-1-关键高管福利方案LifeVantage建立了这一关键高管福利方案，以吸引、激励和留住公司的某些关键高管。根据首席执行官的推荐和公司薪酬委员会的批准，员工被视为关键高管。关键行政人员福利方案的组成部分如下所示。我..。职位和职责。自生效日期(您的聘用日期)起，您将开始担任公司的主要管理人员。你将拥有通常与该职位相关的职责、责任和权力，以及合理分配的其他高级管理职责。您将全力以赴、全力以赴、全力以赴，促进公司及公司所有相关企业的整体福利和利益。除非获得公司首席执行官办公室和公司董事会主席的书面批准，否则您的主要工作地点将设在公司位于犹他州莱希市的总部。本章程并不阻止您(I)在事先征得总裁和首席执行官同意的情况下，担任非竞争企业和慈善组织的董事会或顾问委员会成员(如果是非法人实体，则为同等成员)，(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款中所列的活动应受到您的限制，使其不会单独或总体上对您履行本协议项下的职责和责任造成重大干扰。2.年度奖励计划。作为一名关键高管，以及在您继续担任关键高管期间, 根据董事会批准的年度激励计划的细节，您将有资格参加附件A所示级别的员工年度激励计划。任何年度奖励应在适用的绩效会计年度之后的会计年度的前三个月支付给您。年度激励奖将被视为在奖金支付之日获得，您必须在奖金支付之日一直是公司的员工才能获得奖励。3.长期激励薪酬计划。作为一名主要管理人员，在您继续担任主要管理人员期间，您将有资格参加董事会批准的员工股权计划

-2-计划详情。此类股权授予(如果有)将完全由董事会酌情决定，并受董事会指定的条款和条件、公司的股票计划、您必须签署的奖励协议作为任何授予的条件以及公司的内幕交易政策的约束。如果适用法律要求涉及公司股权证券的交易，您同意您应尽最大努力履行您可能必须履行的任何义务，即(I)及时报告任何此类交易，(Ii)避免不时参与某些交易。对于可能向您发行的任何公司股权证券，公司没有义务根据1933年《证券法》(或适用的州证券法)进行登记(或以其他方式获得豁免)。4.员工福利计划。在您受雇于公司期间，除员工股票购买计划另有规定外，您将有权参加当时或之后向主要高管提供的所有公司员工福利计划和计划，包括但不限于任何储蓄或利润分享计划、递延薪酬计划、股票期权激励计划、团体人寿保险、意外死亡和肢解保险、住院治疗、外科手术、主要医疗和牙科保险、休假、病假(包括工资续发安排)、长期伤残、假期和其他由公司赞助的员工福利计划。公司可以修改, 随时以任何理由修改或终止这些福利。适用于所有承保关键管理人员或所有承保员工的任何一项或多项员工福利计划的任何变化，不应构成对本协议条款的实质性违反。LifeVantage将支付与下列公司员工福利计划相关的全部或部分费用：a.人寿保险b.长期残障保险c.短期残障保险d.牙科保险F.视力保险5.终止雇佣。除非本公司另有书面要求，否则在您因任何原因终止雇佣时，您理解并同意，您应被视为在您受雇的最后一天(“终止日期”)立即辞去本公司(及其关联公司)所有主要管理人员的职务。当你因任何原因终止雇佣关系时，你将从公司获得以下款项或福利：(I)应计的所有未付工资和未付假期

-3-根据截至终止日期的带薪休假政策，(Ii)您根据任何适用的公司员工福利计划的明文条款有权获得的任何付款/福利，(Iii)您已提交有适当文件的报销申请的任何未报销的有效业务费用，以及(Iv)您当时未偿还的、受其适用条款管辖的股权补偿奖励(统称为(I)至(Iv)为“应计薪酬”)。您也可能有资格获得本协议规定的其他离职后付款和福利。在守则第409a节所指的“离职”之日或之后，不得终止工作。(A)随意雇用。您在公司的雇佣是随意的，您或公司可以在任何时间、任何理由(或没有理由)、有或没有理由(定义如下)终止您的雇佣关系，在每种情况下，均受本协议的条款和规定的约束。(B)因由。就本协议而言，公司可能会因下列一项或多项原因而终止您的雇佣关系：通过公诉或刑事申诉提出的指控、审判前的分流或量刑协议，或您对涉及道德败坏、不诚实或欺诈的重罪或其他罪行的定罪、认罪或不认罪，或任何其他刑事逮捕(例如酒后驾车)。公司酌情认为不适当或损害其利益的；(I)您拒绝或不能令人满意地在判决中或您的主管, 在任何重大方面履行您对本公司的职责和责任，或您未能在任何重大方面遵守本协议和保密协议的条款以及本公司的政策和程序；(Ii)您在执行本公司职责时的欺诈或欺诈性或非法行为；(Iii)您实质性违反本协议的任何重大条款；或(Iv)您的任何行为对本公司或本公司联属公司的商业声誉造成重大损害。如果您的雇佣因公司原因被终止，您将只有权获得您的应计工资，您将无权获得其他任何报酬

-4-来自公司的补偿。(C)无因由。本公司可随时以任何理由通知你，无故终止你的雇佣关系。如果您的雇佣被无故终止，那么，除了您的应计工资外，您将有资格获得总额相当于您终止日起六个月基本工资的付款。此类付款应以现金形式支付，在终止日期后六(6)个月内按月支付，但第一笔付款(金额相当于两(2)个月基本工资)应在终止日期后第六十(60)天支付。作为收到(并继续收到)本节规定的付款的条件，您必须：(I)在终止日期后不迟于四十五(45)天内，以公司规定的形式签署(而不是撤销)并向公司交付离职协议，该离职协议应包括但不限于解除对本公司及其附属公司的所有索赔以及不起诉的契约，以及(Ii)继续完全遵守该离职协议和这一关键的高管福利方案。(D)自愿终止。如果您自愿终止您在公司的雇佣关系，您将有权只获得您的累算工资。您将无权从公司获得任何其他补偿。(E)死亡或伤残。如果您在公司的雇佣因您的残疾、死亡或推定死亡而终止，则您或您的遗产将有权获得您的累算工资。就本计划而言, “残疾”是指您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能会导致死亡，或者已经持续或预计将持续不少于十二(12)个月。6.专有信息和发明协议；保密。作为您受雇于公司的一项条件，您将被要求及时签署公司可能不时修订的公司格式的专有信息和发明协议(“保密协议”)。7.适用法律；仲裁。在联邦法律没有先发制人的范围内，本协议将被视为根据犹他州法律签订的合同，并且在任何情况下都应按照犹他州法律解释。任何争议

-5-或与本协议有关或违反本协议的任何索赔，以及您因受雇于本公司而产生或与之有关的任何索赔，将在犹他州盐湖城通过仲裁单独并最终解决，仲裁员就此类裁决作出的裁决可在任何具有管辖权的法院进行，但本节不得被解释为取消或减少本公司的任何权利，否则您可能必须获得临时限制令或初步或永久禁令，以强制执行本协议中包含的任何契诺，然后才能在仲裁中进行审理。8.税项。本公司有权根据本协议扣缴和扣除法律要求扣缴的任何联邦、州或地方税。对于您所实现的任何意外或不利的税收后果，公司对您或其他人不承担任何责任，您应独自负责及时支付因本协议而产生的所有税款。本协议旨在遵守规范第409a节的适用要求，并应以符合本协议的方式加以限制、解释和解释。根据本协议的任何规定支付的每笔款项应被视为单独付款，而不是代码第409a节所述的一系列付款中的一笔。虽然根据本协议向您提供的所有付款和福利将免除或遵守守则第409a条, 本公司不作任何陈述或承诺以确保本协议项下的付款不受或符合规范第409a条的规定。如果本协议项下的付款或利益受到任何税务机关的质疑，或最终被确定为不免税或不符合规定，本公司将不对您或任何其他方承担任何责任。此外，如果在您离职之日，您是“指定雇员”(见守则第409a节的定义)，则仅在遵守守则第409a节和避免根据守则第409a节征税所必需的范围内，公司应推迟支付因您的离职日期而应支付的、且在您离职后六(6)个月内根据守则第409a节支付的“非限定递延补偿”，直至(I)您的离职日期后第七(7)个月的第一个营业日或(Ii)公司收到您死亡的书面确认后十(10)天内的较早者。任何此类延期付款都应不计利息。此外，根据本协议提供的费用或实物福利的报销应受以下条件的约束：(1)在一个纳税年度内符合报销资格的费用或实物福利不影响任何其他纳税年度符合报销资格的费用或实物福利；(2)符合条件的费用或实物福利的报销应根据公司适用的政策迅速进行，但在任何情况下不得迟于该年度的次年年底

-6-已发生费用；以及(3)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。9.整份协议。除本协议另有明确规定外，本协议(以及本文提及的协议)包含您与公司之间关于本协议主题的所有具有法律约束力的谅解和协议，并取代双方之前讨论或签订的所有此类协议，无论是口头或书面协议，包括但不限于关于您可能在公司工作的任何条款单。作为本协议的一项实质性条件，您表示，通过签订本协议或成为公司员工，您并未违反任何其他合同或协议的条款或禁止您为公司履行职责的其他法律义务。您还同意并表示，在向公司提供您的服务时，您不会使用或披露任何其他实体的商业秘密、机密信息或专有信息。您声明，您不会依赖公司关于此类工作的种类、性质或存在、此类工作的持续时间或补偿的任何承诺或陈述而辞去工作或重新安置任何住所。10.竞业禁止和竞业禁止。(A)未征求雇员和顾问的意见。在受雇期间及受雇终止后的两年内，阁下不得直接或间接要求或诱使、或试图招揽或诱使公司的任何雇员或顾问(包括独立承包商)辞职或停止向公司提供服务, 除非您获得本公司的书面授权。(B)不招揽独立经销商或客户。在适用法律允许的范围内，为了保护保密信息并维护公司与潜在客户和客户的关系，您同意，在您与公司的雇佣关系因任何原因终止后的两(2)年内，您不会直接或间接为另一家由营养补充剂或任何其他产品组成的竞争网络营销合资企业招揽任何独立分销商、优先客户或直接零售客户(与公司产品属于同一非专利产品类别的任何产品被视为竞争产品(例如，任何营养补充剂与公司的营养补充剂属于相同的非专利类别，因此，无论成本、质量、成分或营养含量存在差异，都是竞争产品)或服务

-7-您与公司的任何潜在客户或客户终止合同的时间。通过签署协议，您承认并同意公司试图通过这一禁令保护合法的商业利益，而且这种禁令在范围和持续时间上是合理的。(C)竞业禁止。在一段时间内，你不能[六(6)个月]您在本公司的雇佣关系因任何原因终止后，不得参与任何公司、企业或任何实体的工作、咨询或咨询，或接受其雇用，或将您的知识用于涉及公司提供的产品、工艺、提供服务或分销渠道(网络营销)、营养补充剂的开发和/或销售、或与产品、工艺相同或相似的公司任何其他产品或服务的任何工作或活动。或提供服务或分销渠道(网络营销)，您曾在该服务或分销渠道(网络营销)工作，或与您在公司工作期间有权获取机密信息的服务或分销渠道有关。在上述六个月期限届满后，根据本协议以及您的专有信息和发明协议的保密条款，您应继续有义务不披露和/或使用机密信息，只要它仍是专有的或可以作为机密或商业秘密信息保护的。您承认这一限制在时间和地域限制上是合理的，对于保护公司的机密信息是必要的，并且不会不适当地限制您在离开公司后获得合适工作的能力。(D)由法院作出修改。如果任何法院或仲裁员裁定任何离职后限制性公约在任何方面不合理，您同意法院可以修改任何不合理的条款，并按修改后的条款强制执行协议。(E)竞业限制的延期。在任何时间段内，您被发现违反了上述任何竞业禁止或竞业禁止协议, 该期限应增加到对公司的限制或保护期的长度上。(F)向其后的雇主发出通知。您同意，如果公司认为履行您在本协议任何条款下的义务是必要的，公司可以向您的任何公司或您未来的雇主提供通知。11.契诺。作为本协议和您获得任何离职后福利的一个条件，您同意您将全面和及时地遵守本款规定的所有公约(应

-8-在您终止雇佣和本协议终止或期满后：(A)您将完全遵守保密协议下的所有义务，并进一步同意保密协议的条款在本协议终止或期满、您的雇佣关系或与公司的任何后续服务关系终止后仍有效；(I)在终止日期的五(5)天内，您应向公司归还公司的所有机密信息，包括但不限于知识产权等，您不得保留任何公司专有信息的任何副本、传真或摘要；(Ii)您在任何时候不得对公司或其任何关联实体、高级管理人员、董事、员工、股东、代表或代理人、或公司的任何产品或服务或正在进行的工作作出任何损害其业务、商业声誉或个人声誉的诋毁声明(口头或书面)。(Iii)阁下同意，在阁下受雇于本公司期间及其后，阁下不得利用本公司的任何商业秘密，以代表本人或任何其他人士或实体，招揽本公司任何客户或客户的业务，不论是过去、现在或预期的。公司认为以下内容为其商业秘密：财务信息、行政和商业记录、分析、研究、政府许可证、员工记录(包括但不限于计数和目标)、价格、折扣、财务、公司政策、程序、培训和表格的电子和书面文件、撰写、开发、编辑的书面或电子工作产品, 在受雇期间从公司或代表公司审查或收到的；公司开发的技术、软件或计算机程序、流程手册、产品、业务和营销计划和或预测、公司销售和营销数据、公司技术信息、公司战略计划、公司财务、供应商关系、专有信息、技术数据、商业秘密、专有技术、版权、专利、商标、知识产权以及与上述任何内容有关或包括上述任何内容的所有文件；以及(Iv)您同意，根据公司的请求，

-9-因此，在终止日期后，您应在涉及您在公司工作期间发生的任何事件的任何事项上与公司合理合作(并在必要时随时待命)，而无需支付任何费用。(B)您还同意，您将全面和及时地遵守本款规定的所有契诺(在您终止雇佣和本协议终止或到期后仍有效)：(I)您将不迟于其适用的到期日或在您终止日期的30天内(如果之前没有确定其他到期日)全额偿还欠公司的任何未付款项；(Ii)在终止日期的五(5)天内，您应将公司的所有财产返还给公司，包括但不限于电脑、手机、寻呼机、钥匙、名片等；(Iii)在终止日期的三十(30)天内，您应向公司提交在终止日期之前发生的任何未完成的费用报告；(Iv)自终止之日起，您将不再声明您是公司高管、董事或雇员，并且您将立即停止使用您的公司通讯地址、电话、传真机、语音邮件和电子邮件；(C)您同意您将严格遵守和遵守公司的所有规则、政策、程序、法规和指导方针，包括但不限于公司员工手册中包含的规则、政策、程序、法规和指导方针，以及公司可能制定的任何其他政策，包括但不限于公司就补偿补偿采取的任何政策(“追回政策”)。12.偏移。根据本协议向您支付的任何遣散费或其他付款或福利可由公司酌情减少, 任何您欠本公司的金额，只要任何此类补偿不违反代码第409a条。13.通知。本公司需要或可能希望向您发出的任何通知应以个人递送的方式发出，并在隔夜承兑

-快递服务、电子邮件、传真或挂号信、挂号信或挂号信、挂号信、挂号信或挂号信或挂号信、挂号信或挂号本协议项下要求或希望向本公司发出的任何通知，应以专人递送、认可隔夜速递服务、电邮、传真或挂号或挂号邮件、要求的回执、寄往本公司主要办事处的总法律顾问或本公司不时以书面指定的其他办事处的方式发出。本条规定的任何通知的实际交付日期应视为其交付日期。14.放弃；可分割性。本协议的任何条款不得修改或放弃，除非该修改或放弃得到您和公司的书面同意，并且该修改或放弃明确引用了本节。您或公司对违反本协议任何条件或条款的放弃，将被视为在同一时间或任何之前或之后放弃类似或不同的条款或条件。除非本合同另有明确规定，否则本合同任何一方未能或延迟执行本合同项下的任何权利、权力或特权，均不视为放弃。如果本协议的任何部分因任何原因被确定为无效或不可执行，其余部分将不受影响，并将在法律允许的最大程度上保持全面效力和效力。15.自愿协议。您确认已被建议与您自己的法律顾问和您选择的其他顾问一起审查本协议，并且在签订本协议之前, 您已有机会与您的律师和其他顾问一起审阅本协议，并且没有要求(或依赖)公司或其律师在此问题上代表您或您的律师。您还表示，您已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效力，并且您完全了解本协议的法律和约束力。本协议由您自愿签署，不会对公司一方或代表公司造成任何胁迫或不当影响。16.关键人物保险。本公司有权为本公司的唯一利益投保您的人寿保险，投保金额及条款由本公司决定。应支付的所有保费应为本公司的义务。您不应在任何此类保单中有任何利益，但您同意与本公司合作，通过提交体检、提供保险公司要求的所有信息和签署所有必要的文件来购买此类保险，前提是没有财务上的

-任何此类文件都对您施加了义务。确认并同意：日期：日期：LifeVantage Corporation_

-附件A目标年度奖励名称头衔目标年度奖励