无论是在全球范围内，还是在LifeVantage，总裁首席执行官今年传递的信息都截然不同。尽管面临挑战，但LifeVantage拥有独特的优势，为我们的大家庭和世界提供健康和财务解决方案。我们相信你的幸福很重要。这就是为什么我们将营养基因组学的尖端研究与杠杆计划相结合，以建立您自己的遗产。因为你很重要。我们是一家健康和个人护理公司，相信产品的好坏取决于它们所依据的科学。你们在这一努力中发挥着核心作用，你们每个人都是我们公司团队中宝贵的一员。我们努力保持最高的质量、服务、诚信和道德标准。本《行为准则》确立了指导我们对员工、同事、执行团队、董事、股东、经销商、业务合作伙伴、当地社区和当地政府行为的价值观。我们的每一位员工都有责任维护和培育这些价值观。如果您对本守则或您在本守则下的责任有任何疑问，请直言不讳！与你的主管讨论你的问题。如果您对与您的主管交谈感到不舒服，请联系人力资源部或法律部的成员。感谢你成为LifeVantage最好的一部分。史蒂文·R·法夫临时总裁&LifeVantage公司首席执行官兼首席财务官
2商业行为及道德守则由董事会于2020年11月12日修订及重述。本商业行为及道德守则(以下简称“守则”)涵盖LifeVantage公司、其附属公司及附属公司(以下统称为“公司”)的一系列商业行为及程序。本守则并不涵盖可能出现的所有问题，但它列出了基本原则，并与LifeVantage员工政策手册相辅相成，以指导您、公司所有高级管理人员和员工(本准则中统称为“员工”)和董事会成员(本准则中统称为“董事”)。本准则中规定的标准与我们的公司愿景、战略和价值观密切相关。所有员工和董事都必须有相应的行为举止，尽量避免出现不正当的行为。该守则旨在为担任管理或行政职务的人员以及所有雇员和董事提供指导。如果当地和/或联邦法律与本守则中的政策相冲突，您必须遵守该法律。如果你对这些冲突有任何疑问，你应该询问法律部门和你的主管如何处理这种情况。公司的诚信、声誉和盈利能力最终取决于我们的员工、董事和其他代表、代理和顾问的个人行动。本公司的政策是遵守所有适用的地方和/或联邦法律，并在我们的业务行为中遵守道德标准。每位员工和董事应阅读并理解本守则，并证明已阅读并理解本守则, 在日常活动中遵守这些标准，并对遵守所有适用的政策和程序承担个人责任。任何员工和/或董事如果违反本守则中的标准，将受到纪律处分，最高可被解雇或终止服务。本守则中的准则既不是排他性的，也不是全面的。由于公司经营的商业和法律环境复杂，不可能制定一项单一的政策来管理所有可能的情况。期望并要求员工和董事遵守所有适用法律和政策的文字和精神，无论是否在本守则中明确规定。如果您处于您认为可能违反或导致违反本守则的情况，请遵循本守则第20节所述的准则。
3.公司监事和经理的责任本守则适用于所有员工。然而，那些担任领导角色或监督他人的员工被要求达到更高的标准。领导者被期望成为他们管理的员工的榜样，并倡导《守则》中表达的价值观。主管和经理可以通过以下方式做到这一点：·展示道德和合规的行为；·创造和保持一种开放的氛围和文化，鼓励员工向你寻求指导，或在出现问题时报告他们；·监督你的组织，以确保遵守《守则》；和·不对善意报告进行报复，和/或不允许组织中的任何人对举报的员工进行报复。2.遵守法律、规章制度，遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，都是我们公司道德标准建立的基础。所有员工和董事必须尊重和遵守我们所在城市、州和国家的法律。虽然预计员工和董事不会知道这些法律的确切细节，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向主管、经理、法律部门或其他适当人员寻求建议。由于个别违规行为也可能使公司承担民事或刑事责任或业务损失，公司认真对待合法的合规措施，并努力执行这些措施。如果要求和/或认为有必要，公司将举办信息和培训课程，以促进遵守本文提及的法律、规则和法规。3.利益冲突公司知道，只有通过员工和董事的勤奋和忠诚，才能真正取得成功。因此, 在任何工作或与公司相关的活动或决策中，您必须把公司的最大利益放在首位，并严格避免利益冲突。您必须使用您的最佳判断来确定是否存在利益冲突，然后避免任何可能造成或导致实际或潜在利益冲突的行为、活动、关系或其他情况。当一个人的私人利益以任何方式干扰公司利益时，就存在“利益冲突”。当员工和/或董事采取的行动或利益可能使其难以客观有效地为公司或代表公司执行工作时，可能会出现冲突情况，例如与现任/前任业务伙伴和/或同事有关的影响。当员工和/或董事或其家庭成员(定义见下文)可能因其在公司的职位而被视为收受和/或收受不正当的个人利益时，也可能会出现利益冲突。在本守则中，“家庭”一词应指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、任何类似步骤、和/或前任和/或姻亲关系和/或当前或以前类似的家庭类型和/或约会关系，和/或与员工或董事同居/同居的任何人。可能会给员工和董事带来潜在利益冲突问题的一些情况包括但不限于以下情况：
4·投资于任何销售与本公司类似的产品或服务的公司，或任何与本公司有业务往来或寻求与本公司做生意的公司，但对公众广泛持有的证券的相对小额投资除外；·为任何销售与本公司类似的产品或服务的公司工作，或代表任何销售与本公司类似的产品或服务的公司工作；·将本公司的业务与亲戚或朋友放在一起，或参与将对亲戚或朋友的财务利益有直接影响的公司项目；·鼓励与本公司有业务往来的公司从亲戚或朋友那里购买用品或服务；·从与公司做生意或寻求与公司做生意的公司借钱，而不是以普遍可用的条件；·参与对公司业务有直接影响的社区或政府机构的监管或其他活动；·雇用家庭成员或与家庭成员或朋友有直接或间接的汇报关系(为清楚起见，公司禁止雇用家庭成员，并要求雇用任何其他相关家庭成员，须经相关部门负责人和人力资源部门明确书面批准)；·在同一部门工作的家庭成员；·与员工、董事、经销商或供应商建立个人关系，影响人们对自己工作的看法和/或能力，或以其他方式扰乱工作场所；·作为任何与公司竞争的公司的董事；以及·接受或赠送礼物或小费，违反以下守则。最佳做法是避免与我们的客户、供应商或竞争对手建立任何直接或间接的业务联系, 但代表公司的除外。除董事会批准的指导方针外，利益冲突是公司政策所禁止的。利益冲突可能并不总是明确的，所以如果你有问题，你应该咨询人力资源和/或法律部门。如果您发现冲突或潜在冲突，应提请您的主管、经理或其他适当人员注意，或参考本守则第20节所述的程序。4.礼品和娱乐本公司认识到，在正常的业务过程中，有时会向客户、供应商、供应商、LifeVantage分销商和/或与公司有业务往来的其他人(统称为“业务伙伴”)赠送或收受礼品。为了避免因任何此类礼物而出现或存在利益冲突，以下规定应适用于所有赠送给或来自商业合作伙伴的礼物：·任何个人或供应商赠送的所有此类礼物，如果在一年内收到多份礼物，超过100美元(100美元)，必须通过公司的报告电子邮箱giftandEntertainment@lifevantage.com向公司报告，
5包括赠送礼物的人、礼物的大约货币价值、礼物的描述和收到或赠送礼物的商业理由的说明；·对于赠送给商业伙伴的礼物，必须尽可能获得执行管理小组的书面预先授权，该小组的定义是最高层，包括总裁/首席执行官、首席销售和营销官、首席财务官、首席运营官和首席法务官/总法律顾问；·没有行政管理团队成员的书面批准，任何礼物的个人价值不得超过250美元(250美元)；以及·个人价值超过500美元(500美元)的礼物必须事先获得董事会提名和治理委员会成员的批准。公司还认识到，由于我们的业务伙伴的业务发展战略，员工可能会获得娱乐或娱乐机会。为了避免因任何此类机会而出现或存在利益冲突，下列规定应适用于给予或来自业务合作伙伴的所有娱乐或娱乐机会：·所有价值超过300美元(300美元)的娱乐或娱乐机会必须通过公司的报告电子邮箱giftandEntertainment@lifevantage.com报告，包括提供机会的人、机会的大约货币价值、机会的描述以及接收或提供机会的商业原因的描述；·包括员工的客人、配偶或家庭成员在内的任何娱乐或娱乐机会都必须报告，无论价值如何, 通过公司的报告电子邮箱giftandEntertainment@lifevantage.com，包括提供机会的人、机会的大致货币价值、机会的描述以及接收或给予机会的商业原因的描述；·对于提供给业务合作伙伴的娱乐或娱乐机会，只要可能，必须获得直接主管的书面预先授权；以及·未经执行管理团队的书面批准，此类机会的价值不得超过1000美元(1000美元)。商业合作伙伴的礼物和娱乐或娱乐机会必须支持公司的合法商业利益，并且在这种情况下应该是合理和适当的。在任何情况下，员工都不能接受商业伙伴的礼物、娱乐或娱乐机会，如果这样做可能会损害或似乎损害您做出符合公司最佳利益的客观商业决策的能力。5.外部通讯LifeVantage有义务准确回复咨询并报告信息。为确保LifeVantage遵守适用的法律和法规，以及其对股东和公众的责任，与媒体、分析师、商业和行业协会及其他人的所有沟通应酌情通过法律或财务部门进行、批准和协调。如果你收到媒体的询问，你应该将询问提交给法律部门。同样，投资者或分析师的询问也应提交给首席财务官。作为LifeVantage的一名员工，您有时会获得有关公司的内部信息。LifeVantage员工不得讨论公司业务或信息, 包括财务结果或未来的业务计划或与分析师的计划、其他财务
6投资专业人士、股东、媒体、分销商或其他人，除非他们被授权这样做。未经法律和/或财务部门书面批准，任何员工不得代表LifeVantage发言。6.证券法和内幕交易公司通过了一项内幕交易政策，其中规定了与公司证券交易和与公司有业务往来的其他公司的证券交易有关的详细规则。每一名员工和董事都受到内幕交易政策的约束，必须熟悉并随时遵守该政策。有关更多详情，请参阅LifeVantage内幕交易政策。我们还敦促您联系公司的总法律顾问或首席财务官，如果您不确定您在特定情况下是否可以自由交易。7.未经董事会同意，禁止员工和董事直接或间接利用公司财产、信息或职位发现的机会。任何员工或董事不得利用公司财产、信息或职位谋取不正当个人利益，任何员工或董事不得直接或间接与公司竞争。员工和董事有义务在有机会时促进公司的合法利益。8.竞争和公平交易我们力求公平和诚实地超越我们的竞争对手。禁止窃取专有信息，不得占有未经所有者同意获得的商业秘密信息，也不得诱使其他公司的过去或现在的员工披露这些信息。每一位员工和董事都应该努力尊重公司客户、供应商的权利，并公平对待, 竞争对手和员工。任何员工或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或其他任何故意的不公平交易行为来不公平地利用任何人。商务娱乐和礼品。在商业环境中进行商务娱乐和赠送礼物的目的是为了建立良好的声誉和良好的工作关系，而不是为了获得与客户不公平的优势。任何公司员工、董事或员工或董事的家属不得提供、给予、提供或接受任何礼物或娱乐活动，除非：(1)不是现金礼物，(2)符合惯例商业惯例，(3)价值不高，(4)不能被解释为贿赂或贿赂，以及(5)不违反任何法律或法规。有关更多信息，请参阅上面的第4节。竞争法。LifeVantage开展业务的大多数国家都有旨在防止不公平贸易和竞争的法律。从广义上讲，这些反垄断、垄断或公平贸易法旨在通过防止个人和企业干预竞争市场的功能来保护消费者。LifeVantage尽一切努力遵守竞争规则，我们要求所有员工和董事也这样做。几乎所有竞争法都禁止下列行为：·操纵价格协议；·操纵产品供应链；与竞争对手或其他商业实体串通，以预定价格提供产品，即“操纵投标”。由于竞争法可能是复杂和具有挑战性的，如果您不确定如何处理出现的问题，或者如果您意识到任何可能违反这些法律的行为，请咨询法律部门。
7销售、市场营销和广告。LifeVantage致力于维护我们商业模式和产品的完整性和可信度。我们努力确保与产品营销、广告、促销、包装和/或展示相关的材料不会歪曲事实或提供误导性印象或陈述。员工必须帮助确保LifeVantage的营销和其他材料不具误导性，并报告可能不准确、虚假、不完整或错误陈述的情况或信息。比较广告。LifeVantage销售其产品和服务完全基于它们的优点。我们的销售和营销做法禁止对竞争对手、他们的产品或服务发表误导性或贬低的言论。在所有比较广告中，您必须确认本公司与其竞争对手之间的所有比较均已证实属实。任何比较广告还必须确认所有语言都是公平、准确和没有误导性的。请记住，某些国家不允许比较广告。因此，在发起任何广告活动之前，请与法律部讨论指导方针。9.歧视和骚扰公司员工和董事的多样性是一项巨大的资产。我们坚定地致力于在就业的各个方面提供平等的机会，不会容忍任何形式的非法歧视或骚扰。例子包括基于种族或民族特征的贬损言论和不受欢迎的性进步。10.禁止奴隶制和人口贩运政策公司致力于以尊严和尊重对待所有工人，并尽我们的努力保持一个没有强迫劳动或奴役、非法童工和人口贩运的工作环境。作为公司努力避免的一部分, 为了查明和消除奴隶制和人口贩运，我们根据相关的国际法律标准和最佳做法，制定了一项有关防止奴隶制和人口贩运的政策。我们要求我们的员工、董事和供应商遵守并证明符合政策。11.健康与安全公司努力为每一位员工提供安全健康的工作环境。每个员工和董事都有责任遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，从而为所有员工维护安全和健康的工作场所。暴力和威胁行为是不允许的。员工应在履行职责的情况下上班，不受非法药物或酒精的影响。在工作场所使用非法药物是不能容忍的。残障人士住宿。LifeVantage致力于与残疾员工和申请者合作，并为他们提供合理的住宿。鼓励需要帮助的残疾员工通知他或她的经理或人力资源部。产品质量和安全。LifeVantage产品的消费者希望在
8本公司产品的开发和制造。我们不遗余力地确保消费者能够相信LifeVantage的产品是安全的，并按照营养补充剂和个人护理产品的最高质量标准生产。LifeVantage的主要职责之一是保持严格的质量和安全标准，确保我们的产品对消费者来说是安全的。作为本守则的一部分，员工应报告可能危及产品质量和/或安全的担忧或问题。12.记录保存公司要求对信息进行全面、公平、诚实、准确、及时和可理解的记录和报告，以便做出负责任的商业决策。例如，只应报告真实和实际的工作时数。许多员工经常使用业务费用账户，必须将其记录在案并准确记录。如果您不确定某笔费用是否合法，请咨询您的主管或公司的主计长。员工和/或董事的行事方式必须确保公司的所有账簿、记录、账目和财务报表得到合理详细的保存，恰当地反映公司的交易，并符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。为此，您必须按照公司实施的所有内部控制程序执行和记录交易。此外，所有费用报销必须准确反映费用的真实性质和金额。此外，如果您以任何方式参与准备公司的披露文件(如美国证券交易委员会申报文件或新闻稿)，您必须在此类文件中提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。请不要创建或参与创建，这一点非常重要, 或永久保存任何旨在误导任何人或掩盖任何不当行为或行为的记录。商业记录和交流往往是公开的，我们应该避免夸大、贬损、猜测或对可能被误解的人和公司进行不恰当的描述。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式报告。应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼或政府调查，请咨询公司法律部或首席执行官或首席财务官。13.保密员工和董事必须对公司或其客户委托给他们的机密信息保密，除非得到法律部门或首席执行官或首席财务官的授权，或者法律法规要求披露。机密信息包括但不限于业务计划和建议、业务战略和研究、公式和技术数据、新产品信息、定价信息、财务信息、目标或预测以及人事记录，一般包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其客户有害的非公开信息。它还包括供应商和客户委托给我们的信息。所有员工和董事已签订保密或保密协议，详细说明了有关公司机密信息的义务, 员工和董事必须遵守这样的协议。即使在雇佣或董事会服务结束后，保密信息的保护义务仍在继续。有关保密信息的问题也可能出现在证券交易中，如LifeVantage的内幕交易政策中进一步讨论的那样。
保护和合理使用公司资产所有员工和董事都应努力保护公司资产并确保其有效使用。偷窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件都应立即报告调查。公司设备(包括电子邮件系统)不得用于非公司业务，但可能允许附带的个人使用。员工保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业、营销和服务计划、工程和制造想法、设计、数据库、记录、工资信息和任何未发布的财务数据和报告。未经授权使用或分发此信息违反公司政策。这也可能是非法的，并导致民事甚至刑事处罚。知识产权的所有权。无论与LifeVantage的关系如何-通过雇佣协议或其他协议-员工和董事已将您开发或帮助开发的所有知识产权(IP)和工作产品的所有权利、所有权和利益转让给公司，无论您的专业专长如何。根据此类安排，您同意公司拥有您为公司生产的任何产品的版权、专利和商标保护，并有权获得这些保护。无论您出于何种原因离职，本公司的所有权都将继续保留, 包括终止或退休。15.可接受的使用/电子邮件使用公司拥有的计算机和IT资源是公司的财产，将用于公司业务。员工在使用公司计算机资源时不会期望隐私，即使是出于个人目的也是如此。公司在《员工政策手册》中对员工采用了可接受的公司财产使用政策，其中规定了有关使用公司设备的详细规则。16.有关社交网络外部活动的公司指南。LifeVantage承认，社交网络已经成为人们最喜欢的即时分享想法、想法和意见的方式，我们尊重您参与此类平台的权利。然而，粗心大意的帖子有可能损害公司的声誉--我们最有价值的资产之一--并对公众对公司的看法产生负面影响。为了保护公司的良好声誉和品牌，以及您的个人声誉，请在社交媒体平台上发布任何和所有此类评论时保持良好的判断力。为此，请遵循以下准则：·使用公司的计算机、电话或电子邮件系统时，只有在使用任何社交媒体网站时才符合这些准则和经理对特定就业职位的指示；·避免参与任何公开讨论或发表任何可被合理地视为公司声明或观点的评论；·在措辞上要专业，尊重他人的想法和言论自由的权利；以及·永远不要披露、评论或描述有关LifeVantage或任何其他公司的机密或专有信息。
10如果您对使用社交媒体有任何疑问，请咨询法律部门。公民事务。公司鼓励员工和经销商参与公民事务，只要这种参与不存在任何利益冲突。例如，作为公民组织的董事会或委员会成员，您可能会面临涉及公司的决定。这可能是购买LifeVantage产品的决定；也可能是税务评估委员会或分区委员会的决定影响公司财产。在这种情况下，你对公司的兴趣和你对公民组织的义务可能会把你拉向相反的方向。虽然如何解决这些冲突完全由你自己选择，但你应该听取法律部门的建议，他们可以迅速就冲突问题向你提供建议。政治捐款。如果您选择支持任何政治候选人或事业，您必须仅以个人身份这样做，而不是作为LifeVantage的代表。公司对你的政治没有兴趣，政治在我们的工作环境中没有立足之地。因此，让你的下属或同事购买政治筹款活动的门票是不合适的。对于个人/个人政治捐款，我们的员工不得：·使用公司电子邮件系统、邮件列表或其他业务资源来宣传候选人或事业；·要求公司报销个人捐款；·在公司时间出于任何政治目的工作；或·询问或向同事、供应商施压, 客户或合作伙伴为政治候选人或事业做出贡献或以其他方式支持。17.国际商业公司在其所有商业交易--包括涉及外国的交易--中遵守最高道德标准。您不得在任何国际交易或在任何外国采取任何在美国违法或不当的行为。此外，您必须遵守您或公司可能受其约束的所有适用的外国法律，包括外国税法、关税和法规、药品测试、许可、制造和营销法律、规章制度和货币限制。您不应采取任何旨在以不正当方式规避此类法律适用的行为。国际企业提出的一些关切如下：(A)反腐败法和美国反海外腐败法。除有限的例外情况外，世界各地的反腐败法律和美国《反海外腐败法》禁止本公司和您直接或间接地向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获得或保留业务。严禁本公司或其任何代理人向任何国家的政府官员支付非法款项。如果您被要求支付任何此类款项或您知道此类付款，您应在支付任何款项之前咨询您的主管和公司的法律部门或CFO。(B)新外国。
11扩大本公司的分销范围或在其已有资格开展业务的国家以外的任何其他国家建立业务的决定，可能会带来许多重要的法律和税收影响。未经首席执行官、首席财务官和/或法律部事先批准，您不得承诺将公司业务扩展到美国以外的任何国家/地区。(C)出口管制。一般来说，该公司向外国客户销售的任何商品都必须有出口许可证。“出口”的定义相当宽泛。有某些法定许可证允许向美国的盟友出口某些产品--通常是非军事或非高科技产品--而无需任何进一步的许可证。然而，出口管制法规相当复杂，如果您参与任何出口交易，您必须至少遵守以下两条规则：(I)您必须确信有一些法规或特定的出口许可证涵盖了您想要进行的出口。(Ii)您必须向其他员工、政府、合同分销商或可能为公司出口交易提供便利的公司提供真实和准确的信息。如果您参与本公司的出口业务，您必须合理地警惕可能向本公司或本公司的任何代理商提供不准确信息的情况，涉及货物的最终目的地或用途。如果您对某一情况是否涉及适用的出口管制法律所指的“出口”，或对向本公司提供的有关本公司出口产品的最终目的地或用途的信息的真实性或准确性有任何疑问, 您必须联系您的主管或公司法律部或首席财务官。(D)进口。所有进口到美国的商品都必须通过海关，除了少数情况下有豁免的情况外，必须缴纳关税。该关税的数额是根据货物的分类和商品的价值确定的。您必须向任何海关官员或公司为促进进口而雇用的任何代理人提供真实和准确的信息。(E)税收和外汇管制法律，其工作需要遵守税收和外汇管制法律的雇员和代表必须了解和遵守与公司经营所在的所有司法管辖区有关的规则。员工被禁止在知情的情况下达成不符合税收和外汇管制法律的LifeVantage交易。如果您有任何问题，请联系财政和法律部门进行指导。
12 18.支付给政府工作人员的款项见上文“国际业务”一节下“反腐败法”和“美国反海外腐败法”规定的限制的简要说明。严禁向任何国家的政府官员非法行贿。此外，美国政府有许多关于商业小费的法律法规，美国政府工作人员可能会接受这些法律和法规。违反这些规定，向美国政府官员或雇员承诺、提供或交付礼物、恩惠或其他小费，不仅违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州和地方政府以及外国政府可能都有类似的规定。公司法律部或首席执行官或首席财务官可以在这方面为您提供指导。19.任何员工和/或董事对本守则的放弃只能由董事会或董事会授权的委员会作出，并将根据法律或证券交易所法规的要求迅速披露。20.举报任何违法或不道德的行为，鼓励员工与主管、经理或其他适当人员讨论所观察到的违法或不道德行为，以及在特定情况下不确定最佳行动方针时。为此，该公司建立了一条免费热线，鼓励员工在举报任何此类行为时使用。免费热线号码是877-778-5463，员工也可以访问该公司的匿名举报网站：www.reportti.net。在使用该网站时, 您可以使用用户名：LifeVantage和密码：LFVN。公司的政策是不允许对员工善意地举报他人的不当行为进行报复。预计员工将配合对不当行为的内部调查。任何员工都可以就有问题的会计或审计事项提交善意的关注，而不必担心被解雇或任何形式的报复。21.年度确认和培训要求每位员工每年以书面形式确认他/她已阅读、理解并同意本守则的条款。雇员还将被要求参加关于该守则的年度培训。22.合规程序(A)审计。在某些情况下，公司将通过审计来监督其政策的遵守情况。这些可以由公司的法律顾问完成，也可以在公司的法律或财务部门或内部审计师的指导下完成。您必须全力配合任何此类审核，并对任何请求提供真实和准确的答复。(B)对指称的违规行为进行内部调查。
13当举报涉嫌违反本守则时，本公司将根据法律和法规并在其他方面与良好的商业惯例保持一致，迅速采取适当的行动。公司首席法务官/总法律顾问、首席财务官或审计委员会主席(视情况而定)将评估情况并决定适当的行动方案。在这一过程中不需要损害调查的情况下，将向涉嫌违反行为的人通报被指控的违反行为，并将有机会向调查人员作出答复。(C)纪律处分。如果向审计委员会报告了违反本准则的情况，审计委员会应负责决定适当的纪律处分。对于公司董事或执行管理团队的违规行为，审计委员会负责实施适当的纪律处分。对于执行管理团队以外的员工的违规行为，公司首席法务官/总法律顾问和/或首席财务官在与公司高级人力资源员工和/或首席执行官协商后，应负责根据公司的政策和程序对任何被发现违反本准则的员工实施适当的纪律处分。任何违反适用法律或违反本守则所载标准的行为都将受到纪律处分，包括立即终止雇佣关系。除了对涉及违反本守则的行为的员工施加纪律外，公司还可以酌情对员工的主管(如果有的话)施加纪律, 谁指导或批准这些员工的不当行为，或知道这些行为但没有采取适当行动纠正它们，以及其他没有报告已知的违反本准则的个人。除了执行自己的纪律外，公司还可以将任何违法行为提请适当的执法人员注意。*我们都必须努力确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。然而，在某些情况下，很难知道是否发生了违规行为。由于我们无法预见将出现的每一种情况，因此重要的是，我们要通过以下步骤来处理任何新问题或问题：·确保您了解所有事实。为了达成正确的解决方案，我们必须尽可能充分地了解情况。·问问自己：我被要求做的具体是什么？这看起来是不道德的还是不恰当的？这将使你能够专注于你面临的具体问题，以及你所拥有的替代方案。运用你的判断力和常识；如果某件事看起来不道德或不恰当，它很可能就是。·明确你的责任和角色。在大多数情况下，都有共同的责任。你的同事知道吗？让其他人参与进来并讨论这个问题可能会有所帮助。·与你的主管讨论这个问题。这是对所有情况的基本指导。在许多情况下，你的上级会对这个问题有更多的了解，并且会很高兴被纳入决策过程。记住，帮助解决问题是你的主管的责任。
14·向公司资源寻求帮助。在极少数情况下，您可能不适合与您的主管讨论某个问题，或者您对向您的主管提出问题感到不舒服，请在当地与您的办公室经理或其他管理层成员(如法律、财务和/或人力资源部)进行讨论。·你可以私下举报违反道德的行为，而不用担心遭到报复。如果你的情况要求对你的身份保密，你的匿名将受到保护。公司不允许对员工进行任何形式的报复，因为员工真诚地报告了违反道德的行为。·总是先问，后采取行动：如果你不确定在任何情况下该怎么做，在采取行动之前，寻求法律、财务或人力资源部门的指导(如果适用)。