附件99.1
虎牙公司
修订并重述2021年股权激励计划
第一条
目的
本次修订和重启的2021年股票激励计划(以下简称计划)旨在促进HUYA Inc.的成功并提升其价值，HUYA Inc.是一家根据开曼群岛法律注册成立的获豁免公司(The Company)， 将董事、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并为这些个人提供杰出业绩的激励，为公司的股东带来卓越的回报。本计划对之前通过的公司2021年股票激励计划(2021年股票激励计划)进行了全面修订和重申，并承担了根据2021年股票激励计划授予的所有奖励。
第二条
定义和解释
除非上下文另有明确说明，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。单数代词应包括上下文所示的复数。
2.1适用法律是指根据公司、证券、税务和其他法律、规则、法规和政府命令的适用条款，以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则， 适用于授予当地居民的奖励的任何司法管辖区的规定，与计划和奖励有关的法律要求。
2.2奖励是指根据本计划授予参与者的限制性股份单位奖励。
2.3《授标协议》是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。
2.4董事会指公司的董事会 。
2.5与参与者有关的原因是指(除非在适用的 奖励协议或与参与者的其他适用合同中另有明确规定，以确定因故终止对参与者的奖励的影响)终止雇用或服务 基于服务接受者的调查结果，且基于其当时的合理信念，参与者：
(A)在履行其对服务受助人的职责时疏忽，拒绝履行所述或指派的职责，或不称职或(因伤残或类似情况除外)不能履行该等职责；
(B)不诚实或实施或从事盗窃、挪用公款或欺诈、违反保密性、未经授权披露或使用内部信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息的行为；
(C)违反受托责任，或故意和实质性违反服务接受者的任何其他义务、法律、规则、法规或政策；或被判重罪或轻罪(轻微交通违章或类似罪行除外)，或对重罪或轻罪不认罪或不认罪；
(D)实质上违反了与服务接受方达成的任何协议的任何规定；
(E)与服务接受者进行不正当竞争，或故意以损害服务接受者的声誉、业务或资产的方式行事；或
(F)不正当地诱使供应商或客户终止或终止与服务接收方的任何合同，或诱使服务接收方代理的委托人终止此类代理关系。
因故终止应视为在服务接收方首次向参与者提交书面通知发现因故终止之日起发生(委员会做出相反的最终决定后可恢复) 。
2.6《税法》是指经修订的《1986年美国国内税法》。
2.7委员会是指董事会或第8条所述的董事会委员会。
2.8在以下情况下，顾问是指任何顾问或顾问：(A)顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(B)顾问或顾问所提供的服务与融资交易中的证券要约或出售无关，也不直接或间接促进或维持公司证券的市场；及(C)顾问或顾问是直接与服务接受者订立合同以提供该等服务的自然人。
2.9除非授标协议另有规定，否则公司交易是指下列任何交易，但条件是委员会应根据(D)和(E)项确定多项交易是否相关，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的：
(A)合并、安排或综合或安排计划：(I)本公司并非尚存实体的合并、安排或综合计划，但其主要目的是改变本公司成立为法团的司法管辖区的交易除外；或(Ii)在该交易后，本公司有表决权证券的持有人不得继续持有该尚存实体有表决权证券合计投票权的50%以上；
(B)出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产。
(C)公司的完全清盘或解散；
(D)任何反向收购或一系列以反向收购而告终的相关交易(包括但不限于收购要约和反向收购)，其中本公司是尚存的实体，但(A)本公司在紧接该项收购前未清偿的股本证券因收购而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式，或(B)拥有本公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券被转让给不同于紧接该收购或最终该收购的初始交易之前持有该等证券的一人或多人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；或
(E)任何 个人或相关团体(本公司或由公司赞助的雇员福利计划除外)于一项或一系列相关交易中收购持有本公司已发行证券总投票权超过50%(50%)的证券的实益拥有权(按交易所法案第13d-3条的涵义) ，但不包括委员会认定不属于公司的任何该等交易或一系列相关交易 。
2.10除非奖励协议另有规定，否则残疾是指参与者有资格根据服务接受者的长期残疾保险计划获得长期残疾抚恤金，该计划可能会不时修改，无论参与者是否在 此类保单的覆盖范围内。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有制定长期的残疾计划，则残疾是指参与者在不少于连续九十(90)天的时间内，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行参与者所担任职位的责任和职能。参赛者除非提供足以令委员会酌情决定的伤残证明，否则不会被视为伤残。
2.11生效日期应 具有第9.1节中规定的含义。
2.12员工是指受雇于服务接受方的任何人员，包括公司的高级职员或董事会成员，或受雇于服务接受方的任何母公司或子公司，受制于服务接受方关于要执行的工作以及履行工作的方式和方法的控制和指导。服务接收方支付董事费用不足以构成服务接收方的雇用。
2.13《交易法》是指经修订的美国1934年《证券交易法》。
2.14失效日期应具有第9.2节中给出的含义。
2.15公平市价是指截至任何日期确定的股票价值 如下：
(A)如果股票在一个或多个成熟的证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所和纳斯达克证券市场，其公平市值应为确定日在主要交易所或股票上市系统(由委员会确定)所报的此类股票的收盘价(如果没有报告销售，则为收盘价)(或者，如果在该日没有报告收盘价或收盘报价，则为报告最后一个交易日的收盘价或收盘报价)。如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道；
(B)如果股票在自动报价系统(包括场外公告牌)上定期报价，或由认可证券交易商定期报价，其公平市值应为该系统或该证券交易商在确定日所报的该等股票的收盘价，但如果没有报告卖价，则股票的公平市值应为该股票在确定日的最高出价和最低要价之间的平均值(如果在该日没有报告该价格，则为上次报告该价格的日期)。如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道；或
(C)在缺乏上文(A)及(B)所述类型股份的既定市场的情况下，其公平市场价值应由委员会真诚并酌情参考(I)最近一次私募股份的配售价格及本公司业务的发展及自该等最近一次私募以来的一般经济及市场情况，(Ii)涉及股份及本公司业务运作的发展及自出售以来的一般经济及市场情况的其他第三方交易而厘定。(Iii)股份的独立估值，或(Iv)委员会认为可反映公平市价及相关的其他方法或资料。
2.16 Participant？是指作为董事会成员、顾问或员工，根据本计划获得奖励的人。
2.17母公司是指《守则》第424(E)条规定的母公司。
2.18？计划是指本修订和重新修订的2021年股票激励计划，该计划可能会不时修改。
2.19关连实体指 公司、本公司的母公司或附属公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，但该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体并非附属公司，而董事会就本计划而言指定为关连实体。
2.20限制股份单位是指根据第5条授予参与者在未来 日期获得股份的权利。
2.21《证券法》是指经修订的美国1933年证券法。
2.22？服务接收方是指公司、 公司的任何母公司或子公司以及参与者作为员工、顾问或董事向其提供服务的任何相关实体。
2.23股份是指本公司的A类普通股，以及根据第7条可替代股份的本公司其他证券。
2.24附属公司指本公司直接或间接实益拥有大部分已发行投票权股份或投票权 的任何公司或其他实体。
第三条
受该计划约束的股票
3.1股份数目。
(A)在第7条及第3.1(B)节条文的规限下，根据所有奖励可发行的股份总数最高为8,018,111股。
(B)在奖励因任何 原因终止、到期或失效的范围内，根据本计划，受奖励约束的任何股票应再次可用于授予奖励。在适用法律许可的范围内，本公司或本公司任何母公司或附属公司以任何形式或组合收购的任何实体 以任何形式或组合收购的任何未偿还奖励所发行的股份，不得计入根据本计划可供授予的股份。参与者交付的股票或公司为支付 股票预扣的税款可根据本协议再次授予或奖励，但须受第3.1(A)节的限制。
3.2股份 已分发。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股(受适用法律约束)或在公开市场上购买的股份组成。此外，根据委员会的酌情决定权，美国存托凭证股份的数额可以与根据裁决分配的股份数量相等，以代替股份以达成任何裁决的和解。如果 美国存托凭证所代表的股份数量不在一对一在此基础上，应对第3.1节的限制进行调整，以反映美国存托凭证 以股代股的分配。
第四条
资格和参与
4.1资格。有资格参与该计划的人员包括雇员、顾问和委员会确定的所有董事会成员。
4.2参与。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有符合条件的个人中挑选获奖者，并应确定每一奖项的性质和数额。任何个人均无权根据本计划获奖。
4.3司法管辖区。为确保授予受雇于不同司法管辖区的参与者的奖励的可行性，委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇所在司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可核准其认为对上述目的必要或适当的对《计划》的补充、修正、重述或替代版本，而不影响《计划》对任何其他目的有效的条款；然而，前提是，任何此类补充、修改、重述或替代版本均不得增加本计划第3.1节中包含的股份限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反任何适用法律的行动，也不得授予任何奖项。
第五条
受限的 个共享单位
5.1授予限售股份单位。委员会可随时并不时将限售股单位授予参与者，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股份单位的数量。
5.2限制性股份单位奖励协议。每项限制性股份单位奖励须以奖励协议作为证明，该协议须列明任何归属条件、授予的限制性股份单位数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。
5.3业绩目标和其他术语。委员会可酌情设定业绩目标或其他归属标准 ，根据业绩目标或其他归属标准的满足程度，确定将支付给参与者的限制性股份单位的数量或价值。
5.4限售股份单位的支付形式及时间。于授出时，委员会须指明限售股份单位成为完全归属及不可没收的一个或多个日期。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者相结合的形式支付受限股份单位。
5.5没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，否则在适用的限制期内终止雇用或服务时，当时未归属的受限股份单位应根据奖励协议予以没收或回购；然而，前提是委员会 可(A)在任何限制性股份单位授出协议中规定，在因指明 原因而终止的情况下，将全部或部分豁免与限制性股份单位有关的限制或没收及回购条件，及(B)在其他情况下豁免全部或部分与限制性股份单位有关的限制或没收及回购条件。
第六条
适用于裁决的条文
6.1授予协议。本计划下的奖励应由奖励协议提供证明，该协议规定了每个奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者受雇或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。
6.2不可转让；转让限制的有限例外。
6.2.1转让的限制。除非本第6.2节另有明确规定(或依据)、适用法律和可修改的授标协议：
(A)所有奖励不可转让，不得以任何方式出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或押记；及
(B)根据奖励应支付的金额或可发行的股份将仅交付给(或为其账户)，如为以参与者名义登记的股份，则仅交付给参与者。
此外，股份须受适用的奖励协议所载的限制。
6.2.2转让限制的其他例外情况。第6.2.1节中的转让限制不适用于：
(A)转让予公司或附属公司；
(B)按照《交易法》颁布的《美国证券交易委员会规则》16a-1(E)的定义，以赠与方式向直系亲属转移；
(C)指定受益人 在参与者死亡时接受福利，或在参与者已经死亡的情况下，将受益人转移给参与者的受益人，或在没有合法指定受益人的情况下，根据遗嘱或继承法和分配法进行转移；或
(D)如果参与者有残疾，允许参与者的正式授权的法定代表人代表参与者进行转让；或
(E)经委员会或委员会授权的本公司高管或董事事先批准，根据委员会或委员会可能制定的条件和程序，向一个或多个自然人转让属于参与者的家庭成员或由参与者和/或参与者的家庭成员拥有和控制的实体，包括但不限于受益人或实益拥有人为参与者和/或参与者的家庭成员的信托或其他实体，或转让给委员会可能明确批准的其他人士或实体。任何经批准的转让应以委员会收到令其满意的证据为条件，证明转让是为遗产和/或税务规划目的而进行的，并且符合本公司合法发行证券的基础。
尽管本第6.2.2节有任何其他相反规定，但在遵守所有适用法律的前提下，奖励将受到适用于此类奖励或为维持此类奖励的预期税收后果所必需的守则项下的任何和所有转让限制。尽管有上文第(B)款的规定 ，但在遵守所有适用法律的前提下，上文第(B)款所述的向直系亲属赠与转让的任何预期转让均须遵守的先决条件是，转让须经署长批准，才能生效。
6.3受益人。尽管有第6.2条的规定，参赛者可按委员会决定的方式指定受益人行使参赛者的权利，并在参赛者去世后接受任何奖励的任何分配。要求根据本计划享有任何权利的受益人、法定监护人、法定代表人或其他人 须遵守本计划和适用于参与者的任何授奖协议的所有条款和条件，除非《计划和授奖协议》另有规定，并受委员会认为必要或适当的任何额外限制。如果参赛者已婚且居住在社区财产州，未经参赛者配偶事先书面同意，将参赛者在奖励中超过50%的权益指定为其受益人，而不是参赛者配偶的指定是无效的。如果参与者没有指定受益人或尚存的受益人，则应根据参与者的遗嘱或继承法和分配法向有权领取受益人的人支付款项。在符合上述规定的前提下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但条件是更改或撤销已向委员会提交。
6.4股票。尽管本协议有任何相反规定，本公司将不被要求 根据任何奖励的归属发行或交付任何证明股票的证书，除非委员会在咨询律师的意见后确定该等证书的发行和交付符合所有适用的法律、政府当局的法规以及(如适用)股票上市或交易所的任何交易所的要求。根据本计划交付的所有股票均须遵守委员会认为必要或适宜的任何停止转让命令和其他限制，以遵守所有适用法律以及股票上市、报价或交易的任何国家证券交易所或自动报价系统的规则。 委员会可以在任何股票证书上放置图例，以引用适用于该股票的限制。除本协议规定的条款和条件外，委员会还可以要求参与者作出委员会酌情认为适当的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情决定的任何裁决的时间或其他限制，包括窗口期限制。
第七条
资本结构的变化
7.1调整。如果发生任何股息、股份拆分、合并或换股、合并、安排或公司资产向其股东的其他分配(正常现金股息除外)，或影响股份股份或股份股价的任何其他变化，委员会应酌情作出委员会认为适当的比例调整，以反映以下方面的变化：(A)根据 计划可发行的股票总数和类型(包括但不限于，对3.1节中的限制进行调整)；以及(B)任何悬而未决的奖项的条款和条件(包括但不限于与其有关的任何适用的绩效目标或标准)。
7.2公司交易。除公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议另有规定外，如果委员会预计会发生公司交易或在交易发生时，委员会可自行决定：(I)本合同项下任何和所有未完成的奖励将在未来的特定时间终止，并应赋予每个参与者在委员会确定的时间段内获得此类奖励的既得部分的权利。或(Ii)购买任何 奖励，其现金数额相当于支付该奖励后可获得的金额(为免生疑问，如果委员会真诚地确定在支付该奖励时不会获得任何金额，则该奖励可由公司终止而不支付)，或(Iii)以委员会自行决定选择的其他权利或财产替换该奖励，或由继承人或尚存的公司、或其母公司或子公司承担或取代该奖励，经适当调整股份数目及种类及价格，或(Iv)按公司交易日期 的股份价值以现金支付奖励，另加奖励的合理利息，直至奖励按照其原有条款归属或已按其原有条款支付之日为止(如有需要)。
7.3杰出奖没有其他变化。如本公司资本或公司变更发生本细则第7条明确提及以外的任何其他变更，委员会可行使其绝对酌情决定权，对于该变更发生当日已发行的股份数目及类别作出委员会认为适当的调整，以防止权利被摊薄或扩大。
7.4没有其他权利。除本计划明确规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据委员会根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响须予奖励的股份数目，亦不得因此而作出调整。
第八条
行政管理
8.1委员会。该计划应由董事会或由一名或多名董事会成员组成的委员会管理，董事会应将授予或修订奖项的权力转授给除委员会任何成员以外的参与者。授予或修订任何委员会成员的任何奖项，均须获得非委员会成员的多数董事会成员的赞成票。
8.2委员会采取的行动。委员会过半数即构成法定人数。出席任何有法定人数的会议的委员会多数成员的行为，以及经委员会多数成员书面批准的代替会议的行为，应被视为委员会的行为。委员会每名成员均有权真诚地 依赖本公司或任何附属公司的任何高级人员或其他雇员、本公司的独立注册会计师、或本公司聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他资料，以协助该计划的管理。
8.3委员会的权力。除 本计划中的任何具体指定外，委员会拥有专属权力、授权和酌情决定权：
(A)指定 名参与者领奖；
(B)确定将授予的奖励数目和奖励将涉及的股份数目；
(C)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于对奖励的任何限制或限制、任何没收失效的时间表、对奖励授予的限制或限制、加速或放弃、与竞业限制和重新获得奖励收益有关的任何规定，每一种情况均基于委员会自行酌情决定的考虑因素；
(D)决定是否在何种程度上以及在何种情况下可以现金、股票、其他 奖励或其他财产来解决一项裁决，或者是否可以取消、没收或交出一项裁决；
(E)规定每个授标协议的格式，每个参与者不必完全相同；
(F)决定必须就裁决作出裁决的所有其他事项；
(G)制定、通过或修订其认为必要或适宜的任何规章制度以管理本计划；
(H)解释本计划或任何授标协议的条款和根据该计划或任何授标协议产生的任何事项；
(I)根据本计划或委员会认为管理本计划必要或适宜的其他决定和决定，作出可能需要的决定和决定。
8.4具有约束力的决定。委员会对本计划的解释、根据本计划颁发的任何奖项、任何获奖协议以及委员会关于本计划的所有决定和决定对所有各方都是最终的、具有约束力和决定性的。
第九条
生效日期 和失效日期
9.1生效日期。本计划应自理事会通过之日起生效，或在理事会通过本计划时另有规定之日(生效日期)生效。
9.2替换原来的 计划。本计划全部取代《2021年股权激励计划》，2021年股权激励计划自生效之日起失效。在2021年股票奖励计划下授予和未完成的奖励以及证明原始奖励协议的 将在2021年股票奖励计划终止后继续有效，并在该计划下继续有效和具有约束力，但须受委员会根据其 单独决定权认为必要或适当的对原始奖励协议的任何修订或修改的限制。
9.3失效日期。本计划将在生效日期(失效日期)十周年之后 根据本计划不授予任何奖励。根据本计划和适用的授奖协议的条款，在生效日期十周年仍未颁发的任何奖励将继续有效。
第十条
修改、修改和终止
10.1修订、修改和终止。经董事会批准，委员会可在任何时间和不时终止、修订或修改该计划；然而，前提是，(A)在遵守适用法律所必需和适宜的范围内，除非公司决定遵循母国惯例，否则公司对任何计划修正案应以规定的方式和程度获得股东批准，以及(B)除非公司决定遵循母国惯例，否则对计划的任何修改均需获得股东批准，以(I)增加计划下可供使用的股票数量(第7条规定的任何调整除外)，(Ii)允许委员会将计划的期限延长至授予之日起的十年之后，或(Iii)导致福利大幅增加或资格要求发生变化。
10.2以前颁发的奖项。除根据第10.1节所作的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的终止、修改或修改不得对先前根据本计划授予的任何奖励产生任何实质性的不利影响。
第十一条
一般条文
11.1没有获奖权。任何参与者、员工或其他人员不得要求根据本计划获得任何奖项，公司和委员会均无义务统一对待参与者、员工和其他人员 。
11.2无股东权利。除非及 与奖励有关的股份事实上已发行予有关人士，否则奖励不会给予参与者本公司股东的任何权利。
11.3个税。在任何参与者作出委员会可接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务之前，不得根据 计划向该参与者交付股份。公司或任何附属公司有权扣除或扣留或要求参与者向公司汇入足够的金额，以满足适用法律要求或允许就因本计划而引起的与参与者有关的任何应税事件预扣的所有适用税款(包括参与者的工资税义务)。委员会可酌情决定，在满足上述要求的情况下，允许参与者选择扣留本公司根据公平市价相当于规定扣缴金额的奖励发行的股份(或允许退还股份)。尽管本计划有任何其他规定，为履行与奖励的发行、归属或支付有关的适用于参与者的所得税和工资税义务而扣留的股份数量(或可在参与者从公司获得该等股票后从该奖励的参与者处回购)，除非得到委员会的特别批准，限于在预扣或回购之日具有公平市值的股票数量，该等负债总额基于适用于该等应纳税补充收入的适用所得税和工资税目的的最低法定预扣税率。
11.4没有就业或服务的权利。本计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制服务接受者随时终止任何参与者的雇用或服务的权利，也不得授予任何参与者继续雇用任何服务接受者或继续提供服务的权利。
11.5奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项没有资金的激励薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何 款项，本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不得赋予参与者任何大于本公司或任何附属公司的一般债权人的权利。
11.6赔偿。在适用法律允许的范围内，委员会或董事会的每名成员应 因其可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序或因根据本计划采取行动或未能采取行动而卷入的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序而对其施加或合理招致的任何损失、费用、责任或费用，由公司予以赔偿并使其不受损害 他或她为满足在该诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的任何及所有款项
针对他或她；只要他或她让公司有机会自费处理和辩护，然后他或她承诺为自己处理和辩护 。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司当时有效的组织章程大纲及组织章程细则、法律或其他事宜而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能对其作出弥偿或认为其无害的任何权力。
11.7与 其他福利的关系。在根据本公司或任何附属公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划厘定任何福利时，不得考虑根据该计划支付的任何款项 ，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。
11.8费用。本计划的管理费用由本公司及其子公司承担。
11.9标题和标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。
11.10股零碎股份。不得发行零碎股份，委员会将酌情决定是否给予现金以取代零碎股份，或该等零碎股份应视情况向上或向下四舍五入予以取消。
11.11适用于第16节人员的限制。尽管本计划有任何其他规定，本计划以及授予当时受《交易法》第16条约束的任何参与者的任何奖励，应 受《交易法》第16条下的任何适用豁免规则(包括对《交易法》第16b-3条的任何修订)规定的任何附加限制的约束，这些限制是适用该豁免规则的要求 。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为已进行必要的修订，以符合该适用的豁免规则。
11.12政府和其他法规。本公司以股票或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律以及政府机构可能要求的批准的约束。本公司无义务在任何适用司法管辖区根据证券法或任何其他类似法律登记根据本计划支付的任何股份。如果根据本计划支付的股份在某些情况下可根据证券法或其他适用法律获得豁免登记，本公司可以其认为适宜的方式限制该等股份的转让，以确保获得任何此类豁免。
11.13适用法律。本计划和所有授标协议应 按照开曼群岛的法律进行解释并受其管辖。
11.14第409A条。在委员会确定根据本计划授予的任何奖励受或可能受本守则第409a条约束的范围内，证明该授标的授标协议应包含本守则第409a条所要求的条款和条件。在适用的范围内，本计划和授标协议应根据本规范的第409a节和美国
财务条例和根据其发布的其他解释性指导意见，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类条例或其他指导意见。 尽管本计划有任何相反的规定，但如果委员会在生效日期后确定任何奖励可能受守则第409a条和财政部相关指导意见的约束(包括可能在生效日期后发布的财政部指导意见)，委员会可通过对计划和适用的授标协议的此类修订或通过其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)。或采取委员会认为必要或适当的任何其他行动，以(A)免除本守则第409a条的规定和/或保留与本奖励有关的福利的预期税收待遇，或(B)遵守本守则第409a条的要求和美国财政部的相关指导。
11.15附录。委员会可批准其认为就遵守适用法律或其他目的而言属必要或 适当的计划补充、修订或附录，而该等补充、修订或附录应被视为计划的一部分；惟未经董事会批准，该等补充不得提高计划第3.1节所载的股份限额。