附件99.1

August 31, 2022

重组和重新聚焦我们的业务

亲爱的团队：

感谢您的耐心，因为我们已经完成了2023年的财务规划和重新确定优先顺序的过程。我们的前瞻性收入可见性仍然有限，目前QTD收入同比增长8%，远低于我们今年早些时候的预期。虽然我们将继续努力重新加速收入增长，但我们必须确保Snap在任何环境下都能取得长期成功。 出于规划目的，我们模拟了一系列结果，其中一些假设收入低增长将持续到明年，我们制定了2023年计划，即使在低增长情况下也能产生自由现金流。

到目前为止，我们在业务上的投资假设了更高的收入增长率，这是基于我们巨大的机会和我们久经考验的执行历史，包括Snapchat社区规模的2倍增长和自2017年IPO以来12个月收入的10倍增长。遗憾的是，鉴于我们目前的收入增长率较低， 很明显，我们必须降低成本结构，以避免持续遭受重大损失。虽然我们已经建立了大量的资本储备，并做出了广泛的努力，以避免通过减少其他领域的支出来削减我们的团队规模，但我们现在必须面对收入增长放缓的后果，并适应市场环境。

我们正在重组我们的业务，以 更加关注我们的三个战略重点：社区增长、收入增长和增强现实。对这些领域没有直接贡献的项目将被停产或大幅减少投资。我们经过深思熟虑和刻意的工作，在集中投资和继续创新之间找到了适当的平衡，并决定停止对Snap Originals、Minis、Games和Pixy等领域的投资。我们 还启动了Zenly和Voisey独立应用程序的缩减进程。

因此，我们做出了艰难的决定，将我们团队的规模削减了约20%。这些变化的规模因团队而异，这取决于针对我们的战略优先事项执行的优先顺序和投资的级别。这一削减的幅度应该会大大 降低不得不再次这样做的风险，同时平衡我们投资于长期未来的愿望和重新加速我们的收入增长。总体而言，我们团队的规模仍将比去年这个时候更大。

我们将失去对Snap增长做出贡献的许多善良、聪明和富有创造力的团队成员的期望，我深感遗憾的是，这些变化对于确保我们业务的长期成功是必要的 。我们作为一个团队分享的友谊和同志情谊使这些变化特别痛苦，我们将尽一切努力以他们应得的尊重和感激对待我们即将离开的团队成员。

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组长将尽快通知受影响的团队成员，并为他们提供详细的指导。在美国，我们将提供至少四个月的薪酬更换，以及登记加入COBRA的财务援助，以便团队成员在年底之前找到新的机会，同时仍可从Snap获得 薪酬和医疗福利。在美国以外，我们将遵循每个国家/地区所需的当地流程，并定制薪酬和福利以反映当地规范，以期提供类似级别的支持 ，而不受地域限制。我们还将提供再就业服务支持，并推出选择加入人才目录，帮助即将离任的团队成员联系新的机会。

我们承认，这些变化可能会对依赖工作授权居住在本国以外的团队成员产生特别严重的影响， 我们将为这些受影响的团队成员提供额外的支持和灵活性，以最大限度地减少对他们移民身份的干扰。

我们还在重组我们的团队，以更好地应对当前宏观经济环境的挑战，并在我们能够控制的业务领域尽快取得最大进展。尤其值得一提的是，我们的工程、销售和产品团队仍有很大的机会改进协调和优先顺序。为了实现这一机会，我们提拔Jerry·亨特为首席运营官，从今天起生效。Jerry将领导我们在三个运营区域(欧洲、中东和非洲、亚太地区和美洲)的盈利努力，以及我们的增长、合作伙伴关系和内容、AR企业和中小企业团队。他还将继续领导目前向他汇报工作的工程团队。

Jerry多次展示了规模上的严谨运营，带领我们的业务经历了几次具有挑战性的过渡，包括构建我们的广告平台、重建我们的安卓产品、我们的基础设施优化，以及最近对我们的平台完整性团队的重大投资。我相信Jerry的提拔将带来更好的短期执行力和更快的长期创新速度。

我们还通过在美洲、欧洲、中东和非洲和亚太地区设立新的总裁 职位，重新调整我们的地区运营领导地位。我们的三位地区总裁将提供市场领导，领导整个业务的跨职能工作，监督当地运营需求，并领导我们的推向市场策略。谷歌英国和爱尔兰副总裁总裁兼董事董事总经理罗南·哈里斯将于 10月加入Snap，担任欧洲、中东和非洲地区的总裁。罗南将加入我们的执行团队，向Jerry汇报工作。我们目前正在为亚太地区和美洲地区寻找总裁。

明天上午，我将向我们的整个团队做一个演示文稿，详细介绍这些更改，并计划在随后不久与Ask Evan Yo进行后续工作。我写给团队的年度信函将于下周二分发，我们2023年的战略规划流程将紧随其后。

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如此重大的变化从来都不是一件容易的事，我们必须采取果断行动，作为一个团队迎接这个时刻。我为我们团队的力量和韧性感到自豪，因为我们在一个竞争激烈的行业中，在不确定和史无前例的时代应对了业务增长的无数挑战。感谢您对我们 社区的奉献、努力工作和承诺。

埃文

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