附件10.2

Forte Biosciences，Inc.

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

(2022年2月23日)

每位并非福特生物科学公司(“福特生物科学”)或其任何子公司的雇员或顾问的董事会(以下简称“董事会”)成员(每位此类成员，即“符合条件的董事”)将因其在董事会任职而获得本修订和重新声明的非雇员董事薪酬政策中所述的薪酬。本政策自2022年2月23日(“生效日期”)起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会主席服务聘用费(除了符合条件的董事服务聘用费)：30,000美元

C.首席独立董事服务聘用费(除符合条件的董事服务聘用费外)：20,000美元

2.年度委员会成员服务聘用费：

A.审计委员会成员：8000美元

B.赔偿委员会成员：6000美元

C.提名和治理委员会成员：5000美元

3.年度委员会主席服务聘用费(除委员会成员服务聘用费外)：

A.审计委员会主席：16000美元

B.薪酬委员会主席：12,000美元

C.提名和治理委员会主席：1万美元

股权补偿

以下规定的股权补偿将根据Forte Biosciences，Inc.2021年股权激励计划(以下简称计划)授予。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于授予日基础Forte Biosciences普通股的公平市场价值(如计划中所定义)的100%，并有一个期限

1.

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自发放之日起10年内终止服务(但须根据《计划》的规定因服务终止而提前终止，但在非因死亡、残疾或原因终止服务时，终止服务后的行使期限为自终止之日起12个月)。

1.初始授出：于合资格董事首次当选为董事会成员之日，每名于生效日期(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)后首次获选进入董事会的合资格董事，将自动获授50,000股购股权(“初始授出”)，董事会或董事会薪酬委员会无须采取进一步行动。受每项初步授出规限的股份将于三年期间按月等额分批归属，令购股权于授出日期三周年时完全归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至该等归属日期为止，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授出：于生效日期后举行的每次董事股东周年大会当日，每名继续担任董事会非雇员成员(或在该年度股东大会上首次当选为董事会成员)的合资格董事将自动授予25,000股购股权(“年度授出”)，董事会或董事会薪酬委员会无须采取进一步行动。此外，在生效日期后首次当选为董事会成员且并非在年度股东大会上当选的每名合资格董事将自动获得年度赠款，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，按比例分配至下一次年度股东大会之前的剩余月数。受年度授出规限的股份将于授出日期后12个月内按月等额分批归属，惟在任何情况下，年度授出将于Forte Bioscicis下一次年度股东大会日期悉数归属，但须受合资格董事(定义见计划)直至该归属日期的持续服务所规限，并将于控制权(定义见计划)变更时悉数归属。

2.