1 LifeVantage Corporation 2017长期激励计划(于2016年12月6日通过，于2017年2月16日生效，并于2017年11月16日、2018年1月19日、2018年9月20日和2020年8月27日修订)第一节。董事会于采用日通过了LifeVantage Corporation 2017长期激励计划，条件是获得公司股东的批准。该计划于2017年2月16日获得股东批准。董事会于2017年11月16日和2018年1月19日修订了该计划，根据该计划，在该计划下的储备中增加了总计425,000股，使根据该计划(以及根据激励股票期权的行使)可以发行的最大股票总数为1,550,000股(“2017/2018年修订”)。2017/2018年修正案于2018年2月2日获得公司股东批准。2018年9月20日，董事会进一步修订了该计划，将该计划下的储备增加715,000股，并将根据该计划(以及根据激励股票期权的行使)可能发行的最高股份总数从1,550,000股增加到2,265,000股(“2018年9月修订”)。2018年9月修正案于2018年11月15日获得公司股东批准。于2020年8月27日，董事会进一步修订该计划，增加650,000股于该计划下的储备，以增加根据该计划(及根据奖励股票期权的行使)可发行的最高股份总数，由2,265,000股增加至2,915股, 000(《2020年8月修正案》)。2020年8月的修正案以根据第15(A)条获得公司股东批准为条件。该计划的目的是(I)吸引及保留有资格参与该计划的人士的服务；(Ii)透过适当的股权及以业绩为基础的激励措施，激励选定的员工以达致长期业绩目标；(Iii)提供与其他同类公司具竞争力的以股权及绩效为基础的薪酬机会；及(Iv)进一步使参与者的利益与本公司其他股东的利益保持一致，从而促进本公司及其联属公司的财务利益及提高股东回报。为实现这一目的，本计划规定了期权形式的奖励(可构成激励性股票期权或非法定股票期权)、股票增值权、限制性股票授予、股票单位和/或现金奖励，以及符合计划条款的任何其他形式的股权奖励。除非本计划或任何相关授标协议另有规定，否则大写术语应具有第2节中提供的含义。第二节定义(A)“收养日期”系指2016年12月6日。(B)“联属公司”指除附属公司外的任何实体，前提是本公司和/或一家或多家附属公司拥有该实体不少于50%的股份。为了确定个人的“服务”，此定义应包括子公司以外的任何实体，前提是公司、母公司和/或一个或多个子公司拥有此类实体不少于50%的股份。(C)“奖励”是指根据本计划，向选定的员工授予期权、特别行政区、限制性股票奖励的任何奖励, 股票单位或任何现金奖励的受保员工。(D)“奖励协议”指股票期权协议、特别行政区协议、限制性股票授予协议、股票单位协议或证明根据本计划授予奖励的其他协议。(E)“董事会”指不时组成的本公司董事会。

2(F)“现金奖励”是指根据本计划向受保员工提供的奖金机会的奖励，即(I)以现金支付，(Ii)不是期权、特别行政区、限制性股票授予或股票单位，(Iii)根据绩效目标的实现而支付，以及(Iv)可能符合守则第162(M)节规定的绩效薪酬的资格。(G)“无现金行使”指在购股权协议如此规定的范围内，以及在适用法律许可下，根据委员会制定的任何程序，可向证券经纪发出不可撤销的指示以出售股份及向本公司交付全部或部分出售所得款项的方式，支付部分或全部行使总价的安排。也可以利用无现金行使来履行第14(B)节规定的期权的预扣税义务。(H)除参与者的雇佣协议或适用的奖励协议另有规定外(在这种情况下，雇佣协议或奖励协议适用于原因的定义)、(I)不诚实或欺诈、(Ii)严重故意不当行为、(Iii)未经授权使用或披露机密信息或商业秘密、(Iv)定罪或供认重罪，或(V)参与者的任何其他行为或不作为，可合理预期会对本公司或附属公司或联属公司的业务、财务状况、前景及/或声誉造成不利影响。在前述第(I)至(V)款中的每一款中，是否发生“原因”事件将由公司首席人力资源官或其他履行该职能的人员确定，或, 如果参与者是董事或高级管理人员或第16条人士，董事会的每一项决定都是最终的、最终的和具有约束力的。在参与者的服务终止后，如果发现有理由终止服务的事实和情况，包括但不限于违反材料公司政策或违反可能适用于参与者的保密或其他限制性契约，则参与者的服务应被视为已因此终止。(I)“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况，除非参与者的雇佣协议或适用的奖励协议另有规定(在这种情况下，雇佣协议或奖励协议适用于控制权变更的定义)：(I)在紧接合并、合并或企业合并之前，本公司的股东不拥有尚存母实体的大部分未偿还股权的任何合并、合并或企业合并，(Ii)出售本公司的全部或几乎所有资产；。(Iii)任何人士或实体(包括由交易法第13(D)(3)条界定的“集团”)取得大部分已发行股份的实益拥有权或控制权(包括但不限于投票权)；。(Iv)公司的解散或清盘；或。(V)有争议的董事选举。, 因此，或与该等选举前身为本公司董事的人士或其被提名人不再占董事会多数席位有关。如果交易的唯一目的是改变本公司的注册状态或创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接该等交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有，则该交易不应构成控制权的变更。此外，如果控制变更对任何规定延期补偿的奖励构成支付事件，并受规范第409a条的约束，则即使计划或适用的奖励协议中有任何相反规定，与该奖励有关的交易也必须构成财务法规第1.409A-3(I)(5)条所定义的“控制变更事件”，且在规范第409a条要求的范围内。(J)“法典”系指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的条例和解释。(K)“委员会”是指第3节所述的委员会。(L)“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.001美元，以及该等股份被变更为、该等股份被交换或可能就其发行的任何其他证券。(M)“公司”是指LifeVantage公司，科罗拉多州的一家公司。(N)“顾问”是指以雇员、董事或非雇员董事的身份，向本公司、母公司、附属公司或联属公司提供真诚服务的顾问或顾问，并根据证券法表格S-8 A.1(A)(1)的指示，有资格成为顾问或顾问。

3(O)“受保雇员”是指其薪酬受守则第162(M)节扣除限制的个人。(P)“董事”指身兼雇员的董事会成员。(Q)除参与者的雇佣协议或适用的奖励协议另有规定外(在此情况下，雇佣协议或奖励协议适用于残疾的定义)，指参与者根据本公司的长期残疾政策被归类为残疾人士，或如该政策并不适用，则指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何重大的有利可图的活动，而该等损伤可预期导致死亡或已持续或预期持续不少于12个月。(R)“雇员”指本公司、母公司、附属公司或联营公司的普通法雇员。(S)“股权奖”指现金奖以外的任何奖项。(T)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。(U)就购股权而言，“行使价”指在行使该购股权时可购买股份的金额，如适用的股票期权协议所述。就特别行政区而言，“行使价格”是指适用的特别行政区协议中规定的金额，在确定行使该特别行政区时应支付给参与者的金额时，从公平市价中减去该金额。(五)“公平市价”系指股票的市场价格，由委员会确定如下：(一)如果股票在证券交易所(如纽约证券交易所、纽约证券交易所和纽约证券交易所)交易, 纳斯达克全球市场或纳斯达克资本市场)，则公平市值应等于该交易所(或该股票成交量最大的交易所或市场)在确定之日报告的该股票的常会收盘价，如果在该日没有出售，则等于报告该收盘价的前一日的最后一日；(Ii)如该等股份于厘定时在场外买卖公告牌买卖，则公平市价应等于场外买卖公告牌于该日期所报告的最后销售价格，或如在该日期并无销售，则等于该销售报告日期前最后一日的最后销售价格；及(Iii)如上述两项规定均不适用，则公平市价应由委员会善意地采用委员会认为适当的合理估值方法厘定。只要可能，委员会对公平市场价值的确定应以适用的交易所或场外交易公告牌(如适用)或国家认可的股票价格或报价出版商(包括电子在线出版物)报告的价格为基础。这一决定应是终局性的，对所有人都具有约束力。(W)“财政年度”是指公司的财政年度。(X)“激励性股票期权”或“ISO”系指代码第422节所述的激励性股票期权。(Y)“净行权”是指在股票期权协议规定的范围内和在适用法律允许的范围内, 一项安排，根据该安排，与购股权持有人行使购股权有关而向购股权持有人发行的股份数目将因本公司保留部分该等股份而减少。于该等购股权行使后，购股权持有人将收到相当于(I)行使购股权的股份数目减去(Ii)行使购股权股份的总行使价格除以购股权行使日股份公平市价的商数(四舍五入至最接近的整数)的股份净数目。第(Ii)条所涵盖的股份数目将由本公司保留，而不会交付予购股权持有人。行权净额将不会产生零碎股份，而购股权持有人必须同时支付不属于本公司根据第(Ii)条保留的股份所涵盖的行使总价的任何部分。如果根据第14(B)条使用净行使来履行适用的预扣税义务，交付给期权受购人的股票数量可能会进一步减少。(Z)“非雇员董事”指非雇员的董事会成员。

4(Aa)“非法定股票期权”或“非法定股票期权”是指非ISO的股票期权。(Bb)“高级职员”是指根据《交易所法案》第16a-1(F)条的规定担任公司高级职员的个人。(Cc)“期权”是指根据本计划授予的ISO或NSO，该ISO或NSO有权在适用的股票期权协议中规定的时间和采用特定的行使价购买特定数量的股票。(Dd)“期权受让人”是指持有期权的个人、财产或其他实体。(Ee)“母公司”指以本公司终止的不间断公司链中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每个公司拥有的股票拥有该链中其他公司之一的所有类别股票的总投票权的50%或以上。在领养日期之后的某一天取得父母身份的公司应被视为从该日期开始的父母。(Ff)“参与者”是指持有奖项的个人、财产或其他实体。(Gg)“绩效目标”是指为参与者制定的一个或多个目标绩效目标，这些目标可以用全公司的目标和/或目标来描述，这些目标和/或目标与参与者个人或受雇于该参与者的公司或实体内的母公司、子公司、附属公司、部门、部门或职能部门的绩效有关，这些目标可以单独、替代或以任何组合的形式应用，并可按年或按年累计衡量，绝对地或相对于预先确定的目标进行衡量。前几年的结果或指定的比较组, 在每种情况下，均由委员会指定。为使该奖项符合守则第162(M)条规定的绩效薪酬而列入的任何业绩目标，应限于下列一个或多个目标目标：(1)营业收入；(2)利息、税项、折旧及摊销前收益，或EBITDA；(3)收益；(4)现金流；(5)市场份额；(6)销售额或收入，包括与特定产品、业务线、地理位置或市场有关的销售或收入；(7)费用；(8)销售商品成本；(Ix)利润/亏损或利润率；(X)营运资本；(Xi)股本或资产或投资回报；(Xii)每股收益；(Xiii)经济增加值，或EVA；(Xiv)股票价格，包括但不限于股东总回报；(Xv)市盈率；(Xvi)债务或债务权益比；(Xvii)应收账款；(Xviii)注销；(Xix)现金；(Xx)资产；(Xxi)流动性；(Xxii)业务；(Xii)研究或相关里程碑；(Xxv)业务发展；(Xxv)知识产权(例如专利)；(Xxvi)产品开发；(Xxvii)监管活动；(Xxviii)信息技术；(Xxix)融资；(Xxx)产品质量控制；(Xxxi)管理；(Xxii)人力资源；(Xxxiii)公司治理；(Xxxiv)合规计划；(XxXV)法律事项；(Xxxvi)内部控制；(Xxvii)政策和程序；(Xxxviii)会计和报告；(Xxxix)战略联盟、许可和伙伴关系；(Xl)场地、厂房或建筑物发展；。(Xli)公司交易，包括但不限于合并、收购。, 资产剥离和/或合资企业；(XLII)客户满意度；(XLIII)资本支出和/或(XLIV)公司发展里程碑。发放给不在雇员覆盖范围内的个人的奖励(或根据守则第162(M)条不打算作为基于绩效的补偿)可考虑其他(或不考虑)因素。(Hh)“履约期间”是指委员会自行决定的任何期间。委员会可为不同的参加者确定不同的业绩期间，委员会可确定同时或重叠的业绩期间。(Ii)“计划”是指本LifeVantage Corporation 2017长期激励计划，可能会不时修改。(Jj)“优先股权薪酬计划”是指公司2010年长期激励计划(“2010计划”)、2007年长期激励计划(根据科罗拉多州生命线治疗公司的假设)及其前身计划和任何其他公司股权薪酬计划。(Kk)“重新定价”是指本公司已按照美国证券交易委员会S-K第402(D)(2)(Viii)项(或任何后续条款或定义)所述的方式，降低或降低任何参与者的未偿还期权及/或未偿还SARS的行使价。(Ll)“限制性股票授予”是指第9节规定的根据本计划授予的股份。(Mm)“限制性股票授予协议”是指第9节所述的证明限制性股票授予的每一项奖励的协议。

5(Nn)“特别行政区协议”是指第8节所述的证明授予股票增值权的协议。(O)“美国证券交易委员会”指证券交易委员会。(PP)“第16条人员”是指受“交易所法”第16条约束的高级职员、董事或其他人员。(Qq)“证券法”指经修订的1933年证券法。(Rr)“选定员工”是指被委员会选中接受本计划奖励的员工、顾问、董事或非员工董事。(Ss)“离职”是指参与者在守则第409a节规定的含义内的离职。(Tt)“服务”是指作为员工、董事、非员工董事或顾问的服务。一旦获提供服务的实体不再是(I)本公司、(Ii)母公司、(Iii)附属公司或(Iv)联属公司，服务将被视为终止。如果参与者是本公司、母公司、子公司或附属公司的普通法雇员，并且正在休经本公司书面批准的真正休假，并且休假条款规定继续服务积分，或者适用法律要求继续服务积分，则参与者的服务不会终止。然而，为了确定选项是否有权继续获得ISO地位，普通法雇员的服务将被视为在该雇员休假后九十(90)天内终止，除非该雇员重返实际工作的权利受到法律或合同的保障。在任何情况下，当批准的休假结束时，服务终止, 除非该雇员立即重返工作岗位。委员会根据本计划的所有目的确定哪些离开计入服务，以及服务何时开始和终止。为免生疑问，如果委员会认定(I)受雇于不符合本公司或附属公司为立约方的附属公司的要求的合伙企业、合营企业或公司的工作转变不被视为服务终止，(Ii)参与者在作为雇员的服务和作为顾问或其他个人服务提供商的服务之间进行转移(反之亦然)，或者(Iii)参与者在作为雇员和非雇员董事之间进行服务转移(或反之亦然)，则参与者的服务不得被视为终止。委员会可以决定任何公司交易，如出售或剥离雇用参与者的部门或子公司，是否应被视为就任何受影响的奖励而言导致服务终止，委员会的决定是最终的和具有约束力的。(Uu)“股份”是指一股普通股。(V)“股东批准日期”是指公司股东批准本计划的日期，但批准必须发生在采用日期的一周年或之前。(Ww)“指定雇员”是指在《守则》第409a节规定的含义内被视为“指定雇员”的参与者。(Xx)“股票增值权”或“股票增值权”是指根据“计划”授予的股票增值权，使持有者有权就特定数量的股票获得潜在的现金和/或股票价值, 如第8节(YY)所规定的，“股票期权协议”是指第6节中所述的证明期权的每一次授予的协议。(Zz)“股票单位”是指根据本计划授予的、第10节规定的相当于一股的簿记分录。(Aaa)“股票单位协议”是指第10节所述的证明每个股票单位奖励的协议。(Bbb)“附属公司”是指从公司开始的未中断的公司链中的任何公司(公司除外)，如果除未中断的链中的最后一个公司以外的每个公司都拥有在该链中的其他公司之一的所有类别股票的总投票权的50%或更多的股票。在采用日之后的某一日取得子公司地位的公司，应被视为自该日起生效的子公司。

6(CCC)“终止日期”是指由委员会决定的参与者服务终止的日期。(DDD)“10%股东”是指拥有本公司、其母公司或其任何子公司所有类别流通股总投票权合计超过10%的个人。在确定股权时，应适用《准则》第424(D)节的归属规则。第3节行政(A)委员会的组成董事会任命的一个委员会负责管理该计划。除非董事会另有规定，否则董事会的薪酬委员会(或董事会的类似委员会)应为该委员会。董事会还可随时终止委员会的职能，重新行使以前授予委员会的所有权力和授权。在所需的范围内，委员会的成员构成应使：(I)根据《交易所法案》第16(B)条，第16条规定的人员有资格获得免除责任的奖励；(Ii)根据守则第162(M)条的规定，向能够获得绩效补偿资格的受保员工提供奖励(在此类奖励旨在作为基于绩效的补偿的范围内)。董事会亦可委任一个或多个独立的董事会委员会，每个委员会均由根据交易所法令第16B-3条或守则第162(M)条无须符合资格的本公司董事组成，可分别就非第16条人士或承保雇员的选定雇员执行计划，可根据计划向该等选定雇员颁授奖励，并可决定奖励的所有条款。在适用法律允许的范围内，董事会还可以任命一个由一名或多名官员组成的委员会, 这可以授权在董事会规定的范围内，并与适用法律施加的任何限制保持一致，向雇员(不是第16条规定的人或受保险的雇员)发放奖金。委员会应遵守适用于其的规则和条例，包括根据股票交易所在的任何交易所的规则。尽管有上述规定，董事会应组成委员会并管理授予非雇员董事的所有奖励的计划。(B)委员会的权力。在符合本计划规定的情况下，委员会有充分的权力和酌处权采取其认为对本计划的管理必要或适宜的任何行动。此类行动应包括但不限于：(I)确定根据本计划将获得奖励的选定员工；(Ii)确定此类奖励的类型、数量、授予要求、绩效目标(如果有)及其满意程度，以及此类奖励的其他特征和条件，并修改此类奖励；(Iii)纠正计划或任何奖励协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调或澄清任何不一致之处；(4)在其认为适当的任何时间，按照其认为适当的条款和条件，加速授予奖励，或延长终止后行使期限，或免除限制；。(5)解释计划和任何奖励协议；。(6)作出与计划运作有关的所有其他决定；。以及(Vii)采用被认为必要或适当的计划或子计划，以供公司及其子公司和关联公司的非美国员工参与，这些计划和/或子计划应作为附录附在本文件之后。委员会可通过这样的规则或准则, 在其认为适当的情况下执行该计划。委员会根据该计划作出的决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。委员会的决定和决定不必是统一的，可以有选择地由委员会全权酌情在参与者中作出。委员会的决定和决定将得到适用法律规定的最大限度的尊重。

7(C)赔偿。在适用法律允许的最大范围内，委员会或董事会的每名成员，或董事会或委员会授权执行与计划有关的监督或行政职能的任何人(包括但不限于员工和高级人员)，应得到公司的赔偿，并使其不因以下原因而受到损害：(I)由于任何索赔、诉讼、诉讼、或他或她可能作为一方或由于根据计划或任何奖励协议采取的任何行动或未能采取行动而可能参与的程序，以及(Ii)他或她在公司批准下为了结该等索赔、诉讼、诉讼或程序而支付的任何和所有款项，或他或她为满足针对他或她的任何该等索赔、诉讼、诉讼或程序的任何判决而支付的任何和所有款项，但他或她应自费给予公司机会，在他或她承诺以自己的名义处理和辩护之前处理和辩护该案件。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的公司章程细则或附例、合约、法律或其他事宜而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能有权对其作出弥偿或使其免受损害的任何权力。第4节一般(A)一般资格。只有雇员、顾问、董事和非雇员董事才有资格被委员会指定为选定的雇员。(B)激励性股票期权。只有公司、母公司或子公司的普通法雇员才有资格获得ISO。此外, 除非符合准则第422(C)(5)节规定的要求，否则作为10%股东的选定员工将没有资格获得ISO。如果任何股票是根据超过守则第422节100,000美元限制的任何期权发行的，则即使另有指定，该等股票也不应被视为根据ISO发行。委员会的某些决定、修订、解释和行动，以及参与者的某些行动，可能会导致一项选择权根据《守则》不再符合ISO的资格，并通过接受参与者事先同意的此类取消资格行动的选择权。(C)对股份的限制。根据奖励发行的任何股份须受委员会决定的公司政策、回购权利、优先购买权及其他转让限制所规限。这些限制应适用于一般适用于股份持有人的任何限制之外，并应在必要的范围内遵守适用法律。在任何情况下，本公司均不需要根据本计划发行零碎股份。(D)受益人。参与者可以通过及时向公司提交规定的表格来指定一名或多名获奖者。受益人的指定可以在参与者去世前的任何时间通过向公司提交指定的表格来更改。如果参与者没有指定受益人或没有指定受益人幸存，则在参与者去世后，所有既得奖金将转移或分配到参与者的遗产中。(E)绩效目标。委员会可酌情决定, 在任何奖项中包括绩效目标或其他绩效目标。如果绩效目标包括在受保员工奖励中，以使此类奖励符合守则第162(M)节规定的基于绩效的薪酬，则此类奖励将取决于此类绩效目标的实现情况，这些目标将根据守则第162(M)节的要求以及本第4(E)节所述建立和管理。如果根据守则第162(M)节和在守则第162(M)节所要求的范围内，奖励旨在符合基于绩效的薪酬，委员会应在绩效期间向被覆盖员工发放任何奖励相关股份或任何奖励付款之前，以书面形式证明绩效目标已实现的程度。但不限于，经批准的委员会会议记录应构成此类书面证明。对于根据守则第162(M)条被定为绩效薪酬的奖励，委员会可调整绩效目标下的绩效评价(在守则第162(M)条允许的范围内)，以消除某些事件的影响，包括但不限于：(I)资产减记或停止经营，(Ii)诉讼或索赔判决或和解，(Iii)影响报告结果的税法、会计原则或其他此类法律或规定的重大变化或规定，(4)重组或重组方案或剥离或收购，和/或

8(V)适用会计原则中描述的非常非经常性项目和/或被确定为非常或非常性质或不常见的收益、损失或费用项目。尽管已完成任何业绩目标，但在授予奖项时指明的范围内，委员会可根据其全权酌情决定的进一步考虑，减少因完成该等业绩目标而授予、发行、保留及/或归属于奖励下的股份、期权、特别行政区、股票单位或其他福利的数目。根据守则第162(M)节的规定，授予不在承保范围内的选定员工的带有绩效目标或绩效目标(如果有)的奖励，或授予不符合守则第162(M)条规定的基于绩效的薪酬的任何奖励，不必符合守则第162(M)节的要求。(F)没有作为股东的权利。参与者或参与者的受让人对于奖励所涵盖的任何普通股不享有股东权利(包括但不限于投票权、股息或分配权)，直至该人有权获得该等普通股、已履行与奖励有关的任何适用的预扣或纳税义务以及已向参与者发行普通股。除第11节明确规定外，不得对记录日期早于普通股发行日期的现金或股票股利或其他权利进行调整。为免生疑问, 任何奖励均不得允许就奖励中未归属或未满足适用归属或业绩条件的任何部分支付红利。(G)终止服务。除非适用的授奖协议或雇佣协议另有规定(在这种情况下，授奖或雇佣协议应适用于终止此类奖励的后果)，否则以下规则将管辖参与者在终止服务时所持有的未完成奖励的归属、可行使性和期限(在所有情况下，受选择权或特别行政区的条款限制)：(I)如果参与者的服务因某种原因终止，则参与者的所有选择权、SARS、股票单位的未归属部分和限制性股票授予的未归属部分应立即终止并被没收，截至终止日期不作任何对价(除偿还参与者之前为收购被没收奖励相关的股份而向公司支付的任何款项外)；(Ii)如果参与者的服务因其他原因以外的任何原因以及参与者的死亡或残疾而终止，则参与者或其遗产代理人可在终止日期后三个月内行使参与者当时尚未行使的期权/SARS的既得部分，参与者未归属部分的所有未归属部分在终止日期时将被没收(除偿还参与者之前为收购被没收的奖励相关的股份而向公司支付的任何款项外)；或(Iii)如果参与者的服务因参与者的死亡或残疾而终止, 参与者当时尚未行使的期权/SARS的归属部分可在终止日期后12个月内行使，截至终止日期，任何未归属部分的所有未归属部分将被没收，无需对价(除非偿还参与者之前为收购被没收奖励的相关股份而向本公司支付的任何款项)。(H)《守则》第409A条。尽管本计划中有任何相反的规定，但根据本计划授予的计划和奖励应符合规范第409a节的要求，并应以与该意图一致的方式进行解释。如果委员会认定本计划或授标协议的任何规定不符合守则第409a节和《财务条例》的适用要求以及根据其发布的其他指导意见，则委员会有权采取委员会认为必要的行动，并对计划或授标协议进行必要的更改，但未经受影响参与者同意，不得对任何未完成的授标产生不利影响。根据本计划向参与者支付的每一笔款项应被视为单独付款，而不是代码第409a节所述的一系列付款中的一笔。尽管有前述规定或本计划或奖励协议中其他任何相反的规定，如果参与者在离职时是一名指定员工，则仅在遵守规范第409a条和避免根据规范第409a条征税所必需的范围内, 根据守则第409a条的规定，公司应推迟支付因根据本计划离职后六(6)个月内应支付的“不合格递延补偿”，直至(I)参与者离职后第七个月的第一个工作日，或(Ii)公司收到参与者死亡的书面确认后十(10)天，以较早者为准。任何这样的延迟

9付款应不计利息。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税项、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的任何损害负责。(I)暂停或终止裁决。如委员会(或董事会)于任何时间(包括在发出行使通知后)合理地相信某参与者已作出因由行为(包括没有采取行动)，则委员会(或董事会)可暂停该参与者行使任何购股权或特别提款权(或支付现金奖励或归属受限制股票或股份单位)的权利，直至确定是否确实存在因由行为为止。如果委员会(或董事会)认定一名参与者实施了一项原因行为，该参与者及其遗产均无权行使任何尚未行使的选择权或特别提款权，参与者的所有尚未获得的奖励将不加考虑地终止。委员会(或董事会)就上述事项所作的任何决定均为最终、决定性的决定，并对所有利害关系方具有约束力。(J)电子通讯。在遵守适用法律和/或法规的情况下，与计划和/或奖励有关的授标协议或其他文件或通知可通过电子媒体传达给参与者。(K)资金不足的计划。就其规定的奖励而言，该计划不应获得资金。尽管根据本计划获奖的参与者可以建立记账账户，但任何此类账户都将仅用作记账便利。公司不应被要求分离任何可能在任何时候由Awards代表的资产, 本计划不得被解释为规定了这种分离，公司或委员会也不得被视为根据该计划将授予的股票或现金的受托人。(L)公司的法律责任。本公司(或董事会或委员会成员)不会就以下事项向参与者或其他人士承担责任：(A)本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何股份所必需的授权而未能发行或出售股份；及(B)任何参与者或其他人士因授予、收取、行使或结算根据本协议授予的任何奖励而预期但未实现的任何意想不到或不利的税务后果。(M)改革。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，董事会将在可能的情况下对这些条款进行改革，并在必要的程度上使其合法有效。如果不可能对非法或无效条款进行改革，则非法或无效条款不应影响本计划的其余部分，本计划的解释和执行应视为非法或无效条款未包括在内。(N)期权或SARS的重新定价。尽管有任何相反规定，未经本公司股东批准及除第11(A)条所规定者外，未行使购股权或特别提款权不得(I)透过注销(不论以现金或其他类型的奖励交换)重新定价、更换或重新授予，(Ii)降低先前授出的购股权或特别提款权的行使价，或(Iii)以较低行使价的新购股权或特别提款权取代先前已授出的购股权或特别提款权。(O)继承人条款。对法规、规则或条例的任何提及, 或对某一法规、规则或条例的某一节的提及，即对不时修订的该法规、规则、条例或节的引用，包括在采用日期之前和之后并包括任何后续规定。(P)依法治国。本计划和所有奖励应按照犹他州法律解释并受其管辖，但不考虑其法律冲突条款。委员会可规定，有关任何裁决的任何争议应在委员会指定的论坛上提出和裁定，包括通过有约束力的仲裁。除非《奖励协议》另有规定，否则本计划下的获奖者将被视为服从犹他州联邦或州法院的专属管辖权和地点，以解决可能因本计划或任何相关奖励协议而引起或与之相关的任何和所有问题。(Q)最低归属要求。在2018年7月1日或之后授予的奖励不得在早于奖励授予日期一周年的日期授予、可行使或结算；但此最低归属和可行使性要求不适用于(I)不超过根据本合同为发行保留的股份总数的5%，(Ii)如果第12条适用，或(Iii)服务因其死亡或残疾而终止的参与者所持有的奖励。

10第5条受计划及股份限额规限的股份(A)基本限额。根据本计划可发行的普通股为授权但未发行的普通股或库藏股。根据第11节规定的调整，根据本计划可发行的最大股份总数不得超过(I)2,440,000股，(Ii)在股东批准日根据2010计划保留的未发行或未予奖励的股份数量，(Iii)在股东批准日期受2010计划下未发行期权或其他奖励限制的任何股份，该等股份随后到期或失效而未行使，以及根据根据2010计划授予的奖励而发行的、于股东批准日期仍未发行但其后被本公司没收或购回的股份的总和。(四)第5(B)节所述的增发股份；但是，根据第(Ii)和(Iii)款，计划中增加的股份总数不得超过475,000股。在执行ISO时，根据本计划，不得发行超过2,915,000股，外加第5(B)节所述的额外股份。(二)共享再利用。如果股权奖励因行使以外的任何原因而被没收或终止，则该等股权奖励相关的股票将再次可用于本计划下的股权奖励。如果SARS被行使或者股票单位以股份结算, 则只有为结算该等特别行政区或股份单位而实际发行的股份数目(如有)才会减少第5(A)节所述股份限额下的可用股份数目，而余额将再次可供本计划下的股权奖励使用。如果参与者以行使权净额或交出以前拥有的股份(或股票认证)的方式支付行使价，和/或在委员会允许的情况下，通过选择扣留或交出以前拥有的股票(或股票认证)来支付与股权奖励有关的任何预扣税义务，交出的股份和扣缴税款的股份将可根据本计划发行，且不计入第5(A)节规定的股份限额。由于本公司承担或取代先前由另一实体授予的未偿还奖励(如第6(E)、8(F)、9(E)或10(E)条所规定)而由本公司授予或成为本公司债务的任何股份及任何股权奖励，不得计入第5(A)及5(D)条规定的股份限额。(C)股息等价物。根据本计划分配的任何股息等价物不得用于可用于股权奖励的股票数量。(D)守则第162(M)条的限制。只要：(X)本公司是守则第162(M)和(Y)节所指的“公众持股公司”；及(Y)守则第162(M)节的扣减限制适用于根据本计划授予本公司受保员工的奖励, 则以下第5(D)节规定的限制应适用于根据本计划颁发的奖励。(I)对期权的限制。任何被选中的员工在任何财政年度不得获得购买股票的选择权，总金额超过300,000股。(Ii)对SARS的限制。任何入选的员工在任何财政年度内不得获得超过300,000股的SARS奖励。(Iii)限制性股票授权书的限制。任何被选中的员工在任何财政年度内不得获得总计超过300,000股的限制性股票奖励。(Iv)股票单位的限额。任何被选中的员工在任何财政年度内不得获得超过300,000股的股票单位。(V)所有股权奖励的总金额限制。尽管本文有任何相反规定，任何入选员工在任何财政年度内获得的股权奖励不得超过600,000股，无论该等股权奖励是以期权、特别提款权、限制性股票授予和/或股票单位的形式。(Vi)提高就业第一年的限额。在上述第(I)至(Iv)小节所述的数目限制中，于获选雇员开始受雇于本公司的财政年度或在获选雇员成为受保雇员的第一个财政年度内，就获选雇员所获授予的股权奖励而言，在每一情况下均应增至600,000股。(Vii)现金奖励的金额限额。任何一位被选中的员工在任何个人财政年度可获得的现金奖励的最高总额为5,000,000美元。

11第6节期权条款及条件(A)股票期权协议。根据本计划授予的每一项期权均应由期权持有人与公司之间的股票期权协议予以证明。该选项应遵守本计划的所有适用条款和条件，并可能受与本计划不相抵触的任何其他条款和条件的约束(包括但不限于任何绩效目标)。根据该计划签订的各种股票期权协议的规定不必相同。股票期权协议还应具体说明该期权是否为ISO，如果未指明，则该期权应为NSO。(B)股份数目。每份股票期权协议应规定受期权约束的股份数量，并可根据第11节进行调整。(C)行使价。期权的行权价格由委员会确定，并在股票期权协议中规定。但根据第6(E)条的规定，为换取另一发行人授予的未偿还期权而被认购的未偿还股票期权或已授予的期权除外, 期权的行权价格不得低于授予之日公平市场价值的100%(ISO奖励给10%的股东为110%)。(D)可行使性和期限。每份股票期权协议应指明期权的全部或任何分期付款归属和/或可行使的日期。股票期权协议还应规定期权的期限；但在任何情况下，期权的期限自授予之日起不得超过十年(并且可以短于十年)。在适用的股票期权协议中指定的到期日之后，不能行使任何期权。股票期权协议可以规定在参与者死亡、残疾或其他事件发生时加速授予。尽管有前一句话，授予10%股东的ISO最长期限为五年。尽管本计划有任何其他规定，在适用的股票期权协议规定的到期日之后，不得行使任何期权。在任何情况下，不得要求本公司在行使购股权时发行零碎股份，委员会可规定在任何一项购股权行使中必须购买的最低股份数量。(E)期权的修改或假定。在该计划的限制范围内，委员会可修改、延长或采用未行使购股权，或可接受注销未行使购股权(不论由本公司或其他发行人授予)，以换取以相同或不同数目的股份及相同或不同的行使价授予新的购股权。为免生疑问，根据第4(N)节，未经公司股东批准，委员会不得对未偿还期权重新定价, 但第11(A)节规定的除外。未经期权受让人同意，对期权的任何修改不得减损其在该期权项下的权利或增加其义务。(F)转让或转让期权。除适用的股票期权协议另有规定外，且仅在适用法律允许的范围内，除遗嘱或继承和分配法外，购股权持有人不得转让任何期权。除适用的股票期权协议另有规定外，在期权持有人存续期间，只能由期权持有人或其监护人或法定代表人行使期权。期权持有人生前不得转让、质押或质押任何期权或其中的任何权益，不论是通过法律实施或其他方式，也不得通过执行、扣押或类似的程序。第7节支付期权股份(A)一般规则。因行使购股权而发行的股份的全部行使价应于购股权持有人购买该等股份时以现金支付，除非下列情况及适用的股票期权协议另有规定：(I)就根据该计划授予的ISO而言，付款只可根据适用的股票期权协议的明文规定支付。股票期权协议可规定，付款可采用本第7条所述的任何形式。(Ii)在根据本计划授予的NSO的情况下，委员会可随时酌情接受本第7条所述的任何形式的付款。(B)交出股票。在委员会使第7(B)条适用于股票期权协议中的期权的范围内, 支付全部或部分行使价可用已拥有的股份支付

12由选任人在委员会规定的期限内提出。该等股份应在根据本计划购买新股之日按其公平市价估值。(C)无现金锻炼。在委员会使第7(C)条适用于股票期权协议中的期权的范围内，可通过无现金行使的方式支付全部或部分行使价。(D)净练习。在委员会使第7(D)条适用于股票期权协议中的期权的范围内，可通过净行权支付全部或部分行权价。(E)其他付款方式。在委员会使第7(E)条适用于股票期权协议中的期权的范围内，付款可以任何其他符合适用法律的形式进行。, 条例和细则，并经委员会核准。第8节股票增值权的条款和条件(A)特别行政区协议本计划下的每一特别行政区奖励应由参与者与公司之间的特别行政区协议证明。此类SAR应遵守本计划的所有适用条款，并可遵守与本计划不相抵触的任何其他条款(包括但不限于任何绩效目标)。即使在特区行使之日以公平市价计算，特区协定仍可规定任何支出的最高限额。根据该计划签订的各种特别行政区协定的规定不必完全相同。(B)股份数目。每份特别行政区协议须列明与特别行政区有关的股份数目，并须根据第11条调整该数目。(C)行使价格。每一份特别行政区协议应具体规定行使价格。除根据第8(F)条的规定，为换取另一发行人授予的未偿还股票增值权或授予特别提款权以换取另一发行人授予的未偿还股票增值权外，特区的行使价不得低于授予日公平市价的100%。(D)可行使性和期限。每项特别行政区协定须列明香港特别行政区全部或部分分期付款可予行使的日期。《香港特别行政区协定》还将规定香港特别行政区的任期，自授予之日起不超过10年。在适用的特别行政区协议规定的到期日之后，不得行使任何特别行政区。特别行政区协议可规定在参与者死亡的情况下加速行使, 或残疾或其他事件，并可在参与者终止服务的情况下规定在其期限结束前到期。特区只能在授标时纳入ISO，但可在授标时或随后的任何时间纳入NSO，但不得迟于该NSO期满前六个月。根据该计划授予的特别行政区可规定，只有在控制权发生变化的情况下才可行使该特别行政区。(E)锻炼非典型肺炎。如果在特区期满之日，该特区项下的行权价格低于该日的公平市价，但该特区的任何部分尚未行使或交出，则在适用的特区协议所规定的范围内，该特区可自动被视为自该日期起就该部分行使行权。在行使特别行政区时，参与者(或在参与者去世后有权行使特别行政区的任何人士)将从本公司获得(I)股票、(Ii)现金或(Iii)股票和现金的任何组合，由委员会决定。因行使特别提款权而收到的现金及/或股份公平市价合计应相等于受特别提款权约束的股份的公平市价(于交出当日)超过股份行使价的金额。(F)对SARS的修改或假设。在计划的限制范围内，委员会可修改、延长或承担尚未发行的特别提款权，或可接受注销已发行的特别提款权(包括由另一发行人授予的股票增值权)，以换取以相同或不同数量的股份以及相同或不同的行使价授予新的特别提款权。为免生疑问，根据第4(N)节, 委员会不得在未经公司股东批准的情况下对未偿还的SARS重新定价，但第11(A)条规定的除外。未经参与方同意，对特区的任何修改不得减损其在该特区下的权利或增加其义务。(G)非典型肺炎的转让或移交。除适用的《特别行政区协定》另有规定外，且仅在适用法律允许的范围内，除遗嘱或继承法和分配法外，参与方不得转让任何特别行政区。除适用的特别行政区协议另有规定外，特别行政区可在

13参赛者的终身只能由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人担任。参与者在其有生之年不得转让、质押或质押任何特区或其中的权益，无论是通过法律实施或其他方式，也不得使其受到执行、扣押或类似程序的约束。第9节限制性股票授予的条款和条件(A)限制性股票授予协议。根据本计划授予的每一项限制性股票授予应由参与者与公司之间的限制性股票授予协议证明。每项限制性股票授出均须受本计划所有适用条款及条件所规限，并可受与本计划不抵触的任何其他条款及条件(包括但不限于任何业绩目标)所规限。根据该计划签订的限制性股票授予协议的规定不必相同。(B)股份数目及股款。每份限制性股票授予协议应规定限制性股票授予所涉及的股份数量，并可根据第11条对该数量进行调整。限制性股票授予可根据计划发行，可有现金对价或无现金对价。(C)归属条件。每一项限制性股票授予可能需要或可能不需要归属。归属应在满足限制性股票授予协议规定的条件后，以全额或分期付款的方式进行。限制性股票授予协议可规定在参与者死亡、残疾或其他事件发生时加速授予。(D)投票权和股息权。根据本计划授予的限制性股票授权书的持有人(不论受限制性股票授权书规限的股份是否归属)应具有相同的投票权, 但任何归属于未归属股份的股息(不论该等股息为现金或股份形式)须受与股息有关的限制性股票授出相同的归属条件及限制所规限；此外，本句须受第4(F)节最后一句的规限。受限制性股票授予限制的作为股息发行的这种额外股份，不应减少根据第5节可供发行的股票数量。(E)修改或采用限制性股票授予。在本计划的限制范围内，委员会可修改或承担尚未完成的限制性股票授予，或可接受取消尚未完成的限制性股票授予(包括由另一发行人授予的股票)，以换取为相同或不同数量的股票授予新的限制性股票授予。未经参与者同意，对限制性股票授予的任何修改不得损害其在该限制性股票授予项下的权利或增加其义务。(F)转让或转让有限制股份授权书。除第14节、限制性股票授出协议或适用法律另有规定外，根据本计划授予的限制性股票授予不得预期、转让、附随、装饰、选择、转让或受制于任何债权人的程序，无论是自愿、非自愿还是法律实施。任何违反第9(F)条的行为均属无效。然而，, 第9(F)条不排除参与者根据第4(D)条指定受益人，也不排除通过遗嘱或根据第4(D)条转让限制性股票奖励。第10节股票单位的条款和条件(A)股票单位协议。该计划下的每一次股票单位奖励应由参与者与公司之间的股票单位协议来证明。此类股票单位应遵守本计划的所有适用条款，并可能受与本计划不相抵触的任何其他条款的约束(包括但不限于任何业绩目标)。根据该计划签订的各种股份股协议的规定不必完全相同。(B)股份数目及股款。每份股票单位协议应规定股票单位授予所涉及的股份数量，并可根据第11条对该数量进行调整。如果奖励是以股票单位的形式授予的，获奖者不需要现金对价。(C)归属条件。每个股票单位奖可能会或可能不会被归属。归属应在满足《股份单位协议》规定的条件后，以全额或分期付款的方式进行。股票单位协议可以规定在参与者死亡、残疾或其他事件发生时加速归属。(D)投票权和股息权。股份制单位持有人无表决权。在和解或没收之前，根据本计划授予的任何股票单位可由委员会酌情决定，有权获得股息等价物。

这种权利使持有者有权在股票单位尚未发行时获得相当于一股股票支付的所有现金或普通股股息的金额。股息等价物可以转换为额外的股票单位。股利等价物的结算可以以现金、股票或两者相结合的形式进行。在股份单位归属前，该等未归属股份单位应累算的任何股息等价物须受与其附带的股份单位相同的归属条件及限制所规限，惟此句须受第4(F)节最后一句的规限。(E)修改或假定股票单位。在本计划的限制范围内，委员会可修改或承担已发行股票单位，或可接受注销已发行股票单位(包括由另一发行人授予的股票单位)，以换取相同或不同数量的股票的新股票单位。未经参与者同意，对股票单位的任何修改不得损害其在该股票单位下的权利或增加其义务。(F)股票单位的转让或转让。除第14条或股份单位协议另有规定或适用法律另有规定外，股份单位不得预期、转让、扣押、装饰、认购、转让或受制于任何债权人的程序，不论是自愿、非自愿或法律实施。任何违反本第10(F)条的行为均属无效。然而，第10(F)条并不排除参与者根据第4(D)条指定受益人，也不排除根据第4(D)条转让股票单位。(G)股票单位的结算形式和时间。既得股票单位的结算可以下列形式进行：(A)现金, (B)股份或(C)由委员会决定的两者的任何组合。有资格结算的股票单位的实际数量可能多于或少于原始奖励中包含的数量。将股票单位转换为现金的方法可以包括(但不限于)基于股票在一系列交易日的平均公平市价的方法。除股票单位协议或及时完成的延期选择另有规定外，已授予的股票单位应在归属后30天内交割。分派可在适用于股票单位的所有归属条件已获满足或失效时进行或开始，或可根据适用法律延至较后指定日期进行。递延分配的金额可以通过利息因素或股息等价物增加。在股票单位奖励确定之前，此类股票单位的数量应根据第11节的规定进行调整。(H)债权。除公司一般债权人的权利外，股份单位持有人不得享有其他权利。股份单位指本公司的无资金及无抵押债务，须受适用股份单位协议的条款及条件所规限。第11节调整(A)调整。如将已发行股份分拆、宣布以股份支付股息、宣布以对股份价格有重大影响的股份以外的形式支付股息、将已发行股份(以重新分类或其他方式)合并或合并为较少数目的股份、股票拆分、股票反向拆分、股份的重新分类或其他分配、普通股或普通股的组合、资本重组、合并, 在发生剥离或类似事件时，委员会应公平和适当地调整：(1)根据第5条可用于股权奖励(并可作为ISO发行)的证券的数量和种类；(2)根据第5(D)节根据守则第162(M)条发行的股权奖励的股份限额；(3)每个未偿还股权奖励所涵盖的证券的数量和种类；(Iv)每项尚未行使的特别行政区及期权项下的行使价，以及适用于限制性股票授出的未归属部分的回购价格(如有)；及。(V)根据该计划发行的未偿还证券的数目及种类。(B)参与者权利。除本第11条规定外，参与者不得因公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别的股票、任何类别股票的任何拆分或合并、支付任何股票股息或任何类别股票数量的任何其他增减而享有任何权利。如果由于根据第11条的调整，参与者的股权奖励涵盖额外或不同的股票或证券份额，则该额外或不同的股票或证券以及与其相关的股权奖励应符合

15调整前适用于股权奖励及股权奖励股份的所有条款、条件及限制。(C)零碎股份。根据本第11条对股份的任何调整应四舍五入至最接近的整数股数。在任何情况下，本公司均不需要授权或发行零碎股份。在适用法律允许的范围内，不得因未发行或未授权发行任何零碎股份而提供对价。第12节控制权变更的影响(A)合并或重组。如果公司是合并或其他重组的一方，未完成的裁决应以合并或重组的协议为准。该等协议可规定(但不限于)在完成合并或其他重组后，尚存法团或其母公司承担(或取代)尚未清偿的奖励，供本公司(如本公司为尚存法团)继续发放，加速归属及/或在所有情况下，在未经参与者同意的情况下，在有或无代价的情况下取消该等奖励。(B)加速。除适用的奖励协议另有规定外(在这种情况下，以适用的奖励协议为准)，如果控制权发生变化，且没有根据第12(A)条承担、替代或延续奖励，委员会可酌情规定，所有奖励应在紧接控制权变更之前授予并可行使。为免生疑问，“替代”一词包括但不限于, 被提供等值内在价值的现金奖励取代的奖励(其中，对于Equity Awards，内在价值等于股票的市值与任何每股行使价格之间的差额)。第13节对权利的限制(A)保留权利。本计划或根据本计划授予的任何奖励均不得被视为赋予任何个人以雇员、顾问、董事或非雇员董事的身份继续服务或接受本计划下的任何其他奖励的权利。本公司及其母公司、子公司和关联公司保留随时终止任何人的服务的权利，并且在符合适用法律、本公司的公司章程和章程以及书面雇佣协议(如果有)的前提下，以任何理由终止任何人的服务。(B)监管要求。尽管有本计划的任何其他规定，本公司根据本计划发行股票或其他证券的义务应遵守所有适用的法律、规则和法规以及任何监管机构可能要求的批准。本公司保留在符合与发行股份或其他证券、其注册、资格或上市或豁免注册、资格或上市有关的所有法律规定前，根据任何股权奖励全部或部分限制股份或其他证券的交付的权利。(C)解散。在先前未行使或结算的范围内，购股权、特别行政区、未归属股份单位及未归属有限制股份授出将于紧接本公司解散或清盘前终止，并应没收予本公司。(D)追回政策。公司有权(I)取消任何奖励, (Ii)要求参赛者报销任何奖金；及(Iii)根据本计划或根据公司政策和/或适用法律(每项政策均为“追回政策”)，落实任何其他收回股权或其他补偿的权利。此外，根据追回政策，参与者可能被要求向公司偿还之前支付的某些补偿，无论是根据本计划或奖励协议或其他方式提供的补偿。第14节税项(A)一般规定。参赛者应作出令公司满意的安排，以履行与其获奖有关的任何预扣税义务。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本计划发行任何股票或支付任何现金。(B)股份扣留。委员会可酌情允许或要求参与者履行其全部或部分预扣或所得税义务，方法是让公司扣留他或她原本会发行给他或她的任何股份的全部或部分，或通过交出他或她以前获得的任何股份的全部或部分(或以股票形式

16认证)。此类股票的估值应基于实际交易的价值，如果没有，则以截至前一天的公平市场价值为基础。通过向本公司转让股份来缴纳税款可能会受到限制，包括但不限于美国证券交易委员会规则所要求的任何限制。委员会还可酌情允许或要求参与者通过出售与股权奖励相关的股票，或在期权的情况下，通过净行使或无现金行使的方式，履行与股权奖励相关的预扣或所得税义务(不超过适用法律允许的最高金额)。第15节期限和修正案(A)计划的期限。该计划原自通过之日起生效，分别于2017年11月16日、2018年1月19日、2018年9月20日和2020年8月27日进行了修改(《2020年8月修正案》)。2020年8月的修正案以2021年8月27日之前公司股东的批准为条件。如果公司股东在2021年8月27日之前没有批准2020年8月修正案，则2020年8月修正案将无效，在2020年8月修正案之前有效的计划将继续有效，在这种情况下，不得根据该计划发行超过2,265,000股。在任何情况下, 本计划的终止日期不得晚于通过日十周年的前一天。本计划可由董事会根据第15(B)条在任何较早的日期终止。本计划不会以任何方式影响根据优先股权补偿计划或其他公司股权补偿计划发放的未支付赔偿金。(B)修订或终止计划的权利。董事会可随时以任何理由修订或终止本计划。在本计划终止后，不得在本计划下授予任何奖励。对本计划的修订仅在适用法律、法规或规则要求的范围内，须经公司股东批准。此外，在没有参与者书面同意的情况下，不得进行任何此类修改或终止，以损害任何参与者在当时未完成的奖励项下的权利，但如果委员会完全酌情认为(I)为了公司、计划或奖励满足或符合任何法律或法规，或为了满足任何会计准则的要求，需要或适宜进行此类修改或变更，则无需就任何修改或变更征得参与者同意，或(Ii)不可能合理地大幅减少该奖励项下提供的利益。或者，任何这样的减少都得到了充分的补偿。如果本计划与任何授标协议之间的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。第16节执行为了记录董事会通过本计划，本公司已安排其正式授权的高级职员代表本公司执行本计划。LifeVantage Corporation/s/Steven R.Fife作者：Steven R.Fife标题：临时总裁兼首席执行官，首席财务官