附件14.1

道德和行为准则

引言

ALaunos治疗公司(“ALaunos”或“公司”)道德与行为守则(“守则”)描述了ALaunos经营政策和程序的总体环境。本行为准则中使用的术语“员工”包括ALaunos的所有董事、高级管理人员和员工。

理解和遵守《守则》

本公司非常认真地对待本守则。所有员工必须诚实和合乎道德地行事，遵守本守则中规定的道德标准，并应及时报告他们可能目击或意识到的任何可能的违规行为。这样做并不是不忠诚的行为，而是一种对同事、客户、供应商和股东的责任感和公平感。真诚地举报其他人可能的违规行为不会使举报员工受到报复。事实上，根据本守则的规定举报另一名员工的涉嫌不道德或违法行为或挺身而出提醒公司注意可疑情况的报复或惩罚是违法的。

员工有责任仔细阅读和理解本守则，但公司并不期望本守则能回答员工在开展业务过程中可能遇到的所有问题。此外，如果员工担心道德状况或不确定具体行为是否符合本准则中规定的公司行为标准，员工有责任向其主管、经理或其他适当人员提出他们认为必要的问题，以了解公司对他们的期望，以及任何情况是否违反本准则。决定何时征求意见的一个很好的基础是询问如果向公众披露细节，行为是否会让公司或相关员工感到尴尬。如果这可能会令人尴尬，员工应该向他们的主管、经理或其他适当的人员寻求澄清。

违反守则

不遵守《守则》的员工，包括未能发现或报告不当行为的主管，可能会受到纠正措施，直至终止雇用。以下是可能导致根据《守则》采取纠正行动的行为的例子：

重要的是要了解，违反某些政策可能会使公司和涉及的个人员工承担民事责任和损害赔偿、监管制裁和/或刑事起诉。本公司有责任履行在发现违规行为后可能产生的监管报告、调查和其他义务。

举报违规行为；保密

公司已为员工建立了以下程序，以帮助员工解决潜在问题或报告可能违反《守则》的行为或其他问题。当您认为您或其他员工可能违反了本守则或适用的法律、规则或法规时，您有责任立即向您的主管或人力资源部门报告违规行为。同样，如果您是一名主管，并且您从员工那里收到了有关他或她认为可能违反《守则》或您认为可能违反《守则》的活动的信息，则您必须向人力资源部门报告此事。

除上述事项外，你亦可向律政署主管(“首席法律主任”)或行政总裁报告该等关注事项。

在这种情况下，所有报告和询问都将尽可能保密。员工可能会选择匿名，但在某些情况下，这可能会增加跟进和确保他们的调查得到解决的难度。如上所述，任何员工不会因真诚地举报本守则规定的另一名员工涉嫌不道德或违法行为，或因主动向公司报告任何可疑情况而受到报复或惩罚。

合格证书

该公司每年都会要求其高级管理人员和选定的员工证明他们“了解并遵守公司关于道德行为的政策”。该证书还要求这些高管和其他员工列出他们目睹或听说的任何已知或可疑的违规行为或可疑活动，或证明他们不知道任何此类违规行为或活动。

放弃遵守规定

在某些有限的情况下，本公司可放弃本守则的适用。任何此类豁免都需要得到董事会全体成员或审计委员会的明确批准。此外，公司将根据适用法律、规则或法规的要求，及时向其股东披露授予其任何高级管理人员或董事的任何此类豁免。

由于我们的普通股是公开交易的，公司的某些活动受联邦证券法的某些条款的约束。这些法律规定传播或使用有关公司或其子公司或关联公司的事务的信息，以及考虑购买或出售公司证券的人可能感兴趣的其他信息。违反联邦证券法可能会使您和公司受到刑事和民事处罚。因此，本公司不会制裁也不会容忍任何有可能违反这些法律的行为。

美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)要求公司及其董事、高级管理人员、主要股东和其他关联方持续披露公司上市证券的交易情况。我们承诺遵守与此次披露相关的义务。

任何人，无论是个人还是代表他人，(I)在拥有重要的非公开信息的情况下买卖证券，或(Ii)向根据该信息进行证券交易的另一人或将该信息传递给进行交易的人，将重大的非公开信息传达(“告密”)，都是非法的。所有员工和临时内部人士，如会计师和律师，都必须遵守这些“内幕交易”限制。

有关内幕交易的更多信息，请查阅公司的内幕交易政策。所有员工都必须遵守公司的内幕交易政策。

作为一家上市公司，我们也致力于以充分、公平、准确、及时和可理解的方式履行所有持续披露义务。根据他们在公司的职位，员工可能被要求提供信息，以确保公司履行这一承诺。本公司期望所有员工认真履行这一责任，并及时准确地回答与本公司公开披露要求有关的询问。

员工应及时向公司首席财务官、首席会计官和/或审计委员会主席(每个人均为财务报告人员)报告个人认为违反法律、商业道德或守则任何规定的任何行为，包括合理预期可能导致此类违规行为的任何交易或关系。违规行为，包括不报告其他人的潜在违规行为，将被视为严重的纪律问题，可能导致人员行动，包括终止雇用。

业务记录的准确性和保存性

参与编制公司财务报表的员工必须按照公认会计原则、一贯适用的会计准则和任何其他适用的会计准则和规则编制这些报表，以便财务报表

在所有重要方面，公司的业务交易和财务状况都是相当真实的。此外，重要的是财务报表和相关披露不应出现重大错误。特别是，公司政策禁止任何员工在知情的情况下向会计师或律师做出或导致他人做出与审计或向美国证券交易委员会或美国国税局(IRS)等政府或监管机构提交的任何文件相关的、具有重大误导性、不完整或虚假的陈述。所有负责美国证券交易委员会备案或其他向社会沟通的报告和文件的员工，应确保报告、文件或其他沟通中的披露充分、公平、准确、及时和易懂。

还禁止任何员工直接或间接伪造或导致他人伪造任何公司或客户文件。此外，员工不得遗漏或导致他人遗漏任何必要的重大事实，以防止与任何审计、存档或审查公司财务报表有关的陈述具有误导性。禁止员工开立或维护任何未披露或未记录的公司账户、基金或资产，或具有误导性目的的任何账户。

财务部(定义如下)和公司会计部门在全公司范围内负责制定、管理和协调记录管理计划，该计划确立了保留、存储、检索和销毁公司创建或收到的所有记录的程序。这些记录必须符合适用的法律、法规和合同要求，并与审慎的商业惯例保持一致。员工可以联系首席法务官，了解有关记录保留的具体信息。

销毁或伪造任何可能与违反法律或政府调查有关的文件，可能会导致以妨碍司法公正的罪名起诉。因此，如果雇员有理由相信有人触犯了法律，或者政府已经或即将开始调查，他或她必须保留所有可能相关的记录(包括计算机记录)。在这方面，有关销毁或保留文件的问题应直接向首席法律干事提出。

所有公司账簿、发票、记录、帐目、资金和资产的创建和维护必须公平、准确和合理详细地反映公司业务的基础交易和处置。任何条目不得故意隐瞒或掩饰任何公司交易的真实性质。

此外，如果员工认为公司的账簿和记录没有按照这些要求妥善保存，员工应直接向其主管或财务报告人员报告此事。有关会计、内部控制或审计事项的任何投诉或关切应直接向审计委员会主席或其他成员报告。

有财务报告责任的员工的特殊道德义务

除公司首席执行官外，公司高级财务官(“财务部”)还肩负着在整个组织内促进诚信的特殊责任。首席执行官和财务部发挥着特殊的作用：既要坚持这些原则本身，又要确保整个公司存在一种文化，确保对公司的财务结果和状况进行全面、公平、准确、及时和可理解的报告。

由于这一特殊角色，首席执行官和财务部受以下附加财务官道德守则的约束，接受本守则即表示各自同意将：

此外，首席执行官和财务部须遵守下列政策：

所有员工都应保护公司的资产并确保其有效使用。公司的资产，无论是有形的还是无形的，只能由授权的员工或他们指定的人使用，并且只能用于公司的合法商业目的。

员工不得将本公司或任何客户或供应商的资产(包括本公司的机密信息)据为己有、用于他人或出于不正当或非法目的而挪用、使用、窃取或故意挪用。未经公司同意，员工不得移走或处置属于公司的任何贵重物品。未经允许，任何员工不得破坏公司资产。禁止员工参与非法活动或持有非法物品或物质，无论是否在公司财产或业务上。

公司政策禁止欺诈活动，并建立程序，以确保与公司有关的欺诈和盗窃事件得到及时调查、报告，并在适当情况下提起诉讼。欺诈活动可以包括员工伤害供应商和客户的行为，以及伤害公司及其员工的行为。

怀疑可能发生任何欺诈活动的员工必须立即向财务报告人员报告这种怀疑。在对被控实施涉嫌欺诈活动的个人采取任何行动之前，应联系该财务报告人。如果这些指控被证明属实，可能会导致员工被解雇，当地执法部门参与进来，并采取行动追回公司的资金或财产。未经首席法务官事先书面批准，任何员工或代理人不得代表公司签署刑事起诉书。

本公司向第三方支付的任何款项只能用于第三方为本公司提供的可识别服务。此外，与所提供的服务相比，报酬必须是合理的。本公司的政策是不向与本公司有业务往来或可能与其有业务往来的个人、公司或实体提供礼物或小费，但谦虚物品除外(谦虚定义为低于100.00美元)。

员工不得为了影响(或可能影响)第三方或使第三方对捐赠人承担义务而给予、提供或承诺付款或礼物。也有其他公共和私人机构制定了自己关于接受礼物或娱乐的内部规则。员工应该熟悉影响他们打交道的人的任何此类限制。

公司的政策是通过遵守所有适用的隐私和数据保护法律、法规和条约，保护公司从员工或个人消费者或客户那里收集或维护的个人消费者、医疗、财务和其他敏感个人信息。

员工必须注意保护可识别个人身份的员工、消费者或客户信息以及其他敏感的个人信息，以免被不当或未经授权的使用或泄露。

员工不得以不符合公司隐私政策或适用法律、法规或条约的方式获取、使用或披露个人员工、消费者或客户信息。最后，员工在建立或更新任何系统、流程或程序以收集、使用、披露或传输个人员工、消费者或客户信息、医疗或财务记录或其他敏感个人信息之前，应咨询首席法务官。

公司资产还包括尚未由授权公司代表公开发布的与公司目前或计划中的业务有关的机密和专有信息。机密信息是指一般不为公众所知的信息，公司通常认为这些信息是非公开的，如果披露，可能会损害公司的竞争地位或损害公司或其客户，包括但不限于：

除特别授权或法律授权外，雇员、顾问、代理人及代表须对本公司或其客户委托予他们的资料保密，并不得在受雇于本公司或与本公司订立任何其他关系期间或之后，或在与本公司任何其他关系的期限内，披露或使用他们在受雇于本公司或本公司或其客户视为专有的任何其他关系期间所接收或开发的任何该等资料。机密信息只能在需要知道的情况下在公司内部披露。员工不应试图获取与其雇佣职责和责任无关的机密信息。

员工、顾问、代理人和代表不应在未经授权的人在场或可听到的范围内讨论机密问题，例如在电梯(即使在公司财产上)、餐厅、出租车、飞机或其他公共可到达的区域。在使用移动电话或其他不安全的通信手段时，应谨慎使用。机密信息不应与家人、亲戚或商业或社会熟人讨论。

在因业务原因适合向第三方披露公司机密信息的情况下，必须在披露前联系首席执行官或首席法务官或他们的指定人，以准备一份包括必要保障措施的适当协议。

此外，在没有足够的法律保障的情况下从第三方获取机密信息是不正当的，可能会使公司面临法律风险。因此，未经首席执行干事或首席法律干事或其指定人的咨询，并在与第三方达成书面协议之前，任何雇员、顾问代理人或代表不得接受此类信息。在获得这些信息后，必须按照协议的规定保护其机密性。

任何员工、顾问、代理人或代表不得披露或使用在公司雇佣或任何其他公司关系期间获得的任何机密信息，以谋取个人利益或为员工或任何其他人谋取利益。

公司的计算机资源是公司资产。计算机资源包括但不限于公司的所有处理硬件、软件、网络和联网应用程序以及相关文档。公司希望所有使用我们的计算机和其他电子资源的员工在任何时候都要遵守最高的专业标准。这包括尊重和维护公司所有计算机和通信系统的完整性和安全性，并仅将这些系统用于促进公司业务。它还包括尊重公司和公司内部每个人的价值观，只创建和发送适当的信息。为此，适用以下政策和原则：

公司的知识产权是一项非常宝贵的资产。知识产权包括商业秘密、商标、著作权、服务标志和其他专有信息。员工必须保护和维护公司的知识产权。要做到这一点，员工必须遵守以下准则：

并非本公司使用的所有知识产权均为本公司所有。员工必须尊重他人的知识产权，包括我们客户的专有信息，并仅根据明确授予公司的权利使用此类财产。

作为一般规则，美国版权法规定，未经版权所有者明确授权复制计算机软件或相关文档是联邦犯罪。此外，员工不得从软件或其文档中删除版权声明。

禁止复制受版权保护的软件，并发布额外的副本供公司其他员工或外部人员使用。对供应商个人计算机程序的修改也是被禁止的，除非版权所有人已明确授予本公司这样做的权利。不遵守软件许可协议将使公司面临潜在的诉讼，与此相关的任何员工不当行为将被视为终止合同的依据。

未经许可和适当的许可协议，员工不得在公司设备上安装个人购买的供同事或其他人使用的软件。

“多媒体”作品--结合了视频、文本、软件和音乐的作品--也受著作权法的约束。因此，所有可能存在版权问题的多媒体演示文稿在在公司外部演示之前，应由首席执行官或首席法务官或其指定人员进行审查，以确保所有许可问题都得到了适当的解决。

在与雇员家庭成员拥有所有权或就业利益的组织开展业务或与其竞争时，可能会出现利益冲突。家庭成员包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹和姻亲。员工不得代表公司开展业务，除非事先获得首席法务官的明确批准，否则不得利用他们的影响力让公司与员工的家庭成员或与员工或员工的家庭成员有关联的组织开展业务。

董事和高管不得为自己或其家庭成员寻求或接受公司的贷款或义务担保。未经首席法务官同意，其他员工不得为自己或其家庭成员向公司寻求或接受新的贷款或义务担保。此外，员工不得为自己或其家庭成员、从与公司有业务往来或寻求与公司有业务往来的任何个人、组织或商业实体寻求或接受贷款或义务担保(银行和从事此类贷款业务的其他实体除外)。员工必须迅速向其主管报告所有上述类型的工作，即使被拒绝。

如果同事是家庭成员(如上所述)或处于双方同意的个人和/或性关系中，并且存在监督关系，也可能出现利益冲突。任何参与这种关系的主管员工都必须向他或她的主管和人力资源部报告这种关系。如果出现这种关系，公司官员将仔细考虑，并采取适当的行动。此类行动可能包括但不限于，改变参与该等关系或公司内部转移的个人的责任。

雇员或其家庭成员(个别或集体)不得直接或间接拥有与本公司有业务往来或寻求与本公司有业务往来或与本公司有竞争关系的任何业务实体的重大财务权益，除非事先获得行政总裁或首席法务官的明确书面批准。“重大财务权益”的定义是，拥有一个实体未偿还证券/资本价值的5%以上，或如果这种权益占雇员和/或家庭成员总资产的5%以上。

根据公司政策，员工不得将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有，也不得利用公司财产、信息或职位谋取个人利益。此外，员工不应与公司竞争，除非此类竞争已向首席执行官或首席法律官披露并事先获得批准。当机会出现时，员工有责任促进公司的合法利益。

禁止员工直接或间接购买或以其他方式获得任何财产或材料的权利，当这些人知道公司可能有兴趣寻求此类机会时。

员工的主要雇佣义务是对公司。任何外部活动，如第二份工作或自雇，必须与他们在公司的活动完全分开。员工不得将公司客户、供应商、时间、名称、影响力、资产、设备、设施或材料或其他员工的服务用于外部活动，除非公司特别授权，包括与慈善、政治或其他志愿者工作有关的活动。

员工在未事先以书面形式向其直属主管和首席执行官或首席法务官披露这一事实之前，不得从事下列任何行为。

此外，如果员工的家庭成员为本身与公司直接竞争的企业工作，则必须向首席执行官或首席法务官披露这种情况。

员工及其家庭成员不得直接或间接接受与公司有业务往来或可能有业务往来的个人、公司或实体赠送的礼物或小费，其价值不得超过名义价值。如果您对希望赠送给您的礼物或福利是否只是象征性的有任何疑问，请向首席法务官提出。必须避免或拒绝影响或给人以员工商业判断可能受到影响的礼物或小费。可以接受的礼物或小费只能是那些反映一般礼貌和负责任的商业惯例的礼物或小费。

在某些情况下，拒绝赠送贵重礼物会冒犯送礼的人。当员工是在另一个国家的客人时，情况尤其如此，礼物是来自那个国家的东西，作为公共场合的一部分。所有大于名义价值(如前面定义)的礼物应被视为对公司的礼物，以使公司整体受益，而不是为了个别员工的利益。因此，收到礼物的员工可以代表公司接受礼物，向主管报告，并将其移交给公司。

公司的娱乐是一种公认的商业行为，与公司有业务往来或可能与之有业务往来的个人、公司或实体可能会不时地想要娱乐公司员工。此类娱乐活动应仅限于合理且被视为正常商业惯例的事件或活动。必须避免或拒绝可能影响或表面上影响员工商业判断的娱乐活动。

作为一个负责任的企业公民，公司可以为有价值的事业捐款或捐赠产品，包括由其客户开展的筹款活动。为了保持适当的捐赠，捐款不应与任何特定的客户购买或购买承诺联系在一起。此外，对公司所作任何捐赠的表彰应针对公司，而不是员工个人。

客户要求捐赠大笔资金的请求应转交给高级经理。员工不允许应客户的要求捐款，然后要求公司报销作为业务费用。所有企业捐赠必须得到公司的批准和支付。

每位员工都应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和其他员工。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

公司鼓励建立良好的供应商关系。但是，员工个人不得直接或间接从为公司或从公司购买的任何商品或服务中受益。负责采购(无论是商品、固定装置、服务、房地产或其他)或与供应商或服务提供商有联系的员工不得利用其职位谋取私利。在任何情况下，任何员工都不得直接或间接从任何供应商那里获得现金或现金等价物。

供应商向潜在购买者分发样品是公认的商业惯例。公司的政策是，在对新产品进行合理评估所必需的范围内，此类产品的样品只能由负责采购或销售此类产品的员工接受少量样品。

当需要聘请个人或公司的服务来为公司提供咨询或代表公司时，必须特别注意确保公司与要保留的个人或公司之间不存在利益冲突。员工还必须确保公司的外部顾问和代理商信誉良好、合格。与外部顾问或代理商的协议应采用书面形式。

任何员工不得间接或通过代理做本守则禁止的任何事情。代理商在为公司开展业务时，必须遵守与公司员工相同的行为标准。

联邦和州法律禁止不公平的竞争方法和不公平或欺骗性的行为和做法。这些法律旨在保护竞争对手和消费者。虽然不可能列出所有类型的禁止行为，但一些例子包括：

一般

本公司必须特别注意遵守适用于与政府当局进行交易的所有特殊法律和合同义务。违反此类法律可能会导致处罚和罚款，以及禁止或暂停政府合同，或可能对个别员工或公司提起刑事诉讼。

向政府机构销售产品

员工必须严格遵守1986年的反回扣法案，该法案禁止政府承包商和分包商为了获得优惠待遇而给予或接受任何有价值的东西。应就联邦政府合同咨询首席法务官。

政治贡献和活动

员工必须遵守美国法律，向政府当局宣传公司的立场，并做出政治贡献。根据选举法，本公司向美国联邦、州或地方政治候选人提供的政治捐款可能被禁止或受到监管。未经首席执行官审查和书面批准，员工不得使用公司资金向与政治竞选有关的政党、委员会、组织或候选人捐款。

个人参与

鼓励员工参与政治进程。投票，表达对公共政策的看法，支持和贡献候选人和政党，以及寻求公职是员工可能选择的几种参与方式。在处理个人公民和政治事务时，员工应始终表明他们的观点和行为是他们自己的，而不是公司的观点和行为。本公司不寻求限制员工可以在自己的时间参加的活动，或他们可以自愿用自己的资金做出的贡献。寻求选举职位或接受任命职位的员工必须通知他们的经理，并表明该办公室的职责将如何影响他们的工作表现。

政府采购

公司的政策是以道德、诚实和公平的方式向所有客户销售产品，包括与政府相关的实体。以下是与政府做生意的一些关键要求：

税收违法行为

本公司及其员工，无论是代表公司行事，还是个人，都不得试图逃税或缴税。员工不得以试图逃避税法为基础招揽客户，或积极参与帮助客户逃避税法。本公司及其员工，不论是代表本公司或以个人名义行事，均不得(I)就任何事项向当地税务机关作出虚假陈述，(Ii)提交欺诈性的申报表、报表、清单或其他文件，(Iii)向当地税务机关隐瞒财产或扣留记录，(Iv)故意不向当地税务机关提交纳税申报表、保存所需记录或提供资料，或(V)故意不征收、核算或缴纳税款。

为了遵守美国国税局的规定，公司要求将公司(或其任何美国附属公司)颁发给员工的与商业相关的竞赛和晋升相关的奖金报告给薪资部门，以纳入员工的应报告收入。

该公司对其员工和当地税务机关负有额外的纳税义务。例如，它必须向员工提供工资报表，征收和存入所得税和就业税。

除了遵守税法外，员工还必须与首席法务官合作，与任何监管实体或政府当局充分合作。此外，雇员不得干预税法的管理(例如贿赂税务代理人)。为此，雇员必须与首席法律干事协商，迅速答复税务机关的询问，包括传唤作证或出示账簿、账目、记录、备忘录或其他文件。

修订和批准日期：2022年08月12日

道德和行为准则

员工确认表

附在这一承认之后的是ALaunos治疗公司的道德和行为准则(“ALaunos”)。以下签署的ALaunos员工签署并将此表交回ALaunos人力资源部经理，即表示他或她已收到所附声明，并已对其进行了全面审核，并将始终遵守声明中的条款。

这份签署的员工确认表应尽快退还给人力资源部。

请在贵公司的工作场所保存一份所附公司道德规范和商业行为的副本，以及所有其他重要的公司政策