目录表

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

代表委托书

1934年《证券交易法》

(修订编号  )

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Altimmune公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

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(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

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Altimmune公司

Clopper路910号，201S套房

盖瑟斯堡，马里兰州，20878

2022年8月16日

致Altimmune，Inc.的股东：

您将受邀出席2022年股东年会(“年会Altimmune，Inc.(The公司“)定于2022年9月29日(星期四)东部时间上午8：30。年会将虚拟举行，通过网络直播进行。您可以通过互联网https://www.cstproxy.com/altimmune/2022，参加会议，在那里您将能够以电子方式投票并提交问题。您将需要随这些代理材料一起提供的12位控制号码才能参加年会。公司董事会和管理层期待着与您交谈。

有关将于股东周年大会上进行的业务详情载于随附的股东周年大会通告及委托书，敬请阁下细阅。

本次年会的议程包括选举八名董事，每名董事的任期为一年，批准任命安永律师事务所为本公司截至2022年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，以及就本公司被任命的高管的薪酬进行咨询投票。

你们的投票对我们很重要。无论你是否计划参加年会，你的股份都应该有代表和投票权。在阅读了随附的委托书后，请通过互联网或电话投票，或将委托卡完整、签名、注明日期并寄回我们随附的预先写好地址的信封中，以方便您。如果您在股票经纪账户中持有股票，请检查您的代理卡或联系您的经纪人或被指定人，以确定您是否可以通过互联网或电话投票。

我代表董事会感谢您的一如既往的支持。

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Altimmune公司

Clopper路910号，201S套房

马里兰州盖瑟斯堡，20878

通知

2022年股东年会

致Altimmune，Inc.的股东：

兹通知，2022年股东周年大会(《股东大会》)年会Altimmune，Inc.，特拉华州的一家公司(The公司“)，将于2022年9月29日(星期四)东部时间上午8：30举行。年会将虚拟举行，通过网络直播进行。您可以通过互联网参加会议，网址为：https://www.cstproxy.com/altimmune/2022.

在年会上，我们将：

这些项目在本通知所附的公司委托书中有更全面的描述。

确定有权在年会或其任何延期或延期会议上通知和表决的股东的创纪录日期是2022年8月12日的收盘日期。如果您在2022年8月12日收盘时是登记在册的股东，您有权收到本通知并在年会上投票。截至记录日期的所有股东或其正式指定的代理人可以虚拟方式出席会议。为了能够参加会议，您需要12位控制号码，该号码位于您的代理卡上或代理材料附带的说明中。有关如何参加年会的说明也在https://www.cstproxy.com/altimmune/2022.网站上发布。请记住，您的股票不能投票，除非您通过以下方式之一投票：(1)通过互联网投票或拨打代理卡上显示的免费电话；(2)签署并返回纸质代理卡；或(3)通过互联网在年会上投票。

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无论你持有多少股份，你的投票都是非常重要的。请仔细阅读随附的委托书，填写并通过互联网提交您的委托书，或尽快在您的纸质委托书上签名并注明日期，并将其装在随附的信封中寄回。或者，您也可以按照代理卡上的指示，通过按键电话提交您的委托书。

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Altimmune公司

Clopper路910号，201S套房

马里兰州盖瑟斯堡，20878

的代理语句

2022年股东年会

将于2022年9月29日星期四举行

一般信息

本委托书是在董事会(“董事会”)征集委托书时提供的。冲浪板” or “董事会Altimmune，Inc.)，特拉华州公司(Altimmune,” the “公司,” “我们” or “我们的)，将在我们的2022年年度股东大会上使用(年会“)定于2022年9月29日(星期四)东部夏令时上午8：30。年会将在https://www.cstproxy.com/altimmune/2022，上虚拟举行，在那里您将能够以电子方式投票并提交问题。我们诚邀阁下虚拟出席股东周年大会，就本委托书所述建议进行投票。您将需要随这些代理材料一起提供的12位控制号码才能参加年会。

这份委托书、随附的股东年会通知和代理卡将于2022年8月18日左右首次邮寄给股东。当我们在本委托书中提到“年度会议”时，我们也是指因2022年9月29日会议的任何推迟或延期而导致的任何会议。

我们普通股的持有者，每股面值0.0001美元(“普通股)，于2022年8月12日办公时间结束时(记录日期“)有权通知年会并在年会上投票。在那一天，有49,025,251股有权投票。

我们鼓励您通过在股东周年大会上投票或授权代表(即授权他人投票您的股票)来投票您的股票。如果您通过互联网或电话投票或执行附带的纸质代理卡，指定的个人将根据您的指示投票您的股票。倘股东周年大会通告所列建议以外的任何事项于股东周年大会上提出，指定人士将在许可范围内按其认为最符合本公司最佳利益的方式投票表决所有委托书。

如果您在通过互联网投票时表示希望按照董事会的建议投票，或者如果您签立了随附的纸质委托书但没有给出指示，您的委托书将按如下方式投票：(1)选举本文中点名的董事的被提名人，(2)批准任命安永律师事务所为截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师事务所，(3)以咨询方式批准本公司被点名的高管的薪酬，如本委托书中披露的那样，(4)授权休会。如有需要或适当，在没有足够票数批准上述建议的情况下，可征集额外的委托书；及(5)根据获委任为委托书的人士就任何其他适当提交股东周年大会的事宜的酌情决定权。如果您的股票是在股票经纪账户中持有的，或者由银行或其他被提名人持有，请参阅标题下的信息Voting - Broker授权投票.

有关您如何在年会上投票的信息(例如授予指示您的股票应如何投票的委托书，或虚拟出席年会)，以及您如何撤销委托书的信息，包含在本委托书的标题下征求委托书和投票.

我们向股东提交的委托书和2021年年度报告可在

Https://www.cstproxy.com/altimmune/2022

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征求委托书

一般信息

随附的代理卡允许您指示指定的个人如何投票您的股票。您可以对提案1以外的任何提案投赞成票、反对票或弃权票。对于提案1(董事选举)，如果您愿意，您可以在委托卡上注明您不会授权指定的个人将您的股份投票给一个或多个被提名者。

征集

我们将承担募集的全部费用，包括准备、组装、打印和邮寄本委托书、代理卡和向股东提供的任何额外募集材料。将向以其名义持有他人实益所有的股票的经纪公司、受托人和托管人提供募集材料的副本，以便他们可以将募集材料转发给这些实益所有人。此外，我们还可以补偿这些人将征集材料转交给受益所有人的费用。我们的董事、高级管理人员、员工或代理人可以通过电话或其他方式补充最初的邮寄委托书。委托书的征集主要通过邮寄和互联网进行，但公司聘请的董事、高级管理人员、员工和承包商也可以通过电话征集委托书。

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投票

有权投票的股东及已发行股份

在股东周年大会上表决的每一事项上，每持有一股普通股，每位股东有权投一票。截至记录日期，49,025,251股普通股已发行，并有权在年度会议上投票表决。

如何投票

通过邮件、互联网或电话提交代理

您可以拨打代理卡上列出的免费电话号码或访问代理卡上列出的网站地址进行投票。如果您选择通过电话或互联网提交带有投票指示的委托书，您将被要求提供通知上注明的指定控制号码，然后您的委托书才会被接受。除通知上出现的说明外，还将通过录音电话留言或在互联网上指定的网站提供分步说明。通过电话或互联网提交的投票必须在东部时间2022年9月28日星期三晚上11点59分之前收到，以便在年会上清点。

如果您是记录在案的股东，或以其他方式收到代理材料的打印副本，除上述方法外，您还可以按照代理材料附带的代理卡上的说明，通过邮寄提交您的委托书和投票指示。具体地说，如果您是记录日期的股东，您可以通过将带有投票说明的代理卡邮寄到代理卡上列出的地址进行投票。

在年会上通过互联网投票你的股票

以股东名义直接登记的股份： 您可以在年会上虚拟投票；但是，我们鼓励您在年会之前通过代理卡、互联网或电话投票，即使您计划虚拟出席会议。有关如何出席年会和在年会上投票的说明，请访问https://www.cstproxy.com/altimmune/2022.

以经纪公司或银行名义登记的股份： 如果您被允许通过互联网或电话投票，您将收到您的经纪人或其他被提名人的指示。

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如何在线参加年会。

我们将只通过网络直播来主办我们的年会。任何股东都可以在线参加年会，网址为：https://www.cstproxy.com/altimmune/2022.网络直播将于上午8：30开始。东部时间2022年9月29日。股东可以在网上参加年会时投票和提问。为了能够参加年会，您需要12位数字的控制号码，该号码位于您的代理卡上或您的代理材料附带的说明中。有关如何参加年会的说明也在www.proxyvote.com网站上发布。

如果您在签到或会议期间访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打技术支持电话，该电话将发布在https://www.cstproxy.com/altimmune/2022.的登录页面上

撤销委托书

通过互联网、电话或邮寄提交的委托书可在行使委托书之前的任何时间被撤销，方法是：(1)通过互联网或电话签署一张较晚日期的代理卡；(2)随后发送另一份注明较晚日期的委托书；(3)出席虚拟年会并在年会期间通过互联网投票；或(4)向我们的公司秘书Altimmune，Inc.发出书面通知，撤销委托书，地址为20878马里兰州盖瑟斯堡201s套房克劳珀路910号。

如果您的股票是以经纪公司或银行的名义登记的，如果您希望在会议上投票，您必须联系您的经纪公司或银行更改您的投票或获得代表投票您的股票。

您在年会上的虚拟出席本身不会自动撤销通过互联网、电话或邮件提交的委托书。

经纪授权投票

如果您的股票由股票经纪账户持有，或由银行或其他代理人持有，您将被视为以街道名义持有的股票的实益拥有人。这些代理材料是由您的经纪人或被指定人转发给您的，他们被认为是您股票的记录持有人。作为实益拥有人，您有权通过填写您的经纪人或代理人提供的投票指示表格，指示您的经纪人或代理人如何投票。受益所有者也可以选择电话和互联网投票。作为实益所有人，您还被邀请虚拟出席年会，您将需要位于您的代理卡上的12位控制号码，或位于您的代理材料附带的说明中。您必须从您的股份记录持有人那里获得委托书，才能在股东周年大会上投票。

如果你的股票是以街头名义持有的，你的经纪人或被提名人会问你希望你的股票如何投票。如果您提供投票指示，您的股票必须按照您的指示进行投票。如果你不提供投票指示，可能会发生两种情况之一，这取决于提案是否“例行公事”。根据监管拥有客户实益所有股票创纪录所有权的经纪商的规则，经纪商只有在没有客户投票指示的情况下，才有权自由决定是否批准独立注册会计师事务所的任命等日常事务。然而，经纪人在没有这样的投票指示的情况下，不被允许就“非常规”事项投票，例如选举董事。当受益所有人没有提供投票指示，并且为受益所有人持有股票的经纪人没有就特定提案投票时，就会出现“经纪人无投票权”，因为经纪人对该提案没有酌情投票权。提案2和提案4被认为是这方面的“常规”提案。

法定人数

会议进行事务的法定人数是必须的。所有一般有权投票选举董事的流通股所代表的拥有大部分投票权的股份持有人以虚拟出席或委派代表出席会议将构成法定人数，使吾等得以处理会议事务。已收到但被标记为弃权的委托书(如果有)和经纪人未投赞成票(如上所述)将计入就法定人数而言被视为出席会议的股份数量。如果我们没有法定人数，我们可以将年会推迟到以后的日期。

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批准每项提案所需的票数

选举董事 根据建议1的董事选举将需要在年度会议上表决的普通股的多数股份投赞成票，无论是虚拟的还是由代表投票的。这意味着，获得最多选票的八名提名人将当选为董事。关于提案1，您可以投票支持特定的被提名人，也可以选择不投票给特定的被提名人。

其他项目 对于批准我们的独立注册会计师事务所(提案2)，通过一项决议，在非约束性的咨询基础上批准本公司指定的高管的薪酬(提案3)，以及批准批准年会休会(提案4)，需要所投多数票的赞成票才能批准每一项提案。这意味着投票赞成该提案的股份数量必须超过投票反对该提案的股份数量。弃权票和中间人反对票不被视为为上述目的投的票，对提案3无效。提案2和提案4被认为是这些目的的“例行公事”。因此，如果您的股票由您的银行、经纪人或其他代名人以街头名义持有，而您没有投票，则您的银行、经纪人或其他代名人可以就提案2和提案4投票表决您的股票。因此，弃权将不会对提案2或提案4产生影响，也不会有经纪人对这些提案不投票。

其他待年会决定的事项

我们不知道可能会在年会上提出采取行动的任何其他事项。如有任何其他事项提交大会处理，随附的委托书所指名的人士将拥有酌情决定权，根据其最佳判断投票表决该等委托书所代表的股份。如阁下透过上述经纪、银行或其他代名人持有股份，除非阁下就该事项作出指示，否则阁下将不能就股东周年大会前进行的任何其他业务投票表决阁下的股份。

周年会议延期或休会

你的委托书可以在延期或休会的会议上投票表决。在投票之前，您仍可以更改您的委托书。

周年大会表决结果

初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将在Form 8-K或Form 8-K的当前报告中公布，我们预计将提交给美国证券交易委员会(SEC)(“美国证券交易委员会“)在股东周年大会后四个营业日内。如果我们未能在股东周年大会后四个工作日内及时提交8-K表格，我们打算提交表格8-K以公布初步结果，并在得知最终结果后四个工作日内提交额外的表格8-K以公布最终结果。

多张代理卡或投票指示表格

如果你收到多张代理卡，这意味着你在转账代理或经纪人那里有多个账户。请填写并交回所有委托卡或投票指示表格，以确保您的所有股份均已投票。

某些与股东有关的事宜

我们不知道有任何股东提案可能会在年会上适当地提出。有关2022年年度股东大会委托书中包括股东提案的信息，请参阅本委托书中章节标题下的信息2022年年会的其他事项 - 股东提案.

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某些文件的可得性

年度会议材料的住户管理

本公司及部分银行、经纪商及其他指定记录持有人可参与“持家”委托书及其所附文件的做法。这意味着我们的委托书只有一份副本被发送给您家庭中的多个股东。如向投资者提出书面或口头要求，我们将立即向您提供这些文件的单独副本

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Altimmune，Inc.的关系部，邮编：20878或(240)654-1450.如果您希望将来收到不同的委托书副本，或者如果您希望收到多份副本，并且希望每户只收到一份副本，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人记录持有人，或者您可以通过上述地址和电话联系我们。

更多信息

我们被要求向美国证券交易委员会提交年度、季度和当前报告、委托书和其他报告。这些文件的副本可通过我们的互联网网站获得，网址为WWW.阿尔特蒙德.COM或者美国证券交易委员会的网站WWW.美国证券交易委员会.戈夫。我们将免费向任何股东提供我们的美国证券交易委员会申报文件(不含证物)的副本，包括截至2021年12月31日的年度报告，如果股东提出书面或口头请求，请致电Altimmune，Inc.，910Clopper Road，Suite 201S，Gaithersburg，Marland 20878或(240)654-1450.

如果您对投票您的股票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师，联系方式如下：

大陆股转信托公司

Phone: (917) 262-2373

电子邮件：proxy@Continental alstock.com

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提案1 - 董事选举

年会上要表决的第一项提案是董事选举。我们的董事会目前由八名董事组成：Mitchel Sayare博士(主席)、Vipin K.Garg博士、David J.Drutz医学博士、John M.Gill、Philip L.Hodges、Diane Jorkasky、M.D.、Wayne Pisano和Klaus O.Schafer医学博士。加格博士也是我们的总裁和首席执行官，我们的其他七名董事不是我们的员工。我们所有现任董事都已被提名参加年会的连任选举。董事被提名人的任期从年会开始，到2023年股东年会结束。每一位董事提名人的任期将持续到该董事的继任者当选并获得资格为止，或者直到该董事提前辞职或被免职为止。

需要投票

如果您在随函附上的委托书上签字并将其交回公司，您的委托书将在2023年股东周年大会届满期间投票给所有董事被提名人，除非您在委托书上特别注明您不会对一名或多名被提名人投赞成票。弃权和中间人反对票将不会影响我们董事被提名者的选举。

董事由所投的多数票选出。因此，获得赞成票最多的八名被提名人将当选。由已签立的委托书所代表的股份将被投票表决，以选举下列八名被提名人。如果任何被提名人因意外事件而不能被选举，您的股份将被投票支持董事会推荐的替代被提名人的选举。每一位被提名参选的人都已同意在当选后任职。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。

董事会推荐

董事会建议股东投票支持以下每一位被提名人的选举：

Mitchel Sayare，博士，主席Vipin K.Garg，博士。
大卫·J·德鲁茨医学博士
约翰·M·吉尔
菲利普·L·霍奇斯
Diane Jorkasky医学博士
韦恩·皮萨诺
克劳斯·O·谢弗，医学博士，公共卫生硕士

这些被提名人中的每一位目前都是我们董事会的董事成员，每一位被提名人都已同意，如果他或她在年会上当选，他或她将继续在董事会任职。如果任何被提名人在股东周年大会前的任何时间不能(或因正当理由拒绝)担任董事，可投票选出本届董事会指定的合格替代人选，否则董事会规模将相应缩减。每名获提名人的个人资料载于董事信息.

董事提名者的资格

董事会考虑的候选人应具有高度责任感的职位经验，是与其有关联的公司或机构的领导人，并将根据他们对公司的贡献来选择。董事人在个人交往、商业或专业活动中必须具有诚实的模范声誉和记录。所有董事必须表现出强大的领导能力，并对财务事项有基本的了解；有能力审查和理解公司的财务和其他报告；并能够明智和有效地讨论此类事项。他或她还需要在思想和行动上表现出独立的品质。候选人首先应致力于公司股东的利益。因此，代表特定利益、意识形态、狭隘观点或观点的人通常不会被认为是我们董事会成员的理想候选人。我们每位董事为董事会带来的对我们的业务非常重要的关键经验、资历和技能包含在以下他们的个人简历中。

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我们的公司治理指引要求董事会的提名和公司治理委员会审查董事的资格和整个董事会的组成，提名和公司治理委员会寻找来自不同专业背景的成员，这些成员结合了广泛的经验和专业知识以及诚信的声誉。这项评估不仅包括董事的独立性，还包括根据董事会的需要及其监督本公司业务的能力考虑所需的最低资格、技能、专业知识和经验。

董事信息

根据提名及公司管治委员会的建议，董事会已提名下列人士出任本公司董事，任期自股东周年大会起至2023年股东周年大会止。董事服务的开始日期是指在我们与私人持股的Altimmune，Inc.合并结束之前，PharmAthene，Inc.的董事会。二等兵Altimmune根据2017年1月18日的《合并重组协议和计划》的条款(经修订，合并协议)，据此，我们的一家全资子公司与Private Altimmune合并，Private Altimmune作为我们的全资子公司(The合并“)及本公司董事会于合并完成时及之后。

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公司管治及董事会事宜

董事自主性

董事会已确定，除Garg博士外，我们每一位现任董事目前都符合纳斯达克上市标准以及适用的税务和证券规则和法规中包含的独立性要求。我们的董事被提名人中没有任何人与本公司或其子公司之间的关系会干扰董事在履行其职责时行使独立判断。

按照纳斯达克上市标准，我们的董事会由独立董事占多数。纳斯达克上市标准既有客观标准，也有主观标准，用来确定谁是“独立董事”。例如，客观测试表明，如果董事是本公司的雇员，或者是某实体的合伙人或控股股东或高管，而该实体在本财年或过去三个财年的本财年或过去三个财年的任何一年中付款超过接受者该年度综合毛收入的5%，则该实体不被视为独立。主观测试表明，独立的董事必须是缺乏董事会认为会干扰董事履行职责时行使独立判断的关系的人。

在客观测试下，没有一名非雇员董事被取消“独立”资格。在主观测试下评估独立性时，董事会考虑了客观测试中的标准，并审查和讨论了董事提供的关于每个董事的业务和个人活动的补充资料，因为这些资料可能与Altimmune的管理有关。基于上述各项，按照纳斯达克上市准则的要求，董事会就各非雇员董事作出重大决定，认为不存在董事会认为会干扰独立判断履行董事责任的关系。

委员会没有制定明确的标准或指导方针来作出这些主观决定，但考虑了所有相关的事实和情况。

除了董事会层面的董事独立性标准外，担任审计委员会和薪酬委员会的董事均符合美国证券交易委员会和纳斯达克上市规则确立的标准，该规则规定，该等委员会的成员若要就成为审计委员会或薪酬委员会的成员而符合“独立”资格，该等委员会的成员不得直接或间接接受本公司收取的除其董事薪酬外的任何咨询、咨询或其他补偿费。此外，在薪酬委员会任职的每位董事，就适用的董事规则及规例而言，已被确定为“非雇员董事”，而就适用的税务规则而言，已被确定为“董事以外的人士”。

在作出独立决定时，董事会考虑了自2019年初以来本公司与与独立董事或其直系亲属有联系的实体之间发生的交易。在每一个案例中，董事会都认定，由于董事与实体关系的性质和/或涉及的金额，这种关系不会损害董事的独立性。

我们没有董事的任职要求，因为我们相信，我们努力为董事会定期更新新董事以及自然更替，已经在保持具有深厚机构知识的长期董事和为我们董事会带来新视角和多样性的新董事之间实现了适当的平衡。尽管有这种信念，而且我们的公司治理准则和纳斯达克全球市场规则并不认为长期董事是非独立董事，但我们的董事会仍会审查董事的任期，以确定其董事的独立性。

我们董事会的提名人是如何挑选出来的

我们董事会的候选人由我们的提名和公司治理委员会提名，并由我们的全体董事会批准提名给股东。提名和公司治理委员会根据章程运作，该章程可在我们的公司网站上获得，网址为WWW.阿尔特蒙德.COM.

提名和公司治理委员会将适当考虑股东推荐的候选人。股东可直接向提名及公司管治委员会提交下列建议，以推荐候选人供提名及公司管治委员会考虑与我们的董事会成员沟通。在提出建议时，股东应注意有关最低资格的讨论。

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在下文中阐述董事提名者的资格。然而，仅仅因为被推荐的个人符合最低资格标准并不意味着提名和公司治理委员会一定会提名股东如此推荐的人。提名和公司治理委员会还可以聘请外部猎头公司协助确定或评估潜在的被提名者。

董事会领导结构

目前，Sayare博士担任董事会主席，Garg博士担任公司的总裁兼首席执行官。董事会相信，在本公司目前的情况下，让不同的人士分别担任董事会主席和首席执行官符合股东的最佳利益，因为这反映了首席执行官对公司运营的管理责任以及董事长对董事会职能、战略发展和财务稳定的监督。

董事会委员会

本公司董事会的审计委员会负责审核、处理及向本公司董事会汇报各项审计及会计事宜，包括本公司独立注册会计师事务所的建议、年度审计的范围、须支付予独立注册会计师事务所的费用、独立注册会计师事务所的表现及本公司的会计实务。审计委员会目前由霍奇斯先生(主席)、吉尔和皮萨诺先生以及谢弗博士组成。董事会已决定，根据董事上市标准，审核委员会每名成员均为独立纳斯达克上市公司，而霍奇斯先生及吉尔先生各为美国证券交易委员会上市指引所界定及适用纳斯达克上市标准所规定的审核委员会财务专家。有关我们审计委员会财务专家的经验和资格的信息，请参阅本委托书中部分标题下的信息提案1-董事选举-董事信息.

董事会薪酬委员会建议、审核和监督我们补偿的员工、顾问、董事(非雇员董事除外)和其他个人的薪酬、福利和股权激励计划。薪酬委员会还负责管理我们的薪酬计划。赔偿委员会目前由Drutz博士(主席)、Jorkasky和Schafer博士和Hodges先生组成。董事会已厘定薪酬委员会各成员根据纳斯达克上市标准为“独立董事”、根据美国证券交易委员会适用规则及规例为“非雇员董事”及根据适用税务规则为“董事以外人士”。赔偿委员会可成立小组委员会，并将权力授予其认为适当的小组委员会或个人。

董事会提名及企业管治委员会负责遴选董事的提名人选，以供本公司董事会推荐选举为董事及填补该等职位的任何空缺，为本公司董事会制定及推荐本公司的企业管治指引，并监督董事会、每个董事及每个委员会的年度表现检讨。提名和公司治理委员会目前由皮萨诺先生(主席)以及吉尔和德鲁茨博士组成。董事会已根据董事上市标准，决定提名及企业管治委员会的每名成员均为独立纳斯达克成员。

会议和出席情况

在截至2021年12月31日的财政年度内，董事会举行了11次会议，董事会委员会共举行了17次会议。每名现任董事于2021财政年度担任董事期间，出席董事会及其所属董事会委员会会议总数的75%或以上。本公司对董事出席股东周年大会并无特别政策。然而，一般而言，董事会会议在紧接年度会议之前和之后举行，董事出席年度会议。我们的2021年年度股东大会由我们推荐选举的所有董事出席。

非管理层董事会议

除上述董事会委员会会议外，在截至2021年12月31日的财政年度内，与董事会会议相关的非管理董事在执行会议上举行了5次会议。这些执行会议由董事会主席主持。

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董事会参与风险监督

公司管理层负责界定公司面临的各种风险，制定风险管理政策和程序，并管理公司的日常风险敞口。董事会的责任是监察公司的风险管理程序，告知公司的重大风险，并评估管理层是否有合理的控制措施来处理重大风险。然而，董事会不负责定义或管理公司的各种风险。

董事会通过管理层向审计委员会和全体董事会提交的定期报告，监督管理层对风险监督的责任。此外，审计委员会向董事会全体成员汇报委员会层面讨论的事项。审计委员会和全体董事会关注公司面临的重大风险，包括战略、运营(包括网络安全)、法律和监管风险，以评估管理层是否有合理的控制措施来应对这些风险。此外，薪酬委员会负责检讨及与管理层讨论本公司的薪酬安排是否符合有效的控制及健全的风险管理。最后，风险管理是董事会和提名及企业管治委员会在决定提名谁出任本公司董事董事及委任哪些董事为审计委员会成员时须考虑的因素。审计委员会认为，这种职责分工为解决风险管理问题提供了一种有效和高效的办法。

《商业行为和道德准则》和其他治理文件

董事会通过了《商业行为和道德守则》(《道德守则“)这适用于所有主管人员、董事、雇员和顾问。道德守则，以及适用于公司高级管理人员的道德守则的任何修订或豁免，可在投资者关系--公司治理我们网站的部分内容：WWW.阿尔特蒙德.COM.

您也可以写信给Altimmune，Inc.，获得这些文件的副本，邮编：20878，邮编：盖瑟斯堡，201S套房，邮编：投资者关系部。

本公司董事会的审计委员会、薪酬委员会、提名及企业管治委员会的章程副本，以及公司的企业管治指引副本，可于投资者关系--公司治理我们网站的一部分。

关于公司股票交易、质押和套期保值的政策

我们证券中的某些交易(如预付可变远期、股权互换、套期和外汇基金、远期销售合同以及买入或卖出看跌、看涨、期权或其他衍生证券)会造成更高的合规风险，或可能造成管理层和股东之间不协调的外观。此外，如果保证金账户中持有的证券或作为抵押品质押的证券的所有者未能满足追加保证金通知或拖欠贷款，则可能在未经同意的情况下出售证券，从而造成在高级管理人员或董事知道重大、非公开信息或其他不允许交易公司证券的时间进行出售的风险。我们的内幕交易政策明确禁止我们的高管、董事和员工对我们的股票进行衍生品交易，禁止将我们个人拥有的或通过家族信托拥有的证券质押为任何贷款的抵押品，以及在以保证金购买证券的账户中持有个人或通过家族信托拥有的证券。我们的内幕交易政策明确禁止购买任何提供经济等价物所有权的衍生证券。

与我们的董事会成员沟通

虽然我们的董事会尚未通过股东与董事会沟通的正式程序，但我们尽一切努力确保董事会或个别董事(视情况而定)听取股东的意见，我们相信这是迄今为止有效的程序。股东可以致函Altimmune公司董事会，C/o公司秘书，地址：马里兰州盖瑟斯堡，201S套房，901Clopper Road，邮编：20878。公司秘书将收到信件，并酌情将其转发给董事会主席或任何个人董事或通讯所针对的董事。尽管如此，公司秘书有权放弃或无视任何不适当的敌意、威胁性、非法或其他不适当的通信，或对此类通信采取任何其他适当的行动。

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目录表

此外，任何人，无论是否员工，对公司或我们员工的行为，包括对我们的会计、内部会计控制或审计问题，有任何担忧，可以保密或匿名的方式，通过写信给审计委员会主席C/O公司秘书，发送到我们公司总部的地址，即Clopper Road 910Clopper Road，Suite 201s，Gaithersburg，Marland 20878。

董事会多样性

以下董事会多样性矩阵根据纳斯达克规则5606提供了董事会多样性统计数据，这是我们董事自行披露的。董事会满足纳斯达克规则5605(F)(3)的最低目标，即至少有一名董事认为是女性，至少有一名董事认为是(纳斯达克规则定义的)人数不足的少数群体的成员。随着我们未来的董事会招聘工作，我们的提名和公司治理委员会将继续根据公司的公司治理指导方针，寻找能够促进董事会观点和观点多样化的候选人。这包括寻找不同种族的人，在性别方面取得平衡，以及从其他个人和专业经验中了解不同观点的人。

截至2022年8月16日的董事会多样性矩阵

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董事2021财年薪酬补偿

2021年12月，公司董事会批准了自2022年1月1日起生效的非员工董事薪酬政策。根据该计划，符合该计划资格的非雇员董事将获得以下规定的现金补偿，以及每年额外支付的一项选择权，即根据所有权百分比购买相当于公司同行集团62.5%的公司普通股的股票(“年度董事期权授予金额”)，这笔款项将在每次股东年度会议日期后立即授予。任何该等认购权将于授出日期后11个月内按月实质等额分期付款，余下的十二分之一于授出日期一周年或本公司股东下一次年度会议日期的较早日期归属。此外，符合该计划资格的新非雇员董事在当选为董事会成员后，将获得一项初始奖励，其形式是购买公司普通股的期权，相当于董事年度期权授予金额的两倍。任何该等购股权将于董事首次获选为董事会成员之日起36个月内按月平均分期付款。根据我们的非雇员董事薪酬政策授予非雇员董事的任何期权，均受非雇员董事作为董事的持续服务的约束，并将在公司控制权发生变化时全面加速。

我们也有一项政策，就董事出席董事会和委员会会议所产生的合理自付费用向他们报销。

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目录表

根据我们的非员工董事薪酬计划，每一位符合该计划的非员工董事有资格获得他或她在我们的董事会或委员会的服务的补偿，其中包括按季度支付的年度现金聘用金，如下：

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同样的年度现金预留金计划在截至2021年12月31日的财年生效。

下表列出了我们每一位非雇员董事在截至2021年12月31日的财政年度收到的薪酬。

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目录表

提案2 - 批准选择独立注册人
会计师事务所

本公司董事会审计委员会已委任安永律师事务所(“E&Y“)作为我们的独立注册会计师事务所，审计我们截至2022年12月31日的年度综合财务报表，董事会要求股东批准这一选择。虽然现行法律、规则及规例以及审计委员会章程规定独立注册会计师事务所须由审计委员会聘用、保留及监督，但董事会认为选择独立注册会计师事务所是股东关注的重要事项，并认为建议股东批准此项选择是股东就公司管治的重要事项直接向董事会提供意见的重要机会。如果股东未能批准任命，审计委员会将重新考虑是否保留安永，但可能最终决定保留安永作为我们的独立注册会计师事务所。即使委任获得批准，如审计委员会认为有关变更将符合本公司及其股东的最佳利益，则审计委员会可于年内任何时间全权酌情指示委任另一家独立注册会计师事务所。

需要投票

除非委托卡另有标记，否则被指定为代理人的人士将投票赞成批准安永成为本公司截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师事务所。要批准这项提案，需要对该提案投赞成票。弃权对提案2没有影响，因为提案2在这些方面被认为是“例行公事”，因此不会有任何中间人不对该提案投赞成票。

董事会推荐

董事会一致建议股东投票支持批准安永会计师事务所作为该公司截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师事务所。

关于我们的独立注册会计师事务所的信息

安永曾担任Altimmune截至2021年12月31日和2020年12月31日的财年合并财务报表审计的主要会计师。安永的代表将出席我们的年度会议，如果他们愿意的话，他们将有机会发表声明，并将有机会回答股东提出的适当问题。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度内，安永的财务报表报告不包含不利意见或免责声明，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。

于截至2021年及2020年12月31日止财政年度内，(I)本公司与安永之间在会计原则或实务、财务报表披露或审计范围或程序等事项上并无任何分歧，而该等事项如未能解决至令安永满意，则会导致安永在其就本公司财务报表所作报告时参考该分歧的标的；及(Ii)本公司并无如S-K规则第304(A)(1)(V)项所述的须予报告的事项。

首席会计师的费用和服务

下表列出了安永在截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度内向公司收取的服务费用总额：

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目录表

审批前政策

审计委员会或其指定成员预先批准独立注册会计师事务所向本公司或其附属公司提供的所有审计、审计相关、税务和其他服务。

在每个财政年度结束后，本公司的独立注册会计师事务所应尽快向审计委员会提交一份正式的书面声明(审计委员会应要求独立注册会计师事务所)，说明：(I)独立注册会计师事务所的内部质量控制程序；以及(Ii)独立注册会计师事务所与本公司之间的所有关系，至少包括独立准则委员会标准第1号(与审计委员会讨论独立性)，以评估独立注册会计师事务所的独立性。

在每个财政年度结束后，独立注册会计师事务所也应立即向审计委员会提交(审计委员会应要求独立注册会计师事务所)，独立注册会计师事务所在过去两个财政年度每年就独立注册会计师事务所提供的下列每一类服务向本公司收取的费用的正式书面陈述：(I)审计公司的年度财务报表和审查包括在公司的Form 10-Q季度报告中的财务报表，或独立注册会计师事务所通常提供的与法定和监管文件或业务有关的服务；(Ii)未列入第(I)款的保证及相关服务，而该等保证及相关服务与本公司财务报表的审核或审核表现合理相关；。(Iii)税务合规、税务建议及税务筹划服务；及。(Iv)独立注册会计师事务所提供的所有其他产品及服务。

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目录表

董事会审计委员会报告

董事会2021年的审计委员会由霍奇斯先生(主席)、吉尔和皮萨诺先生以及谢弗博士组成，他们中的每一个人都是纳斯达克股票市场规则所定义的“独立的”。

审计委员会目前由霍奇斯先生(主席)、吉尔和皮萨诺先生以及谢弗博士组成。每名现任审核委员会成员均为独立成员，因为独立性是由纳斯达克的上市标准及美国证券交易委员会的适用规则及规例就审核委员会成员的目的而界定的。董事会已确定，2021年审计委员会的每位成员过去和现在都具备财务素养，即能够阅读和理解纳斯达克规则要求的基本财务报表，包括公司的资产负债表、损益表和现金流量表。此外，董事会认定，霍奇斯和吉尔先生每人均符合纳斯达克规则，该规则要求本公司审计委员会至少有一名成员具有过去的财务或会计工作经验、必要的会计专业证书或导致该成员财务成熟的任何其他类似经验或背景，包括现在或曾经担任过首席执行官、首席财务官或负有财务监督责任的其他高级管理人员。董事会还认定霍奇斯和吉尔都是美国证券交易委员会所定义的“金融专家”。

审计委员会委任本公司的独立注册会计师事务所，审核独立审计的计划和结果，批准本公司独立注册会计师事务所的费用，与管理层和独立注册会计师事务所一起审查本公司的季度和年度财务报表以及本公司的内部会计、财务和披露控制，审查和批准本公司与其高级管理人员、董事和关联公司之间的交易，并履行董事会批准的章程规定的其他职责。审计委员会章程的副本可在Investors - 公司治理本公司网站的一部分。

本公司管理层负责财务报告资料及相关内部控制制度的编制及完整性。审计委员会在履行其职责时，依赖本公司的高级管理层，特别是其高级财务管理人员，以诚信和客观的方式并根据公认的会计原则编制财务报表，并依赖本公司的独立注册会计师事务所根据上市公司会计监督委员会(美国)的标准审查或审计适用的此类财务报表(“PCAOB”).

我们的审计委员会已经与我们的管理层审查并讨论了我们截至2021年12月31日的财政年度的经审计的财务报表。我们的审计委员会已经与我们的独立注册会计师事务所讨论了审计准则第1301号要求讨论的事项，与审计委员会的沟通，由PCAOB通过。我们的审计委员会还收到了PCAOB关于独立会计师与我们的审计委员会就独立性进行沟通的适用要求的独立注册会计师事务所的书面披露和信函，并与我们的独立注册会计师事务所讨论了会计师事务所的独立性。基于上述，我们的审计委员会建议我们的董事会将我们经审计的财务报表包括在公司于2022年3月15日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告中。

本审计委员会报告中包含的信息不得被视为“征集材料”、“存档”或根据1934年《证券交易法》或《1933年证券法》将其纳入过去或未来的任何文件中，除非且仅限于本公司通过引用特别将其纳入的范围。

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提案3关于高管薪酬的 - 咨询投票

根据1934年《证券交易法》第14A条的要求(由《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及《美国证券交易委员会》的相关规则增加)。《多德-弗兰克法案》“))，公司为其股东提供了就其任命的高管的薪酬进行咨询投票的机会。这项建议通常被称为“薪酬话语权”建议，使公司的股东有机会就被任命的高管薪酬发表意见。在我们2017年的年度股东大会上，我们的股东投票赞成对这项提议进行年度投票。因此，我们将包括每年一次关于高管薪酬的咨询投票，至少在下一次股东就此类投票的频率进行咨询投票之前。

该公司指定的高管薪酬计划旨在吸引、奖励和留住确保公司持续增长和盈利所需的高级管理人员。该计划的主要目标是：

公司力求以符合公司股东长期利益的方式实现这些目标。本公司认为，其被任命的高管薪酬计划旨在实现这一目标，其重点是长期股权奖励和基于业绩的薪酬，以及短期(年度)奖励，特别是现金奖励，旨在使公司能够成功地激励和奖励其被任命的高管。该公司认为，留住其任命的高管的能力对其持续的财务成功至关重要，而且它对其任命的高管的长期利益的关注符合其股东的利益。出于这些原因，联委会建议投票赞成下列决议：

现根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，批准根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，向公司指定的高管支付的薪酬，包括薪酬表格和叙述性讨论，在公司截至2021年12月31日的年度报告10-K表格第三部分及其2022年年会委托书中披露。

作为咨询投票，本建议对本公司、本公司董事会或本公司薪酬委员会不具约束力。尽管这次投票具有咨询性质，但我们的董事会和负责设计和管理本公司被任命的高管薪酬计划的薪酬委员会重视股东在对这项提议进行投票时表达的意见，并将在为被任命的高管做出未来的薪酬决定时考虑投票结果。批准这项提案需要对这项提案投赞成票3。

董事会一致建议股东在咨询的基础上投票“赞成”批准本委托书中披露的公司被任命的高管的薪酬。

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提案4 - 授权年会休会

一般信息

如召开股东周年大会并有足够法定人数出席，但没有足够票数批准本委托书所述的上述建议，本公司可于届时动议将股东周年大会延期，以便本公司董事会征集更多委托书。

在本建议4中，我们要求我们的股东授权本公司在必要或适宜的情况下将年会推迟到另一个时间和地点，以便在没有足够票数批准上述建议的情况下征集额外的委托书，如本委托书所述。如果我们的股东批准了这项提议4，我们可以推迟年会和年会的任何休会，并利用额外的时间征集更多的委托书，包括从我们以前投票的股东那里征集委托书。除其他事项外，批准这一提案4可能意味着，即使我们收到了代表足够票数的委托书，足以否决上述提案，我们也可以在不对这些提案进行表决的情况下休会，并试图说服我们的股东改变投票，支持这些提案。

如有需要或适宜将股东周年大会延期，只要股东大会延期30天或更短时间且并无为延会确定新的记录日期，则除在股东周年大会上公布股东周年大会延期的时间及地点外，并无需要向我们的股东发出延会通知。在休会时，我们可以处理原会议上可能已处理的任何事务。

需要投票

除非委托卡另有标记，被指定为代理人的人将投票赞成这项提议4。我们的股东所投的多数票才能批准这项提议4。这意味着投票赞成这项提议的大多数股份必须超过投票反对这项提议的股份数量。弃权对提案4没有任何影响，因为提案4被认为是这些目的的“例行公事”，因此不会有任何中间人对该提案投反对票。

我们的董事会一致建议对这一提议投赞成票，授权年会休会。

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某些实益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了有关截至2022年8月1日公司普通股的实益所有权的某些信息，这些信息包括：(I)我们所知的每一个人或一群人实益拥有我们普通股的百分之五以上，(Ii)我们指定的每一位高管，(Iii)我们的每一位董事和董事的被提名人，以及(Iv)我们的所有董事和高管作为一个集团。

下表对在2022年8月1日起60天内可发行的普通股股票生效，该股票在行使了指定股东在该日实益拥有的所有期权和其他权利后生效。实益所有权是根据1934年修订的《证券交易法》第13节颁布的规则13d-3确定的，其中包括与股票有关的投票权和投资权。受益所有权百分比是基于2022年8月1日收盘时已发行的48,146,273股普通股。除下表另有注明外，下表所列每名人士或实体对其实益拥有的所有普通股股份拥有独家投票权及投资权。

除非另有说明，否则下面列出的每个受益人的地址是C/o Altimmune，Inc.，C/o Altimmune，Inc.，910Clopper Road，Suite 201S，Gaithersburg，Marland 20878。

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行政人员

行政人员

截至2022年8月16日，我们执行干事的姓名和年龄如下：

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维平·K·加格博士目前担任我们董事首席执行官和首席执行官的总裁。看见提案1 - 选举董事 - 董事信息来讨论加尔格博士的商业经历。

理查德·艾森施塔特，MBA。目前担任我们的首席财务官。艾森施塔特自2021年12月以来一直担任Altimmune的首席财务长。他担任高级金融领导职务已超过25年。在加入Altimmune之前，他曾在2021年3月Aytu BioPharma，Inc.(纳斯达克：AYTU)与Neos治疗公司(纳斯达克：NEOS)合并后担任首席财务官。在担任Neos首席财务官期间，他通过私募和公共股本以及债务融资筹集了超过3.4亿美元，并支持公司从临床阶段过渡到商业运营。在加入Neos之前，艾森施塔特先生曾在私人持股的农业生物技术公司ArborGen，Inc.担任首席财务官，在此之前，他曾担任Tranzyme，Inc.(纳斯达克股票代码：TZYM)的首席财务官，在该公司的首次公开募股中发挥了重要作用，就几项许可协议进行了谈判，并通过后期临床开发为该公司提供了资金。艾森施塔特先生拥有詹姆斯·麦迪逊大学的工商管理硕士学位和北卡罗来纳大学教堂山分校的经济学学士学位。

M. 斯科特·罗伯茨, PH值.D。目前担任该公司的首席科学官。罗伯茨博士于2012年12月加入Altimmune，拥有20多年的生物制品开发经验，最近在ImQuest BioSciences，Inc.担任首席科学官，从2010年11月到2012年11月，他负责管理科学运营。1996年8月至2010年10月，罗伯茨博士在惠氏生物制药公司担任重要职位，包括董事研发部门，负责肿瘤学生物候选产品组合的开发，包括临床阶段的溶瘤病毒资产。他是十二个专利和专利申请家族的发明家，并在同行评议的期刊上发表了大量论文。罗伯茨博士一直是国际会议的特邀演讲者，他主持了各种科学会议。罗伯茨博士在伊利诺伊州立大学获得化学硕士学位，并在约翰霍普金斯医学院药理学和分子科学系获得博士学位。

M.Scott Harris，医学博士现任本公司首席医疗官。Harris博士于2019年7月加入Altimmune，他是一名经验丰富的医疗专业人员，在肝病和胃肠病学方面拥有丰富的经验，并在管理从早期开发到成功的3期试验的临床试验方面拥有丰富的专业知识。他在国内和国际科学会议上领导了关于药物开发和临床试验设计的多学科论坛，并促进了专业医学会和FDA之间的合作。此前，他是Lyric PharmPharmticals的联合创始人兼首席医疗官，在2014年帮助筹集了2100万美元的首轮融资。他还曾担任Avaxia Biologics的首席医疗官、Tranzyme Pharma的临时首席医疗官和Ocera Treeutics的首席医疗官。哈里斯博士也是纳波制药公司的首席医疗官和临床事务部副主任总裁，在那里他撰写了一项关键的临床研究，导致CroFelemer(Mytesi)获得批准^®)，导致药物批准的第一阶段2/3适应性试验设计。在他职业生涯的早期，他在大冢制药公司和雅培公司担任过全球临床开发和医疗事务方面的高级职位。他是乔治城大学医学院的兼职教授，在那里他在NIH的资助下指导一门关于药物开发的课程。哈里斯博士一直是比尔和梅林达·盖茨基金会第三世界药物开发的顾问，并在国内和国际药物开发论坛上发表演讲。哈里斯博士拥有哈佛医学院的医学博士学位和威斯康星大学医学院的行政医学和人口健康硕士学位。他的研究生培训包括约翰·霍普金斯医院和宾夕法尼亚大学的住院医生，以及耶鲁大学医学院的胃肠病和肝病研究员。

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高管薪酬

我们任命的行政人员(“获任命的行政人员“)截至2021年12月31日的年度如下：

补偿要素

对每一位被任命的高管的薪酬安排旨在鼓励业绩，并使被任命的高管的利益与我们股东的利益保持一致。薪酬委员会及董事会在厘定被点名行政人员的薪酬时，会考虑以现金及股权形式提供的现行及长期薪酬的相对金额。年度奖金的业绩衡量标准和高管的股权薪酬计划以及股权奖励的多年归属时间表的结合，鼓励员工对公司业绩保持短期和长期的看法。

该公司的高管薪酬计划由以下要素组成：

基本工资

被任命的高管将获得基本工资，以补偿他们为我们公司提供的服务。支付给每个指定执行干事的基本工资旨在提供反映执行人员的技能、经验、作用和责任的固定报酬部分。

年度绩效奖金

被任命的高管有权获得基于业绩的年度现金奖金，奖金数额取决于董事会和/或薪酬委员会确定的公司目标的实现程度。年度奖金旨在鼓励被任命的高管促进公司业务的增长。

在年初，薪酬委员会在审查管理层的自我评估后，评估前一年的具体业绩和我们的总体业绩。薪酬委员会考虑首席执行官的建议，并独立审查并建议每位高管的总业绩百分比水平，以供董事会批准。

在截至2021年12月31日的一年中，根据薪酬委员会的建议，我们的董事会制定了广泛的公司目标，为我们的年度奖金计划制定了资金标准，并侧重于以下关键目标：

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对于这些公司目标中的每一项，薪酬委员会还制定了评估业绩的标准，即哪些业绩低于预期、达到预期还是超出预期，并如上所述为每项目标分配了权重。低于预期的客观结果在支付权重的0-80%之间，满足预期的客观结果在支付权重的80%-120%之间，超过预期的结果在支付权重的120%-150%之间。2022年2月，我们的董事会根据薪酬委员会的建议，完成了对管理层实现2021年这些公司目标的评估，并得出结论，对于这些核心公司目标，管理团队达到了预期，并确定了我们任命的高管的目标年度绩效现金奖金的92%的成就。这一水平是根据我们的临床项目的成功融资、制定一个第二阶段准备好的代谢发展计划(肥胖症)和完成战略规划计划等因素确定的。

股权奖

被提名的高管有资格获得根据Altimmune，Inc.2017年综合激励计划(经修订)的股权奖励。2017年计划“)。2017年计划下的奖励旨在将被任命的高管的利益与我们股东的利益保持一致，并在高管薪酬和我们普通股的长期业绩之间建立联系。

员工福利

被任命的高管和我们的其他员工一样，在满足资格要求的情况下参加健康和福利福利计划。

401(K)计划

公司维持一项符合税务条件的退休计划(“401(K)计划“)为符合条件的雇员(包括指定的行政人员)提供在税收优惠的基础上为退休储蓄的机会。符合条件的员工自符合401(K)计划的资格要求之日起的下一个月的第一天即可参加401(K)计划，参保人可根据修订后的1986年《国税法》(以下简称《税法》)规定的适用年度限额，最高可延期支付其符合条件的薪酬。代码“)。所有参与者在其延期付款中的权益在出资时均为100%既得利益。401(K)计划允许Altimmune向符合条件的参与者提供匹配捐款和利润分享捐款。Altimmune将参与者前4%的捐款100%匹配。

我们相信，上述福利是必要和适当的，可以为我们任命的高管提供具有竞争力的薪酬方案。

高管薪酬更新和股东参与度

我们密切关注从股东那里收到的关于高管薪酬计划的任何反馈，在为我们被任命的高管设定2020、2021和2022年的薪酬时，薪酬委员会考虑了2019年、2020年和2021年股东年会上提交的关于“薪酬话语权”提案的股东咨询投票结果。尽管对薪酬投票的发言权结果是咨询的，对公司、董事会或薪酬委员会、董事会和薪酬委员会来说是咨询的，但董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见。在我们的2019年年度股东大会上，我们对薪酬话语权投票的81.6%投票支持支付给我们被任命的高管的薪酬。在2020年股东年会上，91.8%的投票赞成我们任命的高管的薪酬。鉴于2019年和2020年“薪酬话语权”提案的结果反映出强有力的支持，薪酬委员会维持了我们对高管薪酬的一般做法。

在2021年股东年会上，44.2%的投票赞成我们任命的高管的薪酬。这一结果代表着比我们历史上看到的支持率低得多的水平。2021年，我们联系了我们的5个

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目录表

最大的股东，我们认为大约占我们当时已发行普通股的12%，讨论并征求对我们高管薪酬计划的反馈。与这些股东的讨论通常由我们的首席执行官和首席财务官领导，有时还包括董事会主席。与股东正在进行的讨论为我们提供了一个机会，让我们有机会从我们的股东那里获得关于计划设计和细节的意见，并讨论我们的高管薪酬计划的理念和结构，所有这些都有助于指导我们完善薪酬计划的设计，并在我们的年度报告和委托书中准备我们的高管薪酬披露。经过这些讨论，我们确认我们的股东认为我们的薪酬计划符合同行团体的惯例。我们还收到了反馈，鼓励我们在年度绩效现金奖金超过业绩目标100%的情况下提供更多披露。如上所述，我们根据业绩目标完成92%的情况支付了2021年的年度绩效现金奖金。

我们继续接受股东对我们高管薪酬计划的意见，并将在进行设计调整时继续考虑任何此类反馈。根据我们董事会的建议和我们股东在2017年年度股东大会上就未来薪酬话语权投票频率进行的非约束性咨询投票所反映的偏好，我们打算就我们任命的高管的薪酬举行年度非约束性咨询投票，至少直到下一次关于未来薪酬话语权投票频率的非约束性咨询投票，这将不晚于2023年的股东年会。

薪酬汇总表

下表列出了2021年和2020财政年度支付给指定执行干事或由其赚取的报酬总额。

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目录表

薪酬汇总表说明

与被任命的行政人员签订的协议

我们已经分别与加格博士、艾森施塔特先生、罗伯茨博士和哈里斯博士签订了雇佣协议。此类协议的实质性条款摘要如下。

与Vipin K.Garg博士签订的雇佣协议。

于2018年11月16日，本公司与Garg博士就其受聘为本公司总裁兼行政总裁一事订立聘用协议(“雇佣协议“)。根据雇佣协议，Garg博士于2018年11月30日开始受雇于本公司。

根据雇佣协议，Garg博士有资格获得500,000美元的初始基本工资，并从2019年1月1日起，有资格根据薪酬委员会确定的业绩目标的实现情况，获得高达基本工资55%的年度酌情奖励奖金。此外，Garg博士还获得了100,000美元的一次性现金签约奖金，如果Garg博士在2019年11月30日或之前因公司以外的任何原因终止了在本公司的雇佣关系，或Garg博士有充分理由终止雇佣关系，则可收回这笔奖金。

加格博士有资格参加该公司向其类似职位的高级管理人员提供的员工福利计划。此外，公司还为Garg博士支付定期人寿保险单的保费，其福利相当于Garg博士的基本工资，并支付短期和长期残疾计划的保费费用，这些计划规定，只要残疾持续，年度福利至少为Garg博士基本工资的60%。此外，在Garg博士任职期间，只要Garg博士的主要住所位于他目前在北卡罗来纳州的住所50英里以内，公司将在任何12个月期间向Garg博士报销一笔不超过36,000美元的金额，以支付Garg博士的通勤费用，这笔金额将被累积为税款。在Garg博士任职期间，根据适用的证券法或上市标准，本公司将尽其最大努力，在Garg博士被提名参选的每一届股东年度会议上，提名Garg博士为公司董事会成员。

根据雇佣协议，Garg博士获得了以下基于股权的奖励：

在雇佣终止的情况下，公司将向Garg博士支付截至终止之日为止他已赚取但未支付的基本工资、应计但未使用的假期工资、未报销的业务费用以及根据适用福利计划的条款应支付给Garg博士的员工福利(“应计福利“)。此外，如果公司因“原因”(定义如下)终止Garg博士的雇佣，Garg博士将有权获得任何未支付的前一年的年度奖金。

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目录表

如果公司无故终止对Garg博士的雇用，或Garg博士因“充分理由”(定义如下)而辞职，除了应计福利外，Garg博士将有权获得12个月的基本工资续发付款，这是Garg博士在终止和支付任何未支付的前一年年度奖金时参加的医疗保险计划下的12个月持续承保范围。如果这种解雇或辞职发生在“控制权变更”后一年内(根据雇佣协议的定义)，Garg博士有权获得的金额相当于其基本工资的18个月加上终止年度的目标年度酌情奖励奖金之和，在终止时Garg博士参加的健康保险计划持续覆盖18个月，支付任何未支付的上一年年度奖金，如果此类终止发生在控制权变更后的一年内，Garg博士的所有未归属股权奖励将被归属。如果任何付款，无论是根据Garg博士的雇佣协议或其他条款，将被征收根据国内税法第499条规定的黄金降落伞消费税(代码“)，如果这样做会导致对Garg博士的税后付款净额增加，则这种付款将按避免消费税所需的程度减少。加格博士被要求执行而不是撤销索赔，才有资格获得除应计福利以外的遣散费或福利。

根据雇佣协议，“原因”通常指Garg博士(I)严重违反其受托责任，(Ii)严重违反其雇佣协议，(Iii)故意不遵守或拒绝遵守书面政策，(Iv)对重罪定罪或认罪，或(V)继续故意拒绝按照董事会的指示行事。根据雇佣协议，“好的理由”通常意味着(I)减少Garg博士的基本工资或目标年度奖金机会，(Ii)大幅减少Garg博士的权力、职责或责任，或(Iii)将Garg博士的主要工作地点搬离马里兰州盖瑟斯堡50多英里。

Garg博士在受雇期间和终止受雇后的一年内须遵守限制性契约。特别是，Garg博士将被禁止招揽公司的客户、客户和员工，以及代表他自己或与公司直接竞争并在公司开展业务的同一地理区域开展业务的其他实体从事销售、营销或相关活动。

与理查德·艾森施塔特工商管理硕士的雇佣协议。

自2021年12月10日起，公司与首席财务官理查德·I·艾森施塔特签订了雇佣协议。协议规定，只要艾森施塔特先生和公司双方都同意，艾森施塔特先生将被聘用。

该协议为艾森施塔特提供了42.5万美元的初始基本工资。此外，Eisenstadt先生还获得了12万美元的签约奖金，并有资格获得薪酬委员会确定的最高可达基本工资40%的年度酌情奖励奖金。此外，艾森施塔特先生还将获得奖励股票期权，购买150,000股公司普通股和50,000股限制性股票单位。Eisenstadt先生有资格参加公司向其类似职位的高级管理人员提供的员工福利计划。此外，在Eisenstadt先生任职期间，只要Eisenstadt先生的主要住所位于距离他目前在德克萨斯州凯勒的住所不超过50英里的范围内，公司将在任何12个月期间向Eisenstadt先生偿还不超过25,000美元的金额，以支付Eisenstadt先生的通勤费用，这笔金额将被累积为税款。

如果在“控制权变更”之前(根据雇佣协议的定义)，公司无故终止雇用Eisenstadt先生，或如果他因“充分理由”(定义如下)而辞职，除了应计福利(他在任何终止雇用时有权获得)外，Eisenstadt先生将有权获得相当于12个月基本工资续发付款的遣散费，以及该高管在终止和支付任何未支付的上一年年度奖金时参加的医疗保险计划下的12个月持续保险。如果这种解雇或辞职发生在控制权变更后的一年内，他将有权获得相当于其基本工资的12个月加上终止年度的目标年度酌情奖励奖金之和的遣散费、终止时他参加的医疗保险计划持续覆盖的12个月、支付任何未支付的上一年年度奖金，以及他所有未支付的未归属股权奖励的总和。协议还规定，如果根据协议或其他方式应支付给他的任何款项将根据守则第499条缴纳黄金降落伞消费税，如果这样做会导致向他支付的税后净额更大，则该等款项将被扣减至为避免消费税所需的程度。Eisenstadt先生被要求执行而不是撤销对Altimmune有利的索赔释放，才有资格获得遣散费和福利。

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根据与艾森施塔特先生的协议，“原因”一般是指他(I)严重违反受托责任，(Ii)严重违反协议，(Iii)故意不遵守或拒绝遵守Altimmune的书面政策，(Iv)被判重罪，或认罪或不认罪，或(V)继续故意不按照Altimmune董事会或其首席执行官的指示行事。根据协议，“好的理由”通常意味着(I)艾森施塔特先生的基本工资或目标年度奖金机会减少，(Ii)权力、职责或责任大幅减少，或(Iii)将其主要工作地点迁至距离德克萨斯州凯勒50英里以上的地方。

根据协议，Eisenstadt先生在任职期间和终止雇用后的六个月期间必须遵守限制性公约。特别是，他被禁止拉拢本公司的客户、客户和员工，并代表该高管或与本公司直接竞争的其他实体从事销售、营销或相关活动。

与M.Scot Roberts博士签订的雇佣协议。

2017年12月31日，公司与首席科学官M.Scot Roberts，M.D.签订雇佣协议。协议规定，只要罗伯茨博士和公司双方都同意，罗伯茨博士将被聘用。

该协议为罗伯茨提供了22万美元的初始基本工资。此外，罗伯茨博士有资格获得薪酬委员会确定的最高为基本工资的40%的年度酌情奖励奖金。罗伯茨博士有资格参加公司为其类似职位的高级管理人员提供的员工福利计划。

如果在“控制权变更”之前(根据雇佣协议的定义)，公司在没有“原因”的情况下终止雇用罗伯茨博士，或者如果罗伯茨博士因“正当理由”(定义如下)而辞职，除了应计福利(他在任何终止雇用时有权获得)之外，罗伯茨博士将有权获得相当于六个月基本工资续发付款的遣散费，以及该高管在终止和支付任何未支付的上一年年度奖金时参加的医疗保险计划下的六个月持续保险。如果这种解雇或辞职发生在控制权变更后的一年内，他将有权获得相当于其基本工资的12个月加上终止年度的目标年度酌情奖励奖金之和的遣散费、终止时他参加的医疗保险计划持续覆盖的6个月、支付任何未支付的上一年年度奖金，以及他所有未支付的未归属股权奖励的总和。协议还规定，如果根据协议或其他方式应支付给他的任何款项将根据守则第499条缴纳黄金降落伞消费税，如果这样做会导致向他支付的税后净额更大，则该等款项将被扣减至为避免消费税所需的程度。罗伯茨博士被要求执行而不是撤销以Altimmune为受益人的索赔释放，才有资格获得遣散费和福利。

根据与罗伯茨博士达成的协议，“原因”一般是指他(I)严重违反他的受托责任，(Ii)严重违反协议，(Iii)故意不遵守或拒绝遵守Altimmune的书面政策，(Iv)对重罪定罪或认罪，或(V)继续故意不按照Altimmune董事会或其首席执行官的指示行事。根据协议，“好的理由”通常意味着(I)罗伯茨博士的基本工资或目标年度奖金机会减少，(Ii)权力、职责或责任大幅减少，或(Iii)将他的主要工作地点搬迁到距离马里兰州盖瑟斯堡50英里以上的地方。

根据协议，罗伯茨博士在受雇期间及终止受雇后的六个月期间须遵守限制性公约。特别是，他被禁止拉拢本公司的客户、客户和员工，并代表该高管或与本公司直接竞争的其他实体从事销售、营销或相关活动。

与M.Scott Harris，M.D.的雇佣协议。

2019年9月9日，公司与首席医疗官M.Scott Harris，M.D.签订雇佣协议。协议规定，只要哈里斯博士和公司双方都同意，哈里斯博士就可以被聘用。

该协议为哈里斯提供了37万美元的初始基本工资。此外，哈里斯博士有资格获得薪酬委员会确定的最高为基本工资的40%的年度酌情奖励奖金。此外,

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哈里斯博士将被授予购买10.7万股公司普通股的激励性股票期权，哈里斯博士有资格参与公司向其类似情况的高级管理人员提供的员工福利计划。

如果在“控制权变更”之前(根据雇佣协议的定义)，公司在没有“原因”的情况下终止雇用哈里斯博士，或者如果哈里斯博士因“充分理由”(定义如下)而辞职，除了应计福利(他在任何终止雇用时有权获得)之外，哈里斯博士将有权获得相当于六个月基本工资续发付款的遣散费，以及该高管在终止和支付任何未支付的前一年的年度奖金时参加的医疗保险计划下的六个月持续保险。如果这种解雇或辞职发生在控制权变更后的一年内，他将有权获得相当于其基本工资的12个月加上终止年度的目标年度酌情奖励奖金之和的遣散费、终止时他参加的医疗保险计划持续覆盖的6个月、支付任何未支付的上一年年度奖金，以及他所有未支付的未归属股权奖励的总和。协议还规定，如果根据协议或其他方式应支付给他的任何款项将根据守则第499条缴纳黄金降落伞消费税，如果这样做会导致向他支付的税后净额更大，则该等款项将被扣减至为避免消费税所需的程度。哈里斯博士被要求执行而不是撤销以Altimmune为受益人的索赔释放，才有资格获得遣散费和福利。

根据与哈里斯博士达成的协议，“原因”一般是指他(I)严重违反他的受托责任，(Ii)严重违反协议，(Iii)故意不遵守或拒绝遵守Altimmune的书面政策，(Iv)对重罪定罪或认罪，或(V)继续故意不按照Altimmune董事会或其首席执行官的指示行事。根据协议，“好的理由”通常意味着(I)减少哈里斯博士的基本工资或目标年度奖金机会，(Ii)权力、职责或责任的实质性减少，或(Iii)将他的主要工作地点搬迁到距离马里兰州盖瑟斯堡50英里以上的地方。

根据协议，哈里斯博士在受雇期间和终止受雇后的六个月内均须遵守限制性公约。特别是，他被禁止拉拢本公司的客户、客户和员工，并代表该高管或与本公司直接竞争的其他实体从事销售、营销或相关活动。

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2021财年年末未偿还股权奖

下表列出了截至2021年12月31日我们任命的高管的未偿还股权奖励的某些信息。

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某些关系和关联方交易

审查和批准关联方交易

我们的关联方包括我们的董事、高管、持有我们普通股5%以上的流通股的持有者以及上述人士的直系亲属。我们审查本公司及其关联方参与的关系和交易，以确定该等关联者是否有直接或间接的重大利益。根据美国证券交易委员会规则的要求，自2021年1月1日以来被确定为对关联方直接或间接具有重大意义的交易在本委托书中披露。此外，审计委员会还审查和批准任何需要披露的关联方交易。

自2021年1月1日起，再无关联方交易。

赔偿协议

我们已经与我们的每一位外部董事签订了赔偿协议。赔偿协议以及我们的公司注册证书和章程要求我们在特拉华州法律允许的最大程度上对我们的董事和高级管理人员进行赔偿。

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其他事项

其他事项

截至本委托书日期，本公司并不知悉任何其他事项将于股东周年大会上呈交考虑。如有任何其他事项提交股东周年大会，则随附的委托书所指名的人士将按其认为适当的方式投票表决其所代表的股份。有关该等其他事宜的酌情决定权，由随附的委托书签立而授予。

股东对2023年年会的建议

为考虑纳入本公司与2023年股东周年大会有关的委托书及委托卡(“2023年年会“)，股东根据经修订的1934年证券交易法第14a-8条提交的任何建议书，必须于2023年4月20日或之前送达公司位于马里兰州盖瑟斯堡的主要执行办公室，除非2023年年会在2022年年会周年纪念日后30天以上举行，在这种情况下，该等建议书必须在公司印刷和邮寄2023年年会的代表材料之前的合理时间提交。

此外，根据本公司章程，如股东在本公司章程规定的期限内于其主要执行办事处收到任何由股东提交以供在2023年股东周年大会上审议的建议或建议，而该建议或建议并非根据规则第14a-8条提交，则该等建议或建议将被视为及时。如果2023年年会在2023年9月29日(2022年年会周年纪念日)之前或之后不超过30天举行，那么股东建议书或董事提名者必须在不早于2023年6月1日但不迟于2023年7月21日收到。然而，如果公司2023年年会的召开日期在2023年9月29日之前或之后超过30天，则该等建议书或董事提名者必须在公司首次披露2023年年会日期后10天内收到。

该公司向美国证券交易委员会提交年度、季度和当前报告、委托书和其他信息。我们的美国证券交易委员会备案文件可通过互联网在美国证券交易委员会的网站上获得，网址为http://www.sec.gov。美国证券交易委员会的网站包含以电子方式向美国证券交易委员会提交的报告、委托书和其他有关发行方的信息，比如Altimmune Inc.。

收到本委托书的任何人，包括任何实益所有人，均可免费索取有关本公司的报告、委托书或其他信息的副本，可通过书面或电话向我们的公司秘书Altimmune，Inc.索取，地址为20878马里兰州盖瑟斯堡，Clopper Road，Suite 201 S。索取有关公司的报告、委托书或其他信息副本的请求必须表明请求方在2022年8月12日是我们普通股的记录持有人或实益所有人。

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