1雇佣合同附表1有关详细信息，请参阅雇佣合同。在未与首席财务官(CFO)Sprint Kler协商之前，不得修改本附表中的信息。员工姓名：Luca Lazzaron办公地点：瑞士苏黎世斯普林克勒，具体位置待定。开始工作日期：您将于2017年10月9日开始在本公司工作.您之前没有在该雇主或任何其他相关雇主服务，因此您的连续服务开始日期如上所述。职位和地点：首席税务官向：卡罗尔·多明格斯，斯普林克勒公司的总裁汇报工作基本工资：你的年薪为35万瑞士法郎(35万瑞士法郎)。奖励奖金：此外，根据斯普林克勒奖励奖金计划，您将有资格获得每年高达350,000(35万)瑞士法郎的奖金。奖励奖金按实绩每季度发放一次。该公司将提供一笔有保证的第一季度奖励付款，金额为87500瑞士法郎(8.75万瑞士法郎)。为免生疑问，在同一期间获得的任何实际奖励都不会是保证付款的增量。股票期权：公司已向董事会推荐并获得批准，授予您相当于60万股的限制性股票。这类股票有一个为期四年的归属时间表, 其中25%(25%)在授予日的每一周年时归属。控制权变更：公司还将向您提供一份《控制权变更协议》，该协议将在您受雇之日起生效。在您登机时，我们会向您出示一份此类协议书。尽管有上述规定，但在下列情况下，股份归属应加速进行。A)如果在您开始受雇之日起十二(12)个月内发生控制权变更(定义见本计划)，并且您在控制权变更前九十(90)天内或控制权变更后十二(12)个月内因非因由或由您出于正当理由而被公司(或控制权变更中的后续实体)终止，则在您被终止后，本函件中预期的股权授予的50%(50%)股份将被视为在控制权变更结束日全部归属。B)如果控制权变更(根据本计划的定义)在您开始受雇之日起十二(12)个月和二十四(24)个月内发生，并且您被公司(或控制权变更中的后续实体)以任何原因以外的任何原因或您有充分理由终止控制权变更，则在您终止时，DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880中规定的股权授予的100%(100%)立即终止

2本函件(即600,000股)将于控制权变更的截止日期被视为完全归属。工作时间：你的基本工作时间是每周40小时。你们的正常工作时间是星期一到星期五早上8点半到17点半。午休时间可以是一个小时；你的午休时间是免费的。最低假期：一年满20天。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

3 Luca Lazzaron诉S.Leopoldo 1 35020 Albignasego意大利亲爱的Luca这封信确认了我们之前就您与斯普林克勒公司提供的就业机会进行的谈判，并阐述了该工作的条款和条件。雇佣合同日期：2017年10月4日双方：(1)瑞士Sprint Crowr，Voie du Chariot 3，CH-1003Lausanne，瑞士(“雇主”)，(2)Luca Lazzaron诉S.Leopoldo 1,35020，意大利Albignasego(“雇员”，“你”)。定义：“关联公司”是指雇主及其任何控股公司或母公司或雇主的任何子公司或子公司，或此类公司，而关联公司是指它们中的任何一个。雇主及所有联营公司统称为“公司”。1.导言1.1.你的雇佣合同本合同和所附的附表列明了你与雇主的雇佣条款和条件(统称为雇佣合同)。1.2.试用期您的雇佣条款和条件不受试用期的限制。1.3.参考和限制您的就业取决于您有权在瑞士为雇主工作，收到满意的推荐信，并且您不受前雇主对您施加的任何限制或义务。如果在雇佣开始后，雇主收到雇主认为其绝对酌情决定不能令人满意的推荐信，或者如果雇主意识到任何限制或义务阻止或禁止您执行您的雇佣，则本雇佣合同自动失效。尽管DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

4在收到关于你的所有推荐人和信息之前，你可能已经被允许开始工作。具体地说，雇主无意让您违反对任何第三方(如前雇主)的任何合同义务或限制。通过签署本雇佣合同，您保证您不会因履行您对雇主的义务而违反对第三方(如前雇主)的任何义务或限制。具体地说，如果您受到任何此类义务或限制，或与任何职位终止或保密限制有关，或受到任何职位终止或保密限制，您有义务在开始雇用之前通知雇主。2.受雇期间你开始受雇于该雇主的日期列于附表1。任何受雇于以前雇主的工作均不计入你连续受雇于该雇主的期间。3.职称和职责附表1列出了你的职称和报告范围。将提供一份职位描述，说明与你的角色相关的职责。根据雇主的业务要求，雇主可以合理地要求你不时或永久地承担你能力范围内的其他工作，或不时修改工作描述。雇主保留要求你为联营公司临时或永久工作的权利。3.2.您的经理和/或报告关系的详细信息在附表1中。公司保留更改报告关系的权利。3.3.在你受雇期间，你将忠实、勤奋并尽你所能地行使雇主不时要求的与雇主业务有关的权力和合理职责, 并遵守雇主可能不时通知您的所有限制、规则和规定。3.4.在您受雇于雇主期间，您将始终按照雇主的最佳利益以及雇主和所有关联公司的利益行事。3.5.在您受雇期间，未经雇主事先书面同意，您不得受雇、从事、关注或从事任何与雇主或任何联营公司的利益或业务冲突或可能发生冲突的行业、商业活动或职业。3.6.您同意，您有持续的义务向雇主披露任何员工或董事犯下的所有不当行为、违约或不当行为，包括您自己的行为。不这样做可能会受到纪律处分。4.工作地点和流动性你的正常工作地点列于附表1.4.2。您可能被要求在这些地方工作和/或前往或在这些地方工作(DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

5瑞士)作为雇主的合理要求，不需要额外的报酬。4.3.雇主还保留在您新的正常工作地点的合理距离内更改您的正常工作地点的权利，但如有任何更改，应给予您合理的通知。5.工作时数你们的正常工作时间列于附表1。5.2。你可能会被要求加班。任何额外的工作时间将不会吸引额外的报酬，因为你的工资包括这一要求。6.薪酬和扣除额6.1.你每年的基本薪金详情列于附表1。雇主将支付你的基本薪金、扣除雇员的社会保障供款及来源税(如有需要)，并按比例计算，如你在公历月内开始工作或离职，可用贷方转账至你指定的银行户口，欠款将于每个公历月结束时支付。多国纳税义务：如果员工在任何其他国家(如意大利)产生任何纳税义务，则该员工承担申报、申报和支付任何和所有义务的全部责任。6.2.你的薪酬和绩效将在4月份由雇主自行决定每年进行一次审查。没有自动获得报酬增加的权利，一年的任何增加都不应使你有权在随后的任何几年增加报酬，也不应做出这种假设。6.3.如果在未来某一日期，您有资格参加雇主的销售补偿计划(“计划”)，则应遵守该计划不时生效的条款。销售补偿计划的详细信息将在您有资格加入该计划时另行提供。明示, 已完成的销售产生的任何佣金将按照计划中列出的时间表支付。如果雇佣合同因任何原因被终止，则在雇佣终止前签订的销售合同但在终止日期之前没有向客户收取任何款项的情况下，不向您支付佣金。在这种情况下，佣金只应支付给您与客户在终止日期之前达成的销售和实际支付的款项(部分或全部)有关的佣金。如果您在付款日期仍受雇于本公司，并且已满足本条款中详细说明的付款标准，则您将只收到应计佣金的付款。本计划属非合约性质，本公司保留以书面通知阁下更改、修改或撤回本计划的权利。该计划由董事董事总经理自行决定。6.4.您同意雇主有权从您的基本工资或任何欠您的钱中扣除您可能欠雇主的任何款项或雇主代表您招致的任何费用，包括但不限于向您提供的任何贷款或任何贷款的利息、多付款项、垫付费用或未经授权的个人费用、修复您对雇主财产造成的任何损坏或损失的费用、超出您应得权利的任何额外假期。签署本雇佣合同，即表示您同意进行此类扣除，并同意退还任何错误支付给您的款项。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

6 6.5.如果您的工资发生了任何变化，我们将以书面形式通知您(可能是通过电子邮件)。7.福利7.1。根据不时生效的规定，员工的养老金应由公司的养老基金支付。公司和员工应按照适用的规定缴纳缴费。7.2.员工福利在您受雇于公司期间，您将有权参加我们当时所有的常规员工福利计划和计划，这取决于资格要求、登记标准以及此类计划和计划的其他条款和条件。本公司保留自行决定更改或撤销其福利计划和计划以及更改员工缴费水平的权利。8.股票期权计划8.1。您的雇佣条款不应因您参与或有权参与任何公司股票期权计划而受到任何影响。如果适用，此类计划的细节应与相关计划文件一致。9.开支9.1。雇主将补偿你在履行职责过程中合理和适当地发生的所有旅行、住宿、娱乐和其他费用。只有在有有效的费用证明、填写了费用报销表格并且费用已得到您的经理批准的情况下，才会支付此类费用。没有有效收据或凭单而提交的费用，雇主不予退还。如果您的信用卡是由雇主提供的，则信用卡必须始终用于商业目的，不得用于任何个人或私人用途，任何此类使用都将导致纪律处分，并可能被视为严重的不当行为。10.节假日和节假日工资10.1。雇主享有无限制的假期。, 有关您的最低权利，请参阅附表1。每满一个月的服务按比例按月计算假日津贴。此外，您还可以享受公共假日。假期从1月1日持续到12月31日。10.2.在进行任何预订之前，必须与您的经理达成一致。假期通常是以先到先得的方式给予的，雇主保留因业务原因拒绝度假的权利。10.3.任何在假期年内没有休过的假期都将丢失。除非按照下面第10.4条的规定，否则雇主不会支付未休假期的工资。10.4.假日工资的计算基础是你的年基本工资除以260(如果是兼职，则相当于工作天数)。如果您在假日期间离职，并且您有DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

7如果你休的假期少于你应得的假期，雇主将付给你钱来代替应计但未休的假期，尽管雇主保留要求你在通知期内休假的权利。10.5.雇主保留在企业停业期间(例如圣诞节期间)提名最多3天年假的权利。11.请假通知11.1.如果您因任何原因不能来上班，并且您的缺勤事先没有得到雇主的批准，您必须在缺勤的第一天上午9点或在您开始工作的至少一个小时前亲自通知您的经理，并让他/她知道缺勤的原因和预计的缺勤时间。11.2.你必须在你不在的整个过程中通知公司，并通知你的经理你预计的回来日期。所有疾病和受伤缺勤必须由丧失工作能力证书核实。一份自我证明表格足以应付长达3个工作日的丧失工作能力的时期；此后将需要医生证明。然而，雇主保留从缺勤第一天起要求医生出具证明的权利。这些表格应在缺勤期间或缺勤后尽快转发给您的人力资源经理；否则可能会影响您的病假工资。11.3.在长时间缺勤期间，您需要定期与公司保持联系，出席会议讨论您的缺勤情况，应公司的要求和费用访问并获取关于您的疾病的医生和/或顾问报告，回应公司的通信，并根据需要接受公司授权人员的探视。11.4.在你受雇期间的任何时候，你都会, 在雇主的要求和费用下，允许自己接受雇主选择的任何注册医生的检查，并授权该注册医生向雇主或其医疗顾问披露检查结果并与其讨论，以使雇主评估其权利和义务所需的程度。这包括医疗顾问认为可能妨碍或阻止您(如果在丧失工作能力期间)在任何时期重返工作岗位或(在其他情况下)有效履行您当时受雇的任何职责的任何事项。您也同意遵从雇主的任何要求，向医疗顾问提供(或让您的医生提供)您的医疗记录副本以进行医疗评估。12.机密信息12.在您受雇于雇主期间或之后的任何时间，您不得为自己或第三方的目的直接或间接披露、使用或利用任何机密信息，或利用您对属于雇主或关联公司的任何机密信息的了解。12.2.在本雇佣合同中，“机密信息”包括(但不限于)任何形式或媒体的信息：客户价格、采购量、安装详细信息、产品修改/定制、产品支持记录、申诉以及与雇主已聘用的任何项目相关或相关的任何信息或计划；DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

8属于雇主或任何关联公司的所有知识产权；任何客户、供应商或潜在客户的姓名、地址和联系方式，无论他们是否被列入数据库或以某种其他形式列出；雇主员工的姓名、地址、工资、电话号码和其他细节；与雇主有关的商业计划和活动、财务信息、损益详情、定价结构、工作合同或招标、资产负债表、预算和财务预测的所有和任何信息；和任何标记为机密或具有类似表达的文件，或任何被告知为机密的信息，或您可能合理地预期雇主会认为是机密的任何信息。本条款所载义务不适用于：适用于以未经授权披露以外的方式进入公有领域的任何信息或知识；适用于您在正确执行雇佣职责时的任何行为；适用于此类使用或披露已得到雇主的适当授权；或适用于根据法院命令您必须披露的任何信息，前提是您必须在披露该法院命令之前尽快告知雇主，如果法律允许，允许雇主采取其认为适当的任何法律步骤来保护其合法利益。13.终止雇用13.如果公司无故或有充分理由终止你的雇佣关系，公司将根据你签署的离职协议向你支付以下金额：(I)六个月的基本工资，根据公司的薪资惯例支付, (Ii)你每月六个月的健康和福利保费，或直至你获得替代保险为止(以较早发生者为准)，及(Iii)你在被终止雇佣的年度的全额按目标年度奖金奖励，按该年度的工作周数按比例计算。13.2.在您或雇主发出终止雇佣通知后，雇主可在通知期的全部或部分时间内行使其绝对酌情决定权要求您：仅履行其分配给您的职责(包括但不限于研究项目)；不得与任何关联公司的雇主的雇员、客户或供应商有任何联系(社交接触除外)；享有任何累积的假期；不得进入雇主或任何关联公司的任何场所，也不得访问任何关联公司的供应商或客户的场所；但在任何此类行动的整个期间内，在符合本协议其他规定的情况下，您的工资和合同福利不应停止应计或支付，但如果您在通知期内从事任何有偿活动，从该活动中获得的任何收入将从您的应得权利中扣除。在整个通知期内，任何相互竞争的活动仍被禁止。您承认雇主采取的此类行动不应构成任何形式的违反本协议，也不应就任何此类行动向雇主提出任何索赔。在任何花园假期间，您应对雇主和所有关联公司负有最大诚信的义务。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

9 13.3.在您的雇佣关系结束时，或在您雇佣期间按要求时，您必须归还雇主和任何关联公司的所有财产、文件(及其副本)、计算机光盘或磁带以及您拥有或控制的所有其他有形物品(包括但不限于建筑门卡、桌柜钥匙、移动电话、笔记本电脑、图书馆书籍和文具)，这些物品属于或包含雇主、任何关联公司或第三方的任何机密信息。任何保留权都被排除在外。13.4.在您因任何原因终止雇佣关系后，您不得以任何方式声称自己与雇主或任何联营公司的业务有关(除非经雇主同意)，或对雇主、联营公司、其或其雇员、高级管理人员、客户或潜在客户及其任何服务发表任何不公平或不真实的评论。14.纪律处分和申诉程序14.适用公司的纪律处分程序和能力程序。公司的申诉程序适用于所有员工。这些程序不具有合同约束力，也不构成您的雇佣合同的一部分。14.2.有关本公司不时决定的纪律处分程序、能力程序及纪律规则的详情，请参阅公司手册。在对纪律问题进行调查期间，公司可能会对你进行停职；这种停职将是全薪的。14.3.如果你对自己的工作有任何不满，或希望对纪律裁决提出上诉，你必须首先口头向你的经理提出申请。了解申诉程序的更多细节, 如不时确定的，请参阅《员工手册》中的《申诉程序》。15.资料保护为履行雇主在本雇佣合约下的职责，雇主需要能够处理与你有关的个人资料，例如你的姓名、地址和薪金详情。雇主还需要能够处理瑞士联邦数据保护法(“法案”)所定义的敏感个人数据，例如您可能有病假的详细信息。签署本雇佣合同，即表示您同意并同意处理您的个人和敏感个人数据的雇主，并且这些数据有时可能被发送到瑞士以外的地方，特别是出于雇佣管理目的而发送给美国和英国的关联公司。雇主进行的任何数据处理都将符合该法的规定。16.通讯在你受雇于雇主期间，你可能会接触到雇主的通讯设施，如电子邮件、互联网和电话。雇主不会定期监控使用其设备进行的电子邮件或其他通信。然而，提供其设备的前提是，它将用于其主要目的，即作为一种商业工具。雇主保留根据适用法律监控、使用和阅读在其设备上进行的通信(包括个人通信或通过第三方站点进行的任何通信)的权利。通过签署本雇佣合同，您特此同意进行此类监控。任何违反本条款或任何雇主关于使用计算机或电话的政策的行为都可能导致根据雇主纪律程序对您采取行动。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

10 17.平等机会和歧视雇主认为骚扰或任何其他形式的歧视是不可接受的行为，将根据纪律程序受到纪律处分。你应该遵守雇主关于平等机会和骚扰的指导意见，并报告你可能意识到的任何违规行为。18.健康与安全你必须熟悉自己，并遵守雇主不时生效的健康与安全规定。照顾好自己和同事的健康和安全也是你的法律义务。19.知识产权您应立即向雇主披露并保密您在受雇过程中单独或与他人构思或制作的所有版权作品、设计、照片、发明或技术诀窍，无论它们是在履行合同义务时和在工作时间创作的。所有此类知识产权应属于雇主，您将以信托形式为雇主持有该等知识产权，并将尽一切必要或适当的措施，由雇主承担费用，以将知识产权完全归属于雇主。关于保护或利用任何知识产权的决定，应由雇主拥有绝对酌处权。您还同意，如果任何知识产权产生任何精神权利，您将放弃针对雇主及其雇员的权利；并仅在雇主要求并按照雇主的指示对任何第三方行使此类权利。20.离职后限制20.1。在本条款中，下列词语应具有以下含义：20.1.1。“关键雇员”是指受雇于管理、技术部门的雇主雇员, 在终止日期前十二个月内，或与受限制客户及/或潜在客户有重大交易，并在最后一个工作日前十二个月内与其有管理责任或有定期交易。20.1.2.“最后工作日期”是指雇员为雇主实际工作的最后一天。20.1.3.“实质性交易”是指接受订单、指示或询问；与之订立合同或为此做准备；向其销售；向其提交；向其招标订单；或提供一般咨询。20.1.4.“潜在客户”是指在最后一个工作日期或该日期之前12个月与雇主进行谈判，以期将雇主作为客户或客户与之打交道的任何个人、公司或其他实体，并且在此期间您与其进行了实质性交易。20.1.5。“受限制客户”指在终止日期及该日期之前12个月内的任何时间是雇主的客户或客户，并在最后工作日期前12个月内与您有重大交易的任何个人、商号、公司或其他实体。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

11 20.1.6.“受限制供应商”是指在最后一个工作日期及该日期之前12个月内的任何时间为雇主提供设备、产品、服务或信息的任何个人、商号、公司或其他实体，而您在此期间与其有实质性交易。20.1.7.“终止日期”是指您终止与雇主的雇佣关系的日期(无论如何产生)。20.2.在终止日期后的12个月内，您不得在瑞士境内受雇于任何公司或业务、与任何公司或业务有利害关系或与之有关，也不得从事在最后工作日期前12个月内可能与雇主或任何关联公司所开展的业务直接竞争的任何活动。20.3.在终止日期后的12个月内，您不得在瑞士境内设立、经营、受雇于或受雇于雇主认为与雇主或任何联营公司在最后工作日期前12个月内进行或将进行的业务有直接竞争关系的任何业务，或与其有利害关系或与之有关的业务。20.4.在终止日期后的12个月期间内，不论是直接或间接的，亦不论是单独或代表他人、商号或公司或联同以任何身分行事的另一人、商号或公司，你不得为与雇主的业务竞争而接受受限制客户的工作或业务、与受限制客户打交道、受雇或为受限制客户工作。20.5.在终止日期后的12个月内，无论是直接或间接的，也无论是单独或代表或与以任何身份的另一人、商号或公司一起，您不得以任何身份与雇主的业务竞争、拉票、招揽, 寻求从潜在客户那里获得业务或客户。20.6.在终止日期后的12个月期间内，无论是直接或间接的，也无论是单独或代表他人、商号或公司或与以任何身份的其他人、商号或公司一起工作，您不得与雇主的业务竞争，不得接受潜在客户的工作或业务，不得与潜在客户打交道，不得受雇于潜在客户或为其工作。20.7。在终止日期后的12个月期间内，不论是直接或间接，亦不论是单独或代表或联同以任何身分行事的另一人、商号或公司，如你与受限制供应商的交易会对其履行与雇主的任何合约义务的能力造成不利影响，或以任何方式干扰雇主与受限制供应商的关系及/或与受限制供应商的交易，则不得与该受限制供应商的业务竞争。20.8。在终止日期后的12个月期间，您不得以任何身份，无论是直接或间接的，也无论是单独或代表他人或与他人合作，试图诱使、引诱或引诱任何关键雇员离开雇主。20.9。考虑到您的角色，特别是您对受限制客户和/或雇主的潜在客户的访问和交易以及保密信息，双方都承认本条款第20条的定义和规定(它们是单独的和不同的公约)对于合法保护雇主的利益是合理的。如果本条款中包含的任何限制被认定为无效或不可执行，这些限制将经必要的修改后适用，以使其有效, 可执行性和有效性。20.10.20.2至20.7款中规定的限制应通过连续DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880减少

12在终止日期结束的园假期间(如有)，在此期间，根据第13.3条，您不去雇主或任何关联公司的工作地点或其他办公室，也不为雇主或任何关联公司履行任何职责，但前提是您必须在休花园假期间履行您的义务。20.11.本协议中包含的每个限制都是一个完全独立的限制，尽管它们可能包含在同一短语中，如果发现任何部分不可执行，其余部分将保持有效和可执行。20.12。您明白，违反第20条规定的义务可能会对雇主造成严重损害。在违反第20条规定的义务时，您应向雇主支付相当于您上一年毛薪的金额作为违约金。支付合同罚金并不能免除你的义务。雇主要求超过合同罚金数额的损害赔偿的权利明确保留。此外，在任何情况下，雇主都有权寻求司法强制执行您的义务。21.杂项21.1。本雇佣合同的终止，无论因何原因，均不影响本合同终止后生效的任何条款。21.2。没有与您与雇主的雇佣相关的集体协议。21.3.根据本雇佣合同发出的任何通知都必须以信件形式发出。给你的通知将亲自发给你或寄到你最后为人所知的地址。21.4。这份雇佣合同, 与您之前签署的保密协议和控制变更协议一起，将取代双方之前签署的任何书面或口头协议。它包含双方在签订雇佣合同之日与你的雇佣有关的全部协议。除非您与公司以书面形式签署，否则不得修改、更改或更改雇佣合同、保密协议和控制变更协议。21.5。雇主保留在经过合理协商和不少于两个月的通知后，对本雇佣合同和所附时间表进行合理修改的权利。雇主将以书面形式将任何修订传达给您，除非您向雇主提出书面反对，否则您将被视为已在下一个发薪日接受工资。21.6%。对任何法规的提及包括对该法规的任何修改或重新颁布。22.管辖法律和管辖权本协议应受瑞士法律管辖，并根据瑞士法律解释。对于与本协议有关的所有目的，双方均不可撤销地服从雇员通常工作的地方或被告住所或所在地的法院的专属管辖权。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

13本人同意按上述条款(及所附附表)与雇主订立雇佣协议，并确认本人已收到本雇佣合约及所附附表的副本，并已阅读及理解，并同意该合约取代本人与雇主先前达成的任何协议。签名的…………………………………卢卡·拉扎龙和…………………………………约会。。签名的…………………………………克里斯·林奇与…………………………………约会DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880 2017年10月5日201710-5日