附件10.10
伯灵顿百货公司
2022年综合激励计划
基于业绩的限制性股票单位奖励通知
[持有人姓名]
根据Burlington Stores，Inc.2022综合激励计划(“计划”)的条款和条件以及基于业绩的限制性股票单位奖励协议(连同本奖励通知，“协议”)，您已获得关于特拉华州公司(“本公司”)的Burlington Stores，Inc.普通股的业绩限制性股票单位奖励。《基于业绩的限制性股票单位奖励协议》附于本协议之后。此处未定义的大写术语应具有本计划或本协议中指定的含义。
|
|
|
以业绩为基础的目标限制性股票单位： |
|
您已被授予基于业绩的限制性股票单位奖[_______]普通股(按目标)，每股面值0.0001美元(“普通股”)，可根据本计划的规定进行调整。 |
|
|
|
授予日期： |
|
[__________________________,____] |
归属时间表： |
|
除本计划、本协议或本公司或其任何子公司与持有者之间的任何其他协议另有规定外，本奖项应根据本奖项通知中规定的绩效目标的实现情况授予[_____________](“履约期”)，但持有人须持续受雇于本公司或其附属公司，直至授权书结算之日(“归属日期”)为止，该日期不得迟于履约期结束后60天。业绩目标的实现应由委员会在结奖前以书面形式确定和认证。 |
性能条件： |
|
[_______________________________] |
****
伯灵顿百货公司
By: _____________________________
Name:
Title:
确认接受和协议：
通过在公司股票计划管理人的网站上接受这项奖励，我在此接受授予我的基于业绩的限制性股票单位，并确认并同意受本奖励通知、协议和计划的条款和条件的约束。
______________________________
持有者名称
______________________________ Date __________________________
签名
伯灵顿百货公司
2022年综合激励计划
基于业绩的限制性股票单位奖励协议
Burlington Stores，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，根据Burlington Stores，Inc.2022年综合激励计划(以下简称“计划”)的规定，自颁奖通知规定的日期(“授予日期”)起，向本文所附的奖励通知(“奖励通知”)所列个人(“持有人”)授予奖励通知所列个人(“持有人”)，该计划是一项基于业绩的限制性股票单位奖励(“奖励”)，涉及公司普通股的股份数量，每股票面价值0.0001美元(“普通股”)，遵守授标通知、计划和本协议(“协议”)中规定的限制、条款和条件。未在此定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。
1.
以接受协议为准的裁决。除非持有人根据当时有效的程序在持有人的股票计划账户中以电子方式接受本协议，否则奖励无效(或者，如果公司允许，接受本协议的方式是在规定的空白处执行奖励通知，并将奖励通知的执行原件返回给公司)。
2.
股东的权利。股东无权享有有关受奖励限制的普通股股份的任何所有权特权，除非及直至且仅限于该等股份根据本条例第3条归属，且持有人成为该等股份的登记股东。
3.1
基于绩效的归属条件。在符合本第3节其余条款的前提下，普通股应根据本协议和本计划的条款，在奖励通知规定的绩效期间(“绩效期间”)内实现奖励通知中规定的绩效目标的基础上授予普通股，前提是持股人必须继续受雇于本公司或其附属公司，直至奖励确定之日(“授予日期”)，该日期不得晚于绩效期限结束后60天。业绩目标的实现应由委员会在结奖前以书面形式确定和认证。
(a)
因死亡或残疾而终止工作。如果持有人于归属日期前因持有人死亡或本公司或其附属公司因伤残而终止雇佣关系，则在上述任何一种情况下，持有人应获按比例分配奖励。该按比例分配的奖励应等于假设奖励通知所载业绩目标已达到的普通股股数乘以分数，分数的分子应等于业绩期间持有者受雇于本公司及其子公司的天数，分母应等于业绩期间的总天数。根据第8.13节的规定，赔偿金的既得部分应在持有人死亡或因残疾而终止后60天内结清；但是，如果赔偿金是第409a条所指的“不合格递延补偿”
1
根据《守则》，因残疾而终止的奖金部分应在履约期届满后60天内结清，以符合《守则》第409a条的规定。未根据第3.2(A)条授予的奖励部分应由持有人没收，并由本公司取消。就本协议而言，“残疾”是指持有者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月。
(b)
因减员或退休而终止工作的。除第3(C)节所述者外，如持有人于归属日期前终止受雇于本公司及其附属公司(I)本公司或其附属公司因委员会全权及绝对酌情决定权(倘若持有人并未作出任何可构成因因终止理由的行为)或(Ii)持有人因退休(定义见下文)而被终止，则在上述任何一种情况下，奖励应按比例授予。该按比例分配的奖励应等于绩效期末根据绩效期间的实际业绩赚取的普通股股数乘以分数，分数的分子等于绩效期间持股人受雇于公司及其子公司的天数，分母等于绩效期间的总天数。就本协议而言，“退休”是指股东在年满年龄之日或之后从公司及其子公司辞职[插入年限]至少要有[插入服务年限]为公司及其子公司连续服务年限；但如果公司有理由终止雇用持有人，则持有人没有资格获得第3.2(B)节规定的归属条款。未根据第3.2(B)条授予的奖励部分应由持有人没收，并由本公司取消。
(c)
控制资格终止中的更改。如果持有者在归属日期之前因控制权变更而终止与公司及其子公司的雇佣关系，则该奖励应自雇佣终止之日起授予，前提是奖励通知中规定的绩效目标已在目标时间内实现。根据第8.13节的规定，授权书的归属部分应在持有者变更控制权资格终止后60天内解决；然而，如果裁决是守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，并且控制权的变更不是守则第409a节所指的“控制权变更事件”或遵守守则第409a节的其他要求，则因控制权变更而终止的赔偿金部分应在履行期届满后60天内结清，以符合守则第409a节的要求。未根据第3.2(C)条授予的部分应由持有者没收。除本公司或其任何附属公司与持有人之间的任何其他协议另有规定外，控制权变更资格终止指(I)如果持有人于授出日是与本公司或其其中一间附属公司订立雇佣协议的一方，或受Burlington Stores，Inc.高管离职计划(“离职计划”)约束，则在紧接控制权变更后的两年内，本公司或其附属公司无正当理由或因正当理由辞职而终止持有人的雇用，或(Ii)如持有人于授出日并非与本公司或其其中一间附属公司订立的雇佣协议的一方或不受离职计划规限, 然后，在控制权变更后的一年内，公司或子公司无故终止持有人的雇用。即使协议或计划中有任何相反的规定，就协议而言，(X)在前一句第(I)款的情况下，如果持有人在授出日是与公司或其一家子公司签订雇佣协议的一方，“因”和“好的理由”应具有该雇佣协议条款中提供的含义，如果持有人在授出日不是与公司或其一家子公司的雇佣协议的一方，则“因”和“好的理由”应具有授予日条款中提供的含义
2
(Y)在前一句第(Ii)款的情况下，“因由”应具有“计划”中规定的含义。
(d)
因其他原因终止合同的。如(I)持有人于归属日期前因第3.2(A)-(C)或(Ii)节所述以外的任何理由终止受雇于本公司及其附属公司，而持有人违反持有人根据任何协议须对本公司或其任何附属公司履行的任何竞业禁止义务，则持有人应立即没收未归属部分并由本公司取消。
4.
股票的发行或交付。除本协议另有规定外，本公司应于履约期届满后60天内(或如较早，则根据第3.2(A)及3.2(C)条)，在符合本协议条件的情况下，向持有人发行或交付既得普通股。此类发行或交付应由公司账簿上的适当记项或公司正式授权的转让代理证明。除第7节另有规定外，公司应支付所有原始发行或转让税以及与发行或交付相关的所有费用和开支。在向持有者发行受奖励的普通股之前，持有者对公司的任何特定资产或此类普通股没有直接或有担保的债权，并将具有公司普通无担保债权人的地位。
5.1
竞业禁止。为进一步考虑授予持有人的奖励，持有人承认并同意，在持有人受雇于公司及其子公司的过程中，持有人应熟悉，在持有人受雇于公司及其子公司的前身期间，持有人已熟悉公司及其子公司的商业秘密和其他机密信息，持有人的服务对公司及其子公司一直具有并将具有特殊、独特和非凡的价值，因此，持有人同意，在其受雇于公司及其子公司期间，如果持有人在本公司及其子公司的雇佣因任何原因终止，在此后一(1)年内(“竞业禁止期”)，持有人不得直接或间接(无论作为所有者、合伙人、股东、代理、高管、董事、员工、独立承包商、顾问或其他身份)拥有任何权益、运营、投资、管理、控制、参与、咨询、提供服务(单独或与任何个人或实体合作)，或以任何方式在本公司或其子公司目前运营或计划运营的任何地理区域内以竞争业务的名义从事任何商业活动。本章程并不禁止持股人被动持有任何类别的上市公司流通股的2%，只要持股人没有积极参与该公司的业务。就本协议而言，“竞争业务”是指下列实体及其各自的子公司、附属公司、继承人和受让人：梅西百货、TJX公司和Ross Stores，Inc.。
5.2
非恳求。在竞业禁止期间，股东不得直接或间接，并应确保股东控制的任何个人或实体不会(A)诱使或试图诱使公司或任何子公司的任何员工离开公司或该子公司的雇员，或以任何方式干扰公司或任何子公司与其任何雇员之间的关系；(B)直接或通过另一人雇用在股东终止雇用前一年内的任何时间作为公司或任何子公司的雇员的任何人(无论是否主动要求)，(C)诱使或企图诱使本公司或任何附属公司的任何客户、供应商、特许持有人、特许经营商或其他业务关系停止与本公司或该附属公司的业务往来，协助任何竞争业务或以任何方式干扰任何该等客户、供应商、特许持有人或业务关系与本公司或任何附属公司之间的关系或(D)直接或间接作出或招揽或鼓励他人订立或招揽任何
3
有关本公司或其任何附属公司或其各自的任何业务、产品、服务或活动的诽谤性声明或通讯(应理解，此类限制不应禁止通过有效法律程序强制的真实证词)。
5.3
保密协议。持有者承认并同意，持有者在受雇于本公司及其附属公司期间获得的有关本公司及其附属公司的业务或事务的信息、观察和数据(包括商业秘密)是本公司和/或其附属公司的保密信息(“保密信息”)和财产。在不限制前述规定的情况下，“保密信息”一词应尽可能广泛地解释为包括所有观察数据、数据和其他任何类型的信息，这些信息包括：(A)与公司或其任何子公司或其各自前身的任何过去、当前或潜在业务有关的所有观察数据和其他信息，以及与上述任何业务相关的任何其他业务；和(B)公司业务或行业内的人或公众通常不知道并可使用的信息(除非此类信息已普遍为公众所知并可供公众使用，作为持有人的行为或不作为的直接或间接结果)，包括所有(I)工作产品；(Ii)有关本公司或其任何附属公司的业务或行业的发展、收购或投资机会，或与该等业务或行业有关的发展、收购或投资机会的资料，而该等发展、收购或投资机会是持有人在其受雇期间知悉或知悉的；(Iii)识别或以其他方式识别本公司或其任何附属公司的任何现有、以前或未来的供应商、分销商、承包商、代理商或客户的资料；(Iv)发展、转型、整合及转型计划、方法、流程及业务方法；(5)战略、营销、促销和财务信息(包括所有财务报表)、业务和扩展计划，包括关于计划、预计和/或潜在销售、定价的计划和信息, 折扣和成本信息；(Vi)识别或以其他方式涉及员工、独立承包商和顾问的信息；(Vii)关于新的和现有的计划和服务、价格、条款和相关信息的信息；(Viii)由公司或其任何子公司标记或以其他方式指定为机密的所有信息，或持有者应合理知道是公司或其任何子公司的机密或专有信息的所有信息；(Ix)所有与前述任何事项相似或相关的资料或材料，不论以任何形式或媒介，不论现时存在或日后产生(不论是否仅储存在本公司或其任何附属公司的持有人或雇员或顾问的脑海中，或以有形形式或媒介体现)；及(X)任何前述事项的所有有形体现。
5.4
披露。持有者同意，除非法律或法院命令要求，包括但不限于证词、质询、法庭证词等(在这种情况下，持有者必须立即向公司和/或其子公司发出任何此类法律要求的书面通知，披露不超过所需的信息，并在可用的情况下寻求保密处理，并与公司和/或其子公司为获得保护令或类似的保密待遇所做的一切努力充分合作)。未经董事会事先书面同意，持有人不得向任何未经授权的个人或实体披露任何机密信息，或为持有人自己的目的使用任何机密信息，除非机密信息已为公众所知并可供公众使用，但作为持有人的行为或不作为的直接或间接结果除外。持有人应于持有人终止受雇时，或在本公司可能提出要求的任何其他时间，向本公司交付当时持有人可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、电脑磁带、打印输出及软件及其他包含或有关机密资料(包括任何工作产品)或本公司及其附属公司业务的文件及数据(及其副本)，如其后任何时间，任何该等资料获持有人注意，或持有人发现该等资料在其管有或控制下，持有人应立即向本公司交付该等资料。
4
5.5
受保护的权利。根据《美国法典》第18编第1833(B)款，“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果该申诉或其他文件是盖章的。”因此，持有者有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。持有者也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，并受到保护，不会公开披露。本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。持有者明白，本协议中包含的任何内容均不限制持有者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。持有人进一步理解，本协议不限制持有人与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息, 在没有通知公司的情况下。本协定不限制持有者因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。
5.6
其他协议。尽管有上述规定和本协议中的任何其他措辞，本协议并不取代或排除持有者先前签订的任何协议中包含的任何限制性契约条款的可执行性。此外，任何先前的限制性公约均不取代或排除本协定中所包含的任何条款的可执行性。
5.7
适用性。尽管有上述规定和本协议中的任何其他语言，但如果持有人在授予日低于董事级别，则第5.1节不适用于他或她。
6.1
信赖感。持有者承认并同意，本公司依据第5节的规定订立本协议，执行本协议是必要的，以确保本公司及其子公司的业务以及本公司及其子公司的其他保密信息和商誉在本协议明确约定的范围和期限内得到保存、保护和持续。持有人确认并同意，持有人已仔细阅读本协议，并已仔细考虑本协议对持有人施加的限制，并完全同意这些限制对合理保护本公司及其附属公司的利益，以及合理及适当地保护本公司及其附属公司现有或未来发展的机密及专有资料的必要性。持有者明确承认并同意本协议施加的每一项限制在标的、时间段和地理区域方面都是合理的。
6.2
执法部门。尽管本协议有任何相反的规定，本公司或其子公司仍可自行决定在任何具有司法管辖权的法院(每个法院，“法院”)强制执行第5条。
6.3
可分性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或
5
任何其他司法管辖区，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就好像本协议中从未包含过此类无效、非法或不可执行的规定一样。更具体地说，如果任何法院判定第5节所列任何公约在期限、地理区域或范围上过于宽泛或根据适用法律不合理，则本协议各方明确同意并授权该法院重写本协议，以反映适用法律允许的最长期限、地理区域和/或范围。
6.4
公平救济。由于Holder的服务是独一无二的，而且Holder对机密信息和工作产品了如指掌，因此双方同意，金钱赔偿不足以弥补任何违反第5条的行为，任何违反第5条条款的行为都将对本公司及其子公司造成不可弥补的伤害和损害，而本公司及其子公司在法律上没有足够的补救办法。因此，在违反或威胁违反第5条的情况下，公司或其继承人或受让人，除在法律或衡平法上对其有利的任何其他权利和补救外，应有权从法院获得具体履行和/或立即强制令或其他衡平法救济，以执行或防止任何违反本条款的行为(无需提交保证书或其他担保)，而无需证明损害赔偿。本第6款的条款不应阻止公司或其任何子公司就任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括向持有人追回损害赔偿。
7.1
奖品不可转让。除非根据遗嘱、继承法和分配法，或者按照公司规定的格式指定的一名或多名受益人，否则持有人不得转让奖金。除上述句子允许的范围外，不得出售、转让、转让、质押、质押、抵押、担保或以其他方式处置(无论是通过法律实施或其他方式)，或接受执行、扣押或类似程序。如有任何出售、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置本奖项的企图，本奖项及本合同项下的所有权利应立即失效。
7.2
投资代表。持有人在此声明及承诺：(A)在授予奖状后取得的任何普通股的任何出售，须根据1933年证券法(经修订)及任何适用的州证券法下的有效登记声明，或根据证券法及该等州证券法下的豁免登记而进行，及(B)如本公司提出要求，持有人应以本公司满意的形式提交一份书面声明，表明该陈述于任何该等股份出售之日属真实及正确。作为授予奖励的另一项条件，并在守则第409A条的规限下，持有人须遵守任何控制或监督股份发行或交付的监管机构的所有规例及要求，并须签署董事会或委员会全权酌情认为必要或适宜的任何文件。
8.1
预扣税金。作为授予奖励后向持有人交付任何普通股的先决条件，股东应应本公司的要求，向本公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，本公司可能需要预扣和支付的现金金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果持有人在公司提出要求后未预付所需税款，公司可酌情扣除任何所需税款
6
从当时或之后由公司支付给持有或扣留普通股股份的任何金额的付款。股东可选择以下列任何一种方式履行其预缴所需税款的义务：(I)向本公司支付现金；(Ii)授权本公司从普通股股份中扣留根据奖励以其他方式交付给持有人的普通股，即自与奖励有关的预扣或缴税义务首次产生之日起确定的具有总公平市值的普通股总数，相当于所需税款；或(Iii)(I)和(Ii)的任何组合。将交付或预扣的股票可被扣缴，最高可达适用司法管辖区的最高法定税率。普通股中任何一小部分需要履行任何此类义务的部分将被忽略，剩余的到期金额将由持有者以现金支付。在全额缴纳所需税款之前，不得发行或交付普通股。
8.2
调整。如果发生任何导致普通股每股价值发生变化的股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂专题718“补偿--股票补偿”的范围内)，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常股息进行资本重组，则应由委员会公平地调整受奖励的证券的数量和类别，并在适用的范围内，对业绩目标进行公平调整。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会(或，如果公司不是任何此类交易中的幸存公司，则为幸存公司的董事会)可作出上述公平调整，以防止稀释或扩大参与者的权利。委员会关于任何此类调整的决定应是终局的、具有约束力的和具有决定性的。
8.3
遵守适用法律。奖励须受以下条件规限：如须予奖励的普通股股份在任何证券交易所或根据任何法律上市、登记或取得资格，或获得任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动作为交付股份的条件或与交付股份有关，则须予奖励的普通股股份不得全部或部分交付，除非该等上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已在不受本公司不可接受的任何条件下完成或取得。本公司同意尽合理努力完成或取得任何该等上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。
8.4
裁决不授予继续受雇的权利。在任何情况下，授标的授予或持有人的接受，或协议或计划的任何规定，均不赋予或被视为赋予持有人继续受雇于本公司、本公司的任何附属公司或任何联属公司的任何权利，或以任何方式影响本公司、本公司的任何附属公司或任何联属公司随时终止雇用任何人士的权利。
8.5
委员会的决定。委员会有权解决与本奖项有关的所有问题。委员会就本计划或本协定所作或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力的和最终的。
8.6
接班人。本协议对本公司的任何一名或多名继承人以及在持有人去世后将根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名人士的利益具有约束力。
8.7
通知。本协议规定的所有通知、请求或其他通信，如向公司发出，应发送至Burlington Stores，Inc.，2006年第130路北，
7
伯灵顿，新泽西州08016，请注意：总法律顾问，如果是霍尔德，请寄到公司记录中霍尔德最后已知的邮寄地址。本协定规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式作出：(A)亲自递送；(B)通过传真或电子邮件确认收到；(C)通过美国邮寄或(D)通过特快专递服务。通知、请求或其他通信应被视为在亲自交付、确认收到传真或电子邮件传输时或在有权获得该通知、请求或其他通信的一方通过美国邮件或特快专递服务收到时被视为已收到；然而，如果在正常营业时间内未收到发送给本公司的通知、请求或其他通信，则应被视为在公司下一个下一个营业日收到。
8.8
治国理政。本协议、裁决以及根据本协议和裁决作出的所有决定和采取的所有行动，在不受美国法典或法律管辖的范围内，应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律进行解释，不产生法律冲突的原则。
8.9
以计划为准的协议。本协议受本计划的规定约束，并应根据本协议的规定进行解释。如果本协议和计划的规定发生冲突，则以计划为准。持有者特此确认已收到本计划的副本。
8.10
整个协议。除第5.6节另有规定外，本协议和本计划构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和持有人关于本协议标的的所有先前承诺和协议，除非通过本公司和持有人签署的书面形式，否则不得对本协议和计划作出对持有人利益不利的修改。尽管如此，持有者承认，持有者须遵守与公司证券交易相关的公司政策
8.11
修订及豁免权。本公司可随时修改本协议的条款，但对持有者在本协议下的权利产生不利影响的修改须经持有者书面同意。任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定，均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性。
8.12
对应者。授标通知可以一式两份签署，每份应视为原件，两者共同构成一份相同的文书。
8.13
遵守《守则》第409A条。本裁决旨在豁免或遵守《守则》第409a条，并应据此进行解释和解释。在本协议规定奖励在持有人终止雇用时归属和结算的范围内，普通股的适用股份应在持有人“离职”时转让给持有人或其受益人，符合《守则》第409a节的含义；但如果持有人是守则第409a节所指的“特定雇员”，则在本奖励构成守则第409a节所指的非限制性递延补偿的范围内，普通股的股份应在(A)离职六个月周年纪念日和(B)持有人去世之日(以较早者为准)转让给持有人或其受益人。
8