修订和重述
汉密尔顿·莱恩公司
2017年度股权激励计划

修订和重述
汉密尔顿·莱恩公司
2017年度股权激励计划

鉴于，汉密尔顿莱恩股份有限公司通过了汉密尔顿莱恩股份有限公司2017年股权激励计划(《2017计划》)；

鉴于《2017年计划》此后两次修订，除其他事项外，(1)删除对《税法》第162(M)节的提及，并作出与取消税法中的业绩补偿例外有关的某些其他修改，(2)允许履约期限超过5年，(3)赋予委员会排除重大事件的正面和/或负面结果的自由裁量权，(4)规定在因死亡或残疾而终止服务时完全授予期权和股票增值权，以及(5)规定行使，授标的归属和/或没收将在服务终止时决定(而不是在受让人和/或公司提前通知即将终止服务时)，并作出其他澄清的更改；

鉴于，现对2017年计划进行修订和重述，以纳入第1号和第2号修正案：

第1节--目的和定义

(A)目的。该计划旨在提供一种手段，使公司可以通过向员工、非雇员董事和顾问授予奖励来吸引和留住这些个人，并激励他们代表公司和任何公司关联公司尽其最大努力。

(B)定义

(1)“奖励”是指本公司根据本计划授予员工、顾问或非员工董事的国际标准化组织、新QSO、绩效股票、PSU、SAR、限制性股票、RSU、红股或股息等价物。

(2)“授标协议”系指第10节所述的证明授标的书面文件。

(3)“董事会”是指公司的董事会。

(4)“红股”系指根据第9(A)节授予不受限制的普通股。

(5)对于在服务终止时与公司或公司关联公司签订了有效雇佣协议或咨询协议的承授人，“原因”应指该协议中赋予该协议的含义，而对于任何其他承授人，则指以下含义：

(A)与承授人的雇用或服务有关的欺诈或不诚实行为，或盗窃、挪用或挪用公司和/或任何关联公司的资金或其他财产；

(B)承授人就任何重罪、涉及欺诈或失实陈述的罪行或任何其他罪行(不论该等重罪或罪行是否与承授人的罪行有关连)而将承授人定罪或提出公诉或提出无罪抗辩

或其雇用或服务)，而董事会认为其影响可能会对本公司及/或本公司任何联属公司造成重大不利影响；

(C)滥用酒精或其他药物，对承保人履行职责或使用任何非法药物或麻醉品造成实质性干扰；或

(D)承授人在受雇于本公司或本公司联属公司或向其提供服务期间，从事任何竞争或违反其竞业禁止协议。

(6)“控制变更”是指发生下列任何事件：

(A)根据《交易法》第13(D)条或其任何后续条款(不包括任何许可受让人或任何许可受让人或本公司或任何附属公司的任何现有员工)共同行动的任何个人或任何团体将直接或间接成为本公司证券的实益拥有人(根据《交易所法》第13d-3条的含义)，占本公司当时未偿还有表决权证券的总投票权的50%(50%)以上；

(B)以下人士因任何理由不再占当时本公司董事人数的多数：于首次公开招股日组成董事会的个人及任何新董事(董事除外)，其最初上任是与实际或威胁的竞选有关，包括但不限于征求同意，有关选举本公司董事)，其委任或选举或供本公司股东选举的提名经当时仍在任的董事中至少三分之二(2/3)的董事投票通过或推荐，而该等董事于首次公开发售日期是董事，或其委任、选举或供选举的提名先前已由本条(B)所指的董事批准或推荐；

(C)本公司或本公司的任何直接或间接附属公司与任何其他法团或其他实体完成合并或合并，并在紧接该合并或合并完成后，(X)紧接合并或合并前的董事会成员在合并后尚存的公司的董事会中至少不占多数，或如尚存的公司是附属公司，则为其最终母公司，或(Y)在紧接该合并或合并之前是本公司有表决权证券的各自实益拥有人的所有人，并未直接或间接实益拥有因该合并或合并而产生的该人当时尚未结清的有表决权证券的合计投票权的50%(50%)以上(按照《交易法》第13d-3条的含义)；或

(D)公司股东批准将公司完全清盘或解散的计划，或已达成一项或一系列有关协议，由公司直接或间接将公司的全部或实质所有资产出售或以其他方式处置，但公司将公司的全部或实质所有资产出售或以其他方式处置予某一实体者除外，至少50%(50%)有投票权证券的合并投票权，而该等证券由本公司股东实益拥有(按交易所法令第13D-3条的定义)，比例与紧接出售前彼等于本公司该等证券的实益拥有权大致相同。

(7)“守则”指经修订的1986年国内收入守则。

(8)“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会不时指定的其他董事会委员会，该委员会须由不少于两名本公司董事组成，每名董事均须由董事会委任，并由董事会随意委任。在适用法律或证券交易所规则要求本公司设立由全部或部分“独立董事”(定义见该等法律或规则)组成的薪酬委员会的所有适用豁免生效后的任何期间内，董事会应安排该委员会具有所需的组成。

(9)“普通股”是指公司的A类普通股。

(10)“公司”指美国特拉华州的汉密尔顿公司。

(11)“公司联属公司”指作为公司附属公司或由公司直接或间接控制的任何个人或实体。就这一定义而言，“控制”是指直接或间接地通过有表决权证券的所有权、合同或其他方式指导个人或实体的管理和政策的权力。公司联营公司也是指由委员会自行决定的、公司拥有重大股权的HLA Investments、LLC和任何合资企业。尽管如上所述，就符合ISO资格的期权而言，术语“公司联属公司”应指公司的每一家“附属公司”，如代码§424(F)所定义。

(12)“竞争”系指下列活动之一：

(A)从事与本公司或本公司任何联属公司现在或以后经营的业务相同或类似的业务，为其工作，向其提供服务，或参与其所有权、管理或运营，或在该业务中拥有财务权益(但作为被动拥有者，持有该等业务中任何公司的已发行上市股票不超过百分之一(1%)的股份者除外)；

(B)干扰本公司或任何本公司联属公司与其任何雇员的关系(包括但不限于促使、招揽或以其他方式协助另一企业聘用本公司或任何本公司联营公司的任何雇员)；

(C)直接或间接从本公司或任何本公司联营公司转移(或企图转移)本公司或任何本公司关联公司积极从事的任何业务；

(D)干扰本公司或本公司任何联属公司与其各自客户或潜在客户的关系；或

(E)向任何人士(本公司雇员、本公司任何关联公司及/或其任何获授权的专业顾问除外)披露(除非承授人真诚履行向本公司或任何本公司联属公司提供的服务)，或自行使用属于本公司或本公司任何联属公司的任何机密专有资料。

(13)“顾问”系指非董事雇员或非雇员并已与公司订立咨询安排的个人或

(I)与融资交易中的证券发售或出售无关，及(Ii)不直接或间接促进或维持本公司证券市场。

(14)保留。

(15)除承授人与本公司的雇佣协议(如有)另有规定外，“伤残”指一种身体或精神状况，预期承授人在委员会合理厘定的连续九十(90)天内，实质上不能为本公司或本公司联属公司履行其通常职责或任何类似职责。

(16)“股息等价物”是指根据本计划第8(E)节或第9(B)节授予承授人的一股普通股，获得相当于公司定期现金股息的权利。

(17)“雇员”是指本公司或其附属公司的高级职员或其他雇员。

(18)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。

(19)“公平市价”应指委员会真诚作出决定后得出的下列各项：

(A)普通股在注册证券交易所或场外交易市场于适用日期的收市价；或

(B)委员会采用的其他确定公平市价的方法，该方法符合《准则》第(422)和(409a)款。

(20)“充分理由”是指雇员或顾问只有在以下情况下才终止服务：

(A)公司实质上违反该雇员与公司的雇佣协议(如有的话)，或违反顾问与公司的顾问协议(但该雇员或顾问须已就该项违反向公司发出通知，而该项违反在三十(30)天治疗期后仍持续)；或

(B)公司在未经雇员书面同意的情况下削减雇员的年度基本工资，除非这种削减是根据适用于所有类似情况的雇员的年度基本工资的普遍削减而进行的。

(21)“受资助者”是指在本计划下获得奖励的董事员工、非员工或顾问。

(22)“人类白细胞抗原替代奖”是指根据汉密尔顿连恩顾问公司2003年C类权益激励计划(“人类白细胞抗原计划”)就汉密尔顿连恩顾问公司重组及根据本公司首次公开发售而进行的相关交易而授予的替代未完成单位期权及受限单位而授予的奖励。即使本计划中有任何相反的规定，证明人类白细胞抗原替代奖的授标协议应取代计划中的任何相反规定，因为委员会可自行决定，认为有必要或适当地：(I)确保人类白细胞抗原替代奖的条款和条件符合任何适用的

规范§409a的要求，包括但不限于Treas的要求。注册§1.409A-1(B)(5)(V)(D)，以及(Ii)使人类白细胞抗原替代奖的条款和条件与人类白细胞抗原计划的条款一致。

(23)“IPO日期”是指普通股在首次公开发行时出售的日期。

(24)“ISO”是指在授予该期权时，符合第(422)款规定的激励性股票期权，并在适用的授予协议中被指定为ISO的期权。

(25)“竞业禁止协议”是指受让人与公司或公司关联公司之间根据雇佣或咨询协议或其他规定签订的竞业禁止协议或竞业禁止协议(第16(B)条规定的除外)。

(26)“非雇员董事”是指公司的非雇员董事。

(27)“NQSO”系指在授予该选项时不具备ISO资格的选项(无论其是否在适用的授标协议中被指定为ISO)或在适用的授标协议中未被指定为ISO的选项

(28)“期权”是指在行使期权时，承授人有权在特定时期内以特定的行使价购买普通股的ISO和NQSO。

(29)“绩效目标”是指适用于受让人绩效股票或PSU的一个或多个目标，委员会认为这些目标对公司或任何公司附属公司的成功非常重要。委员会应为某一业绩期间的每项适用目标制定具体措施。对于每个受赠者，绩效目标不必是一致的。在制定这些措施时，委员会可使用以下一项或多项业务标准：收入、利润、综合税后净利润、营业收入、资产回报率、净资产回报率、股本回报率、资本回报率、普通股市场价格升值、平均股价、经济增加值、总股东回报、净收入、税前收入、每股收益、营业利润率、净收入利润率、现金流、市场份额、收入增长、净收入增长、净收入增长、费用控制和人员聘用。业务标准可能适用于个人、部门、部门、单位，也可能适用于公司和/或一个或多个公司附属公司，并可能以绝对值或相对于其他个人或公司的业绩或适用的指数进行加权和表示。

(30)“绩效期间”是指委员会选择的至少一(1)年的期间，在此期间衡量公司或公司任何附属公司或其单位或任何个人的绩效，以确定获得符合绩效目标的奖励的程度。

(31)“绩效股票”是指一种限制性股票，其中限制的失效是基于绩效目标的实际实现情况。

(32)“许可受让人”是指根据第17(D)条或受赠人的奖励协议，可将奖励转让给(如果有的话)的个人或实体。

(33)“计划”是指汉密尔顿连线股份有限公司2017年股权激励计划，如本文所述并经不时修订。

(34)“绩效单位”是指绩效存量单位，属于绩效绩效单位的一种，其归属以绩效目标的实际实现情况为基础。

(35)“限制期”系指根据本计划第7及第8条，受限股份单位或股份须予没收或转让限制(如适用)的期间。

(36)“限制性股票”是指受委员会根据第7节决定的限制的普通股。

(37)“限制性股票单位”是指根据第8条授予的限制性股票单位。

(38)“特别行政区”是指授予行使权力的受赠人有权获得现金、普通股或两者的组合(该形式由委员会在授予时或之后，包括在特别行政区行使之后确定)的奖励，该数额是参照普通股的增值而确定的。

(39)“证券法”指经修订的1933年证券法。

(40)“服务终止”应指：

(A)就授予雇员的奖励而言，终止该雇员与本公司及其所有联营公司之间的雇佣关系；及

(B)对于授予非雇员董事或顾问的奖励，停止作为董事或本公司所有附属公司的顾问提供服务；但是，如果受赠人的身份从雇员、非雇员董事或顾问改变为有资格根据该计划获得奖励的其他身份，则委员会可规定，在受赠人在本公司及其所有附属公司的新身份终止之前，服务不得终止。

就本第(40)段而言，如承授人的关系是与公司联营公司而非与本公司(即如果承授人是董事公司联营公司的雇员或非雇员，而不是本公司的顾问)，除根据(A)或(B)项终止服务外，当该实体不再是公司联营公司时，承授人应终止服务，除非委员会另有决定。

第2节--行政管理

(A)授予的权力。该计划应由委员会管理。委员会每名成员在担任委员会成员期间，应被视为以其董事成员的身份行事。

除他或她自己的奖项外，公司首席执行官可向委员会推荐雇员、非雇员董事和顾问作为根据本计划授予奖项的候选人；但受赠人应为委员会通过肯定行动指定参加该计划的雇员、顾问和非雇员董事。在符合本计划条款的情况下，委员会有完全权力选择将成为

根据本计划授予的奖励以及任何和所有奖励的条款和条件，包括但不限于(I)每个奖励涵盖的普通股数量；(Ii)授予奖励的一个或多个时间；(Iii)证明期权的文书的条款和规定，包括将期权指定为ISO或NQSO；(Iv)对限制性股票或RSU的限制应保持有效的期限的确定；(V)适用于根据计划授予的奖励的任何业绩目标和业绩期限的建立和管理；以及(Vi)为公司及其任何附属公司制定和实施符合本计划创建的框架的意图和具体条款的特定股票计划。本公司或任何公司关联公司的适当人员可向委员会推荐应获得奖励的雇员、顾问和非雇员董事，委员会可自行决定接受或拒绝。委员会应在授予时决定每个奖项的条款和条件。委员会可为不同的受赠人和同一受赠人制定不同的条款和条件，以适用于该受赠人可能获得的每个奖项，无论是否在不同的时间授予。

尽管有上述规定，但在适用法律允许的范围内，委员会可授权本公司一名或多名高级管理人员向不受交易法第16条报告及其他条文约束的雇员、顾问及非雇员董事授予奖励，惟委员会须已厘定须予授予的普通股总数。

(B)规则、解释和裁定。委员会可按照其认为合适的方式和范围，纠正计划中的任何缺陷、提供任何遗漏，并协调计划和根据本协议授予的任何裁决中的任何不一致之处。委员会还有权(1)制定不与本计划规定相抵触的规则和条例，以妥善管理本计划，并修订、修改或废除任何此等规则和规定；(2)采用可能与本计划规定不一致的修改、修正、程序、分计划等，以遵守本公司经营所在其他国家的法律和法规，以确保根据本计划授予该等其他国家的个人的奖励的可行性。(3)在本计划下或与本计划有关的情况下，作出其认为必要或适宜的决定和解释。所有该等规则、规例、决定及解释对本公司、其股东及所有承授人、其各自的法定代表人、受益人、继承人及受让人，以及根据或透过其中任何一项提出申索的所有其他人士均具约束力及决定性。委员会根据该计划作出的决定(包括雇员、顾问及非雇员董事获奖的决定、该等奖励的形式、金额及时间、该等奖励的条款及规定以及本计划下的协议)可能会有所不同，且不一定是一致的，不论任何该等雇员、顾问及非雇员董事是否可被视为处境相似。除本公司章程或适用法律另有规定外，董事会或委员会成员概不对本计划或根据本计划授予的任何奖励真诚作出的任何行动或决定负责。

(C)409a合规。在适用的情况下，该计划的管理方式应与《守则》第409a节的要求相一致。在合理可能和可行的情况下，本计划的管理方式应避免根据第409A条对员工、顾问和非员工董事施加即时税项确认和附加税。为此，在不限制前述一般性的前提下，除非本协议或任何奖励协议另有明确规定，否则与授予任何奖励(包括在满足任何适用的业绩标准后)相关的本协议项下应支付的任何款项或可分配的股份，不得迟于两个半月(或使该等款项不被视为《守则》第409A条规定的递延补偿所需的其他时间)支付。

在本公司或雇员、顾问及非雇员董事的应课税年度完结后，雇员、顾问或非雇员董事就相应奖励(或其部分)的权利(视情况而定)不再有被没收的重大风险。尽管有上述规定，如果第409A条适用于任何此类奖励，导致员工、顾问或非员工董事或其任何受益人或受让人面临不利的税收后果，本公司或委员会均不对任何人承担任何责任。

(D)基于业绩的报酬；委员会的酌处权。尽管本计划中有任何相反规定，委员会应具体说明并批准任何业绩目标的具体条款。在确定业绩目标是否实现时，委员会有权行使本计划授权的任何后续酌情决定权，并可酌情排除其认为不应影响业绩目标实现的计算的重大事件的正面和/或负面结果，如资产和商誉减值、法律判决和和解、外汇汇率、不可抗力事件、重大企业事件(如收购、资产剥离和重组)、法律法规的重大变化、已批准的企业计划的成本，以及管理层可能向委员会建议的其他事项。

第三节--普通股

根据该计划颁发的奖项(包括人类白细胞抗原替代奖)，最多可发行500万股普通股(500万股)。这一限制也应适用于根据本计划可授予的ISO数量。此外，还应适用以下限制：

(A)在任何财政年度内，根据该计划授予承授人的受认购权或非典型肺炎(人类白细胞抗原替代奖除外)规限的普通股总数不得超过10万股；及

(B)根据本计划于任何财政年度内可授予承授人的任何类型奖励(人类白细胞抗原替代奖除外)的普通股总数不得超过20万股。

除本规定外，如果任何奖励到期、因任何原因终止、被取消、被没收或以现金而不是普通股结算，则该奖励到期、终止、被取消、被没收或以现金结算的普通股数量不应计入本计划第3节规定的根据本计划可发行的普通股的最大数量，并应继续用于根据本计划授予的未来奖励。然而，如果一项期权或特别行政区被注销，被注销的期权或特别行政区所涵盖的普通股应计入上文规定的可授予单一承授人的期权和特别行政区的最高股份数量。如果行使任何认购权，将普通股作为全部或部分付款交还给本公司，或如果通过扣留普通股满足扣缴税款的要求，则只有扣除扣缴或退还的普通股后已发行的普通股数量才被视为已交付，以确定根据该计划未来可供授予的普通股的最高数量。本款所述规则适用于人类白细胞抗原替代奖。

第4节--授予裁决

委员会可代表公司向雇员、顾问及非雇员董事授予其全权酌情决定的奖项。一名员工、顾问或非员工董事可能会被授予多个奖项，

包括本计划下的相同类型的奖项，并可能在公司的任何财政年度内获得多个奖项。

第5节--期权的条款和条件

在符合第4款规定的情况下，受让人可在委员会决定的一个或多个时间获得选择权。除本文另有规定外，委员会在确定授予受让人的选项数量(如果有)方面拥有完全自由裁量权，但只有满足第(424)款规定的资格要求的员工才能获得ISO。根据本计划授予期权的日期将是委员会授予期权的日期，如果委员会如此决定，则为发生任何事件(包括但不限于个人或公司业绩目标的完成)的日期，而该事件的发生是授予期权的明示条件。在符合第3条的前提下，委员会应决定授予受让人的选项数量(如果有)。每项期权授予应由授予协议证明，该协议应具体说明授予的期权类型以及委员会应确定的不与本计划规定相抵触的其他条款和条件。期权可以与SARS同时授予(如第6节更详细地描述)；但是，ISO的授予不得与任何其他奖项同时授予。

(A)股份数目。授予协议应说明与期权有关的普通股数量。

(B)行使价。授予协议应规定由委员会酌情决定和确定的行权价格，但除人类白细胞抗原替代奖的情况外，行权价格不得低于期权授予之日普通股公平市价或其面值的100%(100%)(如果ISO授予超过10%(x>10%)的股东，则为1010%(110%)，如下文(G)节所述)。除第11节所界定之任何调整事项外，未经股东事先批准，委员会无权以修订或其他方式降低任何未行使购股权或特别行政区之行权价，亦无权授予任何新购股权或特别提款权或其他奖励(包括现金)以取代或取消先前授出之购股权或特别提款权，而该等奖励将具有降低任何未行使购股权或特别行政区之行权价之效力。

(C)期限。每项选择权的期限应由委员会酌情决定；但每项选择权的期限不得超过授予之日起十(10)年(就ISO而言，如果股东超过10%(x>10%)，则为授予之日起五(5)年)(如下文(G)段所规定)。每一选项均应按下文第(F)款的规定提前终止。

(D)锻炼身体。除非委员会在委员会向受让人授予期权的日期另有决定，否则每项期权应从授予之日起分四(4)个等额的年度分期付款行使，除非按本合同另有规定提前终止；但(I)不得在授予之日后一(1)年前行使任何期权，以及(Ii)委员会可为期权的可行使性制定基于业绩的标准。

任何可行使的期权都可以在期权到期或终止之前的任何时间行使。可行使期权可全部或部分行使，并可不时在其主要办事处向本公司发出行使通知，指明将购买的股份数目，并连同该等股份的全部行使价格付款(但如属委员会批准的行使安排及

如下文第(4)款所述，可在行使后在切实可行范围内尽快付款)。不得根据本计划发行或交付任何零碎股份，但应向承授人支付相当于该零碎股份公平市价的现金金额作为替代。

委员会应根据下文第(1)款至第(5)款所列备选办法，自行决定支付行使价款的方法。如果授标协议不包括一个或多个备选方案，委员会特此保留行使其酌处权，允许受让人使用该备选方案支付行使价的权利：

(1)现金，或在委员会允许的情况下，等值的现金；

(二)受让人以前取得的普通股；

(3)受让人行使该选择权后新获得的普通股(就ISO而言，构成丧失资格的处分)；

(4)向本公司及经纪递交已妥为签立的行权通知，并向经纪发出不可撤销的指示，要求该经纪迅速向本公司交付支付行权价格所需的款额；或

(5)以上第(1)、(2)、(3)及(4)款的任何组合。

如果全部或部分行使价是以普通股支付的，则支付的行使价部分应等于用于支付行使价的普通股的总公平市价(于期权行使日确定)。

(E)国际标准化组织年度限额。员工在任何日历年(包括本计划和本公司或公司关联公司的任何其他股票期权计划下的ISO)首次可行使ISO的普通股的总公平市值(于ISO被授予之日确定)不得超过10万美元(100,000美元)。如果打算作为ISO的期权授予员工，但根据10万美元($100,000)的限制，该期权可能不会全部或部分被视为ISO，则在该限制下，该期权应被视为ISO，其余部分应被视为NQSO。

为确定ISO是否会导致超出限制，应在批准的顺序中考虑ISO。

(F)终止服务。除非委员会在授予时另有决定并在授标协议中规定：

(一)因由。如果承授人终止服务的日期早于其因由选择权的指定到期日，则在该终止之时(或如较早，在本公司或本公司联属公司发出书面通知表示有意终止服务时)，任何授予该承授人但尚未行使的认购权即告丧失，且此后不得行使，委员会可要求该承授人交出因行使任何该等奖励而收取的任何利润、收益或其他利益，直至承授人因此终止服务前长达十二(12)个月。

(2)因非因由、死亡或伤残而终止服务。如果受赠人因除原因、死亡或残疾以外的任何原因在其期权的指定到期日之前终止服务，受赠人可在(I)授标协议中规定的到期日或(Ii)终止服务之日后三(3)个月之前的任何时间行使该选择权。该等购股权可在承授人于服务终止日期可行使的股份数目范围内行使，或在委员会准许的任何较大范围内行使，并将于其余股份终止。

(3)残疾。如果受赠人在其期权的指定到期日之前丧失了工作能力(符合《守则》第(22)(E)(3)款的规定)，并且由于该残疾而导致受赠人终止服务，则应加速授予该期权，受赠人可在(I)授标协议中规定的到期日之前或(Ii)服务终止之日后一(1)年之前的任何时间行使该选择权。在受让人无行为能力的情况下，受让人的法定代表人可以行使这种选择权。

(4)死亡。如果受赠人因其死亡而终止服务，应加速授予该选择权。如承授人于其服务终止后死亡，则该认购权可在承授人于服务终止当日可行使的股份数目范围内行使，或在委员会准许的任何较大范围内行使，而其余股份则应终止行使。如果受赠人因死亡而终止服务，在其选择权的指定到期日之前，或如果受赠人在其服务终止后但在根据上文第(2)或(3)款确定的期限(包括奖励协议中规定的该期限的任何延长)届满之前去世，则受赠人的遗产、遗产代理人或受益人可以通过遗赠或继承或因受赠人的死亡而获得行使选择权的权利。这种事后演习可以在(I)授标协议中规定的到期日或(Ii)受赠人死亡之日后一(1)年之前的任何时间进行。

(G)百分之十以上的股东。如果在应用代码§424(D)的归属规则后，受让人在紧接ISO被授予之前拥有的股票占公司或公司关联公司所有股票类别总投票权的10%以上(x>10%)，则ISO的行使价应不低于ISO被授予之日所选普通股公平市值的1110%(110%)，并且根据其条款，在ISO被授予之日起五(5)年届满后，该ISO不得行使。本款规定的条件不适用于NQS0。

第六节--SARS

(A)SARS的性质。香港特别行政区有权就香港特别行政区行使的每股普通股，收取该股份在行使之日的公平市价高于其在香港特别行政区获授予之日的公平市价。超出的部分应由委员会决定以现金、普通股或两者的组合形式支付。董事的任何雇员、顾问或非雇员、所有雇员、顾问或非雇员董事，或任何类别的雇员、顾问或非雇员董事，可于委员会决定的时间或时间获授予SARS。SARS可与选择权一起授予，或以独立的基础授予，与任何其他奖项无关。授予特别行政区须以书面证明，不论是作为管限该特别行政区所关乎的选择权(如有)的条款的协议的一部分，或根据另一份

关于独立SARS的授标协议，每种情况下都包含委员会应批准的与计划不相抵触的规定。

(B)锻炼SARS。除非委员会在委员会向受赠人颁发特别行政区奖之日另有决定，否则特别行政区将从授予之日起分四(4)个等额的年度分期付款行使，除非按本条例另有规定提前终止；但(1)任何特别行政区不得在授予之日后一(1)年前行使，以及(2)委员会可为任何特别行政区的行使制定基于业绩的标准。任何特别行政区的行使必须以书面形式进行，由适当的人签署，并连同委员会要求的任何其他文件一起交付或邮寄给公司。

(C)其他条款。除非委员会另有决定，否则有关条款及条件(包括但不限于香港特别行政区的行使期限、(I)与期权同时授予的SARS应与适用于串联期权的条款和条件基本相同(在可能的范围内，考虑到与特区的性质有关的差异)；(Ii)独立的SARS应与授予期权时根据第5节适用的条款和条件(在可能的范围内，考虑到与特区的性质的差异)基本相同(在可能的范围内，考虑到与特区性质的差异)。与购股权同时授予的特别行政区只能在放弃行使同等数量股份的购股权的权利时行使，且只能针对当时可行使相关奖励的普通股行使。

第7节--限制性股票

(A)一般要求。委员会可全权酌情决定授予限制性股票的受赠人。根据本协议作出的任何限制性股票奖励须受该计划的条款及条件以及与该计划并无抵触的任何其他条款及条件(包括但不限于要求承授人向本公司支付相等于每股面值或每股授予的限制性股票的其他金额)的任何其他条款及条件的规限，而该等金额将由委员会于授出时或其后全权酌情厘定。在授予限制性股票时，委员会应确定该限制性股票是否为绩效股票。

(B)股东权利。在第(C)款所载限制的规限下，每名收取限制性股份的承授人将拥有股东对该等股份的所有权利，包括投票的权利，但不包括收取股息或其他分派的权利。除非委员会另有决定，否则可能发行的任何证明限制性股票的股票将继续由本公司(或其指定的服务提供商)持有，直至该等股票不受本计划下的所有限制，且承授人已履行适用于该等股票的任何预扣税款义务。

(C)限制。除本计划另有明确规定外，除下文另有规定外，在限制期间不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置限制性股票。尽管有上述规定，委员会仍可根据第17(D)条的规定，允许(按其制定的条款和条件)在受限期间转让限制性股票股份，但转让的任何限制性股票股份仍须受本条第7条的规定所规限。

(D)限制失效。

(1)概括而言。除非委员会于委员会向承授人授予限制性股票的日期另有决定，否则限制期应自授予日期的一(1)周年日起分四(4)个相等的年度分期计算，除非按本条例另有规定较早终止；但在任何情况下，限制期不得早于授予日期后一(1)年届满。根据本款(D)或第12条规定的所有限制失效后，普通股将不再是本计划的限制性股票。

(2)服务终止。除非委员会在授予之日另有决定，并在授标协议中规定：

(A)因死亡或残疾。如承授人因身故或伤残而终止服务，则根据本计划转让或发行予该承授人的全部限制性股票股份的限制期将届满。

(B)由于因由。如果承授人因某种原因终止服务，授予该承授人的任何限制性股票应在终止服务之时(或在此之前，在本公司或本公司联属公司发出书面通知表明其终止服务的意向时)被没收，委员会可要求该承授人交出在承授人因此终止服务前十二(12)个月内因任何先前授予的限制性股票的限制失效而获得的任何利润、收益或其他利益。

(C)由于任何其他原因。如果承授人因死亡、残疾或其他原因以外的任何原因被终止服务，授予该承授人的任何受限股票在终止服务之日起受限制期的限制，将在终止时被没收。

(3)绩效股票。关于绩效库存，限制期应在适用的绩效期末(或期间)失效，前提是委员会为此类绩效库存确定的适用绩效目标已达到委员会确定的目标。除第2(D)节规定的情况外，委员会无权将适用于绩效库存的限制的失效程度提高到超过绩效目标已实现的程度。除非第12条或受赠人的雇佣协议另有规定，且除非委员会在授予之日另有决定并在奖励协议中规定，如果受赠人在履约期结束前因任何原因终止服务，受赠人应没收就该履约期授予的所有未授予的履约股票。

(E)税务选择通知书。任何承授人如根据守则第83(B)条作出选择，以立即确认可归因于授予限制性股票的收入，必须在向美国国税局提交选择后十(10)日内向本公司提供该选择的副本。

第8节--RSU

(A)RSU的性质。根据第(C)款或第12条的规定，受赠人有权就每个RSU获得一股普通股、相当于普通股在归属之日的公平市值的现金或其组合，作为

由委员会确定，并在授标协议中阐明。任何零碎的RSU都应以现金支付。

(B)授予RSU。委员会有权自行决定是否授予RSU获得者奖项。根据本协议对RSU作出的任何裁决应遵守本计划的条款和条件，以及委员会在授予时或之后自行决定规定的与本计划不相抵触的任何其他条款和条件。在授予时，委员会应确定受奖励的RSU的数量以及该RSU是否为PSU。本公司应(或应促使其服务提供商)在受让人名下建立一个簿记账户，反映受让人贷方持有的RSU的数量和类型；在授予RSU奖励时不得发行普通股，本公司也不需要为支付该奖励预留资金。承授人就根据本计划授予的RSU而言，无权就提交本公司股东的任何事项投票，直至该等RSU的普通股已发行予承授人为止。

(C)归属。

(1)概括而言。除非委员会在委员会向受让人授予RSU的日期另有决定，否则对于RSU的限制期应从授予之日的一(1)周年日起分四(4)个相等的年度分期付款失效，除非按本合同另有规定提前终止；但限制期不得早于授予之日后一(1)年。

(2)服务终止。除非委员会在授予之日另有决定，并在授标协议中规定：

(A)因死亡或残疾。如果受赠人因死亡或残疾而终止服务，根据本计划授予该受赠人的全部RSU份额的限制期将失效。

(B)由于因由。如果承授人因某种原因终止服务，则在终止服务之时(或更早的情况下，在本公司或公司关联公司发出书面通知表明其终止服务的意向时)，应没收授予该承授人的任何RSU，委员会可要求该承授人交出因先前授予RSU的限制失效而获得的任何利润、收益或其他利益，期限最长为承授人因此终止服务前十二(12)个月。

(C)由于任何其他原因。如果承授人因死亡、残疾或其他原因以外的任何原因终止服务，则自服务终止之日起，在一定期限内授予该承授人的任何RSU均应在终止时被没收。

(3)PSU。关于特别服务股，限制期应在适用的履约期结束时(或期间)失效，但前提是委员会为这类特别服务股确定的适用业绩目标已达到委员会所确定的目标。除第2(D)节另有规定外，委员会无权将适用于PSU的限制的支付范围增加到超过业绩目标已实现的范围。除非第12节或委员会批准的受赠人的雇用协议另有规定，而且除非委员会在授予之日另有决定并在授奖协议中规定，如果受赠人在表演结束前因任何原因终止服务

在履行期间内，承保人应没收就该履约期间授予的所有未授予的PSU。

(D)付款。根据第(C)款或第12条归属RSU后，除非授予协议另有规定，否则应在归属日以普通股或现金(视情况而定)支付。

(E)股息等价物。委员会可全权酌情向与授予RSU和PSU有关的股息等价物的受赠人作出奖励。除非委员会另有决定，否则该等条款及条件(包括但不限于适用于该等股息单位的付款日期及归属时间表，以及任何服务终止对承授人关于该等股息等值的权利的影响)应与适用于相关RSU或PSU的条款及条件大体相同(在可能范围内，考虑与股息等值性质有关的差异)。

第9节--其他奖励

(A)红股。委员会可根据本计划授予红股。该红股应在作出之日起全部归属。

(B)股息等价物。除本文件另有特别规定外，委员会可自行酌情将股息等价物的奖励作为单独的奖励，与任何其他奖励无关。除非委员会于委员会向承授人作出股息等价物奖励的日期另有决定，否则该等股息等价物应累积至授出日期的三周年为止，并应归属并于该三周年时支付，但承授人在该日期前并未终止服务，此后应在向股东支付相应的现金股息的同时支付给承授人。

第10节--授标协议

根据本计划授予的奖励应以委员会不时批准的形式的授标协议作为证据，并包含委员会认为适当且不与本计划规定相抵触的规定。

第11节--普通股发生变化时的调整

委员会认为适当时，应对下列各项进行调整，以反映任何股息、股票拆分、反向股票拆分、拆分、剥离、分配、资本重组、重组、合并、合并、解散、清算、换股、认股权证或供股以大大低于公平市价的价格购买普通股、股票合并或重新分类、非常现金股息或公司资本的类似变化(“调整事件”)：

(A)第3节;规定的限制下的最大股份数量和类型，以及

(B)根据该计划行使或归属尚未行使的认股权、特别行政区、认购单位及认购单位而可发行的股份数目及类别(以及尚未行使认股权项下的每股认购权价格及授予尚未行使的特别行政区当日股份的公平市价)。

如果资本的任何这种变化不能反映在行使或归属时对可发行股份数量的直接数学调整中

对于未完成的期权、SARS和RSU(以及授予特别行政区之日行使价格或公平市价的直接数学调整)，委员会应作出适当的调整，以反映最接近这种直接的数学调整。此类调整应仅在必要时进行，以维护受赠人的比例利益，并在不超过奖励价值的情况下保持价值。

在委员会认为公平和适当的范围内，并在本公司股东采取任何必要行动的情况下，在任何合并、合并、重组、清算、解散或类似交易的调整事件中，根据本计划授予的任何奖励应被视为与奖励所涵盖的普通股数量的持有人有权获得的与该调整事件相关的证券和其他财产，包括现金。除委员会另有规定外，因任何调整事件或任何财产分配而收到的与根据本计划授予的任何奖励有关的任何股票(无论是普通股、普通股股份转换成的股票或普通股股份或就普通股分配的股票)或现金或其他财产，应遵守与调整事件之前适用于该等奖励的相同条款和条件(并在相同程度上)。

第12节--控制权的变更

(A)完全转归。除非委员会另有决定，并受第12(D)款(与第409a条有关)及第13条(与收购人承担或转换的期权、特别提款权、受限制股份及股份单位有关)的条文所规限，否则一旦控制权发生变动，当时尚未行使的每一项购股权及股份将可完全行使，不论适用于该等购股权及/或股份的行权时间表如何，而有关每股受限制股份及当时尚未行使的股份的限制期将会届满。就控制权的变动而言，委员会可全权酌情规定，于控制权发生变动时，每项购股权、特别行政区、限制性股票及/或RSU将予注销，以换取以控制价格变动为基础的每股/单位付款(“结算付款”)。此种和解付款应为委员会确定的现金或其他财产形式。即使本节中有任何相反的规定，但如果受让人在控制权变更之前终止服务，则本条款中的任何规定都不会增加或减少授予或可行使奖励的程度。

(B)以表现为基础的奖励。除非委员会另有决定并符合第13条的规定，否则如果发生控制权变更，(A)在控制权变更之前结束的与履约期间有关的任何已赚取但尚未支付的未偿还履约股票和PSU应立即支付，以及(B)所有当时正在进行的履约期间和未偿付的履约股票和PSU的受限期间应结束，所有受赠人应被视为已获得受赠人在有关履约期间的目标奖励机会。本公司可按其认为适当的条款及条件，于控制权变更后第三十(30)日，按其认为适当的条款及条件，以(I)普通股及/或(Ii)现金或其他财产作为结算付款，支付所有有关奖赏。

(C)控制价格的变动。就本计划而言，“控制价格变动”是指与导致控制权变动的任何交易一起支付的每股普通股的最高价格(如果要约价的任何部分是以现金以外的方式支付，则由委员会真诚地确定)，或者，如果控制权变动纯粹是由于董事会组成的变化而发生的，则指紧接以下日期前三十(30)个交易日中任何一个交易日普通股的最高公平市值

控制权发生变更；但就任何期权或特别行政区的任何部分而言，控制权价格的变动不得超过控制权变更发生之日普通股的公平市价。

(D)符合第409a条规定的数额分配。尽管本计划中有任何相反规定，但如果仅由于控制变更而支付或分配受守则第409a节约束的任何金额(而不是因服务终止或在相应奖励的任何重大没收风险失效后的合理时间内支付或分配)，则仅为了确定此类分配或付款是否应与控制变更相关而支付或支付，则控制变更一词的定义方式应被视为与守则第409a节及其下的规定中定义的“控制变更事件”的定义相同。如果由于构成本计划下的控制权变更的事件不是第409a节定义的控制权变更事件而无法进行任何此类分发或付款，则此类分发或付款应在计划或授标协议中指定的下一个事件、事件或日期进行分发或付款，以符合本规范第409a节的要求。

第13节--替代性裁决

尽管有第12条的规定，对于任何期权、特别行政区、限制性股票、RSU、绩效股票和/或PSU，如果委员会在控制权变更发生前合理地善意地确定，该奖励应由受让人的雇主(或该雇主的母公司或附属公司)在控制权变更后立即授予或承担，或因此取代新的权利(该等荣誉、承担或替代奖励，以下称为“替代奖励”)，则不得取消、加速可行使性、归属、现金结算或其他支付；但任何此类替代奖励必须：

(A)以在既定证券市场交易的股票为基础；

(B)向该承授人提供实质上等同于或优于根据该授权书适用的权利、条款及条件的权利及权利，包括但不限于相同或更好的行使或归属时间表；

(C)具有与该裁决(在控制权变更时确定的)大致相同的价值；和

(D)订立条款及条件，规定如承授人因任何非因由而被非自愿终止雇用，则所有该等承授人的奖励须当作立即及可完全行使，及/或所有限制即告失效，并须以另类奖励所规限的每股股票的现金、即时可转让公开交易证券或两者的组合来支付，款额相等于(I)该等股票在承授人终止当日的公平市值(就任何限制性股票及/或RSU而言)，(Ii)承授人终止当日该等股票的公平市价超出相应行权或每股基准价格(如有)，或(Iii)承授人于有关表现期间的目标奖励机会(关于任何表现奖励)。

第14节--计划的修正和未决裁决

董事会可依据决议随时及不时修订、修改或暂停执行计划的全部或部分，而无须通知任何雇员或征得任何雇员的同意。

顾问或非雇员董事，但下列修改须经股东批准：

(1)与ISO相关的、有资格参加该计划的雇员类别的变化；

(2)除第11条允许外，增加根据本计划可授予ISO的普通股的最高总数；

(3)[已保留]及

(4)根据普通股上市或交易所在交易所或市场的规则须经股东批准的任何修订。

在不违反本计划规定的情况下，委员会可在任何时间、全部或部分修改未完成的授权书，而无需通知任何受赠人或征得其同意。

在未经受赠人同意的情况下，对计划或任何奖励的任何修正、修改或终止不得以任何方式对之前根据计划授予的任何奖励产生不利影响，但条件是：(I)根据第13条和按照第13条的要求进行的任何更改；(Ii)委员会采取行动或实施计划条款而加速支付计划下的应计金额；或(Iii)委员会做出的任何限制计划下的参与(或计划的其他特征)的决定，不得被视为违反本条款。

第15节--终止计划；停止国际标准化组织的拨款

董事会可根据决议随时以任何理由终止本计划。在本计划生效之日起十(10)周年之后，不得授予本合同项下的任何奖励。然而，本节中包含的任何内容都不应终止或影响根据本计划授予的裁决产生的、在计划终止之日仍悬而未决的权利的继续存在，并且这些权利的条款将延续至该日期之后。

第16节--竞业禁止

作为根据本合同获得奖励的一项条件，受赠人应受本第16条规定的约束。

(A)保密。承授人在受雇于本公司或任何公司附属公司或向其提供服务期间，或在其服务终止后(因任何原因)，不得参与第1(B)(12)(E)节所述的竞争形式。

(B)不受竞业禁止协议约束的受让人。本款(B)适用于在其他方面不受竞业禁止协议约束的受让人。受赠人在受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务期间，不得参与竞争。如果受让人在没有充分理由的情况下自愿终止服务，则受让人自终止服务之日起六(6)个月内不得参加竞争；但就第1(B)(12)(E)条所述的竞争形式而言，适用的期限应是无限期的。如果受让人违反本第16条的规定，公司可以行使其在法律或衡平法上因受让人违反本第16条的规定而参与竞争而享有的任何权利(包括获得相应损害赔偿的权利)。

(C)受竞业禁止协议约束的受赠人。本款(C)适用于受竞业禁止协议约束的受让人。受竞业禁止协议约束的受赠人应受任何此类协议的条款和条件的约束，并遵守该协议的条款和条件，作为根据该计划获得奖励的条件。如果受让人违反本第16条的规定，公司可以行使其在法律或衡平法上因受让人违反本第16条或其竞业禁止协议的规定而享有的任何权利(包括获得相应损害赔偿的权利)。

第17节--杂项

(A)生效日期。本计划自(I)紧接首次公开招股日期前一日历日或(Ii)本公司股东批准本计划之日起生效。

(B)权利。本计划的通过或董事会或委员会的任何行动均不应被视为给予任何个人获奖的任何权利或本计划项下的任何其他权利，除非及直至委员会授予该个人奖项，而他或她的权利应仅限于奖励协议和本计划所规定的权利。尽管本计划或与雇员订立的奖励协议有任何规定，本公司及其任何联属公司有权酌情决定(但须受与该雇员订立的任何雇佣合约规限)，根据其退休规则随时让该雇员退休，或以其他方式随时以任何理由或无理由终止该雇员的雇佣关系。除非第7(B)节(关于限制性股票)另有规定，否则受赠人在获发股票证书(或代表该等股票所有权的账簿)之前，不得作为股东对其奖励所涵盖的任何股票享有任何权利。

(C)对董事局及委员会的弥偿。在不限制他们可从公司及任何公司联属公司获得的任何其他弥偿权利的原则下，董事会成员及委员会成员须获公司弥偿他们或他们中的任何人因根据本计划或根据本条例授予的任何裁决所采取的任何行动或没有采取行动或没有采取任何行动而可能是任何申索、诉讼、诉讼或法律程序的一方而合理地招致的所有费用及开支，以及他们为达成和解而支付的所有款项(但此项和解须由公司选定的法律顾问批准)或他们为在任何该等诉讼中的判决而支付的所有款项而合理招致的一切费用及开支，诉讼，但基于其故意不当行为、欺诈或鲁莽行为的判决除外。在提出或提起任何该等申索、诉讼、诉讼或法律程序后，董事会或委员会成员须以书面通知本公司，让公司有机会自费处理该等申索、诉讼、诉讼或法律程序并提出抗辩，直至该董事会或委员会成员承诺自行处理该等申索、诉讼、诉讼或法律程序。本节的规定不应赋予董事会或委员会成员比他们根据公司的公司注册证书、章程或特拉华州法律所拥有的更大的权利。

(D)可转让；登记。受让人不得转让或转让任何ISO、限制性股票或RSU，除非通过遗嘱或世袭和分配法。在受让人在世期间，ISO只能由受让人行使，如果受让人在法律上无行为能力，则由受让人的监护人或法定代表人行使。除受赠人奖励协议另有规定外，此类转让、转让和行使的限制也适用于NQS0和SARS。如果承授人在行使期权或特别行政区时，或在授予限制性股票或归属RSU时提出要求，则证书应以承授人和承授人配偶的名义共同登记，并具有生存权。

(E)受益人指定。在受赠人死亡的情况下，每个受赠人均可指定受赠人或实体作为受益人(在符合本计划规定的情况下)，在受赠人死亡的情况下向其支付受赠人的赔偿金。每个受益人指定应基本上采用委员会确定的形式，并且只有在受赠人有生之年向委员会(或指定的服务提供商)提交时才有效。除法律另有要求外，受赠人可在未经任何先前指定的受益人或任何其他个人或实体同意的情况下，通过向委员会提交新的受益人指定，更改任何受益人指定。提交新的受益人指定后，应取消以前提交的所有受益人指定。如果任何受赠人没有按照上述规定的方式指定受益人，或者如果受赠人指定的受益人先于受赠人，委员会可指示将该受赠人的赔偿金支付给受赠人的尚存配偶，如果受赠人没有尚存的配偶，则支付给受赠人的遗产。

(F)股份上市及登记。每项奖励应受以下要求的约束：如果委员会在任何时候酌情确定，作为授予该奖励或根据该奖励购买普通股的条件，或与授予该奖励或购买普通股相关的条件，或与授予该奖励或购买普通股相关的条件，在任何证券交易所或任何州或联邦法律下，该普通股的上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或适宜的，或公司、其股东或受赠人应采取行动以获得豁免或继续任何该等上市、登记或资格，则不得行使该奖励。除非有关上市、注册、资格、同意、批准或行动已在委员会可接受的条件下完成、取得或采取，否则不得全部或部分授予限制性股票、RSU或红股。在不限制前述条文的一般性的原则下，每名承授人或其法定代表人或受益人亦可被要求提供令人满意的保证，保证该人士是适用证券法律下的合资格购买人，以及根据奖励购买或授予的股份应为投资目的，而非旨在分派；代表该等股份的股票可相应地注明。

(G)扣缴和使用股份以履行纳税义务。本公司及其任何关联公司有权从本合同项下的所有付款或分配中扣除，或要求承授人在收到到期金额通知后立即向本公司汇款一笔金额(可能包括普通股)，以履行法律规定须就任何奖励扣缴的任何联邦、州、地方或外国税款或其他义务。公司可以推迟支付现金或发行或交付普通股，直到满足这些扣缴要求。委员会可酌情准许承授人在委员会施加的条件规限下，选择(A)根据本公司扣留的计划以其他方式发行普通股，或(B)向本公司交付先前收购的普通股(透过实际投标或核签)，在上述两种情况下，于紧接行使日期前一天以公平市价最多的全部股份支付不超过履行预扣税项责任所需金额的全部股份。

(H)收购。尽管本计划有任何其他规定，本计划下可授予奖励，以取代因本公司或本公司关联公司合并、合并、收购资产或类似交易而即将或已经成为雇员、顾问或非雇员董事的其他实体的雇员、顾问或董事所持有的奖励。如此颁发的代用奖的条款可能与本计划中规定的条款有所不同，但委员会可能认为适用的范围是全部或部分符合授予代用奖的规定；但不得颁发代用奖，使其受制于《守则》第409A条(如果以前不受《守则》第409A条的约束)。

(I)资金运用。在根据奖励支付股票时收到的任何现金应计入公司的普通资金。为换取股份而收到的任何普通股，应成为库存股。

(J)没有行使裁决的义务。授予奖励不应对受赠人施加行使该奖励的义务。

(K)适用法律。本计划应最大限度地受适用的《规范》条款管辖。否则，特拉华州的法律(不涉及法律冲突原则)将管辖本计划和根据本计划授予的奖励的运作和受赠人的权利。

(L)资金不足的计划。本计划规定奖励的范围内，不应提供资金，本公司不应被要求将本计划下奖励随时可能代表的任何资产分开。本公司就本计划下的任何奖励对任何人承担的任何责任应完全基于根据本计划可能产生的任何合同义务。本公司的该等债务不得被视为以本公司任何财产的任何质押或其他产权负担作为抵押。

(M)不保证参与。除委员会明确选定为获授予者外，任何人士(不论是否雇员、顾问、非雇员董事或获授予者)在任何时间均无权获选参与(或额外参与)本计划，即使先前曾参与本公司或联属公司的奖励或奖金计划。

(N)对Compensation;责任范围没有限制。在适用法律允许的范围内，本计划中的任何内容不得解释为限制本公司制定其他计划的权利。公司或任何公司关联公司在本计划项下的责任仅限于本计划中明确规定的义务，本计划的任何条款或规定不得解释为对公司或其任何关联公司或委员会施加本计划中未明确规定的任何额外或额外的责任、义务或成本。

(O)法律规定。奖励的授予和普通股的发行应遵守所有适用的法律、规则和条例，以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。

(P)不影响福利。除非任何员工福利计划、政策或计划条款另有规定，否则在计算员工在任何此类计划、政策或计划下的权利时，不得将奖励视为补偿。

(Q)对企业行动没有限制。除第14条规定外，本计划中包含的任何内容不得解释为阻止本公司或任何公司关联公司采取其认为适当或符合其最佳利益的任何公司行动(包括但不限于，本公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或改变，或合并或合并，或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力)，无论该行动是否会对本计划或根据本计划作出的任何奖励产生不利影响。任何员工、顾问、非员工董事、受益人或其他人不得因任何此类行为而向本公司或本公司任何附属公司索赔。

(R)退还款项。尽管本计划有任何其他规定，根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求须追回的任何裁决，将受到可能要求的扣减和追回

根据该等法律、政府法规或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采取的任何政策)。