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本信函（本 “修正案”）修改了您于 2018 年 8 月 8 日与 MoSys, Inc.（现称为 Peraso Inc.，“公司”）的聘用通知书（“录取通知书”）中的某些条款。本修正案有效期至2022年12月17日，届时将自动终止，旨在成为一项具有约束力的协议，如果您接受本修正案中包含的条款，请在下面的签名栏中签名，确认您的接受。此处使用但未另行定义的大写术语应具有公司于2022年4月15日通过的《经修订和重述的高管控制权变更和遣散费政策》（“控制权变更和遣散费政策”）中赋予的含义。

职位；职责。您的头衔将是副总裁兼存储器产品总经理（“副总裁”），您将直接向公司首席执行官（“首席执行官”）汇报。作为副总裁，您将承担与该职位一致的义务和责任，包括管理公司的存储器产品线以及公司可能不时分配给您的其他职责和责任。您承认并同意，在本修正案生效后，您将不再担任公司总裁。

奖金。根据公司董事会（“董事会”）首席执行官和薪酬委员会（“董事会”）确定的某些目标和绩效标准的实现情况，您将有资格获得高达基本工资50％的年度目标激励奖金（“目标奖金”）。除目标奖金外，（i）在VAE销售结束（“VAE销售结束”）时，公司将以现金向您支付（或安排付款）相当于VAE销售收盘时应付给公司或其股东的总收益的3％（“VAE奖金”）；（ii）在VAE销售结束后，公司将支付（或将安排）用于向您支付），相当于在VAE销售结束后的24个月内向公司支付的特许权使用费的3％（“VAE特许权使用费”），以及VAE 奖金，“VAE 激励金”）。就本协议而言，“VAE 销售” 是指出售公司虚拟加速器引擎知识产权的全部或任何部分，该最终销售协议是在本协议发布之日起至您不再是公司雇员之日起的12个月内签订的。尽管如此，在任何情况下，VAE激励金总额均不得超过300,000美元。为避免疑问，就确定VAE激励金而言，控制权变更不构成VAE出售。如果在VAE出售之前，公司因故终止了您的工作，或者您在没有正当理由的情况下自愿终止工作，则您无权获得任何VAE激励金。如果公司出于除原因以外的任何原因解雇您的工作，您将有权获得此处规定的VAE激励金。VAE 激励金需缴纳适用的预扣税和其他税款。

股权奖。根据Peraso Inc.修订和重述的2019年股票激励计划，您将有资格获得股权奖励。股权奖励的类型和金额将 (i) 由董事会薪酬委员会确定，(ii) 与授予公司其他高管的奖励相称，以及 (iii) 如果您未被提名为公司下届年度股东大会上当选董事会的候选人，则可加速归属。

遣散。您仍有资格获得根据控制权变更和遣散费政策可能支付或提供的福利。此外，如果您遇到与控制权变更无关的推定性解雇，则在遵守下文第6节的前提下，您将有权从公司获得以下遣散费：

偿还根据《合并综合预算调节法》（COBRA）收取的全额保费（减去预扣税），以便在解雇后的12个月内继续为您和您的参与受抚养人有效的团体健康保险，但自您获得另一雇主的团体健康保险计划保险的生效之日起，报销将提前终止；

自您解雇之日起，您当时未归属的公司所有未偿还的未偿股权奖励将立即归属、可行使并可行使，直到您终止雇佣关系和股权奖励初始期限到期后的24个月中较晚时为止。

发布索赔。如果您遇到与控制权变更无关的推定性解雇，则根据上述第 5 节获得任何遣散费的权利将取决于您签署且不得撤销公司批准的表格中的索赔解除协议，并且该解除协议在您终止雇佣关系或解除协议要求的更早截止日期后 60 天内生效且不可撤销。如果解除协议未在上述规定的期限内生效，您将丧失获得此类遣散费的所有权利。

如果本修正案与要约信的条款之间存在任何冲突或不一致之处，则以本修正案的条款为准。除非本修正案另有规定，否则要约信的其余部分将保持完全的效力和效力。

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