2022年1月5日马萨诸塞州坎布里奇市，马萨诸塞州，02142，第一大街245号，Suite1800，医学博士，博士尊敬的米诺里：我很高兴为您提供SESEN生物公司(“公司”或“SESEN生物公司”)首席开发官的职位。您担任首席发展官的开始日期为2022年1月24日(“开始日期”)。这封信总结了有关你工作的重要细节，如果你接受这份工作的话(“信件协议”)。本信函协议将于2022年1月24日生效，这一天也是您的开始日期(“生效日期”)1.职务、职位和职责：您将在公司担任首席开发官一职，并向首席执行官(CEO)汇报工作。您将拥有通常由特拉华州公司的首席发展官履行的职责，包括首席执行官或董事会(“董事会”)根据您作为首席发展官的职位不时合理和适当地授权给您的职责，您将拥有与该职位一致的权力和资源，在战略或计划发生变化或根据公司当时的当前财务状况对资源进行任何其他合理变化时，您将拥有与该职位一致的权力和资源，但须根据首席执行官或董事会的正常运营决定进行资源调整。2.全职和尽力而为：作为公司的首席发展官，这是一个全职职位，我们期望您将几乎所有的工作时间都投入到令人满意的公司职责的履行中，并在任何时候都尽您的最大努力。在受雇期间，您不得从事任何其他业务或职业，包括但不限于, 任何与本公司利益相冲突的活动，干扰您为本公司适当和有效地履行职责，或干扰您根据本公司的最佳利益作出判断。在您受雇于本公司期间，您必须获得CEO和/或董事会的批准，才能在其他外部董事会任职，包括任何外部营利性董事会，这些批准不得被无理地扣留、拖延或附加条件。尽管有上述规定，您仍可在未经公司事先同意的情况下担任任何慈善、教育或非营利组织的高管、董事或受托人，只要这些服务不干扰您对公司职责的履行或与您在公司的角色存在实际或明显的利益冲突。3.薪酬：你将获得395,000美元的年薪(“基本工资”)，根据你开始工作的日期按比例计算2022日历年度的工资，并根据公司的标准工资实践支付，并受所有适用的纳税申报和扣缴的约束。2023年1月，您将被考虑与您的绩效评估(通常每年进行一次)一起进行绩效评估，并与董事会全权酌情决定的公司薪酬做法保持一致。

2.年度奖金：根据董事会或董事会指定委员会决定的公司和个人目标的实现情况，您将有资格获得高达基本工资40%的年度目标奖金(“年度奖金”)，并应遵守所有适用的纳税申报和扣缴。至于是否授予年度花红及任何该等花红的金额，将由董事会或董事会指定委员会根据董事会可单独选择依赖的因素全权酌情厘定。所有年度奖金，如有，将不迟于获得奖金的下一年的3月15日支付。您的2022年奖金将在2022年1月_至2022年12月31日期间按比例分配。请注意，您必须在支付年度奖金(如果有)的日期受雇，才有资格获得并赚取此类奖金，因为此类奖金也可作为留任激励措施。你可能会在一年内拿到奖金，但这并不意味着你会在其他任何一年拿到奖金。5.购股权：待董事会或董事会指定委员会批准后，阁下将于生效日期获授予一项非法定购股权，以购买62.3万股本公司普通股(“普通股”)，每股面值0.001美元，该购股权乃根据纳斯达克第5635(C)(4)条下的奖励授予例外情况而非根据本公司2014年股票激励计划(“该计划”)或本公司任何其他股权激励计划授予。, 作为您受雇于本公司的重要诱因(“诱因补助金”)。诱导授出的行使价须相等于诱导授出日纳斯达克全球市场普通股的收市价，并将于诱导授出日期一周年时归属须予诱导授出的股份的25%，以及于其后每个连续三个月期间完结时至诱导授出日四周年为止，归属额外6.25%的诱导授出相关股份。奖励授予须受本计划下本公司购股权惯用的其他条款及本计划下先前批准的股票期权协议形式所规限。董事会或董事会指定的委员会将每年考虑是否向其员工授予额外的股权奖励，您将有资格获得此类额外的年度股权奖励。6.员工福利：该公司提供全面的福利方案，其中包括团体健康、牙科和视力计划以及人寿、残疾和休假福利。您是否有资格参加这些计划并根据这些计划获得福利取决于管理此类福利的计划文件。尽管有上述规定，阁下明白并同意，本协议并无规定本公司须设立或维持任何附带福利，而本公司可随时全权及绝对酌情决定修改、修订、终止或取消任何该等福利，不论是否事先通知。7.休假时间：作为公司的全职员工, 您将有资格参加我们的无限制休假计划。8.雇用期限；限制性契约协议：重要的是你要明白，你是一名“随意”的雇员。这意味着您有权随时终止与赛森生物的雇佣关系，无论是否发出通知，无论是出于任何原因还是没有任何原因。同样地，本公司有权随时以任何理由或不以任何理由终止与您的雇佣关系，不论是否发出通知。作为您受雇于公司的一个条件，您将被要求执行所附的员工竞业禁止、非竞争、

3征集、保密和转让协议。您的雇佣和本信函协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖。9.遣散费福利：尽管有上述规定，但如果SESEN BIO无故终止您的雇佣关系或您因“正当理由”辞职(以下定义的每个术语，在任何一种情况下均为“符合条件的解雇”)，您将有资格享受以下A或B段中概述的福利(“遣散费”)，但须遵守本函件协议中规定的条款：A.如果发生符合条件的解雇：(I)SESEN BIO将向您支付总共12个月的基本工资的遣散费(“服务期”)，除本函件协议另有规定外，应按照本公司当时的薪资惯例支付的金额，自付款日期(定义如下)后本公司的第一个正常薪资日期开始，及(Ii)符合COBRA规定的条款及条件，并视乎您及时选择COBRA及按在职员工的比率共同支付保费金额，本公司应自终止日期起至(1)上文所述的服务期间内，支付其当时的团体健康及牙科保险保费支付份额，(2)您受雇之日，其福利与相应公司计划下提供的福利基本相当，以及(3)您不再有资格享受眼镜蛇福利之日；但是，这种由公司支付的保费可根据1986年《国内收入法》第6041条记录为额外收入, (“守则”)，在遵守或避免2010年“病人保护和平价医疗法”、2010年“保健和教育和解法案”或该法第105(H)条所禁止的歧视性待遇所必需的范围内，不得享有任何符合税务条件的待遇。如果您选择在上文第9.A(Ii)(1)-(3)节规定的最早日期之后继续承保，您应负责COBRA的全部保费。B.如果符合条件的终止发生在控制权变更交易(定义如下)后十二(12)个月内，则：(I)您将有资格获得上文第9.A.i-A.ii节所述的相同遣散费和COBRA溢价援助，但须遵守其中所述的相同条款、条件和限制；以及(Ii)应加快对您当时未完成的未归属股权授予的100%的归属，以便所有未归属股权授予在终止日期后90天内归属，并变为完全可行使或不可没收；在这90天期限之后，所有未归属的股权授予将不再可行使。为了清楚起见，如果您在没有充分理由的情况下自愿辞职、您的雇佣关系终止或您的雇佣关系因您的死亡或由于您的残疾(定义如下)而终止，则不应被称为“合格解雇”。C.遣散费福利将受以下条款约束：i.仅就守则第409a节而言，每笔薪金延续金被视为单独支付。二、本信函协议项下的任何遣散费福利仅从

4你“离职”的日期(根据守则第409A(A)(2)(A)(I)节的定义)。注册§1.409A-1(H))，在雇佣终止之日或之后发生。终止雇用并不构成根据《守则》第409A(A)(2)(A)(I)条的离职。注册§1.409A-1(H)(在您的雇佣终止时，由于您合理地预期将向公司或其任何母公司、子公司或关联公司提供进一步的服务)，根据守则第409A条构成递延补偿的任何应付遣散费福利应推迟到根据守则第409A(2)(A)(I)条构成离职的后续事件发生之日之后。注册§1.409A-1(H)。为澄清起见，本节不应导致你方丧失任何福利，而应仅作为延迟，直到“离职”发生。此外，如果您在离职生效之日是“特定雇员”(该术语在本守则第409a节和根据该守则发布的其他指导意见中使用)，则根据本守则第409a节构成非限定递延补偿的根据本守则支付的任何遣散费福利应推迟到(I)您的离职生效之日六个月周年之后的下一个工作日和(Ii)您死亡之日，但仅限于为避免根据守则第409a条规定的此类处罚而必需的范围内。在(A)离职生效六个月周年后的下一个工作日，和(B)你的死亡, 如上所述，公司将一次性向您支付非限定递延补偿的总价值，否则公司将在该日期之前向您支付。除守则第409A条明确允许或要求的范围外，本公司和您均无权加速或推迟任何此类付款或福利的交付。如果本函件协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合守则第409a条的豁免或条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对您或任何其他人承担任何责任。三、SESEN BIO支付上述离职金的义务将取决于您以公司合理接受的形式执行并遵守索赔豁免(以下简称“豁免”)，该豁免必须签署，并且任何适用的撤销期限必须在终止之日(即公司的最后一个雇佣日)之后的第六十(60)天到期。离职金支付应在豁免和免除生效之日(“支付日”)之后的第一个工资期开始支付或开始支付。尽管有前述规定，如果终止日期后的第60天发生在终止后的日历年度内，则付款日期不得早于该下一个日历年度的1月1日。此外，您还必须遵守所有离职后的义务，包括作为雇佣条件签署的《员工竞业禁止、竞业禁止、保密和分配协议》中的义务, 才有资格享受离职金。如果您违反了任何离职后的义务，公司将停止提供离职福利。

5静脉注射。本公司支付或提供离职金的责任，将视乎阁下已提出辞去董事会任何职位(如适用)而定，自离职之日起生效。您同意在服务期或CIC服务期内，如有任何重新就业有资格获得类似的医疗和牙科福利，应立即发出书面通知。如果本公司多付任何COBRA福利，您同意立即将任何此类多付款项退还给本公司。上述规定不应造成您在终止雇佣之日后寻求重新就业的任何义务。10.定义：就本函件协议而言，“因由”是指在您犯下下列一项或多项(每一项“因由条件”)后，公司已遵守下述“因由程序”：(I)涉及公司的重大不诚实行为、挪用或挪用公司的资产或财产；(Ii)在履行您对公司的职责、盗窃、欺诈或违反对公司的受托责任时的严重疏忽或故意不当行为；(Iii)您故意、持续或一再未能切实履行您职位的职责或义务(疾病或受伤除外)；(Iv)违反联邦或州证券法；(V)被判重罪或任何涉及道德败坏的罪行，包括抗辩；(Vi)实质性违反公司关于行为、道德、平等就业或骚扰的任何书面政策；或(Vii)实质性违反您的竞业禁止、竞业禁止, 保密和分配协议。“原因处理”是指(I)公司本着善意合理地确定其中一个原因条件已经发生；(Ii)公司在董事会获悉该情况后三十(30)天内以书面形式通知您第一次发生原因情况；(Iii)公司真诚地配合您的努力，在发出通知后不少于三十(30)天(“原因治疗期”)内补救原因条件；(Iv)尽管作出了上述努力，原因条件仍继续存在；和(V)公司在原因治疗期结束后三十(30)天内终止您的雇佣关系，前提是如果原因条件(X)属于本条款第10条第一句第(Iv)、(V)或(Vi)款所述类型；(Y)无法治愈；或(Z)根据适用的证券法或证券交易所规则要求公开披露，公司将不需要提供原因治疗期。如果您在适用的原因治疗期内对任何原因状况进行了令公司满意的治疗，则应视为未发生原因。如果公司不需要提供原因治疗期, 如果公司在董事会意识到原因条件后三十(30)天内以书面形式通知您第一次出现原因条件，并在通知后三十(30)天内终止您的雇用，则原因过程将完成。在你任职期间，你有资格获得不超过两次的“治愈”机会。“控制权变更交易”是指(I)在紧接合并或合并前的公司股东在合并或合并后不拥有至少占公司投票权50%(50%)的股份的情况下，公司与另一公司或尚存公司的合并或合并，

(Ii)转让相当于本公司投票权50%(50%)或以上的股份予于生效日期并非本公司任何类别或优先股或任何购股权持有人的任何人士；(Iii)本公司的清盘；或(Iv)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产。“合理理由”是指在发生下列一项或多项事件后，您已遵守下文定义的“充分理由程序”：(I)您的职责、权力或责任发生任何重大减少；(Ii)您的基本工资发生任何重大减少；(Iii)您的主要工作地点搬迁至距离马里兰州罗克维尔五十(50)英里以上，或(Iv)公司严重违反本函件协议的任何条款或公司与您之间的任何其他雇佣相关协议(定义见下文)。“正当理由程序”是指(I)您真诚地合理确定上述“正当理由”条件之一已经发生；(Ii)您在该情况首次发生后三十(30)天内以书面形式通知公司；(Iii)您真诚地配合公司的努力，在该通知发出后不少于三十(30)天内采取补救措施(“治疗期”)；(Iv)尽管作出了上述努力，但良好理由条件仍然存在；和(V)在治疗期结束后三十(30)天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了良好的原因状况, 充分的理由应被视为没有发生。“残疾”是指您(由本公司善意确定)因身体或精神残疾(在考虑到本公司根据1990年《美国残疾人法》或类似的州法律提供合理便利的义务后)不能履行您职位的基本职能，在任何12个月期间持续90天(无论是否连续)。在对您可能的残疾做出任何决定时，您有权向公司提供由您选择的合格医生进行的任何身体或精神评估，公司应真诚地予以考虑。11.修改后的第280G条削减：尽管本函件协议中有任何其他规定，但第11.B节中的规定除外，如果公司发生“所有权或控制权的变更”(定义如下)，下列条款将适用：A.公司没有义务向您提供任何“或有补偿付款”(定义如下)的任何部分，否则您有权获得的任何“或有补偿付款”(定义见本守则第280G(B)(1)节)将有权为您消除任何“超额降落伞付款”(定义见守则第280G(B)(1)节)。就本第11条而言，如此取消的或有补偿付款应称为“已取消付款”，而如此取消的或有补偿付款的总金额(根据财务条例第1.280G-1节、Q/A-30节或任何后续条款确定)应称为“已取消金额”。B.尽管有第11.a节的规定, 在下列情况下，不得减少或有补偿支付：(1)抵销金额(计算时不考虑本句)超过(2)总现值的100%(#年确定)。

7根据财政部条例第1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32节或任何后续条款)，如果向您支付取消的付款(在不考虑本判决的情况下确定)，您将产生的任何额外税额(包括对取消的付款征收的州和联邦所得税，根据守则第499节就超过您的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节的定义)的所有或有补偿付款征收的消费税，以及任何预扣税)。根据第11.B条对或有补偿金的这种削减予以推翻的行为应称为“第11.B条规定的推翻”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税可归因于收到任何已取消的付款, 这类税额的计算方法是，将取消缴纳的税款乘以法律规定的联邦和州最高合并所得税率。C.就本第11条而言，下列术语应具有以下各自的含义：i.“所有权或控制权的变更”是指根据守则第280G(B)(2)条确定的本公司所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更。二、“或有补偿付款”是指(根据本函件协议或其他规定)向“被取消资格的个人”(如守则第280G(C)节所界定)作出或获得的任何补偿性质的付款(或利益)，且根据本守则第280G(B)(2)(A)(I)条的定义，是因公司所有权或控制权的变更而支付或获得的。D.所有权或控制权变更后应支付给您的任何款项或其他利益，可合理地描述为(由公司确定的)或有补偿付款(“潜在付款”)，应在第11.d条规定的日期之前支付。在您首次有权收到与所有权或控制权变更有关的或有补偿付款(无论当时是否到期)的每个日期后30天内，公司应确定并通知您(关于其确定依据的合理细节)(1)哪些潜在付款构成或有补偿付款，(2)取消的数额；(3)第11.B条的覆盖是否适用。在该通知送达你方后30天内, 您应向公司提交回复(“高管回复”)，声明(A)您同意公司根据前一句话作出的决定，或(B)您不同意该决定，在这种情况下，您应说明(X)哪些可能的付款应被描述为或有补偿付款，(Y)扣除的金额，以及(Z)第11.B条的覆盖是否适用。如果您未能在要求的日期或之前提交高管回复，公司的初步决定为最终决定。如果您在执行回复中声明您同意本公司的决定，则本公司应在向本公司交付执行回复后三(3)个工作日内向您支付潜在款项(任何

8在该日期之后才应支付的潜在付款，这些潜在付款应在到期之日支付)。如果您在高管回复中声明您不同意公司的决定，则在提交高管回复后的六十(60)天内，您和公司应真诚地努力解决此类纠纷。如果该争议不能在该60天期限内解决，则该争议应按照当时有效的美国仲裁协会的规则在宾夕法尼亚州通过仲裁来解决。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。本公司应在向本公司提交高管回复后三(3)个工作日内，向您支付贵公司与您之间没有争议的、是否应支付的潜在付款(不包括在该日期之后才应支付的任何此类潜在付款，这些潜在付款应在到期日期支付)。潜在付款的余额应在争议解决后三(3)个工作日内支付。E.被视为取消支付的或有补偿支付应由公司确定每笔或有补偿支付的“或有补偿支付比率”(定义如下)，然后从或有补偿支付比例最高的或有补偿支付开始，按顺序减少或有补偿支付。或有补偿付款比率相同的或有补偿付款, 这种或有补偿付款应根据或有补偿付款的支付时间予以减少，付款日期较晚的数额应先减少。对于相同或有补偿支付比例和相同支付时间的或有补偿支付，在降低或有补偿支付比例较低的或有补偿支付之前，应按比例减少或有补偿支付(但不低于零)。术语“或有补偿支付比率”是指一个分数，其分子是您根据守则第4999(A)节必须考虑的适用或有补偿付款的价值，其分母是您就适用或有补偿付款将收到的实际金额。例如，如果一项股权赠款由于付款时间或付款归属加快而被视为取决于所有权或控制权的变更，则分母的确定应参考加速日期股权的公平市场价值，而不是按照财务条例第1.280G-1Q/A-24(B)或(C)节规定的确定加速付款价值的方法)。F.本第11条的规定旨在适用于您根据本函件协议或公司的任何其他协议或计划可获得的任何和所有付款或福利，根据这些协议或计划，您可以获得或有补偿付款。12.一般情况：本函件协议中的聘用条件取决于推荐人的填写，以及您对推荐人和背景调查的同意，并取得令公司满意的结果。在下面签字，即表示您不受任何雇佣合同的约束, 限制性契约或其他限制，阻止或限制您受雇于公司或为公司履行您的职责或责任，或在任何

9与本函件协议的条款不一致。您还同意，您不拥有、也不会向公司的任何人披露、在任何时候将属于任何前雇主或任何其他实体的任何机密信息或商业秘密带进公司或在您受雇于公司的过程中使用。您还同意，作为SESEN Bio员工，您不会从事任何违反您对前雇主的义务的行为，包括但不限于不招揽或竞争的任何契约。生效日期后，本函件协议(以及员工竞业禁止、竞业禁止、保密和分配协议、此处提及的计划、文件和政策)将构成我们关于您在公司的雇佣条款和条件的完整协议，并将取代任何关于您的雇佣条款的先前协议或其他承诺或声明(无论是口头或书面的)。除非您和本公司以书面形式作出修改，否则不得修改此处所述的条款。本书面协议的任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，将不被视为放弃该等条款、契诺或条件。如果本函件协议与贵公司与贵公司之间的任何其他合同，包括员工竞业禁止、竞业禁止、保密和分配协议之间有任何不一致之处，应以本函件协议的规定为准。我们很高兴您能加入SESEN Bio的领导团队。如果您有任何问题或需要更多信息，请与我联系。诚挚的/托马斯·R·坎内尔，DVM托马斯·R·坎内尔, 总裁副总经理和首席执行官本人接受上述条款，声明如下：/s/Minori Koshiji Rosales，MD，博士2022年1月5日，医学博士，博士日期附件：员工竞业禁止，非招聘，保密和分配协议