表格

绩效股票奖励协议

在……下面

汉密尔顿车道纳入了2017年股权激励计划

本绩效股票奖励协议(以下简称“协议”)于授予日(定义见下文)由承授人(定义见下文)与汉密尔顿连线有限公司(“本公司”)签订。除本协议另有定义外，本协议中使用的大写术语具有本计划(定义如下)中规定的各自含义。

见证了：

鉴于，本公司维持汉密尔顿连线公司2017年股权激励计划(经修订)，该计划纳入并构成本协议的一部分；以及

鉴于，受赠人已被管理本计划的委员会(“委员会”)选定，以获得本计划下的绩效股票奖。

因此，现由本公司和承保人之间达成如下协议：

1.获奖。在符合本协议和本计划条款的前提下，受让人特此获得第2段所述的限制性股票。此授予明确意在作为履约股票。

2.获奖条件。

(a)The “Grantee” is _______________.

(b)The “Grant Date” is _______________.

(C)根据本协议授予的公司A类普通股(“普通股”)的数量为_。这一数字应被视为本计划的“目标奖励机会”。

(D)“履约期”是指自#年起计的一段__年期[__________ __, ____ / the Grant Date]并在以下日期结束[__________ __, ____ ].

(E)“平均市场价格”是指公司A类普通股在交易期内在公司主要证券交易所公布的成交量加权平均每股收盘价。对于任何交易期，此价格为(X)每日收盘价乘以(Ii)当日成交量除以(Y)该交易期总成交量之和。即使市场价格随后在适用的交易期后跌破该水平，平均市场价格目标仍将被视为已实现。

(F)“交易期”是指履约期间内任何连续20个交易日的期间。在所有情况下，最后交易期的最后一天将在业绩期间的最后一天或之前结束。在交易期内满足的归属标准将在交易期的最后一天被视为符合。

3.绩效目标。

(A)除本协议另有规定外，先前未被没收的绩效股票应根据下列标准在适用的归属日期归属：

(B)受赠人有权授予本奖项，条件是受赠人在适用的授予日期之前一直受雇于本公司和/或其附属公司。如果受赠人被终止服务，受赠人与奖励有关的权利应符合本计划第7(D)(2)节的规定。

(C)在控制权变更后及紧接之前，根据本协议授予的每股履约股票的限制期即告失效。这一规定是委员会为该计划第12(B)节的目的而作出的决定。

(D)适用归属日期的厘定如下：(I)如任何归属标准于授出日期五周年前符合，则该等归属标准的适用归属日期应为授出日期的五周年；及(Ii)如任何归属标准于授出日期五周年之后(但履约期结束前)符合，则该等归属标准的适用归属日期应为符合该等归属标准的适用交易期的最后一天。

(E)尽管有上文第3(D)节的规定，如果参与者死亡、残疾或在绩效期间结束前发生控制权变更，则参与者将根据计划的条款被归入绩效股票。

(F)为清楚起见，所有适用归属日期在履约期最后一天或之前尚未发生的履约股票应予以没收。

4.股票图例。本公司可要求根据本协议分发给承授人的股票必须带有本公司律师认为对遵守适用证券法律是必要或适宜的任何图例。如本公司的律师认为任何股票转让将违反任何适用法律或任何证券交易所或类似实体的任何适用法规或要求，则本公司无义务向承授人转让任何股票，而不受本段第4段所述的限制性图例或任何其他限制性图例的限制。

5.可转移性。承授人不得在符合本协议的情况下全部或部分转让履约股份，但下列情况除外：(A)根据遗嘱或继承法及分配法，或(B)以本公司确立的方式指定一名或多名受益人，以行使承授人的权利，并在承授人去世后，在满足上述第3段所述的归属条件时，收取可就本协议分配的任何财产。

6.持有。因授予本奖项而产生的任何税收后果由受赠人独自承担。本公司和/或其关联公司应根据适用法律、规则和法规的要求预扣税款，包括在源头预扣税款。受赠人在全数支付受赠人与本奖励有关的税项之前，将无权从本公司获得任何普通股。委员会可酌情准许承授人在委员会施加的条件规限下，选择(A)根据本公司扣留的计划以其他方式发行普通股，或(B)向本公司交付先前收购的普通股(透过实际投标或核签)，在上述两种情况下，于紧接归属日期前一天具有公平市价的最多完整股份数目不超过履行预扣税项责任所需的金额。

7.遵守适用法律。尽管本协议有任何其他规定，公司没有义务根据本协议发行任何履约股票，如果此类发行违反任何适用法律或任何证券交易所或类似实体的任何适用法规或要求。

8.行政管理。管理和控制本协定的运作和行政的权力应属于委员会，委员会应拥有与本协定有关的一切权力，一如其对本计划的所有权力。委员会对协议的任何解释(包括关于确定平均市场价格的解释)以及委员会就协议作出的任何决定都是最终的，对所有各方都具有约束力。本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。委员会应监督平均市场价格目标，并应在目标实现后立即证明其计算。

9.不是雇佣合同。本裁决不会赋予承授人继续受雇于本公司或任何公司关联公司的任何权利，也不会以任何方式干扰本公司或任何公司关联公司在任何时候必须终止或修改该承授人的雇用或其他服务条款的任何权利。

10.竞业禁止。考虑到履约存量，承保人同意并签订如下契约：

(A)承授人在受雇于本公司或任何公司联属公司或向其提供服务期间，或在其服务终止后(因任何原因)，不得参与本计划第1(B)(12)(E)节所述的竞争形式。

(B)如果受让人在其他方面不受竞业禁止协议的约束，则本第10款(B)项应适用。受赠人在受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务期间，不得参与竞争。如果受让人在没有充分理由的情况下自愿终止服务，则受让人自终止服务之日起六个月内不得参加竞争；但就上文第10款(A)项所述的竞争形式而言，适用的期限应是无限期的。如果承授人违反本第10款的规定，公司可以行使其在法律或衡平法上因承授人违反本第10款的规定参与竞争而享有的任何权利(包括获得相应损害赔偿的权利)。

(C)如果受让人受竞业禁止协议约束，则本第10款(C)项应适用。受赠人应遵守任何竞业禁止协议的条款和条件，并将其作为获得履约股票的条件。如果受让人违反本第10款的规定，公司可以行使

因受让人违反本第10款或其竞业禁止协议的规定而在法律上或衡平法上享有的任何权利(包括获得相应损害赔偿的权利)。

11.通知。本协议或本计划中规定的任何书面通知应以书面形式发出，如果是亲自递送，或者通过传真或隔夜快递发送，或者通过支付邮资的头等邮件发送，则应被视为已充分发出。以邮寄方式发出的通知，在邮寄后三个工作日视为收到，但不得迟于实际收到之日。如果通知发给承授人，则通知应发送到公司记录中注明的承授人地址；如果通知发送给公司，则应发送到公司的主要执行办公室。

12.修正案。本协议可根据本计划的规定进行修改，也可在未经任何其他人同意的情况下，通过承授人和公司的书面协议进行修改。

13.对口支援。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，所有副本一起应被视为一份相同的文书。

14.继承人和分配人。本协议对公司和承授人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但须遵守本协议和本计划中规定的转让限制。

15.适用法律。本协议应按照特拉华州的法律解释(不涉及法律冲突原则)。

16.追回政策。尽管本协议有任何其他规定，本裁决将受制于公司采取的任何补偿追回或追回政策，包括遵守适用法律或上市标准所需的任何政策，因为该等政策可由公司全权酌情不时修订。

双方已于_

汉密尔顿·莱恩公司

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Grantee

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