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这项于2022年8月10日签署的高管雇佣协议第一修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和David MuntCastle(“高管”)签订。在本文中，公司和管理人员中的每一方均可单独称为“一方”，或统称为“双方”。

鉴于，公司和高管是该日期为2022年3月21日的特定高管聘用协议(“原协议”)的双方；以及

鉴于，公司和管理层希望根据本协议中规定的条款和条件修改本协议。

因此，现在，考虑到本协议所列的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.对第5节的修正。现将本协议第5节第一段(期限和终止)的第三句修改如下，删除部分由删除线文本证明：

如行政人员因任何原因被终止聘用，行政人员将获得截至终止日期的基本薪金、应计但未使用的带薪假期、任何在终止日期之前正当发生的业务开支的补偿，以及根据公司雇员福利计划(统称为“应计义务”)终止雇用时提供的任何福利，包括续聘和转换权。

2.对第9节的修正。现将本协议第9节(竞业禁止)的第二句全文删除，并替换为：

双方同意，就本协议而言，在高管离职时公司或其子公司和附属公司开展业务的任何州，如果个人或实体经营或管理医疗集团、医疗系统、独立医生协会或负责任的护理组织，则个人或实体与公司构成竞争。

3.明确术语。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定义的大写术语应具有本协议中该等术语的含义。

4.依法治国。本修正案应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

5.无违规行为。双方在此承认并同意，本修正案(A)中规定的变更是自愿的，(B)不构成违反本协议，以及(C)不构成本协议项下的充分理由。

6.协议的合理化。除本修正案明确修改或修改的条款外，本协议的所有条款在此予以批准、确认和批准，并应保持完全的效力和效力。

7.对口支援。本修正案可以签署和交付一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成相同的文书。

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
头衔：首席执行官