约翰·威利父子公司
2023财年高管长期激励计划
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May 1, 2022


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I.
定义
2
二、
计划目标
3
三.
资格
3
四、
绩效目标和衡量标准
4
V.
绩效评估
4
六、六、
业绩份额单位奖励规定
5
七、
限售股单位
5
八.
支出
6
IX.
管理及其他事宜
7


1

I.定义
以下是本文中使用的单词和短语的定义。除非上下文另有明确指示，否则这些词语和短语被视为定义术语，并以斜体形式出现在本文件中：
业务标准财务业绩的指标，选自股东计划第10.2节所列的业务标准。此计划使用以下业务标准：
收入年度总收入，扣除退货、注销等拨备后的净额，其方式与公司在计划期内每一年的业绩报告金额一致
EBITDA 不包括折旧费用和无形资产及产品开发资产摊销的调整后营业收入 本公司经营摘要中的调整后营业收入，与本公司公开报告的调整后EBITDA结果在计划期内每一年的报告金额一致
业务单位 本公司、本公司的业务或子公司、 或本公司的全球单位。
约翰·威利父子公司
高管薪酬和发展委员会(委员会)负责审查和批准高管薪酬的公司董事会委员会。
财务目标 达到给定业务标准的目标水平。
财务业绩本公司已公布、经审计的财务业绩。
参与者 被选中参与计划的公司员工。
性能级别
门槛为了赚取支出而达到财务目标的最低可接受水平，以目标的百分比表示，例如，目标的85%)。
完成指定的财务目标--100%。
财务目标的卓越成就，赚取最大支出，以目标的百分比表示(例如，目标的115%)。
绩效股单位公司授予参与者的或有权利，以获得根据本计划和股东计划发行的可被没收的股票份额。在股东计划中，这类股票被称为“绩效股票”。

2
绩效目标 参与者的目标是实现委员会批准的计划期内指定业务标准的特定财务目标。绩效目标包括业务单位中业务标准的所有财务目标。
规划本 2023财年高管长期激励计划。
计划期末调整后的绩效份额单位奖励如第五节和第八节所述，在进行调整(如有)后，参与者在计划期末赚取的绩效份额单位数。
计划期 从2022年5月1日至2025年4月30日的三年期间，或该期间的一部分，由委员会酌情决定。
限售股 单位公司授予参与者的或有权利，以获得根据本计划和股东计划发行的、可被没收的股票份额。在股东计划中，这类股票被称为“限制性股票”。
股东计划 John Wiley&Sons，Inc.2014关键员工股票计划。
股票 公司的A类普通股(每股面值1美元)。
目标奖励 如果参与者的适用绩效目标达到100%，并且参与者在2025年6月30日之前一直受雇于公司，则有资格获得的目标绩效份额单位数 ，除非第VIII节另有规定。
二、规划目标
该计划旨在为公司及其子公司、关联公司和某些合资公司的高级管理人员和其他主要同事提供额外的激励，以促进公司的成功。公司的增长和盈利活动依赖于他们的判断、主动性和努力。
三、资格
参与者由总裁和首席执行官从被认为能够对公司的增长和盈利做出最重大贡献的关键管理职位的 同事中挑选并推荐参加委员会，委员会有权自行决定资格。 本公司首席执行官兼总裁是参与者。 指定有资格在本合同项下获得特定计划年度奖励的参与者不需要指定该参与者有资格在 任何后续计划年度获得奖励。

3
四、绩效目标和衡量
总裁和首席执行官建议并由委员会自行决定在计划期内使用的每个参与者的绩效目标和绩效水平。
A.
为每个业务单位定义包含一个或多个财务目标的绩效 目标。每个财务目标都被分配了权重，因此业务单位的所有财务目标的权重之和等于100%。
B.
根据参与者的职位、职责、 及其影响所分配业务部门结果的能力，为每个参与者 分配一个或多个业务部门的绩效目标。对于每个参与者，每个业务单位都被分配了一个权重，因此参与者的所有业务单位的权重之和等于100%。所有业务单元绩效目标共同构成参与者的计划期间目标。
C.
每个财务 目标都指定了绩效级别(门槛、目标和未完成)。
五、绩效考评
A.
财务业绩
1.
在计划期间结束时，将每个业务单位的财务结果与该单位的财务目标进行比较，以确定每个参与者的支出。
2.
在确定财务目标的实现时，股东计划第10.2节中列出的任何事件(1)至(9)的影响将从任何受影响的业务部门的财务业绩中排除。
3.
评奖决定
•
达到门槛 绩效目标的至少一个财务目标的绩效是参与者获得该绩效目标的支出所必需的。
•
每个财务目标的未加权支出系数 确定如下：
o
对于低于阈值 级别的绩效，支付系数为零。
o
对于达到阈值 级别的绩效，返利系数为50%。
o
对于阈值 和目标水平之间的绩效，支付系数在50%到100%之间，按比例确定。
o
对于达到目标 级别的绩效，返款系数为100%。

4
o
对于目标 和未完成水平之间的绩效，支付系数在100%到200%之间，按比例确定。
o
业绩达到或超过优秀水平的，支付系数为200%。
•
参与者的计划结束 调整后的绩效份额单位奖励确定如下：
o
以上确定的每个财务目标的未加权支出系数乘以该财务目标的权重等于该财务目标的加权支出系数
o
业务部门财务目标的加权支出 因素总和等于该绩效目标的支出 因素。
o
参与者的目标奖励
《泰晤士报》
业务单位权重
次
绩效目标支出系数
等于
参与者对该业务单位的支出
o
在计划期间的每一年，分配给参与者的所有业务单位的支出总和除以三，等于参与者的 计划结束调整后的绩效份额单位奖励总额。
•
委员会可自行决定将参与者的支出减少到其认为适当的任何水平。

六、业绩份额单位奖励规定
将计划末调整绩效股份单位奖励与目标奖励进行比较，并根据需要奖励或没收适当数量的绩效股份单位奖励，以将绩效 股份单位奖励计入指定为计划末调整绩效股份单位奖励的股数。
七、限售股单位
参与者可在计划期间开始时根据股东计划获得 限制股单位，这代表了参与者能够分享公司长期增长的另一种激励工具。 限制股单位奖励的条款和条件包含在股东计划和限制股单位奖励授予协议中。

5
八、支出
A.
正常的支出。计划期末调整后的业绩份额单位奖励将在计划期结束后的两个半月内作出。
B.
辞职或者有理由解聘的。 除第VIII节或委员会批准的书面协议另有规定外，参与者在获奖前因正当理由辞职或被公司终止雇佣关系的，将丧失获奖的权利。
C.
死亡或残疾。仅在委员会在奖励摘要或书面协议中规定的范围内，如果参与者在计划期结束前在受雇期间死亡或残疾，参与者(或在死亡的情况下，其遗产)将获得按比例分配的计划末调整后业绩份额单位奖励，该奖励将在计划期结束后两个半月内根据计划期间结束时的实际业绩以股票支付。为此目的的“残疾”将由委员会根据法典第409a节允许的定义确定。
D.
无故退休或解聘的。除第VIII节或委员会批准的书面协议另有规定外，在股东计划中定义的参与者退休的情况下，或者如果参与者在计划期结束前被公司无故终止雇用，并且参与者在绩效期间至少一(1)年或更长时间内积极参与，参与者 将获得按比例分配的计划结束调整后业绩份额单位奖励(由委员会确定)，该奖励将在计划期间结束后两个半月内根据计划期间结束后的实际业绩以股票形式支付。
E.
控制权的变更。在股东计划中定义的控制权变更的情况下，在以下情况下：
•
收购公司不是上市公司，或者
•
收购公司上市，且公司不承担或置换未偿还股权的，或
•
参赛者在控制权变更后24个月内因“无故终止”或“推定解聘”而被终止雇用，
所有当时尚未完成的“目标”业绩份额单位应立即完全归属，所有尚未归属的计划末调整后业绩份额单位奖励应立即完全归属。

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F.
已完成计划期间获得的绩效份额单位。如果参与者死亡、残疾或退休，如股东计划或绩效股单位授予协议中定义的该术语，则在计划期结束后但在计划末调整后的绩效股单位奖励完全归属之前，此类 绩效股单位应立即完全归属。
G.
换个位置。在计划期间被聘用或晋升为合格职位的参与者，可获得由委员会自行决定的按比例分配的计划终了调整后业绩份额单位奖励。

IX.管理及其他事宜
A.
该计划将由委员会管理，委员会有权自行决定解释和管理本计划，包括但不限于关于任何参与者的资格和地位的所有问题，除委员会在本协议下作出的决定外，任何参与者无权获得任何支出或任何形式的付款。
B.
本公司将没有义务预留或以其他方式预先支付根据该计划可能需要支付的任何金额。
C.
如果公司 因一名或多名员工的欺诈、严重疏忽或故意不当行为和/或重大违反证券法的行为而被要求提交财务业绩重述，公司将取消以前授予所有参与者的未归属业绩单位 ，其金额超过根据重述财务业绩应赚取的任何较低数量的股份，在需要重述的计划周期内，如果适用，与该计划周期的奖励相关的任何收益将在法律要求或允许的范围内，由参与者按超过根据重述财务业绩应获得的任何较低收益的金额偿还给公司。这一条款超出了萨班斯-奥克斯利法案的追回要求，这些要求仅限于我们的首席执行官和首席财务官。
如果参与者对导致公司重述其财务业绩的欺诈、重大疏忽或故意不当行为负有直接责任或参与其中 ，公司将在需要重述的计划周期内取消之前授予该参与者的未归属业绩 股票单位，如果适用，与该计划周期的奖励相关的任何 收益将由参与者在法律要求或允许的范围内全额偿还给公司。

本公司根据第(C)款允许采取的行动是对本公司和/或委员会根据适用法律享有的任何和所有其他权利的补充，而不是取代，并且即使本计划有任何相反规定，也应适用。

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D.
根据股东计划的规定，除非经委员会批准，否则不得修改或修改本计划。
E.
本计划的规定与股东计划的规定发生冲突的，适用股东计划的规定。
F.
如果本计划的任何条款因任何原因被认为是非法或无效的，这种非法和无效不应影响本计划的其余条款，但应完全可分割，该计划应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包含在计划中一样。
G.
就界定退休、储蓄或补充行政人员退休计划、法定弥偿或任何其他福利的补偿而言，本计划下任何类型的补偿不得视为补偿。

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