第二修正案

到高管雇佣协议

本《高管雇佣协议第二修正案》(下称《修正案》)于2021年4月16日(“修正案生效日期”)由Privia Health，LLC(“Privia”)与Parth Mehrotra(“高管”)之间生效。Privia和Execution在下文中均为“当事人”，并统称为“当事人”。

W I T N E S S E T H：

鉴于Privia、Bright ton Health Management Corp.(“Bright ton”)和Execute签订了于2018年1月1日生效的特定高管聘用协议(“雇佣协议”)，其中概述了Privia聘用高管的条款和条件，包括但不限于薪金和终止权。自2019年1月1日起，布莱顿不再是雇佣协议的一方；

鉴于，就Privia Health Group，Inc.的首次公开募股而言，根据1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)，高管可能有资格成为“特定雇员”；以及

因此，现在，考虑到本协议所述的双方协议，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方特此同意如下：

1.此处使用但未定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

2.如果在第409a条所指的高管离职之日，Privia已自行决定，高管有资格成为第409a条所指的“特定雇员”，并且由于高管离职，高管有权获得第409a条(包括根据雇佣协议的条款)下构成递延补偿的遣散费或其他福利，则在第409a条所要求的范围内，在(I)行政人员离职六个月周年纪念日及(Ii)行政人员去世日期之后的第一天之前，不会向行政人员支付或提供该等款项或福利。

3.双方特此承认并同意上述第二节中所述的变更(A)是自愿的，(B)不构成违反雇佣协议，以及(C)不构成雇佣协议下的充分理由。

4.除本协议明确修改或修改外，本雇佣协议的条款保持完全效力和作用。在本修正案的条款与紧接在本修正案之前生效的雇佣协议条款之间的任何冲突的范围内，应以本修正案的条款为准。

自修正案生效之日起，双方已签署本修正案，特此为证。

Privia Health，LLC

作者：/s/肖恩·莫里斯

姓名：肖恩·莫里斯

头衔：首席执行官

行政人员

作者：/s/Parth Mehrotra

姓名：帕思·梅赫罗特拉