Document

我非常高兴地向您确认我们聘用您为DivyPay，LLC的首席执行官，DivyPay，LLC将是Bill.com Holdings，Inc.(“Bill.com”或“公司”)11的全资子公司，向首席执行官Rene Lacerte报告。您的主要工作地点将是公司在德克萨斯州德雷珀的办公地点。如您所知，根据截至2021年5月6日的协议和合并计划，Bill.com、特拉华州的DivyPay合并子公司、Bill.com的直接全资子公司、特拉华州的有限责任公司DivyPay Merge Sub II，LLC、Bill.com的直接全资子公司DivyPay Merge Sub II，LLC和其中指定的代理人，根据截至2021年5月6日的协议和计划，收购您的雇主DivvyPay，Inc.，特拉华州的公司DivvyPay，Inc.和其中指定的代理，结果是，DivvyPay将成为Bill.com的全资子公司(合并)。虽然你的头衔将保持与DivyPay目前的头衔相同，但你的资历级别将相当于Bill.com的高级副总裁。您的雇用取决于合并的结束日期(“结束日期”)并在此日期生效。

1.补偿。A.基本工资：在这个职位上，公司每年向你支付360,000美元的年度基本工资，减去适用的扣缴，根据公司的标准工资表支付。作为公司定期薪酬审查的一部分，您的薪酬将定期进行审查。B.奖金。根据公司奖金计划的条款，您将有资格获得目标金额为36,000美元的酌情奖金，减去适用的扣缴。这笔可自由支配的奖金将根据你在公司工作的那一年的部分按比例分配给你的第一年。请注意，奖金计划、支出和标准可由公司酌情更改或调整，以考虑公司的业务需求等。

3.股权补助。RSU。经本公司董事会薪酬委员会批准，根据公司2019年股权激励计划(“计划”)，您将获得635,850个限制性股票单位(“RSU”)。RSU将在3年内归属，其中211,950个RSU将在您归属开始日期的一周年时归属，其余部分将在您归属开始日期的每个季度周年日等额分批归属，条件是您在每个该归属日期继续受雇于公司，如证明RSU的授予协议中所述。您的归属开始日期将是以下日期中的第一个日期：2月28日、5月28日、8月28日或11月28日。例如，如果您在6月1日开始工作，您的归属开始日期将是8月28日。在每个归属日期之后，归属的RSU将根据本公司的政策以及本计划和RSU协议的条款和条件进行结算，并向您发行股份。您将负责在结算RSU时应缴纳的适用预扣税。RSU将允许通过出售股份来纳税。

4.解雇福利/加速豁免。于阁下的归属生效日期后三年内，如阁下被符合资格的终止合约或中投公司的合资格合约终止，阁下将有资格获得本公司的标准控制权变更及豁免协议(“中投公司及豁免协议”)所载的若干付款及福利。“合格终止”和“CIC合格终止”应具有《CIC和服务协议》中赋予它们的含义。

5.随意就业。虽然我们期待着长期和有利可图的关系，但如果您决定接受我们的提议，您将成为Bill.com的任意员工，这意味着我们任何一方都可以在任何时间以任何理由、在事先通知或不事先通知的情况下以及在有或没有原因的情况下终止雇佣关系。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参与任何股票期权、股权奖励或福利计划都不能被视为您在任何特定时期内继续受雇的保证。只有通过您与Bill.com授权代表签署的书面协议，才能随意修改或更改您的雇佣状态。

6.保密。作为Bill.com的员工，您将可以访问Bill.com的某些机密信息，并且在您受雇期间，您可以开发属于Bill.com的某些信息或发明。为了保护Bill.com的利益，您需要签署Bill.com的标准员工发明分配和保密协议(“员工发明分配和保密协议”)作为您的雇用条件。

7.没有相互冲突的义务。通过签署本函件协议，您向公司表示，您的履约不会违反您是其中一方的任何其他协议，并且您在受雇于公司期间没有、也不会签订任何与本函件或公司政策相冲突的任何口头或书面协议。除本公司正在收购的与合并相关的信息外，您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到本公司，或使用或向任何与本公司有关联的人披露，而根据任何协议或其他规定，您对这些信息负有保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用的或与任何前雇主有关联的人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

8.一般义务；外部活动。作为一名员工，您将被要求遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准。您还需要遵守公司的政策和程序。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

10.仲裁。您和Bill.com同意对因您受雇于Bill.com及其终止而引起或与之相关的任何和所有索赔提交强制性有约束力的仲裁，包括但不限于对Bill.com的拖欠工资、不当终止、侵权行为、股票或股票期权或其他所有权权益的索赔，和/或基于任何联邦、州或地方法令、法规、法规或宪法规定的歧视(包括骚扰)的索赔，但每一方均可自行选择在法庭上寻求与不当使用相关的强制令救济，泄露或挪用一方的私有、机密或商业秘密信息。所有仲裁听证应在加利福尼亚州圣克拉拉县举行。双方特此放弃就此类索赔进行陪审团审判的任何权利。然而，这封信并不限制您向任何政府机构提出行政索赔的权利，在任何政府机构中，根据法律规定，当事人不得限制员工提出此类索赔的能力(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)。然而，双方当事人同意，在法律允许的最大限度内，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。仲裁应根据当时有效的JAMS雇佣仲裁规则，在一名中立的仲裁员面前通过JAMS进行。JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employmentarbitration.上找到并查看如果您无法访问这些规则，请让我知道，我会为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。

11.平等就业机会。Bill.com是一个机会均等的雇主，根据业务需求和根据功绩和经验对待员工和申请者的方式进行雇佣实践。Bill.com禁止基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、国籍、公民身份、血统、年龄、身体或精神残疾、退伍军人状况、婚姻状况、家庭伴侣状况、性取向或任何其他被联邦、州或当地法律定为非法的考虑因素的非法歧视。

13.其他条文。本信函连同《员工发明转让和保密协议》以及上述任何管理股权授予的协议，阐明了您与Bill.com之间关于您受雇于Bill.com的完整协议，并取消和取代了您与Bill.com之间关于本协议主题的任何其他口头或书面协议、讨论或谅解(或先前与DivyPay的协议)。这封信只能在您和Bill.com双方签署的书面协议中进行修改。本信函应受犹他州法律管辖，不考虑其中的法律冲突条款，并且只能通过您和Bill.com的授权人员签署的书面形式进行修改。

14.接受。这一报价将继续有效，并取决于任何背景调查和合并的完成。如果您决定接受我们的报价，我希望您能接受，请在随函副本上签名，并在注明的空白处将其退还给我。如果您在合并结束后没有开始在Bill.com工作，则此报价将被撤销。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本信函及所附文件的条款和条件(如果有)。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

本聘书取代和取代您与公司或您与DivyPay之间关于本聘书所述事项的任何先前的谅解或协议，无论是口头、书面或默示的。如果合并未完成，本要约书以及与公司的任何竞业禁止或保密协议将自动终止，不再具有任何效力或效力。此报价如不被接受，将在截止日期后立即失效。