租用的生效日期。您的开始日期是9月6日^这是， 2022(“聘用生效日期”)。在你开始受雇之前，你不会被期望也不会被允许为伟大的榆树提供任何服务。此外，您还应履行对当前雇主负有的任何持续义务，包括但不限于保密和非征求协议。在这方面，您不得将前雇主的任何机密材料或工作产品(无论是硬拷贝还是电子产品)带到Great Elm。通过接受我们的提议，您确认您没有也不会违反对您的前雇主、合伙企业或任何第三方的任何义务。

标题。你的头衔将是大榆树集团的首席运营官。在这个职位上，你将向董事会执行主席Jason Reese和Great Elm Group董事会(“董事会”)以及首席执行官Peter Reed汇报工作。

补偿。您将获得275,000美元的年薪(“基本工资”)。你将按月工资支付周期(15^这是各有关月份)。根据行政豁免分类，您的职位被认为是豁免的。

可自由支配奖金计划。此外，您将有资格 参与大榆树的可自由支配奖金计划。计划年为7月1日^ST至6月30日^这是这类奖金每年在9月15日或前后发放(“酌情奖金计划”)。在截至2023年6月30日的2023财年，您在可自由支配奖金计划下的目标 奖金水平将至少为225,000美元。奖金的支付将以现金和股权的形式确定，两者都需要缴纳适用税 预扣。

双方理解并同意，本第4节中讨论的可自由支配奖金计划和周期不是合同权利或收到奖金的预期。如果Great Elm酌情就特定奖金年度支付奖金，则该奖励并不意味着对未来奖金年度或任何其他期间的任何期望或权利。Great ELM保留自行决定修改可自由支配奖金计划的支付计划的唯一权利，Great Elm就该计划的解释和应用作出的所有决定均为最终决定，并具有约束力。

签约补偿。只要你在9月6日开始工作^这是，我们将向Great Elm Group董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)建议您获得48,544股Great Elm Group，Inc. (“GEG”)普通股的限制性股票(“限制性股票”)。限售股份的条款将于另一份授予协议(“奖励协议”)中阐明，包括但不限于，限售股份将于该等限售股份授出日期的第一、第二及 三年周年日以相等的三分之一金额归属，只要阁下于该日继续受雇于Great Elm。如果奖励协议与本协议之间存在冲突或不明确之处，则以奖励协议为准。

在您受雇期间的任何时候，或在您终止与Great Elm的雇佣关系时，Great Elm可以从您欠Great Elm或其任何附属公司的任何赔偿金额中扣除您欠Great Elm或其任何附属公司的任何款项。该等款项包括但不限于大榆树或其任何联营公司向你提供的贷款或垫款的偿还、你从大榆树获得的补偿或其他利益的多付、你对大榆树财产造成的任何损害或损失的损失，以及大榆树或其任何附属公司因你的不诚实或欺诈行为的合理证据而蒙受的任何损失。

“随意”就业。您与大榆树之间的雇佣关系是“随意的”。这意味着，除非您的雇佣条款中包含通知期限条款的规定，否则您或Great Elm可以在通知或不通知的情况下以及在或 无缘无故的情况下随时终止雇佣关系。除非雇佣条款另有规定，否则您与我们之间的这种随意关系不能更改或修改。任何员工或代表的代表都不能更改本政策或建立雇佣合同或其任何条款。

地点。该职位将设在佛罗里达州棕榈滩花园办公室，地址为佛罗里达州棕榈滩花园603室3801PGA大道3801号，邮编：33410，有机会远程工作。 预计在您的职位上，您将根据需要前往公司办公室。根据公司的费用报销政策，Great Elm将及时支付或报销您因履行本聘用函规定的职责而发生的所有合理的、自付费用，包括但不限于履行工作职责所需的差旅费用；只要您提交合理的费用证明(该证明应包括合理的文件和证明，包括但不限于发生该等费用的商业目的和所有与之相关的收据)，并按照Great Elm不时规定的正确填写的表格，不迟于该等费用发生后六十(60)天(在任何情况下，在偿还该等费用之前)。

带薪休假。拥有Great Elm的高管不会累积带薪假期。 专业人员可以根据需要休假，我们希望我们的专业人员在休假(假期、病假、私人休假)方面负责任地行事。

员工健康和福利福利。自入职之日起，您将有资格参加Great Elm的员工健康和福利福利计划 和401(K)计划。如果您选择继续参加您当前的个人医疗计划，本公司将在2022年12月31日之前补贴100%的计划保费，就像选择医疗福利的任何类似情况的高管一样。您将能够参加2023年1月1日开始的医疗计划的开放注册。您承认Great Elm有权自行决定修改、修改或终止其 福利计划，而不为您创建任何权利。

合规、法律和运营。您同意遵守合规、法律和运营部门的政策和程序，这些政策和程序由合规、法律和/或运营部门的专业人员自行解释，包括但不限于交易标准、交易条款和语言，以及Great ELM批准开立和交易的账户。

您的就业取决于(1)您执行所附的雇佣条款，(2)您没有违反对任何前雇主的任何义务，(3)接受 可接受的背景筛选，以及(4)您是否有资格在美国工作，以遵守1986年的《移民改革和控制法》。