附件10.4

雇佣协议第三修正案

本雇佣协议第三修正案(“第三修正案”)由德玛塔治疗公司(“本公司”)和克里斯托弗·纳尔多(“执行人员”)签订，自2022年7月1日(“生效日期”)起生效。

鉴于，公司和高管是一份日期为2021年8月17日的雇佣协议，该协议于2021年12月6日和2022年1月1日修订(统称为《协议》)；以及

鉴于双方同意按照本协议的规定修改本协议，本协议的其余条款仍具有全部效力和效力。

因此，现在，考虑到本协议所载的前提和相互契诺及协议，并出于其他良好和有价值的代价，本协议的各方拟受法律约束，同意对本协议进行如下修正：

本协议中的第2.1节应全部删除并替换如下：

第1.1节.第2.1节。标题。公司应聘请高管按下文规定的条款和条件向公司提供全职服务。执行人员将以首席发展官高级副总裁的身份任职。

本协议第2.2节应全部删除并替换如下：

第2.2节职责。执行人员应向公司首席执行官汇报工作。行政人员同意尽其能力、经验及才能履行该等行为及职责，以符合其作为本公司不时合法指示的首席发展官高级副总裁的职位。在任期内，行政人员亦应担任本公司或其任何联属公司可能不时要求的其他职位或职位。

本协议中的第3.1(A)节应全部删除并替换如下：

(A)基本工资。在任期内，公司应按年率向高管支付320,000美元的基本工资(“基本工资”)，这笔基本工资应受到惯例扣缴和授权扣除的限制，并应根据公司不时实施的薪酬惯例等额分期付款支付。管理人员的基本工资应根据公司酌情认为适当的情况进行定期审查和调整。

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。