《保密分居协议》和《全面释放协议》

本保密分居协议和全面解除协议(“协议”)由Sema4 OpCo，Inc.(“雇主”)和Eric Schadt，Ph.D.(“雇员”或“您”)签订。本协议不得被视为雇主承认任何不当行为或违反任何法律或法规。

鉴于雇员于2021年7月22日左右订立经修订及重述并于2022年6月14日修订的雇佣协议(“雇佣协议”)。

鉴于于2022年4月29日(“成交日期”)，Sema4 Holdings Corp.(“本公司”及连同其附属公司“Sema4”)完成对GeneDx，Inc.的收购。于完成日期，本公司的雇员总裁被任命为本公司的首席研发官，不再担任本公司的首席执行官，不再直接向本公司的董事会(“董事会”)报告。员工截至截止日期的工作变动在下文中称为“雇佣变动”。

鉴于根据雇佣协议，雇员可在2023年4月28日或之前向雇主提供与雇佣变更有关的充分理由(定义见雇佣协议)的书面通知。

然而，雇员在2022年6月22日向雇主提供了书面的充分理由通知，而雇主没有纠正构成充分理由的事件。

鉴于根据《雇佣协议》第5(D)和(F)段，雇员因正当理由终止雇用，并在雇主治愈期届满后30天内辞去当时担任的所有职位，雇员有权获得某些遣散费和福利，但须满足某些条件，具体而言，(1)以雇主规定的形式签署解约书，解约书必须已经生效，撤销期限届满，雇员没有撤销解雇期；(Ii)雇员遵守雇佣协议第9及12条及雇员与雇主订立的专有资讯及发明协议(“PIA”)的情况；及(Iii)适用的联邦、州及地方扣缴税款。

因此，现在，考虑到本协议所载的承诺和相互契诺，双方特此确认它们的收据和充分性，商定如下：

1.终止日期；从董事会辞职：员工担任公司总裁兼首席研发官的最后有效聘用日为2022年8月15日(“终止日”)，员工将获得截至终止日的所有应计工资，无论员工是否签署本协议。根据雇主的医疗、处方、牙科和签证福利计划，雇员作为在职雇员的保险范围将于2022年8月31日终止，但须遵守下文第3段所述的持续福利。员工从董事会辞职自离职之日起生效。

2.非贬低；合作：

(A)在不违反以下第6(B)段规定的员工权利的情况下，员工同意不会直接或间接就Sema4或Sema4的业务或管理，或任何承租人发表任何贬损言论或发出任何贬损书面或口头的通讯，意图损害Sema4或其个人的声誉

或任何发行方的商业声誉，或意图干扰、损害或扰乱Sema4的正常运营。如果适用，本协议中的任何内容都不会被解释为禁止员工从事NLRA下的受保护的协调活动。

(B)同样，公司通过董事会成员及其执行领导团队，在担任董事、雇主顾问或顾问的同时，同意不以任何可能损害员工、员工业务或您个人声誉的方式诋毁或鼓励任何第三方诋毁员工。此外，如果雇主注意到任何官员、董事、雇员、代理人或其他与雇主有关的人员已经或正在贬低员工，雇主将采取适当、迅速和立即的行动，以确保不会发生和/或停止这种诋毁。

(C)将向员工提供合理的机会，以便在发布新闻稿或其他公共通讯之前，审查和评论任何关于雇员与雇主离职的新闻稿或其他公共通讯，或其中有关雇员离职的部分。公司同意合理考虑对特定语言的任何建议更改，否则可能会对员工造成不利影响。

(D)本协议中包含的任何内容，包括第2款(C)项，均不得阻止任何一方在法律程序要求时对任何问题、询问或信息请求作出准确和全面的答复，或阻止公司报告或披露有关其历史业绩的信息。

(E)员工同意，员工将根据需要随时提供合理的协助和合作，包括但不限于寻找或获取有关雇主或(过去或现在)了解员工情况的受救济人的信息和文件。雇员还同意在对雇主和/或涉及受救济人的任何索赔的辩护或起诉方面，或在涉及雇主或受救济人的任何正在进行的或未来的审计、调查或争议或索赔方面，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构的任何诉讼中，合理地协助和配合雇主。

3.遣散费和健康福利覆盖范围：前提是：(I)员工签署本协议且未在下文第12段规定的期限内撤销本协议；(Ii)如果员工在终止日期之前签署了本协议，则员工在终止日期当日或之后以附件A的形式再次确认发放(“重申”)，重申已签署，且不迟于终止日期后30天不可撤销；以及(Iii)员工遵守本协议的条款，则考虑到员工在本协议中规定的义务：

(F)雇主应向雇员支付其目前的基本工资，减去所有必要的扣除和扣缴，从终止日期后第60天开始，为期二十四(24)个月(“遣散费”)，第一次付款应包括如果不是延迟60天本应支付的那些款项，除非第7(D)节另有说明；以及

(G)如果雇员当时有资格获得并及时选择根据综合总括预算调节法(“COBRA”)继续承保，雇主应直接支付或补偿雇员每月的COBRA保费，以继续雇员的承保范围(包括符合资格的受抚养人的承保，如果适用)，直至(A)终止日起至(A)最早发生之日止的期间

(24)终止日期后的几个月；(B)雇员通过新雇主获得团体健康保险资格的日期；或(C)雇员因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA连续保险的日期。如果员工在这段时间内被其他雇主的团体健康计划覆盖，或因其他原因不再有资格享受COBRA，员工必须立即将这一事件通知雇主。尽管如上所述，如果雇主自行决定其无法在没有违反适用法律的重大风险的情况下支付眼镜蛇保费，雇主应在每个日历月的第一天向员工支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用扣缴税款。员工可以(但没有义务)将此类付款用于支付眼镜蛇保费。

(H)作为订立本协议的进一步考虑(以及根据上文第3节的要求执行和不撤销重申)，雇主将本协议附件B所列已授予股票期权的终止后行权期延长至2023年12月31日；然而，只要您在此承认，如果您签署并返回本协议，上述延长行权期期权终止后行权期的要约将导致作为激励性股票期权的延长行权期期权在本协议生效之日起成为不合格的股票期权，无论您是否在终止雇佣后九十(90)天内行使此类股票期权。所有以前归属但未结算的限制性股票单位将在终止日期后三十(30)天内以公司A类普通股(“普通股”)的每股面值0.0001美元的股票进行结算，但员工须为此类股票缴纳以下第7(D)条所规定的税款。

4.对价要求：雇员承认本协议第3段所述的对价不受任何雇主政策或任何法律的强制要求，支付遣散费和提供上文第3段所述其他福利的合同义务明确以雇员以雇主规定的形式签署的免责声明为条件。员工进一步确认，在员工签署本协议的情况下，员工无权获得第3款所述的对价。

5.不得起诉：员工在此声明，员工未向雇主或其任何现有或前任关联实体，包括但不限于公司、其父母、关联公司、员工福利和/或养老基金、继任者和受让人、和/或其现任或前任董事、高级管理人员、股东、承包商、雇员、代理人、律师、其各自的继任者或受让人，以及雇员代表雇主提供服务的任何第三方(统称为受助人)向任何法院或机构提出任何投诉、指控或索赔。在符合第6(B)款的规定下，根据员工完全、完全和不可撤销的解除和解除免责条款，员工同意在法律允许的最大范围内，不就员工签署本协议之日或之前发生的任何事项对免责人员或他们中的任何人提起诉讼、申诉、申诉或要求仲裁。

6.一般版本：

(I)作为雇主签订本协议并向员工提供本协议所述付款和福利的物质诱因，并考虑到雇主在本协议中规定的义务(包括但不限于向员工提供分期付款和上文第3段所述的其他福利)，员工代表员工和员工的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人在此

自愿、知情和自愿地永久解除和解除员工从时间开始到员工签署本协议之日起，因任何行为、不作为、交易、实践、计划、政策、程序、行为、事件或其他事项而对任何获释者提出的任何索赔、要求、诉讼原因、费用和责任，无论是已知的还是未知的。在不限制前述规定的情况下，本协议旨在并将免除受扶养人在雇员签署本协议之日(包括该日)之前的任何时间所产生的任何和所有索赔，不论是已知的还是未知的，雇员曾经、现在或可能因雇员受雇和/或与受雇分离而产生的或与之有关的索赔，无论是根据联邦、州或地方宪法、法律、法规或条例，包括：但不限于：(1)根据1866年和1964年《民权法案》第七章提出的任何和所有权利要求；1991年《民权法》；《就业年龄歧视法》；1990年《美国残疾人法》；《公平劳动标准法》；《1974年雇员退休收入保障法》(不受本协议影响的既得利益除外)；《国家劳资关系法》；1990年《老年工人福利保护法》；《同工同酬法》；《联邦虚假申报法》；《工人调整再培训和通知法》及任何州的警告法规；《遗传信息不歧视法》；《家庭和医疗休假法》；每一项均经修订；及(Ii)与雇员的雇用有关或因雇员的雇用而引起的任何其他申索(不论是基于联邦、州或地方法律、法定或决定)、该等雇用的条款及条件, 终止雇用，和/或与终止雇用直接或间接有关或围绕终止雇用的任何事件，包括但不限于违反合同(明示或暗示)、疏忽、欺诈、疏忽的失实陈述、承诺的禁止反言、损害信赖、诽谤、对合同关系的侵权干扰、对预期合同关系的曲折干扰、任何侵权行为、任何要求公平救济或追回律师费或惩罚性、补偿性或其他损害赔偿或金钱的要求，包括遣散费(本合同明确规定的除外)；违反公共政策、性骚扰、建设性终止、基于年龄、种族、肤色、性别、性别认同、性取向、婚姻状况、宗教、民族血统、血统、残疾、残疾、遗传或报复或受法律保护的任何其他因素的报复和歧视。

(J)尽管本协议有任何其他规定，但本协议没有任何规定禁止或限制员工：(I)披露法律要求或任何监管机构要求的任何信息；(Ii)行使OWBPA下员工的权利，质疑员工放弃上文(A)分段所述ADEA下的索赔的有效性；(Iii)提出法律不能放弃或受此类索赔普遍公布的索赔，如失业或工人补偿福利索赔；(Iv)提起适当的诉讼程序以强制执行本协议；或(V)向任何联邦或州机构，包括但不限于平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何州同等机构；证券交易委员会；司法部；国会；任何机构监察长；或雇主的法律、合规或人力资源官员，提供信息、向其提出指控、作证或以其他方式协助其提起的任何调查或诉讼。但是，在适用法律允许的最大范围内，员工特此放弃就本协议中免除和放弃的索赔向平等就业机会委员会或任何州同等机构提起诉讼，或通过第三方向平等就业机会委员会或任何州同等机构提起诉讼来追回与员工提出的指控或诉讼有关的任何金钱损害赔偿的权利。员工确认，截至员工签署本协议之日，员工未在任何形式或论坛上对任何获释人员提起或导致提起任何诉讼、索赔、投诉、诉讼、诉讼或仲裁。

7.代表和公司财产：

(K)雇员代表雇员已向雇主交还或同意交还属于雇主和/或被释放者的所有财产，包括但不限于雇员拥有或控制的属于雇主和/或被释放者的所有设备、文件、材料、记录或其他物品，或包含与雇主和/或被释放者有关的任何专有信息的物品，且该雇员没有(或将不会)保留该等物品的任何副本。雇员还表示，雇员已向雇主交出或同意交出任何智能手机、iPad、笔记本电脑、钥匙、进入雇主大楼及其内部的卡、员工材料、计算机用户名和密码、磁盘和/或语音信箱代码。雇员进一步确认并同意，在雇员履行本第7款规定的所有义务之前，雇主没有义务支付或提供上文第3段所述的遣散费和其他福利。

(L)在不限制前述规定的情况下，雇员进一步表示，该雇员已经或将协助转移使用雇主的任何计算机、软件或其他系统或程序所需的任何密码、凭证或其他信息。

(M)员工承认，员工已报告截至本协议日期的所有工作时间，并已按所有此类时间支付工资，且该员工不欠任何工资、佣金、奖金、病假工资、个人休假工资、假期工资或其他补偿、福利或任何形式的报酬，但本协议中明确规定的除外。

(N)员工承认，终止后，除第3(C)节所述外，员工截至终止日尚未授予的股票期权、限制性股票单位和所有其他股权授予将被取消，且员工的已授予股票期权将受个别授予协议和相关计划的条款的约束和处理。雇员确认、声明并同意，如果雇员参与普通股的任何交易，雇员可能已根据1934年修订的《证券交易法》第16(B)条(“第16(B)条”)实现了公司在任何此类交易的两个工作日内可收回的利润，则他将通知雇主，在任何此类交易发生的情况下，如果不能免除第16(B)条下关于此类交易的责任，雇主应被允许抵消与此类交易有关的任何可收回利润的全部金额，以抵消一笔或多笔遣散费。员工进一步承认，与3(C)中所述的受限制股票单位结算相关的任何预扣税不应通过自动的“卖出到覆盖”交易来支付，而应允许雇主将任何此类预扣税的全额抵销一笔或多笔分期付款。

(O)雇员承认并表示雇员没有因雇员的种族、性别、民族血统、宗教、婚姻或登记的家庭伴侣身份、性取向、年龄、残疾、健康状况或任何其他受法律保护的特征而遭受雇主或雇主的任何雇员、代理人或代表的任何歧视或骚扰。员工还承认并表示，员工没有被剥夺根据FMLA或任何其他联邦或州法律可能有权享受的任何假期、福利或权利，并且该员工没有遭受任何与工作有关的错误或伤害，员工仍有权获得补偿或救济。

8.不披露：

(P)在符合上文第6(B)段所述雇员权利的前提下，雇员声明并保证该雇员迄今未披露，并同意在未经雇主明确书面同意的情况下，雇员不会向任何个人或实体(包括雇主的任何过去或现在的雇员)披露有关本协议的条款或导致本协议的谈判的任何信息(受以下(B)段所述限制的约束)。双方承认，这一陈述和保证构成雇主签订本协议的物质诱因。

(Q)尽管有上述规定，员工不应被禁止向员工的律师、财务顾问、美国国税局或其他税务机关、或员工的直系亲属(配偶、子女、兄弟姐妹、父母)披露本文所述事项，或根据法律要求，或在回应任何司法、政府、监管或自律机构或组织的询问时披露。如果员工向员工的直系亲属或律师或财务顾问披露了本协议中提到的任何事项，员工将告知他们不得披露任何此类事项，任何此等个人或实体披露的任何此类信息应被视为员工违反本协议的披露。

9.合规：员工表示并保证员工不知道任何合规问题或顾虑，除非在离职面试中或与员工的现任经理提出并分享，或在员工任职期间以其他方式与高级合规人员分享。

10.继承人和受让人：本协议对本协议双方及其继承人、管理人、代表人、执行人、继承人和受让人具有约束力，并有利于上述各方及其每一人及其继承人、管理人、代表人、执行人、继承人和受让人。

11.可维护性：如果本协议的任何条款需要解释或解释，双方同意，解释或解释本协议的法院(或其他法庭)不得以解释规则为由对一方适用一项推定，即文件将被更严格地解释为对编写文件的一方不利，各方同意所有各方(由其各自的律师)都参与了本协议所有条款的准备。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款在期限、范围、活动或主题方面过于宽泛，雇员和雇主特此同意，并同意该有管辖权的法院应修改和/或改革任何此类条款，以使其可最大限度地与适用法律相一致地强制执行。此外，如果法院裁定本协定的任何条款不可执行，且不能修改和/或改革，则其余条款应继续有效，并在法律允许的最大范围内有效。

12.审查权和撤销权；知道和自愿放弃：员工了解并承认：

(R)员工可以在二十一(21)天内审核本协议，包括但不限于本协议第7段所述的放行(“审核期”)，尽管员工可以在员工希望的情况下尽快签署并退回协议；

(S)雇主已通知员工，如果员工在审查期内签署并退还本协议，员工有权在签署本协议后七(7)天内通过书面通知或让员工的律师书面通知Sema4 OpCo，Inc.，Ludlow St 333，

斯坦福德，CT 06902，收信人：总法律顾问，在这七(7)天内(“撤销期限”)；

(T)如果员工签署了本协议，并且在撤销期间没有撤销本协议，本协议将在终止日期和员工签署本协议并交付给雇主后的第八(8)天(“生效日期”)生效；

(U)雇主建议员工在签署本协议前咨询员工选择的律师。员工理解并同意，员工有权并已获得咨询律师的机会，如果员工有此意愿；

(V)员工在知情的情况下自愿签署本协议，并理解本协议的每一条款；

(W)员工没有公布在员工签署本协议之日之后发生的事实或事件可能引起的索赔；

(X)如果员工在审查期内没有签署本协议并将其退还给雇主，或者如果员工在撤销期间撤销了员工对本协议的同意：(A)本协议不具有任何效力；以及(B)员工无权获得上文第3段所述的遣散费和其他福利。

13.管辖法律/管辖权/地点：双方同意，本协议将受康涅狄格州法律管辖，不考虑法律冲突，该员工将服从康涅狄格州和/或位于康涅狄格州的联邦法院的管辖权，以解决本协议项下可能出现的任何争议。

14.最终协议；无合同外陈述：本协议是双方之间对本协议标的的完整理解，并取代雇员和雇主之间所有先前的谅解、安排和协议，无论是口头的还是书面的；然而，本协议的任何内容不得损害雇员对雇主的持续合同义务和普通法义务，包括但不限于(I)PIA；及(Ii)雇佣协议第4、5、6、9、10、12、13、14及15段，包括但不限于雇佣协议第9段所载的限制性契诺(“雇佣协议限制性契诺”)，其条款以引用方式并入本协议，犹如在此完全阐明一样。不过，为清楚起见，员工可全职或兼职为西奈山伊坎医学院(“ISMMS”)提供服务，且不得违反上述禁令。为免生疑问，如果员工违反或威胁违反PIA和/或雇佣协议限制性公约中规定的持续合同义务，雇主应有权根据此类协议的条款和条件获得所有补救措施，这些条款和条件明确地存在于员工雇佣终止后，并通过引用并入本协议，如同在本协议中全面阐述一样。员工确认，员工不依赖任何雇主代表就本协议的主题、基础或效果或其他方面作出的任何陈述或承诺，但本书面协议中明确规定的除外。

15.修正案：除非以书面形式同意并由雇员和雇主授权代表签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方不得放弃另一方违反本协议任何条件或规定的行为，该另一方不得

在当时或之前或之后的任何时间被视为放弃任何其他规定或条件。

16.副本；传真或电子执行和交付：本协议可以副本签署，每份副本应被视为正本，所有如此签署的副本应构成对本协议所有各方具有约束力的一份协议，尽管所有各方并不是签署同一副本。本协议可通过正本或传真签署或交付，正本或传真具有同等效力和约束力，通过电子邮件传输的PDF签名应等同于原始签名。

签名页面如下

接受并同意：

雇员：Eric Schadt，博士

/s/ Eric Schadt, Ph. D Date: 8/12/22

雇主：Sema4 OpCo，Inc.

By: /s/ Karen White Date: 8/12/22

凯伦·怀特

首席人事官

附件A

重申释放协议

Eric Schadt，Ph.D(“雇员”)在此签署，重申他与Sema4 OpCo，Inc.(“雇主”)于2022年_这一重申的目的是按照《解除协议》中的规定，完全解除所有索赔，无论是已知的还是未知的，同时将这些解除的时间范围延长至并包括员工在下面签字的日期。

在重申免除协议时，雇员契诺并同意，他不会因从时间开始到以下签署之日起至以下日期为止的任何事项而对雇主提起任何诉讼，包括但不限于其当前或以前的关联实体，包括但不限于Sema4控股公司、其父母、关联公司、员工福利和/或养老基金、继任者和受让人，和/或其现任或前任董事、高级管理人员、股东、承包商、雇员、代理人、律师、各自的继任者或受让人，以及雇员代表雇主提供服务的任何第三方。

员工进一步理解并承认，本重申声明中描述的所有事项的完全发布包括但不限于发布协议中描述的所有类型的索赔。

员工也理解并承认，《免除协议》中所述的审查和咨询其选择的律师的二十一(21)天，以及《免除协议》中所述的七(7)天撤销期限同样适用于《免除协议》的重申。员工进一步理解并承认，完全公开本重申声明中所述的所有事项，包括但不限于，根据经老年工人福利保护法修订的《就业年龄歧视法案》以及所有适用的类似州和联邦法律和条例，解除年龄歧视索赔。

雇员根据其在《放行协议》中的协议执行此重申，以换取该《放行协议》中描述的对价。

接受并同意：

________________________

Eric Schadt，博士。

Date:___________________

附件B