prso-ex103_148.htm

佩拉索科技公司

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安大略省多伦多 M5J 2L7

如您所知，2021 年 12 月 17 日，Peraso Technologies Inc.（以下简称 “公司”）通过《商业公司法》（安大略省）下的法定安排计划（“安排”）完成了与 Peraso Inc.（前身为 MoSys, Inc.，“母公司”）的业务合并。本录取通知书（本 “协议”）规定并确认了您在安排完成后（“生效时间”）立即在公司持续工作和向母公司提供服务的经修订的条款和条件。除非在本协议中特别修改，否则您在 2009 年 8 月 1 日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）及其条款和条件将完全有效。

本协议旨在具有约束力，如果您接受此处包含的条款，请在下面的签名栏中签名，确认您接受。在您接受后，本协议将自生效时间起追溯生效。此处使用但未另行定义的大写术语应具有母公司于2022年4月15日通过的《经修订和重述的高管控制权变更和遣散费政策》（“控制权变更和遣散费政策”）中赋予的含义。

根据此处的规定，您在公司工作的条件是：（1）您执行公司的标准雇佣、机密信息和发明转让协议；以及（2）母公司董事会薪酬委员会（“委员会”）批准本提议。

职位；职责。您将担任位于公司多伦多办事处的母公司（“COO”）的首席运营官，并将直接向母公司首席执行官（“首席执行官”）汇报。作为首席运营官，您将承担与该职位一致的职责和责任，包括Peraso可能不时分配给您的职责和责任。据了解，在您开始在本公司工作时，您不会被任何其他个人或组织雇用。

基本工资。自生效时间起追溯生效，您的年基本工资为275,000美元，减去适用的预扣和扣除额（“基本工资”），应根据公司的正常工资程序支付。

奖金。根据首席执行官和委员会确定的特定目标和绩效标准的实现情况，您将有资格获得高达基本工资50％的年度目标激励奖金（“目标奖金”）。

股权奖。根据Peraso Inc.修订和重述的2019年股票激励计划，您将有资格获得股权奖励。股权奖励的类型和金额将（i）由委员会决定，（ii）与授予佩拉索其他高管的奖励相称。

遣散。您将有资格获得根据控制权变更和遣散费政策可能支付或提供的福利。此外，如果您遇到与控制权变更无关的推定性解雇，您将有权从公司获得以下遣散费：

一笔一次性支付的遣散费，相当于您当时的基本工资的一年，在您离职后的60天内支付给您；

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在终止雇佣关系后的12个月内，继续支付全额保费，以向您和您的参与受抚养人提供有效的所有福利（与提供解雇通知之日相同），但自您获得另一雇主的团体健康保险计划保险的生效之日起，报销将提前终止；

支付在您解雇之前的财政年度以及解雇的财政年度（按比例分摊直至终止雇佣关系之日）赚取但未支付的任何目标奖金；以及

自您终止雇佣关系之日起，您当时未归属的母公司所有未偿还的股权奖励将立即归属，可行使并可行使，直到您终止雇佣关系和股权奖励初始期限到期后的24个月晚些时候。

尽管有控制权变更和遣散费政策第5.1条的规定，但如果您不执行解雇以换取本第5（a）至5（d）条规定的付款和福利，则公司只能向您提供根据可能不时修订的2000年《就业标准法》（安大略省）有权获得的最低解雇费和遣散费以及福利。具体而言，如果您不执行有利于公司及其任何关联实体的解除令，则在您终止雇佣关系后，公司将仅向您提供ESA规定的最低应享权利，即：（A）欧空局要求的最低通知或由公司选择支付代通知金；（B）欧空局要求提供的法定遣散费（如果适用）；（C）在欧空局通知期结束之前计算的应计休假工资；以及（D）公司延续的应计休假工资在ESA（（A）至（D）统称为 “ESA权利”）要求的最短期限内，根据ESA必须缴纳的福利计划缴款，以便在解雇时维持您的福利参与度。终止雇佣关系后，您还有权获得您在解雇之日之前赚取但尚未支付的所有应计工资和休假工资（如果有）。

您理解并同意，本协议第 5 节的规定是公平合理的，本协议第 5 节中提及的付款、福利和权利包括任何法定付款和福利，是对终止与公司的雇佣关系（包括建设性解雇）时您将遭受的损失的合理估计（在这种情况下适用第 5 条）。除非第 5 节另有规定，否则您无权获得任何进一步的终止通知、代替解雇通知的付款、遣散费、奖金、损害赔偿金或任何额外补偿，无论是普通法还是其他规定，签订本协议即表示您自愿放弃此类通知或代替付款。您进一步理解并同意，除根据普通法或合同的要求外，您无权就任何奖金获得任何补偿或损害赔偿，并且您放弃获得损害赔偿或付款以代替任何没收的奖金的权利。如果ESA权利提供的报酬或福利大于根据第5（a）至5（d）节应向您支付的任何款项或福利，则适用的 ESA 应享权利，在任何情况下您获得的款项或福利都不得少于您的 ESA 应享权利。

其他好处。您还有资格参与公司向高级管理层提供的健康和福利计划，但须遵守相关计划或计划的普遍适用条款和条件以及管理此类计划或计划的任何委员会的决定。请查阅这些计划的条款，这些条款规定了您的资格和条款，并/或联系公司的人力资源部。根据Peraso的政策和程序，您将定期获得为开展Peraso业务而产生的合理、必要和有适当记录的商务和差旅费用报销。

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您应注意，在遵守上述第 5 节的前提下，您在公司的雇佣期限不限，在提供本协议第 5 节所设想的解雇权利后，公司可随时与您建立雇佣关系。

为确认您接受本协议中规定的公司修订后的就业提议，请在下方提供的空白处签署本协议并注明日期，并在本协议签订之日起三个工作日内将其退还给公司的人力资源部。本协议和雇佣协议，以及公司不时生效的标准雇佣政策和程序，构成了您在公司的全部雇佣条款，并取代了先前的所有书面或口头陈述或协议。本协议受安大略省法律管辖。如果本协议或上述任何协议的任何条款与公司不时生效的标准就业政策和程序相冲突，则以前者为准。除非公司与您签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

如果你有任何问题，请随时给我打电话。我们期待您的积极回复和持续的富有成效的工作关系。