Zoom Video Communications，Inc.
控制计划中的离职和变更
生效日期：2022年8月19日
第一节：引言。
本Zoom Video Communications，Inc.遣散费和控制权变更计划(“计划”)的目的是在本计划所述情况下，为符合条件的公司员工提供遣散费和/或控制权变更(定义见下文)福利。该计划于上述生效日期首次生效。本计划文件也是计划的汇总计划说明。
就本计划而言，下列术语的定义如下：
(A)“联属公司”指从本公司开始的“未中断的公司链”中的任何公司(本公司除外)，前提是除未中断的公司链中的最后一个公司外，每个公司拥有的股票占该链中其他公司之一的所有类别股票总投票权的50%或以上。
(B)“基本工资”是指在任何会导致雇员有充分理由辞职的权利(如适用)之前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。
(C)“原因”是指，就某一员工而言，该员工(I)未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司造成或可能造成重大伤害；(Ii)员工与公司之间的任何协议的重大违反；(Iii)严重不遵守公司向员工提供并统一适用于所有公司高管的书面政策或规则；(Iv)根据美国或任何州的法律，对重罪定罪，或对重罪“认罪”或“不抗辩”；(V)严重疏忽或故意行为不当；(Vi)在收到本公司董事会的书面通知后，故意并持续不履行指定的职责；或(Vii)未真诚配合对本公司或其董事、高级职员或员工的政府或内部调查(如果本公司已要求员工合作)。
(D)“控制权变更”指：(I)完成本公司与另一实体的合并或合并，或任何公司重组，而在紧接该合并、合并或重组前，本公司股东拥有紧接该等合并、合并或重组后尚存实体少于50%(50%)投票权的任何公司重组；(Ii)出售或以其他方式处置本公司全部或实质全部资产；或(Iii)本公司解散、清盘或清盘。尽管有上述规定，控制权变更不应包括主要用于真正的股权融资目的的任何交易或一系列交易，其中本公司收到现金或本公司的债务被注销或转换，或两者的组合。
(E)“控制变更期间”是指在控制变更结束前三个月至结束后12个月结束的期间。
(F)“截止日期”是指与控制权变更有关的最终协议中所规定的控制权变更的初始截止日期。在这种情况下
在构成控制权变更的一系列交易中，“结算”是指满足控制权变更定义门槛的第一笔结算。
(G)“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，包括任何适用于该法典的条例和指南。
(H)“委员会”是指公司董事会或董事会薪酬委员会。
(I)“公司”是指Zoom Video Communications，Inc.，或在控制权变更后，因该事件而幸存下来的实体。
(J)“保密协议”是指公司的标准雇佣格式、机密信息和创意作品转让协议或任何类似或后续文件。
(K)“担保终止”，对于雇员而言，除个人参与协议另有规定外，是指由于(1)无故终止或(2)雇员因正当理由辞职而终止雇用。
(L)“残疾”是指任何身体或精神状况，使雇员不能执行公司雇用该雇员从事的工作或公司提供的类似工作。如果(I)员工满足公司长期伤残计划下的福利要求，或(Ii)如果没有长期伤残计划，则员工满足社会保障伤残福利的要求，则应确立员工的伤残。
(M)“合格员工”是指符合第二节规定的有资格领取计划福利的要求的公司员工。
(N)“股权计划”是指不时修订的Zoom Video Communications，Inc.2019年股权激励计划或其任何后续计划。
(O)“参与协议”是指雇员与公司之间以本协议附件A实质上的形式订立的协议，该协议可包括委员会认为在管理计划方面必需或适宜的其他条款。
(P)“计划管理人”系指闭幕前的委员会和闭幕时及闭幕后的代表，视情况而定。
(Q)“代表”是指委员会的一名或多名成员，或委员会在控制权变更之前或与之相关的指定的其他个人或实体，他们将有权在第9(A)节规定的关闭之时和之后管理和解释计划。
(R)“有充分理由的辞职”是指员工在下列情况之一出现后12个月内因从公司辞职而离职：(I)未经员工同意和(Ii)员工有资格参加计划之时或之后：
(一)职工基本工资下降5%以上的；
(2)公司实质性违反员工与公司之间的任何实质性书面协议；但前述不包括(1)公司、员工与任何第三方或任何第三方之间的任何协议或(2)公司的书面政策或规则；
(3)实质性地减少雇员的权力、职责或责任(但条件是，工作岗位的改变，包括头衔的改变，本身不应被视为“实质性的减少”，除非该雇员的新职责与以前的职责相比有实质性的减少)；或
(4)将雇员的主要工作地点搬迁至一个地方，使雇员的单程通勤路程较搬迁前的雇员当时的主要工作地点增加40英里以上，但条件是，如果雇员在公司办事处的正常主要工作地点关闭或不可选择出席的任何期间远程工作，则就本定义而言，雇员搬迁至远程工作地点或从远程工作地点返回办公室均不视为该雇员在公司的主要工作地点的搬迁。
除非员工在条件生效后90天内向公司发出书面通知，说明辞职的依据，并且公司在收到员工书面通知后30天内没有纠正该条件，否则有充分理由的辞职不会被视为已经发生。
(S)“第409a条”系指《守则》第409a条、《国库条例》及其下的其他指导，以及任何具有类似效力的州法律。
(T)“离职”系指“财务条例”第1.409A-1(H)节所指的“离职”，不考虑其下的任何其他定义。
(U)“无故解雇”是指因公司无故终止雇佣关系(雇员死亡或伤残除外)而导致的离职，前提是雇员愿意并有能力继续履行财务条例1.409A-1(N)(1)所指的服务。
第一节利益的可诉性。
(V)合资格雇员。符合以下条件的公司员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已通过向该员工提供参与协议指定该员工有资格参加该计划；(Ii)该员工已在协议要求的期限内签署并将该参与协议退还给公司；以及(Iii)该员工满足本第2节和参与协议中规定的其他计划资格要求。雇员是否为合格雇员的决定应由计划管理人自行决定，这种决定对所有人都具有约束力和决定性。
(W)放行要求。除个人参与协议另有规定外，为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须在本协议规定的适用期限内，以公司规定的形式签署一项全面豁免和免除(“免除”)，并且该免除必须根据其条款生效，在任何情况下不得超过适用的承保终止日期后60天。
(X)在Lieu中提供的福利计划任何以前的福利。除个人参与协议另有规定外，本计划将取代公司先前对合资格员工维持的控制权或遣散费福利计划、政策或做法的任何变更，以及公司与合资格员工之间单独协商的任何雇佣邀请函、合同或其他协议中控制权或遣散费福利的变更。尽管如上所述，合格员工的未偿还股权奖励仍应遵守授予此类奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括适用于此类奖励的奖励文件)，这些条款可能适用于控制权变更和/或终止该员工的服务，本计划的任何规定不得被解释为限制可采取的行动或违反其条款。
(Y)享有离职金的例外情况。在计划管理人自行决定的下列情况下，符合条件的员工将不会获得本计划下的福利：
(1)公司因任何原因(包括雇员死亡或残疾)而终止雇用该雇员，或该雇员以任何方式自愿终止受雇于该公司，而在任何一种情况下，该终止并不构成承保终止。自愿离职包括但不限于辞职、退休、放弃工作或未能在预定日期休假归来。
(2)雇员自愿终止受雇于本公司，以接受受雇于由本公司或其关联公司(直接或间接)全资或部分拥有的另一实体。
(3)该雇员获提供与本公司或其关联公司相同或实质上相等或相若的职位。就上述目的而言，“实质上相等或相若的职位”是指为雇员提供实质上相同水平的责任和补偿，并不会导致雇员有充分理由要求辞职的职位。
(4)在控制权变更后，公司或联营公司的继承人或公司资产的买家(视属何情况而定)会立即向该雇员提出重新雇用该雇员，而该等重新雇用的条款并不会在有充分理由的情况下导致该雇员有权辞职。就前述而言，“即时再雇用”指雇员受雇于本公司或联属公司或其资产的购买者(视乎情况而定)，因而不会因本公司所有权的变更或出售其资产而导致薪酬或福利的损失。为免生疑问，在控制权变更后，本公司或联属公司的继承人或本公司资产的购买者(视情况而定)立即按本条第2(D)(4)条所述重新雇用的雇员，应在重新雇用之日后继续为合资格雇员。
(5)该雇员被本公司或其关联公司重新雇用，并在本计划下的遣散费福利预定开始之日之前重新受雇。
(Z)终止离职福利。除本计划规定的任何其他可能减少或终止遣散费福利外，符合条件的员工在下列情况下获得遣散费福利的权利应立即终止：
或在符合资格的雇员根据该计划领取遣散费福利的期间内，
(1)故意违反对公司或关联公司的任何重大法定、普通法或合同义务(包括但不限于保密协议中规定的合同义务以及符合条件的员工与公司之间的任何其他保密、保密和开发协议、竞业禁止、竞业禁止或类似类型的协议，视情况而定)；
(二)未签订保密协议的；
(3)未经计划管理人事先书面批准，从事禁止的行动(定义见下文)。此外，如果本计划下的福利已经支付给符合条件的员工，而符合条件的员工随后在禁止期间内从事了禁止行为(或确定符合条件的员工在收到此类福利之前从事了禁止行为)，则以前支付给符合条件的员工的任何福利应由公司按照计划管理人自行决定的条款和条件予以补偿。“禁止期”应从符合条件的员工的保险终止之日开始，并持续到与该符合条件的员工参与协议中规定的离职期相对应的月数。如果符合条件的员工违反保密协议的重要条款和/或符合条件的员工的雇佣协议、聘书、合格员工与公司之间的任何其他书面协议或适用法律中规定的任何保密、非征求、不贬低、无冲突或竞业禁止的义务，则应采取“禁止的行动”。
第二节福利金额。
(A)参与协议中的利益。该计划下的福利应按照参与协议的规定向符合条件的员工提供。
(B)额外福利。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定向计划管理人选择的不符合资格的雇员(“非符合资格的雇员”)提供福利，而向不符合资格的雇员提供任何该等福利，本公司并无义务向任何其他个人提供该等福利，即使情况相似。如果本计划向不符合条件的员工提供福利，则在本计划中提及“符合条件的员工”(以及类似的提法)应被视为指该不符合条件的员工。
(C)某些削减。除上述第2(E)条外，公司有权自行决定，在企业关闭或大规模裁员书面通知后一段时间内提供的任何其他遣散费福利、薪酬和福利、代替通知的薪酬和福利或公司或关联公司应支付给符合资格员工的其他类似福利，全部或部分削减符合资格的员工的遣散费福利，包括但不限于：(I)任何适用的法律要求，工人调整和再培训通知法或任何其他类似的州法律，或(Ii)任何公司政策或做法，规定合格员工在接到终止雇用通知后，在有限的一段时间内继续留在工资单上。本公司根据本条例第3(C)条决定作出的任何此等削减，须使本计划下的任何遣散费福利只按该等法律规定、协议、政策或惯例下的任何类似类型的利益扣减(即本计划下的任何现金遣散费福利只可按该法定要求、协议、政策或惯例下的任何现金付款或遣散费利益扣减)。该公司的
决定对一名合格员工的遣散费福利实施此类扣减，以及此类扣减的金额，并不意味着公司有义务对任何其他合格员工的遣散费福利应用相同金额的相同扣减。本公司全权酌情决定，此类减薪可追溯适用，以前支付的遣散费福利将重新定性为根据本公司法定义务支付的款项。
(D)降落伞付款。如合资格雇员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何付款或利益(“付款”)将会(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则任何该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为：(X)支付的最大部分不会导致任何部分的支付(在减少后)须缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，在税后基础上产生合格员工的收据，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果需要根据前一句话减少工资，而减少的金额是根据前一句话的第(X)款确定的，则减少应以为符合条件的雇员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。
尽管本节中有任何相反的规定，如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应被修改，以避免根据第409a节征收税款：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留在税后基础上确定的合格员工的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。
公司应指定一家国家认可的会计师事务所或律师事务所来作出本节要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。如果符合资格的员工收到一笔根据上文第(X)款确定了减少额的付款，而国税局此后确定该付款的一部分需要缴纳消费税，则该合资格员工同意立即向公司退还足够的款项(根据上文第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如减少的金额是根据上文第(Y)款厘定的，则合资格雇员并无义务根据前一句话退还任何部分的款项。
尽管如上所述，如果在支付将构成守则第280G条所指的降落伞付款时，本公司是一家公司，其股票不能在守则第280G条(B)(5)(A)(Ii)(I)条所指的成熟证券市场(或其他证券市场)上随时交易，则只要符合资格的员工选择
如果公司及时和有条件地放弃获得应缴纳消费税的全部或任何部分款项的权利，公司应尽其最大努力根据准则第280G(B)(5)(B)条及时寻求股东投票。
第三节返还公司财产。
符合资格的员工将无权根据该计划获得任何遣散费福利，直到符合资格的员工返还公司的所有财产。为此目的，“公司财产”指合资格员工在任何时候拥有或控制的所有纸质和电子公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、任何公司设备或数据库或任何公司第三方账户的运营和人员信息、密码、登录和账户信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括，但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。作为根据本计划获得福利的条件之一，符合条件的员工不得复制或保留任何此类公司文件、材料或财产的副本、复制品或摘要。然而，符合条件的员工不需要交还证明符合条件的员工的雇用、解雇、补偿、福利和股票期权的文件的个人副本，以及作为公司股东收到的任何其他文件。
第四节给付时间和给付形式。
本公司保留在《参与协议》中明确规定本计划项下的付款是一次性、分期付款还是以任何其他形式付款的权利，并有权决定付款的时间。该计划下的所有此类付款将适用于联邦、州、外国、省和地方税的预扣。根据本计划应支付的所有福利和其他付款应最大限度地满足第409a条的适用豁免，本计划将被最大限度地解释为与这些规定一致，在没有如此豁免的情况下，本计划(以及本计划下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释，本计划中的任何含糊之处应据此解释。具体地说，该计划下的遣散费福利旨在满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)条规定的第409A条的豁免适用，而每一笔遣散费福利，如果有的话，对于财政部条例第1.409A-2(B)(2)(I)条而言，是一笔单独的“付款”。然而，如果不能获得此类豁免，并且符合条件的员工在离职时是第409a条所指的“特定员工”，则仅在避免第409a条规定的不利个人纳税后果所必需的范围内，支付遣散费的时间应推迟到(I)符合条件的员工离职后六个月零一天(以较早者为准), 或(Ii)该合资格雇员去世。遣散费福利在符合资格的员工离职之前不得开始。如果遣散费福利不受第409a条的适用的一项或多项豁免所覆盖，并且免除可能在离职发生的日历年的下一个日历年生效，就支付遣散费而言，免除将不被视为早于第二个日历年的第一天生效。除因符合资格的雇员为“指定雇员”或直至解雇生效而须延迟支付的最低限度外，所有遣散费金额将根据本计划及本公司的正常薪酬惯例在切实可行范围内尽快支付。
第五节转让和转让。
未经公司事先书面同意，不得转让或转让符合条件的员工在本计划下的权利和义务。本计划应对通过合并、收购、合并或以其他方式成为本公司以前经营的业务的继承人的任何实体或个人具有约束力，无论该实体或个人是否积极承担本计划项下的义务，也无论是否发生控制权变更。
第六节减轻处罚。
除本计划另有明确规定外，合资格雇员将不会被要求透过寻求其他工作或其他方式，以减轻损害赔偿或本计划所提供的任何付款的款额，亦不会因合资格雇员因受雇于另一雇主而赚取的任何补偿或该合资格雇员在终止受雇于本公司后所获得的任何退休福利而减少根据本计划所提供的任何付款金额。
第七节追回；追回。
根据本计划提供的所有付款及遣散费福利，均须根据Zoom奖励补偿退还政策(经不时修订或其任何后续政策)(“Zoom退还政策”)，以及根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法或其他适用法律另有规定，本公司须采取的任何退还政策予以退还。此外，计划管理人可以实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在因原因终止雇佣时，对以前收购的公司普通股或其他现金或财产的重新收购权。根据本公司的任何计划或与本公司达成的任何协议，任何根据Zoom退还政策或其他此类退还政策追回的补偿将不会导致因正当理由、建设性终止或任何类似条款而辞职的权利。
第八节计划的解释权和管理权；修改和终止。
(A)释义和行政。在结束之前，委员会应是计划管理人，并拥有制定计划管理规则、表格和程序、解释和解释计划以及决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题的专属裁量权和权力，包括但不限于参加计划的资格和根据计划支付的福利金额。委员会的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和决定性。在结束时和结束后，本计划将由在此期间担任计划管理人的代表真诚地解释和管理。代表在计划结束时和之后在解释计划条款和管理计划方面采取的所有行动都是最终的，对所有符合条件的员工都具有约束力。在本计划中，凡提及“委员会”或“计划管理人”时，均应指代表。
(B)修订和终止。计划管理员保留随时修改或终止本计划的权利；但是，如果对本计划的任何修改或终止对正在或可能是
受到此类修订或终止的不利影响，并在未经该员工书面同意的情况下签订了有效的参与协议。除非委员会另有延期，否则本计划将在公司履行本计划下的所有义务后自动终止。
第九节无默示雇佣合同。
该计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司的任何权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留此项权利。此计划不会修改任何符合条件的员工的随意雇用状态。
第十节法制建设。
本计划旨在受1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)以及加利福尼亚州法律(在不受ERISA影响的范围内)的管辖和解释。
第11条声明、查讯及上诉。
(A)福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划目前或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给计划管理人。计划管理员为：
Zoom Video Communications，Inc.
董事会或代表薪酬委员会
关注对象：企业秘书
阿尔马登大道55号，6楼
加利福尼亚州圣何塞95113
(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：
(一)拒绝的具体理由；
(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；
(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要这些信息或材料的解释；
(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括说明申请人在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼，如下文第12(D)节所述。
此拒绝通知将在计划管理人收到申请后90天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，
在这种情况下，计划管理员有最多90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，申请人将在最初的90天期限结束前收到延期的书面通知。
这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。
(C)复审请求。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后60天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：
Zoom Video Communications，Inc.
董事会或代表薪酬委员会
关注对象：企业秘书
阿尔马登大道55号，6楼
加利福尼亚州圣何塞95113
复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。复审应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
(D)关于审查的决定。除非特殊情况要求延长审查请求的时间(不得超过60天)，否则计划管理人将在收到审查请求后60天内对每一审查请求采取行动。如果需要延期复核，申请人将在最初60天内收到延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。在计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请的情况下，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：
(五)拒绝的具体理由；
(6)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；
(7)说明申请人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及
(8)关于申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。
(F)用尽补救办法。在申请人(I)已根据上文第12(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第12(C)条所述上诉程序提交复核申请的书面请求、以及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第12条规定的相关时限内回应合格员工的请求或上诉，符合资格的员工可以根据ERISA第502(A)条提起法律诉讼，要求获得计划下的福利。根据ERISA第502(A)条提起的任何法律诉讼，必须在计划管理人驳回合格员工上诉请求之日起一年内提交，并向美国加州北区地区法院提起。
第12节向计划付款和从计划付款的基础。
该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。
第13节其他计划信息。
(E)雇主和计划识别号码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为61-1648780(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为502。
(F)计划会计年度的结束日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为1月31日。
(G)法律程序服务代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：
Zoom Video Communications，Inc.
关注对象：企业秘书
阿尔马登大道55号，6楼
加利福尼亚州圣何塞95113
此外，可向计划管理人送达法律程序。
(H)计划发起人。“计划赞助商”为：
Zoom Video Communications，Inc.
阿尔马登大道55号，6楼
加利福尼亚州圣何塞95113
(888) 799-9666
(I)计划管理人。计划管理人是闭幕前的委员会，闭幕时和闭幕后的代表。计划管理员的联系信息为：
Zoom Video Communications，Inc.
董事会或代表薪酬委员会
阿尔马登大道55号，6楼
加利福尼亚州圣何塞95113
计划管理员是指定的受托管理人，负责管理计划。
第14节ERISA权利声明。
本计划的参与者(这是由Zoom Video Communications，Inc.赞助的福利计划)有权享有ERISA规定的某些权利和保护。如果您是合格员工，您将被视为该计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：
(C)收到有关您的计划和福利的信息
(1)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得；
(2)在向计划管理人提出书面要求时，获取管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就复制品收取合理的费用；及
(3)如适用，收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。
(J)计划受托人的审慎行动。除了为符合计划资格的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。
(K)执行您的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。
根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。
如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。
如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
(L)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
附录A
参与协议
Name: ___________________
第一节灵活度。
您已被指定为有资格参与Zoom Video Communications，Inc.遣散费和控制变更计划(“计划”)，该计划的副本附于本参与协议(“参与协议”)。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。如果您符合本计划和本参与协议中规定的所有资格要求，您将获得以下规定的福利。尽管提供福利的时间表如下所述，本参与者协议项下的任何福利的付款时间表和时间仍受本计划第5节可能要求的任何付款延迟的影响。本文所述的所有遣散费福利均须按标准扣除和扣缴。
第一节更改控制权福利。
如果您的承保终止发生在控制变更期间(“CIC承保终止”)，您将获得第2节所述的遣散费福利。下文第2(A)和(B)节所述的遣散费福利明确取决于您在其中所述的适用时间段内执行解除(如本计划所述)，并允许该解除根据其条款生效。
(A)基本工资。您将收到相当于支付基本工资六个月(“七个月”)的现金付款。基本工资将不迟于(I)解除生效日期后30天和(Ii)您的CIC承保终止发生当年的次年3月15日中最早的一次现金支付给您。
(B)支付持续的团体健康计划福利。如果您根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保，本公司将支付您的COBRA保费以继续承保(包括为您的合资格家属承保，如果适用)，直至服务期(“COBRA保费期间”)结束为止；但是，如果在COBRA保费期间，您通过新雇主有资格获得团体健康保险，或您因任何原因(包括计划终止)而不再有资格获得COBRA继续承保，则COBRA保费的支付将立即停止。如果您被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保费期间不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果本公司自行决定其无法在不根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)产生财务成本或罚款的情况下支付眼镜蛇保费，则无论您或您的家属是否选择或是否有资格享受眼镜蛇保险，本公司将在眼镜蛇保费期间的每个日历月的第一天向您支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但须遵守所需的工资扣除和扣缴(该金额为“特别现金支付”)，眼镜蛇溢价期的剩余时间。您可以(但没有义务)将此类特别现金付款用于支付眼镜蛇的费用。就本第2条(B)项而言，(I)凡提及眼镜蛇，亦应视为提及州法律的类似条文，及(Ii)本公司支付的任何适用保险费不应包括任何
您根据美国国税法第125条医疗保险报销计划应支付的金额，如有，则由您独自负责。
(C)股权加速。本公司将加快在CIC承保终止日期之前根据股权计划授予您或由公司以其他方式向您授予的任何当时未偿还的限制性股票单位奖励和其他当时未偿还的股权补偿奖励(“股权奖励”)的归属，以便您当时未偿还的股权奖励将被视为立即归属并在您的CIC涵盖的终止日期(或控制权变更的生效日期，如果较晚)时可行使(视情况而定)。如果您的CIC承保终止发生在控制权变更之前，则第2(C)节规定的加速应在控制权变更结束后生效，并且在您的CIC承保终止后未偿还的股权奖励(视情况而定)将在您的CIC承保终止后(视需要而定)保持未偿还状态。
第一节控制权福利不变。如果您的保险终止发生在不在控制变更期间的时间，您将获得本第3节规定的遣散费福利。本第3节所述的遣散费福利明确取决于您在其中规定的适用时间段内执行解除(如计划中所述)并允许该解除根据其条款生效。
第二节股权加速。如阁下在承保终止日期之前仍受雇于本公司，则本公司将加快任何当时尚未授予的股权奖励的归属，但该等奖励仅根据您在承保终止日期后的12个月期间安排归属，因此，您当时未偿还的股权奖励的该部分将被视为立即归属并可在紧接您承保终止日期之前的日期行使(视情况而定)。
除本第三节所述外，您无权获得本计划下的任何其他福利。
为免生疑问，在任何情况下，您均无权同时享有第2款和第3款下的福利。如果您同时根据第2款和第3款有资格获得遣散费福利，则您将获得第2款中规定的福利，这些福利应减去之前根据第3款向您提供的任何福利。
第三节确认；与优先福利的互动。
作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：
(D)根据本参与协议可能向您提供的福利受本计划的某些削减和终止的限制，包括但不限于本计划第2节和第3节的规定。
(E)您是否有资格获得上文第2节或第3节所述您可能有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您签署并遵守本计划、免责声明和保密协议的条款和条件。如果您违反保密协议或与公司的任何其他书面协议的规定，或本计划可能另有规定，本参与协议项下的遣散费福利应立即终止。
(F)如本计划第2(C)节进一步描述的，本参与协议和本计划取代和取代以前向您提供的控制权或遣散费福利的变更，包括但不限于您的聘用函或与公司达成的其他书面协议下的此类福利，前提是您的股权奖励应继续受制于授予此类奖励的股权计划或其他适用股权计划的条款(包括管辖此类奖励的奖励文件)，这些条款可能适用于控制权变更和/或终止您的服务。
要接受本参与协议的条款并参与计划，请在下面提供的空白处签署本参与协议并注明日期，并于_
Zoom Video Communications，Inc.
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符合条件的员工
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