May 17, 2022

罗恩·谢尔顿

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亲爱的罗恩：

我很高兴向你提供高级副总裁兼纳维塔斯半导体公司首席财务官的职位，直接向我汇报。此报价的条件是您满意地完成某些要求，这在这封信中作了更详细的解释，您的雇用受这封信中规定的条款和条件的约束。

职责

作为首席财务官，你将履行与上市公司首席财务官相称的职责和责任，以及其他可能不时分配给你的职责。您同意将您的全部业务时间、注意力和最大努力用于履行您的职责和促进Navitas的利益。尽管如上所述，本函件并不阻止您在合理的时间段内从事慈善和社区活动，并在董事会批准的情况下，在不与Navitas竞争的其他公司(公共或私人)的董事会任职，前提是这些活动不得干扰您的职责履行或产生利益冲突。

雇主；地点

您将受雇于Navitas Semiconductor USA，Inc.，该公司是特拉华州的一家公司，也是Navitas半导体公司的全资子公司，或受雇于与Navitas签订合同的专业雇主组织。您的主要工作地点将是公司在大洛杉矶地区的办公室或您的家庭办公室，视您的选择而定，视需要进行商务旅行，包括适当履行您的雇佣职责所需的国际旅行。我们预计大约50%的工作时间需要出差。

开始日期

在满足这封信中描述的所有条件的情况下，您的预期开始日期为2022年5月17日，从2022年6月13日开始过渡到全日制。

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*根据《美国联邦法规》第17章229.601(A)(6)进行编辑。

基本工资

作为对你的服务的回报，你将获得每年350,000美元的初始基本工资，每年审查一次，根据公司的标准工资惯例每半年支付一次，并受法律要求的所有扣缴和扣除的约束。2022年5月17日至6月13日期间，在您向全职工作过渡期间，工资将按比例计算。

年度奖金

在任职期间，您将有资格参加Navitas的年度奖金计划，目标奖金机会水平为基本工资的50%，最高奖金机会为基本工资的70%。实际付款将根据Navitas的业绩和个人业绩与董事会制定的适用业绩目标相结合来确定。2022年的剩余目标将由双方共同确定和商定。与特定历年有关的任何年度奖金将在该年度结束后的两个半月内以现金或公司根据Navitas Semiconductor Corporation 2021年股权激励计划(“股权计划”)以完全归属的限制性股票单位(RSU)的形式支付给您。2022年，您的奖金将根据您在一年中受雇的天数按比例分配。您必须在适用的日历年度结束时继续受雇，才有资格获得该年度的年度奖金。

股权奖

正如我们已经讨论过的，您将在开始日期后尽快获得两个股权奖励：(1)375,000 RSU的赠款，将在2022年4月20日的前四个周年纪念日以25%的增量授予您；(2)225,000 RSU的赠款，取决于股价和收入业绩目标另行商定。这两项股权奖励将根据股权计划和根据股权计划签订的惯例奖励协议授予，并受其约束，这些协议与本函件没有抵触。股权奖励须经董事会薪酬委员会批准。

福利和额外津贴

您将有资格参加公司高管普遍可获得的员工福利计划和计划，包括团体医疗、牙科、视力和人寿保险、残疾福利和其他福利，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。根据公司不定期生效的政策，您将有权享受三周的带薪假期。您还将有权享受向其他类似职位的高管提供的附带福利和额外福利，每个福利和福利都符合此类计划和计划的资格和其他规定，并受其约束。Navitas保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。

扣缴

作为Navitas的雇员，支付给您的所有形式的补偿应减去所有适用的预扣。

任意性就业

您与Navitas的雇佣将不会有特定的时间段。相反，您的雇佣将是随意的，这意味着您或Navitas可以在任何时候终止雇佣关系

时间，无论有没有原因，有没有通知，有没有任何原因或没有特殊原因。尽管您的薪酬和福利可能会不时变化，但您的雇佣性质只能通过Navitas授权人员签署的明确书面协议才能更改。

离职/控制权变更严重程度

如果您与Navitas的雇佣关系被非自愿无故终止(且不是由于您违反了本信函的条款和条件)，那么，根据您的执行和不撤销公司提供的表格中的索赔解除，您将有资格根据Navitas半导体离职计划(“离职计划”)获得遣散费。正如我们已经讨论过的，遣散费计划正在与董事会薪酬委员会协商并获得其批准的过程中，但无论如何，最终的遣散费计划将提供以下两方面的遣散费福利：(I)与与Navitas类似规模和类型的上市公司的遣散费福利一致；(Ii)对您有利的遣散费福利不低于附件中的遣散费时间表所列的遣散费福利。如果离职计划提供的遣散费福利对您的职位或公司的任何其他C级高管更有利，这种改进的福利将延伸到您身上。

第409A条

本聘书旨在遵守美国国税法第409a条(“第409a条”)或其下的豁免，并应按照第409a条的规定进行解释和管理。尽管本聘书中有任何其他规定，本聘书中提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。本聘书规定的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a节而言，根据本邀请函提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本聘书支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，Navitas不表示根据本聘书提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，Navitas都不对您因不遵守第409a条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

尽管本聘用函有任何其他规定，但如果任何与终止雇佣有关的付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且您被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“指定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直至您被解雇之日(“指定雇员付款日”)之后六个月的第一个工资日，或您死亡之日(如果更早)。本应在指定的员工付款日期之前支付的任何付款的总和，以及根据美国国税局公布的离职当月适用联邦利率计算的该等金额的利息，应在指定的员工付款日期一次性支付给您，此后，任何剩余的付款应立即按照其原定计划支付。

治国理政法

本聘书应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

或有要约

此报价视情况而定：

A.确认您在美国工作的权利，如您在受雇时填写了I-9表格，并在开始工作日期的三天内提交了可接受的文件(如I-9表格上所示)，以核实您的身份和工作授权。为方便起见，随函附上一份I-9表格可接受文件的复印件，供您查阅。

B.满意地完成推荐人调查和背景调查，并将向您提供所需的通知和同意书。

C.您执行Navitas的惯常保密协议和发明转让协议，以及在开始工作前要执行的政策确认。

如果不满足上述任何条件，此报价将被撤回。

申述

接受这份工作表示您能够接受这份工作并完成它所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制，如竞业禁止、非邀请函或现任或前任雇主施加的其他与工作相关的限制。您还表示，您将通知Navitas任何此类限制，并向Navitas提供尽可能多的有关这些限制的信息，包括您与您的现任或前任雇主之间描述对您的活动的此类限制的任何协议。

您还确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会将任何文件或专有数据或任何种类的电子或其他材料从您的现任或前任雇主移至Navitas，也不会在您受雇于Navitas的过程和范围内使用或披露任何此类机密信息。如果您对特定文档或其他信息的所有权有任何疑问，您应该在删除或复制文档或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。

[签名页如下]

我对你加入我们团队的前景感到兴奋。如果您对上述细节有任何疑问，请立即打电话给我。如果你想接受这个职位，请在下面签名，并把这封信还给我。

我期待着你的回音。

你真的很真诚，

纳维塔斯半导体公司

作者：吉恩·谢里登

吉恩·谢里登

首席执行官

接受要约

我已阅读并理解并接受上述信函中所列的所有聘用条款。本人并不依赖前述函件中未明确列出的任何明示或默示的协议或陈述，而本函取代与本函主题有关的所有先前及同期的书面及口头谅解、协议、陈述及保证。

签名/s/罗恩·谢尔顿

罗恩·谢尔顿

Date 5/17/22

遣散费时间表