本文档中包含的某些机密信息，标有[*]，已被省略，因为它不是实质性的，如果公开披露将对竞争有害。

附件10.11

April 29, 2022

                   

通过电子邮件

马克·伦哈德

Re：过渡和分离的条件

亲爱的马克：

本函件确认阁下与Bill.com Holdings，Inc.(以下统称为“本公司”)就阁下的过渡及离职条款订立的协议(“协定”)，并向阁下提供本不应享有的某些福利，条件是阁下提供全面豁免索偿的条款，以及在本函件所规定的分居日期(定义见下文)不起诉的契诺。如果您同意此处列出的条款，请签署本协议，并在下面列出的时间范围内将其返还给我。

1.离职：如你所知，你和公司已经共同决定分道扬镳，你在公司的雇佣关系应该终止。公司已经与您讨论了在过渡期内愿意继续聘用您的条款，如下所述。为免生疑问，阁下在以下签署确认并同意：(A)阁下与本公司的分离并不构成合资格终止或中投合资格终止(分别见阁下于2021年7月16日向本公司发出的要约书(下称“要约书”)，以及阁下与本公司于2021年11月17日订立的某项控制及豁免协议(下称“CIC及豁免协议”)所界定及管辖的内容)，及(B)以下第2(C)(I)(1)段所指的保留协议或中投及豁免协议所指的充分理由，不存在让你辞去工作的问题。通过在下面的签名，公司确认并同意，自本合同签署之日起，本公司没有理由终止您的雇佣关系，无论是在保留协议的意义上，还是在CIC和Severance协议的意义上。

2.继续受雇；其他释放对价：作为交换，作为交换，您同意全面免除和放弃下列索赔和不起诉的契约，以及您在本协议中的其他承诺，公司同意按以下条款继续雇用您：

A.离职日期；过渡期和服务：你的最后一天

受雇于本公司的日期为2022年9月1日(“离职日期”)，视乎你的受雇性质而定，如下文第2(D)段所述。从现在到离职之日(“过渡期”)，您同意主要按照公司首席执行官的指示履行您的职位的职责，您将继续向其报告，并提供公司可能合理要求的其他过渡服务，包括与您的职位相关的职责、职责和知识的过渡(“过渡服务”)。在过渡期内，直至2022年6月30日(包括2022年6月30日)，您将保持全职时间表，除非首席执行官自行决定，在2022年6月30日之后，您将根据公司首席执行官的要求提供必要的过渡服务。尽管如上所述，如果您希望在2022年7月1日至2022年9月1日期间开始在另一家公司全职工作，并征得公司首席执行官的书面同意，不得无理拒绝此类同意，则您的最后一天将是公司同意的2022年6月30日之后的日期，前提是您必须继续按照公司的要求以合作和勤勉的方式提供过渡服务，直至2022年9月1日。

B.薪酬和福利：在过渡期内，公司

在管理计划、协议或政策允许的最大程度上，您将继续向您支付当前的基本工资，您将继续有资格参与通常提供给其他员工的福利，包括参与公司发起的健康福利计划，以及继续授予期权和限制性股票单位；前提是您将没有资格获得公司2022或2023财年的任何奖励奖金，也没有资格参与公司的年度股权更新授予周期。

C.分居补偿：与上文第2(A)段一致，

如果您合作并勤奋地提供由公司本着善意和全权酌情决定的过渡服务，然后作为交换，您同意在不早于分居日期和您在此作出的其他承诺的附件A(“第二次释放”)中签署的全面免除和放弃索赔和不起诉的契约，公司同意如下：

I.止步释放。

(1)与公司收购Invoice2go，Inc.

根据本公司、Invoice2go，Inc.及其中所指名的其他各方于2021年7月16日订立的某项协议及合并计划(“合并协议”)，阁下与本公司订立于2021年7月16日订立的某项阻碍协议(以下简称“阻碍协议”)，根据该协议，阁下同意撤销授权，并接受回购的规限

期权(如《扣留协议》所定义)父方承担的期权(如

保留协议)由714,029(71万4029)

Bill.com Holdings，Inc.-Invoice2Go，Inc.2014年股权激励计划(“Invoice2Go计划”)下未偿还的Invoice2Go期权，该计划在收购完成时并在根据合并协议第2.4条转换为收购公司股票的期权后，总共包括40,268(40,268)个期权。

根据扣留协议，三分之一的母公司认购期权将于2022年9月1日归属，而任何未归属母公司认购期权的十二分之一将于其后每季度归属，但须视您继续受雇于本公司而定。

(2)第二次发布的生效日期，26,846(26

846)本合同附表1所列的母公司承担期权(为免生疑问，包括将于2022年9月1日归属的母公司承担期权)(“保留解除期权”)应归属并从

根据扣留协议第1(D)节的回购选择权。所有其他父母承担的期权，以及已授予您的所有RSU(定义如下)将在第二次释放的生效日期被没收，此后将无效，不向您支付任何额外的对价。为免生疑问，除第2(D)款另有规定外，保留协议的保留解除选择权的授予和解除应以您作为雇员和/或顾问的身份提供过渡服务直至离职日期为条件。尽管任何期权协议有任何相反的规定，所有根据本协议第2(C)(I)段授予的母公司承担期权必须在分居日期后90天内行使，如果没有行使，将到期并不再可行使。

二、眼镜蛇：在您及时当选后继续您现有的

根据COBRA的健康福利，并符合COBRA的条款和本公司的健康保险计划，公司将支付保险费，以在分居日期后继续您现有的健康福利3(3)个月。如果您继续受雇，您将继续负责并必须继续支付保费、自付费用等部分。

D.随意就业：在过渡期内，你的就业

您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否发出通知或理由。但是，只要您勤奋合作地提供过渡服务(由公司本着善意自行决定)，如果公司在以下情况下终止您的雇用

在离职日期，本公司将为您提供上文第2(C)段所述的福利。如果公司在离职日期前因未能提供过渡性服务而终止您的雇佣关系(包括未能以公司本着善意和自行决定的勤勉和合作的方式这样做)，但前提是对于未能提供能够治愈的过渡性服务，公司已向您发出书面通知，告知您未能提供过渡性服务，并且在给予您十(10)个工作日后仍未治愈此类失误，或者您在分离日之前因任何原因辞去了在公司的工作，您将没有资格获得上述第2(C)段所述的福利，本公司也没有义务向您提供上述福利。

通过在下面签署，您确认您因放弃本协议(以及第二个豁免，如果适用)所指索赔的权利而收到本段概述的免除对价，否则您将无权获得免除对价。

3.最终薪酬：在你受雇的最后一天，公司将支付你之前提交的所有工资、薪金、可报销费用、累积假期(如果适用)以及你离职时公司应支付给你的任何类似款项。在下面签字，即表示您确认本公司不欠您任何其他款项，除非根据本协议可能需要支付。

4.归还公司财产：你特此向公司保证，在你受雇的最后一天之前，你将把你拥有或控制的任何类型的公司财产或数据归还给公司。

5.离职后的义务：您特此确认：(A)您继续受(I)所附的竞业禁止和竞业禁止协议(本合同附件B)和(Ii)所附员工发明转让和保密协议(本合同附件C)的约束；(B)由于您受雇于公司，您已接触到公司的专有和/或机密信息，并且您将继续严格保密所有此类信息，并且不会代表任何人使用这些信息；及(C)阁下必须并在以下签署确认，阁下应于离职日期前向本公司交付包含或有关该等资料的任何性质的所有文件及数据，且不得携带或以其他方式保留任何该等文件或数据或其任何复制品。

6.股权补偿：在过渡期内，母公司的认购期权将继续根据保留协议和您的认购协议和Invoice2Go计划(在每种情况下，均经保留协议修改，统称为“期权协议”)的条款授予，但所有归属将于您受雇的最后一天停止。除母公司认购的期权外，根据贵公司于2021年9月27日与本公司签订的全球限制性股票奖励协议及

公司2019年股权激励计划(以下统称为

根据协议)，你被授予73,740(73,740)个限制性股票单位，以换取公司普通股的股份，截至本函件日期，这些股份均未归属或将于分立日归属(下称“RSU”)。此外，截至本协议日期，您持有32,822(32,822)份既得及未行使期权，以收购根据Invoice2Go计划发行的公司股票。在.期间

在过渡期内，RSU将根据RSU协议的条款继续归属；但是，自分离之日起所有归属将停止(假设您在该日期之前继续受雇)，RSU将根据第2(C)(I)(2)条被没收。在任何时候，您关于母公司认购期权的权利将继续受本协议、扣款协议(经本协议修改)和期权协议的管辖，您关于RSU的权利将继续受RSU协议的管辖。根据期权协议，您将在分离日期后90天内行使任何当时归属的期权；在该日期之后，您将不再有权行使任何股份的期权。

7.索偿的一般免除和放弃：

D.本协议中规定的付款和承诺是全额的

支付所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权、限制性股票单位或公司的其他所有权权益、解雇福利或其他因您受雇于公司或离开公司而有权获得的补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除和放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为“受让人”)提出的任何其他索赔，无论已知或未知，包括但不限于根据合并协议、要约书、中投公司和离职协议以及阻碍协议提出的任何类型的索赔，根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、因您的受雇工作或您的离职而产生的对公司的其他所有权权益、人身伤害、精神痛苦、额外赔偿、福利、股权(无论是股票、股票期权、RSU或其他形式)或其他所有权权益的索赔，以及根据1964年民权法案(修订本)第七章以及任何其他与就业或就业歧视有关的法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于，基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。签署本协议并不表示您放弃或放弃根据《加州公平就业和住房法案》、《就业中的年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法案》提出的任何索赔；但是，为免生疑问，一旦您签署第二份新闻稿，您将免除或放弃此类索赔。

E.签署下列条款，即表示您明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何利益，该条款规定如下：

“一般免除不包括债权人或解除当事人不知道或怀疑的债权。

在执行释放时对他或她有利的存在

如果他或她知道这一点，那将是实质性的

影响他或她与债务人的和解或被释放

派对上。“

F.您和公司不打算发布以下声明：(I)您可能不会

作为法律问题，包括但不限于根据加州劳动法第2802条提出的赔偿要求，(Ii)根据与公司的任何适用的赔偿协议和/或公司的章程或公司注册证书，或根据任何董事和高级管理人员责任保险单的赔偿，或(Iii)任何公司员工福利计划下的既得利益，或(Iv)执行本协议。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

8.对苏的约定：

G.在法律允许的最大范围内，在本协议签署后的任何时候，您不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他机构提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉

任何已知或未知的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或诉讼，您现在、曾经或将来可能对受救济人提出的指控、索赔或诉讼，全部或部分基于本协议所公布的任何事项。

H.本款中的任何规定均不得禁止或损害您或公司遵守所有适用的法律，也不得解释为本协议的任何一方有义务实施(或协助或教唆)任何违法行为。

9.受保护的权利：您明白，《全面免除和放弃索赔》和《不起诉本协议》中的任何条款，或本协议中的其他条款，都不会限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力。您还了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

10.仲裁：除因一方违反保护另一方专有信息的义务而提出的任何禁制令救济请求外，双方同意在加利福尼亚州圣克拉拉通过JAMS仲裁因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是否涉及侵权、合同、法定违规或其他方面，或涉及本协议的构建或应用或任何条款、条款或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

11.律师费：如果为执行本协议的条款而提起任何诉讼，胜诉方将有权向另一方追回其合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方有权获得的任何其他救济。

12.保密性：本协议的内容、条款和条件必须由您保密，除非您的直系亲属、会计师或律师或根据传票或法院命令，否则不得披露。您同意，如果您被要求提供有关本协议的信息，您只需说明您和公司就您与公司分离产生的任何争议达成了友好的解决方案。任何违反本保密条款的行为应被视为对本协议的实质性违反。

13.不承认责任：本协议不是、也不应被您解释或争辩为受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继承人或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应得到加州证据法典第1152条和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大限度的保护。

14.完全和自愿协议：本协议与

保留协议(经本协议修改)、期权协议、RSU

本协议及附件A、B和C构成您与受让方之间关于本协议标的的完整协议，并取代与该标的有关的所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您确认，受让人及其代理人或律师均未做出本协议中未包含的任何明示或暗示、书面或口头的任何承诺、陈述或保证，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

15.可处理性：本协议的条款是可分割的，如果其中任何部分被发现无效或不可执行，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，各方当事人的意图是，一般释放、放弃未知索赔和上述不起诉的公约在其他情况下对释放任何和所有其他索赔仍然有效。

16.修改；副本；电子/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署电子或PDF副本应与签署正本具有相同的效力和效果，在任何法律程序中，签名副本将与正本一样被接受。

17.管辖法律：本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律解释。

18.本协定自双方签署之日(“生效日”)起生效。

19.报价到期：此报价将于太平洋时间2022年4月星期五下午5点到期。

如果您同意遵守本协议中概述的条款，请签署并将其返还给我。我祝你在未来的工作中一切顺利。

真诚地

Bill.com Holdings，Inc.

By: /s/ Rene Lacerte___________

雷内·拉塞特

首席执行官

阅读、理解和同意

/s/ Mark Lenhard_________________________ Date: __________________ MARK LENHARD

附表1

父级假设选项

自第二个版本的生效日期起发布的父项假定选项

自第二个版本生效之日起丧失的母公司承担的期权

    

附件A

第二个版本

所有不起诉的索赔和契约的全面发布(“第二次发布”)是Mark Lenhard(“员工”)和Bill.com Holdings，Inc.(及其子公司，“公司”)(统称为“双方”)之间签订的。

鉴于，2022年4月_日，员工和公司与公司签订了关于员工过渡和离职的协议(《离职协议》，本第二份新闻稿作为证据A附于本协议)；

鉴于员工已于_

鉴于，公司已确定员工合作并勤奋地提供过渡服务(定义见离职协议)；

鉴于，根据《分居协议》，本协议是第二次解除；以及

鉴于，员工和公司希望相互、友好并最终解决和妥协围绕员工受雇和离职的所有问题和索赔；

因此，现在，考虑到双方的共同承诺和承诺，如下所述，员工和公司特此签订第二份新闻稿。

1.确认支付工资：通过员工在下面的签名，员工确认在离职之日，公司向员工支付了所有工资、薪金、累计假期(如果适用)、奖金、佣金、员工以前提交的可报销费用，以及截至离职日公司应向员工支付的任何类似款项。通过在下面签字，员工确认公司不欠员工任何其他金额，除非根据离职协议和第二份免责声明可能需要支付的金额。员工同意立即提交所有未偿还的最终费用(如果有)以供报销。

2.返还公司财产：员工特此向公司保证，员工已将员工拥有、保管或控制的任何类型的公司财产或数据返还给公司。

3.考虑：为了换取员工对第二次释放的同意以及员工在离职协议和本协议中的其他承诺，公司同意向员工提供离职协议第2(C)段规定的对价。通过在下面签名，员工确认员工正在接受对价，以换取放弃本第二份新闻稿中提到的员工索赔的权利，否则员工将无权获得对价。

4.一般免除和放弃索赔：

答：第二份新闻稿中提出的付款和承诺是完整的

支付雇员因受雇于本公司或雇员离开本公司(包括根据离职协议)而有权获得的所有应计薪金、假期薪酬、花红及佣金、利润分享、股票、股票期权、受限股份单位或其他所有权权益、离职福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，员工特此免除和放弃员工可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、雇员、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为受让人)提出的任何其他索赔，无论是否为人所知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、因员工受雇或离职而产生的额外补偿或福利的索赔，根据修订后的1964年民权法案第七章、加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

B.通过在下面的签署，员工明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何福利，该条款规定如下：

“一般免除不包括债权人或解除当事人不知道或怀疑的债权。

在执行释放时对他或她有利的存在

如果他或她知道这一点，那将是实质性的

影响他或她与债务人的和解或被释放

派对上。“

A.员工和公司不打算发布以下索赔：(I)根据法律，员工不得发布的索赔，包括但不限于加州劳动法第2802条下的赔偿索赔；(Ii)与公司达成的任何适用的赔偿协议和/或公司章程或公司注册证书或任何董事和高级管理人员责任保险单下的赔偿要求；或(Iii)任何公司员工福利计划下的既得利益索赔，或(Iv)执行本第二次发布的索赔。在法律允许的最大范围内，任何关于本一般豁免范围的争议应由仲裁员根据《分居协议》中规定的仲裁条款所规定的程序作出裁决。

5.不向苏立约：

A.在法律允许的最大范围内，在任何时候

执行本第二份新闻稿，员工将在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，就任何种类、性质和性质的、已知或未知的任何指控、索赔或行动，员工现在、曾经或将来可能对Releasee提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉，这些指控、索赔或行动全部或部分基于本第二份新闻稿发布的任何事项。

B.本款中的任何内容均不得禁止或损害员工或公司遵守所有适用法律，也不得解释为本第二次免除任何一方有义务实施(或协助或教唆)任何非法行为。

6.受保护的权利：员工了解一般版本和

放弃以上各段的申索及不起诉的契诺，或在本第二段的其他情况下

释放，限制员工向平等就业委员会提出指控或投诉的能力

机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)。员工还了解，第二次发布并不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。第二次发布不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

7.相互互不贬低：员工同意，员工不会直接或间接地贬低或贬低获得者或他们的产品、服务、代理商、代表、董事、高级管理人员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或由他们中的任何人、通过他们中的任何人、在他们之下或与他们协同行事的任何人，包括但不限于在社交媒体(包括在线公司评论网站)或其他互联网上发布的任何声明，无论是否匿名或带有归属。本公司同意，只要现任董事及高级职员受雇于本公司或向本公司提供服务，本公司不会并将指示其现任董事及高级职员不得以任何书面或口头声明，包括但不限于在社交媒体或其他互联网上发布的任何声明，直接或间接贬低或负面评论员工，无论是否匿名或带有署名。本条款并不禁止员工、公司或公司董事和高级管理人员应传票或其他法律程序提供真实信息。此外，第二份新闻稿中没有任何内容阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

8.审核第二个版本；报价到期：员工了解

员工可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑此第二次发布(

“审议期间”)。第二份新闻稿中规定的要约，如果在对价期限结束前未被员工接受，将自动失效。通过在下面签署，员工确认在签署本第二份新闻稿之前，建议该员工咨询律师。员工还理解，员工可在签署本文件后七(7)天内撤销本第二份豁免，而根据离职协议第2(C)段向员工提供的对价仅在该七(7)天撤销期限届满后提供。

9.生效日期：第二次发布于次日(8)起生效

员工在合同上签字，前提是员工到那个时候(生效日期)还没有撤销合同。

10.在此并入的其他分居协议条款：在与本第二份新闻稿的条款不相抵触的范围内，本第二份新闻稿中包含的所有其他分居协议条款与本第二份新闻稿中的条款完全相同，并对本第二份新闻稿具有同等效力，包括但不限于关于仲裁、适用法律和律师费的规定。

Dated:____________________ ________________________________

姓名：雷内·拉塞特

头衔：首席执行官

对于公司而言

Dated:____________________ ________________________________

马克·伦哈德

附件B

竞业禁止和竞业禁止协议

附件C

员工发明转让和保密协议

附件B

加利福尼亚州劳工代码2870通知：

    

July 6, 2022

通过电子邮件

马克·伦哈德

Re：《过渡和分居协定》第1号修正案

亲爱的马克：

本函是对贵方2022年4月29日过渡期条款的修改

与Bill.com Holdings，Inc.(与其附属公司、“公司”统称为“本公司”)(您和本公司统称为“双方”)的分离协议(“过渡协议”)(“修订”)。

[*]

鉴于，[*]，您同意根据本修正案的条款，作为顾问向公司提供持续的过渡服务(如过渡协议中的定义)；因此，双方同意如下：

1.过渡期咨询：从分居之日起至2022年9月1日，为换取您继续获得《过渡期协议》第2(C)段规定的离职补偿金的资格，您同意在公司提出要求并在合理通知下(每周不超过10小时)在此期间作为顾问向公司提供持续的过渡期服务。此外，只要您根据本修正案作为顾问向公司提供持续过渡服务，您将以公司首席运营官的身份这样做，您仍将是公司第16条的高级管理人员，并将继续遵守Bill.com的内幕交易政策。本公司确认并同意，只要您在本公司担任高级职员角色，您作为高级职员将继续作为本公司附例的高级职员获得保障，并由本公司的D&O保险单承保。

2.离职补偿：以以下条件为条件：(I)您在2022年9月1日之前一直全面遵守《转换协议》和本修正案，遵守情况由本公司本着善意和全权酌情决定，以及(Ii)您在2022年9月1日且不早于此签署了第二份豁免书(即经本修正案修改并作为附件A附在本协议附件中的《转换协议》附件A)，公司将向您提供《转换协议》第2(C)段所述的分居补偿。通过本修正案，您确认并同意您将在三(3)个月内免除本公司支付的保险费，如下所述

根据《过渡协议》第2(C)(Ii)条的规定，您现有的健康福利将根据本公司基于本文所定义的分居日期的做法终止。

3.[*].

4.完全和自愿协定：本修正案与《过渡协定》一起构成双方之间关于本协定标的的整个协定，并取代所有先前与此类标的有关的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。除非在本协议和本协议附件A中明确修改，否则《过渡协议》应保持完全效力。为免生疑问，本修正案无意以任何方式减少您与公司之间包含离职后义务或限制的任何单独协议中包含的义务，包括任何限制性契诺，包括但不限于2021年7月16日的竞业禁止和竞业禁止协议中规定的义务。

5.修改；副本；电子/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本修正案，除非由本修正案各方授权代表签署的另一份明确提及本修正案的书面协议。本修正案可签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署电子或PDF副本应与签署正本具有相同的效力和效果，签名副本将在任何法律程序中被接纳，如同正本一样。

6.执政法：本修正案受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律解释。

7.生效日期：本修正案自双方签字之日起生效。

真诚地

Bill.com Holdings，Inc.

作者：Rene Lacerte，首席执行官

Dated: _7/5/22______________

阅读、理解和同意

BY: __ /s/ Mark Lenhard ____ Dated: _7/6/2022______________ Mark Lenhard

    

附件A

第二个版本

所有不起诉的索赔和契约的全面发布(“第二次发布”)是Mark Lenhard(“员工”)和Bill.com Holdings，Inc.(及其子公司，“公司”)(统称为“双方”)之间签订的。

鉴于，2022年4月29日，员工和公司与公司签订了关于员工过渡和离职的协议(《离职协议》，本第二份新闻稿作为证据A附在本协议之后)；

鉴于，在[日期]，员工在公司的雇佣关系终止(“离职日期”)；

鉴于在离职之日至2022年9月1日期间，员工担任本公司的顾问；

鉴于，本公司已确定，在离职日期之前，员工以本公司雇员的身份合作并勤奋地提供过渡期服务(定义见《离职协议》)，此后作为

公司至2022年9月1日；

鉴于，根据《分居协议》，本协议是第二次解除；以及

鉴于，员工和公司希望相互、友好并最终解决和妥协围绕员工受雇和离职的所有问题和索赔；

因此，现在，考虑到双方的共同承诺和承诺，如下所述，员工和公司特此签订第二份新闻稿。

1.确认支付工资：通过员工在下面的签名，员工确认在离职之日，公司向员工支付了所有工资、薪金、累计假期(如果适用)、奖金、佣金、员工以前提交的可报销费用，以及截至离职日公司应向员工支付的任何类似款项。通过在下面签字，员工确认公司不欠员工任何其他金额，除非根据离职协议和第二份免责声明可能需要支付的金额。员工同意立即提交所有未偿还的最终费用(如果有)以供报销。

2.返还公司财产：员工特此向公司保证，员工已将员工拥有、保管或控制的任何类型的公司财产或数据返还给公司。

3.考虑：为了换取员工对第二次释放的同意以及员工在离职协议和本协议中的其他承诺，公司同意

向员工提供离职协议第2(C)段规定的对价。通过在下面签名，员工确认员工正在接受对价，以换取放弃本第二份新闻稿中提到的员工索赔的权利，否则员工将无权获得对价。

4.一般免除和放弃索赔：

答：第二份新闻稿中提出的付款和承诺是完整的

支付雇员因受雇于本公司或雇员离开本公司(包括根据离职协议)而有权获得的所有应计薪金、假期薪酬、花红及佣金、利润分享、股票、股票期权、受限股份单位或其他所有权权益、离职福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，员工特此免除和放弃员工可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、雇员、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为受让人)提出的任何其他索赔，无论是否为人所知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、因员工受雇或离职而产生的额外补偿或福利的索赔，根据修订后的1964年民权法案第七章、加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

B.通过在下面的签署，员工明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何福利，该条款规定如下：

“一般免除不包括债权人或解除当事人不知道或怀疑的债权。

在执行释放时对他或她有利的存在

如果他或她知道这一点，那将是实质性的

影响他或她与债务人的和解或被释放

派对上。“

C.员工和公司不打算发布以下索赔：(I)根据法律，员工不得释放，包括但不限于根据加州劳动法第2802条提出的赔偿要求，(Ii)根据与公司的任何适用的赔偿协议和/或公司的章程或公司注册证书或任何董事和高级管理人员责任保险单下的保险范围提出的赔偿要求，或(Iii)任何公司员工福利计划下的既得利益，或(Iv)执行本第二次豁免。在法律允许的最大范围内，任何关于本一般豁免范围的争议应由仲裁员根据《分居协议》中规定的仲裁条款所规定的程序作出裁决。

5.不向苏立约：

D.在法律允许的最大范围内，在任何时候

执行本第二份新闻稿，员工将在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，就任何种类、性质和性质的、已知或未知的任何指控、索赔或行动，员工现在、曾经或将来可能对Releasee提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉，这些指控、索赔或行动全部或部分基于本第二份新闻稿发布的任何事项。

E.本款中的任何规定不得禁止或损害员工或公司遵守所有适用的法律，也不得解释为本第二次免除任何一方有义务实施(或协助或教唆)任何非法行为。

6.受保护的权利：员工明白，《全面免除和放弃索赔》和《不起诉的公约》中的任何条款，或本第二次发布中的其他条款，都不会限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。员工还了解，第二次发布并不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。第二次发布不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

7.相互互不贬低：员工同意，员工不会直接或间接地贬低或贬低获得者或他们的产品、服务、代理商、代表、董事、高级管理人员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或由他们中的任何人、通过他们中的任何人、在他们之下或与他们协同行事的任何人，包括但不限于在社交媒体(包括在线公司评论网站)或其他互联网上发布的任何声明，无论是否匿名或带有归属。本公司同意，只要现任董事及高级职员受雇于本公司或向本公司提供服务，本公司不会并将指示其现任董事及高级职员不得以任何书面或口头声明，包括但不限于在社交媒体或其他互联网上发布的任何声明，直接或间接贬低或负面评论员工，无论是否匿名或带有署名。本条款并不禁止员工、公司或公司董事和高级管理人员应传票或其他法律程序提供真实信息。此外，第二份新闻稿中没有任何内容阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

8.审核第二个版本；报价到期：员工了解

员工可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑此第二次发布(

“审议期间”)。第二份新闻稿中规定的要约，如果在对价期限结束前未被员工接受，将自动失效。通过在下面签署，员工确认在签署本第二份新闻稿之前，建议该员工咨询律师。员工还理解，员工可在签署本文件后七(7)天内撤销本第二份豁免，而根据离职协议第2(C)段向员工提供的对价仅在该七(7)天撤销期限届满后提供。

9.生效日期：第二次发布于次日(8)起生效

员工在合同上签字，前提是员工到那个时候(生效日期)还没有撤销合同。

10.在此并入的其他分居协议条款：在与本第二份新闻稿的条款不相抵触的范围内，本第二份新闻稿中包含的所有其他分居协议条款与本第二份新闻稿中的条款完全相同，并对本第二份新闻稿具有同等效力，包括但不限于关于仲裁、适用法律和律师费的规定。