定义。以下定义将适用于本计划中的术语：

受本计划约束的股票。根据第13节的规定，根据该计划可发行的最大股票总数为3150万股(56,800,000股)。这些股票可能是授权但未发行的，也可能是重新获得的普通股。

已失效的奖项。倘若奖励到期或未能全部行使，或就限制性股票、限制性股票单位、表演股份或表演单位而言，全部或部分没收予本公司，则受奖励影响的未购股份(或除期权及SARS以外的奖励，没收或未发行的股份)将可供日后根据计划授予或出售(除非计划已终止)。至于严重急性呼吸系统综合症，根据该计划，只有根据特别行政区实际发行的股份才会停止发售；所有受严重急性呼吸系统综合症影响的剩余股份，将继续可供日后根据该计划授予或出售(除非该计划已终止)。根据任何奖励根据本计划实际发行的股份将不会退还给本计划，也不会根据本计划用于未来的分配；但前提是，如果根据奖励限制性股票、受限股票单位、业绩股份或业绩单位发行的股份被没收归本公司所有，则该等股份将可用于未来根据本计划授予的股份。本公司为支付奖励的行使价或履行与奖励有关的预扣税款义务而扣留的股票，将可供未来根据本计划授予或出售。如果该计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，这种现金支付不会导致根据该计划可供发行的股票数量减少。

股份储备。在本计划的有效期内，本公司将随时保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。

计划的管理。

程序。该计划应由董事会或董事会任命的一个或多个委员会管理，该委员会的组成应遵守适用的法律。如果且只要普通股是根据交易法第12(B)或12(G)条登记的，董事会在选择管理人和担任管理人的任何委员会的成员时，应考虑以下方面的要求：(I)交易法下规则16b-3所指的“非雇员董事”；(Ii)上市要求中所述的任何股票交易所的“独立董事”；和(Iii)计划第15(B)(I)节，如果公司支付的薪金要求扣除受守则第162(M)条限制的美国纳税申报单。董事会可将与指定类别的合格参与者有关的管理计划的责任委托给由两名或两名以上董事会成员组成的不同委员会，但须受董事会或管理人认为适当的限制。委员会成员的任期由董事会决定，董事会可随时将其免职。

管理人的权力。在符合本计划的规定并经任何有关当局批准的情况下，就委员会而言，在符合董事会授予该委员会的具体职责的情况下，署长有权酌情决定：

管理人决定的效力。行政长官的决定、决定和解释将是最终的，对所有参与者和任何其他获奖者具有约束力。在适用法律允许的最大范围内，由于本计划及其规则和法规的构建、管理、解释和效力而引起或将由署长作出或将采取的任何决定或行动，应在其绝对酌情决定权范围内(除非本计划另有明确规定)，并对本公司、所有参与者以及通过任何参与者提出索赔的任何人具有最终约束力和决定性。

资格。非营利组织、限制性股票、限制性股票单位、SARS、业绩单位和业绩股票可授予服务提供商。可按照第15(A)节的规定授予ISO。

股票期权。

授予期权。在符合本计划的条款和条件的情况下，管理人可随时、不时地向服务提供商授予选择权，金额由管理人自行决定。就前述句子而言，服务提供者应包括获得与本公司书面聘用或聘用服务相关的期权的潜在员工或顾问；但在开始与本公司雇佣或提供服务之前，不得行使授予潜在员工或顾问的期权。管理员可以授予NSO、ISO或两者的任意组合。ISO应按照本计划第15(A)节的规定发放。

期权奖励协议。每项期权应由授予协议证明，该协议应具体说明授予的期权类型、期权价格、行使日期、期权期限、期权所涉及的股份数量以及管理人自行决定的其他条款和条件(参与者不必完全相同)。如果授标协议没有具体说明该选项将被视为ISO，则该选项应被视为NSO。

行权价格。根据行使购股权而发行的股份的每股行使价将不低于授出日每股公平市价。

期权期限。每个选项的期限将在奖励协议中说明。除非根据本第6条的其余条文较早终止，否则每项购股权将于授出日期后十(10)年或董事会可能厘定的较短期限后届满。

付款的时间和方式。

锻炼日期。每份奖励协议应具体说明购买期权所涵盖的股票的方式和时间。授标协议可规定等待期、可行使或“既得”期权的日期，以及在符合本节终止条款的情况下，行使期权的期限。管理人可以加速任何选择权或其部分的可行使性。

行使选择权。根据本协议授予的任何选择权均可根据本计划的条款，在署长确定并在授标协议中规定的时间和条件下行使。股票的一小部分不能行使期权。当本公司收到(1)有权行使购股权人士发出的行使通知(按管理人不时指定的格式)，及(2)就行使购股权的股份悉数支付款项(连同所有适用的预扣税项)时，购股权将被视为已行使。全额支付可包括署长授权并经奖励协议和计划允许的任何对价和支付方法(连同所有适用的预扣税)。在行使期权时发行的股票将以期权持有人的名义发行，如果期权持有人提出要求，将以期权持有人及其配偶的名义发行。在股份发行前(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理证明)，即使行使购股权，有关购股权的投票权或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利将不存在。本公司将在行使购股权后立即发行(或安排发行)该等股份。除第13节规定外，记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利将不会进行调整。

付款。署长将确定行使选择权的可接受的对价形式，包括付款方式。这种考虑可能完全包括：

丧失选择权。所有未行使的期权将根据奖励协议中规定的条款和条件被没收给公司，并将再次可根据该计划授予。

限制性股票。

授予限制性股票。在符合本计划的条款和条件的情况下，管理人可随时、不时地将限制性股票的股份授予服务提供商，其金额由管理人自行决定。

限制性股票奖励协议。每项限制性股票奖励将由一份奖励协议证明，该协议将指明限制期限、授予的股份数量以及管理人将自行决定的其他条款和条件(参与者之间不必完全相同)。除非管理人另有决定，否则作为托管代理的公司将持有限制性股票的股份，直到此类股份的限制失效为止。

归属条件和其他条款。

归属条件。管理人可全权酌情就授予限制性股票施加其认为适当或适当的条件，包括但不限于实现全公司、业务单位或个人目标(包括但不限于继续受雇或服务)，或管理人酌情决定的任何其他基础。行政长官可酌情加快任何限制失效或取消的时间。管理署署长亦可酌情规定其认为公平的雇用或服务限制的全部或部分例外情况。

投票权。在限制期内，持有根据本协议授予的限制性股票的服务提供商可以对这些股票行使完全投票权，除非管理人另有决定。

分红及其他分派。在限制期内，持有限制性股票的服务提供商将有权获得与该等股票相关的所有股息和其他分派，除非管理人另有决定。如任何该等股息或分派以股份形式支付，则该等股份将受与支付股份有关的限制性股票的可转让性及可没收程度的相同限制所规限。

可转让性。除本节规定外，在适用的限制期结束之前，不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或质押限制性股票。

取消限制。对限制性股票施加的所有限制均应失效，限制期限应在管理人施加的归属条件得到满足后结束。限制性股票的既得股份将在限制期最后一天后或管理人决定的其他时间，在切实可行的范围内尽快解除托管，但在任何情况下，不得迟于发生归属的年度结束后第三个月的15日。

没收限制性股票。于授出协议所载日期，限制尚未失效的限制性股票股份将被没收并归还本公司，并可根据该计划再次授予。

限制性股票单位。

授予限制性股票单位。在符合本计划的条款和条件的情况下，管理人可随时、不时地将限制性股票单位授予服务提供商，其金额由管理人自行决定。

限制性股票单位奖励协议。每个限制性股票单位的奖励将由奖励协议证明，该奖励协议将指明授予的限制性股票单位的数量、归属标准、支付形式以及管理人将自行决定的其他条款和条件(这些条款和条件在参与者之间不必相同)。

归属条件。管理人应酌情设定授予标准，根据满足标准的程度，确定将支付给参与者的限制性股票单位的数量。管理人可根据公司范围、业务单位或个人目标(包括但不限于继续受雇或服务)的实现情况，或管理人自行决定的任何其他基础，设定授予标准。在授予限制性股票单位后的任何时间，管理人可自行决定减少或放弃任何必须满足才能获得支付的归属标准。

付款的时间和方式。在符合适用的归属条件后，归属限制性股票单位的支付应按授予协议规定的方式和时间进行，但在任何情况下不得迟于归属发生当年结束后第三个月的第三个月15日。除奖励协议另有规定外，受限股票单位可由管理人自行决定以现金、股票或两者的组合支付。全额现金支付的限制性股票单位不会减少根据该计划可供发行的股票数量。

没收受限制的股票单位。所有未归属的限制性股票单位将于授予协议规定的日期没收给本公司，并将根据该计划再次可供授予。

股票增值权。

非典的授权书。在符合本计划的条款和条件的情况下，行政长官可随时、不时地向服务提供商发放SARS，其金额由行政长官自行决定。

奖励协议。每项特别行政区授予将由授予协议证明，该协议将指明行使价格、特别行政区授予相关股份的数量、特别行政区的期限、行使条件，以及行政长官将全权酌情决定的其他条款和条件(这些条款和条件不必在参与者之间相同)。

行权价格和其他条款。行使特别行政区的每股行使价格将不低于授出日每股公平市值。

支付搜救金额的时间和方式。于行使特别行政区时，参与者将有权从本公司收取不超过以下金额的付款：(I)行使特别行政区当日股份的公平市价与行使特别行政区价格之间的差额；(Ii)行使特别行政区的股份数目。奖励协议可规定特区以现金、等值股份或两者的组合支付。

非典的没收。所有未行使的SARS将根据奖励协议中规定的条款和条件没收给公司，并将再次根据该计划提供奖励。

绩效单位和绩效份额。

授予业绩单位和业绩份额。绩效单位或绩效份额可随时或不时授予服务提供商，具体由管理员自行决定。管理员在确定授予每个参与者的绩效单位数和绩效份额时拥有完全自由裁量权。

奖励协议。每个业绩单位和股份的奖励将由一份奖励协议证明，该协议将规定初始价值、业绩期限、授予的业绩单位或业绩股份的数量，以及管理人将自行决定的其他条款和条件(这些条款和条件不必在参与者之间相同)。

业绩单位和业绩份额的价值。每个绩效单位都有一个初始值，该初始值由管理员在授予日期或之前建立。每一股业绩股票的初始价值将等于授予日股票的公平市价。

授予条件和履约期限。管理人将酌情设定绩效目标或其他归属条款(包括但不限于继续作为服务提供商的地位)，这些条款将根据达到这些目标的程度，确定将支付给服务提供商的绩效单位或绩效份额的数量或价值。必须达到业绩目标或其他归属条款的时间段将称为“履约期”。管理员可以根据公司范围、部门或个人目标的实现情况或管理员自行决定的任何其他基础来设定绩效目标。

付款的时间和方式。在适用的业绩期间结束后，业绩单位或业绩股份的持有人将有权获得参与者在业绩期间已归属的业绩单位或业绩股份的数目的支付，支付金额将根据相应业绩目标或其他归属条款的实现程度而确定。既得业绩单位或业绩股份将于适用履约期届满后于切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于适用履约期届满后第三个月的第三个月15日。奖励协议可规定业绩单位或业绩股份奖励以现金或股票(其公平市价合计相等于在适用业绩期间结束时归属的业绩单位或业绩股份的价值)或两者的组合的形式获得满足。

没收业绩单位和业绩股份。所有未归属的业绩单位或业绩股份将在奖励协议规定的日期没收给本公司，并将再次可根据该计划授予。

休假/在不同地点之间调任。除非管理人另有规定或适用法律要求，否则在任何无薪休假期间，奖励的授予将暂停。在(I)本公司批准的任何休假或(Ii)本公司地点之间或本公司、其母公司或任何附属公司之间的调动的情况下，雇员将不会停止为雇员。

奖项的可转让性。除非管理人另有决定，否则不得以遗嘱或继承法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置奖励，在参与者有生之年，只能由参与者行使奖励。如果管理员将奖励设置为可转让，则该奖励将包含管理员认为适当的附加条款和条件。

调整；解散或清算；合并或控制权变更。

调整。如果发生任何股息或其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股票或其他证券，或公司公司结构发生其他影响股份的变化时，管理人应适当调整根据本计划可提供的股份的数量和类别和/或数量、类别、以及每个未偿还奖励所涵盖的股票价格。

解散或清算。如本公司建议解散或清盘，管理人应在该建议交易生效日期前，在切实可行范围内尽快通知各参与者。在以前未曾行使过的范围内，裁决将在该提议的行动完成前立即终止。

控制权的变化。在合并或控制权变更的情况下，任何或所有悬而未决的奖励可由继任公司承担，这一假设应对所有参与者具有约束力。在另一种选择中，继任公司可以替换为等值的奖励(在考虑到奖励的现有规定后)。继任法团亦可发行实质上相若的股份或其他财产，以取代参与者持有的本公司流通股，但须受归属规定及回购限制的规限，而该等股份或财产对参与者的优惠程度不低于合并或控制权变更前的规定。

预扣税金。

扣缴要求。在根据奖励(或行使该奖励)交付任何股票或现金之前，本公司将有权和有权扣除或扣留或要求参与者向本公司汇入足够的金额，以满足适用法律要求就该奖励(或行使该奖励)扣缴的联邦、州、地方、外国或其他税款。

扣留安排。管理人可行使其全权酌情决定权，并根据其不时指定的程序，准许参与者透过(但不限于)(I)支付现金、(Ii)选择让本公司扣留公平市价相等于所需预扣金额的其他可交付股份，或(Iii)向本公司交付公平市价相等于所需预扣金额的已拥有股份，以全部或部分履行该等扣缴责任。扣缴要求的金额将被视为包括署长同意在作出选择时可以扣留的任何金额。将被预扣或交付的股票的公平市值将在需要预扣税款的日期确定。

在公司或服务提供商被美国征税的情况下适用的条款。

授予激励股票期权。如果管理员向受美国税收约束的员工授予选择权，则管理员可以授予该员工ISO，并且下列条款也应适用：

最高限额。在第13节条文的规限下，在与守则第422节一致的范围内，根据该计划，最多可发行不超过3150万股(31,500,000股)股份作为独立董事。

一般规则。只有雇员才有资格获得国际标准化组织的批准。

连续就业。承购人必须自ISO被授予之日起至行使之日前三个月内继续受雇于本公司或其附属公司。公司批准的休假可超过九十(90)天，如果该休假期满后重新就业受到法规或合同的保障。如果本公司批准的休假期满后不能保证再次就业，则在休假第九十一(91)天后三(3)个月，受购人持有的任何ISO将不再被视为ISO。

奖励协议。

付款方式。行使ISO时将发行的股票的支付对价，包括支付方式，应由管理人在授予时根据第6(E)(Iii)条确定。

就国际标准化组织而言，“残疾”是指守则第22(E)(3)节所界定的完全和永久性残疾。

注意。如于授出日期起计两年内或行使日期起计一年内处置因行使ISO而取得的股份，则购股权持有人须于处置后三十(30)日内以书面通知本公司。此外，购股权持有人应向本公司提供本公司合理要求的资料，以厘定购股权持有人收入的数额及性质、本公司的扣减项目，以及本公司因丧失资格处置而产生的扣缴税款或其他款项的责任，包括其金额。

基于绩效的薪酬。如果公司在其美国纳税申报单上支付的工资要求扣除受守则第162(M)条限制的限制，则以下条款的适用方式应与守则第162(M)条关于补偿扣除限制的要求一致，且仅在符合要求的范围内适用：

外部董事。董事会在选择管理人和担任管理人的任何委员会的成员时，应考虑守则第162(M)条所指的有关“外部董事”的规定。

最高限额。

绩效标准。所有业绩标准必须是客观的，并在履约期开始之前或准则第162(M)节允许的较晚时间以书面形式确定。绩效标准可以包括备选和多个绩效目标，并且可以基于一个或多个业务和/或财务标准。在制定业绩目标时，委员会可酌情将公司或任何子公司的以下绝对或相对标准中的一个或任意组合包括在内：

股票期权和SARS不受代码第409A条的约束。如果管理员向受美国税收约束的员工授予期权或SARS，则管理员不得修改或修改期权或SARS，只要修改或修改增加了允许代码第409a节所指的额外延期的功能。

对就业或服务没有影响。在适用法律允许的范围内，本计划或任何奖励都不会赋予任何参与者与公司或公司的任何母公司或子公司继续作为服务提供商的关系的任何权利，也不会以任何方式干涉参与者或公司或其母公司或子公司随时终止这种关系的权利。

生效日期。该计划的生效日期为董事会通过该计划的日期，只要该计划在该计划通过后12个月内的任何时间获得本公司股东的批准。本计划经本公司股东批准后，于生效日期或之后根据本计划发出的所有奖励应完全生效，犹如本公司股东已于生效日期批准本计划一样。如果股东未能在生效日期之前或之后的一年内批准本计划，则根据本协议作出的任何奖励均无效，且无效。

计划期限。本计划将于(I)2030年8月31日或(Ii)董事会根据第19条终止之日终止，两者以较早者为准。

本计划的修订和终止。

修改和终止。董事会可随时修订、更改、暂停或终止本计划。

股东批准。本公司将在遵守适用法律所需和合乎需要的范围内，就任何计划修订取得股东批准。

修订或终止的效力。本计划的任何修订、更改、暂停或终止都不会损害任何参与者的权利，除非参与者和管理人双方另有协议，该协议必须是书面的，并由参与者和公司签署。终止本计划不会影响行政长官在终止之日之前根据本计划授予的奖励行使本条例赋予的权力的能力。

股票发行时的条件。

法律合规性。管理人可以延迟或暂停股票的发行和交付，暂停行使期权或SARS，或根据适用法律暂停计划。股份将不会根据奖励的行使而发行，除非该奖励的行使及该等股份的发行及交付将符合适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。

投资代表。作为行使奖励的一项条件，本公司可要求行使奖励的人士在行使任何该等奖励时作出陈述及保证，该等股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，而本公司的代表律师认为有此需要。

无法获得授权。如本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得授权，而本公司的法律顾问认为该授权是合法发行及出售任何股份所必需的，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而须负上的任何责任，而该等股份将不会获得所需的授权。

交换计划。管理人可授权公司在未经股东事先批准的情况下实施一项或多项交易所计划。交换计划可以根据具体情况提供给管理员选择的个别参与者，也可以提供给管理员确定的一类参与者。任何交换计划的条款和条件将由行政长官自行决定，不得与计划的条款相抵触，包括但不限于第15(C)条；但是，除非参与者书面同意受交换计划的条款和条件的约束，否则任何交换计划不得对参与者在未完成奖励下的权利产生不利影响。

奖项的替代和承担。管理人可根据本计划作出承担、替代或取代由另一实体(包括母公司或附属公司)授予的履约股份、影子股份、股票奖励、股票期权、股票增值权或类似奖励的奖励，前提是该等假设、替代或替换与涉及本公司(及/或其母公司或附属公司)及该等其他实体(及/或其附属公司)的资产收购、股票收购、合并、合并或类似交易有关。管理人还可使本计划接受公司在本计划通过和批准之前授予的基于股权的奖励，或以本计划下类似类型的奖励取代或取代该先前的奖励。尽管本计划有任何规定(根据本计划可发行的普通股的最大数量除外)，(I)在根据公司交易承担、取代或取代另一实体的奖励的情况下，该奖励应遵守与原始奖励相同的条款和条件，并经署长认为必要和适当的调整或修改，以实施与该公司交易有关的任何协议的相关规定，或(Ii)在接受、取代或取代先前公司奖励的情况下，此类授标应遵守与原始授标相同的条款和条件，除非任何此类条款或条件与本计划不一致，在这种情况下，应以本计划的条款为准。尽管如此，在任何情况下，假设, 将先前的公司奖励替换或替换为本计划下的奖励会对参与者在先前的公司奖励下的权利产生不利影响，除非参与者书面同意这样的假设、替换或替换。根据假定、替代或替代奖励发行的股份应计入根据本计划第3节授权发行的股份总数。

治国理政。本计划和所有协议应按照内华达州法律解释并受其管辖。