附件10.9
模板
业绩股票奖励通知书
在
金宝电子2014年股票期权和激励计划
业绩份额：_
业绩周期：_
归属日期：财政年度后_
本奖项于_本通知中使用的本计划中定义的所有术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。
1.授予业绩股票。根据计划于_(“授出日期”)，金宝向阁下授予_股普通股，以下称为“履约股”。
2.限制。除本授标通知另有规定外，履约股份不得转让，并有被没收的重大风险。
3.归属。除非在业绩周期内实现了以下目标，否则不应获得奖励，也不应丧失您在根据本协议授予的业绩份额中的权益：
[插入描述：
相关的绩效标准、目标和定义]
4.颁奖典礼。在业绩周期结束后，金宝董事会应尽快决定可转让及不可没收(“既得”)业绩股份的数目。目标的实现和您将获得的业绩份额的数量将由董事会行使其唯一和绝对的酌情决定权决定。董事会确定获得的业绩股票数量的每个日期应为“归属日期”。您在履约股份中的权益(如有)应以您在归属日期的持续服务为准。[适当调整]
5.死亡、残疾或退休。尽管有第4段的规定，如果您的连续服务因死亡、伤残或退休而终止，您的绩效股票将根据本计划的条款按比例分配。[适当调整]
6.没收。如果您的持续服务因您的死亡、残疾或退休以外的任何其他原因而终止，则所有当时未归属的绩效股票将被没收。[适当调整]
7.付款时间。[用适用的时间替代收入奖励][阁下赚取的业绩股份须于归属日期后于切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于归属日期的日历年度结束后两个半月。]
8.零碎股份。根据本协议，零碎股份不得发行，当本协议的任何规定可能使您有权获得零碎股份时，应忽略该零碎股份。
9.股东权利。您将有权在业绩股票归属之日获得股息和投票权。
10.没有继续受雇的权利。本授标通知或发行履约股份均不赋予您任何有关金宝或关联公司继续受雇的权利，也不得以任何方式干扰金宝或关联公司随时终止您的雇佣的权利。
11.资本结构的变化。根据本计划的条款，本通知的条款应在委员会认为公平的情况下进行调整，如果金宝公司实施一项或多项股票分红、股票拆分、拆分或合并股票或其他类似的资本化变化。
12.依法行政。本授标通知须受印第安纳州法律管辖。
13.冲突。如果授予之日生效的本计划的规定与本授标通知的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。此处所指的本计划应指在授予之日生效的本计划。
14.参与者受计划约束。您特此确认已收到本计划的副本，并同意遵守本计划的所有条款和规定。
15.装订效果。在符合上述和本计划所述限制的情况下，本授标通知应对参与者的受遗赠人、分配者、遗产代理人和金博尔的继承人具有约束力，并符合他们的利益。
16.交税。金宝将在绩效股票中预扣普通股股票的数量，其市值等于您在绩效股票变得纳税时在我们的记录系统中指定为您的居住地的联邦、州和地方预扣税要求所需的金额，但是，受任何可能适用于非美国雇员(在美国境内或国外工作)或在美国境外工作的美国雇员的任何特别规则或规定的限制。您有责任适当地报告所有收入，并汇出因获得这一业绩份额奖励而可能应向相关税务机关缴纳的所有税款。
17.反败为胜。您在本合同项下或以其他方式从金宝获得的任何基于奖励的补偿，应由金宝按照金宝可能采用或实施的、在本合同生效之日或之后不时生效的任何适用的追回政策所规定的情况和方式进行追回，并且您应按照金宝指定的时间和方式进行任何此类追回。就本奖项而言，“追回政策”指并包括证券交易法第10D节、证券交易委员会据此采纳的任何规则或条例、或适用于金宝的任何国家证券交易所或国家证券协会的任何相关规则或上市标准所预期的任何类型的政策。[适当调整]
特此证明，金宝和参赛者已同意本授标通知的条款和条件，所有条款和条件均已于上文所述日期生效。