hrb-20220811

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般指示A.2)，请勾选下面相应的方框。如下所示)：

☐ 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐ 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐ 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

(e)2022年8月11日，H&R Block，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”)根据公司2018年长期激励计划，批准了针对限制性股票单位(“RSU”)和绩效股票单位(“PSU”)的长期激励(LTI)授予的经修订的股权奖励协议。

经批准的股权奖励协议形式与前一年的形式基本相似，但作了以下修改，并进行了其他非实质性更新：

▪PSU协议格式：第1.5、5.14和5.17节进行了更新，以规定在授予日期后至少一年有充分理由终止的情况下(如奖励协议中所定义)按比例授予根据H&R Block，Inc.高管离职计划或雇佣协议获得良好理由终止遣散费的获奖者，与今年早些时候对高管离职计划的更新保持一致。

▪PSU和RSU协议格式：第2节中的限制性公约已更新，以反映各州法律的变化。

股权授予协议形式的其他实质性条款基本保持不变。修改后的表格将从2023财年LTI补偿拨款开始使用。

前述经修改的授标协议表格的概要通过参考表格全文来限定，其副本作为本申请的附件10.1和10.2存档，并通过引用并入本文。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。