、合伙人、证券持有人，顾问或其他)直接或通过其任何子公司或关联公司从事(I)与药物研究和治疗滥用药物的治疗解毒剂的开发有关的业务或活动，这与本公司或本公司拥有的任何实体的业务构成竞争，或(Ii)本公司或其任何关联公司已采取积极步骤参与或收购，但只有在高管直接或间接参与、拥有任何股权、或管理或运营的情况下，此类业务或活动(无论 董事、高管、员工、代理、代表、合作伙伴、证券持有人、顾问或其他)。尽管有上述规定， 行政人员应被允许收购该企业的被动股票或股权；但条件是收购的股票或其他股权不得超过该企业未偿还权益的5%。
(B) 在高管担任首席财务官期间，公司将向高管提供访问公司专有信息和 其他机密信息的权限，并已向高管提供访问权限。作为首席财务官，高管还将受益于公司花费了大量时间、精力和费用来发展的公司商誉。考虑到公司同意向高管提供专有信息和其他机密信息，并考虑到高管受益于公司的商业信誉，高管同意如下：在高管任职期间的任何时候，或在紧接终止日期后的十二(12)个月期间，高管不得直接或间接地为自己或代表任何其他实体：(I)招聘或以其他方式征求或诱使公司的任何员工、客户、订户或供应商终止与公司的雇佣或安排，或以其他方式改变与本公司的关系，或(Ii)雇用或安排雇用在紧接终止日期前十二(12)个月期间任何时间受雇于本公司的任何人士。
(C) 经董事会或薪酬委员会事先书面同意，可更改及/或豁免第7(A)及(B)条所载条文，以减少对行政人员的限制。
(D) 除非行政人员合理和真诚地确定在忠实履行行政人员职责时或根据第7(F)条的规定，行政人员应保密，不得直接或间接地使用、传播、披露或发布或用于行政人员的利益或任何个人、公司、公司或其他实体的利益，属于公司或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于与公司的运营、流程、协议、产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、支付给员工的薪酬或其他雇佣条款有关的信息(“专有信息”)，或交付给任何个人、公司、公司或其他实体，属于或包含任何此类专有信息的任何文档、记录、笔记本、计算机程序或类似存储库。高管有义务在终止日期后维护且不使用、传播、 披露或发布，或为高管的利益或任何个人、公司、公司或其他实体的利益而使用任何专有信息，只要该专有信息不是或未通过合法方式 成为众所周知的公共领域(高管直接或间接披露该专有信息的方式除外)，并继续作为专有信息由公司维护。双方在此约定并同意，在双方之间，本协议中确定的专有信息是重要的, 并影响本公司(以及本公司的任何继承人或受让人)业务的成功开展。
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| (I) 《保护商业保密法》公告。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)-(I)直接或间接向联邦、州、 或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查 涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中(如果此类提交 已盖章)。此外，因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果个人--(A)提交任何盖有印章的文件；以及(B)除非依照法院命令，不披露商业秘密， 。 |
(E) 在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系时，高管应立即向公司提交与公司客户、业务计划、营销战略、产品或流程有关的所有通信、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、计划、提案、财务文件或任何其他 文件。
(F) 行政人员可以回复合法有效的传票或其他法律程序，但应尽早通知公司(如果合法允许)，并应尽可能提前向公司 及其律师提供所寻求的文件和其他信息，并应协助该律师抵制或以其他方式回应该程序。在接到高管有关该传票或其他法律程序的通知后，公司应以合理费用聘请双方均可接受的法律顾问，就高管对任何该等传票或其他法律程序作出回应一事，聘请双方均可接受的法律顾问代表高管。在以下情况下，高管也可披露专有信息：(I)根据高管律师向本公司提供的合理书面意见，要求披露此类信息以确保高管不违反任何适用法律或法规，或(Ii)高管必须披露与执行本协议或高管与公司之间的任何其他协议项下的任何权利有关的此类信息 。
(G) 行政人员同意在任何时间不以口头或书面形式贬低本公司、其任何产品或做法、或其任何董事、高级管理人员、代理人、代表、股权持有人或关联公司；但行政人员可与行政人员的法律代表进行秘密协商，以宣誓证词向任何政府机构作出如实陈述，或按法律另有要求作出如实陈述 。本公司同意，于本协议项下行政人员的雇佣终止后，其董事及行政人员应告知 董事及行政人员不得在任何时间以口头或书面方式贬低行政人员，但他们 可与本公司及其法定代表人进行秘密磋商，并按法律规定如实作出陈述。
(H) 在限制期内接受其他雇用或任何其他服务关系之前，行政人员应向协助行政人员获得其他工作或任何其他服务关系的任何招聘人员以及与其讨论潜在就业或任何其他服务关系的任何雇主或个人提供本第7条的副本。
(I) 如果任何有管辖权的法院裁定第7条的条款因其延长的时间太长或涉及的地理区域太大或由于其在任何其他方面过于广泛而无法强制执行，则该条款将被解释为仅延伸至可强制执行的最长期限、可强制执行的最大地理 区域或可强制执行的所有其他方面的最大程度。
(J) 如本第7条所用，“公司”一词应包括公司、其母公司、相关实体及其任何直接或间接子公司。
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(K) 高管承认，公司的专有信息和其他机密信息以及公司将其保留供公司独家知道和使用的能力对公司具有极大的竞争重要性和商业价值，并且 员工不当使用或披露专有信息或其他机密信息将对公司造成无法弥补的损害，法律上的补救措施是不够的。如果执行人员违反或威胁违反本协议的任何规定，执行人员在此同意并同意，公司有权在其他可用补救措施之外，向任何有管辖权的法院寻求针对此类违反或威胁违反行为的临时或永久禁令或其他衡平法救济， 无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供充分补救，也无需 张贴任何保证书或其他担保。前述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。管理层还确认，公司的每一位成员都是本协议的预期第三方受益人。
(L) 所有权。
| (i) 工作产品。高管承认并同意，在高管受雇于公司 期间，由高管单独或与他人联合创作、准备、生产、创作、编辑、修改、构思或简化为实践的所有作品、原创作品、技术、发明、发现、想法和其他任何性质的工作产品，均与公司的业务或预期业务、研究或开发有关(无论工作产品是在何时何地准备的，或其设备或其他资源用于准备工作产品)，并全部印刷。实体和电子副本、与上述相关的所有改进、权利和权利要求及其其他有形体现(统称为“工作产品”)，以及版权、商业秘密、商标(和相关商誉)、专利和其他知识产权中的任何和所有权利，以及在世界各地任何司法管辖区产生的专利和其他知识产权，以及根据相关国际公约享有的所有相关权利，包括所有待决和未来的申请和注册、 和延续、分割、部分延续、重新发布、其扩展和续订(统称为“知识产权”)应为公司的独有和专有财产。 | |
| (Ii) 就本协议而言，工作产品包括但不限于公司信息，包括计划、出版物、研究、战略、技术、协议、文件、合同、协议条款、谈判、技术诀窍、在制品、数据库、手册、结果、开发、报告、图纸、市场研究、公式、通信、算法、产品计划、产品设计、模型、视听程序、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户列表、生产信息、营销信息、广告信息和销售信息。 | |
| (iii) 受雇工作；委派。行政主管承认，由于在相关时间受雇于公司， 在法律允许的范围内，所有由可受版权保护的题材组成的作品产品均为1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所定义的“受雇作品”，因此此类版权归公司所有。在前述规定不适用的范围内，《行政人员》特此将行政人员对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和利益(包括起诉、反索赔和追回过去、现在和将来的所有侵权、挪用或稀释的权利)，以及与此相对应的所有权利在全球范围内，以不可撤销的方式转让给公司，不加任何补偿。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，从而在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所享有的权利、所有权或权益。 |
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| (iv) 进一步保证；授权书。在高管任职期间和之后，高管同意与公司进行合理合作，以(I)申请、获取、完善并向公司转让位于世界任何司法管辖区的工作产品和工作产品的知识产权；以及(Ii)维护、保护和执行工作产品和知识产权，包括但不限于执行 并向公司交付公司要求的任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、弃权书、转让和其他文件和文书。行政人员在此不可撤销地授予公司授权书，授权公司代表行政人员以行政人员的名义签署和交付任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以将工作产品转让给公司，并在法律允许的最大范围内转让、发放、起诉和维护其中的所有知识产权， 如果行政人员没有及时配合公司的请求(但不限制公司在此类情况下通过法律实施所享有的权利)。授权书与利益相结合，不应 受执行人员随后丧失行为能力的影响。 | |
| (v) 精神权利。在根据本协议转让任何版权的范围内，执行机构特此在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，不可撤销地放弃执行机构现在或以后可能在任何司法管辖区对所有作品 产品和其中的所有知识产权享有的所有亲权、完整性、披露和撤回权利以及任何其他权利，这些权利可能被称为“精神权利”。 | |
| (vi) 没有许可证。高管同意，本协议不会，也不应被解释为授予高管与公司向高管提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件、工具或其他财产有关的任何性质的许可证或权利。 |
(M) 高管同意公司及其代理在公司雇用高管期间的任何时间，在任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CoS、DVD、磁带和所有其他印刷的电子表格和媒体中，使用和展示高管的姓名、声音、肖像、形象、外观和传记信息，或与其相关的任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、光盘、DVD、磁带和所有其他印刷的电子表格和媒体。用于公司的所有 合法商业目的(“许可用途”)。执行机构特此永久免除公司及其董事、高级管理人员、员工和代理人根据任何法律或衡平法理论而产生的任何索赔、诉讼、损害赔偿、损失、成本、费用和责任， 在公司聘用高管期间或之后的任何时间，与任何允许的用途有关。
8. 禁令救济
高管承认并承认，违反第7条所载条款将对公司及其商誉造成不可挽回的损害，具体数额难以确定或无法确定，而且任何此类违反行为的法律补救措施都将是不充分的。因此，行政人员同意，如果违反第7节所载的任何契诺，除法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施外，公司将有权获得具体履行和强制令救济。
9. 第409a节
(A) 一般。双方在此承认并同意，在适用的范围内，本协议应根据第409a条的规定进行解释，并纳入第409a条所要求的条款和条件。尽管本协议有任何相反的规定， 如果公司确定根据本协议应支付的任何金额将根据第 409a条立即向高管纳税，则公司保留权利(没有任何义务这样做或对未能这样做的高管进行赔偿)(I)采用对本协议的此类修订或采用其确定为必要或适当的其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，以保留对本协议提供的利益的预期税收待遇， 为保护本协议的经济利益，并避免对公司产生不利的会计或税务后果和/或 (Ii)采取其认为必要或适当的其他行动，免除本协议第409a条或 项下的应付金额，以遵守第409a条的要求，从而避免根据本协议适用惩罚性税收。尽管本协议有任何相反规定，本协议的任何规定均不得被解释或解释为将未能遵守第409a条要求的任何责任从高管或任何其他个人转移到公司或其任何关联公司、员工或 代理。
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(B) 第409a条规定的离职；第409a条的合规。尽管本合同有任何相反规定：(I)除非高管终止雇用构成《财政部条例》第1.409A-1(H)节所指的“离职”，否则不得支付本合同项下的任何解雇或其他类似的付款和福利；(Ii)如果在高管离职时，高管在离职时被视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则为避免《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，在延迟开始任何终止或其他类似付款或福利的任何部分的范围内(在考虑了第409a(A)(2)(B)(I)条下适用于此类付款或福利的所有例外情况后)，在(X)自高管在公司“离职”之日起计的六(6)个月期间(br}自高管在公司“离职”之日起计)或(Y)高管去世之日之前，此类付款和福利的 部分不得提供给高管；但 在该等日期较早的日期，根据本第9(B)(Ii)条延期支付的所有付款及福利须一次性支付予行政人员，而根据本条例应支付的任何剩余付款及福利应按本守则另有规定提供；(Iii)就守则第409a(A)(2)(B)(I)条而言，本公司须根据第409a(A)(2)(B)(I)条确定该行政人员在离职时是否为“指定雇员” 本公司应根据第409A条(包括, 不受限制，《财政部条例》第1.409A-1(I)节及其任何后续规定)；(Iv)就第409a节(包括但不限于财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的目的)而言，本协议项下的任何分期付款被视为构成第409a节含义 所指的“非限定递延补偿”的范围内，执行人员根据本协议有资格获得的每笔此类付款应被视为 单独和独立的付款；(V)如果根据本协议向行政人员提供的任何补偿或相应的实物福利被视为构成第409a条规定的“递延补偿”，则此类补偿或福利应合理迅速地提供，但在任何情况下不得迟于发生费用的下一年的12月31日，并且无论如何应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)条的规定；和(Vi)除守则第105(B)节所述的医疗费用报销安排外，任何此类付款或费用报销的金额不应影响在任何其他日历年有资格获得付款或报销的费用或实物福利，且行政人员获得此类付款或报销的权利不应受到清算或换取任何其他福利的影响。
10. 分配和继任者
公司可通过合并或其他方式将其在本协议项下的权利和义务转让给任何实体，包括公司全部或几乎所有资产的任何继承人，并可转让或保留本协议及其项下权利，作为公司及其关联公司债务的担保。行政人员不得将本协议项下行政人员的权利或义务 转让给任何个人或实体。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人事和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益具有约束力和约束力。
11. 适用法律
本协议应根据德克萨斯州的实体法进行管辖、解释、解释和执行，不得 参考德克萨斯州或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，以及适用的美国法律。 根据本协议提起的任何诉讼只能在德克萨斯州特拉维斯县进行。
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12. 有效期
本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全效力和效力。
13. 通知
本合同项下向任何一方发出的任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他通信应在收到(或拒绝收到)时生效，并应以书面形式亲自送达，或通过电传、传真、挂号信或挂号信、预付邮资 发送到下列地址(或本合同任何一方通过书面通知向本合同另一方指定的任何其他地址)：
| (a) | 如果 给公司： | |
| AneBulo 制药公司 | ||
| 发信人：约瑟夫·F·劳勒，医学博士 | ||
| 电子邮件： Joe@jflcapalManagement.com | ||
| 将 份拷贝发送到： | ||
| Daniel，首席执行官施尼伯格 | ||
| 邮箱：Daniel@aneBulo.com | ||
| _____________________ | ||
| _____________________ | ||
| (b) | 如果是 ，请按本文件签名页上规定的地址寄给行政人员。 |
14. 对应对象
本协议可以签署多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
15. 完整协议
本协议(连同本协议预期或本协议提及的任何其他协议和文书)由本协议双方 作为其关于本公司聘用高管的协议的最终表述，不得与任何先前或同时达成的协议(包括但不限于任何条款说明书或要约书)相抵触。本协议双方还打算将本协议作为其条款的完整和独家声明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中引入任何外部证据 以更改本协议的条款。本协议 明确取代原雇佣协议。
16. 修正案；豁免
本协议不得修改、修订或终止，除非通过由高管和本公司正式授权的高级管理人员签署并经董事会批准的书面文件，该文件明确指明了本协议的修订条款。通过董事会以类似方式签立和批准的书面文件，执行人员或本公司正式授权的高级职员可放弃本协议另一方或其他各方遵守或有义务遵守或履行本协议的任何规定，但该放弃不得作为对任何其他或随后未能遵守或履行的 的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，均不妨碍 本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。
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17. 没有不一致的动作
本协议各方不得自愿采取或不采取任何与本协议的规定或基本意图不符的行动或行动方案。此外，本协议双方的意图是以公平合理的方式就本协议条款的解释和适用采取行动。
18. 施工
本协议应视为由本协议双方平等起草。应将其语言理解为一个整体，并根据其公平含义进行解释。任何关于该语言将被解释为对本合同任何一方不利的推定或原则均不适用。本协议中的标题 仅为方便起见，并不打算影响解释或解释。任何提及各款、第(Br)款、第(B)节或第(B)小节的内容均指本协定的这些部分，除非上下文中有明确相反的说明。此外， 除非上下文明确指出相反的情况，否则：(A)复数包括单数，单数包括复数；(B)“和”和“or”均用于连词和析取；(C)“any”、“all”、“ ”、“each”或“each”表示“any and all”和“each and each”；(D)“包括” 和“including”均为“无限制”；(E)“此处”、“此处”、“下文”和“此处”一词的其他类似合成词是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、 节或小节；及(F)所有代词及其任何变体应被视为指所指实体或个人的身份可能需要的男性、女性、中性、单数或复数。
19. 仲裁
任何基于本协议、根据本协议产生或与本协议相关的争议应由最终的、有约束力的仲裁解决，仲裁应由德克萨斯州奥斯汀的一名中立仲裁员根据当时有效的美国仲裁协会(“AAA”)的《就业仲裁规则和调解程序》进行。可强制仲裁，并可在任何有管辖权的法院对仲裁裁决作出判决；但是，公司应有权在任何有管辖权的法院寻求限制令或禁制令，以防止任何继续违反第7条的规定 ，且行政人员特此同意，可在不要求公司 提交保证金的情况下授予此类限制令或禁制令。只有下列个人才能被选为仲裁员：(A)全职从事法律业务的律师和(B)在AAA仲裁员名册上的个人 。仲裁员应在仲裁听证结束后二十(20)日内准备书面事实结论和法律结论。仲裁员有权裁决法院提供的任何救济。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用和律师费，但公司应承担仲裁员费用和AAA的行政费用。
20. 执行
如果 本协议的任何条款被认定为在本协议有效期内有效的现行或未来法律下的非法、无效或不可执行的条款，则该条款应完全可分割；本协议的解释和执行应视为该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款将保持完全效力，不受非法、无效或不可执行条款或其脱离本协议的影响。 此外，作为本协议的一部分，将自动添加一项与非法、无效或不可执行条款类似且合法、有效和可执行的条款，以替代此类非法、无效或不可执行条款。
21. 扣缴
公司有权从本协议项下应支付的任何金额中扣缴任何联邦、州、地方或外国预扣的税款或费用或公司需要扣缴的其他税款或费用。如果出现关于扣缴金额或要求的任何问题，公司有权依赖律师的意见。
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22. 没有冲突；执行确认
行政人员特此声明，自生效日期起及之后，行政人员在履行本协议项下的职责时，不得 违反行政人员作为缔约方的任何其他协议。行政人员承认，行政人员已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，除本协议书面内容外，并未依据公司作出的任何陈述或承诺采取行动，并基于行政人员自己的判断自由签订本协议。
23. 生存
本协议期满或终止不应损害本协议任何一方在该期限或终止之前已产生的权利或义务。
[签名 页如下]
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双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
| 公司 | ||
| 发信人： | /s/Daniel施尼伯格 | |
| 姓名： | Daniel 施尼伯格 | |
| 标题： | 首席执行官 | |
| 行政人员 | |
| /s/ 雷克斯商人 | |
| 雷克斯 商人 |
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