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通过此信，坎塔卢普公司(以下简称“本公司”)欣然晋升为本公司首席执行官，自2022年10月1日起生效。

这封信的目的是描述你即将升职的某些方面(“升职信”)，并修改你目前与公司于2022年2月4日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的部分内容。本推荐信中未另行定义的大写条款在雇佣协议中定义。在本推荐信中未提及的范围内，雇佣协议仍然具有完全的效力和效力，本推广信仅对本推荐信中所述的具体条款进行修改。

1)受雇于本公司。行政人员应担任首席执行官一职。在这一职位上，执行人员将向公司董事会(“董事会”)汇报工作。本公司及其联营公司的所有员工须向执行董事或其指定人士汇报工作(但本公司的内部审计职能及其他适当职能可按董事会指示直接向董事会或其委员会汇报)。行政总裁须按照其职位及董事会不时订立的其他规定为本公司及其联营公司履行职责，但在任何情况下均须与行政总裁对规模及性质相若公司的职责及责任一致。

2)董事会成员的任命。自2022年10月1日起，董事会任命执行董事为本公司董事的执行董事。

4)基本工资。公司应向高管支付服务基本工资，年薪为450,000.00美元。基本工资应根据公司正常的薪酬程序和政策支付，因为该程序和政策可能会不时修改，并应由董事会薪酬委员会(“委员会”)全权酌情审查和调整。

5)年度激励性薪酬。根据公司现行的年度激励计划的条款和条件，高管将有资格获得年度激励奖金，目标机会等于高管基本工资的100%(目标奖金)，最高奖励百分比由委员会设定

在适用的期限内。高管获得的AIP奖金应根据适用年度有效的AIP条款计算，并由委员会自行决定。除本晋升函或雇佣协议另有明确规定外，高管必须在支付之日受聘，才有资格获得任何适用财政年度的任何年度奖励奖金。

6)推广公平奖。在符合本段规定的条件下，高管将根据公司2018年股权激励计划或后续计划授予800,000份期权，该计划将于2022年10月1日授予(“晋升补助金”)。推广补助金将在四年内授予，受所附奖励协议的条款和条件限制，并取决于在2022年11月9日或其任何延期举行的公司2023年股东周年大会上批准和发行2018年股权激励计划项下的额外股份。除非获得股东批准，否则不会发放推广补助金。

7)年度股权奖。从截至2023年6月30日的财年开始，高管将有资格获得年度股权奖励，目标是基本工资的50%，根据公司长期激励计划中其他符合条件的员工的标准和时间授予。

8)有充分的理由。雇佣协议第9(E)节中对“行政总裁”的所有提法应由“董事会”取代，而第9(E)条中对“首席营运官”的所有提法应由“行政总裁”代替。

除非上文另有说明，否则《就业协议》的所有其他条款仍具有完全效力和作用。如果同意，请在下面签名确认并接受本推荐信中的修订条款。

拉维，我们对你担任首席执行官一职感到非常兴奋，并期待你继续为公司的成功做出贡献。