美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格
当前报告
依据《条例》第13或15(D)条
1934年《证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其章程)
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(述明或其他司法管辖权 |
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(主要行政办公室地址) |
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(
(登记人的电话号码，包括区号)
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券： | | |
每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 |
如果是一家新兴的成长型公司，请用勾号表示注册人是否已根据《交易所法》第13(A)节选择不使用延长的过渡期来遵守任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项。 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
如Sunstone Hotel Investors，Inc.(“Sunstone”)于2022年3月7日(“3月8日-K”)提交的当前Form 8-K报告中披露的那样，道格拉斯·帕斯夸尔预计将担任Sunstone的执行主席至2022年9月1日。此后，预计帕斯夸尔将继续担任董事的独立董事和董事会主席。
2022年8月29日，Sunstone和Sunstone的经营合伙企业Sunstone Hotel Partnership，LLC(“经营合伙企业”)与以下高管签订了雇佣协议(“雇佣协议”)：首席执行官Bryan Giglia、Robert Springer、总裁和首席投资官、执行副总法律顾问David Klein、Christopher Ostapovicz、执行副总裁总裁和首席运营官以及Aaron Reyes、首席财务官高级副总裁(统称“高管”)，以反映高管的现任高管职位和当前薪酬。其实质性条款此前已在Sunstone于2022年2月11日提交的3月8-K表格和当前的Form 8-K报告中披露。对于吉利亚、斯普林格、克莱因和奥斯塔波维茨，雇佣协议将修改和重申之前与这些高管签订的雇佣协议。雷耶斯先生之前并不是与公司签订雇佣协议的一方，他正在签订与他之前在3月8日-K披露的公司首席财务官任命有关的雇佣协议。根据雇佣协议，管理人员的聘用不是固定期限，可由本公司或管理人员随意终止，但须受雇佣协议所载各方的遣散费及其他义务的规限。
雇佣协议规定，吉利亚先生、斯普林格先生、克莱因先生、奥斯塔波维茨先生和雷耶斯先生的年基本工资分别为600,000美元、550,000美元、425,000美元、400,000美元和325,000美元，公司可自行决定是否增加。此外，根据雇佣协议，每位高管将有资格根据公司确定的业绩目标获得年度现金业绩奖金，业绩目标：(1)吉利亚和斯普林格先生的门槛水平相当于基本工资的67.5%，克莱因、奥斯塔波维茨和雷耶斯先生的底薪的50%；(2)吉利亚和斯普林格先生的目标水平相当于基本工资的135%，克莱因先生、奥斯塔波维奇先生和雷耶斯先生的底薪的100%，以及(3)吉利亚和斯普林格先生的最高水平相当于基本工资的202.5。克莱因、奥斯塔波维茨和雷耶斯的基本工资的150%。此外，根据雇佣协议，每位行政人员将有资格获得由本公司董事会薪酬委员会全权酌情厘定的股权奖励，并有资格参与本公司高级行政人员普遍享有的福利及附带福利计划、奖励计划及储蓄/退休计划。
如果公司无故终止聘用高管或高管有充分理由终止聘用，则(I)高管将获得一笔现金遣散费，其金额相当于(A)根据雇佣协议在受雇期间支付给高管的最高基本工资和(Y)终止发生当年高管的目标年度奖金和就最后完成的历年实际支付的年度奖金之和的两倍之和。(B)上一财政年度任何已赚取但未支付的年度奖金，及(C)发生终止的年度按比例计算的奖金(根据行政人员的“目标”奖金)，(Ii)在2022年1月1日之前授予的所有未完成的公司股权奖励，将在紧接终止日期后的12个月内按计划授予此类未完成奖励的范围；然而，倘若该等终止于本公司控制权变更(定义见本公司2022年奖励计划)后12个月内发生，则该等股权奖励将归属并可全数行使，(Iii)于2022年1月1日或之后完全基于行政人员继续受雇或为本公司服务而授出的所有尚未行使的公司股权奖励将归属并可全数行使，及(Iv)行政人员将于终止日期后最多18个月内为其本人及其合资格家庭成员获得本公司支付的持续健康保险。公司提供这些遣散费和福利的义务是以高管及时执行(和不撤销)全面释放索赔为条件的。
如果行政人员因死亡或残疾而被终止雇用，他或其遗产或受益人(视情况而定)将获得相当于(I)当时有效的年度基本工资的100%、(Ii)死亡或残疾发生当年的按比例计算的奖金(基于行政人员的“目标”奖金)和(Iii)上一财政年度任何已赚取但未支付的年度奖金之和。此外，所有尚未完成的基于时间的归属公司股权奖励将被授予并可全部行使，高管将在终止日期后最多18个月内为其本人和/或其合资格的家庭成员获得公司支付的持续健康保险。
每份就业协议还包括某些限制性公约，包括非征求和非贬损公约。
上述每项雇佣协议的条款摘要并不完整，全文参考雇佣协议而有所保留，这些雇佣协议将作为证据提交给公司截至2022年9月30日的季度报告Form 10-Q。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由正式授权的签署人代表其签署本报告。
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| Sunstone酒店投资者公司 | ||
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日期：2022年8月31日 |
| 发信人： |
| 亚伦·R·雷耶斯 |
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| 亚伦·R·雷耶斯 首席财务官和正式授权的官员 |