附件 10.1

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)于2022年8月1日由艾伦·R·布莱克曼(以下简称“高管”)与内华达州夏普技术公司(以下简称“本公司”)签订。

鉴于， 公司要求该高管迁往美国：

鉴于， 公司已要求高管重点关注以下目标和责任：

(I) 为公司需求提供资金

(二) 提升公司企业价值

(Iii) 发展战略联盟

(四) 指导公共关系和投资者关系的努力

(V) 指导公司的营销工作

(Vi) 继续担任董事会联席主席、首席运营官、首席投资官和公司秘书

(Vii)公司决定的其他责任

鉴于， 公司希望按照本协议规定的条款和条件聘用该高管；以及

鉴于， 公司认识到，搬迁到美国意味着高管将在很长一段时间内无法见到家人， 和

鉴于， 执行人员同意按该等条款和条件受雇于本公司。

现在， 因此，考虑到本协议所载的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1. 术语. 本协议规定的行政人员的初始任期应从本协定之日(“生效日期”)开始，一直持续到自生效之日(“初始期限”)起二十四(24)个月。此后，除非任何一方在初始期限结束前至少30天或延期二十四(24)个月之前发出书面通知，否则本协议应被视为根据相同的条款和条件自动延长连续期限 。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为“聘用期”。

2. 职位和职责.

2.1 位置。在聘期内，高管将担任公司的首席投资官、公司秘书和首席运营官。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。

2.2 职责。在聘用期内，行政人员应将行政人员的几乎所有营业时间和注意力投入执行本协议项下的行政人员职责，且在未经董事会事先书面同意的情况下， 不得从事任何其他业务、专业或职业以补偿或以其他方式直接或间接冲突或干扰该等服务的执行。

2.3 投票权。本公司同意，他们将提交一份关于本公司A系列优先股的指定证书修正案，使持有人(该股份由执行人员持有)有权在董事选举方面拥有本公司股东的29.5%投票权(从目前的25%提高)。

3. 演出地点。高管的主要工作地点应为公司目前位于纽约的主要执行办公室；但条件是，高管可能需要因公司业务而出差，差旅报销费用应包括高管的配偶诺琳·布莱克曼。在出于高管个人原因所需的范围内，高管可以 远程工作，只要这样做不会干扰高管的职责，并且高管认识到 他将被要求在公司执行办公室附近呆很长时间。

4. 补偿。

4.1 基本工资。公司应根据公司的薪资惯例和适用的工资支付法律向高管支付每月22,000美元的基本工资 。高管的基本工资在下文中被称为“基本工资”。 基本工资不得低于公司首席执行官工资的80%，并应进行相应的调整。

4.2 无故终止、控制变更或死亡。如果在受雇期间发生下列任何事件，高管或高管的遗产(视情况而定)有权获得总计相当于基本工资二十四(24)个月的一次性付款：

(I) 行政人员去世；

(二) 行政人员无故终止或

(Iii) 本公司控制权变更，指任何实体或个人取得所有权或本公司普通股超过50%(50%)的所有权 的任何变更。

4.3 绩效奖金。

(I) 行政人员有资格获得绩效奖金(“奖金”)。然而，在本协议有效期内，提供此类 年度奖金以及奖金的金额和条款应由 董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据本协议附表 A中规定的标准行使唯一和绝对的酌情权。

4.4 股权奖。在任期内，高管有资格参加2022年股权激励计划或任何后续计划，但须遵守董事会或薪酬委员会酌情决定的2022年股权激励计划或后续计划的条款。

4.5 附带福利和额外津贴。在聘任期内，高管有权享受与公司类似职位高管相同的附加福利和额外福利。

4.6 员工福利。在聘用期内，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管 有权参与公司不时生效的所有员工福利计划、做法和计划(统称为“员工福利计划”)，其条件不低于向公司其他类似职位的高管提供的福利。

(i) 在聘用期内，高管及其配偶 应享有符合适用法律和适用员工福利计划条款的医疗保险福利。

(Ii) 在受雇期间，行政人员有权使用公司公寓，并每月获得2,000美元的津贴，以弥补在美国境外居住时与正常费用相比的餐饮和相关费用的差额，并根据需要报销汽车租金 。

(Iii) 自本协定之日起十二(12)个月期间，执行人员有权获得一(1)次往返澳大利亚/新西兰的机票费用补偿 。

4.7 奖金。公司承认，截至本协议签订之日，高管在2022年上半年以任何身份完成的工作将有权获得250,000美元奖金。此类奖金将在本协议签订后30天内支付50%，余额将在2022年底之前支付50%。所欠款项应计入公司的账簿和记录，并应相应支付。

4.8 休假；带薪休假。在雇佣期限内，根据公司不时生效的休假政策，高管有权在每个日历年享有二十(20)天带薪假期(部分年份按比例计算)。高管应根据公司的政策获得其他带薪假期，因为此类政策可能会不时存在，并根据适用法律的要求。

4.9 商务费用。根据本公司的费用报销政策和程序，高管有权获得报销 与执行本协议项下的高管职责相关的所有合理且必要的自付商务、娱乐和差旅费用。

4.10 境外税收减免。高管有权获得2022年和2023年相当于29,000美元的高管境外税扣减损失的报销。此类款项应在本协议签订后30天内支付。

4.11 赔偿。对于高管作为高管、董事或公司员工的行为和不作为，公司应在适用法律和公司章程允许的最大范围内，对高管 适用于公司任何其他高管或董事的最大程度进行赔偿并使其不受损害。

4.12 追回条款。根据 本协议应支付的任何金额均受公司制定的任何政策(无论是自生效之日起存在或以后通过的政策)的约束 规定退还或收回支付给高管的金额。公司将根据任何适用的法律或法规，根据其全权酌情决定权作出任何追回或追回决定。

5. 终止雇佣关系。公司或高管可随时以任何理由或不以任何特殊理由终止聘用期限和高管的聘用；但除非本合同另有规定，任何一方应至少提前30天向另一方发出终止高管聘用的书面通知。

5.1 有理由，或无充分理由。

(I) 本合同项下高管的雇佣可由公司以正当理由终止，也可由高管在没有充分理由的情况下终止，且高管有权获得：

(Ii) 任何应计但未支付的基本工资，应在高管离职之日起 高管离职之日后一(1)周内支付，在紧随高管离职之日之后的支付日支付，按照公司的工资发放程序；

(Iii) 在紧接高管终止日期之前的任何日历年度中，任何已赚取但未支付的奖金，应在其他适用的支付日期支付，除非按照任何适用的延期补偿安排延期支付；但如果公司因此终止高管的雇用或高管在没有充分理由的情况下辞职，则任何该等已赚取但未支付的奖金应被没收；

(Iv) 报销高管正当发生的未报销的业务费用，应遵守并根据公司的费用报销政策支付；以及

(V) 截至高管离职之日，高管根据本公司员工福利计划有权享有的员工福利(包括股权补偿)(如有)；但除非本协议另有明确规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何 遣散费或解约金性质的付款。

项目5.1(A)(一)至5.1(A)(四)在本文中统称为“应计金额”。

在本协议中，“原因”应指：

(I) 行政人员故意不履行行政人员的职责(但因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)；

(Ii) 高管故意不遵守公司的任何有效和法律指令；

(Iii) 高管故意从事不诚实、违法行为或严重不当行为，对公司或其关联公司造成重大损害。

(Iv) 高管的贪污、挪用或欺诈行为，不论是否与高管受雇于本公司有关；

(V) 行政人员对构成重罪(或相当于州法律)的犯罪或构成涉及道德败坏的轻罪的犯罪定罪或认罪或不认罪构成犯罪；

(Vi) 高管故意实质性违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德行为和道德失当有关的书面政策 ；

(Vii) 高管故意实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他书面协议规定的任何实质性义务；或

(Viii) 高管故意从事给公司带来负面宣传或使公司蒙受公众耻辱、难堪或名誉的行为。

就本条款而言，高管的任何行为或不作为均不应被视为“故意”，除非 高管恶意行事或不作为，或没有合理地相信该行为或不作为符合公司的最佳利益 。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司法律顾问的建议，执行人员的行动或没有采取行动应被最终推定为真诚且符合本公司的最佳利益 。

除 因其性质而无法合理预期补救的失败、违约或拒绝外，执行人员应自本公司发出书面通知之日起计10个工作日内纠正任何构成原因的行为。

如果执行人员通知公司不同意终止本协议，公司应 有义务继续支付本协议项下的所有款项，直至法院做出最终裁决。包括律师费在内的此类付款是 根据本协议第4.11节规定的赔偿。

就本协议而言，“充分理由”是指在雇佣期限内，在未经行政主管事先书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(九) 大幅削减执行人员的基本工资，但对所有职位相似的管理人员的影响比例基本相同的基本工资的普遍减少除外；

(X) 大幅减少高管的奖金机会；

(Xi) 公司对本协议的任何重大条款或高管与公司之间的任何其他协议的任何重大条款的任何实质性违反；

(Xii) 公司未能从公司的任何继承人那里获得协议，同意以与没有发生继承时要求公司履行本协议的方式和程度 承担并同意履行本协议，但因法律的实施而承担此类承担的情况除外；

(Xiii) 公司未能提名高管参加董事会选举，并未尽最大努力使其当选和连任， 视情况而定；

(Xiv) 行政人员的头衔、权力、职责或责任发生重大、不利的变化(在行政人员身体或精神上无行为能力或适用法律要求的情况下临时发生的除外)；或

(Xv) 适用于执行人员的报告结构的重大不利变化。

要 有充分理由终止高管的聘用，高管必须在最初存在该等理由后10天内向本公司提供书面通知，说明存在可提供充分理由终止聘用的情况，而公司必须自发出该通知之日起至少10天内纠正该等情况。如果行政人员在首次出现适用理由后10天内未因正当理由终止对行政人员的雇用，则 行政人员将被视为已放弃行政人员基于该等理由终止雇用的权利。

5.2 没有理由或者有充分的理由。高管或公司可在无正当理由的情况下终止本合同项下的聘用期和高管的聘用。如果终止，高管有权收到应计金额，并在收到以公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事为受益人的债权豁免后45天 内执行(“免除”)(该45天期限，“免除执行期”)，并且 免除根据其条款生效，高管有权收到以下内容：

(1) 一笔相当于行政人员离职之日当年行政人员基本工资的两(2)倍的一次性付款，应在行政人员离职之日后10天内支付；

(Ii) 等于分数乘积的报酬，其分子是该高管在终止年度内受雇于本公司的天数，其分母是该年度的天数(“按比例计算的奖金”)。 这笔款项应在向处境相似的高管支付年度奖金之日支付；

5.3 终止通知。在本合同项下，公司或高管在聘用期内终止对高管的雇用，应通过书面的终止通知(“终止通知”)通知另一方。终止通知应具体说明：

(I) 本协议所依据的终止条款；

(Ii) 在适用的范围内，声称为根据所述规定终止高管雇用提供依据的事实和情况 ；和

(3)适用的终止日期，该日期不得早于终止通知送达之日后30天。

5.4 所有其他职位辞职。在本协议项下行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员同意辞职/应被视为已辞去行政人员担任的所有职位。

6. 管辖法律、管辖权和地点。 本协议在任何情况下均应根据纽约州法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。 任何一方为执行本协议而采取的任何行动或程序只能在纽约州的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

7. 完整协议。 除非本协议特别规定，否则本协议包含高管与公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代关于此类主题的所有先前和当时的谅解、协议、陈述 以及书面和口头保证。

8. 修改及豁免。 本协议的任何条款不得修改或修改，除非此类修改或修改以书面形式同意，并由公司执行人员和首席执行官签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条款或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似的条款或条款或条件。

9. 可分性。如果本协议的任何条款 在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应 影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定修改，则本协议应 视为该无效、非法或不可执行的条款未在本协议中阐明。

10. 标题。 本协议各节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。

11. 同行。 本协议可以分别签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成一份相同的文书。

12. 第409A条.

12.1 总体合规性。本协议旨在 遵守第409a条或其下的豁免，并应按照该意图进行解释和管理。尽管 本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下以符合 规定的方式支付。本协议项下的任何不合格递延补偿付款，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，则应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项应仅在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司均不对高管因不遵守第409a条的规定而产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

12.2 指定员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果因高管离职而向高管支付的任何款项或福利被确定构成第409a条所指的“非限定递延补偿”，且高管被认定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定员工”，则此类付款或福利应在高管终止后六个月周年日(“指定员工付款日”)之后的第一个工资日才支付。本应在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的总和应在指定的员工付款日期一次性支付给高管，在此之后，任何剩余的付款应按照其原始计划立即支付。

12.3 报销。在第409a条要求的范围内，本协议项下提供的每项报销或实物福利应按照以下规定提供：

(I) 每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

(2) 符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给执行人员；以及

(Iii) 本协议项下任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的限制。

13. 继承人和受让人。 本协议是执行人员的个人信息，不应由执行人员转让。行政人员的任何所谓转让应自声称转让的初始日期起无效。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式将 直接或间接转让给公司的所有或几乎所有业务或资产 。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

14. 行政人员的申述。 执行人员向公司声明并保证：

高管接受受雇于公司，并履行本协议项下的高管职责，不会与高管作为当事一方或以其他方式约束的任何合同、协议或谅解的违反、违反或违约相冲突或导致违约。

高管接受受雇于本公司，并履行本协议项下的高管职责，不会违反以前雇主或第三方的任何非邀约、竞业禁止或其他类似的公约或协议。

15. 扣缴。 公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何款项，以使公司 履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

16. 生死存亡。 本协议期满或以其他方式终止时，双方各自的权利和义务在为实现双方在本协议项下的意图所必需的范围内继续有效。

17. 确认完全理解。 管理人员确认并同意管理人员已充分阅读、理解并自愿签订本协议。管理人员承认并同意，在签署本协议之前，管理人员有机会提出问题并咨询管理人员选择的律师。

[签名 页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

附表 A--确定奖金的标准

该公司完成融资，毛收入至少达到2000万美元。

该公司将其市值提高到目前水平的至少5倍，以其现值为基础的目标是10倍。

公司与一家大型健康公司达成战略联盟，为公司带来了重大利益。

公司被收购或成为重大交易的收购方。