第三修正案
至
行政人员聘用协议

2022年8月10日对高管雇佣协议的第三项修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和Parth Mehrotra(“高管”)签订。在本文中，公司和管理人员中的每一方均可单独称为“一方”，或统称为“双方”。

独奏会

鉴于，公司、布莱顿健康管理公司(以下简称布莱顿)和高管于2018年1月1日签订了经2020年4月1日生效的高管雇佣协议第一修正案和2020年4月1日生效的非限制性股票期权计划协议以及2021年4月16日生效的高管雇佣协议第二修正案修订的特定高管聘用协议(统称为《协议》)；以及

鉴于，自2019年1月1日起，布莱顿不再是雇佣协议的一方，也不再拥有雇佣协议下的任何权利或义务；以及

鉴于，公司和管理层希望根据本协议中规定的条款和条件修改本协议。

因此，现在，考虑到本协议所列的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.对第5条--第一款的修正。现将本协议第5节第一段(期限和终止)的第三句修改如下，删除部分由删除线文本证明：

如行政人员因任何原因被终止聘用，行政人员将获得截至终止日期的基本薪金、应计但未使用的带薪假期、任何在终止日期之前正当发生的业务开支的补偿，以及根据公司雇员福利计划(统称为“应计义务”)终止雇用时提供的任何福利，包括续聘和转换权。

2.对第5款的修正--第二款。现将本协议第5节第二段(期限和终止)的第一句全文删除，并替换为：

如果公司无故终止本协议，或高管有充分理由终止本协议，除应计债务外，公司还有义务每月向高管支付遣散费，金额相当于(X)其年基本工资和(Y)额外工资(按终止当年的目标)(每种情况减去)之和的十二分之一(1/12)。自终止之日起十八(18)个月期间(“分期期”)(就《国税法》第409A条而言，每期分期付款应被视为单独付款)，并继续支付

其离职期的健康抚恤金；但每月支付的离职金应减去该行政人员有权在该月享受的任何长期伤残抚恤金的税前金额(或税前等值)。

3.对第9条--第一款的修正。现将本协议第9节(竞业禁止)的第一段全部删除，并替换为：

认识到公司在开发其保密信息和专有信息方面花费了大量的时间、金钱和精力；高管在受雇于公司期间将可以访问并被个人委托使用此类保密信息和专有信息；公司选择从事的领域的高度竞争；高管可能因受雇于公司而发展的专门知识和专业技能；根据公司业务的全球性质，行政人员同意，在他受雇于公司期间以及此类雇用结束后的十八(18)个月内(“竞业禁止期”)，行政人员将不会在公司或公司任何附属公司提供产品或服务的美国任何州内，通过作为员工提供服务，在美国任何州内，包括加利福尼亚州、佛罗里达州、佐治亚州、马里兰州、蒙大拿州、田纳西州、德克萨斯州、弗吉尼亚州和哥伦比亚特区，直接或间接与公司构成竞争。为与公司竞争的个人或实体(定义见下文)提供顾问或其他服务。

4.对第9条的修正--第二款。现将本协议第9节(竞业禁止)第二段第一句全文删除，并替换为：

双方同意，就本协议而言，在高管离职时公司或其子公司和附属公司开展业务的任何州，如果个人或实体经营或管理医疗集团、医疗系统、独立医生协会或负责任的护理组织，则个人或实体与公司构成竞争。

5.明确术语。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定义的大写术语应具有本协议中该等术语的含义。

6.依法行政。本修正案应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

7.无违规行为。双方在此承认并同意，本修正案(A)中规定的变更是自愿的，(B)不构成违反本协议，以及(C)不构成本协议项下的充分理由。

8.协议的合理化。除本修正案明确修改或修改的条款外，本协议的所有条款在此予以批准、确认和批准，并应保持完全的效力和效力。

9.对口支援。本修正案可以签署和交付一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成相同的文书。

[后续签名页]

自上述日期起，双方已签署本修正案，特此为证。

高管：

/s/ Parth Mehrotra
梅赫罗特拉党

公司：

Privia Health，LLC

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
头衔：首席执行官