Document

1.Gap和Synga于2020年3月4日签订了一项书面协议，其中包括一项题为终止/离职的条款(“离职协议”)。在一份日期为2020年11月20日的协议中，对Severance协议进行了修订。《遣散费协议》规定了在Synga被终止的情况下的某些列举的遣散费补偿和福利(“遣散费”)。Gap将于2022年7月29日终止Synga的雇佣，而不是出于Severance协议中定义的原因。辛格尔的离职，按照离职协议中的定义，是2022年7月29日。因此，只要满足Severance协议中的某些条件，包括Synga执行下面的释放，Synga就有资格获得Severance。

A.Synga特此承认，根据《服务协议》的条款，如果她接受雇用或接受与竞争对手的专业关系，则她没有资格获得《服务协议》中定义的服务。此外，辛格尔承认，从非竞争对手那里获得的任何补偿都将减少辛格尔收到的Severance Synga的金额。因此，辛格尔同意，她将及时通知Gap与竞争对手的任何此类雇用或职业关系，或从非竞争对手那里获得的任何补偿。任何未将此类雇佣或职业关系通知Gap的行为将被视为违反本协议，并将导致立即停止任何Severance，并退还因Synga未通知而收到的任何Severance。

C.Synga特此免除并永远免除Gap、其子公司、附属公司、高级管理人员、董事、代理和员工的任何和所有索赔、责任和义务，无论是现在已知的还是未知的、怀疑的或不怀疑的，除了不能合法放弃的索赔。本新闻稿包括所有联邦和州法定索赔、联邦和州普通法索赔(包括合同和侵权索赔)，以及根据任何联邦或州反歧视法规或法令提出的索赔，包括但不限于1964年《民权法案》(经修订)第七章、《就业年龄歧视法》1981年和1983年第42编、1974年《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、《加州宪法》、《加州公平就业和住房法》、《加州不公平竞争法》(《加州商业和职业法典》17200节及其后)、《加州安鲁法》、和《加州劳动法》。辛格尔明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的保护，该条款规定：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

这是一个具有法律约束力的释放。辛格尔被告知，在签署本协议之前，她可能会咨询律师。辛格尔有超过21天的时间来考虑这项协议。辛格尔必须在2022年8月1日之前将这份签署的协议返还给Gap。在签署本协议的七天内，Synga可以通过书面通知Gap撤销本协议，在这种情况下，本协议不具有任何效力。