附件 10.10

SOS 水合作用公司

托马斯·梅奥2022年6月1日

地址：

电话号码

电子邮件

回复：SOS水合公司提供 就业机会。

尊敬的托马斯：

我非常高兴地向您确认我们向您提供SOS Hydration Inc.的全职工作，SOS Hydration Inc.是一家总部位于科罗拉多州博尔德的内华达州公司 (“公司”)，争夺总裁的职位。您将直接向James Mayo汇报并受其监督。

您在该公司的工作期限为2022年6月10日，在您获得所需签证之前，您将远离美国。我们的报价条款和公司目前提供的福利如下：

· SOS将一次性向您支付30,000美元的搬迁津贴，这笔钱将与您的第一张工资支票一起支付。

我们 期待有机会欢迎您加入本公司。

非常 真正的您，

/s/詹姆斯 梅奥

詹姆斯·梅奥，SOS水合公司。

本人 已阅读并理解本聘书，特此确认、接受并同意上述条款，并进一步确认 除本聘用书中特别列出的条款外，并未向我作出任何其他承诺。

/s/Thomas 梅奥2022年6月2日

签署日期 ：

托马斯·梅奥

附件 A

作业 描述

为了使您有资格获得任何佣金或奖金，您需要执行本工作说明中详细说明的任务和职责，以及您和您的主管可能商定的其他任务、职责、特定收入目标和本年度的其他目标。 奖金通常以公司业绩为基础，以团队为导向。

如果 您有权获得任何佣金或奖金，则具体任务、职责、特定收入目标和其他目标将由您的主管记录为本附件A的附录。

奖金 奖金是为超过目标而支付的，而不是为了实现目标。

目标：

支持和领导SOS Hydration Inc.的营销工作，并协助首席执行官进行业务指导。

职责：

所需经费：

地点： 灵活，但如果你住在科罗拉多州博尔德市或斯科茨代尔阿兹市，这是一个巨大的胜利

需要的 技能：

幽默感

附件 B

员工 发明转让和保密协议

考虑到SOS Hydration，Inc.是一家总部位于加州的加州公司(The“公司”)， 我在此声明并同意本公司如下：

1. 协议目的。本人明白本公司持续从事与其业务有关的研究、开发、生产及市场推广计划，并明白保存及保护本公司的“专有 信息”(如下文第7节所定义)，其在“发明”(定义见下文第 2节)和所有相关的知识产权。因此，我正在签订《员工发明分配和保密协议》(此“协议”)作为我受雇于公司的一项条件，无论是否期望我为公司创造有价值的发明。

2. 发明的披露。我将立即保密地向公司披露所有发明、改进、设计、原创作品、公式、工艺、物质的组成、计算机软件程序、数据库、面具作品和商业秘密 (“发明”)在我受雇期间，我单独或与他人合作进行制作、构思或首先进行实践或创作，无论是否在我受雇期间，也不论此类发明是否可申请专利、是否可受版权保护或可作为商业秘密加以保护。

3. 受雇工作；发明转让。我承认并同意，我在受雇范围内制作的任何可受版权保护的作品都是《著作权法》下的“受雇作品”，公司将被视为该等可受版权作品的作者和所有者。我同意以下所有发明：(I)使用公司的设备、用品、设施或商业秘密开发的；(Ii)我为公司所做的工作；或

(Iii) 与公司的业务或当前或预期的研究和开发(“指定发明”)， 将是本公司的唯一和独家财产，并由我在此不可撤销地转让给本公司。本协议附件 A列出了我在本协议签订之日之前作出的所有发明、原创作品、开发和商业秘密，这些发明、原创作品、开发和商业秘密属于我自己，并且没有转让给公司(“先前的发明”)。 我承认并同意，如果我在我的雇佣范围内使用我之前的任何发明，或将它们包括在公司的任何产品或服务中，我特此授予公司永久的、不可撤销的、非排他性的、全球范围内的、免版税的许可，以使用、披露、 制作、销售、复制、分发、修改和创作基于、表演或展示此类先前发明的作品，并以相同的权利再许可第三方 。

4. 《劳动法》第2870条通知。我已收到通知并了解到，本协议第3和第5节的规定不适用于完全符合《加州劳动法》第2870节规定的任何转让发明，该条款 规定如下：

雇佣协议中规定雇员应将其在发明中的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

(1) 在构思或缩减时将发明的实施与雇主的业务相关联，或实际或可证明的雇主预期的研究或发展；或(2)雇员为雇主完成的任何工作的结果。如果雇佣协议中的一项条款声称要求员工转让一项发明，否则根据加州劳动法第2870(A)条的规定，该发明将被排除在转让范围之外，则该条款违反了该州的公共政策，并且不能强制执行。

5. 其他权利的转让。除前述转让给公司的发明转让外，我在此不可撤销地 转让和转让：(I)所有全球专利、专利申请、版权、面具作品、商业秘密和其他知识产权 ，包括但不限于数据库中任何转让发明的权利，以及登记此等权利的任何注册或申请 ；以及(Ii)我可能在任何转让发明中或与之相关的任何和所有“精神权利”(定义如下)。我也在此永远放弃并同意永远不主张我在任何转让的发明中或与之有关的任何和所有精神权利，即使在我代表公司的工作终止 之后。“精神权利”指要求转让的发明的作者或归功于该发明、反对或防止修改或销毁任何转让的发明或先前发明的任何权利根据第3条向公司授予许可 ，或退出发行或控制根据第3条向公司许可的任何转让发明 或之前的发明的出版或发行，以及根据世界上任何国家/地区的司法或成文法或其分支，或根据任何条约存在的任何类似权利，无论该权利是否被命名或统称为“道德权利”。

6. 协助。我同意以各种适当的方式协助公司在任何国家/地区为公司取得专利、著作权、作业权、商业秘密权和其他法律保护。我 将执行公司可能合理地要求使用的任何文件，以获取或执行该等专利、版权、面具作品 权利、商业秘密和其他法律保护。在我与公司的雇佣关系终止后，我在本段项下的义务将继续存在 ，但公司将在终止雇佣关系后以合理的比率补偿我因公司要求而实际花费的时间或费用。本人指定本公司秘书为本人的事实受权人，为此目的代表本人签署文件。

7. 专有信息。本人明白，本人受雇于本公司，对本公司可能向我披露的与本公司业务有关的任何机密或秘密信息，或本公司的任何母公司、附属公司、附属公司、客户或供应商的业务，或本公司同意对其保密的任何其他一方的信息，与 建立了保密和信任关系(“专有信息”)。此类专有信息包括但不限于指定的发明、营销计划、产品计划、业务战略、财务信息、预测、人员信息、客户名单和数据以及域名。

8. 保密。在我任职期间和终止后的任何时候，我都将严格保密和信任所有此类专有信息。未经本公司事先书面同意，本人不会使用或披露任何专有信息 ，除非为履行本公司雇员的职责而为本公司的利益而可能需要。我在公司的雇佣关系终止后，我将立即向公司提交与我在公司的工作有关的所有文件和材料。我不会带走或保留包含任何专有信息的任何文件或材料或其副本。

9. 未违反事先协议。我声明，我履行本协议的所有条款和作为本公司员工的职责不会违反与任何前雇主或其他方的任何发明转让、专有信息、保密或类似协议。本人声明，本人不会将前雇主或第三方的任何文件、资料或无形资产带到本公司或在履行本公司职责时使用，而该等文件、资料或无形资产并非一般公众可得或 未经合法转让给本公司。

10. 努力；不竞争的义务。我明白我在 公司的工作需要我在正常工作时间全神贯注和努力工作。在本人受雇于本公司期间，未经本公司明确书面同意，本人不会向任何与本公司当前或计划中的业务构成竞争的业务或第三方提供服务或以任何方式提供协助。

11. 通知。我在此授权公司将本协议的条款和我在本协议项下的责任通知我的实际或未来的雇主。

12. 不征集员工/顾问。在我受雇于本公司期间及之后的一(1)年内，我不会直接或间接为我自己或任何其他 个人或实体的利益而招募本公司的员工或顾问。

13. 供应商/客户的非征求意见。在我受雇于本公司期间以及在我的雇佣关系终止后，如果供应商或客户的身份或有关供应商或客户关系的信息是商业秘密或加州法律 所指的其他被视为机密的信息，我将 不直接或间接招揽或带走公司的供应商或客户。

14. 禁令救济。我理解，如果我违反或威胁要违反本协议，公司可能遭受不可弥补的损害，因此有权获得强制令救济以执行本协议。

15. 适用法律；可分割性。本协议将受加利福尼亚州法律管辖并根据该州法律进行解释，但不影响与法律冲突有关的法律体系。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院或仲裁员判定为在任何方面无效、非法或不可执行， 根据本协议各方的意图，将尽最大可能执行该条款。如果该条款或条款不能如此执行，则该条款应从本协议中删除，本协议的其余部分应强制执行，就像该无效、非法或不可执行的条款或条款(在不可执行的范围内)从未包含在本协议中一样。

16. 对应方。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本在签署和交付时将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的协议。

17. 完整协议。本协议和本协议中提及的文件构成双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议特定主题的所有先前的谅解和协议，无论是口头的或书面的。

18. 修正案和豁免。本协议只能通过本协议双方签署的书面协议进行修改。本协议项下任何义务的修改、放弃或修改均不得强制执行，除非由被申请强制执行的一方签署的书面文件作出规定。根据本条款实施的任何修改将对本协议的所有各方及其各自的继承人和受让人具有约束力。任何延迟或未能要求履行本协议的任何条款均不构成对该条款或任何其他情况的弃权。根据本协议授予的关于本协议中任何一项条款的豁免 不应构成随后对该条款或本协议中任何其他条款的放弃，也不构成对除明确放弃的实际履行以外的任何履行的放弃。

19. 继承人和受让人；受让人。除本协议另有规定外，本协议以及双方在本协议项下的权利和义务对其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务。除非事先获得本公司的书面同意，本协议的其他任何一方不得转让其在本协议项下的任何权利和义务，无论是自愿的还是根据法律的实施。

20. 进一步保证。双方同意签署此类进一步的文件和文书，并采取可能合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。

SOS 水合公司员工：

/s/詹姆斯 Mayo/s/Thomas Mayo

发信人：

附件

员工手册

您的 员工手册是在下面。

SOS 水合作用公司

公司。

员工手册

2022

公司 机密

SOS 水合公司北美员工手册目录

欢迎 来到公司

我们 是一群精力充沛、富有创造力的人，致力于高标准的卓越和质量。我们珍视我们的每一位员工，我们 希望您在这里的工作是有意义的，也是令人满意的。我们认为我们是一个特殊的地方-我们的员工的辛勤工作和奉献精神使我们变得更加特殊。我们鼓励您继续最大限度地发展您的才华和能力，拓展您的经验，并在我们的组织中充分发挥您的潜力。

我们 相信，没有清晰和诚实的沟通，就不可能取得成功。请始终记住，专业关系是我们业务的基础。如果您有任何建议、问题或顾虑，请随时与您的 管理团队中的任何成员讨论。

以下是关于我们的一点信息：

SOS水合公司(本公司)是一家在补液科学、知识和产品方面处于世界领先地位的公司。

为了生存，每个人都需要保持水分。具有活跃的身体或社会生活方式的人需要补充水分以维持表现和帮助恢复，这是一个公认的科学事实。

我们 是一支由医生、运动员和科学家组成的团队，旨在提供世界领先的补水解决方案，以更快、更有效地安全地为任何人补水。

第一个SOS产品于2013年4月发布(1.0版)。这是一种补液粉，当与水混合时，它是一种世界领先的补水溶液，任何一岁以上的人都可以使用。SOS具有体育、生活方式和医疗应用，并符合世界卫生组织的补液指南。

欢迎 加入我们不断壮大的团队！

介绍性 声明

这个 手册应该会帮助你熟悉该公司。请仔细阅读并将其保存在方便的地方，以备将来参考。 如果您对本手册中描述的政策和计划有任何疑问，请随时联系管理团队的任何成员 。

这与此无关 手册旨在为任何员工或员工组提供任何权利或特权。这手册 仅供参考，并不构成公司与其任何员工之间的合同。

公司保留对未发布或已发布政策的任何部分进行修改、修改、暂停、解释或取消的权利，而无需提前 通知。虽然并非总是可行，但我们会努力让员工随时了解政策和程序的变化。

如果 本文件中的任何计划或计划的描述存在冲突手册和官方文件，官方文件始终为准。这手册提供当前公司政策的大体轮廓，而不是政策本身。

按意愿录用

在公司的雇佣 ，无论员工的身份如何，都是“随意”的。也就是说，这是在相互自愿的基础上。 员工可以随时自由地从公司辞职，公司有权随时终止与员工的雇佣关系，无论是否有理由，也有权在通知或不通知的情况下终止与员工的雇佣关系，只要不是出于非法目的。

员工手册或其他员工通信中使用的 语言不打算也不应被解释为员工与公司或其任何人员或子公司之间的雇佣合同。本公司保留 随时修改、撤销、暂停、终止或更改其任何或全部政策、福利计划或员工计划的权利，不论是否另行通知。

员工 状态

免收 名员工(受薪正式全职员工)

豁免 全职员工是受薪员工，他们每周至少工作35小时，其工作职责使他们 不受联邦公平劳工标准法案(FLSA)和任何适用的州工资/工时法的加班规定的约束。

豁免 全职员工有权参加公司福利计划，他们可以赚取并累计带薪假期和病假 。

非豁免员工 员工(按小时计算的正式全职员工)

非豁免 全职员工是指预计每周至少工作35小时的小时工，他们受FLSA和适用的州工资/小时法律的加班条款 的保障，并根据州和联邦法律有权获得加班费。

根据州和联邦法律，未获豁免的 员工有权获得加班费。然而，《反海外人员法》第13(A)(1)条规定，作为真正的行政人员、行政人员、专业人员、外部销售人员和某些计算机员工受雇的雇员，可免除最低工资和加班费。

要获得豁免资格，员工必须通过有关其职责的某些测试，并按工资支付，每周至少913美元。 某些计算机专业人员的时薪超过27.63美元，也不受FLSA的加班规定的限制。

非豁免 全职员工有权参加公司福利计划，他们可以赚取并累计带薪假期和病假 。

免收 名员工(受薪固定兼职员工)

豁免 兼职员工是指每周工作时间从最少20小时到最多34小时的员工。

豁免 兼职员工没有资格参加公司福利计划，他们不能赚取和应计带薪假期， 但他们可以赚取和应计带薪病假。

非豁免员工 员工(按小时计算的正式兼职员工)

非豁免 兼职员工是指每周工作时间从最少20小时到最多34小时的员工。

非豁免 兼职员工没有资格参加公司福利计划，他们不能赚取和应计带薪假期， 但他们可以赚取和应计带薪病假。

临时员工

临时受雇以协助完成有一定期限的特定项目的个人 ，用于休假， 或其绩效正在接受评估，以确定是否适合在公司内的特定职位继续受雇。

临时 员工没有资格参加任何公司福利计划，也不能获得或累积任何带薪或无薪假期 ，但他们可以赚取和累积带薪病假。

尽管如此，我们当然会为临时员工提供法律规定的任何和所有福利。

临时 员工不能通过非正式方式从临时身份转换为任何其他工作状态，例如长期在我公司工作，或通过同事、管理层成员或主管向他们作出口头承诺。更改临时员工身份的唯一方法是通过公司管理人员签署的书面通知

支付 个手续

公司 员工在每月15日也就是最后一天每半个月支付一次工资。届时将提供实时支票和存款券 。由于银行处理时间不同，选择直接存款的人将不晚于次日将净资金存入其账户 。如果正常发薪日适逢节假日或周末，员工将在前一个工作日领取工资。

工资单 扣除额

您的 薪资支票反映了您在支付期间的总收入，以及从您的薪资支票中进行的任何强制性或自愿扣减。强制性 扣除额是法律要求我们进行的扣除额。此类扣除包括联邦所得税、社会保障税(FICA)和任何适用的州税。自愿扣减是您授权的扣减。

预付款

公司不允许员工获得预支工资。

工资 附加费

扣发工资是法院或政府机构发出的命令，指示我们从员工的工资支票中扣留一定金额的钱，并将其发送给个人或机构。工资可以用来支付子女抚养费、配偶抚养费或赡养费、纳税债务、未偿还的学生贷款，或因民事诉讼判决而欠下的钱。

如果法院或机构指示我们扣留员工的工资，该员工将立即收到扣留通知。请 请注意，法律要求我们遵守这些订单。如果您对扣留金额有争议或有疑问，您 必须联系发出命令的法院或机构。

加班

在为公司履行工作职责时，豁免员工有时会发现需要在给定的一周内工作40小时以上。豁免 员工无权获得加班补偿。

加班 根据联邦和州的工资和工时限制向非豁免员工支付补偿。加班费为每周工作超过40小时的所有工时，加班费为非豁免员工正常时薪的1.5倍。在计算加班时，个人时间、节假日或任何缺勤假期的休假不会被视为工作时数。此外，休假时间不构成工作时数。

小时工进行的所有加班工作必须事先获得主管的授权。主管在时间表上的签字授权支付加班工时工资。

节假日

2018年公司将遵守以下带薪假期：

公司将在2019年遵守以下带薪假期：

以上 带薪假期将扩大到所有正式、全职员工。

如果 您被要求在带薪计划的假期工作，您可以在获得您的主管的预先批准后，在另一个日期休相同的时间。未获豁免的按小时计薪雇员可因在有薪假日工作而获得加班费。

休假

正规 全职员工有资格根据以下政策计入和使用带薪假期：

虽然 带薪休假时间是以每年的天数为单位授予的，但带薪时间是按月计算的。正式全职员工开始享受带薪假期 就业日期 他们开始就业(或在就业开始的月份按比例计算的金额)，平均每月13.33小时 (10 x 12=120小时)。

获得的 带薪假期在计提和审批之前不能休假。假期的安排应有足够的准备时间，以满足工作职责和人员需求，并且必须得到您主管的批准。

公司鼓励员工每年休假。应得假期最多为30个工作日，因此应计额 有上限。如果达到了应计上限，则在使用应计假期之前不会获得任何额外的假期。此外，不会授予在时间段内按应计上限追溯的 应计。

根据州法律，如果员工被解雇，任何未使用的累积假期将在该员工的 最终工资支票中一次性支付。

请病假

病假 只有在实际需要从疾病或受伤中恢复时才能使用；病假不适用于“个人”缺勤。 因外出就诊超过四小时的病假将被视为病假。员工如身体不适、不能工作或需要外出时间进行医疗预约，应在任何一天的上午9点之前通知其主管。

该公司在任何日历年提供总计5天的病假。病假不会年年结转，也不符合员工离职时的支付条件。

如果员工正在休无薪假期、假期或休假，则在此类无薪假期、假期或假期结束并应返回工作岗位之前，他们无权请病假。

如果员工在任何日历年度使用了5天病假，则必须在此后使用累计休假时间。如果此类使用导致 出现负值假期，则任何额外的假期都将是无薪的。

如果长期患病或受伤，有资格领取国家伤残津贴，并因照顾生病的家庭成员而休假，请联系公司管理人员。

陪审团 职责

其他 休假政策

公司认识到每个公民都有责任参与评审团程序，因此不鼓励推迟评审团，除非 每个员工的缺席对工作项目绝对至关重要。如果员工提供履行陪审团职责的书面证明，公司将按正常的每小时费率向获得豁免和未获豁免的全职员工支付最多三天的陪审团职责服务费用。

投票

如果员工在工作时间以外没有足够的时间在全州选举中投票，他/她可以在不损失工资的情况下， 休最多两个小时的工作时间来投票。

除非双方另有约定，否则此类 时间必须在正常工作班次的开始或结束时，以允许最多的投票时间和最少的休假时间为准。

丧亲之痛

没有联邦或州法律要求雇主向员工提供丧假、丧假或类似的假期。此类 休假的存在完全是公司政策的问题。

公司将为失去全职员工直系亲属的成员延长三天带薪丧假。

产假

怀孕且在活动期间没有明显残疾的员工有权享受4周全薪产假和活动期间额外4周半薪产假，以及标准分娩的额外2周无薪产假 (剖腹产为4周无薪产假)。

因怀孕休无薪假期，不损失资历。公司必须将产假归来的女性安排在与休假前相同的工作岗位上，或者在某些情况下，安排在类似的职位上。在10-12周后仍未返回工作岗位可视为自愿终止。

员工可以选择将累计休假和病假时间应用于产假期间，以便在产假的无薪部分 期间获得工资。在无薪产假期间，休假时间不应计。根据国家指导方针，在员工休假期间可能发生的假期不会导致假期延长所发生的假期数量。

陪产假

配偶怀孕的员工有权享受4周全薪陪产假。

无薪假期

除带薪和无薪假期外，当假期和病假余额用完时，公司还确认下列较长时间的无薪假期。

怀孕 伤残假

怀孕的员工有权享受最长4个月的怀孕残疾假期(PDL)， 如果她为拥有5到49名员工的雇主工作。这段时间是无偿的，只要女性的医生证明她在怀孕期间或分娩后是残疾的，就可以使用这段时间。该时间可在分娩前和分娩后的几周内一次性使用， 但可在怀孕期间和怀孕后的任何时间进行产前检查、并发症、康复等。

在 未支付的PDL上，不会丢失资历。公司必须让从PDL回来的女性从事与休假前相同的工作，或者在某些情况下，安排在类似的职位上。在4个月后仍未返回工作岗位可被视为自愿终止。

员工可以选择将累计假期和病假应用于PDL期间，以便在部分假期期间获得工资。假期 在未支付的PDL期间不应计时间。根据国家指导方针，员工休假期间可能发生的假期不会导致假期延长所发生的假期数量。

请假

为公司工作满一年的正式员工可获得 休假。该等假期的批准由本公司酌情决定，在任何十二个月期间内不得超过两个月。说明休假原因和预计持续时间的书面请求必须在休假开始前至少两个月提交，以便 允许公司在批准休假后安排职责范围。如果情况是由于不可预见的情况而无法提前2个月通知 ，员工必须尽可能多地提前通知。

缺勤假必须与任何累计带薪假期同时休，并从累计假期中扣除第一部分费用。带薪 请假期间不累积带薪假期。休假的员工可以通过预付休假期间的保险费来继续参加健康计划 。

未能 休假回来将被视为自愿辞去公司职务。在未经公司事先批准的情况下，在休假期间接受其他全职或兼职工作将被视为自愿辞职。

公司不能保证在员工休假归来后，员工的确切职位将可用 ，但欢迎员工进入该员工有资格且涉及可比薪资和职责的任何空缺职位。

优势

下面的医疗和牙科福利以及眼镜蛇福利部分仅适用于已建立集团健康和保险覆盖范围的公司。

医疗和牙科福利

公司为符合福利条件的员工及其合格家属(由保单承运人确定)提供医疗和保险福利。

员工的健康保险保费扣减部分从承保开始日期之前的支付期开始计算。

本手册不包含公司当前任何保险福利计划的条款和/或条件。

401K 计划

SOS 将(在受雇6个月后)将工资的6%用于401K计划。欢迎您按照401k签名政策中的详细信息 添加到一定的金额。

眼镜蛇 福利

《联邦综合预算调节法》(COBRA)为员工及其合格受益人提供了继续 公司健康计划下的医疗保险的机会，而“合格事件”通常会导致丧失资格 。

眼镜蛇 法律要求拥有20名或更多员工的雇主向员工及其承保家属提供在符合条件的事件后继续其 团体医疗保险的权利。

一些常见的合格事件包括辞职、终止雇佣或员工死亡；员工工时减少 或请假、离婚或合法分居，以及受抚养的子女不再符合资格要求。

根据COBRA，雇员或受益人按公司的团体费率支付全额保险费用，外加管理费。 公司向每位符合条件的员工提供书面通知，说明当员工 有资格享受公司医疗保险计划的承保范围时，根据COBRA授予的权利。该通知包含有关员工权利和义务的重要信息。

工人薪酬

公司依法为所有全职员工提供工伤保险。在受雇于公司并为公司工作期间发生特定类型的职业事故(疾病和/或伤害)时，该保险可为员工 提供保护。

国家残疾保险

如果 您因与工作无关的事故而致残，或者当您有权获得低于 每日残疾津贴金额的临时工补偿时，您可能有资格通过加利福尼亚州获得州残疾保险。每位员工 以工资扣减的形式向SDI缴费。有关残疾的具体规则和条例可从人力资源部 获取。

社会保障/医疗保险

公司从所有员工的收入中扣缴所得税，并根据法律要求参加FICA(社会保障)和联邦医疗保险预扣和 匹配计划。

员工 行为准则

根据您的雇佣协议的条款和条件，公司员工应以积极和专业的 方式向其客户、潜在客户或员工代表公司进行互动的其他实体代表公司。

专业性

虽然 我们希望我们的员工享受他们的工作并一起享受工作的乐趣，但所有员工都必须意识到，我们彼此之间以及与我们的许多合作伙伴都是以专业的身份工作。因此，我们希望您在您的职位和工作职责中穿着得体，举止得体。 我们不容忍言语或肢体打斗(或任何挑衅行为)、闹剧(大声或喧闹的 或破坏性行为)、恶作剧或恶作剧等扰乱工作场所的活动(因此可能导致歧视、骚扰或攻击的投诉)。这些类型的破坏性行为可能会打击士气并造成不必要的伤害，因此不会被容忍，违反此政策的员工将面临纪律处分，最高可达甚至包括解雇。当然，公司将合理地满足员工因宗教、种族、种族或残疾而产生的特殊着装或打扮需求。

威胁、辱骂或粗俗的语言

我们希望我们的员工以礼貌和尊重的态度对待他们在工作中遇到的每一个人。威胁、辱骂和粗俗的语言 在我们的工作场所是没有立足之地的。它破坏士气和关系，阻碍我们业务的有效和高效运营。 因此，我们不会容忍员工在工作现场、进行公司业务或参加与公司相关的业务或社交活动时使用威胁、辱骂或粗俗的语言。

违反此政策的员工 将面临纪律处分，包括解雇。

不服从命令

这个工作场所建立在主管和员工之间相互尊重的制度之上。主管必须以尊严和理解对待员工，员工必须对主管的权威给予应有的尊重。

当员工不合理地拒绝服从命令或听从上级的指示时，就会发生不服从。当员工通过他们的行为或言辞对他们的主管表示不尊重时，也会发生这种情况。

不听话的 员工将面临纪律处分，直至被解雇。

然而，我们 理解，员工有时会有合理的理由拒绝按照他们的主管的话做。可能 员工担心自己或他人的安全。可能员工认为以下说明会违反 法律或给公司带来其他问题。或者，员工可能认为有更好的方法来实现目标或执行任务。当这些问题出现时，我们不会要求员工盲目服从命令。相反，我们要求员工向他们的主管解释情况 。如果在听取员工的意见后，主管继续发出相同的命令或规则，员工必须 遵守或使用本手册投诉政策部分中描述的投诉程序。

搜索 策略

员工 隐私

隐私 在我们的业务中非常重要，我们必须与客户以及彼此之间建立基于信任的关系。虽然您的许多内部和外部对话可能包括机密和私人信息，但重要的是要认识到，您在所有方式的沟通中代表公司，因此您的公司工作场所、文件和设备都是公司的财产。 公司保留随时访问或搜查公司财产的权利，以确保遵守我们的政策。

存储在员工自己的个人计算机或电子存储系统中的任何公司信息也被视为公司信息 必须允许公司访问这些文件。

计算机、电子邮件和互联网

公司为员工提供计算机设备，包括互联网连接和访问电子通信系统，使他们能够成功地执行工作。本政策适用于您对公司电子邮件系统的使用。

使用电子邮件系统的

电子邮件系统用于公司公务。虽然您可以使用电子邮件系统发送个人消息，但您必须对发送的消息数量和类型进行 酌情处理。任何滥用这一特权的员工都可能受到纪律处分。

电子邮件 不是私人邮件

使用公司通信设备发送的所有 电子邮件，包括您可能发送的任何个人消息，均被视为公司的 财产。公司保留访问、监控、阅读和/或复制电子邮件的权利任何时间、任何原因的消息 。您不应期望您使用公司设备发送的任何电子邮件(包括您认为 属于个人或贴上个人标签的邮件)都是私人邮件。

电子邮件 规则

我们的所有 政策和行为规则适用于使用电子邮件系统的任何员工，无论是用于公司公务还是发送或接收个人消息。例如，这意味着您不能使用电子邮件系统发送骚扰或歧视性消息，包括含有露骨的色情内容或色情图片的消息；发送威胁消息；或怂恿他人购买 非公司目的的物品。

我们 希望您在使用电子通信设备时谨慎行事。当您使用公司通信设备发送电子邮件时， 您代表公司。确保你的信息在语气和内容上都是专业和恰当的。请记住，尽管电子邮件看起来像是私人对话，但您可以打印、保存电子邮件并将其转发给非预期收件人。您不应发送 任何您不希望您的老板、您的母亲或我们公司的竞争对手阅读的电子邮件。

违规行为

任何违反本政策的员工都将受到纪律处分，包括解雇。

·

互联网 使用

公司为您提供计算机设备和功能，包括互联网接入，以帮助您完成工作。此政策适用于您使用该设备访问互联网。

个人使用互联网

我们的 网络和互联网访问仅供公司公务使用。员工可以在工作时间内偶尔访问互联网以供个人使用。所有使用公司设备(无论是公司设备还是个人设备)使用互联网都必须遵守本政策的条款。 员工即使在非工作时间也过度使用互联网，或违反本政策的任何其他规定， 可能受到纪律处分。

禁止使用互联网

员工 任何时候不得出于下列任何目的使用公司设备或链接访问互联网：

· 访问包含色情、赌博或暴力图片的网站，或在工作场所以其他方式不合适的网站。

· 经营外部业务、为个人目的募集资金或以其他方式谋取个人经济利益，包括运行 在线拍卖。

· 违反版权法下载软件、文章或其他印刷材料。

· 未经公司明确同意，将任何软件程序下载到公司拥有的设备上。

· 在未使用公司病毒检测软件对文件进行病毒筛查的情况下，从Internet读取、打开或下载任何文件。

互联网 使用不是私有的

公司保留随时监控员工使用互联网的权利，以确保遵守本政策。您不应 期望您对Internet的使用将是隐私的，包括但不限于您访问的站点、您花费的在线时间和您的通信。

软件 使用

本公司的政策是仅根据其许可协议的条款使用许可软件。违反许可协议 不仅不道德，而且也是非法的，可能会使公司受到刑事起诉和巨额罚款。

为帮助我们遵守本政策，员工在未经公司书面许可的情况下不得执行以下任何操作

· 在任何公司计算机上安装个人软件程序(即员工拥有的软件)。

公司可以随时审核公司拥有的计算机，以确保遵守本政策。

安全政策

健康和安全

公司非常重视员工的安全。为了为每个人提供安全的工作场所，每个员工都必须遵守我们的安全规则 ：

·禁止嬉戏、斗殴和其他可能危及员工或造成事故的身体行为。

· 所有员工必须立即向您的主管或公司管理团队的任何成员报告任何工作场所事故或伤害。

紧急情况下该怎么办？

在紧急情况下，如火灾、地震或事故，您应该把自己的安全放在第一位。如果发生导致严重人员伤亡的紧急情况，

立即拨打9-1-1，向警方和救援人员通报情况。

如果您听到火警或紧急情况需要疏散，请迅速冷静地前往我们办公室内的消防出口。记住，每一秒都很重要，所以不要回到工作场所去取回个人物品或与工作有关的物品。

禁止暴力

我们不会容忍在工作场所使用任何形式的暴力或武器。暴力包括肢体争执、胁迫、推搡、嬉戏、恐吓、跟踪和暴力威胁。任何有关暴力的评论都将被认真对待-并可能导致您的 解雇。

请不要开玩笑或随意评论暴力。

如果发生暴力事件，该怎么办？

如果您观察到立即发生的严重暴力事件或威胁，立即拨打9-1-1并向警方报告这一事件。

如果事件或威胁似乎不需要警方立即干预，请联系您的主管或公司管理团队的任何成员，并使用公司的投诉程序尽快报告。将对所有投诉进行调查，并采取适当的行动。你不会因为投诉而面临报复。

终止聘用

公司拥有的所有财产，包括车辆、钥匙和身份证件、信用卡、硬件和软件以及其他设备，无论是自愿的还是非自愿的，都必须在终止后立即归还。如果适用，必须在雇佣的最后一天提交一份最终批准的时间表，说明员工到解雇为止的 小时。

自愿终止雇佣关系

员工 有权随时辞职或终止雇佣。然而，公司要求辞职的员工提供 书面提前至少两周向公司发出离职通知 。

如果员工连续缺勤三天或以上且未与公司联系，公司将视为该员工已 自愿辞职。

员工实际上班的最后一天将被视为在职工作的最后一天。此日期之后不能使用带薪假期 。累积的带薪假期将被处理以支付给员工。

非自愿终止雇用

违反公司政策和规则的行为可能会受到纪律处分。

公司可自行决定在终止雇佣之前的情况下使用任何被认为合适的纪律形式。

终止 雇佣

最终 工资支票

自愿终止雇佣的员工 将在离职后72小时内收到最终工资支票。非自愿离职的员工 将在离职后24小时内收到最后一张工资支票。

最终 工资支票将包括所有已获得但截至终止之日仍未支付的薪酬。

无遣散费

公司不保证向被解雇的员工支付遣散费，无论他们是否辞职、被解雇或因任何原因被解雇。

继续您的医疗保险覆盖范围

该公司为员工提供团体健康保险，作为就业福利。如果您因工时减少、自愿终止雇佣关系或严重不当行为以外的其他原因而不再有资格享受医疗保险 ，则您有权通过COBRA继续享受最长12个月的医疗保险。您必须 支付此保险的费用。

您的保险覆盖的其他 其他人(例如您的配偶和子女)也有权继续承保，如果他们因某些原因不再符合条件 。如果您和您的配偶离婚或在法律上分居，或者您在受雇期间去世，您的配偶可以根据我们的团体健康计划继续 承保。一旦您的孩子失去受抚养状态，他们也可以继续接受医疗保健。 在上述任何一种情况下，您的家庭成员都有权享受最长12个月的持续医疗保健。他们必须支付此 保险的费用。

当您首次获得公司集团计划下的医疗保险资格时，您 将收到有关您有权继续享受医疗保险的初步通知。当您的工作时间减少、辞职或被解雇时，您将收到额外的通知。

此 第二个通知将告诉您如何选择续保范围，您的义务是什么，以及保险费用是多少。 如果您的任何家庭成员因离婚、分居或达到 成年年龄而有资格继续承保，您必须通知我们。

退出 个面试

我们 将对每一位因任何原因离开公司的员工进行离职面谈。在面试期间，您将有机会 告诉我们您在这里的工作经历，您喜欢什么，不喜欢什么，以及您认为我们可以改进的地方。我们非常重视这些评论。

离职面试也让我们有机会处理一些与你的离职有关的实际问题。您需要在面谈时 归还公司的所有财产。您还将有机会就保险、 福利、最终工资支票、推荐人或任何其他与您的工作相关的问题提出任何问题。

参考文献

当潜在雇主联系我们寻求有关前员工的信息时，我们将只公布以下数据：员工担任的职位、员工在公司工作的日期以及员工的工资或工资率。

平等的就业机会

为了向所有个人提供平等的就业和晋升机会，公司的雇佣决策将基于功绩、资历和能力。该公司不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾而歧视就业机会或做法。

公司将为符合条件的已知残疾人士提供合理的便利，除非这样做会导致不必要的 困难。这项政策管理就业的方方面面，包括选择、工作分配、薪酬、纪律、解雇、 以及获得福利和培训的机会。

鼓励对工作场所的歧视有疑问或担忧的员工将这些问题提请其主管注意。 员工可以提出担忧并提出报告，而不必担心遭到报复。任何被发现从事非法歧视的人都将受到纪律处分，包括终止雇用。

不骚扰政策

公司致力于提供一个没有歧视和非法骚扰的工作环境。基于个人的性别、种族、民族、年龄、宗教或任何其他受法律保护的特征的行为、言语、笑话或 评论将不被容忍 。

如果您认为自己是骚扰的受害者，或知道有其他员工受到骚扰，请立即报告。员工可以提出担忧和举报，而不必担心遭到报复。

任何知道可能受到骚扰的主管应立即通知首席执行官，首席执行官将以及时和保密的方式监督此事的处理 。

公司鼓励所有员工举报本政策禁止的任何骚扰事件立即以便投诉 能够快速、公平地得到解决。您还应该知道，联邦平等就业机会委员会和加州公平就业和住房部 会调查和起诉有关禁止在就业中骚扰的投诉。如果您认为您 因抵制或投诉而受到骚扰或遭到报复，您可以向相应的 代理机构投诉。最近的办公室列在电话簿上。

投诉 程序

投诉 政策

公司致力于提供安全、高效的工作环境，不会对员工的健康、安全和福祉造成威胁。这些威胁包括但不限于骚扰、歧视、违反健康和安全规则以及暴力。

任何在工作场所目睹或受到不当行为影响的 员工可向其公司代表或任何公司官员投诉。任何主管、经理或公司管理人员在接到投诉、听到或见证任何不当行为时，必须立即通知公司首席执行官。

不适当的行为包括我们的政策禁止的有关骚扰、歧视、纪律、工作场所暴力、健康和安全以及吸毒和酗酒的任何行为。

此外，我们鼓励员工主动提出任何工作场所投诉，即使投诉的主题未明确 在我们的书面政策中涵盖。

我们 鼓励您立即提出投诉，以便我们可以采取任何必要的措施来处理该问题。投诉提出后，公司首席执行官将决定如何处理。对于涉嫌骚扰、歧视等违法行为的严重投诉，我们将立即进行全面公正的调查。所有投诉将尽可能保密处理 。当调查完成后，公司将采取适当的纠正行动。

我们 不会参与或允许对任何善意投诉或参与调查的员工进行报复。 如果您认为您因投诉或被询问而受到任何形式的负面待遇，请立即向您的主管或公司的任何管理人员报告 行为。

我们的大门为您敞开

我们 希望为所有员工保持一个积极愉快的环境。为了帮助我们实现这一目标，公司制定了一项开放政策，鼓励员工报告与工作相关的问题。

如果您的工作有什么困扰您，或者您有与您的工作相关的问题、顾虑、想法或问题，请尽快与您的直属上司讨论。如果出于任何原因，您对将问题提交给您的主管感到不舒服， 请随时向任何公司管理人员提出此问题。

我们 鼓励您挺身而出，向公司表达您的担忧。如果我们不知道这个问题，我们就不能解决它。

员工 条记录

您的 个人档案

公司保留了每个员工的人事档案。此文件的目的是让我们能够做出决定并采取对您个人很重要的行动，包括在紧急情况下通知您的家人、计算所得税扣减和扣缴、 以及支付适当的保险范围。

我们 不会在您的个人档案中保留医疗记录或工作资格表格。这些都是分开保存的。

您的 个人档案实际保存在指定公司管理员的办公室中。

如果您对您的个人档案有任何疑问，请联系您的公司管理员，他们将为您提供帮助。

人事档案保密性

由于您的个人档案中的信息本质上是个人信息，因此我们尽可能对其保密。我们仅在需要了解的情况下才允许访问您的 文件。

如果您的信息发生更改，请 通知我们

由于我们使用您的个人档案中的信息来代表您采取行动，因此该文件中的信息必须准确。 当以下任何信息发生更改时，请通知您的公司管理员：

· 紧急情况下我们应通知的人员的姓名和电话号码

检查您的记录

您 有权随时查看您的个人档案。如需访问您的个人档案，请联系您的公司管理员。

工作 资格记录

根据联邦法律，所有新雇用的员工必须提交他们合法有资格在美国工作的证明。 我们必须保留与该证明相关的记录，包括每位员工为我们填写的I-9表格的副本。

这些 表格将尽可能保密。我们不会将它们保存在您的个人档案中。

如果您想了解有关I-9表格的更多信息，请与公司管理员联系。

医疗记录

我们 了解员工医疗记录的特别敏感性质，因此我们不会在员工的 个人档案中放置任何此类记录。我们将所有的医疗记录保存在一个单独和安全的地方。

如果您对医疗记录的存储或检查有任何疑问，请与公司管理员联系

就业 文档

根据1986年《移民改革和控制法》，您将被要求提供文件，以确定您的身份和在美国工作的权利作为就业条件。最常见的I-9填写文件是当前驾照和社保卡的组合。护照、带照片的临时居民卡或任何其他显示身份和就业资格的移民局表格 也可以。通过适当的文件完成I-9是联邦授权的 流程。未提供所需信息之前，任何员工都不能开始工作。

在 除了完成I-9之外，所有员工必须在入职之前或第一天签署录用通知书，填写W-4和任何其他所要求的文件。

孩子 支持报告要求

联邦 和州法律要求我们将新员工的基本信息，包括您的姓名、地址和社保号码， 报告给一个名为州新员工名录的州机构。州政府收集这些信息来执行子女抚养令。

如果州政府确定您欠子女抚养费，它将向我们发送命令，要求我们从您的工资中扣留款项，以支付您的 子女抚养费义务。

毒品和酒精

禁止酗酒和非法吸毒的政策

公司致力于为员工提供安全、舒适和高效的工作环境。我们认识到，在工作中滥用药物或酒精的员工，或者在非法药物或酒精影响下出现在工作中的员工，对自己和工作环境都会造成伤害。

因此，我们禁止员工执行以下操作：

· 在酒精或非法药物的影响下开展公司业务(无论员工当时是否在工作场所 )

违反此政策的员工 可能面临纪律处分，包括解雇。

我们 不禁止员工在我们赞助的提供酒类的社交或商业活动中或在客户/潜在客户的社交场合中饮酒。我们禁止饮酒至醉酒或危及自身或他人安全的程度。

交易的秘密和利益冲突

保密 和商业秘密

信息 是使公司具有竞争力的一部分。在您受雇于此期间，您将定期了解敏感信息，这可能是因为您帮助开发这些信息，也可能是因为您需要这些信息来开展工作。对于这家企业的健康发展，以及依赖该企业谋生的员工的福祉，您必须对您通过就业了解到的信息进行保密，这一点非常重要。向公司以外的任何人不当泄露敏感信息、机密信息、专有信息或商业秘密信息的员工将面临纪律处分，最高可达包括 终止。因此，我们鼓励您定期查看您在加入公司时签署的《员工发明分配和保密协议》。如果您想了解有关上述协议或此政策的更多信息，或者有任何问题，请与您的公司管理员联系。

在您离开公司后，法律仍然禁止您披露敏感、专有、商业秘密或机密信息。 如果您披露此类信息，我们将寻求法律补救。

利益冲突

公司的成功有赖于在这里工作的每个人的辛勤工作、奉献和诚信。反过来，我们员工的生计也取决于我们公司的成功。

因为我们非常依赖我们的员工，而且他们非常依赖我们，我们希望所有员工都能将他们的精力和忠诚度奉献给公司。我们不允许员工参与任何可能造成实际利益冲突或潜在利益冲突的活动或关系。

虽然 我们不能列出可能会造成实际或潜在利益冲突的所有活动或关系，但违反本政策的活动 包括以下示例：

· 作为兼职员工、全职员工、顾问或独立承包商为竞争对手或客户或供应商工作，或以任何其他身份

· 在竞争对手、客户、供应商或寻求与公司做生意的任何其他人中拥有权益

违反此政策的员工 将面临纪律处分，包括解雇。

如果 您不确定某项活动是否可能违反此策略，或者如果您对此策略有任何疑问，请与您的公司管理员联系。

返还 公司财产

当您在公司的雇佣合同终止时，我们希望您归还公司的任何财产，并将其归还干净并完好无损。这包括 本员工手册、所有手册和指南、文档、电话、计算机、设备、钥匙和工具。

我们 保留采取任何合法行动追回或保护我们财产的权利。

如果您不退还任何财产，我们将从您的最终工资支票中扣留更换该财产的费用。如果您退还一件年久失修的财产，我们将从您的最终工资支票中扣留维修费用。我们还保留权利 采取 任何其他必要的合法行动来收回或保护我们的财产。

绩效评估

每位 公司经理将与他们的直接下属一起进行正式的年度绩效考核，并提供书面评估， 对考核进行总结。该评估系统旨在促进您和您的经理之间就您的工作绩效进行沟通。 有时，正式绩效评估的频率可能会根据工作岗位或职责的变化、过去的绩效或重复出现的绩效问题而有所不同。此类评估将评估员工在适当时间段内的工作职责和绩效，并可能包括薪酬审查。

除了以上详述的正式年度绩效考核外，在加入公司后的三个月内，您将与您的直接经理一起审查您的工作说明，并设定您期望实现的目标以及与适用于您的角色的任何评估和奖金相关的标准。此后，您将进行非正式的季度评估，以对照与经理设定的目标来衡量您的进度，并讨论任何需要改进的领域。您还将有机会表达您希望在公司取得哪些成就，以及您希望如何在公司内成长并帮助塑造您在我们业务中的角色。

薪资 加薪(如果有的话)不是自动授予的，而是赚取的。薪酬由多个因素决定，包括经济状况、公司整体业绩、同类行业有竞争力的工资以及个人业绩。

差旅 和费用

当需要出差时，公司所有员工应尽可能以最有效、最经济的方式出行。 这包括机票、餐饮、住宿和地面交通。

任何 报销将根据公司差旅和招待费用政策进行。本文档将单独提供给 您。您必须熟悉公司费用政策，因为只有在遵守政策 指导方针的情况下才会进行报销。

您 应该知道，公司将不会报销在相关费用发生后60天或更长时间内提交的任何报销申请。 此规则没有例外。

收货确认

本人 已收到我的《公司员工手册》副本，并同意遵守以下概述的公司政策：

随心所欲地在电脑、电子邮件和互联网上就业

员工 分类终止聘用

支付 终止聘用手续

工资单 扣减平等就业机会

推进 公司非骚扰

工资投诉政策

加班员工 条记录

节假日毒品和酒精

度假交易 秘密和利益冲突

病假 请假证明文件

其他 休假政策子女抚养费报告要求

公司财产的未付假期返还

员工 行为准则绩效评估

健康和安全福利

员工 隐私差旅和费用

本人 了解，除随意雇佣状态外，公司可随时更改任何和所有政策或做法。

本人 理解并同意，《员工手册》中的任何内容均不创造或意在创造继续雇用的承诺或表述，公司的雇用是随意雇用；雇用可由公司或本人自愿终止。本人签署证明，本人明白上述关于随心所欲地位的协议是本公司与我本人就我的雇佣期限及在何种情况下可被终止雇佣关系所达成的唯一及完整协议。它 取代关于我受雇于公司的所有先前的协议、谅解和声明。

员工 签名：日期：

打印的 名称：

电子邮件 和Internet策略确认表

我在此表格上的签名表明我已阅读《员工手册》中包含的公司电子邮件和互联网政策，并且 我同意遵守其条款。我明白，我使用公司设备发送或接收的任何电子邮件都不是私人邮件，并且公司可以出于任何原因随时访问、监控、阅读和/或复制这些邮件。我还理解，公司 保留监控我的互联网使用情况的权利，并且这种监控可能会在任何时间、出于任何原因发生。

员工 签名：日期：

内幕交易政策

1. 一般用途

联邦证券法禁止知道一家公司的重大非公开信息的人买卖证券， 以及向其他随后交易该公司证券的人披露一家公司的重大非公开信息。 这些交易通常被称为“内幕交易”。

内幕交易违规行为受到美国证券交易委员会和美国司法部长办公室的严厉追查，并受到 惩罚。虽然监管当局集中力量对付进行交易的个人，或向进行交易的其他人提供内幕消息，但联邦证券法也规定，如果公司和其他“控制人”未能采取合理措施防止公司人员进行内幕交易，他们将承担潜在的责任。

SOS Hydration Inc.是内华达州的一家公司(“本公司”)，其董事会通过了本内幕交易政策(以下简称“政策”)，以履行公司防止内幕交易的义务，并帮助公司人员 避免因违反内幕交易法而产生的后果。

这项政策还旨在防止任何受雇于公司或与公司有关联的人，而不仅仅是所谓的“内部人士”出现不当行为。公司内部的每个人都非常努力地将公司打造成一家以诚信和道德行为而闻名的公司，公司不能承受这种声誉受到损害的后果。

本政策的副本应在所有新老员工和顾问开始与公司建立关系时提供给他们 。

2. 承保人员

本 政策适用于“内部人士”，我们希望在此对其进行定义。本公司内部人士的定义为：(A) 本公司董事会成员、公司管理人员及员工；(B)本公司顾问或与本公司及/或其附属公司有关连的其他人士，包括分销商、销售代理或其他合作伙伴，他们在与本公司合作的过程中可能接触到机密、重要的非公开资料；及(C)上文(A)及(B)项所列 的家庭及直系亲属。

3. 定义

A) 重大非公开信息：重大非公开信息是指直接公司以外的人不知道的、可依赖于投资者或被认为对决定买卖公司证券的投资者具有重大意义的信息。目前很难界定这一标题下的每一个类别。但是，任何应被视为敏感和非公开材料的信息包括但不限于以下内容：

2

I) 财务业绩；

Ii) 未来的收益或亏损；

三) 待完成或拟议的出售、合并或收购的新闻；

四) 收购、合并或剥离；

V) 迫在眉睫的破产或财务流动性问题；

六) 高级管理层的重大变动；

七) 股票分红或拆分；

八) 发行新股或新债；

Ix) 处于待决状态或正在讨论中的大型合同。

记住， 任何正在审查您的证券交易的人都将在事后进行审查，事后诸葛亮。因此，在 参与任何交易之前，您应仔细考虑其他人对交易的看法。

B) 封闭期：“封闭期”是指重大事件之前和之后的一段时间，在此期间，内部人士不得在不违反本政策的情况下买卖公司证券。

公司内部人员有四个封闭期。这些禁售期从截至3月31日、6月30日、9月30日和12月31日的财务业绩发布前二十(20)天开始。这些禁售期在前一时期的财务业绩公布后三(3)个完整的交易日结束。

当发生其他重大事件时，可能会出现额外的 禁制期，例如向公众发出新闻稿，其中只有少数人知道该事件。如果您是这些个人中的一员，或者如果在外人看来您很可能 已经获得了与该事件相关的此类信息，则只要该事件仍然是非公开信息并且在之前的非公开信息发布后的三个完整交易日内，您将不被允许购买或出售公司的证券 。

此外，公司有时可能会通过向证券交易委员会提交8-K表格或通过其他旨在实现信息广泛传播的方式发布中期收益指引或其他可能的重大信息。您应该预料到，在公司收集要发布的信息的过程中，交易不太可能预先结算，直到 信息发布并完全被公开市场吸收，这至少需要三个工作日。不会宣布是否存在额外的禁制期。如果您要求在额外的封闭期内对公司证券的交易进行预清算 ，您将被告知存在封闭期，但您可能不会被告知封闭期的原因。

如果您被告知存在额外的禁售期，则不应向任何其他人透露该禁售期的存在 。无论您是否被指定接受额外的禁售期，您仍有义务在您知道重大非公开信息的情况下， 不购买或出售本公司的证券。

3

C) 证券：公司的证券定义为普通股、优先股、购买股票的期权、认股权证、可转换债务和/或衍生证券。

这些禁售期可能不适用于公司发行的第144条普通股的股票期权协议的行使或董事会批准的其他股票发行。

4. 策略

V 任何内部人士在掌握有关本公司的重大非公开信息时，不得随时买卖本公司的证券。

V 任何内部人士在掌握另一家公司的重大非公开信息时，不得在任何时间买卖该公司的证券，包括但不限于与我们进行普通业务的任何公司，如客户、供应商或供应商，在他/她受雇于该公司的过程中获得该信息。

V 任何内部人不得向第三人、包括家庭成员在内的任何其他人披露重大非公开信息，不得根据重大非公开信息对证券交易提出建议或发表意见。

V 任何收到或有权访问我们的重要非公开信息的内部人士都不能对股价走势或对投资大众可能具有重大意义的其他 公司发展的谣言发表评论，除非这是他/她的工作描述的一部分(例如， 投资者关系)，或者您已经在每个情况下都得到了公司首席执行官或首席财务官的明确预先授权。

V 如果您对股价走势或谣言发表评论和/或披露重大非公开信息，应立即联系公司首席执行官或首席财务官。

V 在每个财政年度发生的四个封闭期或任何其他封闭期 期间，任何内部人士不得买卖我们的证券。

V 本政策将一直有效，直至终止雇佣或与公司的其他关系后的第一个封闭期结束 。

5. 特殊规则

如果 与您在公司中的地位有关的担忧或问题(内部人士或非内部人士等)如果出现这种情况，请联系首席执行官或首席财务官。

A) 适用于董事会、受修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第16条管辖的公司高管(须遵守表格3、4和5报告的人员)，以及可由首席执行官、首席财务官、董事会或公司法律顾问不时指定的其他员工。

1. 除了上文第4节定义的与本公司证券交易有关的限制外，内部人士不得购买或出售本公司的任何证券，但以下情况除外：

4

A. 首先与公司的法律顾问协商并预先与公司的法律顾问进行交易；

B. 仅在上一财季收益发布后的第四个全天开始至本财季结束前二十(20)天结束的期间内。

2. 除上文第4节定义的与本公司证券交易有关的限制外，内部人士还应：

A. 不从事卖空本公司证券；

B. 不得买卖本公司证券的看跌期权、看涨期权或其他衍生品。

3. 除了上文第4节定义的与公司证券交易相关的限制外，内部人士在接近禁售期 时，必须 与其经纪人 遵守美国证券交易委员会规则10b-5的规定购买或出售公司证券。

B) 适用于不受交易所法案第16条约束的公司高管、内部人士的助理和秘书，以及首席执行官、首席财务官、董事会或公司法律顾问可能不时指定的某些其他员工的特别规则。

1. 除上文第4节规定的与本公司证券交易有关的限制外，内部人士不得：

A. 买入或卖出本公司的任何证券，但自上一会计季度收益公布后第四个全天开始至本会计季度结束前二十(20)天结束的期间除外；

B. 不从事卖空本公司证券。

6. 政策的例外情况

以上第4节定义的与本公司证券交易有关的限制不适用于以下项目：

A) 根据任何股权、养老金或股票期权计划或以后定义的任何其他计划行使现金的股票期权；但它将或可能适用于股票的出售，因为市场价格不影响协议中规定的行使价格。

7. 潜在的刑事和/或民事责任和/或纪律处分

本政策中规定的 项应视为指导原则，而不是对所有潜在实例的全面覆盖。购买或出售证券时，每个人都应作出适当的判断。

被发现对内幕交易负有责任的内幕人士，如果根据重大的非公开信息进行证券交易，可能会面临最高500万美元的刑事处罚和最高二十(20)年的监禁。此外，内部人士还可能对他们向其披露重大非公开信息的任何人进行的不当交易承担责任。即使披露信息的人没有直接或间接从交易中获利，美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)也施加了巨额罚款。也有可能施加的民事处罚，最高可达获利或避免损失的三倍。

该公司还可能被认定为任何内幕交易的内幕交易的责任。该公司可能被处以最高2500万美元的刑事罚款，以及最高100万美元的民事罚款，或因违规行为而获得的利润或避免的损失的三倍。

此外， 任何被发现违反本政策的员工都将受到纪律处分，包括刑事和民事责任、 未来参与股权激励计划的资格和/或终止雇用。

有关 所有问题或任何违规行为的举报，请联系：

首席执行官詹姆斯·梅奥，电话：415-815-7665

维克多·安德拉德，_

罗兰 戴，Esq.，949-350-6500

确认内幕交易政策

本人(br}_我进一步证明，我明白不遵守这些规则将导致严重的刑事和民事法律责任及后果，并可能导致终止我在公司的雇佣关系。

Dated this ____ day of ___________ 2022.

SOS 水合作用公司

签名： ………

Name: ……..

SOS 水合作用公司

商业行为和道德准则

这是SOS水合公司(“本公司”)开展业务的总方针

具有最高水平的诚信和道德标准的活动和交易

遵守所有适用法律。本商业行为和道德准则(本《准则》)

反映了支持这一承诺的业务实践和行为原则。我们

期望 每个员工、管理人员和董事都能阅读和理解本《守则》及其应用

履行其对公司的业务责任和道德规范。本守则

适用于所有员工、高级管理人员和董事。

本《准则》不可能描述与诚实和

合乎道德的行为。这一准则针对的是我们对人民特别重要的行为

以及我们与之互动的 实体。我们可能会不时采取额外的政策和

我们的员工、管理人员和董事应遵守的程序 。它是

每个员工、管理人员和董事的责任 将常识与他的

或者她自己最高的个人道德标准，在没有

在本准则中陈述了 准则。

您应该毫不犹豫地表达您的担忧，或者询问您的主管或主管

财务 您看到或听到的任何行为是否可能违反本守则。此外,

您 应警惕其他人可能违反本守则的行为，并报告可疑的违规行为，

而不用担心任何形式的报复。违反本准则的行为将是不能容忍的。任何

员工、管理人员或董事违反本准则标准的，可能会受到

纪律处分 ，根据违规行为的性质，可能从警告到警告

或 最多包括终止与公司的雇佣或关系的谴责

在适当的情况下，提起民事诉讼或移交监管部门或刑事部门进行起诉。

一、诚实守信、道德操守

公司的政策是通过以下方式促进最高标准的诚信

以诚实和道德的方式处理我们的事务。

二、 合法合规

遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，都是本守则的基础。我们的成功

取决于每个员工、管理人员和董事在法律指导方针和

与地方、国家和国际当局合作。我们希望每个人都能理解

适用于其业务部门和领域的法律和法规要求

责任 并遵守与其相关的所有相关法律、规则和法规

在公司的就业情况和职位。这包括禁止内幕交易的法律(

下面将更详细地讨论 )。虽然我们不希望你记住每一个细节

这些法律、规则和条例，我们希望您能够确定何时向其寻求建议

其他。 如果您在法律合规性方面有问题，请务必

立即 向您的主管或首席财务官寻求答案。

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三、内幕交易

不允许有权访问机密或非公开信息的员工

将该信息用于股票交易或任何其他目的，但不包括

开展我们的业务。有关本公司或以下公司的所有非公开信息

我们所做的业务被视为机密信息。使用非公开信息的步骤

与购买或出售证券的联系，包括向可能进行交易的其他人“小费”

投资 根据您提供的非公开信息做出的决定不仅是

不道德， 这是非法的，你可能会丢掉工作，受到民事和刑事的双重惩罚

诉讼程序。 员工在处理非公开材料时必须极其小心

信息。

我们 已针对内幕交易采取了单独的公司政策，您将

期望 遵守作为您在公司工作的一项条件。你应该咨询一下

我们的 公司关于内幕交易的政策，以了解更多具体信息。

研究和开发；法规遵从性

我们产品的研究和开发可能受到许多法律和法规的约束

监管要求 。我们希望员工遵守所有这些要求。

V. 环境合规

联邦法律对污染环境的任何个人或公司追究刑事责任

环境 含有任何可能对社区造成伤害或

环境。 违反环境法可能涉及罚款和监禁。

我们 希望员工遵守所有适用的环境法律。

六. 利益冲突

我们 尊重员工管理个人事务和投资的权利

和 不希望侵犯他们的个人生活。同时，员工应避免

当他们的个人利益可能干扰或似乎干扰时发生的利益冲突

以任何方式履行其职责或维护公司的最佳利益。一场“冲突

当员工的私人利益以任何方式干扰或看起来

干预 公司利益。利益冲突也会在员工或

家庭成员因其个人利益而获得不正当的个人利益

在公司任职 。我们希望我们的员工不受冲突的影响

损害公司的最大利益，否则可能会剥夺公司不可分割的忠诚度

在商业交易中。即使在实际不存在的情况下出现利益冲突也可能

具有破坏性，应避免。无论是否存在或将存在利益冲突

是否可以 不清楚。除非如所述特别授权，否则禁止利益冲突

下面。

如果 您对潜在冲突有任何疑问，或者如果您意识到

或 潜在冲突，而您不是公司高管或董事的高管，您必须讨论

与您的主管或首席财务官 联系。监事不得授权

利益冲突 或确定是否存在潜在的

在未事先征得首席财务官批准并提供

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首席财务官 对活动的书面描述。如果主管涉及

潜在的或实际的冲突，您应该直接与财务总监讨论此事

高级职员。 高级职员和董事必须向审计署寻求任何授权和决定

本公司董事会(以下简称“董事会”)委员会(“审计委员会”)，

取决于利益冲突的性质。

利益冲突并不总是显而易见和明确的。此代码不会

尝试 描述所有可能发生的利益冲突。如果您怀疑

利益冲突 则应提请您的主管、经理或其他人员注意

适当的 人员。下面列出了一些比较常见的冲突。

1. 受雇于竞争对手的董事会(包括为其提供咨询)或在其董事会提供服务，

客户 或供应商或其他服务提供商。可提高或

支持 对公司不利的竞争对手的立场是

禁止， 包括受雇于、咨询或在董事会任职

竞争对手。 由客户董事会雇用、为其提供咨询或为其提供服务

或 供应商或其他服务提供商通常不受欢迎，您必须寻求

如果您计划执行以下操作，请事先获得首席财务官的书面授权

接受 这样的立场。

2. 投资于做生意、寻求做生意或与之竞争的公司

美国。 评估其他实体所有权是否存在利益冲突的员工将

考虑投资的规模和性质；关系的性质

在其他实体和公司之间；员工访问机密文件的权限

信息； 以及员工影响公司决策的能力。如果

您 要获得该类型的财务权益，您必须寻求批准

来自首席财务官的提前通知。NOT的一般被动投资

上市公司总流通股的1%以上

未经公司批准可在全国范围内进行证券交易

如果投资金额不是很大，无论是绝对金额还是

它创建的个人总投资组合的百分比{br

利益冲突的表象。

3. 在中国与家人或企业进行业务交易

其中 您拥有重大的经济利益。关联人交易必须

将根据该政策进行审查，并将向

适用法律法规要求的范围 。

4. 个人利用公司机会。请参阅“公司

机会“ ，以进一步讨论此类

冲突。

5. 索取或接受任何人的礼物、恩惠、贷款或优待

与我们有业务往来或寻求与我们开展业务的个人或实体。请参阅“礼物和

娱乐“ 以进一步讨论此类型的

冲突。 向员工或其家人提供贷款或义务担保

本公司的会员 可能会对

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这些贷款或担保的接受者 ，视事实和情况而定。

法律明确禁止某些贷款，并且适用的法律要求我们的

董事会批准对员工的所有贷款和担保。因此，所有的

公司的贷款和担保必须事先得到董事会的批准

董事或审计委员会。

七、企业商机

您 不能以个人身份利用公司的以下机会

由于您在我们公司的职位或通过您使用

公司财产或信息，除非得到首席财务官的书面授权。

董事会或审计委员会可以授权董事或高管。

即使是您私下获得的机会，如果它们与以下方面相关，也可能会有问题

我们的 现有或建议的业务线。参与一项投资或外部业务

与我们的业务线直接相关的商机 必须预先审批。你可能不会

使用您在公司的职位或我们的公司财产或信息进行不正当的使用

个人利益，您也不应以任何方式与我们竞争。

八. 账簿和记录以及财务报告的准确性

我们记录和公开披露的完整性取决于有效性、准确性

以及 支持我们账簿分录的信息是否完整。所以呢，

我们的 公司和业务记录应准确、诚实地填写。制作……

严禁虚假 或误导性条目。我们的记录是管理我们的

业务，对于履行我们对客户、供应商、债权人、

员工、金融机构、股东、债务持有人以及联邦和州组织

其中 包括美国证券交易委员会和纳斯达克，以及与

我们 做生意。因此，重要的是，我们的账簿、记录和账目必须准确和

公平地反映我们的资产、负债、收入、成本和支出，以及所有交易和资产和负债的变化 。我们要求：

1. 我们的账簿和记录中不得有任何故意隐藏或掩盖

任何交易或我们的任何负债的性质 ，或将任何

与账户或会计期间有关的交易 ；

2. 交易应有相应的文件支持；

3. 文件中应准确反映商业交易条款

对于 这些交易和所有此类文档，应准确反映在我们的

书籍 和记录；

4. 员工遵守我们的内部控制制度；以及

5. 不得出于任何目的在任何未记录或

“账外”基金或账户。

负责会计事务或参与或准备

公司向美国证券交易委员会提交的财务报表、定期报告

委员会 (“美国证券交易委员会”)或其他公开披露文件或通信应确保

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我们的账簿、记录和帐目保存准确，熟悉我们的披露

控制、程序和内部控制，并采取一切必要步骤确保所有报告

向美国证券交易委员会提交或提交了关于我们业务的所有其他公开披露

提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露，并公平地展示我们的财务状况

条件 和操作结果。希望所有员工都能与我们的

独立的审计师和执行内部审计职能的人员。

九、礼物和娱乐

商业 礼品和娱乐旨在营造良好的信誉和良好的工作环境

关系 并且不与现有或潜在的供应商、供应商或

合作伙伴 或协助获得政府官员的批准。交换食物或交换食物

娱乐(如比赛门票、剧院门票或高尔夫球门票)是一种常见的

只要不奢侈，就可以接受。除非从

主管， 财务总监或审计委员会，礼品和招待不能

任何员工提供、提供或接受的服务，除非符合惯例

实践 ，价值不过高。这一合理原则适用于我们的交易。

世界上任何地方，甚至在实践被广泛认为是“一种方式”的地方

商务。“ 员工不应接受可能被合理地视为

影响他们在履行职责时的判断或行动。我们的客户、供应商和

广大公众应该知道，我们员工的判断和决定是非卖品。

根据一些法规，如美国《反海外腐败法》，

让政府官员获得或保留业务或优惠待遇的价值是犯罪行为

使 受到起诉和定罪。与您的主管或财务总监讨论

警官 任何建议的娱乐或礼物，如果您不确定它们是否合适。

十. 保护和合理使用公司资产

所有 员工应保护我们的资产并确保其高效使用。偷窃，

粗心大意和浪费直接影响到我们的财务状况和经营业绩。

我们的财产，如办公用品、计算机设备、产品、仓库用品和我们的

办公室、仓库、研发空间预计仅用于我们合法的

业务用途 。

保护本公司资产的义务包括本公司的

信息。 专有信息包括知识产权(如商业秘密、专利

和商标)以及产品开发、科学数据、制造、商业和

营销 计划、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。

任何对我们资产的滥用或涉嫌滥用必须立即报告给您的主管 或首席财务官。

十一. 保密

我们最重要的资产之一是我们的机密和专有信息。作为一个

公司员工 ，您可以了解有关公司的保密信息

和 专有。已收到或有权访问机密信息的员工

是否应 注意对此信息保密。每个员工都有责任避免

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从 向任何人披露有关我们的业务和

产品 ，直到该信息通过批准的渠道向公众披露。你应该

此外， 注意不要无意中泄露机密信息。机密信息

包括 但不限于：可能对竞争对手有用的非公开信息或

如果披露，对公司或其供应商、供应商或合作伙伴有害，如商业、

营销和服务计划、财务信息、产品开发、科学数据、

制造、实验室结果、设计、数据库、客户列表、定价策略、人员

数据， 与我们的员工、患者或其他人有关的个人身份信息

个人 (包括姓名、地址、电话号码和社会保障

号码)、 以及我们的客户、供应商和

合作伙伴。 此信息可能受专利、商标、版权和商业秘密的保护

法律。

此外，由于我们与其他公司和组织互动，可能会有

次数 当您在其他公司的机密信息出现之前了解到该信息

已向公众开放。您必须以与您相同的方式处理该信息

需要 处理我们的机密和专有信息-您不得披露。那里

可能 有时您必须将我们对以下事实感兴趣或正在

与另一家公司有关。

除上述职责外，如果您处理的信息受任何

隐私政策 ，则您必须按照

适用的 政策。

十二. 豁免

对执行官员的本守则的任何豁免(包括在适用的情况下

法律，我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或

控制人(或执行类似职能的人员)或董事只能由我们的

董事会，或在任何国家证券交易所规则允许的范围内，我们可能是

不时在上列出，并可能根据适用法律、规则和

规章制度。

十三. 举报违反规范的行为。强制执行

和 不报复

如果您发现可疑或实际违反本《守则》的行为，您必须立即

报告 此事。如果不报告已知的违规行为，不当行为就会得不到纠正，而且

这本身就是纪律的根据。通常情况下，报告可以提交给员工的直接

主管，而后者又必须向首席财务官报告。关于以下方面的报道

潜在的 违反本守则的行为也可直接向首席财务官提出。如果

报告 涉及对有问题的会计或审计事项的关注，员工

应将报告提交给首席财务官还是提交给审计委员会主席

董事会。如果该报告与一名官员的实际或怀疑的违规行为有关

董事， 员工应将报告提交给首席财务官和/或审计机构

委员会审议阶段。

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主管 必须及时将任何违反规范的投诉或意见报告给

首席财务官。如果您认为您的主管没有采取适当的行动，您

是否应 直接联系首席财务官。首席财务官将进行调查

所有 都以最高级别的机密性及时报告可能的违规行为

在特定情况下是不可能的。您和您的主管都不能进行任何

初步调查，除非得到首席财务官的书面授权。

期待您在调查中给予合作。根据需要，首席财务官

是否会与我们的人力资源部、外部法律顾问和审计部门协商

委员会。 我们的政策是采用公平的程序来确定违反本协议的行为

密码。

如果您对向上级报告行为感到不舒服，您可以联系

直接担任该公司的首席财务官。您也可以报告已知或怀疑

违反本守则的情况 以匿名方式邮寄至公司首席财务官

位于科罗拉多州朗蒙特，第6单元，Bramwood Pl.1265，SOS Hydration Inc.，邮编：80501。已知的所有报告

或 涉嫌违反法律或本守则的行为将以保密和敏感的方式处理

举止。

如果 任何调查表明可能发生了违反本《守则》的情况，我们将

采取我们认为在这种情况下合适的措施。如果我们确定

员工对违反守则负有责任，将受到纪律处分

包括终止雇佣关系，以及在适当的情况下，提起民事诉讼或

转介 进行监管或刑事起诉。也可以采取适当的行动来阻止任何

未来 违规行为。

我们 不允许对真诚举报的员工进行报复

违反本准则的行为。根据联邦法律，对举报违反本守则的行为进行报复是非法的

法律 和本法典所禁止的。这种报复将导致纪律最高达到并包括

解雇 ，还可能导致刑事起诉。该员工是

保护 不受报复，即使公司确定未发生违规行为。

[签名 行为准则页面]

董事会于2022年1月9日通过。

确认

我 已阅读并理解SOS水合公司的商业行为和道德准则

( “代码”)。我已经得到了对我有疑问的任何条款的答复。这就做

遵守《守则》的规定。

此外，我理解我被要求报告任何可疑或实际违反

此 代码，并且我可以匿名方式进行此类举报。我明白我是

要求 与公司充分合作，调查任何

疑似 违规。我明白，我未能遵守《守则》是

纪律处分 ，包括因本人受雇原因而被解雇。

签署：

…………………………………..

Printed Name: …………….

Date: …………….