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你的休假将从2022年11月1日开始，一直持续到2023年10月31日(这段时间，你的休假)。在你的休假期间，你仍然是公司的一名随意的员工，但不被期望也不应该履行你作为一名员工的任何常规职责。然而，你将继续担任本公司的执行副主席和董事会(“董事会”)成员。在你的休假期间，你将停止支付你的基本工资和福利，以下所述的医疗保健除外。在休假期间，您也没有资格获得年度奖金；但是，在截至2022年10月31日的财政季度结束前，您仍有资格根据您的服务获得2023财年年度奖金的75%，其中任何奖金将根据实际业绩赚取，并在向公司其他高级管理人员支付奖金的同时支付，同样，您仍有资格获得2024财年25%的奖金，这是基于您在回国后的2024财年预期的部分年度服务。

根据2024财年长期激励计划，您将没有资格获得股权奖励。如果您在休假结束后重返积极就业岗位，您将有资格获得2025财年长期激励计划下的股权奖励。在您的休假期间，您的股票奖励，包括您的股票期权和受限股票单位的归属将被收取费用；但是，这些股票奖励将根据其条款保持未偿还的状态，并将重新按照其现有的时间表进行归属，以反映您在休假期间的通行费，当您完成休假后恢复积极工作时。对于您在Okta，Inc.2009年股票计划(“2009计划”)下的每一项奖励，您的休假应构成真正的休假，而不构成根据2009计划第6(G)节的服务终止。对于您在Okta，Inc.2017股权激励计划(“2017计划”)下的每一项奖励，您的休假应构成批准的缺勤假，而不构成根据2017计划第17节的终止雇用。

在您的休假期间，您将继续访问您的公司电子邮件帐户、公司的某些设施和公司的某些信息系统，在每种情况下，都是公司认为必要或适当的。您还将保留公司发放的笔记本电脑。您同意仅在必要的范围内访问公司专有信息，以履行您在休假期间对公司履行的任何职责。为免生疑问，在您休假期间，您将继续遵守您之前与公司签订的专有信息和发明协议，并在此重申您的义务。

您同意，如果您决定在休假结束时以及在任何情况下不在2023年9月30日之前重返现役工作，您应立即以书面形式通知公司首席执行官。如果您在休假结束后由于死亡以外的任何原因没有返回工作岗位，您的雇佣将被视为于2023年10月31日终止。如果您在休假期间去世，您的雇佣将被视为在您去世之日终止，您的未归属股权奖励将按照本公司的死亡相关股权加速政策处理。如果你在2023年10月31日终止雇佣，除非是因为你的死亡，你的所有未归属股权奖励将随之被没收。只要您继续在董事会服务，您的既得股票期权将保持未偿还状态，并可根据您在董事会的服务而行使。你的股权奖励在此被视为在必要的程度上进行了修订，以反映本段和上一段的条款。

您将在休假期间继续有资格获得健康、牙科和视力保险，前提是如果您在休假期间不再有资格作为雇员参加公司的健康、牙科和/或视力计划，则如果您或您的受保家属根据修订后的1985年综合总括预算调节法(连同任何与之相当的州“眼镜蛇”)的规定及时选择继续获得医疗保险，公司将通过(I)10月31日的较早者直接为您和/或您的受保家属支付COBRA保费。2023年或(Ii)您和您的受保家属不再有资格享受COBRA保险的日期。尽管如上所述，(I)根据提供此类福利的任何计划，根据财政部条例第1.409A-1(A)(5)节的规定，本公司不能或在持续承保期满之前不受经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条的适用范围豁免，或(Ii)本公司无法在不受适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)惩罚的情况下继续承保您的团体健康计划，则在这两种情况下，此后，将以基本相等的每月分期付款方式向您支付相当于每笔剩余公司补贴的金额，直至2023年10月31日。

本协议构成本公司与您之间关于本协议标的的完整和排他性协议。除非您与公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。本协议已得到公司薪酬委员会的正式授权和批准。