附件10.1

本财政年度的周期

La-Z-Boy纳入2017年综合激励计划

授标协议

本协议(下称“协议”)于_

本协议确认授予以下签署的限制性股票单位员工、期权奖励和业绩单位，并概述根据La-Z-Boy Inc.2017年综合激励计划(“计划”)的所有条款和条件向该员工支付的短期激励奖励的条款。本协议还受日期为_

上述赠款和奖励的主要特点如下：

限售股单位

受限股票单位合计：«FYXX_RESTRITED_STOCK_UNits»

结算：普通股

选择权

“选项日期”为

受期权约束的总股份数：“FYXX_Stock_Options_Shares”

到期日期：

绩效单位(2023-2025周期)

最大性能单位*？FYXXX_PBS_Units_at_Max_wTSR_»

目标绩效单位*？FYXXX_PBS_Units_at_Target_wTSR_»

结算：普通股

董事会薪酬委员会(下称“委员会”)将根据业绩目标的实现情况进行授予。

短期激励奖

您的短期奖励付款将通过以下乘以计算：(A)您在XXXX财年的合格收入(基于您在XXXX财年的有效基本工资，根据公司的薪资系统计算)，乘以(B)您的目标短期现金激励机会，乘以(C)公司业绩百分比，这将取决于公司与财年净销售额(50%权重)和营业利润率(50%权重)的目标相比的表现。“合格收入”将根据您在XXXX财年的基本工资水平的变化按比例进行评级，不包括您没有资格参加短期激励计划的任何时期的基本工资，例如由于业绩年度的职位变化。此外，“合格收入”不包括(A)你休假期间的基本工资，(B)遣散费，或(C)任何未使用的累积假期的工资(无论是由于适用的法律、离职或任何其他原因而支付)。

业绩期间：财政年度

目标短期现金奖励机会：符合条件的收入的_%

公司业绩百分比范围：0%-200%*

*委员会有权根据XXXX财年短期激励奖业绩目标的实现情况，根据委员会考虑的其他因素，包括公司在其他指标、宏观经济因素和/或个人表现方面的表现，自行决定减少或取消支付给您的金额，如果委员会认为这种减少或取消是适当的，并且符合公司的最佳利益，则委员会有权减少或取消支付给您的金额。

您在下面的签名表明您同意上述拨款和奖励遵守本计划、本协议、附件A和所附通知中包含的所有条款和条件。您在下面的签名也表明您已收到并阅读了本计划的副本。本计划的条款和规定可能会不时修改，现将其并入本文作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本协议中适用的条款和条款为准。

    

授标协议

附录A-条款和条件

本附录A中未定义的术语，在适用的情况下，定义为La-Z-Boy Inc.2017年综合激励计划(“计划”)中的定义。

1.股票期权

A.行使期权

在本计划第13节(付款)和18.3节(预扣税金)条款的约束下，您可以通过交付本附录A第7节所述的行权通知或通过执行美林Benefits Online®网站上建立的股票行权程序来行使已授予的期权。当您行使期权时，您支付的是公司股票的授予价格。您可以保留股票(如果您选择在以后的日期出售)，或者您可以指示立即出售股票，但要遵守公司的内幕交易政策。该公司已聘请美林提供行使期权的服务。

您可以通过以下三种方式之一行使期权：

(A)现金购买

您支付授予价格乘以您正在行使的期权所涵盖的股票数量，外加适用的税款，方法是(I)向美林发送支票或电汇资金，或(Ii)在您交付行使通知之前，在您的美林账户中有足够的资金。正在行使的期权涵盖的所有股票都记入您的美林账户。

(B)无现金运动

你可以在没有任何初始现金支出的情况下行使你的期权。无现金锻炼有两种方法：

(I)无现金持有-美林出售了您正在行使的期权涵盖的足够股份，以购买正在行使的期权涵盖的所有股份，并支付行使价和适用的税款、成本和费用。剩余的股票将记入您的美林账户。

(Ii)无现金出售-美林出售您正在行使的期权涵盖的所有股票，扣除您购买的股票的成本加上适用的税费、成本和费用，并向您发送支票或将净收益电汇到您的银行账户。

某些参与者被要求在某些情况下进行无现金演练，包括履行纳税义务。

(C)换股

您可以通过向Merrill Lynch交付您持有至少六个月、正式背书转让给公司的公司股票来行使您的期权，在您交付股票的日期具有公平市场价值，等于授予价格乘以您正在行使的期权所涵盖的股票数量，再加上适用的税款。

您可以访问Secure Benefits Online®网站www.Benefits.ml.com。Benefits Online提供赠款摘要、建模以及行使期权和指导股票的能力

在行使时获得的资产将被出售。由于适用于公司高管的交易限制和其他股权授予政策，公司高管和受交易所法案第16条约束的其他个人必须通过指定为账户服务的美林财务顾问团队进行股权奖励交易。

B.期权的终止

本协议授予的期权将在期权日期十周年的交易结束时终止，并且没有任何效力或作用，除非它们按以下规定提前终止。

如果您不再受雇于本公司或其附属公司，您的期权将终止或可按如下方式行使：

终止雇佣关系。如果您不再是一名员工，但原因、退休(定义见下文)、死亡、残疾或控制权变更终止之外的任何原因，您的未归属期权将立即终止，您的已归属期权将在您不再为员工后九十(90)天自动终止，但按其条款较早到期的任何期权除外。就本协议而言，下列情况不被视为终止雇佣：(I)从公司到其关联公司之一、从关联公司到公司或在关联公司之间的转移；或(Ii)公司或关联公司授权的休假。就本计划而言，终止雇佣将被视为发生在您不再有义务为公司或其任何关联公司提供服务的日期，并且您的重新就业权利不受法规或合同的保障，无论您是否继续从公司或其任何关联公司获得补偿。

因为。如果您因某种原因被终止，您的期权，无论是否已授予，都将在终止后立即终止。

退休了。如阁下在本公司同意下退休，阁下在至少十个月前所授出的所有未归属期权将于该等退休后立即完全归属，阁下可在其后36个月内行使阁下的期权，但按其条款较早到期的期权除外。在您退休前不到十个月授予的期权将在您退休时立即终止。

死亡或残疾。如果您因身故或身患残疾而不再是雇员，则在您身故或身故后，您的所有未归属期权将立即完全归属，您(或您的受益人或遗产代理人)可在您身故或身故(以先发生者为准)后的36个月内行使您的期权，但按其条款较早到期的期权除外。

控制终止中的更改。如果任何公司交易完成，而您由于(I)公司无故终止或(Ii)您因正当理由(定义见下文)而终止雇佣关系，在每种情况下，在该等公司交易完成后两年内，您的选择权将被完全授予并可被全面行使，从终止之日起至终止后的一年内。

2.股票增值权

A.锻炼SARS

在本计划第9节(股票增值权条款及条件)及18.3节(预扣税项)条款的规限下，当您行使SARS时，您有权获得一笔现金，数额等于行使SARS的次数乘以行使当日一股La-Z-Boy股票的公平市值与特区授权价之间的差额。本公司已聘请美林提供非典型肺炎服务。

B.股票增值权的终止

本协议授予的特别行政区将在其被授予之日的十周年结束时终止，并且没有任何效力或效果，除非它们按以下规定提前终止。

如果您不再受雇于本公司或其关联公司，您的SARS将终止或可按如下方式行使：

终止雇佣关系。如果您因下述原因以外的任何原因停止为雇员，如退休、死亡、伤残或控制权变更终止，您的未归属SARS将立即终止，您的已归属SARS将在您停止为员工后三十(30)天自动终止，但按其条款较早到期的任何SARS除外。就本协议而言，下列情况不被视为终止雇佣：(I)从公司到其关联公司之一、从关联公司到公司或在关联公司之间的转移；或(Ii)公司或关联公司授权的休假。就本计划而言，终止雇佣将被视为发生在您不再有义务为公司或其任何关联公司提供服务的日期，并且您的重新就业权利不受法规或合同的保障，无论您是否继续从公司或其任何关联公司获得补偿。

因为。如果您因任何原因而被终止，您的SARS，无论是否归属，都将在终止后立即终止。

退休了。如阁下在征得本公司同意下退休，阁下在至少十个月前所获授予的所有未归属SARS将于该等退休时立即全数归属，而阁下可于其后36个月内行使阁下的SARS，但按其条款较早届满的SARS除外。在你退休前不到十个月被批准的SARS将立即终止。

死亡或残疾。如阁下因身故或伤残而不再为雇员，则于身故或伤残后，您所有未归属的SARS将立即全数归属，而您(或您的受益人或遗产代理人)可在您伤残或去世(以较早发生者为准)后的36个月内行使您的SARS，但按其条款较早届满的SARS除外。

控制终止中的更改。如果任何公司交易完成，而您由于(I)公司无故终止或(Ii)您有充分理由在该等公司交易完成后两年内终止雇佣关系而停止为雇员，则自终止之日起及紧接该终止后一年内，您的SARS将完全归属及可予行使。

3.限制性股票和股票单位

在归属条件失效时，限制性股票将以公司股票结算，而限制性股票单位将以公司股票结算，除非您的授予协议另有规定，任何限制性股票单位将在适用的归属日期或归属事件后60天内结算。

限制性股票--终止雇佣关系。如果您不再是员工，而不是因为您的死亡、残疾或控制权变更终止，您将失去任何尚未归属的或适用的限制和条件尚未失效的受限股票，并且您对您的受限股票奖励没有进一步的权利。如果在限制期内，阁下(I)死亡、(Ii)残疾或(Iii)在公司交易完成后两年内被本公司无故终止或因正当理由被终止，阁下的所有受限股票将立即归属，本计划或本协议所施加的所有转让限制将立即终止。

限制性股票单位--终止雇佣关系。如果您不再是员工，而不是因为您死亡、残疾、退休或由于控制终止的更改，您将失去

尚未归属的限制性股票单位，或其适用的限制和条件尚未失效，您对您奖励的限制性股票单位没有进一步的权利。如果您在适用的归属期间去世，您的所有限制性股票单位将立即归属，并且您的限制性股票单位将在死亡后60天内以公司股票(或，如果您的奖励协议中指定，则为现金)结算。如果您因伤残而终止，或在公司同意下退休，则限制性股票单位将保持未偿还状态，并应在每个适用的归属日期后60天内以公司股票(或如果您的奖励协议中指定，现金)结算；但条件是，在您退休前不到10个月授予的任何限制性股票单位将在您退休时立即终止；此外，如阁下于公司交易后两年内因伤残而被终止或退休，则限售股单位须于终止后立即结算，以符合守则第409A条的规定。如果任何公司交易完成，而您由于(I)公司无故终止或(Ii)您有充分理由终止工作而不再是员工，在这两种情况下，在公司交易完成后两年内，您的所有受限股票单位将在终止后立即归属，本计划或本协议施加的所有转让限制将立即终止，并且此类受限股票单位将在终止雇佣后60天内以公司股票(或，如果您的奖励协议中指定，则为现金)结算；但是，, 如果公司交易不是守则第409A节所指的“控制权变更事件”，或者根据守则第409A节的规定，不允许在终止雇佣时进行结算，则受限股票单位应在每个适用的归属日期后60天内，或在您去世后60天内，以公司股票(或如果您的奖励协议中指定，则为现金)的形式进行归属和结算。

限制性股票单位--股利等价权。限制性股票单位包括获得股息等价物的权利，其股息记录日期(“记录日期”)发生在授予日期与受限股票单位结算或没收日期之间的公司股票上。每股股息等值使您有权获得就记录日期已发行的受限股票单位相关公司股票数量支付的任何此类股息的等值现金价值(不含利息)。股息等价物应遵守与其相关的限制性股票单位相同的归属条件和支付条件。

4.工作表现单位

绩效单位将以公司股票结算，除非您的奖励协议另有规定。与绩效单位有关的任何支出将于20XX年6月30日进行。

终止雇佣关系。如果您在三年绩效期限结束前不再是一名员工，您将无权获得任何绩效单位。

死亡、残疾或退休。无论上述雇佣要求如何，如果在三年绩效期满之前，(I)您退休、(Ii)您残疾或(Iii)您去世，则您(或您的遗产，如果适用)可根据您去世、退休或残疾时已完成的任何会计年度获得本奖励的部分支付，公司薪酬委员会可酌情决定您有权获得部分奖励。如果将支付奖金，它将基于您有资格获得的奖励部分，该部分奖励基于为该已完成的一个或多个财政年度设定的且仅限于该目标的目标，以及公司相对于这些目标的实际业绩。补偿委员会将在履约期结束后确定您有权获得这一部分付款。根据下面的公司交易部分，这部分奖励的任何支付将于20XX年6月30日支付，同时支付该时间段本计划部分赠款中的其他奖励；然而，如果您因残疾而被解雇或在公司交易后两年内退休，业绩单位应在终止时立即结算，以符合准则第409A条的要求。

公司交易。任何未到期期限的业绩单位应在公司交易时根据公司截至公司交易前一天营业结束时的最佳财务信息转换为基于时间的奖励；然而，在确定该等表现单位的表现标准是否及在多大程度上已达到时，如该等表现标准是基于在该等奖励期间或该等期间一年内累积的结果(例如每股盈利)，则该等表现标准的表现要求应根据该期间或该年度于公司交易前发生的部分按比例计算。如果任何公司交易完成，并且您由于(I)公司无故终止或(Ii)您有充分理由终止工作而停止为员工，在这两种情况下，在公司交易完成后两年内，您的所有业绩单位将在终止后立即归属，本计划或本协议施加的所有转让限制将立即终止，该等业绩单位将在终止雇佣后60天内以公司股票(或如果您的奖励协议中规定，现金)结算；然而，如果公司交易不是守则第409a节所指的“控制权变更事件”，或者根据守则第409a节的规定，不允许在终止雇佣时进行结算，则业绩单位应在20XX年6月30日以公司股票(或，如果您的奖励协议中指定，则以现金)的形式进行结算。

5.短期现金激励(管理激励计划)

终止雇佣关系。除下列情况外，您必须在本财政年度的最后一天积极受雇，才有资格根据管理激励计划或“MIP”获得该财政年度的短期现金奖励。

伤残或退休。如果您在本公司同意下退休，或在本财政年度内伤残，您将有权根据您在该年度的合资格收入(由委员会确定)获得付款。

死亡。如果你在财政年度内或之后去世，在收到你原本会收到的MIP付款之前，将根据你的合格收入向你的遗产支付款项。

批准的休假。处于批准的休假期间(包括工人补偿假、军假或根据《家庭和医疗休假法》批准的休假)，不影响您根据本财政年度符合条件的收入获得MIP付款的资格。

6.裁断的没收或发还

如果公司被要求准备一份重大会计重述，您可能会被要求在提交后来重述的财务报表后三年内丧失您获得的任何奖励，如果董事会或委员会完全酌情确定您存在不当行为，奖励金额是基于实现业绩目标，而后来确定这些目标没有实现。此外，如果在您收到赔偿金或行使期权后一年内，董事会酌情认定您对公司造成了重大损害，则您将被要求向公司支付您实现的任何收益。此外，如果公司因重大不遵守规定而被要求编制会计重述，公司将有权并可能被要求追回支付给任何参与者的奖金，如果错误陈述导致基于激励的薪酬错误。

7.告示

根据本协议向公司发出的任何通知应寄往由其秘书转交的La-Z-Boy Inc.，地址为One La-Z-Boy Drive，Monroe，Michigan 48162，如果发给您，则收件人为公司人事记录中显示的您的地址，或发送给任何一方

当事人以书面形式指定给对方的地址。任何此类通知一经收到即视为生效。

8.第409A条。

本公司打算根据本授标协议授予的奖励符合守则第409a条或最大限度地免除守则第409a条的规定，并且本协议项下的每笔付款应被视为根据守则第409a条的单独付款。如果根据本准则第409a条授予的任何奖励构成了本准则第409a条下的“递延补偿”，并且您是本准则第409a条所指的“特定雇员”，则在您“离职”之日(如第409a条所定义的，不考虑其下的替代定义)之后六个月的日期之前，不会发放或支付任何因“离职”(如第409a条所定义，不考虑其下的替代定义)而到期的任何金额的分配或付款，或者，如果您的死亡日期早于第409a条，则不会发放或支付任何此类分配或付款，除非此类分配或付款可以符合第409a条的方式进行。而任何如此延迟支付的款额将在该6个月期限届满后的第二天一次性支付，余额将在此后按原计划支付。

9.定义。

“好的理由”是指您基于以下理由终止雇佣关系：

A.您作为公司高级管理人员的地位或职位在紧接公司交易之前有效的不利变化，包括但不限于，由于您的职责或责任大幅减少而导致的任何不利变化(如果适用，直接归因于公司不再为公共所有的事实而导致的任何此类变化)，或根据您的合理判断，分配给您的任何职责或责任与该地位或职位不一致的任何不利变化，或将你免职，或没有重新委任或推选你担任该职位(但与你因因由或伤残或因你去世或并非好的理由而终止你的雇佣有关者除外)；

B.公司在紧接公司交易之前有效的减少您的薪酬；

C.公司未能继续实施您在公司交易时正在参与的任何福利计划(或向您提供至少实质上类似的福利的福利计划)，但这不是由于任何此类福利计划根据其在公司交易时的有效条款正常到期，或采取任何行动，或未采取行动，将对您继续参与任何此类福利计划产生不利影响，至少在公司交易发生之日对您有利，或将在未来大幅减少您在任何此类福利计划下的福利，或剥夺您在公司交易时所享有的任何实质性福利；

D.公司未能按照紧接公司交易前生效的公司正常休假政策向您提供您当时有权享有的带薪假期天数并将其记入贷方；

E.公司要求您在紧接公司交易前办公地点以外的任何地方办公，但因公司业务所需的差旅与您在公司交易前代表公司承担的商务旅行义务基本一致；

F.公司拒绝继续允许您参与与公司业务无关的事务或从事与公司业务无关的活动，而在公司交易之前，董事会允许您参与或从事，包括但不限于前述规定的其他公司或实体的董事会成员；

然而，任何该等情况的发生并不构成充分理由，除非(1)你在知道或理应知道该情况存在后60天内向本公司提供书面通知，(2)本公司未能在收到该通知后30天内补救该情况，及(3)你在本条第(2)款所述的补救期限届满后60天内因该情况而辞职。

在本定义中，“福利计划”是指任何薪酬计划，如激励、股票期权或限制性股票计划，或任何员工福利计划，如储蓄、养老金、利润分享、医疗、残疾、意外、人寿保险计划或搬迁计划或政策，或公司旨在使员工受益的任何其他计划、计划或政策。

尽管本计划有任何相反的规定，“退休”或“退休”是指在您的年龄和服务年限之和等于或超过65岁，且最低年龄为55岁之日或之后终止您与公司及其所有关联公司的雇佣关系。