蜂巢区块链技术有限公司。

高管薪酬说明书

获任命的行政人员

就本高管薪酬声明而言，公司的指定高管(“NEO”)是指下列个人：

(A)公司的行政总裁(“行政总裁”)一名；

(B)公司的财务总监(“财务总监”)一名；

(C)就公司及其附属公司而言，在最近完成的财政年度终结时，薪酬总额超过150,000元的(A)及(B)段所述人士以外薪酬最高的行政人员；及

(D)如非因在该财政年度终结时该名人士既非该公司的行政人员，亦非以类似身分行事，则会成为上文(C)段所指的非执行董事的每名人士。

薪酬问题探讨与分析

向本公司近地天体提供的补偿由本公司的补偿委员会确定和审查。在制定高管薪酬政策时，薪酬委员会考虑管理层的建议，并在讨论和审查后，将这些建议报告给公司董事会全体成员，以供最终批准。薪酬委员会的成员是戴夫·佩里尔和弗兰克·霍姆斯。

该公司近地天体的补偿包括：

(A)基本工资；

(B)基于期权的奖励；

(C)根据该公司的限制性股份单位计划颁发的奖项；及

(D)以现金支付形式获得奖金的资格。

通过其高管薪酬做法，该公司寻求为其股东提供价值。具体地说，公司的高管薪酬结构旨在吸引和留住实现公司战略目标所必需的有才华和经验的高管，激励和奖励其知识、技能和业绩对公司成功至关重要的高管，通过激励高管增加股东价值来协调公司高管和股东的利益。

在公司薪酬实践的总体目标范围内，公司根据一系列因素确定了在截至2022年3月31日的一年中支付给高管的具体薪酬金额，这些因素包括公司高管在财政年度的表现、公司高管的角色和责任、公司高管以往的薪酬和业绩，以及公司对高管做出的关于薪酬的任何合同承诺。

董事会尚未对与公司薪酬政策相关的风险的影响进行正式评估。风险管理是董事会在执行其薪酬政策时的一项考虑因素，董事会不认为公司的薪酬政策导致不必要或不适当的风险承担，包括可能对公司产生重大不利影响的风险。

股份合并

于2022年5月24日，本公司以合并前五股普通股为合并后一股普通股为基础，对普通股(“普通股”)进行合并(“合并”)。除非另有说明，本高管薪酬说明书中提及的所有普通股均指合并后的普通股。

薪酬治理

基本工资

该公司认为，具有竞争力的基本工资是任何旨在吸引和留住有才华和经验的高管的薪酬计划的必要要素。该公司还认为，具有吸引力的基本工资可以激励和奖励管理人员的整体业绩。

在公司与其管理人员订立雇用协议的范围内，这些个人的基本工资反映了公司与他们谈判的基本工资。公司与其管理人员谈判的基本工资是根据每个管理人员的个人经验和技能以及预期贡献、管理人员的作用和责任、公司现有管理人员的基本工资和其他因素确定的。

基于期权的奖励

本公司实际上有一个股票期权计划(“期权计划”)，以向本公司的董事、高级管理人员、高级管理人员和顾问提供有效的激励，并允许这些个人直接参与为本公司股东创造的每股价值的增加，从而使本公司能够吸引和留住担任该等职位的有经验和合格的个人。在确定给予近地天体的期权时，薪酬委员会与管理层一起考虑各种因素，包括以前授予的期权的数额和行权价格、其他形式和数额的补偿、近地天体的经验、专门知识和责任水平以及每个近地天体在任何特定财政年度对完成公司交易的贡献。

根据期权计划，根据股票期权的行使而预留供发行的普通股的最高数量，连同所有其他基于证券的补偿计划，不得超过公司不时发行的普通股的10%。购股权计划于2017年7月20日获董事会通过，并于2021年12月21日举行的本公司上届股东周年大会上获股东批准。根据多伦多证券交易所创业板的政策，滚动股票期权计划必须每年由股东重新批准，因此，公司将要求股东在2022年年度股东大会上重新批准该期权计划。本公司期权计划的重要条款如下所列，这些条款由作为附表“A”附于本协议的期权计划全文加以限定：

(A)期权计划预留最多相当于授予任何股票期权时公司已发行普通股的10%的公司普通股数量，用于根据股票期权的行使进行发行；

(B)认购权获授人必须在认股权获授予时是合资格的慈善组织或公司的董事、雇员或顾问，才有资格获授予股票认购权；

(C)在12个月期间内授予任何一人(以及由该人全资拥有的公司)的认购权总数，不得超过自该人获授予认购权之日起计的公司已发行普通股的5%(除非公司已取得所需的无利害关系的股东批准)；

(D)在12个月期间内授予任何一名顾问的期权总数不得超过在授予该顾问期权之日计算的地铁公司已发行普通股的2%；

(E)授予为提供投资者关系活动而保留的所有人的期权总数，在任何12个月期间不得超过公司已发行股份的2%，计算方法是在授予任何该等人士期权之日计算；

(F)向为提供投资者关系活动而保留的人发行的期权必须在不少于12个月的期间内分阶段授予，在任何3个月期间授予的期权不得超过1/4；

(G)股票期权的每股普通股最低行权价不得低于公司普通股的市场价格，但最低行权价为0.05美元；

(H)自授予之日起，期权最长可行使10年(如到期日在“封锁期”内，可予延长(见下文(O)项)；

(I)股票期权(由参与投资者关系活动的人士持有的期权除外)将在受购人不再是董事(包括高级管理人员)、雇员、顾问、合资格慈善组织或管理公司雇员(去世除外)90天后停止行使，或在受购人不再担任该等职位后一段“合理期间”内(由董事会决定)停止行使。授予参与投资者关系活动的人员的股票期权将在受购人不再以死亡以外的身份任职30天后停止行使，或在受购人不再以董事会确定的身份任职后的一段“合理时期”内不再行使；

(J)所有期权都是不可转让和不可转让的；

(K)如果在拟议修订时，认购人是公司的内部人士，则任何降低股票认购权的行使价格，都将获得公正的股东批准；

(L)期权计划载有在股份合并、拆分、重新分类或其他资本重组，或股票股息、合并、合并或其他相关公司交易，或影响普通股的任何其他相关变动或事件时，因行使股票期权而可发行的普通股或其他财产数目的调整；

(M)一旦发生加速归属事件(如期权计划所界定)，董事会将有权全权酌情作出其认为在有关情况下公平及适当的更改股票期权条款，包括但不限于：(A)有条件或无条件地加速授予股票期权，而无须取得股东或任何股票期权持有人的批准；(B)如果在引起加速归属事件的交易下，建议授予股票期权持有人或与股票期权持有人交换取代股票期权的期权，则终止每个股票期权，该等替代期权在考虑到普通股持有人在该交易下的待遇后，以董事会认为公平和适当的方式对待股票期权持有人；。(C)以其他方式修改任何股票期权的条款，以协助持有人进行任何收购要约或其他构成加速归属事件的交易；。或(D)在该加速归属事件成功完成后，在该加速归属事件成功完成之前尚未行使的范围内终止任何股票期权。就期权计划而言，董事会对任何此类加速归属事件的决定应是最终的、最终的和具有约束力的；

(N)在行使期权时，作为行使期权的条件，公司应要求受权人向公司支付必要的款项，以确保公司遵守任何联邦、省或地方法律中与行使该期权有关的扣缴税款或其他所需扣除的适用规定；及

(O)如果股票期权的到期日在公司禁止期权持有人行使其期权的封闭期内，股票期权将自动延期，但须符合以下要求：(A)封闭期必须(I)由公司根据其内部交易政策正式实施；(Ii)必须在全面披露未披露的重大信息时到期；及(B)如果期权持有人或公司就公司的证券受到停止交易令(或证券法下的类似命令)的约束，则不允许自动延长期权。

“顾问”、“董事”、“无利害关系股东批准”、“合格慈善组织”、“员工”、“投资者关系活动”、“管理公司员工”、“市场价格”、“重大信息”、“个人”和“证券法”的定义与多伦多证券交易所创业板政策中赋予的定义相同。

根据本公司的限制性股份单位计划授予的股份

本公司实际上有一个限制性股份单位计划(“RSU计划”)，以向本公司的董事、高级管理人员、高级管理人员和顾问提供有效的激励，并允许该等个人直接参与为本公司股东创造的每股价值的增加，从而使本公司能够吸引和留住担任该等职位的经验丰富和合格的个人。薪酬委员会与管理层一道，在确定向被任命的执行干事发放RSU补助金时，考虑了以下因素：以前的RSU补助金的数额、其他形式和数额的报酬、近地天体的经验、专门知识和责任水平以及每个近地天体在任何特定财政年度对完成公司交易的贡献。

根据RSU计划，预留供发行的普通股最高数量为2,000,000股，与所有其他基于证券的补偿计划相结合，不得超过公司不时发行的普通股的10%。RSU计划于2018年10月17日获董事会通过，并于2021年12月21日举行的本公司上届股东周年大会上获股东批准。根据多伦多证券交易所创业板的政策，限制性股份单位计划必须每年由股东重新批准，因此，公司将要求股东在2022年年度股东大会上重新批准RSU计划。公司RSU计划的重要条款摘要作为附表“B”附于本文件，并由RSU计划全文加以限定。

以现金支付的形式获得奖金的资格

薪酬委员会与管理层的建议一起，根据全年不同时期的个人表现和公司成就来发放奖金。目前，该公司并没有任何发放奖金的具体里程碑标准。

养老金计划福利

本公司尚未制定任何养老金、退休或递延补偿计划，包括固定缴款计划，目前也没有提出任何计划。

金融工具的使用

本公司并无政策禁止被点名的行政总裁或董事购买金融工具，包括预付的可变远期合约、股票互换、套圈或外汇基金单位，以对冲或抵消被点名的行政总裁或董事直接或间接持有的股本证券的市值下跌。然而，管理层并不知道有哪位高管或董事购买了这样的工具。

性能图表

下图比较了从2018年3月31日到2022年3月31日，投资100加元普通股的总累计回报与S&P/TSX综合指数的累计总回报。

注：

(1)2017年9月15日，公司完成业务变更，由Leeta Gold Corp.更名为HIVE BlockChain Technologies Ltd.。业绩图中的数据点反映了2017年9月19日至2022年3月31日的100美元投资。

尽管对HIVE普通股的投资表现优于S&P/TSX综合指数，但公司管理层认为公司对高管的薪酬是合理的。本公司在确定其高管薪酬时不使用基准或可比公司。

薪酬汇总表

根据适用的法律，在截至2022年3月31日的财政年度内，该公司有五名被任命的高管，即弗兰克·霍姆斯、达西·道巴拉斯、艾丁·基里奇、加布里埃尔·伊布吉和威廉·格雷。

下表列出了在截至2022年3月31日、2021年和2020年3月31日的年度内支付给被任命高管的所有薪酬的细节，以加元表示。

备注：

(一)霍姆斯先生自2022年3月25日起担任执行主席。在此之前，他自2018年8月31日起担任临时首席执行官和临时执行主席，并自2017年8月23日起担任非执行主席。霍姆斯先生自2022年1月1日起每年收取董事手续费100,000美元，自2018年8月31日起每次出席董事会会议赚取2,000美元。2022年1月1日之前，从2018年1月1日开始，他每年获得董事6万美元的手续费。作为临时首席执行长，霍姆斯没有薪水，所有薪酬都是根据他作为董事用户的身份支付的。

(二)道巴拉斯先生自2018年10月1日起担任首席财务官。

(三)克利奇先生自2021年8月19日起担任总裁兼首席运营官。

(4)2020年2月10日，本公司向Holmes先生和Daubaras先生每人授予100,000股限制性股票单位(RSU)(两年内每季度授予一次)。截至2020年3月31日的年度，所有基于股票的奖励都反映了在2020年2月10日授予每个近地天体的美元RSU金额。RSU的公允价值是根据公司普通股在2020年2月7日授予前一个交易日在多伦多证券交易所创业交易所的收盘价1.45美元计算的。这些价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为该价值将取决于股票在RSU归属之日的市场价值。这些RSU都不是在截至2020年3月31日的年度内归属的。

(5)于2021年10月7日，本公司向Kilic先生控制的公司Akiic Ventures Ltd.(“Akiic”)授予8,000股限制性股票单位(“RSU”)(一年内每季度归属一次)。截至2022年3月31日的年度基于股票的奖励反映了2021年10月17日授予Akiic的RSU的美元金额。RSU的公允价值是根据公司普通股在2021年10月17日授予前一个交易日在多伦多证券交易所创业交易所的收盘价计算的，为18.50美元。这一价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为该价值将取决于股票在RSU归属之日的市场价值。其中4,000个RSU在截至2022年3月31日的年度内归属。

(6)于2021年2月11日，本公司将2,000股限售股(“限售股”)(按月转授)授予由Kilic先生控制的UnImage企业有限公司(“UnImage”)。截至2021年3月31日的年度基于股票的奖励反映了2021年2月11日授予UnImage的RSU的美元金额。RSU的公允价值是根据公司普通股在2021年2月11日授予前一个交易日在多伦多证券交易所创业交易所的收盘价15.70美元计算的。这一价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为该价值将取决于股票在RSU归属之日的市场价值。其中4,000个RSU在截至2021年3月31日的年度内归属。

(7)2020年2月10日，本公司向Holmes先生和Daubaras先生每人授予100,000份期权(两年内每季度授予一次)，可按每股1.45美元的价格行使，直至2030年2月10日。这些基于非现金期权的奖励被归因于“授予日期公允价值”。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使期权之日股票的市值。该公司使用的布莱克-斯科尔斯假设为：i)年化波动率：120%；ii)预期寿命：6.00年；iii)无风险利率：1.32%；以及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致。

(8)2021年10月7日，公司以每股18.50美元的价格向Kilic先生控制的公司Akiic授予18万份期权(在五年内每季度授予一次)，直至2031年10月7日。这些基于非现金期权的奖励被归因于“授予日期公允价值”。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表Akiic收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使选择权之日股票的市值。该公司使用的布莱克-斯科尔斯假设是：i)年化波动率：105%；ii)预期寿命：10.00年；iii)无风险利率：1.44%；以及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致。

(9)2021年1月20日，公司以每股14.25美元的价格向Kilic先生控制的UnImage公司授予4000份期权(立即归属)，直至2026年1月20日。这些基于非现金期权的奖励被归因于“授予日期公允价值”。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表UnImage收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使期权之日股票的市值。该公司使用的布莱克-斯科尔斯假设为：i)年化波动率：105%；ii)预期寿命：5.00年；iii)无风险利率：0.69%；以及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致。

(10)2021年2月11日，公司以每股15.70美元的价格向Kilic先生控制的UnImage公司授予2,000份期权(归属于2021年12月11日)，直至2026年2月11日。“授予日期公允价值”被归因于这些基于非现金期权的奖励。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表UnImage收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使期权之日股票的市值。该公司使用的Black-Scholes假设为：i)年化波动率：105%；ii)预期寿命：5.00年；iii)无风险利率：0.69%；及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致

(11)于2021年4月29日，本公司授予Ibghy先生及Gray先生各20,000份购股权(于两年内按季授予)，每股价格为18.35美元，直至2031年4月29日为止。这些基于非现金期权的奖励被归因于“授予日期公允价值”。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使期权之日股票的市值。该公司使用的布莱克-斯科尔斯假设是：i)年化波动率：105%；ii)预期寿命：10.00年；iii)无风险利率：1.99%；以及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致。

(12)于2021年11月10日，本公司授予Gray先生20,000份期权(两年内每季度授予一次)，可按每股25.35美元的价格行使至2031年11月10日。这些基于非现金期权的奖励被归因于“授予日期公允价值”。这些期权的价值是通过布莱克-斯科尔斯模型确定的。本公司之所以选择这一方法，是因为它被公认为是评估期权和进行价值比较最常用的方法。这些价值并不代表近地天体收到的实际金额，因为收益(如果有的话)将取决于行使期权之日股票的市值。该公司使用的布莱克-斯科尔斯假设是：i)年化波动率：105%；ii)预期寿命：10.00年；iii)无风险利率：1.61%；以及iv)股息率：0%；这与公司财务报表中使用的会计价值一致。

(13)自2022年1月1日起，Daubaras先生在公司多个附属公司董事会任职，每年可赚取75,000美元的董事费用。

(14)公司自2021年8月17日起每月支付25,000美元，在此之前，自2021年1月1日起每月向Kilic先生控制的UnImage公司支付10,000美元，

基于股票的杰出奖励和基于期权的奖励

下表列出了授予近地天体的所有未偿还的基于股票和基于期权的奖励的细节，这些奖励在2022年3月31日仍未偿还，以加元表示：

备注：

(1)未行使的现金期权价值的计算方法为公司普通股于2022年3月31日在多伦多证券交易所创业交易所的收市价为13.30美元，与期权行使价格之间的差额乘以未行使期权(既得和未行使)的数量。

(2)RSU的市值是通过将未归属RSU的数量分别乘以相关股票在2022年3月31日的市值13.30美元来计算的。

(3)此表列出了已授予每个近地天体并截至2022年3月31日仍未完成的所有RSU。

(4)发给基里奇控制的UnIMAGE公司。

(5)发给基里奇控制的Akiic公司。

奖励计划奖励-年内归属或赚取的价值

在截至2022年3月31日的年度内，向指定的高管授予了240,000份股票期权，其中35,500份在截至2022年3月31日的年度内授予。先前授予截至2022年3月31日的年度内授予指定高管的102,500份股票期权。

在截至2021年3月31日的年度内，向指定的高管授予了8,000个限制性股票单位。之前授予截至2022年3月31日的年度内归属的指定高管的104,000个限制性股份单位。

下表汇总了在截至2022年3月31日的一年中授予或赚取的奖励计划奖励的价值，以加元表示。

指定的行政人员雇用协议

该公司与其某些近地天体，即Darcy Daubaras、Gabriel Ibghy和William Gray签订了书面协议，其中包含有关职责、薪金、补偿、福利、解雇、控制权变更和遣散费的条款。向上述近地天体提供的福利是标准福利，包括人寿保险、短期和长期残疾保险、健康和医疗保险方案和计划。以下是上述近地天体与该公司协议的进一步细节：

达西·道巴拉斯

自2018年10月1日起，公司与Darcy Daubaras达成协议，Daubaras先生全职履行公司首席财务官的职责。根据这项协定，Daubaras先生有权领取180000美元的年薪。2021年4月1日，道巴拉斯的年薪增至25万美元。2021年12月1日，道巴拉斯的年薪提高到30万美元。

加布里埃尔·伊布吉

自2021年4月19日起，公司与加布里埃尔·伊布吉达成一项协议，伊布吉先生将全职担任董事的法律事务和公司秘书。根据这项协定，Ibghy先生有权领取150 000美元的年薪。2021年11月1日，伊布吉的年薪增至17.5万美元。

威廉·格雷

自2021年4月19日起，公司与William Gray达成协议，Gray先生将全职担任公司的首席技术官。根据这项协定，Gray先生有权领取15万美元的年薪。2022年3月6日，格雷的年薪增至17.5万美元。

该公司之间存在咨询协议，该公司是一家由近地天体担任负责人的公司。请参阅下面的“管理合同”。

控制权利益的终止和变更

根据公司与Daubaras先生之间签订的雇佣协议，Daubaras先生有权在无故终止的情况下从公司获得相当于每工作一整年一个月工资的补偿。假设道巴拉斯在2022年3月31日被无故解雇，他将有权获得7.5万美元。与Daubaras先生的协议还规定，如果在公司控制权变更后12个月内，Daubaras先生被无故解雇或因“充分理由”辞职，Daubaras先生将有权获得相当于其年薪12个月的一次性付款，授予他的所有股票期权将立即加速、授予并完全可行使。假设Daubaras先生在控制权变更后于2022年3月31日被无故解雇或“有充分理由”辞职，他将有权获得30万美元的遣散费。

根据本公司与Ibghy先生订立的雇佣协议，Ibghy先生有权在无故终止的情况下，由本公司支付相当于其所在省份法定要求的通知或代通知金。假设伊布吉在2022年3月31日被无故解雇，他将有权收到3周的通知，即减去法定的省级扣除额后的10,096美元。

根据本公司与Gray先生签订的雇佣协议，Gray先生有权在无故终止的情况下，由本公司支付相当于其所在省份法定要求的通知或代通知金。假设格雷在2022年3月31日被无故解雇，他将有权收到3周的通知，即减去法定的省级扣除额后的10,096美元。

董事薪酬

在截至2022年3月31日的财政年度内，有六名人士在该年的全部或部分时间内担任该公司的董事，其中一人是新移民-即弗兰克·霍姆斯。对近地天体的补偿已经在上面讨论过了。下表列出了在截至2022年3月31日的一年中支付给非近地天体董事的所有薪酬细节，以加元表示：

备注：

(一)伊贝尔先生自2017年8月23日起担任董事。11月24日。2021年，伊贝尔辞去了董事的职务。

(二)自2018年3月25日起担任董事独立董事。

(三)佩里尔先生自2019年10月21日起担任董事独立董事。

(四)曼恩先生自2020年5月29日起担任董事独立董事。

(注5)麦基女士自2021年12月21日起担任董事独立董事。

(6)曼先生在董事多个附属公司董事会任职，自2022年1月1日起每年赚取25,000美元手续费

叙事性讨论

所有不被视为公司永久管理层的董事每季度都会收到25,000美元的董事酬金。自2018年8月31日起，由于临时管理层期间董事参与度增加，所有董事(包括担任临时管理层的董事)出席董事会会议还获得每次会议2,000美元的会议费用。公司向董事授予股票期权和RSU，作为对他们为公司付出的时间和努力的激励和补偿。

该公司的董事及高级职员均受董事及高级职员责任保险的保障。截至2022年3月31日，适用于公司董事及高级职员责任保单的承保金额为每宗申索及合计7,500,000美元。公司D&O保单保留额为每次索赔2500,000美元。

基于股票的杰出奖励和基于期权的奖励

下表列出了授予非近地天体董事的所有未偿还股票奖励和基于期权奖励的细节，这些奖励在2022年3月31日仍未偿还，以加元表示：

备注：

(1)未行使的现金期权价值的计算方法为公司普通股于2022年3月31日在多伦多证券交易所创业交易所的收市价为13.30美元，与期权行使价格之间的差额乘以未行使期权(既得和未行使)的数量。

(2)RSU的市值是通过将未归属RSU的数量分别乘以相关股票在2022年3月31日的市值13.30美元来计算的。

(3)此表列出了每个董事已获得且截至2022年3月31日尚未完成的所有RSU。

奖励计划奖励-年内归属或赚取的价值

在截至2022年3月31日的一年中，不是近地天体的董事没有获得任何股票期权。在截至2022年3月31日的一年内，向非近地天体董事授予的243,750份股票期权。

在截至2022年3月31日的一年内，不是近地天体的董事没有获得任何限制性股票单位。在截至2022年3月31日的年度内，之前授予非近地天体董事的163,750个限制性股份单位。

管理合同

根据本公司、UNIMAGE企业有限公司(“UNIMAGE”)和Aydin Kilic(“Kilic”)之间的咨询协议，UnImage向本公司提供Kilic的服务，并由Kilic担任本公司的总裁和首席运营官。UnImage由Kilic控制。该公司为Kilic的服务每月向UnImage支付25,000美元的咨询费。

根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表列出了截至2022年3月31日授权发行公司股权证券的补偿计划的细节。

备注：

(1)代表公司的选项计划和RSU计划。根据这些计划，预留股份的最高数量为公司不时发行和发行的普通股总数的10%。RSU计划也有2,000,000的固定限制。截至2022年3月31日，该公司已发行和已发行的普通股有82,241,988股。

(2)在行使既得的RSU时可发行的普通股无需额外对价即可发行。

(3)RSU计划固定限额下的剩余可用额度为5,316,183。

A-1

行政人员薪酬说明书附表A

选项计划

(见下一页)

蜂巢区块链科技有限公司。

(前身为Leeta Gold Corp.)

激励股票期权计划

日期：2017年7月20日

第一条

定义和解释

1.1定义的术语

就本计划而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“加速归属事件”是指发生下列事件之一：

(I)对普通股或可转换证券提出收购要约(根据适用证券法的定义)，如果收购要约成功，将导致(假设作为收购要约标的的可转换证券(如有)的转换、交换或行使)任何一名或多名共同或一致行动的人(根据适用证券法确定)或与该人或该等人有联系或联系的人(根据适用证券法确定)直接或间接实益地拥有股份，而即使有任何相反协议，第一次赋予股东至少50%的投票权，这些投票权与公司资本中可用于选举董事的所有股份有关；

(Ii)任何一名或多名共同或一致行动的人士(根据适用证券法厘定)直接或间接取得或持续拥有普通股或可换股证券，而该等股份或可换股证券加上该等人士、与该等人士有联系的人士或该等人士(根据适用证券法厘定)(统称为“收购人”)当时持有的所有其他证券，并假设转换、交换或行使由收购人实益拥有的可换股证券，导致收购人实益拥有股份，即使有任何相反的协议，第一次赋予股东至少50%的投票权，这些投票权与公司资本中可用于选举董事的所有股份有关；

(Iii)涉及公司的合并、合并、安排或其他业务合并(“业务合并”)得到公司的证券持有人(或需要批准或接受的所有类别的证券持有人)的批准或接受，或如在情况下不需要他们的批准或接受，则得到公司的批准或接受，作为该业务合并的结果，业务合并的各方或业务合并各方的证券持有人(公司的证券持有人除外)直接或间接拥有，继续经营实体的股份，使其持有人有权在该持续经营实体的资本中可投票选举董事的所有股份中至少有50%的投票权；

(B)“联属公司”应具有多伦多证券交易所风险交易所在保单中赋予其的含义

1.1--口译；

(C)“联营公司”应具有多伦多证券交易所风险交易所在政策1.1-解释中赋予其的含义；

(D)“董事会”是指公司的董事会，或(视情况而定)由不少于3名公司董事组成的委员会，该委员会正式被委任管理本计划；

(E)“慈善期权”是指公司向合资格的慈善组织授予的股票期权或同等担保；

(F)“慈善组织”系指《所得税法》(加拿大)不时；

(G)“普通股”指公司资本中的普通股；

(H)“顾问”就公司而言，指符合以下条件的个人(公司雇员或董事除外)或公司：

(I)受聘于持续真诚地向公司或公司的联属公司提供咨询、技术、管理或其他服务，但与分销有关的服务除外；

(Ii)根据公司或联属公司与该个人或该公司(视属何情况而定)之间的书面合约提供服务；

(Iii)公司合理地认为，在公司或公司的相联公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力；及

(Iv)与海洋公园公司或海洋公园公司的相联公司有关系，使该名个人能够了解海洋公园公司的业务及事务；

(I)“顾问公司”是指顾问公司；

(J)“可转换证券”指公司的任何可转换为普通股的证券；

(K)“公司”是指蜂巢区块链技术有限公司。(前身为Leeta Gold Corp.)及其后续实体；

(L)“董事”是指公司的董事、高级管理人员或管理公司员工，或公司子公司的董事、高级管理人员或管理公司员工；

(M)“无利害关系的股东批准”指有权在公司股东大会上投票的所有股东以多数票批准，但不包括根据本计划可获授予期权的内部人士及其联营公司实益拥有的股份所附带的投票权；

(N)“分销”具有联交所给予该词的涵义；

(O)“合资格慈善组织”指：

(I)属注册慈善但并非私人基金会的任何慈善组织或公共基金会；或

(Ii)注册的国家艺术服务组织；

(P)“合资格人士”指

(I)在授予选择权时，公司或其附属公司(如有的话)的董事、高级人员、雇员或顾问，包括由合资格人士全资拥有的公司；或

(Ii)授予选择权时的合资格慈善组织；

(Q)“雇员”指：

(I)根据本条例被视为公司或其附属公司雇员的个人《所得税法》(加拿大)(必须从源头扣除所得税、就业保险和加拿大养老金计划)；

(Ii)全职为地铁公司或其附属公司提供通常由一名雇员提供的服务的个人，而该人在细节和工作方法上受地铁公司与地铁公司雇员相同的管制和指示，但其入息税的扣减并非在来源上给予该人；或

(Iii)为公司或其附属公司持续和定期工作的个人，每周提供通常由雇员提供的服务的最少时间，并受公司对公司雇员的工作细节和工作方法的同样控制和指示，但在来源上不对其扣除所得税。

(R)“交易所”指多伦多证券交易所创业板或多伦多证券交易所创业板，如公司在其上上市，则指任何后续实体或多伦多证券交易所；

(S)“到期日”是指期权期限的最后一天，由董事会在授予期权时根据第5.2条和(如适用)不时修订的规定确定；

(T)“政府当局”系指政府、管理当局、政府部门、机构、委员会、局、官员、部长、官方公司、法院、机构、委员会、法庭或争端解决小组或其他制定法律、规则或规章的组织或实体：

(I)具有或看来是代表任何国家、省、地区或州或其任何其他地理或政治分区具有司法管辖权；或

(Ii)行使或有权或其意是行使任何行政、行政、司法、立法、政策、监管或课税的权力或权力；

(U)“内部人士”指董事或公司高级管理人员、直接或间接实益拥有或控制公司所有已发行有表决权股份所附投票权超过10%的股份的人、董事或公司内部人士或附属公司的高级管理人员，以及公司本身(如持有其本身的任何证券)；

(V)“投资者关系活动”具有多伦多证券交易所创业板公司融资手册中所赋予的含义；

(W)“法律”系指任何具有法律效力的政府当局在每一种情况下现行适用的法规、附例、规则、条例、命令、条例或判决；

(X)“管理公司雇员”是指受雇于向公司提供公司业务持续成功运作所需的管理服务的个人，但不包括从事投资者关系活动的人；

(Y)“重要信息”具有多伦多证券交易所创业板“公司融资手册”中赋予该词的含义；

(Z)“高级人员”指公司或其附属公司的高级人员(如有的话)；

(Aa)“选择权”是指根据本计划的条款授予有资格的人购买普通股的不可转让和不可转让的选择权；

(Bb)“期权受让人”是指公司授予的期权的合资格人士；

(Cc)“其他股份补偿安排”指除本计划和任何期权外，涉及发行或潜在发行普通股的任何股票期权计划、股票期权、员工股票购买计划或其他补偿或激励机制，包括但不限于从库房购买普通股，由公司以贷款、担保或其他方式提供财务援助；

(Dd)“人”是指任何个人、独资企业、合伙企业、商号、实体、未注册的社团、未注册的辛迪加、未注册的组织、信托、法人团体、政府当局，以及在文意要求的情况下，当他们以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人的身份行事时，“个人”指任何个人、独资企业、合伙、商号、实体、非法人团体、非法人团体、信托、法人团体、政府当局；

(Ee)“计划”是指该激励性股票期权计划；

(Ff)“私人基金会”系指《所得税法》(加拿大)不时修订的；

(Gg)“公共基金会”系指《所得税法》(加拿大)不时修订的；

(Hh)“注册慈善”指“注册慈善”，定义见《所得税法》(加拿大)不时修订的；

(二)“注册国家艺术服务组织”系指“注册国家艺术服务组织”《所得税法》(加拿大)不时修订的；及

(Jj)“终止日期”是指受购人不再是合格人员的日期。

1.2释义

(A)对任何时间点的已发行普通股的提及应按非摊薄基础计算。

(B)如果公司在多伦多证券交易所上市，则适用本计划中与多伦多证券交易所第一层上市公司有关的规定。

第二条

图则的制定

2.1目的

本计划的目的是通过授予期权来促进公司的利益，方法是：

(A)提供奖励机制，促进合资格人士对该公司、其联营公司及其附属公司(如有的话)的成功感兴趣；

(B)鼓励合资格人士继续留在地铁公司、其联营公司或附属公司(如有的话)；及

(C)吸引新的董事、高级职员、雇员和顾问。

2.2保留股份

(A)根据购股权可预留供发行的普通股总数不得超过授出购股权时已发行及已发行普通股的10%，减去根据任何其他股份补偿安排而预留供发行的普通股总数。为提高确定性，如果一项期权被交出、终止或到期而未被行使，则根据该期权为发行保留的普通股应可用于根据本计划授予的新期权。如本公司于多伦多证券交易所创业板上市，则在任何12个月期间可预留供发行或于任何12个月期间发行的购股权最多不得超过本公司已发行及已发行普通股的10%。

(B)如因任何股份合并或拆分、重新分类或其他资本重组，或股息、安排、合并、合并或合并，或任何其他影响、交换或公司变更或影响普通股的交易而导致已发行及已发行普通股的变动，董事会应在其认为适当的情况下，并经有关监管当局的必要批准，作出适当的替代及/或调整：

(I)根据本计划保留或将分配供发行的股份或其他证券或财产的数目及种类；

(Ii)依据任何未行使的未行使期权而预留或将分配以供发行的股份或其他证券或财产的数目及种类，以及该等股份或其他证券或财产的行使价；及

(Iii)任何期权的归属，包括按董事会认为适宜的条件加速归属，如与投资者关系归属条文有关，则须经联交所批准，

如公司作出安排或与另一公司合并、合并或合并，董事会须作出其认为合宜的条款，以保障购股权持有人的权利。

(C)不得预留任何零碎普通股供根据本计划发行，董事会可决定有关收购零碎普通股的认购权的处理方式。

(D)在本计划生效期间，公司应随时保留并保持足够数量的普通股，以满足本计划的要求。

2.3非排他性

本文件所载任何事项均不得阻止董事会采纳其认为适当的其他奖励或补偿安排。

2.4生效日期

本计划须经任何需要批准的监管机构批准。在给予此类批准之前，根据本计划授予的任何选择权应以给予此类批准为条件，除非给予此类批准，否则不得行使此类选择权。

第三条

图则的管理

3.1行政管理

(A)本计划应由董事会或董事会为管理本计划而设立的任何委员会管理。在符合本计划规定的前提下，董事会有权：

(I)决定获授予购股权的合资格人士、授予该等购股权，以及决定与任何特定购股权授予有关的任何条款及条件、限制及限制，包括但不限于就行使购股权而取得、出售或以其他方式处置普通股而施加的限制(如有)的性质及期限，以及事件的性质及受购人就行使购股权而取得的一项或多项普通股的权利可被丧失的期间(如有)；及

(Ii)解释本计划的条款，作出与本计划的实施、运作及管理有关的所有决定及采取所有其他行动，以及采纳、修订及撤销其不时认为适当的与本计划有关的行政指引及其他规则及法规，包括但不限于确保遵守本计划第3.3及3.4节。

(B)董事会的解释、决定、指引、规则及规例对本公司、合资格人士、认购权持有人及所有其他人士具有决定性及约束力。

(C)就授予雇员、顾问或管理公司雇员的股票期权而言，公司及认购人有责任确保及确认认购人是真正的雇员、顾问或管理公司雇员(视属何情况而定)。

3.2修订、暂停及终止

董事会可修改、暂停或终止本计划或本计划中的任何规定，但须经任何需要批准的监管机构批准。未经受购人同意，任何此类修订、暂停或终止不得改变或损害任何未行使的期权或任何权利。如果本计划被暂停或终止，本计划的规定以及与本计划有关的任何行政指导方针、规则和条例应在任何选择仍未解决的期间内继续有效。

3.3遵守法律

(A)本计划、本计划项下期权的授予和行使以及本公司在行使期权时出售、发行和交付任何普通股的义务应遵守所有适用的联邦、省和外国法律、政策、规则和法规，遵守普通股上市或报价交易的任何证券交易所或其他市场的政策、规则和法规，并须获得公司律师认为需要的任何政府当局的批准。本公司不应因本计划或本计划任何条款的存在或本计划项下期权的授予或行使而违反此类法律、政策、规则和法规或此类批准的任何条件或要求，在行使期权时出售、发行或交付普通股。

(B)不得授予任何认购权，亦不得根据本协议出售、发行或交付任何普通股，而此等授出、出售、发行或交付须根据任何外国司法管辖区的适用证券法登记本计划或普通股的注册或其他资格，而任何声称授予任何认购权或本协议项下任何普通股的出售、发行及交付违反本条文，均属无效。此外，本公司没有义务出售、发行或交付本协议项下的任何普通股，除非该等普通股在正式发行通知发出后已在普通股上市交易的所有证券交易所正式上市。

(C)根据行使购股权而出售、发行及交付予购股权人的普通股，须受适用证券法及普通股上市或报价买卖的任何证券交易所或其他市场的要求下的转售及转让限制所规限，而代表该等普通股的任何股票须按需要附有有关该等普通股的限制性图例。

3.4预提税金

(A)尽管本协议中有任何其他规定，但就期权持有人不时行使期权而言，作为行使期权的条件，本公司应要求该期权持有人向本公司或相关关联公司支付必要的金额，以确保本公司或该关联公司(视情况而定)遵守与行使该等期权有关的任何联邦、省或地方法律中有关扣缴税款或其他所需扣除的适用条款。此外，公司或相关关联公司(视情况而定)有权从根据本计划或其他方式支付给期权受购人的任何金额中扣留必要的金额，以确保公司或相关关联公司遵守任何联邦、省、地方或外国法律中有关预扣税款或与行使该等期权有关的其他所需扣除的适用条款。本公司亦可按本公司酌情决定的条款及条件，以下列方式清偿任何该等扣缴义务的任何责任：(A)要求购股权受购人作出本公司所要求的安排，作为行使任何购股权的条件，使本公司能够履行该等扣缴义务，包括但不限于，要求受购人预先向本公司转交任何该等扣缴义务，或向本公司偿还任何该等预扣义务；或(B)代表受购人出售或要求受购人出售其根据本计划购入的任何股份；或保留因任何该等出售而须支付予该受购权人的任何款项。

第四条

期权授予

4.1资格和多重补助金

选择权应仅授予符合条件的人员。符合资格的人可在多个场合获得期权，并可在任何一个或多个场合获得具有不同条款的不同期权。

4.2选项协议

每项期权应由公司和期权受让人签署的期权协议来证明。如果本计划与期权协议之间存在任何分歧，应以本计划的规定为准。

4.3对助学金和练习的限制

(A)任何一人。在12个月内，根据本计划及任何其他股份补偿安排授予任何一名人士(及该人士全资拥有的公司)的购股权总数，不得超过本公司已发行股份的5%，以该人士获授购股权之日计算(除非本公司已取得所需的无利害关系股东批准)。

(B)授予顾问。根据本计划和任何其他股份补偿安排，在12个月内授予任何一名顾问的期权总数不得超过公司已发行股份的2%，计算日期为授予该顾问的期权之日。

(C)进行投资者关系活动的人士。根据本计划为提供投资者关系活动而保留的所有人士所获授出的购股权总数，以及任何其他股份补偿安排，在任何12个月期间内不得超过本公司已发行股份的2%，以任何该等人士获授购股权之日计算。如果该公司在多伦多证券交易所创业板上市，则不允许向提供投资者关系活动的人授予任何期权。

(D)给予合资格的慈善组织。根据本计划及任何其他股份补偿安排向合资格慈善组织授出及尚未行使的购股权总数，在任何时间均不得超过本公司于紧接向合资格慈善组织授出任何购股权后计算的已发行股份的1%。

第五条

期权条款

5.1行使价

(A)在每股普通股最低行权价0.05美元的规限下，购股权的每股普通股行使价将由董事或其代表(如有)厘定，但在任何情况下不得低于授予日普通股的市价(由联交所政策界定)。

(B)如本公司以招股说明书于分派后九十天内授予购股权，则该等购股权的每股普通股行使价格不得低于根据本章程第5.1(A)节计算的最低行使价格与公众投资者就根据该项分派购入的普通股支付的每股普通股价格两者中较大者。这90天的期限应从以下日期开始：

(I)在就该项分发发出最终招股章程的最后收据之日；或

(Ii)如属首次公开招股，指上市日期。

5.2有效期

授予的每一项期权，除非提前终止，否则期限不得超过，因此不迟于授予之日起10年内到期(如第5.7节所述，到期日期在“禁售期”内，可予延长)。

5.3归属

(A)在符合本章程第5.3(B)款的规定下，以及在符合联交所政策的情况下，董事会应决定期权的授予和行使方式。

(B)授予执行投资者关系活动的顾问的期权应在至少12个月内授予，在任何3个月内授予的期权不得超过此类期权的四分之一。

5.4加速归属事件

在符合第5.3(B)款及交易所政策的情况下，一旦发生加速归属事件，董事会将有权在不经股东或任何期权持有人批准的情况下，全权酌情作出其认为公平和适当的期权条款更改，包括但不限于：(A)有条件或无条件地加速期权的归属，但有关授予执行投资者关系活动的顾问的期权须事先获得交易所书面批准的除外；(B)如在导致加速归属事件的交易下，建议授予期权持有人或与期权持有人交换取代该等期权的期权，而该等替代期权在考虑到该等交易下股份持有人的待遇后，以董事会认为公平及适当的方式对待期权持有人，则终止每项期权；。(C)以其他方式修改任何期权的条款，以协助持有人作出任何收购要约或构成加速归属事件的其他交易；。或(D)在该加速归属事件成功完成后，终止在该加速归属事件成功完成之前尚未行使的任何期权。就本计划而言，董事会就任何该等加速归属事件所作的决定为最终、决定性及具约束力。

5.5不可转让

不能分配或转移选项。

5.6不再是合资格人士

(A)如属董事、高级职员、雇员或顾问的购股权持有人因任何原因而终止，则该购股权持有人所持有的每项期权即告终止，因此于该原因终止时停止可予行使。

(B)如购股权持有人于以其他方式不再为合资格人士之前去世，则该购股权持有人所持有的每项期权均可由该购股权持有人的继承人或遗产管理人行使，并将于届满日期及自该期权持有人去世之日起十二个月之前终止，因此不再可行使。

(C)除非购股权协议另有规定，否则如购股权持有人因死亡或因由终止以外的任何原因不再为合资格人士，则除参与投资者关系活动的购股权持有人外，由该购股权持有人持有的每一份期权将于终止日期后90天停止行使，或在该购股权持有人停止以董事会所厘定的身分任职后一段“合理期间”内停止行使。对于参与投资者关系活动的期权持有人，期权应在终止日期后30天内停止行使，或在期权持有人停止以董事会决定的身份任职后的一段“合理期间”内停止行使。

(D)如于购股权持有人因任何理由不再为合资格人士时，购股权的任何部分并未归属，则购股权持有人或其法定代表(视属何情况而定)此后不得行使该未归属部分，惟董事会其后可酌情准许该购股权持有人或其法定代表(视属何情况而定)行使在该期权终止前本应归属的该等未归属部分的全部或任何部分。

(E)慈善期权必须在从授予慈善期权之日起不超过10年的日期和^这是慈善选择权持有人不再是合资格慈善组织之日的翌日。

5.7停电时间

如果受本计划管辖的期权的到期日在公司禁止受权人行使其期权的期间(“封锁期”)内，且满足以下要求，则期权将自动延长至到期日期之后：

(A)封闭期必须由公司根据其内部交易政策正式实施。为了更加确定，在该公司没有正式实施禁售期的情况下，任何期权的到期日在任何情况下都不会自动延长。

(B)封锁期必须在未披露的重要信息全面披露后终止。受影响期权的到期日可延长至不迟于封闭期届满后十(10)个工作日。

(C)如承购人或公司就公司的证券而受停止交易令(或根据证券法发出的类似命令)所规限，则不会准许认购人的期权自动延期。

第六条

演练程序

6.1演练程序

期权可不时行使，只有在期权持有人向公司总公司交付下列文件后，该期权方可被视为有效行使：

(A)致公司公司秘书的书面行使通知，指明正就其行使该认购权的普通股数目；

(B)关于正在行使的期权的已签署期权协议；

(C)支付给公司的保兑支票或银行汇票，金额为行使认购权的普通股数量的总行使价格，以及根据适用法律履行任何适用的预扣税款或汇款义务所需的金额；和

(D)载有公司大律师合理地认为为遵守或防止违反任何司法管辖区的法律而必需或适宜的陈述、保证、协议及承诺的文件，包括有关购股权人日后在该等普通股上的交易的文件；

而在下一个营业日，购股权持有人应被视为行使购股权的普通股的记录持有人，此后，公司应在合理时间内安排发行该等普通股的股票并交付给该购股权持有人。

第七条

期权的修订

7.1同意修订

经受影响购股权持有人及联交所同意，董事会可修订任何购股权，包括联交所要求的任何股东批准。为了更具确定性，如果在拟议修订时，受购人是内部人士，则任何降低期权的行使价格都需要没有利害关系的股东的批准。

7.2有待批准的修正案

如果期权的修订需要监管机构或股东的批准，则可在给予批准之前进行该等修订，但除非获得批准，否则不得行使该等经修订的选择权。

第八条

其他

8.1没有作为股东的权利

本计划或任何购股权不得赋予购股权持有人作为本公司股东对任何购股权相关普通股的任何权利，除非及直至该购股权持有人在根据计划条款行使购股权时成为该等普通股的持有人。

8.2没有就业权

本计划或任何期权不得赋予期权受让人继续受雇于公司或任何关联公司的任何权利，也不得以任何方式影响公司或任何关联公司随时终止受期权人的雇用的权利，不论是否有理由；本计划或任何期权的任何内容不得被视为或解释为构成本公司或任何联营公司就延长任何购股权持有人的聘用期限而订立的协议或意向声明，以延长根据本公司或任何联营公司的任何现时或未来退休计划的规定，或根据与本公司或任何联营公司的任何雇佣合同的规定，受购人通常会退休的时间，或延长受购人的聘用期限。

8.3适用法律

本计划、所有期权协议、本协议项下期权的授予和行使，以及在行使期权时出售、发行和交付本计划项下的普通股，应受不列颠哥伦比亚省法律和加拿大联邦法律的管辖和解释(视适用情况而定)。不列颠哥伦比亚省法院对由此产生的任何争议或其他事项具有专属管辖权。

高管薪酬说明书附表B

RSU计划摘要

下面列出的是RSU计划的摘要。本总结全文受RSU计划全文的限制。

资格

董事会可不时向本公司或其附属公司的任何雇员、董事或顾问(统称为“合资格人士”)(从事投资者关系活动的人士除外)授予RSU，但须受RSU计划所载限制的规限，但如该项授予被适用法律或当时有效的禁售期所禁止或违反，则不得授予。

委员会的权力

RSU计划由董事会或董事会的一个委员会管理。在受RSU计划限制的情况下，在不限制上述一般性的情况下，董事会有权：(I)决定哪些合格人员(上文定义)将被授予RSU以及向这些合格人员发放RSU的数量；(Ii)确定授予RSU的条款；(Iii)规定管理特定RSU授予的协议形式(“RSU协议”)；(Iv)解释RSU计划，并决定RSU计划和根据RSU计划授予的任何RSU所产生的所有问题；以及(V)规定、修订和废除与RSU计划有关的规则和程序。

保留股份

根据RSU计划，任何时候可预留供发行的最高股份数量为2,000,000股，董事会可在公司资本发生变化时进行调整，并结合公司的所有股份补偿安排，包括RSU计划和购股权计划，不超过已发行和已发行普通股的10%。

参与的限制

RSU计划规定了以下对授予的限制，除非根据TSXV规则获得无利害关系股东的批准：

·根据RSU计划为内部人士预留的最大股份数量，连同任何其他股份补偿安排，不得超过已发行和已发行股份的10%；

·根据RSU计划可授予内部人士的最大RSU数量，连同公司的任何其他股份补偿安排，在12个月内不得超过授予日计算的已发行和已发行股份的10%；以及

·在12个月内，根据RSU计划可授予任何一名符合资格的人的最大RSU数量，连同公司的任何其他股份补偿安排，不得超过授予日计算的已发行和已发行股份的5%；

(I)于十二个月期间内，本公司可获授予顾问的最高股份单位数目，连同本公司的任何其他股份补偿安排，不得超过于授出日期计算的已发行及已发行普通股的2%。

RSU的授予和归属

董事会可在其确定的适当情况下，根据《RSU计划》规定的限制，随时、不时地自行决定向符合条件的人员发放RSU。董事会可根据RSU计划指定一个或多个绩效周期。董事会可就每一指定履约期及在符合RSU计划条款的情况下，不时厘定授予日期，并按董事会认为适当的方式向任何合资格人士授予一个或多个RSU。

在授予RSU时，董事会可全权酌情为授予RSU制定可能在RSU协议中规定的履行条件(“履行条件”)。董事会在确定任何业绩条件时，可采用其认为适当的业务标准和其他业绩衡量标准。董事会可决定RSU应在达到任何一个履约条件后全部或部分归属，或在归属RSU之前必须达到两个或两个以上履约条件。授予任何一名已获授予RSU的合资格人士(“参与者”)或不同参与者的限售股份单位的履约条件可能有所不同。尽管RSU计划有任何其他规定，董事会有权在任何时间和不时加速和/或放弃任何参与者的所有或任何RSU的任何归属或其他条件，包括履约条件。在任何情况下，授予参与者绩效期间的RSU不得在授予日期的年度结束后的三年后归属。与履约期间有关的任何RSU，如在授予日期当年结束后三年内未归属，则应予以取消，且不得根据RSU计划对此类RSU进行归属、支付或发放。

第三方报价

如收购全部流通股的要约由第三方提出，董事会可在适用法律许可的范围内，并在向各参与者发出书面通知后，加速归属根据RSU计划授予的RSU。

控制权的变更

一旦控制权变更(如RSU计划中所定义)，所有未完成但未授权的RSU将自动且不可撤销地全部归属。

股份或现金的交付

RSU应根据参与者的RSU协议中规定的归属时间表进行归属，并且，在任何当时有效的封闭期的限制下，公司应仅在与RSU相关的履约期结束时赎回该等RSU，并从国库中为每个归属的全部RSU发行一股，而无需参与者采取任何进一步行动。在赎回RSU时发行的股票应按照公司记录中为参与者登记的信息进行登记。不得签发部分RSU。尽管有上述规定，在本公司唯一选择的情况下，本公司可于与所有于该时间赎回的股份单位有关的履约期完结时，一次过支付全部或部分归属股份单位，款额相等于于归属日期归属参与者入账的股份数目乘以归属日期前最近一个交易日的股份收市价所厘定的金额。

税收和预提税款

公司应要求参与者向公司支付或促使向公司支付必要的金额，以确保公司遵守任何联邦、省或地方法律中有关预扣税款或与行使此类RSU有关的其他所需扣除的适用条款(“来源扣除”)；或如果参与者没有支付或导致支付规定的金额，则公司应被允许：(A)聘请经纪人或其他代理人代表参与者或允许受让人(如RSU计划中所定义的)，由参与者承担风险和费用，通过TSXV的设施出售因行使该RSU而发行的部分标的股票，并在必要时使用出售该标的股票所获得的收益，以确保公司遵守与行使该RSU有关的适用来源扣除；或(B)减少就赎回的RSU向参与者发行的股份数量，金额与来源扣减的现金金额相等，并在必要时以现金支付来源扣减。此外，公司有权从应付给参与者的任何金额中扣留必要的金额，以确保公司遵守与行使任何RSU有关的适用来源扣除。

终止雇佣关系

除非董事会自行决定或在适用的RSU协议中另有规定：

·在参与者自愿辞职或因原因终止时，已记入该参与者贷方但仍未授予的该参与者的所有RSU将被没收，该参与者没有任何权利；以及

·在参与者、参与者或参与者的受益人无故终止、残疾或死亡时，每授予一次RSU，应获得相当于RSU计划中规定公式的RSU数量。

取消的RSU奖没有补偿

参与者在实际和积极受雇于公司或其附属公司的最后一天不再是符合资格的人。就RSU计划而言，在参与者不再是合格人员之日之后向该参与者发出或本应给予该参与者终止雇佣通知的期限，不得包括在确定该参与者在RSU计划下的权利时。

RSU的不可转让性

RSU是不可转让和不可转让的，除非通过遗嘱或世袭和分配法则。根据RSU计划授予的所有福利和权利只能由参与者行使。

对RSU计划的修正

未经股东批准的修订

在适用法律和监管部门批准的情况下，RSU计划可在未经股东批准的情况下对以下内容进行修改：

·“管家性质”的细微变化；

·修改《RSU计划》下的RSU，包括提前任何RSU可以授予的日期、可分配性和终止参与者的影响，但这种修改不得对先前未经参与者同意授予该参与者的任何RSU造成不利影响或损害；

·为遵守股票上市所在证券交易所的适用法律或适用规则的规定而进行的必要修订，包括关于如何处理根据RSU计划授予的RSU的规定；

·关于RSU计划管理的修正案；

·暂停或终止RSU计划所需的修正案，前提是此类修正案不会对先前未经参与者同意而授予该参与者的任何RSU造成不利影响或损害；以及

·根据适用法律或股票上市所在证券交易所的适用规则，不需要股东批准的任何其他修订。

需要股东批准的修正案

对RSU计划的下列修改需要股东批准(前提是股东批准是普通股上市交易的证券交易所的要求)：

·RSU计划参与者的资格；

·取消或超过参加RSU计划的限制；

·增加根据RSU计划可发行的最高股票数量；

·适用于RSU的失效和终止条款；以及

·赋予董事会额外权力，可在未经股东批准的情况下修改RSU计划。

终端

董事会可在任何时候以其绝对酌情权终止RSU计划。如果RSU计划如此终止，将不会再授予RSU，但当时尚未完成的RSU将继续完全有效，并根据RSU计划的规定发挥作用。

调整

RSU计划载有在股份合并、分拆、置换或重新分类、本公司支付股息(正常过程中的股息除外)或本公司资本的其他相关变化，或因建议的合并、合并或其他公司安排或重组涉及交换或替换另一公司的股份时，受RSU计划约束并可在赎回RSU时发行的股份数量的调整。

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