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本绩效单位奖励协议(“奖励协议”)日期为20XX年_月_日(“奖励日期”)，由印第安纳州公司(“公司”)金宝国际有限公司根据公司2017年股票激励计划或任何后续计划(“计划”)的条款授予_

鉴于，董事会及本公司薪酬及管治委员会(“委员会”)认为，高级职员及其他主要雇员取得或增加其在本公司的股权权益，符合本公司及其股东的最佳利益，使他们更积极参与及管理本公司的事务，使本公司的股份变得更有价值，从而使高级职员及主要雇员的个人利益与本公司股东的利益一致；及

因此，考虑到这些前提和员工将提供的服务，公司特此根据下文所述的条款和条件，并在符合本计划条款的前提下，向员工颁发此绩效单位奖。

公司特此根据本奖励协议授予员工总计_(_)个绩效单位，但须遵守本奖励协议和本计划(“奖励”)中规定的条款和条件。每个业绩单位代表有权获得一(1)股公司股票，符合本奖励协议和计划中规定的资格、业绩和其他条款和条件。以上授予的绩效单位数将作为一个目标(“目标”)，根据本奖励协议最终获得的实际绩效单位数(如果有的话)将根据本奖励协议和计划的条款确定。

根据本奖励协议第4节所述的资格条件以及本奖励协议第5节所述的绩效条件的满足情况，公司打算在绩效周期结束后在行政上可行的情况下尽快向员工授予本奖励协议项下的股份，但在任何情况下不得晚于绩效周期结束后六十(60)天。除本奖励协议第4.c(Ii)节和第7节所述外，在绩效周期结束前，不得向员工发行任何用于结算绩效单位的股份。

A.业绩周期结束后，委员会应尽快确定是否已满足本奖励协议第5节规定的业绩条件以及雇员所赚取的业绩单位数(如有)，并在多大程度上得到满足(委员会在下文中将其确定的日期称为“确定日期”)，但条件是，为了获得由委员会确定的已赚取的业绩单位的份额，雇员必须从本合同之日起至业绩周期的最后一天(业绩周期的最后一天)一直保持连续服务

B.如果员工在绩效周期结束前因伤残、死亡或退休以外的任何原因停止连续服务，员工将丧失本奖励协议下任何绩效单位的所有权利，除非公司与员工之间当时的现有雇佣协议中另有规定。

C.伤残、死亡或退休。在本计划第6(D)(Ii)节允许的情况下，如果雇员在归属日期前因残疾、死亡或退休而停止连续服务，则应适用以下规定(而不是本计划第6(D)(Ii)(A)节的规定)：

(I)如果员工在绩效周期结束前因伤残或退休而停止连续服务，员工根据本奖励协议有权获得的绩效单位数(如果有)将在确定日期根据公司在绩效周期最后一天的表现确定，但应按比例分配，以反映员工在该伤残或退休之前工作的绩效周期部分。除下文第15节规定外，应在业绩周期结束后六十(60)天内支付与该等所获业绩单位对应的股份。

A.要根据本奖励协议被视为退休，员工必须遵守公司建立的退休批准程序，并且必须已按照修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a节的定义进行服务分离。“离职”系指守则第409A(A)(2)(A)(I)条及财政部条例第1.409A-1(H)条所指的“离职”，对雇员而言，应指雇员因死亡以外的任何原因，完全终止其与本公司及/或守则第414(B)或(C)条所指的所有附属雇主之间的雇佣关系。

(Ii)如果员工在绩效周期结束前因员工死亡而停止连续服务，则就本奖励协议而言，绩效周期应视为在员工死亡之日结束。在雇员死亡的情况下，雇员赚取的绩效单位数应等于按比例分配的目标绩效单位数，以反映员工在去世前工作的部分，如第2节所述，使用上述(I)(B)项所述的分数。除以下第15节规定外，与该等所获业绩单位相对应的股份应在雇员死亡之日起三十(30)天内支付。

(I)公司因故解除该雇员在公司的雇佣关系。就本协议的目的而言，“原因”是指以下一种或多种情况：(1)员工故意并持续不履行员工职务的职责或责任(除因残疾外)，或故意持续不遵守高级管理人员或董事会的合法指示，如果在公司向员工发出书面通知后持续五天内仍未履行此类不履行职责的情况；(2)雇员被判重罪或其他罪行，对公司或其市场造成重大不利影响

或者经营活动；(三)员工有欺诈、不诚实的行为，对公司造成损害的严重不当行为，或者道德败坏的行为；(四)员工不履行对公司或者股东的诚信义务；

(Ii)雇员违反其任何雇员及附属协议，包括但不限于协议(统称为“雇员协议”)所记录的任何保密或非征询义务。此外，就本文而言，如果员工寻求司法干预以限制或废止员工协议的条款，则该员工应被视为违反了员工协议。

E.如果员工根据本奖励协议赚取业绩单位并向其支付股票，并且在向员工支付该等股票后十二(12)个月内，(A)公司确定了导致因退休或残疾而支付该等股票的事实，或者(B)员工违反了员工协议，则除了根据本奖励协议第4.D条规定的没收外，员工同意在公司提出书面要求之日起三十(30)天内偿还根据本奖励协议收到的该等股份的价值(“追回金额”)。

F.奖励和与之相关的任何补偿或利益也应得到偿还或没收，以符合(I)根据《交易法》第10D条通过的国家证券交易所的任何适用上市标准(关于追回错误授予的补偿)和美国证券交易委员会根据其通过的任何实施规则和条例；(Ii)任何其他司法管辖区法律下的类似规则；以及(Iii)公司为实施此类要求而采取的任何政策，所有这些政策均由公司酌情决定适用于参与者。本授标协议可由委员会单方面修改，以遵守任何此类赔偿追回政策。

A.根据本奖励协议第4节中的资格条件，在绩效周期结束后，被确定赚取的绩效单位总数将完全基于本第5.a节中确定的截至绩效周期最后一天的公司每股收益(EPS)。就本奖项而言，每股收益应表示为以下示例中计算的复合年增长率，其中#个月期间代表奖励的月数：

(3)调整后稀释每股收益的定义为调整后净收入除以会计年度内已发行的平均金宝股票，再加上假定发行的已发行股票补偿奖励。调整后的净收入应包括非公认会计准则调整，其中不包括重组费用等重大非常项目、非经常性项目或非经营项目。在尚未从外部报告的调整后每股收益中剔除的范围内，它还应排除被收购企业在收购当年的财务结果和自然灾害的财务影响。最后，所得税按25%的标准税率计算，以消除税收法规变化的影响。

B.以复合年增长率(“CAGR”)表示的公司每股收益将在业绩周期结束时确定。然后将每股收益复合增长率与下图进行比较。


每股收益复合增长率			绩效单位支出占目标的百分比
70%			200%
60%			100%
50%			0%

对于上表所示百分位数之间的任何每股收益复合增长率，应内插目标的支付百分比。尽管本奖励协议有任何其他规定，并根据本计划的条款，本奖励协议项下的最高支付总额不得超过目标的200%。

例如：员工在一个绩效周期中被授予100个绩效单位的目标。如果公司业绩周期的每股收益复合年增长率为65%，员工将有权获得150股(基于从图表到150%奖励分红的内插)。

获得的绩效单位数应通过将本奖励协议第1节授予的绩效单位数乘以本奖励协议第5节图表中与公司在绩效周期内的每股收益复合年增长率相对应的适用百分比来确定。赚取的业绩单位应在确定日期后在行政上可行的情况下尽快以股票支付，但在任何情况下不得超过业绩周期最后一天后的六十(60)天。在确定支付给员工的股数时，股数将四舍五入为全额股数，不包括任何零碎股份。

尽管有本奖励协议的前述规定或本计划第12节的规定，如果在绩效周期内发生控制变更，本奖励协议的绩效周期应视为在本奖励协议第2节的原始绩效周期的最后日期或控制变更的生效日期中较早的日期结束。在控制变更的情况下，员工获得的绩效单位数应等于目标绩效单位数，按比例反映员工在控制变更生效日期之前工作的绩效周期部分，如第2节所述。除下文第15节规定外，与该等获得的业绩单位相对应的股份应在控制权变更生效之日起三十(30)天内支付。

如本公司于任何时间更改其股份数目，而无须给予本公司新的代价(例如以股份股息或股份分拆方式)，则受本协议项下奖励协议规限的股份总数应按已发行股份的变动比例作出变动。如果在本奖励协议有效期内，本公司的股票被变更为本公司的另一种证券或另一家公司的现金、证券或其他公司的债务证据、其他财产或其任何组合，无论是由于重组、出售、合并、合并或其他类似交易的结果，本公司应安排足够的拨备，使员工此后有权根据本奖励协议获得现金、证券、债务证据、其他财产或上述任何组合，该员工将有权在紧接交易生效日期之前通过本奖励协议获得的股票。如有需要，本授标协议的股份数量在重组、出售、合并、合并或其他类似交易后可按委员会选择的公平方式进行调整。

本奖励或雇员在本计划下的任何奖励中的任何权利或利益不得自愿或非自愿地转让、担保、转移或交换，除非根据遗嘱或继承法和分配法。

员工将没有任何关于业绩单位的投票权，也无权获得根据本奖励协议就业绩单位支付的任何股息或宣布的股息。员工将获得投票权，并有权在任何赢得的股份转让给员工后才有权获得任何股息。

根据现行适用法律，根据本奖励协议颁发该奖项将导致各种联邦和/或州税收到期，包括但不限于收入和社会保障。员工有责任及时支付这些税款，公司将作出规定，在要求扣缴税款的日期扣缴公平市值的股票，以履行这些义务(但不得超过每个适用司法管辖区的最高个人法定税率)。扣缴股份的价值将根据适用的税收法规使用适当的方法确定。

本授标协议和您在本协议下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而采用的规则和条例的约束，这些条款和条件可能会不时修改。双方承认，委员会或其指定人有权自行决定管理、解释和作出对本计划和本授标协议的管理必要或适当的所有决定，所有这些决定均对员工具有约束力。

如果对现有法律或适用的证券交易所规则进行了任何新的修改或更改，使本奖励协议的任何或全部非法或不可执行，则本奖励协议可在必要的程度上进行修改，以实现奖励对员工的意图。委员会可在不征得员工同意的情况下，在其他方面对本奖励协议进行修订，前提是修订不会对紧接修订前生效的本奖励协议下的员工权利造成实质性损害。

A.双方希望本计划和本授标协议项下的付款和福利在适用的范围内符合规范第409a条，因此，在允许的最大范围内，本计划和本授标协议的解释和管理应符合规范第409a条。除非适用法律另有规定，否则本授标协议或本计划中描述的在规范第409a节所定义的“短期延迟期”内到期的任何款项不得视为递延补偿。

B.尽管本计划中有任何相反的规定，但如果公司有任何在现有证券市场公开交易的股票或其他股票，如果员工是指定员工并发生离职，则根据本奖励协议因解雇而应支付的任何按守则第409A条规定的递延补偿将暂停支付，直到发生离职月份的下一个月的第七个月的第一天，并将支付给员工。因前一判决而延迟支付的款项，应在该判决所允许的行政上最早可行的日期积存并支付。“指定雇员”是指在离职时是守则第409A(A)(2)(B)(I)节和财政部条例第1.409A-1(I)条所指的“指定雇员”的个人。就前一句而言，“指定员工识别日期”应为(上一计划年度的)12月31日，“指定员工生效日期”应为下一年4月1日。

在本授标协议中使用且未在此另行定义的内容应具有本计划中赋予它们的含义。委员会的所有决定和解释对雇员及其法定代理人均具有约束力和决定性。

本奖励协议和奖励的存在均不得解释为给予员工任何权利：(A)保留为公司雇员；或(B)作为股东持有根据奖励赚取的股票，直至股票证书已发行并交付给员工，或已在公司转让代理处以员工名义记录账簿。

本授标协议应受印第安纳州法律管辖并根据该州法律进行解释，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本授标协议的解释或解释指向另一司法管辖区的实体法。任何寻求强制执行本授标协议条款或基于本授标协议所产生的任何权利的诉讼或程序必须向位于印第安纳州杜布伊斯县的适当法院提起，或在司法管辖权允许的情况下，向位于印第安纳州埃文斯维尔的印第安纳州南区联邦地区法院提起。本协议双方同意上述法院的管辖权和地点。

B.本公司不对本奖励的税收后果和根据本奖励已授予或应支付的利益作出任何陈述或保证，在任何情况下，本公司都不对因本奖励提供的任何利益或付款而向员工评估的任何税收、罚款或利息负责。

C.员工声明并保证他/她理解公司授予绩效单位是自愿的，不会在任何情况下赋予员工任何合同或其他权利来获得未来授予绩效单位或代替绩效单位的福利。有关未来任何奖励的所有决定将由本公司自行决定。

任何一方在任何情况下未能坚持严格遵守本授标协议的任何条款，不应被视为放弃该条款或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本授标协议的任何其他条款的权利。

本授标协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为原件，当所有副本合并在一起时，将构成相同的协议。本授标协议的任何复印件(例如，复印件、扫描件或传真件)均视为原件。

兹证明，公司已促使其正式授权的人员签署本授标协议，员工已同意本授标协议的条款和条件，所有条款和条件均已在上文第一次写明的日期生效。


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每股收益复合增长率=	(	期末每股收益	)	##	-	1
		期初每股收益