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我们很高兴为您提供Gap Inc.的职位。我们是一家以激情、创新和对质量的关注为动力的公司--这也是我们对员工的要求。你体现了这些价值观，我们相信你会在我们这里找到有价值的机会。

初始奖金。你将在工作的前30天内获得2,375,000美元的奖金。这将作为补充收入处理，并缴纳补充税。如果您自愿终止您的雇佣关系或您的雇佣关系被终止(定义如下)，您将被要求在您工作的最后一天的九十(90)天内偿还本奖金税前金额的100%(如果是在您的第一个雇佣周年纪念日之前)，如果在您的第一个和第二个雇佣周年纪念日之间终止，您将被要求偿还本奖金税前金额的50%。

年度奖金。您将有资格根据Gap Inc.和/或部门的财务和运营目标以及个人表现获得年度奖金。从你开始工作之日起，你的年度目标奖金将是你年度基本工资的150%。根据业绩和你的个人表现，你的实际奖金可以从目标的0-200%不等。奖金支付将根据在职时间、部门或国家/地区分配以及本财年可能发生的基本工资或激励目标的变化(包括与您接受此职位相关的任何变化)按比例分配。2022财年的奖金计划于2023年3月支付，您必须在支付日期受雇于Gap Inc.。Gap Inc.有权随时修改程序。管理自由裁量权可用于修改最终奖励金额。奖金支付需缴纳附加所得税预扣。

奖金保证。仅就2022财年而言，您在2023年3月支付的公司奖金保证至少达到计划条款规定的目标金额，前提是您在付款日期受雇于Gap Inc.。奖金的支付将根据在职时间、部门或国家/地区分配以及本财年可能发生的基本工资或激励目标的变化按比例分配。

根据Gap Inc.的股票计划和股票授予协议的规定，您将被授予股票奖励，涵盖Gap Inc.股票的授予价值为3,500,000美元的股票，自股票奖励获得批准之日起生效，或在您受雇的第一天(“授予日期”)生效，以较晚者为准。股票数量将通过将授予美元价值除以授予日期前一股的20天平均收盘价来确定，并将该数字向下舍入到最接近的股票。奖励是以单位的形式，在授予时以Gap Inc.的股票支付。如果您在授予之日受雇于Gap Inc.，奖励将在授予日的每个周年日分两年(一年后2/3和两年后1/3)授予。赔偿通常需要在和解时预扣所得税和就业税。

业绩限制性股票单位。如果获得委员会和股票计划的批准，您将获得2022-2024财年业绩周期的业绩股票，价值2,000,000美元。目标股票的数量将通过将授予美元价值除以授予日期前一股的20天平均收盘价来确定，该数字向下舍入到最接近的股票。绩效股票将在绩效股票获得批准的当天或前后授予，如果有的话，将不迟于2025年3月31日确定获得的绩效股票数量。支付取决于委员会的证明以及股票计划和股票授予协议的规定，如果您在归属日期受雇于Gap Inc.，则赚取的股份将在委员会证明达到之日起50%和自证明日期起一年起归属50%。

在2023财年，您将有资格参加高管长期激励计划。LTI的价值和形式每年都会发生变化。Gap Inc.有权随时修改程序。委员会的自由裁量权可用于修改最终份额金额。股票需缴纳适用的所得税预扣税。

财务咨询计划。为了帮助您实现您的财务目标，我们目前通过高盛旗下的Ayco Company，L.P.提供财务咨询计划。Ayco的财务顾问对Gap Inc.的福利和薪酬计划设计有全面的了解。您立即有资格参加Ayco财务咨询计划。在你开始工作后不久，Ayco的财务顾问将与你联系，提供这项福利的进一步细节，包括税收影响。

福利。Gap Inc.提供具有竞争力的福利方案，其中包括医疗、牙科、视力、人寿保险和残疾保险。Gap Inc.还提供员工股票购买计划、401(K)计划和慷慨的美元兑换计划，公司最高可匹配您工资的4%(根据计划提供的限制)，以及员工折扣，您在我们商店购买的商品作为礼物，或为您自己和您的合格家属购买。根据业务需要，您将有资格根据需要获得带薪假期、疾病或个人事务假期；带薪假期没有应计费用。此外，还有七个公司带薪假期。Gap Inc.保留随时更改其福利计划的权利。

重新安置。Gap Inc.将根据Gap Inc.单向国际搬迁政策(“搬迁政策”)为您提供搬迁福利。我们还附上了搬迁福利摘要(“摘要”)，其中概述了搬迁政策的主要方面。如果摘要和移动政策之间有任何冲突，应以摘要为准。作为这一搬迁计划的一部分，预计你将自开始工作之日起至少两年内继续受雇于公司。

Gap全球搬迁服务提供商的搬迁顾问将在您的搬迁启动后不久与您联系。同时，如果您对搬迁援助有任何疑问或需要更多信息，请通过GLOBAL_MOBILITY@GAP.com联系我们的全球移动团队。

搬迁回报。如果您自愿终止您的雇佣关系或您的雇佣关系被终止(定义如下)，您将被要求在您受雇的最后一天的九十(90)天内偿还100%的搬迁服务，如果终止发生在您搬家一周年之前，则要求您偿还50%的搬迁服务，如果终止发生在您搬家一周年和两周年之间。搬迁服务包括作为直接补偿支付给您或代表您向第三方公司支付的所有搬迁费用。您理解并同意，如果您在本公司的雇佣关系终止，所有搬迁服务将在您受雇的最后一天停止。

终止/离职。如果您在2024年6月30日前因(I)原因(定义见下文)或(Ii)为避免产生疑问、死亡或残疾而被公司非自愿终止雇用，公司将在您按美国国税法(IRC)第409a条(“离职截止日期”)所指的“离职”后向您提供以下内容，前提是您以公司要求的格式签署了一份全面的索赔解除书，并在离职后45个日历日内(如第45天，“离职截止日期”)生效：

(1)自离职截止日期(“遣散期”)后的第一个定期支付周期(“遣散期”)开始的18个月内，按定期支付周期支付的当时的当前薪金。如果您接受与本公司的竞争对手(定义为主要从事服装设计或服装零售业务的另一家公司或服装年销售额超过5亿美元的任何零售商)的其他雇佣或专业关系，或如果您违反了对本公司的剩余义务(例如，您保护机密信息的义务、不征集公司员工的协议)，则付款将停止。除了您离职时从外部董事会成员那里获得的任何补偿外，您在离职期间从其他工作或与非竞争对手的专业关系中获得的任何补偿将被扣减。根据IRC第409a条的规定，每笔付款都将在最大可能的范围内被视为单独付款。

(2)在您根据上文第(1)款收到付款的期间结束或更短的期间内，如果您适当地选择并维持COBRA的保险范围，您将按照公司决定的方法支付一部分COBRA保费。这笔款项对你来说可能是应税收入，需要预扣税款。尽管如上所述，如果公司酌情确定每月支付眼镜蛇保费将导致公司违反适用法律(包括但不限于违反患者保护和平价医疗法案或根据其发布的指导方针或任何类似法律或法规下的非歧视要求而施加的任何处罚)，或招致适用法律(包括但不限于因违反患者保护和平价医疗法案或根据其发布的指导或任何类似法律或法规而施加的任何处罚)，则公司应立即停止支付每月眼镜蛇保费。

(3)在您根据上述第(1)款收到付款的期间结束时，报销您维持公司向高级管理人员提供的在您离职时有效的相同或类似财务咨询计划的费用。在一个日历年度内有资格报销的费用数额不影响其他任何日历年有资格报销的费用。报销应在发生报销的日历年的下一个日历年的最后一天或之前支付，但不迟于你离职日历年后的第二个日历年结束。

(4)根据实际财务结果和任何非财务部分的100%标准，在被终止的会计年度中至少工作了3个月的条件下，发生终止的会计年度的按比例分配的年度奖金。该奖金应在终止年度的年度奖金发放时于终止年度的次年3月支付，但在任何情况下不得迟于公司纳税年度末或年终后的第三个月的第三个月15日

发生此类终止的日历年。如果终止发生在财政年度结束后但在奖金支付日期之前，上一财政年度的奖金将根据本节的条款和奖金计划的条款支付。

(5)加速归属(但不包括结算)计划在终止会计年度结束后4月1日之前归属的受限股票单位(“RSU”)和仅受时间归属条件约束的业绩股份(不包括任何仍受业绩归属条件约束的业绩股份)。根据本节规定的任何归属RSU和/或履约股份的结算的公司股票将在适用的定期安排的归属日期交付，受制于适用的授予协议的条款和条件，包括但不限于IRC第409a条下的六个月延迟语言，以避免IRC第409a条下的税收。

上文第(1)、(3)、(4)及(5)项所述的付款是，而上文(2)所述的付款可能是你的应课税入息，并须予预扣税款。如果根据上文第(1)、(2)、(3)和(4)款应向您支付的总金额在您离职后六个月内支付(不包括根据IRC第409a条规定的短期延期规则或Treas豁免的金额)。注册第1.409A-1(B)(9)(V)条)超出了Treas的限制。注册第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)条，而你是Treas下的“指明雇员”。注册第1.409A-1(I)条规定，在离职之日(或IRC第409A(A)(2)(B)(I)条允许的较早时间)，多付的款项将不早于离职之日起六个月内支付给您。此延迟只会在您根据IRC第409a(A)(1)(B)条所规定的避税所需的范围内被征收。任何延迟付款将在六个月期限结束后的第一个工作日(或IRC第409a(A)(2)(B)(I)条允许的较早时间内)支付。没有延迟的付款将按照其确定的条件支付，而不考虑这种延迟。

“原因”一词是指公司出于善意的决定，决定因下列任何原因终止您的雇佣关系：(1)起诉、定罪或承认任何涉及盗窃、欺诈或道德败坏的罪行；(2)严重玩忽职守，包括故意不执行或拒绝执行或遵循公司的指示；或(3)违反Gap Inc.的政策和程序，包括但不限于《商业行为准则》；在适用的情况下，公司应就任何违反行为提供合理通知并提供补救机会。

在任何时候，如果您自愿辞去Gap Inc.的工作，或者您的工作因任何原因而被终止，您将在工作的最后一天后不会收到任何补偿、付款或福利。如果您的雇佣关系因任何原因终止，您将无权获得本函规定以外的任何其他付款、福利或补偿。

赔偿政策。作为一名高管，公司的补偿政策将适用于您，因为它可能会不时修改。根据现行政策，根据董事会的酌情决定权和批准，本公司将在管理法律允许的范围内，在董事会决定的所有适当情况下，要求报销和/或取消授予第16条高管或任何公司品牌负责人的任何奖金或其他激励性薪酬，包括基于时间和业绩的基于股票的薪酬(“担保薪酬”)，如果(1)存在下列所有因素之一：(A)裁决或授予裁决的前提是某些财务结果的实现，而这些财务结果后来成为重述的主题；(B)审计委员会认为，承保人员存在严重疏忽或从事欺诈或故意不当行为，这是需要重述的主要原因；及(C)根据重述的财务结果，承保人员本应获得较低的赔偿，或较少的金额将会归于承保人员，或(Ii)在

(3)严重违反Gap Inc.的政策和程序，包括但不限于《商业行为守则》；或(4)疏于或故意不作为；或(4)疏忽或故意不作为，导致本公司及其联属公司及附属公司蒙受重大财务、声誉或其他损害。

开始日期和方向。你加入Gap Inc.的第一天是2022年8月1日。在你入职的第一周，你将参加我们的入职体验--快乐你在这里。这将是虚拟举行的，将向您介绍我们的文化、历史和使我们独一无二的东西。

您还将收到一封来自i9 Advantage的单独电子邮件，指示您在开始日期之前完成I-9课程的第一部分。您将被要求确认一名已同意代表Gap Inc.代理填写I-9表格第二部分的个人，以确认您在美国的就业资格。你的招聘人员会从你那里收集必要的信息，并提供进一步的指导。请仔细阅读这份清单。如果您对文档有疑问，请致电1-866-411-2772 x20600与员工服务部联系。

与此报价/陈述没有冲突。您声明并保证您与任何其他个人或实体没有任何协议、义务、关系或承诺与接受此要约或履行您在此职位上的义务相冲突。您进一步声明，您向Gap Inc.(或其代理)提供的与您履行该职位的资格和能力相关的凭据和信息是真实和正确的。

他人的专有信息或商业秘密。您同意，在您受雇于Gap Inc.的第一天之前，您将归还属于所有以前雇主的所有财产和机密信息，包括商业秘密。您还同意，您不会向我们披露、使用或说服任何Gap Inc.员工使用另一个人或实体的任何专有信息或商业秘密。

遵守Gap Inc.的政策。您同意遵守Gap Inc.的所有政策，包括但不限于《商业行为准则》中包含的政策。作为一名高管，您必须遵守Gap Inc.高管的股权要求，这些要求可以在Gapinc.com上找到。

内幕交易政策。根据你的头寸水平，你将受到Gap Inc.的证券法合规手册的约束，该手册对你买卖Gap Inc.股票的能力进行了限制，并要求你预先清算交易。此职位将要求您遵守修订后的《1934年美国证券交易法》第16条的要求。您将在第一天工作后不久收到其他信息，包括一份《证券法合规手册》。如果您希望获得更多信息或有任何疑问，请联系Gap Inc.全球股权管理局，电子邮件：global_Equity_Administration@gap.com。

保密协议。您承认您将与Gap Inc.建立信任和信任的关系。因此，在您受雇于Gap Inc.期间，您将获得“机密信息”，这是Gap Inc.以外的人从未看到的信息(无论是电子格式还是任何其他格式)，或者是商业秘密或其他专有的非公开信息，如未宣布的产品信息或设计、业务或战略计划、财务信息和组织结构图以及其他材料。机密信息还包括但不限于关于同事、客户、顾问或其他个人的敏感个人信息和数据，包括姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、政府身份号码(包括社会安全号码)、员工身份证号码、客户档案信息、信用卡和银行账户信息。

您同意您将严格保密和信任保密信息。未经Gap Inc.全球总法律顾问事先书面同意，您不得在受雇期间或之后直接或间接使用或向任何人或实体披露任何机密信息，除非在您受雇于Gap Inc.期间履行职责的正常过程中有必要，或有管辖权的法院、行政机构或政府机构的命令要求披露，或通过传票、传票或其他法律程序要求披露，前提是在披露之前，Gap Inc.已获得关于该命令的合理提前通知，并有机会反对该披露。尽管有此协议，但本信函中的任何内容都不会阻止您向相关政府当局或法院秘密报告潜在的违法行为。此外，这封信并不阻止您与任何联邦或州机构或政府机构进行沟通、报告或参与任何调查或程序，分享您在工作过程之外从其他来源获得的信息，或讨论您的个人联系信息或其他有关工资、补偿或其他雇佣条款的信息。

您同意，如果您的雇佣因任何原因终止，您应立即向Gap Inc.交付所有公司财产，包括包含或与任何机密信息有关的所有文件、材料或任何类型的财产，或此类材料的任何复制品。

不是贬低。您现在同意，在您受雇于Gap Inc.后，不会以任何方式直接或间接诋毁Gap Inc.，或对Gap Inc.、其业务活动或其任何董事、经理、高级管理人员、员工、附属公司、代理人或代表向任何个人或实体发表负面、贬损或不真实的声明，除非您被要求在传票或任何法律程序中如实作证。

就业状况。你明白你的工作是“随意的”。这意味着你没有任何特定期限的雇佣合同，也没有以任何方式限制你的解雇理由。你可以随时辞职。同样，Gap Inc.可以随时以任何理由终止您的雇佣关系。更改您的任意身份的唯一方法是通过与Gap Inc.签署由Gap Inc.授权人员签署的书面协议。如果对本信函中的条款、执行或义务存在任何争议，胜诉方有权向另一方追回合理的律师费和执行任何协议所产生的费用。

请注意，除本信函和附件中提及的那些协议或计划外，本信函包含双方对此聘用提议的完整理解，并取代与此提议有关的任何其他协议、陈述或谅解(无论是口头或书面的，也无论是明示的还是暗示的)。我们必须在你工作的第一天之前或第一天收到你签署的信。