附件10.1

April 19, 2022

格雷格·塔特姆

邮箱：greg@gregtate.com

亲爱的格雷格：

祝贺你!HyreCar Inc.(“HyreCar”或“公司”)很高兴向您提供从2022年5月23日开始担任首席技术官的有条件聘用，如果您接受我们的聘用并满足以下所有条件的话。

你将成为技术部的一员，直接向首席执行官(“CEO”)汇报。HyreCar对您的职位的一般期望和要求在所附的工作说明中列出，但是，您的具体工作职责可能会由首席执行官自行决定是否更改。您的雇佣条款和条件将由这封信和制定的HyreCar政策和程序来管理，包括HyreCar员工手册中包含的那些政策和程序。在雇用之日，您将被要求审查并遵守既定的HyreCar政策和程序。

薪酬和工时。

公寓和旅行费用：考虑到与接受这一提议相关的旅行和住房费用，公司将租赁并报销洛杉矶市中心的一套公寓和每周从旧金山湾区到洛杉矶的航班。

基本工资：对于您向公司提供的所有服务，公司将向您支付每年35万美元(350,000.00美元)的基本工资(“基本工资”)，这笔基本工资将根据公司的一般工资惯例应计并以欠款支付，并应接受董事会(以下简称“董事会”)每两年一次的审查，并由董事会根据公司的业绩和/或市场费率进行酌情调整。

股权授予：在您开始受雇于本公司后，公司将向董事会建议授予您150,000股公司普通股(以下简称“RSU”)的限制性股票单位，条件是您在授予之日受雇于公司。RSU将受公司2021年股权激励计划(“计划”)和您与公司签订的限制性股票单位协议的条款和条件的约束，并将归属如下：25%的RSU将在您开始日期的12个月周年日归属，其余RSU将按季度等额分批归属。

年度奖金：当你被录用时，你将有资格获得财政年终奖金(“奖金”)，减去适用的税款和预扣，如本合同附件A所示。董事会将根据其善意酌情确定年度奖金的业绩目标。红利将在董事会根据本公司适用年度经审计的财务报表最终确定红利金额后三十(30)天内支付给您。董事会应在董事会收到本公司适用年度经审计的财务报表后，向您提供书面决定和计算方法。

一般来说，你的工作时间是上午8：30。然而，从周一到周五的下午6点，您的工作日程将根据HyreCar的业务需求而变化。您的工作职责可能要求您在这些时间之外工作，包括在上述预期时间之前和之后工作。您承认并同意，鉴于您作为加州和联邦劳动法所定义的“豁免”员工的身份，您将没有资格获得加班费。

福利。您有资格享受HyreCar的福利方案，其中目前包括医疗、牙科、视力和401(K)退休计划，HyreCar手册中提供了所提供的福利的详细说明。此外，根据这些保单规定的资格，您有资格获得HyreCar支付的福利，如人寿保险和短期和长期残疾。您将有资格在就业开始日期后的第一个月的第一天开始领取这些福利。有关这些福利的更多信息将在您开始工作时提供。您是否有资格获得带薪假期、带薪假期和带薪病假福利，请参阅HyreCar手册。目前，该公司每年有10天带薪假期，并有无限制的带薪假期政策，但所有此类福利可能会根据HyreCar手册中的规定进行更改。

随心所欲就业。接受这一提议，即表示您承认您与HyreCar的雇佣关系将是“随意的”，这意味着您或HyreCar可以随时终止您或HyreCar的雇佣关系，无论是否发出通知，无论是否有任何理由。此外，在法律允许的范围内，您的雇佣条款、补偿、福利或特权(不包括本随意政策)可在法律允许的范围内随时更改，而无需事先通知或由HyreCar全权酌情决定。本聘书的任何内容均无意改变雇佣的随意性，或海瑞卡有权在法律允许的情况下自行决定修改您的雇佣条款和条件。

您也承认，您不会因为HyreCar对您将被分配的工作的种类、性质或存在，或您在HyreCar的任何预期工作年限的任何承诺或陈述，而辞去其他地方的工作或搬迁您的住所，但本函、所附工作说明和HyreCar手册中明确包含的承诺或陈述除外。您雇佣的任意性只能由您和HyreCar首席执行官签署的书面形式进行修改。

遣散费。尽管您的雇佣是随意的，但如果您在2023年5月23日或之前被公司以非原因(定义如下)或您的正当理由(定义如下)终止雇佣关系，取决于您签署且未撤销HyreCar提供的表格中的索赔释放，您将有资格获得以下遣散费：您目前一年的年基本工资的50%。

就本邀请函而言，“原因”应指：

(A)你没有履行职责。

(B)您没有遵守首席执行官的任何有效和法律指令。

(C)您的不诚实、非法行为或不当行为，在每一种情况下，都会损害公司或其关联公司。

(D)您的挪用公款、挪用公款或欺诈行为，不论是否与您受雇于本公司有关。

(E)你的定罪或认罪或不认罪构成重罪(或相当于州法律的罪行)或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行。

(F)您实质上违反了《员工手册》中包含的公司政策，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动和道德不端有关的政策。

(G)您故意未经授权披露保密信息(如所附的专有信息和发明转让协议所定义)；

(H)您实质上违反了本要约书或您与公司之间的任何其他书面协议中的任何实质性义务；或

(I)您所从事的行为会给公司带来或很可能给公司带来重大负面宣传，或使公司在公众面前蒙羞、难堪或名誉受损。

就本邀请函而言，“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下，在2023年5月23日或之前发生下列任何情况：

(A)基本薪金大幅减少，但基本薪金的普遍减少对所有职位相似的管理人员的影响基本相同；

(B)你的头衔、权力、职责或责任发生重大的不利变化(在你身体或精神上无行为能力或按适用法律的要求暂时改变的除外)；或

(C)适用于您的报告结构的重大不利变化。

您同意，除非您已在最初存在该等理由的30天内向本公司提供书面通知，说明存在有充分理由终止雇佣的情况，并且本公司自提供该通知之日起至少有30天的时间处理该等情况，否则您不能以良好的理由终止雇佣关系。如果您在提供书面通知后60天内没有终止雇佣关系，则您将被视为已放弃基于此类理由终止雇佣关系的权利。

提供就业的条件。此录用条件必须满足以下各段所述的条件，在HyreCar通知您这些条件已满足之前，您不应向您的现任雇主发出辞职通知。

(1)背景调查。HyreCar的所有新员工都必须接受例行背景调查。我们的报价是以您的背景调查结果令人满意为条件的，无论它是否在您开始与我们合作之前完全完成。在进行任何背景调查之前，您将收到关于HyreCar采购的背景调查的详细披露，符合所有州和联邦的要求。除非您向HyreCar提供您知情的签署同意，否则不会进行任何背景调查。不过，提醒一下，您需要进行背景调查，才能开始受雇于HyreCar。因此，如果您拒绝授权HyreCar进行背景调查，HyreCar将无法继续您的招聘流程。

(2)参考文献的验证。除了背景调查外，HyreCar还需要对您的就业历史进行令人满意的确认，如您的就业申请中所列。HyreCar还可能对您列出的个人推荐人进行验证检查。与您的背景调查一样，您将收到关于HyreCar正在采购的消费者报告或调查性消费者报告的详细披露，符合所有州和联邦要求。在您向HyreCar提供您知情的签署同意之前，将不会对推荐人进行验证。

(三)劳动争议仲裁。HyreCar有一项政策，要求对雇佣纠纷进行仲裁。随函附上一份仲裁协议，供您签署并带回您签署的这封信的副本。

(4)专有信息和发明转让协议。对HyreCar来说，保护其专有信息和知识产权非常重要。出于这些原因，您必须签署并返回随附的专有信息和发明转让协议以及您签署的此信的批注副本。

(5)移民法合规性。根据《移民和国籍法》，HyreCar必须核实所有新员工的身份和就业授权。根据这项法律，雇主必须要求包括美国公民在内的所有新雇员出示某些文件，证明他们的身份和在美国工作的授权。你需要在第一天或第一次工作时提交这些文件。如果你希望看到可接受文件的完整清单，或者你预计在填写I-9或提供所需文件方面有困难。

[页面的其余部分故意留空]

如果您接受我们的提议，请在下面的空白处签名，并在2022年4月22日之前将其寄回给约瑟夫·弗纳里，电子邮件为Joe@hyrecar.com。

我谨代表海瑞卡感谢您考虑我们的录用通知。我们期待着在不久的将来收到您的来信，并期待您加入我们的团队！

真诚地

/S/Joe·弗纳里

首席执行官Joe·富纳里

HyreCar Inc.

工作描述

作为HyreCar的首席技术官，您将努力确保公司拥有正确的技术，为日常业务运营做出贡献。您将与管理人员和IT人员密切合作，淘汰过时的系统并进行更换，以保持行业的竞争优势。你还将让产品经理向你汇报，你将负责为公司定义产品战略和产品路线图。您将招聘和培训IT/产品总监、经理，以监督IT和产品部门及其员工。您还将负责创建培训计划，帮助员工适应日常工作环境中的新技术系统。

附件A

*LTI目标拨款将基于每个高管在公司战略演示目标中商定并经董事会同意的业绩里程碑。赠款的授予将在2023年初对公司和业绩目标进行审查后在年底后达成一致。目标LTI赠款将在未来的授予日计算，并将在授予日扣除税款，减去最低纳税义务的股票将被授予您在瑞银持有的员工股票账户。您必须每年确认您已阅读并理解的所有股票均受标准归属的公司股票计划和交易政策的约束。

公司业绩目标

所有目标将在2023年第一季度完成，以确定赠款和现金奖励

[省略的性能指标]

首席技术官

所有目标将在2023年第一季度完成，以确定赠款和现金奖励。

[省略的性能指标]