雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)于2022年6月21日(“生效日期”)由特拉华州的罗克韦尔医疗公司(以下简称“本公司”)和Mark Strobeck博士(以下简称“高管”)签署，受本协议中规定的条款和条件的约束。
鉴于，本公司及行政人员均希望本公司聘用行政人员担任本公司的总裁及行政总裁，但须受本协议所载条款及条件的规限。高管的聘用还应遵守公司可能不时实施并提供给高管的政策和程序；
因此，现在，考虑到本协议所包含的契约，并出于其他有价值的代价，本公司和行政人员在此达成如下协议：
1.某些定义。此处使用的某些定义应具有附件A中所给出的含义。
2.行政人员的职责和义务。
(A)关税；开始日期。总裁及行政总裁将于2022年7月1日或其他双方同意的日期(该日期在本文中称为“生效日期”)担任本公司的总裁及行政总裁。执行人员应向公司董事会(“董事会”)报告。高管应具有通常与公司规模和性质相同的上市公司首席执行官职位相关的职责，以及董事会可能不时分配给高管的与高管职位一致的其他额外职责和责任。只要执行董事继续受雇于本公司，执行董事应继续被提名担任本公司董事会成员。
(B)随意雇用。行政人员的聘用应是随意的，这意味着任何一方都可以在任何时候无缘无故地终止本聘用安排。根据本协议，执行人员的聘用期应从生效之日起至适用的终止之日止(下称“期限”)。于终止聘用之日，执行董事确认其应立即被视为已辞去在本公司之所有雇佣及相关工作职责及责任，包括但不限于任何董事会职位及本公司或任何联营公司任何委员会或董事会之任何及所有职位。管理层同意签署所有证明前述内容的合理文件，并提交给管理层，由公司签署。
(C)机密信息和发明事项。考虑到本协议所包含的契约，高管已签署并同意受本公司的员工保密、发明转让、互不干涉和竞业禁止协议(“保密协议”)的约束，该协议以附件B的形式附于本协议。高管应始终在所有重要方面遵守保密协议的条款和条件以及本公司管理其保密和专有信息的所有其他合理政策。如果高管违反本协议或保密协议的任何规定，则除本公司可能拥有的任何其他权利外，本公司有权寻求强制令救济，以执行其中包含的限制，而无需张贴保证书或其他担保。如果以衡平法提起实际诉讼以强制执行下列规定
根据本协议或保密协议，执行人员不得以法律上有足够的补救措施作为抗辩理由，也不得阻止公司寻求任何其他可用的补救措施。
3.为公司的业务节省时间。
(D)专职努力。在高管受雇于公司期间，高管应将高管的所有营业时间、注意力和努力投入到正确履行高管在本合同项下的职责和义务上。
(E)没有其他工作。在高管任职公司期间，除非本协议另有规定，否则高管不得在未经董事会事先书面同意的情况下，直接或间接地向任何其他个人或组织提供任何商业或专业性质的服务，无论是否获得补偿；但是，高管以下行为不得违反或违反本协议：(I)接受演讲或演讲活动以换取酬金；(Ii)担任慈善组织董事会成员或参加慈善、教育、宗教或公民活动；(Iii)处理其本人和家人的个人事务；或(Iv)拥有其股票在全国证券交易所上市的公司的流通股证券不超过3%(3%)，只要此类活动不违背公司的利益，并且不对执行本协议项下的职责造成实质性干扰。
4.补偿和福利。
(六)基本补偿。在任期内，公司应向高管支付550,000美元(每月45,833.33美元)的基本工资(“基本工资”)，按照公司的正常薪资惯例支付，并减去本节第4节所述的所有必需的扣缴福利。高管基本工资应每年进行审查，并可根据对高管业绩、公司业绩、通货膨胀、当时可比职位的现行薪级和其他相关因素的评估而增加；但基本工资的任何增加应完全由公司董事会薪酬委员会酌情决定。高管基本工资不得低于上述水平，除非根据适用于公司雇佣合同高管的减薪计划，但除非得到高管的书面同意，否则高管基本工资的减幅不得大于适用于公司任何其他雇佣合同高管的减薪百分比。
(G)年终花红。在任期内及自2022年开始，行政人员有资格领取现金支付的年终花红(任何该等奖金为“年度奖金”)，目标金额为当时有效的行政人员基本薪金的60%(“目标奖金”)，按董事会薪酬委员会全权酌情批准的任何年度行政人员奖金计划及相关公司目标发放。任何此类年度奖金应包含通常给予公司其他合同管理人员的权利和特点。要有资格获得年度奖金，高管必须在奖金支付之日受雇于公司。高管年度奖金将根据高管的生效日期按比例分配到2022年。
(H)长期奖励补助金。自生效之日起，行政人员将有资格参与本公司2018年长期激励计划(“计划”)。此类奖励在各方面均受本计划的条款和条件以及董事会根据该计划采用的授标协议格式的约束。
(I)初始期权授予。于生效日期，行政人员将获授予一项期权，在适用的纳斯达克规则所允许的情况下，在本公司股东批准的股权激励计划以外购买最多400,000股普通股，作为行政人员开始受雇的重要诱因(“初始期权”)。初始购股权将受适用授予协议的条款及条件所规限，其行使价将相等于本公司普通股于生效日期的收市价，归属及可行使如下：初始购股权将于高管生效日期的首四个周年日的每一日归属25%，但须受高管持续受雇至该等归属日期为止。
(Ii)每年的股权补助金。在任期内，行政人员有资格获得符合本公司高层管理人员类似做法的年度长期奖励津贴，该等津贴可以现金或股权或两者同时支付(任何该等奖励津贴为“长期奖励津贴”)，由董事会薪酬委员会全权酌情决定；惟薪酬委员会并无任何义务授予该等酌情长期奖励津贴。向高管发放的任何长期激励补助金应受本公司当时适用的长期激励计划和根据当时适用的长期激励计划颁发的任何长期激励赠款协议管辖。
(I)福利。在任期内，高管有权参与向公司高级管理人员或其员工普遍提供的所有员工福利计划、计划和安排，基本与向这些高级管理人员提供此类福利的基础相同；但是，本协议中的任何内容不得被解释为要求公司建立或维护任何特定的计划、计划或安排。
(J)休假。在任期内，高管应有权享受20天带薪休假(“PTO”)天，从开始工作之日起全年按比例赚取薪酬。根据公司的PTO政策，PTO天数只能从一年延长到下一年。
(K)业务费用的报销。本公司授权行政人员在履行本协议项下的行政人员职责和责任时发生合理费用，公司应根据公司适用的政策和程序，向行政人员偿还所有合理费用。
5.终止雇佣关系。
(L)公司因无正当理由、死亡或残疾而被公司终止或高管终止。
(I)如公司因任何原因终止聘用行政人员，行政人员无正当理由终止雇用，或本协议因行政人员死亡或残疾而终止，则行政人员有权获得截至行政人员受雇最后一天的任何未付补偿，以及支付应付行政人员但尚未支付的任何其他款项，减去行政人员欠公司的任何款项(“应计金额”)。本公司行政人员无权从本公司收取任何其他补偿或利益(以下规定及法律规定须延续若干利益者除外)。
(Iii)在因死亡或残疾而终止的情况下，即使本公司与高管之间的任何股票期权、限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反的规定，(X)高管基于时间的流通股奖励的所有股份，包括收购执行人员持有的公司股票的所有基于时间的奖励(而非基于业绩的奖励)的期权将加速并于终止日成为完全归属，所有该等可行使的基于时间的期权将保持完全可行使，直至(I)因死亡或残疾而终止之日起一(1)年或(Ii)其所述期限届满为止。
(M)公司无故终止或行政人员有充分理由终止。如果(X)高管因非原因、死亡或残疾(即，无故)或(Y)高管有充分理由终止雇佣，则高管将收到应计金额，并且在高管签署离职协议的条件下，该离职协议以本合同附件C所附的形式(受适用法律要求的任何变更的约束)成为最终的、具有约束力且不可撤销的解除，高管还应有权从公司获得下列内容：
(I)相当于当时有效的高管年化基本工资(不考虑构成充分理由的基本工资的任何减少)的数额，根据公司的正常工资计划，从终止之日至终止之日后12个月的日期(“七期”)按等额分期付款支付；但在免除成为最终的、有约束力的和不可撤销的之前，每笔应付的分期付款不得支付给执行机构，直至该免除成为最终的、有约束力的和不可撤销的(到那时，如果不是由于本条第(1)款所述的延迟，本应支付的所有金额都应得到支付)；然而，如果免除的执行和变为不可撤销的期限跨越两个历年，则一旦免除成为最终的、有约束力的和不可撤销的，应不早于后一个历年的1月1日支付分期付款；
(I)终止年度的按比例奖金，以整个业绩期间的实际业绩为基础，并根据终止前聘用的业绩期间执行人员的部分按比例计算(不考虑构成充分理由的基本工资的任何减少)，在整个业绩期间结束后，根据薪酬委员会和董事会对公司预定业绩目标的实际业绩的批准，一次性支付；
(Ii)在离职期间，如行政人员选择透过1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)延续公司医疗福利，公司应按向公司在职员工提供该等福利的相同条款及条件，向行政人员报销持续医疗福利的自付费用，最长可达12个月。公司根据本条款第5(B)(3)款承担的义务应在后续雇主提供实质上类似的保险范围内终止；
(Iii)在豁免成为最终的、具约束力及不可撤销的情况下，即使本公司与行政人员之间的任何股票期权或限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反的规定，初始购股权应在终止期间继续归属，而所有用于收购公司股票的归属股票以及高管于终止日期持有的所有其他类似既有股权奖励，包括在终止日期继续归属的初始期权，应在终止日期起一年内继续可行使，或如较早，则至该等奖励的最终到期日为止；及
(Iv)尽管有上述规定，如果行政人员在服务期间(或适用于该义务的期间，如较短或更长)内重大违反本协议或保密协议的任何规定，而该违反行为在收到本公司的通知后五个工作日内仍未得到纠正，则本公司在第5(B)条下的持续义务将于违反规定之日起停止，且行政人员无权获得本合同项下的进一步付款或福利。
(A)与控制权变更相关的终止。在控制权变更的情况下，如果公司在有效期限内以非正当理由或因正当理由终止对高管的聘用，则高管有权从公司获得以下信息：
(V)应累算的数额；
(6)在终止合同之日起10天内，一次性支付现金，金额相当于(A)1.5倍当时有效的高管年度基本工资，加上(B)高管目标奖金的100%(在每种情况下，在不考虑构成充分理由的这种基本工资的任何减少的情况下确定)；但条件是，如果高管在控制权变更完成之前被解雇，但在可能导致控制权变更日期早于控制权变更完成日期的情况下，此类金额将在福利期间(定义如下)根据公司的定期工资计划等额支付，其余所有分期付款将在控制权变更完成之日一次性支付；
(Vii)如行政人员选择在终止日期(“福利期”)后24个月内根据COBRA继续提供本公司医疗福利，本公司应按向本公司在职员工提供该等福利的相同条款及条件，向行政人员偿还该期间内持续医疗福利的自付费用。公司在第5(C)(Iii)条下的义务应终止，直至随后的雇主提供了基本类似的保险或高管不再有资格参加COBRA；
(Viii)尽管本公司与高管之间的任何购股权、限制性股票或其他股权奖励协议中有任何相反的规定，所有与高管的基于时间的流通股奖励相关的股份，包括收购高管持有的公司股票的基于时间的奖励(而不是基于业绩的)的所有期权，应加速并于终止日成为完全归属的，且对其的所有限制将被取消，所有该等可行使的基于时间的股票期权应在其规定的剩余期限内继续可行使；及
(Ix)尽管有前述规定，倘若行政人员在服务期内严重违反本协议或行政人员保密协议的任何规定，而该等违反行为在本公司收到通知后五个工作日内仍未得到纠正，则本公司在第5(C)条下的持续责任将于违反事项发生之日起停止，而行政人员无权获得本合同项下的进一步付款或利益。
6.终止通知。
(N)公司或行政人员因正当理由终止对行政人员的雇用，应按照第10条向合同另一方发出终止通知。就本协议而言，“终止通知”指书面通知：(I)在终止日期前至少10天发出(如果行政人员有充分理由发出终止通知，则至少30天，在充分理由的定义中规定的通知和补救期限之后)；(Ii)表明本协议所依据的具体终止条款；(Iii)在适用范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述规定终止高管的雇用；及(Iv)指明终止雇用的日期。
(O)除非行政人员在实际知悉本公司构成良好理由的作为或不作为后30天内发出本协议所规定的终止通知，且行政人员给予公司30天的治疗期以纠正构成充分理由的状况或事件，以及行政人员在公司未能解决的最后期限届满之日起30天内发出最终终止通知，否则终止雇用不被视为有充分理由，而最终终止通知必须指明终止日期不迟于发出最终终止通知后30天。
7.损害赔偿的减轻。高管不会被要求通过寻找其他工作或其他方式来减轻损害或本协议规定的任何付款或福利的金额。除第5(B)(Iii)条和第5(C)(Iii)条另有规定外，本协议规定的任何付款或福利金额不得因高管因另一雇主的自雇或受雇或其他原因而获得的任何补偿或福利而减少。
8.额外降落伞消费税。
(P)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果确定公司或完成守则第280G(B)(2)(A)(I)节所述交易的任何实体向高管支付的任何款项、奖励、利益或分配(包括任何加速)或为高管的利益而支付、奖励、利益或分配(包括任何加速)(无论是否根据本协议的条款，但在不考虑本第8条规定的任何额外付款的情况下确定的)(“付款”)将被征收守则第499条规定的消费税，或高管因该消费税而产生的任何利息或罚款(该等消费税，连同任何此类利息和罚款，在下文中统称为“消费税”)，公司将自动减少该等付款的程度，但仅限于必要的程度，以使剩余付款的任何部分都不受消费税的约束，除非该高管在支付消费税和所有适用的联邦、未实施此类减免的州和地方所得税将超过在实施此类减免后，行政部门在支付所有适用的联邦、州和地方税后将保留的此类款项的金额。除非执行机构在规范第409a条允许的范围内另行选择，否则
公司应通过以下方式减少或取消支付：首先减少或取消任何现金遣散费福利(将在未来支付的金额最先减少)，然后通过减少或取消任何股票期权或类似奖励的加速归属，然后通过减少或取消任何限制性股票或类似奖励的加速归属，然后通过减少或取消任何其他剩余付款；但任何此类减少或取消均不适用于任何不符合守则第409A节含义的不合格递延补偿金额，只要此类减少或取消会加速或推迟以不符合守则第409A节的方式支付此类款项的时间。
(Q)根据本第8条规定须作出的所有厘定，包括用以作出厘定的假设，须由本公司的独立核数师或本公司指定为行政人员合理接受的其他注册会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该等会计师事务所须在接获行政人员有关已付款的通知后15个营业日内，或本公司要求的较早时间内，向本公司及行政人员提供详细的支持计算。会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。会计师事务所的任何决定都对公司和高管具有约束力。
9.法律费用。任何与本协议有关的索赔或争议，每一方都应对自己的法律费用和开支负责。
10.通知。本协议项下的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，如果是亲手递送，在确认传真或电子邮件发送后，或在美国大陆内通过头等挂号信邮寄、要求回执、预付邮资、地址如下：
如果是对公司：
罗克韦尔医疗公司
30142 S.Wixom路。
密西西比州48393，Wixom
收件人：总法律顾问
如果要执行：
公司记录在案的地址
如欲更改地址，可向另一方发出书面通知，通知该另一方最后记录的地址。
11.持有。本公司有权扣缴本协议项下到期的任何联邦、州或地方预扣或其他税款。
12.最终协议。本协议连同附件A和保密协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有其他先前的书面或口头协议。
13.仲裁。
(R)如果双方无法解决直接或间接与本协议有关的任何争议或索赔，或高管与公司或其高级管理人员、董事、代理人或员工之间的任何争议或索赔(“争议”)，则任何一方均可要求通过最终和具有约束力的仲裁解决该问题，方法是向另一方发送书面通知，明确标明“仲裁要求”。此类争议应根据本第13条的条款和条件进行仲裁。尽管有上述规定，任何一方均可向有管辖权的法院申请临时限制令、初步禁令或其他衡平法救济，以维持现状或防止不可弥补的损害。
(S)争议应由一名仲裁员在由美国仲裁协会根据其就业仲裁规则管理的仲裁中解决，对仲裁员作出的裁决可在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的裁决是终局的，对双方当事人具有约束力，任何有管辖权的法院都可以命令具体履行仲裁员的裁决。
(T)本协议中包含的任何内容均不得阻止任何一方在根据本协议启动的任何仲裁中提出反请求，任何此类当事人无需遵守本第13条的程序规定即可提出此类反请求。
(U)仲裁应提交给位于纽约的美国仲裁协会(“AAA”)办公室或双方当事人可能同意的其他AAA办公室(无任何义务同意)。仲裁应根据仲裁听证时生效的AAA《就业仲裁规则》进行，仲裁应在60天内完成。此外，仲裁还适用下列规则和程序：
(I)仲裁员有权决定当事各方之间的任何争议是否可仲裁，以及提出要仲裁的争议的当事一方是否已满足本第13条所要求的该当事一方有权开始仲裁的先决条件。
(2)仲裁员的决定应以书面形式作出，并说明该决定所依据的调查结果、事实和法律结论，该决定是终局的，对当事各方具有约束力，当事各方在收到该决定后应立即遵守。任何有管辖权的法院都可以对仲裁员作出的裁决作出判决。每一方当事人均服从任何此类法院的管辖权，但仅限于对仲裁员在本协议项下的裁决的输入和执行。
(3)仲裁员有权给予所有法律和衡平法补救(包括但不限于具体履行)，并在适用法律授权的情况下裁决补偿性和惩罚性损害赔偿。
(4)当事各方应自行承担根据本第13款准备和参与解决任何争议的费用，仲裁员的费用应由当事各方平分。
(V)除第13(A)节最后一句所规定的外，本第13节的规定应是对在任何联邦、州或地方法院或在任何行政法庭就与本协议有关的任何争议提起的任何诉讼、诉讼或程序的完整抗辩。任何一方违反第13条提起诉讼，应支付另一方的费用，包括但不限于合理的律师费和辩护费。
14.其他。
(一)依法治国。本协议应根据特拉华州的法律进行解释、解释、管理和执行，而不考虑法律选择规则的适用。
(B)修正案。除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议条款或条件的任何修改或修改均无效。
(C)可分割性。如果根据适用法律，本协议的一项或多项规定被认定为无效或不可执行，则在可能的情况下，应将该等规定解释为可根据适用法律执行，或将该等规定排除在本协议之外，本协议的其余部分应被解释为该规定已被排除，并应根据其条款可强制执行。
(D)具有约束力。本协议对公司的受益人、高管继承人和代表(包括受益人)以及公司的继承人和受让人的利益具有约束力。公司应要求其全部或几乎所有资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、重组、合并、收购财产或股票、清算或其他方式)，以令管理层满意的形式和实质协议，明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继承时公司将被要求履行本协议的方式相同。无论该协议是否签署，根据法律的实施，本协议对公司的任何继承人都具有约束力，就本协议而言，该继承人应被视为公司。
(E)继承人和受让人。除第14(D)节规定的公司或高管死亡时的受益人外，本协议不得由任何一方转让，且根据本协议支付的任何款项不得受制于预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或其他费用。
(F)累积补救；没有豁免。本协议授予任何一方的任何补救措施都不排除任何其他补救措施，每个此类补救措施都应是累积的，并应是根据本协议提供的任何其他补救措施之外的任何其他补救措施，或现在或今后存在的法律或衡平法上的任何其他补救措施。任何一方在行使本合同项下或法律或衡平法上存在的任何权利、补救办法或权力时的任何拖延或遗漏，不得解释为放弃任何此类权利、补救办法或权力，且任何此类权利、补救办法或权力可由该方随时行使，并可由该方自行决定是否合宜或必要。
(G)生存权。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议的所有条款和条款如果其性质超出了期限终止的范围，则在期限终止后仍然有效。
(H)对应方。本协议可一式两份或两份以上签署，每份副本应构成一份正本，但当所有副本合在一起时，应构成一份文件。本协议的签名可以通过任何电子方式交付。
15.《守则》第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受守则第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应按照该意图进行解释和解释。就本协议而言，高管终止雇佣(或类似意思的措辞)不应被视为已经发生，除非此类终止雇佣构成了法典第409a节及其颁布的条例和其他指导方针所指的“离职”。
(A)即使本协议中有任何相反的规定，如果高管在高管终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，并使用公司不时选择的识别方法，或如果没有，则被视为守则第409a节规定的默认方法，则对于根据守则第409a节及其下发布的条例构成“非限定递延补偿”且不受守则第409a节规定的短期延期或其他因高管离职而应支付的任何付款或福利的任何支付或提供，在符合守则第409a(A)(2)(B)条规定必须延迟的范围内，此类付款或福利不得在(I)自高管离职之日起六(6)个月期满之前支付或提供给高管，及(Ii)行政人员去世的日期。在高管离职之日后7个月的第一天，或在高管去世之日(如果更早)，根据第15(A)条推迟支付的所有款项应一次性支付或偿还给高管，而根据本协议应支付给高管的任何剩余款项和福利应按照本协议为其指定的正常付款日期支付或提供。
(B)就联邦所得税而言，本协议规定的任何费用和费用的报销应构成行政主管的应纳税所得额，此类报销应不迟于发生报销费用的日历年度的下一个日历年度的12月31日。关于任何规定报销费用或实物福利的条款，除守则第409a节允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制，(Ii)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额不影响任何其他纳税年度有资格获得报销的费用或应提供的实物福利。本协议规定的任何税收总额在任何情况下都不应迟于高管发生或支付应计税的日历年度的下一个日历年度的12月31日支付给高管。
(C)如果本协议项下的任何金额将分两次或两次以上支付，则就守则第409a条而言，每一次分期付款应被视为单独付款。
16.赔偿。在高管任职期间，公司应维持适用于高管的董事和高级管理人员责任保险。对于在生效日期之前或之后(以及在其受雇范围内)作为公司或其任何子公司或其他关联公司或前身的高级管理人员、董事或雇员，或以任何其他身份(包括任何受信身份)担任高级管理人员、董事或雇员，或以任何其他受信身份(其中包括受信身份)为公司提供服务的高管，在每种情况下，均应在适用的公司法允许的最大范围内，并在更有利的范围内，
公司的公司注册证书和章程允许的最大范围。于生效日期，本公司应以董事会采纳的形式签署一份赔偿协议，并向行政人员交付一份赔偿协议，根据该协议，本公司同意向行政人员作出赔偿，并预支防务费用及开支。在所有情况下，本第16条规定的权利应不低于本公司其他高级管理人员的条件，并应在雇佣终止后继续有效，直至适用的诉讼时效到期。
17.执行确认。行政部特此确认，行政部已阅读并理解本协议的条款，行政部已向行政部的法律顾问提供审查本协议的机会，本协议的条款是合理的，并且行政部已收到本协议的副本。
[故意将页面的其余部分留空]
本雇佣协议自生效之日起生效，双方特此为证。
罗克韦尔医疗公司。
作者：罗伯特·S·拉迪
姓名：罗伯特·S·拉迪
职务：董事会主席
行政人员
/s/ Mark Strobeck
马克·斯特罗贝克博士。
附件A
(A)“受益人”是指在高管死亡的情况下，由高管指定的任何个人、信托或其他实体，以获得根据本协议应支付的付款和福利。行政人员可通过填写公司提供的表格并将其提交给公司的总法律顾问或秘书，指定受益人接受此类付款和福利。行政人员可随时更改其指定受益人(未经任何先前受益人同意)，方法是填写一份新的受益人指定表格并将其递交给公司。如果执行机构未指定受益人，或指定受益人未幸存，则根据本协议规定的付款和福利(如有)将支付给执行机构的遗产，该遗产应被视为执行机构的受益人。
(B)“原因”是指：(I)高管实质性违反本协议或公司的任何其他重大政策，在每次情况下，只有在向高管提交纠正此类违约的书面要求后，才能合理详细地说明违约的情况，且高管在收到书面通知后三十(30)天内未能纠正违约(如果合理地可以补救的话)；(Ii)行政人员继续故意忽视行政人员对公司的职责，或故意不遵守与行政人员职责有关的明示合法书面指示(由于行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)，向行政人员提交书面要求，明确指出公司认为行政人员玩忽职守或未能遵守合法指示的方式，以及行政人员未在收到该书面要求后三十(30)天内遵守该书面要求；(Iii)任何重大不诚实行为，或涉及本公司或其任何联属公司的任何挪用公款、挪用公款、欺诈或类似行为；(Iv)行政人员就涉及道德败坏的重罪或其他罪行定罪或抗辩；或(V)行政人员参与对本公司造成重大及明显损害的非法行为或严重不当行为。行政人员的作为或不作为不得被视为“故意”，除非行政人员恶意行事，并且没有合理地相信他的行为符合公司的最佳利益。
(C)“控制变更”系指本计划所界定的“控制变更”。
(D)“控制权变更日期”是指在本合同生效日期之后发生控制权变更的任何日期；但前提是，如果控制权发生变更，且高管在控制权变更之前终止受雇于本公司或发生构成正当理由的事件(定义见下文)，且高管合理地证明：(I)是应已采取合理措施实施控制权变更的第三方的要求，或(Ii)因控制权变更而产生的其他原因，则就本协议的所有目的而言，控制权变更日期应指紧接该终止或事件日期之前的日期。
(E)“守则”指经修订的1986年“国内税法”及根据该守则颁布的条例。
(F)“终止日期”是指根据本条例第6条发出的终止通知中指定的日期，或主管在因死亡、残疾或其他原因(视乎情况而定)终止雇用前，作为本公司在职雇员的最后日期。
(G)“伤残”指精神或身体状况，使高管在考虑到合理住宿的规定后，实质上没有能力履行本协议项下的职责和义务，由医生(该医生由双方真诚地确定)连续三个月或以上，或在任何连续12个月内总共六个月；但在此期间，公司应给予高管至少30天的书面通知，表明其认为伤残期限正在计算。
(H)“有效期”是指自控制变更之日起至相关控制变更之日后18个月止的期间。
(I)“充分理由”是指，在符合第6(B)节规定的通知和补救规定的情况下，除非得到行政部门的书面同意，否则发生下列任何情况：(I)分配给行政部门的任何职责与行政部门在本协议下的地位有重大抵触，包括在地位、头衔、权力、报告、职责或责任方面的任何重大变化，或导致行政部门的权力、职责、责任或报告大幅减少的其他行动；(Ii)本公司将高管基本工资削减超过5%，除非该等削减是与本公司所有高管的更广泛减薪按比例进行的；(Iii)高管的主要工作地点搬迁超过30英里；或(Iv)本公司实质性违反本协议或公司与高管之间的任何其他重大书面协议。
附件B
员工保密、发明转让、互不干涉和竞业禁止协议
以下是自2022年6月21日起，特拉华州一家公司罗克韦尔医疗公司(以下简称“公司”)和任何利益继承人与我马克·斯特罗贝克博士之间达成的一项协议(“协议”)，该协议是我与公司签订雇佣协议的一个重要部分：
1.职称和职责。我知道我在公司的职务头衔是总裁兼首席执行官。我的工作职责和职责将是我与公司签订的雇佣协议中规定的。
2.对价。本人明白订立本协议的对价是本人与本公司的雇佣协议，并同意该对价完全足以支持本协议。
3.专有信息。我承认，公司正在进行持续的研究、开发和生产计划。本人亦承认，本公司拥有或有权获取属于本公司的宝贵、特殊及独特资产，并在本公司的业务中具有商业价值的保密、私密、保密的资料及程序(包括本人受雇于本公司期间开发的程序及资料)(“专有资料”)。专有信息包括但不限于有关公司的商业、商业或商业秘密、发明、知识产权、系统、政策、记录、报告、手册、文件、模型、数据库和数据库、产品、流程、操作系统、制造技术、研发技术和流程、设备、方法、配方、组成、化合物、项目、开发、计划、研究、财务数据、人员数据、内部业务信息、战略和人员计划和实践的信息和细节。业务、营销、促销或销售计划、实践或计划、培训实践和计划、成本、费率和定价结构和业务方法、计算机程序和软件、客户和供应商身份、信息和列表、有关客户和供应商的机密信息，以及公司供应商和客户或公司潜在客户和供应商的联系人或了解情况。专有信息的定义不包括属于或成为公共领域一部分的信息，但高管违反本协议的情况除外。为此目的，在本公司或任何关联公司的行业或行业内已知或可获得的信息应被视为为公众所知或可获得，而不是专有信息。
4.保密义务。我理解并同意，我的工作在公司和我之间就(I)所有专有信息和(Ii)与公司有业务关系的其他人的机密信息建立了信任和信任关系。在我受雇于本公司期间以及受雇终止后(无论是自愿的还是非自愿的)，在任何时候，我都将保密并信任所有这些信息，并且我不会在没有本公司书面同意的情况下使用、透露、交流或向任何人或任何实体披露任何此类专有信息或机密信息，除非有管辖权的法院命令我进行披露。尽管本协议或任何其他协议中有任何其他规定，但如果我出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，或在盖章的法庭文件中向政府机构、政府官员或律师保密披露公司商业秘密，我将不承担本协议或任何其他协议下的责任
协议，或根据任何联邦或州商业秘密法律进行此类披露。此外，本协议或任何其他协议中的任何内容均不得阻止我向政府官员、必要时向律师披露任何其他专有信息以获取法律意见，或在加盖印章或法律要求的其他情况下在法庭文件中披露。通过签署本协议，我同意放弃根据此类申诉或指控中声称的任何索赔获得个人救济的权利；但条件是，本协议中的任何规定都不限制我因向任何政府机构提供信息而获得奖励的权利，这些政府机构被授权向提供信息导致机构执法行动的合格个人提供金钱或其他奖励。
5.专有信息和发明的所有权、披露和转让。此外，我在此同意如下：
(A)所有权和转让。所有专有信息是、也将是公司及其继承人和受让人的唯一和独家财产，公司及其继承人和受让人应是所有专有信息的唯一和独家所有者，包括但不限于商业秘密、发明、专利、商标、版权和与该专有信息相关的所有其他权利。我同意我对专有信息没有任何权利。我特此转让，并将转让给公司及其继承人，并转让我可能在专有信息中拥有或获得的任何和所有权利、所有权和权益。根据适用的版权法，我在受雇期间全部或部分创作的任何可受版权保护的作品应被视为“出租作品”，公司及其继承人和受让人应拥有任何版权的所有权利。
(B)退还材料和财产。所有文件、记录、仪器、设备、数据库、数据和信息，无论是以实物形式存储还是以电子方式存储，以及所有电子、计算机、知识产权和实物财产(“材料和财产”)，无论是否属于专有信息，由本公司向我提供或由我或其他人因受雇而出示，均应是并仍是本公司的唯一和专有财产。如公司要求，本人将向公司归还所有材料和财产。即使本公司没有提出要求，本人或本公司因任何原因终止雇用时，本人将退还所有材料和财产，并且在终止雇佣时，我不会带走任何材料和财产或其任何复制品。
(C)通知。在我任职期间及之后的一(1)年内，我将及时向公司或其指定的任何人披露我在任职期间单独或与他人共同创作或构思、贡献、减少实践或学习的所有改进、发明、知识产权、原创作品、公式、想法、流程、技术、发现、开发、设计、设备、创新、诀窍和数据，以及版权和/或未注册的设计权将存在于各种媒体中的创意作品(统称为“发明”)，不论此类发明是否可申请专利。
(D)发明的所有权。本人同意并承认，本人在受雇于本公司期间的任何时间作出、构思、开发或缩减为实践的所有发明(全部或部分，单独或与他人合作)，以及(I)使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密资料创造的发明；或(Ii)在我获得本公司补偿的时间内开发的发明；或(Iii)在构思、创造、开发或缩减为实践时与本公司的业务或其实际或可证明预期的研究与发展有关的所有发明；或(Iv)因本人为公司进行的任何工作而产生的，应为公司及其继承人和受让人的独有财产(在法律允许的最大范围内应被视为出租作品)，公司及其继承人和受让人应是唯一的
以及所有发明、专利、著作权和与此相关的所有其他权利的独家所有者。我特此将我在该等发明中拥有或获得的任何和所有权利转让给本公司。本人同意，根据上文(C)段规定须在本人终止雇用后一(1)年内披露的任何该等发明，应推定为本人受雇于本公司期间构思或作出，并将分配予本公司，除非及直至我证明及确立相反意见为止。
(E)协助与合作。就上文(D)段所述发明而言，本人将以一切适当方式(但费用由公司承担)协助本公司在任何及所有国家/地区取得并不时强制执行该等发明的专利、版权或其他权利，并将签署为此目的而合理需要或适当的所有文件。这一义务将在我的雇佣关系终止后继续存在。倘若本公司因任何原因未能确保本人在任何文件上签署，而该等文件对上述任何目的(包括部分续期、延期、续期、分部或续期)属合理必要或适当，本人谨此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及代理人为本人及代表本人及代本人行事，但仅为签立及存档任何该等文件及进行所有其他合法准许的行为，以达到上述目的，并具有与本人签立时相同的法律效力及效力。
(F)豁免发明。本人明白，本协议不要求转让未使用本公司的设备、用品、设施、资源或商业秘密信息的发明，且该发明完全由我在我的业余时间开发，除非该发明与(I)直接与本公司的业务有关或(Ii)与本公司的实际或可证明预期的研究或开发有关。不过，我会根据上文(C)段的规定，向该公司披露我所声称的任何获豁免的发明，以便该公司能就可能出现的问题作出决定。公司应在保密的情况下接受此类披露。
6.先前的发明。作为记录，我在此附上一份与我受雇于公司的标的有关的所有发明或改进的完整清单，这些发明或改进是我在受雇于公司之前由我单独或与他人共同做出或构思或首次付诸实施的，我希望从本协议的实施中删除这些发明或改进，我保证这些清单是完整的。如果本协议没有附上这样的清单，我声明在我签署本协议时，我没有这样的发明和改进。
7.其他经营活动。为使本公司知悉任何其他占用本人时间及注意力的事项的程度，本人将向本公司披露我在受雇期间从事或将从事的任何其他业务活动的性质及范围(该等披露将由本公司保密)。在我任职期间，我不会从事任何与本公司的业务或其实际或可证明预期的研究和开发构成竞争或与之相关的商业活动或雇佣，也不会以任何方式影响我充分履行对本公司的所有职责和责任的能力。
8.不干涉和不征求员工、客户和其他人的意见。
(A)在我受雇于本公司期间以及在我的雇佣终止后的十二(12)个月内(不论是由我或本公司终止，“限制期”)，我不会，也不会尝试直接或间接地做以下任何一项或多项：(I)以任何理由诱使、鼓励或招揽本公司的任何雇员、顾问或独立承包商离开本公司，除非本公司以书面特别要求采取该等行动；或(Ii)雇用、保留或聘用任何雇员，
公司的顾问或独立承包商。就本第8(A)节而言，术语“雇员”、“顾问”和“独立承包人”应包括在本人终止雇用之日前六(6)个月内担任此等职务的人员；但本条例并不阻止我参与有关雇用或雇用任何该等雇员、顾问或独立承包人的讨论，而该等讨论是由于或任何雇用是因任何该等人士对一般发行量刊物、猎头公司、职业介绍所或其他一般就业服务机构刊登的书面招聘广告的回应而进行的，而该等广告并非特别针对任何该等雇员、顾问或独立承包人。
(B)在受限制期间，本人不会，亦不会试图直接或间接向本公司的竞争对手招揽、转移、干扰、干扰或夺走在我受雇于本公司期间与本公司有上述关系的任何本公司客户、供应商、代理商、供应商、分销商、代表或其他合约方。就本协议而言，术语“竞争者”应包括从事开发或商业化以下任何一项或多项的任何公司或其他实体：(I)针对终末期肾脏疾病和慢性肾脏疾病的治疗缺铁、继发性甲状旁腺机能亢进和血液透析的药物产品、药物疗法和浓缩/透析液，或(Ii)在我任职期间公司开发和商业化、或全部或部分正在开发的任何产品或工艺。
(C)在受限制期间，本人不会亦不会试图直接或间接诱使在本人受雇于本公司期间与本公司有上述关系的任何客户、供应商、代理商、供应商、分销商、代表或其他合约方减少其对本公司的惠顾或终止与本公司的任何书面或口头协议或谅解或任何其他业务关系。
9.在受雇期间及受聘后不得竞争。在限制期内，未经本公司事先书面同意，本人不会直接或间接与竞争对手维持关系，包括作为雇员、雇主、顾问、代理人、贷款人、投资者、负责人、合伙人、股东、公司高管、董事或以任何其他个人或代表的身份与竞争对手维持关系；但本协议并不禁止本人被动拥有本身或透过其联属公司从事各种业务(包括被视为竞争对手的业务)的任何实体已发行股本的3%(3%)。本人明白并同意，为保障本公司的合法商业利益，本段的限制是必要和合理的。
10.对前雇主的义务。本人声明，本人履行本协议、受雇于本公司、履行本人对本公司的职责及建议对本公司履行的职责，不会违反本人与任何前雇主或任何其他第三方或可能与任何前雇主或任何其他第三方订立的任何义务或协议，包括任何要求本人不得竞争或保密任何专有或机密资料的义务及协议。我没有，也不会签订任何与本协议相抵触的协议，或者，如果我履行该协议，将导致我违反本协议。本人进一步声明，本人并不知悉本公司因本人与本公司的关系而可能成为任何未决或受威胁的诉讼的一方。我还同意，如果我在受雇期间注意到任何此类悬而未决或受到威胁的诉讼，我将立即通知公司。我还声明，在我签署本协议之前，我已向公司提供了所有保密、非竞争、非竞争、
招揽，以及所有其他与雇佣有关的协议和义务，我是其中一方，我有约束力。
11.前雇主的机密资料及与其订立的协议。在履行对公司的职责过程中，我不会利用任何前雇主或业务关联公司的任何商业秘密、专有或机密信息，违反任何不披露或使用此类信息的义务，也不会违反与任何前雇主或其他第三方达成的任何书面或口头、明示或默示的协议。
12.美国政府的义务。本人承认，本公司可能不时与其他人士或美国政府或其机构订立协议，对本公司在工作过程中根据该等协议作出的发明或该等工作的保密性质施加义务或限制。本人同意遵守本人所知悉的所有该等义务及限制，并采取一切合理行动协助本公司履行该等协议所规定的义务。
13.补救办法。我承认，我未能在所有重大方面遵守本协议的任何条款和条件，或严重违反本协议的任何条款和条件，将对本公司造成不可弥补的损害，金钱损害不足以补偿本公司的这种损害。因此，本人承认，如果本人威胁或实际实质性违反本协议的任何规定，除本公司可能依法获得的任何其他补救措施外，本公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或当时可用的任何其他衡平法补救措施的形式寻求公平救济，而不要求本公司提供任何担保。本人同意，本协议所载任何内容均不得解释为禁止本公司就此类威胁或实际违约行为寻求任何其他补救措施，包括金钱损害赔偿，并同意本公司有权向我追讨因执行本协议条款而产生的任何律师费。
14.不是雇佣协议。本人承认并同意本协议不是任何特定时间段的雇佣合同。
15.杂项。
(一)改革和可分割性。如果根据适用法律，本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则应根据适用法律对该条款进行改革和/或将其解释为可执行；否则，该条款应被排除在本协议之外，本协议的其余部分应根据其条款保持完全可执行和有效。
(B)没有豁免。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不会被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。
(C)调任。本人明确同意为本公司或其任何附属公司或附属公司的利益而接受本协议条款的约束，而不需要在转让时重新分配本协议。
(D)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律(但不受法律或法律冲突原则)解释。双方对因本协议引起或与本协议有关的所有争议服从特拉华州或联邦法院的专属管辖权，特此放弃，并同意不在双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序中主张，该诉讼、诉讼或程序可能无法在该等法院提起或无法维持，该诉讼、诉讼或程序不能由该等法院执行，该诉讼、诉讼或程序是在不方便的法庭提起，该诉讼、诉讼或程序的地点不适当，或该诉讼、诉讼或程序，如果被带到特拉华州法院，可能会被转移到联邦法院。
(E)生效日期。本协议自本人与公司签订雇佣协议之日起生效，对本人、我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并符合公司及其继承人和受让人的利益。
(F)整个协议。本协议连同本人与本公司的雇佣协议包含双方就本协议标的事项达成的完整协议，除非双方签署书面协议，否则不得放弃、更改、延期或解除协议。
(G)确认。本人确认并同意本人已全面阅读并理解本协议的所有条款和条款，本人已有机会咨询律师并与律师讨论本协议，任何有关本协议的效力或条款含义的问题均得到了令我满意的答复，因此，为了受法律约束，我自由自愿地签署本协议。
罗克韦尔医疗公司。
By:
姓名：罗伯特·S·拉迪
职务：董事会主席
行政人员
马克·斯特罗贝克博士。
证物一
1.以下是与我受雇于罗克韦尔医疗公司(“公司”)有关的所有发明或改进(“知识产权”)的完整清单，这些发明或改进是我在受雇于罗克韦尔医疗公司(“公司”)之前由我单独或与他人共同实施的，我希望从我与公司之间的员工保密、发明转让、不干涉和竞业禁止协议(“员工协议”)的实施中删除这些发明或改进。
☐没有知识产权。
☐涉及以下内容的任何和所有知识产权：
另附☐页。
2.本人拟将以下前雇主的材料及文件，或本人及/或他人在任何过往受雇期间所创作的材料及文件(“材料”)带入本人的工作：
☐无材质。
☐材料：
另附☐页。
3.本人确认并同意上述资料是由本人根据本人与本公司之间的《雇员协议》第6节所载的陈述而提供的。
签名
马克·斯特罗贝克博士。
附件C
分居和释放协议
本《分居与释放协议》(以下简称《协议》)由美国特拉华州的罗克韦尔医疗公司(以下简称《公司》)和[_________](“高管”，并与公司、“当事人”和各自的“当事人”一起)。此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义，日期为[________]，2022年，由本公司和高管之间签署(“雇佣协议”)。
1.高管任职终止，生效[ , 20 ](“分居日期”)。自离职之日起生效，行政人员自动辞去任何被解约方(定义见下文)的任何任命或选举职位，行政人员将与本公司合作完成该等辞职。本公司已向高管提供截至离职日期的应计基本工资，除本文所述外，任何被解约方均不欠高管任何额外金额。
2.只要本协议已经生效，且高管在此陈述的内容准确，且高管继续履行其对公司的义务，公司将根据雇佣协议的条款，向高管提供雇佣协议第5(B)节规定的遣散费和福利(统称为“离职福利”)。
3.行政人员代表他本人、他的继承人、继承人、受让人和任何可以通过他或代表他提出与行政人员受雇或终止受雇于本公司有关的索赔的个人或实体，完全和永远地解除、释放和解除“被解约方”(定义为本公司、其所有过去和现在的附属公司、母公司、子公司、投资者、前任、继任者、受让人和相关公司和实体，及其所有过去和现在的股东、成员、经理、合伙人、董事、官员、监事、受托人、雇员、律师、人员和代理人以及与他们中的任何人有关的所有其他人和实体)基于从一开始到他签署本协议之日存在的任何事实或一组已知或未知的事实(“已公布的索赔”)，对所有形式的索赔、指控、诉讼、指控、行政行动、诉讼和/或任何类型的诉讼原因提出索赔。但不限于，仅为说明目的，已发布的索赔包括针对或与以下内容有关的索赔：各种类型的金钱损害、救济和/或恢复；不当解雇；违反明示或默示合同，包括与就业协议有关的行为；任何遣散费政策或计划；任何激励股权计划、政策或协议；律师费和费用；与任何受保护的特征或活动有关的报复、歧视和/或骚扰；民权法案第七章、就业年龄歧视(ADEA)、老年工人福利保护法、美国残疾人法和雇员退休收入保障法；以及所有其他联邦、州、普通法或地方性法规、条例和法律。尽管如此，, 高管不得作出或断言：(I)高管在本协议下的权利以及因公司违反本协议、雇佣协议或任何股权奖励协议而产生的任何索赔，包括任何违反公司支付上述第2节所述付款义务的索赔；(Ii)行政人员根据本公司的章程细则、附例或本公司与行政人员之间的任何弥偿协议及/或本公司任何董事及行政人员责任政策的保障而获得弥偿的权利(如有)及(Iii)如行政人员拥有本公司的股权，则其作为股权拥有人的权利。
4.双方意在尽可能广泛地解释执行机构的全面免除。行政主管同意不就任何已公布的索赔提起或采取任何法律行动，只要本协议不限制其在适用情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利。在法律允许的范围内，执行人同意，如果提出此类行政索赔，他无权获得个人金钱救济或其他个人补救，前提是本协议中的任何规定都不限制他参与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)举报人计划并根据该计划获得举报人奖励的权利。双方进一步承认，公司及其关联公司不会对高管或任何其他个人提出任何索赔，并保留有关此类索赔的所有权利。
5.高管声明并保证：(A)他已归还其拥有的所有公司财产、信息和文件，而没有保留其副本；(B)他遵守了高管与公司之间日期为#年的员工保密、发明转让、互不干涉和竞业禁止协议。[_________]，2022年(“限制性公约协定”)；和(C)他没有转让任何已公布的索赔。
6.高管将与公司合作，提供有关公司要求向美国证券交易委员会提交的所有报告的信息，因为这些报告涉及与其有关的必要信息。执行承认并同意，公司可能被要求向美国证券交易委员会提交本协议的副本。
7.行政人员承认，他仍然受其离职后对本公司的所有重大义务的约束，并将在所有重要方面遵守该等义务，包括但不限于《雇佣协议》和《限制性契约协议》所载的义务。
8.高管承认并同意，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条(“第954条”)的要求，如果公司因重大不遵守适用的财务报告要求而被要求为其适用的财务报表编制会计重述，则高管收到的某些付款可能会受到“追回”的影响。行政主管同意立即向公司退还根据第954条规定必须没收的任何补偿金额。
9.高管承认，除非高管签署本协议，否则不会提供公司在本协议中提出的承诺，并且是对本协议的单独和充分的对价，包括高管对索赔的释放。
10.在法律允许的最大范围内，除非在行政、行政或仲裁程序中就本公司与本公司之间的纠纷所作的陈述和真实证词除外，否则执行董事同意，他不会以虚假或误导的方式发表诽谤、诋毁或以其他方式公开谈论本公司或其现任或前任高级管理人员或董事会成员和/或其产品或服务的公开声明，包括但不限于通过任何媒体、社交媒体、Facebook、Twitter或类似机制。
11.在法律允许的最大范围内，行政人员同意在他受雇于公司或向公司提供服务期间知道的任何内部调查、任何行政、监管或司法程序或与第三方的任何纠纷中，在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序中与被释放方合理合作，费用由公司承担。执行人员的合作可包括在合理的通知下，并在执行人员的个人和专业承诺的约束下，可与公司进行面谈和事实调查，
应公司的要求出庭作证，不需要送达传票或其他法律程序，并将高管拥有或可能拥有的所有相关文件移交给公司。如果高管收到传票，或被法院命令或其他方式要求在涉及公司或其关联公司的任何类型的诉讼中作证或出示文件，他必须在收到传票后十(10)天内通知公司，并在反对此类请求和/或寻求保密保护方面与公司合理合作。
12.本协议不构成公司承认其针对高管采取的任何行动是错误的、非法的，或违反任何地方、州或联邦法案、法规或宪法，或可能对高管造成任何损害或伤害，公司明确否认任何此类不当行为或违规行为。
13.除任何其他法律及/或衡平法补救外，如行政人员严重违反本协议、雇佣协议、限制性契约协议或行政人员欠本公司的任何其他合约或法律义务，则公司可停止支付及/或提供遣散费福利，而行政人员将被要求偿还及/或没收截至违反或发现其陈述不准确之日收到的任何遣散费福利，但行政人员可保留该等款项中的1,000元。此类补救措施的行使不会影响本协定或其他规定的免除义务和执行机构的其他义务的有效性，也不会限制任何被免除方以其他方式获得的其他法律和/或衡平法补救措施。
14.本协议和双方在本协议项下的权利和义务将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释和执行，但不包括任何指导适用任何其他司法管辖区法律的法律。被解约方是本协议项下执行义务的预期第三方受益人。
15.本协定将在法律允许的最大范围内强制执行。如果任何条款被认为是不可执行的，则将以适用法律允许的最大限度地允许其可执行性的方式来解释或修订该条款。如果此类条款不能以这种方式进行改革，则此类条款将被视为与本协议分离，但本协议的其他所有条款仍将完全有效。
16.除非执行人员与本协议的签字人或其继任者签署书面协议，否则不得对本协议进行修订、修改、放弃或终止。此外，一方对另一方违反本协议任何规定的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃任何随后违反本协议相同或其他规定的行为。
17.除本协议另有规定外，本协议将对双方各自的继承人、经允许的受让人和受让人、遗产代理人、继承人和遗产(视情况而定)具有约束力，并符合他们的利益；但是，未经本公司事先书面同意，不得转让本协议规定的高管权利和义务。
18.Execute有21个日历天来审查和签署本协议，并被建议在签署本协议之前咨询他选择的律师，其中包括释放根据ADEA可能提出的索赔。行政主管明白，他可以在签署之前尽可能多地使用这21天的期限。对协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动审核期。行政人员可通过签署和退还本协议，明确并自愿放弃21天审查期的任何部分或全部
审查期届满。行政人员有权在签署本协议后的七个日历日内(“撤销期”)通知公司撤销其对任何和所有ADEA索赔的解除；为避免产生疑问，除根据ADEA提出的索赔外，在撤销期内不得撤销任何索赔。任何此类撤销必须以书面形式提交给公司，由本协议的签字人或其继任者转交。本协议将在执行人员签署后生效，适用于除ADEA项下的索赔以外的所有索赔，并且只有在撤销期限已满而未在撤销期限内以书面形式向公司交付任何撤销的情况下，本协议才对ADEA索赔的解除生效。如果高管就ADEA索赔撤销本协议，公司应一次性支付1,000美元，届时高管将有权根据本协议或雇佣协议不再获得进一步的付款或遣散费福利。在撤销期满而ADEA索赔未被撤销的情况下，本协议应被视为已成为《雇佣协议》第5(B)节所述的“最终的、有约束力的和不可撤销的”。
19.本协议反映了双方关于本协议主题的完整协议，并取代了关于本协议主题的所有先前、同时、口头或书面谅解、协议、声明、陈述或承诺，前提是本协议不取代或修改雇佣协议、限制性契约协议和与高管股权持有有关的那些协议。
20.本协定可签署副本，当所有缔约方签署本协定时，每一副本应构成正本，尽管任何一份副本上出现的缔约方签名少于所有缔约方的签名。以传真或者其他电子方式传递的电子签名，视为原件。
[签名页如下]
双方在此签字确认他们的协议如下。
罗克韦尔医疗公司
By:
姓名：
标题：
马克·斯特罗贝克博士。