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第四修正案
至
行政人员聘用协议

这项于2022年8月10日签署的高管雇佣协议第四修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和Thomas Bartrum(“高管”)签订。在本文中，公司和管理人员中的每一方均可单独称为“一方”，或统称为“双方”。

鉴于，公司和高管是2019年2月25日的特定高管雇佣协议的缔约方，该协议经2020年4月1日的高管雇佣协议的特定第一修正案、2021年4月16日生效的高管雇佣协议的特定第二修正案和2022年3月24日的高管雇佣协议的特定第三修正案(统称为“协议”)修订；以及

鉴于，公司和管理层希望根据本协议中规定的条款和条件修改本协议。

因此，现在，考虑到本协议所列的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.对第5节的修正。现将本协议第5节(期限和终止)的第一段全部删除，代之以：

管理人员应是“随意”的雇员。公司可在没有任何理由(定义如下)的情况下随时终止本协议，行政人员可在三十(30)天前发出书面通知，在没有充分理由(定义如下)的情况下随时自愿终止本协议。此外，本协议可(I)由公司以正当理由立即终止，或(Ii)由行政人员以充分理由立即终止。如果高管在提前三十(30)天书面通知后无正当理由终止聘用，公司可(自行决定)向高管支付三十(30)天通知期的基本工资，以代替高管在通知期内继续履行服务。如行政人员因任何原因被终止聘用，行政人员应获得截至终止日期的基本薪金、任何在终止日期之前正当发生的业务开支的补偿，以及根据公司的雇员福利计划(统称为“应计义务”)终止雇用时提供的任何福利，包括续聘和转换权。如果公司无故终止本协议，或高管有充分理由终止本协议，除应计义务外，公司应向高管支付相当于其当时现有工资总额(减去扣缴)的100%(100%)的一次性遣散费(根据终止年度的目标年度奖金确定的额外工资部分)，并支付相当于高管在离职期(定义如下)的月数的金额，以及相当于高管在离职期内继续获得健康福利的费用(统称为

“离职金”)；条件是，离职金的支付应减去行政人员在离职期内有权享受的任何长期伤残津贴的税前金额(或税前等值)。“离职期”是指合同终止生效之日起十二(12)个月的期间。尽管如上所述，(X)如果且仅当且仅当执行与公司签署了包括对公司及其每一子公司的豁免的全面豁免，且尽管有上述规定，执行应获得豁免金额，(X)当且仅当执行已与公司签署全面豁免，其中包括免除公司及其每一子公司及附属公司、其现任及前任高级管理人员、董事、高管、股东、成员、代理人、律师、雇员及雇员福利计划(及其受托人)的任何及所有索赔、诉讼、因本协议或高管受雇或终止受雇于公司而产生或与之相关的诉讼原因、投诉、指控、要求、权利、损害赔偿、费用、律师费和法律、衡平法或其他方面的任何种类或性质的责任(“免除”)(Y)免除在终止之日(免除变为不可撤销之日，即“免除生效日期”)后六十(60)天内不可撤销，以及(Z)只有在高管未违反规定的情况下，而在未违反免责书或本合同第9-13条的规定的期间内，支付免责声明金额。如果上述六十(60)天期间从一个日历年度开始并在下一个日历年度结束，则应在发布生效日期后公司的第一个正常工资发放日支付分期费, 分期费要到下一个历年才能支付。

2.对第9节的修正。现将本协议第9节(竞业禁止)第二段第一句全文删除，并替换为：

双方同意，就本协议而言，在高管离职时公司或其子公司和附属公司开展业务的任何州，如果个人或实体经营或管理医疗集团、医疗系统、独立医生协会或负责任的护理组织，则个人或实体与公司构成竞争。

3.对附件A的修改本协议附件A(赔偿条款)中的第一个要点现全部删除，代之以：

从2022年7月1日起及之后，每年基本工资为340,000.00美元，在免税状态下每半个月分期付款，减去所有相关税款和扣缴。

4.明确术语。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定义的大写术语应具有本协议中该等术语的含义。

5.依法治国。本修正案应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

6.不得有违规行为。双方在此承认并同意，本修正案(A)中规定的变更是自愿的，(B)不构成违反本协议，以及(C)不构成本协议项下的充分理由。

7.协议的合理化。除本修正案明确修改或修改的条款外，本协议的所有条款在此予以批准、确认和批准，并应保持完全的效力和效力。

8.对口支援。本修正案可以签署和交付一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成相同的文书。

自上述日期起，双方已签署本修正案，特此为证。

/s/ Thomas Bartrum
托马斯·巴特鲁姆

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
头衔：首席执行官